Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Женщина в декрете как посчитать сколько дней отпуска положено

Женщина в декрете как посчитать сколько дней отпуска положено

Женщина в декрете как посчитать сколько дней отпуска положено

Оглавление:

Как рассчитать отпуск перед декретом калькулятор


А мне подскажите пожалуйста. В декрет я пойду в ноябре, к этому времени у меня общий стаж за 2011-2012 год будет составлять 1год 5 мес.

То что высчитывается за последние 2 года это я в курсе, но мне считала моя бух-ия по больничному листу, там получилось что она брала стаж только тот который у меня в трудовой (там 3 месяца стажа).

Вот я гадаю, и по какому принцыпу мне рсчитывать то будут. И какие пособия мне положены как работающему гр-ну.( это мой первый малыш)Девочки, подскажите, пожалуйста, по-старому считаем средний зароботок который фактически получили или без вычета налога 13 % (слышала, что с декретных не берут) и делить на кол-во календарных дней без отпуска и больничных, правильно?

ещё вопросик: работаю на этом месте год без двух недель, мне зарплату за кусок сентября с другой работы будут считать или просто з/п за сентябрь с 21го делить на кол-во отработанного времени?

Как рассчитать отпуск перед декретом

Закон гласит, что работникам большинства профессий положено 28 календарных дней отпуска в год.

Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября. К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе.

Ей положен 21 день отпуска (28 – 7).

Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте – меньше года. Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев.

За каждый из них начисляется 2.33 дня отпуска. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме. Например, женщина трудоустроилась 19 апреля и уходит в отпуск по беременности и родам 20 декабря.

Рассчитаем, сколько дней до декрета она может взять в качестве ежегодного отпуска: 2,33*8 = 19 дней В нашем примере за апрель не начислялись дни отпуска, так как в месяце отработано менее пятнадцати дней, но за декабрь эти дни начислены, так как месяц считается полностью отработанным.

Моя работница собирается скоро стать мамой, до этого в связи с нуждами производства она не ходила в отпуск, и теперь скопилось много дней.

Она не хочет в отпуск, а просит выплатить ей деньгами.

Законодатель предусмотрел возможность денежной выплаты за неиспользованный отпуск. Так действует общее правило, но в случае с будущими мамами такая денежная компенсация запрещена. Трудовой кодекс ничего не говорит о причинах такого ограничения, но можно сделать предположение, что, в противном случае многие женщины предпочли бы деньги вместо необходимого отдыха перед тяжелым испытанием.
Трудовой кодекс ничего не говорит о причинах такого ограничения, но можно сделать предположение, что, в противном случае многие женщины предпочли бы деньги вместо необходимого отдыха перед тяжелым испытанием.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена, только если сотрудница решит уволиться, например, после окончания отпуска по уходу за ребенком. Но у сотрудницы есть право взять очередной отпуск после достижения ребенком 1,5 лет, а после него написать заявление на продолжение декретного отпуска.

Или очередным отпуском можно воспользоваться, когда ребенку исполнится три года, а еще нужен небольшой период времени для его привыкания к детскому садику.

Сколько дней отпуска может взять работница

Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком.

О том, когда лучше взять ежегодный отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось, читайте: Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом.

В некоторых организациях ей предоставляют его пропорционально заработанному отпускному стажу. Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница проработала 8 месяцев в очередном рабочем году, то ей предоставляют 18 календарных дней отпуска (2,33 дн. х 8 мес.). А после того как женщина выходит из «детского» отпуска, отпускной стаж ей начинают считать с нуля.

Так делать неправильно. Женщина в такой ситуации может взять полный отпуск (минимум 28 календарных дней), даже если она проработала в организации менее 6 месяцев; .

Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом. А может ли женщина, если захочет, использовать ежегодный отпуск не полностью, а по частям? Да, может. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 календарных дней. К примеру, работница может взять перед декретом 10 календарных дней ежегодного отпуска, а после «детского» отпуска оставшиеся 18 календарных дней.

К примеру, работница может взять перед декретом 10 календарных дней ежегодного отпуска, а после «детского» отпуска оставшиеся 18 календарных дней.

И еще вопрос: если до окончания отпуска по беременности и родам у женщины закончится один рабочий год, за который она не брала отпуск, и начнется другой, то может ли она взять ежегодный отпуск два раза?

Например, взять 28 календарных дней (один ежегодный отпуск) перед декретом и еще 28 календарных дней отпуска (второй ежегодный отпуск) после «детского» отпуска?

Ответ опять положительный.

Error

Comments allowed for members only Anonymous comments are disabled in this journal

switch LiveJournal Facebook Twitter OpenId Google MailRu VKontakte Anonymously default userpic Your reply will be screened Post a new comment Preview comment Help

  • 53 comments
    1. 53 comments

    Сколько длится отдых перед декретом?

    Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены.

    Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:

    • согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
    • в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.
    • по собственной инициативе;

    Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период.

    Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

    Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О.

    и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.

    Сколько дней трудового отпуска положено

    Отпуск после декрета складывается из нескольких резервов:

    1. дни “авансом”.
    2. неотгулянный отпуск до декрета;
    3. накопленное время на больничном по беременности и родам;

    Часто у сотрудниц остаются отпускные дни, которые они не успели потратить до рождения ребенка.

    Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета.Во время больничного по беременности и родам (140 дней) также было накоплено около 12 дней. Это количество выяснено из следующих подсчетов: 140 дней = 4 месяца и 20 дней. Для удобства расчетов принято округлять до 5 месяцев.

    Ежегодный отпуск = 28 дней или 2,33 дня за один месяц.2,33 * 5 = 11,65.

    Округляем до 12.Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск каждой сотруднице, вышедшей из декрета в любой момент по ее заявлению.Женщина, проработавшая и ушедшая в декретный отпуск, также может воспользоваться этим правом (ст. 122 ТК РФ). Эти дни принято называть “отпуск авансом”.

    Пример для 2018 года

    Условия примера: Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданки Некрасовой О.В.

    начался сразу после больничного по беременности и закончился 01 февраля 2018 года.

    Больничный открыт с 22.11.2014. Сразу после выхода на работу Некрасова обратилась к руководителю компании с целью оформления ежегодного оплачиваемого времени отдыха. В соответствии с Законодательством РФ и внутренней документацией организации, женщине полагается отпуск продолжительностью 28 дней.

    В роли расчетного периода в данном случае выступает промежуток времени с 22 ноября 2013 по 21 ноября 2014. Расчет: Первое действие, которое нужно совершить для расчета отпускных — определить сумму полученного за год дохода. Для этого используется формула, приведенная выше.

    Предполагается, что в данном примере размер совокупного дохода за указанный период достиг отметки 500000 р. Далее необходимо определить средний дневной заработок.Он вычисляется следующим образом: СДЗ = 500000 / 12 месяцев / 29.3 = 1422 руб.

    Затем осуществляется конечно действие — определение размера отпускных.

    Отпускные = 1422 х 28 = 39816 руб. От полученной суммы отпускных нужно удержать 13% НДФЛ, разницу сотрудниц получит на руки.

    Как рассчитываются отпускные после декрета

    Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск.

    На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем.

    График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения. График утверждает руководство.

    Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него. Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался.

    Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период. Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.

    Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом.

    Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ.

    При расчете нужно правильно определить следующие показатели:

    1. расчетный период;
    2. размер ежегодного заработка в среднем показателе;
    3. число отпускных дней;
    4. отпускные.

    По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке. Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены.

    Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам.

    Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

    • Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
    • Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.
    • Суммы складываются между собой.

    Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням.

    Эти дни округляются до 5 месяцев. При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней. Обычно работодатель округляет эти дни до 12. В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период.

    В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период.

    По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцев. Этот год предшествует ежегодному отпускному времени. Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком.

    Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей. Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период. Не входит отпуск по уходу за ребенком.

    Исходя из этого, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени. Если после окончания действия больничного листа женщина сразу вышла работать, то у нее отсутствуют исключаемые периоды.

    Следовательно, расчетный период составляет 12 месяцев перед месяцем оформления ежегодного оплачиваемого отдыха.

    Если женщина не вышла на работу спустя 3 года, то есть после отпуска по уходу за ребенком, то она не имела дохода в предшествующий год.

    Следовательно, за расчет нужно брать 12 месяцев, предшествующих началу ее декрета. Величина среднего заработка в день также играет важную роль в процессе расчета отпускных. В расчет среднего заработка входят следующие показатели:

    1. премии, надбавки, доплаты.
    2. сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период;

    ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация.

    Не подлежат учету доходы:

    1. отпускные;
    2. пособия по уходу за ребенком-инвалидом.
    3. оплата командировок;
    4. пособия единовременного характера;
    5. премии единоразового характера;
    6. дотации;
    7. премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
    8. премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;

    Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели.

    Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны. Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3. Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.

    1. Отпускные = средний заработок Х дни отпуска
    2. Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах
    3. Расчет отпускных для ежегодного отдыха:
    4. Формулы для расчета:

    Пример

    Условия примера: У женщины больничный по беременности и родам начался 23.11.2015, уход за ребенком до 3 лет закончился 02.02.2019. Работница вышла на работу и написала заявление на 28 дней ежегодного отпуска.

    За расчетный срок для расчета отпускных сразу после декрета нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих больничному: с 01.11.2014 по 31.10.2015. За время с 01.11.2014 по 31.10.2015 заработано 320000 руб. В июне 2015 был больничный 10 дней.

    Расчет: Отпускные = 320000 / (29.3*11 + 29,3*20/30) * 28 = 26211,86 руб.

    Пример расчета отпускных после отпуска по уходу за ребенком

    Секретарь-референт Пригожина М.С. начала работать в ООО «Альфа-М» 04.08.2014.

    В отпуске по БиР она была с 16.11.2015 по 28.03.2016, а в отпуске по уходу за ребенком – с 29.03.2016 по 12.11.2018.

    До ухода в отпуск по БиР Пригожина М.С.

    один раз брала отпуск на 14 календарных дней. Теперь она хочет взять отпуск еще на 14 календарных дней с 13.11.2018. Расчетный период – с 01.11.2014 по 31.10.2015.

    За это время Пригожина М.С. получила от своего работодателя выплаты, учитываемые при расчете отпускных, на общую сумму 326 480 руб. Весь период секретарь отработала, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен с 13.07.2015 по 26.07.2015. Значит, для целей расчета отпускных Пригожина М.С.

    отработала в июле 2015 года 16,07 дн. ((31 дн. – 14 дн.) / 31 дн. х 29,3 дн.).

    Тогда общее количество отработанных дней в расчетном периоде составляет 338,37 дн. (11 мес. х 29,3 дн. + 16,07 дн.).

    Средний дневной заработок равен 964,87 руб.

    (326 480 руб. / 338,37 дн.). Сумма отпускных за период с 13.11.2018 по 26.11.2018 составляет 13 508,14 (964,87 руб. х 14 дн.). Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Оформление отпуска перед декретом — сколько дней требовать с начальства по Трудовому кодексу?

    Беременные на основании ст.260 ТК РФ могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск на работе непосредственно перед декретом независимо от желания работодателя и наличия достаточного стажа.Запросить можно до 28 отпускных дней, и начальство отказать в этом не сможет, так как беременные сотрудницы относятся к особой категории, права которой защищаются в особом порядке.

    Как считать продолжительность отдыха

    Работодатель обязан предоставлять сотруднице то количество дней, которое ей необходимо в пределах годовой продолжительности оплачиваемого периода. Расчет нужен для понимания, какая часть этого отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

    Вот инструкция, как рассчитать период отпуска после декрета:

    • Установить периоды, которые разрешают отдохнуть, — они перечислены в ст. 121 ТК РФ.
    • Установить общую продолжительность работы сотрудницы в организации.
    • Вычислить количество дней, которые приобрела сотрудница за каждый из таких периодов, и сложить их между собой.

    Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР. Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ. При стандартной продолжительности ежегодного отдыха в 28 дней полный месяц дает 2,33 дня.

    Если в календарном месяце отработаны менее двух недель, он в стаж не засчитывается, если больше — засчитывается.

    Как считать продолжительность?

    Если работница в конце своего декрета приносит заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней по , то работодателю следует рассчитать для начала, сколько неиспользованных дней есть у женщины и сколько нужно предоставить авансом. Чтобы рассчитать продолжительность неиспользованного отдыха, нужно выполнить следующие шаги:

    1. Шаг 4. Посчитать количество дней, которые нужно предоставить авансом.
    2. Шаг 2. От полученной продолжительности отнять уже использованные дни до начала декрета.
    3. Шаг 3. Прибавить количество отпускных дней, положенных за период больничного по беременности и родам (140 дней – это 5 полных месяцев, 5*2,33 = 11.65 дней положено за время декретного отпуска по БиР). Декрет по уходу до 3 лет не дает отпускных дней.
    4. Шаг 1. Рассчитать общее количество отпускных дней, положенных за период работы с даты трудоустройства до начала декрета по беременности (каждый рабочий год дает право на 28 дней).

    Как посчитать дни ежегодного отдыха?


    В соответствии с ТК РФ работнику положена годовая продолжительность отпуска независимо от стажа.

    В подавляющем большинстве случаев она равняется 28-ми дням.

    Если необходимого стажа нет, то очередной отдых предоставляется авансом.

    Работник будет обязан отработать это время в будущем. Если имеется достаточный стаж, то можно взять ежегодный отпуск за отработанное время. При этом количество положенных отпускных дней рассчитывается с учетом отпускного стажа – периода работы, за который начисляются дни отпуска.

    Чтобы посчитать дни отдыха, положенные на момент окончания декретного отпуска, нужно определить, сколько дней положено:

    1. за период нахождения на больничном по беременности и родам;
    2. за время декретного отпуска по уходу до 3 лет ребенка.
    3. за время работы до декрета;

    Когда после декрета разрешено взять

    Следует различать следующие виды периодов отдыха, на которые вправе рассчитывать работник по действующему трудовому законодательству: Ежегодный оплачиваемый Каждый работник независимо от пола, профессии и семейных обстоятельств имеет право на ежегодный отдых, в течение которого за ним сохраняется средний заработок.

    Стандартная продолжительность его составляет 28 дней ежегодно, для некоторых групп работников он больше. Неоплачиваемый Предоставляется по просьбе работника без сохранения за ним заработка. По беременности и родам — БиР Предоставляется беременным женщинам на последних сроках беременности и длится от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов и того, родила ли гражданка одного или нескольких детей.

    Оформляется больничным листом. По уходу за ребенком — ОПУХ или декрет Предоставляется сотруднику, мужчине или женщине, в связи с необходимостью ухода за новорожденным до достижения им трех лет. Допускается преждевременный выход из ОПУХ.

    Статья 260 ТК РФ решает вопрос о том, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых.

    Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным.

    Говоря о том, когда положен отпуск после выхода из декрета, важно помнить, что получит такой отдых сотрудник при условии, что не использовал его до или после больничного по беременности и родам.

    Помимо свободы выбора, когда после декрета можно взять отпуск, сотрудница вправе самостоятельно определить необходимую ей продолжительность такого отдыха: она вправе использовать полную длительность, установленную у данного работодателя, которая обычно составляет 28 дней.

    Пример 2

    Анна зарабатывала 12 000 рублей (01.02.1015 – 30.06.2015), потом ее повысили и она стала получать 17 000 рублей (01.07.2015 — 31.01.2016). Тогда отпускные считаем так:ГД : 12 : 29,3 = СДЗ(12 000 * 5 месяцев + 17 000 * 7 месяцев) : 12 : 29,3 = 509,1 рублей.СДЗ * 28 = СО509,1*28 = 14254,80 рублей.Анна получит отпускные 14254,80 руб.

    за 28 дней.Женщина может выбирать, взять 28 дней для отдыха или только часть из них. Принимая решение, стоит учитывать, что за три года декретного отпуска у сотрудницы, скорее всего, произошло повышение заработной платы. А значит, если сразу выйти работать хотя бы на полгода, то сумма отпускных станет выше.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

    1. – Москва
    2. – Санкт-Петербург
    3. – Регионы

    Рейтинг автора91

    Автор статьиЮристНаписано статей296

    (Пока оценок нет)

    Загрузка.

    Отлично 0Похожие вопросы

    677

    736

    705

    374Добавить комментарий − три = Популярное4 2633 5442 609Обновления на сайте

    101

    29

    44

    68Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

    Декретный отпуск

    Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками . Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете.

    Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

    1. 70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.
    2. 70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;

    Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

    1. для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
    2. для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

    Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов.

    Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.

    VIII. ОТПУСК

    Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата c по начала окончания 1 2 3 4 5 6 .

    Ежегодный оплачиваемый отпуск 01.11.2011 31.10.2011 28 18.06.2012 15.07.2012 Ежегодный оплачиваемый отпуск 01.11.2012 31.10.2013Зачеркиваете дату окончания рабочего года, которая сместилась, и указываете правильную дату.

    Заверяете подписью лица, ответственного за ведение личных карточек 22.08.2016 Инспектор по кадрам. Кравцова Н.С. 28 25.09.2015 22.10.2015

    Расчет среднего заработка?

    Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.

    В доход для расчета среднедневного заработка входит:

    1. различные премии, надбавки и доплаты.
    2. размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;

    учитывается в составе складываемых доходов.

    Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация. Не учитываются следующие доходы:

    1. компенсации различного типа;
    2. отпускные;
    3. единовременные пособия;
    4. премии разового характера;
    5. командировочные оплаты;
    6. дивиденды и процентные суммы;
    7. премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
    8. денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
    9. дотации всех видов;
    10. пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.

    Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом.

    Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период.

    Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше. Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней.

    Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.

    Формула для расчета: Средний заработок = (Все доходы / Число полных месяцев * 29.3 + Число дней в неполных месяцах)

    Правила подсчета количества дней отпуска

    При этом в ряде случаев, оговоренных в ТК РФ, ежегодное право на временное освобождение от трудовых обязанностей может быть предоставлено сотруднику и ранее истечения шести месяцев. В частности, дирекция компании обязана удовлетворить просьбу работника о внеплановом отдыхе в следующих ситуациях:В свою очередь при расчете дней освобождения от работы данный показатель исчисляется совсем по-другому, более того при его определении могут возникнуть некоторые трудности. В частности, согласно ст.121 ТК РФ в стаж, предоставляющий право на ежегодный отдых, входят следующие периоды:

    Правила расчета пособия

    Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия.

    Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов.

    В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел. В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей.

    Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы. Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.

    Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек. Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

    В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия.

    То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные. Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год?

    Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

    Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин. Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

    Порядок расчета отпускных

    По общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска ().

    Первый из указанных показателей считается за расчетный период, который обычно равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска (). Но в рассматриваемой ситуации эти 12 месяцев приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было.

    При таких обстоятельствах в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (). Либо отпуска по уходу за ребенком, если в отпуске по БиР женщина не была, к примеру, в случае усыновления / удочерения маленького ребенка.

    Сколько дней ежегодного оплачиваемого отдыха можно оформить?

    В Трудовом кодексе не сказано точно, сколько дней отпуска можно потребовать у работодателя. Однако говорится о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха независимо от стажа работы.

    Из этого можно сделать вывод, что оформить женщина вправе годовую продолжительность в 28 дней. При этом не имеет значение, достаточно ли она отработала для этого, хватает ли у нее . Если неиспользованных дней меньше, то остальные предоставляются авансом.

    Женщина не получает в дар этот отдых, она должна его отработать в дальнейшем. Если же ей будут авансом выплачены отпускные, а она, выйдя на работу, уволится, не отработав, то работодателю придется удерживать переплату из ее расчета при увольнении. При этом по закону удержать можно не более 20%.

    Остальные деньги женщина может внести в кассу организации по договоренности.

    Не обязательно оформлять именно 28 дней, работница может взять меньшую продолжительность. Возможно, у женщины имеется достаточное количество неиспользованных отпускных дней, тогда авансом брать ничего не нужно, предоставляются неотгулянные дни.

    По закону декрет по беременности и родам также дает право на отдых и включается в отпускной стаж. За 140 дней декретного больничного женщина получает 12 дней оплачиваемого отпуска. Декрет по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается и право на отдых не дает.

    Порядок выплат

    Срок выплат отпускного пособия перед декретным периодом установлен трудовым законодательством. Работник может претендовать на денежную компенсацию (оздоровительные) независимо от того, подано заявление на использование всех суток или только части из них. Размер отчислений составляет один месячный оклад, но эта сумма может меняться в зависимости от особенностей производственного процесса и условий трудового контракта.

    Женщины, ожидающие рождения ребенка, могут рассчитывать на трудовые льготы. Это касается запрета на привлечение сотрудниц к сверхурочным работам, а также труду в ночное время суток.

    Такие работницы защищены от незаконных увольнений и одностороннего прекращения контракта по инициативе работодателя.

    Весь объем льгот сохраняется до достижения детьми трехлетнего возраста, даже если мама приступает к работе раньше указанного срока. (: 2, средняя оценка: 5,00 из 5) Загрузка… Источник: https://o-kadrah.ru/otpusk/pered-dekretom

    Пошаговый порядок расчета отпускных

    Чтобы при оформлении очередного отпуска сразу после выхода из декрета, нужно выполнить следующие шаги:

    1. Шаг 1. Посчитать количество положенных отпускных дней.

    Для этого складывается длительность отпуска за время до ухода в декрет, а также дни за период больничного по беременности и родам.

    Если рассчитанного количества недостаточно для удовлетворения просьбы работника, то остальные дни предоставляются авансом.

    1. Шаг 2. Установить, какой период будет расчетным.

    По общему правилу расчет отпускных проводится за 12 календарных месяцев перед месяцем начала очередного отдыха. Весь этот период у декретницы составить из исключаемого периода – декретного отпуска.

    Значит, необходимо взять более ранние 12 месяцев, когда у сотрудника был доход.

    Как правило, это год перед выходом на больничный по беременности.

    1. Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за этот период.

    Нужно сложить все выплаты, с которых уплачены взносы, при этом исключить больничные, отпускные, пособия, компенсации, не связанные с оплатой труда, командировочные и прочие оплаты по среднему заработку.

    1. Шаг 4. Выявить наличие неполных месяцев в расчетном периоде.

    Таковыми являются месяцы, в которых была временная нетрудоспособность, отпуск любого типа, командировка, прогулы. Для таких месяцев расчет проводится особым образом.

    1. Шаг 5. Рассчитать средний заработок за один день.

    Для этого используется формула: Формула: СДЗ = ЗП за 12 мес.

    / (Число полных месяцев * 29,3 + Отработанные дни в неполных месяцах). Для каждого неполного месяца расчет отработанных календарных дней проводится по такому формуле: Формула: Отработанные дни в неполном месяце = (Отработанные фактически дни / Календарное число дней месяца) * 29,3.

    Шаг 6. Умножить средний дневной заработок на продолжительность отпуска.

    .

    Возможные нюансы

    Законодательство дает право молодой матери присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к декретному. Для этого следует предпринять такие шаги:

    1. оформить отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам;
    2. сразу же после окончания декрета взять часть или полный отпуск;
    3. получить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением.

    С отпуска по уходу за ребенком женщина должна выходить на следующий день после третьего дня рождения ребенка. После этого она получает право на оформление ежегодного отпуска на 28 календарных дней, либо же на количество дней неиспользованного отпуска в предыдущие годы.

    Работодатель не имеет права в этом отказать.

    Предоставляемый отпуск является оплачиваемым, независимо от того, сколько дней до того отработала сотрудница. Основные причины лишения родительских прав отца за неуплату алиментов узнайте из статьи: .

    Как узнать очередь на земельный участок многодетной семье, . Может ли быть предоставлен инвестиционный налоговый вычет по НДФЛ физическому лицу, . После окончания декретного отпуска сотрудница может или вернуться на работу, или запросить оформление очередного ежегодного отпуска.

    Работодателям следует понимать, что законодательство в этом случае целиком пребывает на стороне молодой мамы, поэтом им придется не только выдать такой отпуск, но и полностью его оплатить.

    Видео: отпуск после декретного отпуска

    Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель

    Дата приема на работу является отправной точкой для определения расчетного периода сотрудника. Таким образом, у каждого он будет индивидуальным.

    Например, если трудоустройство произошло 20 октября 2016, то расчетный период работника длится с этой даты до 20 октября 2017. Это важный момент для расчета отпускных.

    В том случае, если за предыдущий период и за весь текущий уже использован весь начисленный отпуск, а беременная сотрудница просит о еще нескольких днях, речь будет идти об отпуске авансом.

    Эти дни берутся как бы «взаймы» у будущего рабочего периода, который наступит, возможно, только через три года.

    По закону работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом, но может пойти навстречу сотруднице.

    При этом он подвергает себя риску. В случае если сотрудница уволится сразу после выхода из декрета, он вряд ли сможет вернуть себе выплаченные сотруднице отпускные.

    Дело в том, что их просто неоткуда будет взять.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +