Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на увольнение на испытательном сроке

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Может ли работник уволиться по собственному желанию во время испытания?


В отношении наемного сотрудника, пребывающего на испытательном сроке, действуют все нормы трудового законодательства, иных правовых актов, локальных регламентов, коллективного договора, оформленных соглашений. Такое правило оговорено частью 3 статьи 70 ТК.Если трудоустроенный гражданин решил уволиться по собственному желанию в процессе прохождения оговоренного испытания, он должен сообщить об этом своему работодателю с помощью заявления.Как правило, работники инициируют свое увольнение во время испытательного срока по следующим возможным причинам:

  • Размер полученной зарплаты не совпадает с обещанной суммой.
  • Режим трудовой деятельности и отдыха не подходит гражданину.
  • Отношения с другими сотрудниками или с руководством организации не складываются должным образом.
  • Сам трудящийся гражданин обоснованно сомневается в своем соответствии выполняемой работе (занимаемой должности), поскольку отсутствуют должные умения, навыки, знания.

Таким образом, работник вправе уйти, не дождавшись завершения испытательного срока, если сочтет неподходящей данную работу или отдельные условия её выполнения. Возможность такого увольнения четко оговорена .В этом случае физлицо прекращает трудовые отношения по своей личной инициативе, руководствуясь собственным желанием, и обязан сообщить об этом в письменном виде в заблаговременный срок.Читайте также:

  1. ?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника – отработка

Тема многогранна, поэтому, для простоты рассмотрения, возьмём в пример среднестатистических граждан и представим их в разных должностях. «Подопытные» решили уволиться на испытательном сроке:

  1. Ровно месяц обязан трудиться до даты увольнения спортсмен Артём или тренер Борис, если срок заключения договора больше 4 месяцев.
  2. Анатолий в роли работника должен отработать три дня;
  3. Если Олег руководитель, то время отработки -1 месяц;

Будет немаловажно упомянуть об одном интересном моменте, в законодательстве регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч.4, ст.

80 ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше), имеет право отозвать своё собственное заявление для восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан принять такое заявление для рассмотрения.

Имеют ли право уволить по статье или без объяснения причин?

Работнику необязательно уточнять своё решение, достаточно пояснения «по собственному желанию», чтобы увольнение состоялось. При желании, начальству можно рассказать об этому в устной форме.

В письменной форме также достаточно часто встречаются и следующие причины увольнений:

  1. Неподходящий график работы;
  2. Слишком тяжёлые условия для несения труда;
  3. Отсутствует взаимопонимание с другими сотрудниками организации.

О том, как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию мы уже поговорили, а значит, самое время обсудить и увольнение после такового. К тому же, в Трудовом Кодексе не прописаны минимальные рамки испытательных сроков, а значит, он может быть прерван буквально в любой момент. Допустим, работнику нужно показать уровень своей компетентности в течении двух месяцев.

Его с тем же успехом могут взять в качестве полноценного сотрудника уже и через несколько дней, неделю. Процедура такая:

  • Регистрируете заявление в отделе кадров.
  • Получаете приказ об увольнении.
  • Пишете письменное уведомление на имя работодателя о том, что хотите уволиться по собственной инициативе.
  • Получаете обратно свою трудовую книжку с отметкой о том, что были уволены по собственной инициативе.
  • Отрабатываете две недели (или нет, в зависимости от того, на каких условиях сойдётесь с руководителем).
  • Дожидаетесь выплаты компенсации, зарплаты.

Расчёт произвести по закону обязаны в течение десяти рабочих дней, поэтому задержки здесь являются вполне нормальными.

Но свыше десяти дней – недопустимы! В отношении наемного сотрудника, пребывающего на испытательном сроке, действуют все нормы трудового законодательства, иных правовых актов, локальных регламентов, коллективного договора, оформленных соглашений. Такое правило оговорено частью 3 статьи 70 ТК. Если трудоустроенный гражданин решил уволиться по собственному желанию в процессе прохождения оговоренного испытания, он должен сообщить об этом своему работодателю с помощью заявления.

Если трудоустроенный гражданин решил уволиться по собственному желанию в процессе прохождения оговоренного испытания, он должен сообщить об этом своему работодателю с помощью заявления. Как правило, работники инициируют свое увольнение во время испытательного срока по следующим возможным причинам:

  • Режим трудовой деятельности и отдыха не подходит гражданину.
  • Сам трудящийся гражданин обоснованно сомневается в своем соответствии выполняемой работе (занимаемой должности), поскольку отсутствуют должные умения, навыки, знания.
  • Размер полученной зарплаты не совпадает с обещанной суммой.
  • Отношения с другими сотрудниками или с руководством организации не складываются должным образом.

Таким образом, работник вправе уйти, не дождавшись завершения испытательного срока, если сочтет неподходящей данную работу или отдельные условия её выполнения.

Возможность такого увольнения четко оговорена частью 4 статьи 71 ТК РФ. В этом случае физлицо прекращает трудовые отношения по своей личной инициативе, руководствуясь собственным желанием, и обязан сообщить об этом в письменном виде в заблаговременный срок. Увольнение во время испытательного срока возможно по инициативе как сотрудника (человек может попробовать и понять, что это не та деятельность, которая ему интересна, могут не подойти условия труда, коллектив и иные факторы), так и работодателя (новый сотрудник не справляется с обязанностями, сложно втягивается в рабочий процесс, либо недисциплинирован, опаздывает и т.

д.). Согласно статье 71 ТК РФ, если работодатель принял решение, что новичок ему не подходит, то предупредить он обязан за три дня до увольнения. Должно быть составлено письменное уведомление, с которым работник знакомится и подписывает оба экземпляра: один оставляет себе, другой передает работодателю. Только в случае, если процедура соблюдена, уведомление считается надлежащим.

Жёстких требований к документу нет, но в нем должны содержаться данные о том:

  • кому оно адресовано (Ф. И. О., адрес лица);
  • подпись увольняемого лица.
  • о причинах непрохождения срока, по мнению работодателя;
  • дата уведомления;
  • подписи руководителя либо уполномоченного сотрудника данной организации;

Получить свой экземпляр документа работник может лично, либо должен быть извещен по почте — в этом случае трехдневный срок отсчитывается с момента получения почтового отправления и, так как такие письма направляются заказной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении, дату отследить будет несложно.

Письменная форма дает возможность лицу воспользоваться своим правом на обжалование через суд в случае, если увольнение было незаконным.

На подачу жалобы дается 1 месяц, срок может быть восстановлен в суде при наличии уважительных причин пропуска (к примеру, болезнь и нахождение на лечении в стационаре) Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотрудник выразил свое желание уволиться и еще не начал выполнять своих профессиональных обязанностей. Запись в трудовую книжку не вносится, заключенный между сторонами договор подлежит аннулированию, это подкрепляется приказом руководителя организации. Также, согласно статье 78 ТК РФ, договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, то есть если работодатель и новичок договорились между собой.

В остальных же случаях сотрудник должен отработать срок до трех рабочих дней (об отработке и иных тонкостях увольнения на испытательном сроке рассказано тут). Просто так прекращать трудовые отношения с сотрудником, не объясняя причин, запрещено.

Основания должны быть подтверждены документами, это дает возможность соблюсти права работника на обжалование. Принимать решение об увольнении — это сугубо личное дело каждого человека, и в данном случае есть определенные как положительные, так и отрицательные последствия.

Плюсы ухода в период испытательного срока:

  1. новый шанс выбрать ту вакансию, где получится максимально раскрыть свой потенциал и получать от этого удовольствие, ведь когда человек делает то, что любит, это однозначно влияет на качество работы и жизни в целом.
  2. не тратить времени на ту работу, которая не подошла или не понравилась, это сказывается как на психологическом состоянии человека, так и на его показателях, отношении к выполняемым обязанностям;

Минусы ухода:

  1. большое количество записей в трудовой книжке с непродолжительными периодами работы вызовет вопросы у нового руководителя при трудоустройстве, возникнет мнение, что кандидат непостоянен, не определился со своими целями, и есть риск, что он также быстро уволится и с нового места.
  2. плохое мнение начальства, которое решит, что человек не может справиться с возникшими трудностями и сразу ищет легкие пути;

Во время испытания новичок может быть уволен по следующим основаниям:

  1. неуспешное прохождение испытательного срока;
  2. расторжение договора в случае сокращения штата / ликвидации предприятия;
  3. невыполнение обязанностей, грубое нарушение дисциплины, прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, совершение проступков или преступлений.

Возможно прекращение трудовых отношений по соглашению сторон — составляется документ с подробным описанием условий увольнения, указанием выплачиваемых сумм.

Документ составляется в присутствии обеих сторон, должен быть согласован между ними и подписан.

Сам же новый сотрудник может уволиться по следующим причинам:

  1. несоответствие новой должности ожиданиям и тем сведениям, которые сообщали на собеседовании;
  2. поступило приглашение на прежнее место работы с повышением оклада.
  3. некомфортные условия труда;
  4. сложные отношения с коллективом и руководством;
  5. предлагаемый функционал оказался неинтересным;
  6. поступило предложение с более привлекательными и выгодными условиями;

Если инициатива прекратить взаимоотношения с предприятием в течение испытательного периода исходит от работника, то причины могут быть разные, о них сообщать в уведомлении гражданин не обязан, достаточно стандартной формулировки «по собственному желанию».

Сотрудник может, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, решить, что работа ему просто не подходит. Причем сотрудник может изъявить такое желание в любой момент в течение испытательного периода, не обязательно проходить испытание полностью. например все три месяца. Работодатель тоже имеет право проявить инициативу и осуществить увольнение, однако ему потребуется наличие действительно веских причин.
например все три месяца. Работодатель тоже имеет право проявить инициативу и осуществить увольнение, однако ему потребуется наличие действительно веских причин.

В противном случае увольнение может быть признано незаконным. Причины увольнения в течение испытательного периода по инициативе работодателя могут быть следующие:

  1. несоблюдение установленной трудовой дисциплины (разглашение тайны, появление в пьяном виде и т. д.);
  2. прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд;
  3. непрофессиональное поведение (совершение аморального поступка и т. д.);
  4. совершение правонарушения по месту работы (хищение, растрата, повреждение или уничтожение имущества и т. д.).

Все эти причины указаны в ст.

81 ТК РФ, но на такие проступки работодатель может отреагировать и другим дисциплинарным наказанием или вообще ограничиться предупреждением (например, при наличии уважительных причин прогула). Основание увольнения в обязательном порядке должно быть документально подтверждено, с работника необходимо затребовать объяснительную, создать комиссию по расследованию случая. Также и при выявлении неудовлетворительного результата прохождения испытательного периода работодатель обязан доказать выявленную некомпетентность сотрудника.

Таким образом, нужно в трудовом договоре при формулировке испытания изначально указывать, какие конкретно обязанности должен выполнять сотрудник, в каком объеме и т. д., чтобы впоследствии можно было достоверно и точно определить результат прохождения испытательного срока. По причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока увольнение может состояться и до истечения 3 месяцев.

Законодатель не обязывает работодателя ждать до конца установленного в ТК РФ максимального периода испытания, но должно быть доказательство несоответствия работника должности или выполнения работы несоответствующего качества.

Тезисно

  • Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
  • При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.
  • Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.

Статья ТК РФ об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию

Право сотрудника, находящегося на испытательном сроке, уволиться по собственному желанию в любой момент закреплено в современных нормах трудового законодательства, а именно – в статье 71 ТК РФ.

Там сказано, что заявление на добровольный уход может быть составлено и подано служащим абсолютно в любой момент, вне зависимости от продолжительности периода испытания, а также иных факторов.

Как правило, такое желание появляется у служащего по разным причинам.

Кого-то не устраивает коллектив, кто-то считает, что на него возлагается слишком большое количество профессиональных обязательств и т.д. В любом случае, вне зависимости от конкретной причины ухода, сама процедура увольнения по собственному желанию всегда должна соответствовать установленному порядку.

Если говорить о каждом отдельном этапе данной процедуры, можно отметить следующие важные нюансы:

  • Составление заявления. Никакой обязательной формы для данного документа установлено не было. Однако в каждом учреждении может быть разработан и утвержден собственный бланк. В таком случае необходимо использовать именно его, предварительно заполнив все основные данные.
  • Предварительное уведомление работодателя. Многие сотрудники считают, что нахождение на испытательном сроке еще вовсе не означает полноценного трудоустройства. Однако необходимо отметить, что такое мнение является ошибочным. Дело в том, что даже на такого сотрудника будут возложены обязательства по предварительному уведомлению начальника о своих намерениях относительно ухода. Такие требования можно назвать весьма справедливыми: эти три дня могут оказаться действительно полезными для работодателя. Он сможет оформить все требуемые документы и даже заняться поисками другой кандидатуры на освобождающееся место.
  • Многие работодатели негативно относятся к решению сотрудника уволиться на испытательном сроке. Это может выражаться в требовании подробных разъяснений причин увольнения, а также в иных действиях начальника. Сразу следует отметить, что подобное поведение руководства является настоящим нарушением действующих норм и законных интересов сотрудника. В данном случае у служащего будет иметься полноценное право на предъявление официальных претензий в адрес начальства. Если, например, руководитель не желает производить расчет с увольняющимся служащим, необходимо как можно быстрее обратиться в уполномоченные инстанции.

Удобный момент

Испытательный срок – это мера, к которой сегодня прибегает большинство организаций.

За данный период новый сотрудник и начальство присматриваются друг к другу.

Больше он нужен, конечно, руководству, чтобы понять, насколько претендент соответствует той должности, которую хочет получить.

И если результат такой проверки окажется неудовлетворительным, то вполне может последовать и увольнение на испытательном сроке. С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании.

И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование. Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме.
Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме. И это правило действует, как в первом, так и во втором случае.

Хотя, конечно, оно больше на руку нанимателю. Ему предстоит меньше бумажной волокиты, если претендент не пройдет проверку. Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе.

Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено. Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию.

При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (). А когда можно уволиться на испытательном сроке?

Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время.

ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать.

Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая.
Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая.

При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (, , , ):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание.

Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски.

Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по .

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске ().

А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как правильно составить документ?

Заявление о прекращении трудовых правоотношений по собственной инициативе составляется сотрудником:

  1. на бланке предприятия, если таковой имеется.
  2. в произвольной форме;

Независимо от того, будет ли документ написан работником от руки или напечатан на компьютере, он должен содержать личную подпись лица, которая будет подтверждать его намерение прекратить правоотношения с нанимателем. При написании заявления о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника, следует придерживаться следующей структуры документа:

  • подпись лица.
  • просьба об увольнении со ссылкой на (однако отсутствие ссылки на норму закона не будет рассматриваться как нарушение, препятствующее увольнению);
  • в шапке — данные предприятия и его руководителя (ФИО, должность руководителя, название организации), а также ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
  • название документа (заявление);
  • дата написания заявления;

Этап №2. Отработка

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня.

Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления.

Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным. В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  1. выход на пенсию;
  2. серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.
  3. поступление в учебное заведение;
  4. переезд;

О компенсации при увольнении при испытательном сроке читайте .

Всегда ли испытательный срок должен длиться 3 месяца?

Если говорить о продолжительности испытательного срока, то можно отметить, что в данном случае нередко фигурирует число 3 месяца.

Поэтому многие работодатели думают, что период предварительной проверки всегда должен составлять именно вышеуказанный срок.

Однако такое мнение является заблуждением. Согласно действующему положению трудового законодательства каждый работодатель вправе установить для нового сотрудника испытание, продолжительность которого в большинстве случаев не должна превышать более 3 месяцев.

Данная фраза означает, что работодатель вовсе не обязан устанавливать максимальное значение. При желании он может, например, сделать испытание, равным 2 месяцам или даже одному.

Помимо этого, в отношении продолжительности проверки действует и ряд дополнительных правил.

В частности, в некоторых случаях возможный период испытания может быть увеличен до 6 месяцев. Это будет возможно при принятии на должность следующих сотрудников:

  1. руководителей различных филиалов, отделов, офисов, а также иных структурных подразделений.
  2. генеральных руководителей различных организаций, а также их непосредственных заместителей;
  3. главных бухгалтеров и их заместителей;

Именно в отношении вышеуказанных категорий лиц работодателем может быть установлен максимальный шестимесячный период испытания.

Это вполне справедливо, ведь подобные должности нуждаются в серьезной проверке перед окончательным трудоустройством в компанию. Следует отметить, что вышеуказанный перечень должностей является исчерпывающим. То есть работодатели не вправе самостоятельно вносить в него другие должности.

Максимальный период испытательного срока во многом будет зависеть и от такого показателя, как время действия заключаемого трудового договора. В частности, если соглашение подписывается на срок от 2 до 6 календарных месяцев, значит, максимальная продолжительность испытания будет составлять всего лишь 2 недели.

В любом случае, вне зависимости от точного испытательного периода, его продолжительность всегда должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Более того, о наличии испытательного срока работодатель всегда должен предупредить сотрудника заранее. Многие считают, что испытательный срок является особым периодом времени, в который сотрудник еще не является полноценным работником организации и, следовательно, на него не распространяются общие правила.

Необходимо отметить, что подобное мнение в корне является ошибочным.

Дело в том, что даже в период испытания в отношении сотрудника будут действовать все полагающиеся ему права и привилегии. В частности, работодатель уже будет обязан предоставить своему сотруднику все необходимые условия труда, регулярно начислять положенную заработную плату и т.д.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

При испытании лицо имеет право увольняться в любой момент. Для этого необходимо составить заявление с указанием желательной даты ухода и передать его на подпись непосредственному начальнику.Оповещение руководства необходимо за три дня до даты увольнения, которая указана в заявлении. Досрочный уход возможен только при наличии дополнительного соглашения или при уважительной причине, которая должна указываться в тексте заявления с приложением доказательств.

Например, справки от врача, если состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность на указанном предприятии.Важно! Отзыв заявления возможен до истечения трехдневного периода.

Образец заявления об увольнении работника в период испытательного срока

Приказ об увольнении на испытательном сроке

Распоряжение об отчислении специалиста на испытательном времени издается на основании ч.

1 ст. 84.1 ТК РФ. Начальник, после издания приказа обязан ознакомить с ним отчисляемого человека под роспись.

Руководитель будет нести ответственность при нарушении правил увольнения за не прохождение испытательного периода.Для оформления приказа, Госкомстатом принята стандартная форма № Т-8, которая по информации Минфина РФ № ПЗ-10/2012, не относится к обязательному шаблону.Примечание: Если суд докажет неправомерный разрыв договорных отношений со специалистом на испытании, то руководителя обяжут восстановить уволенное лицо на работу с выплатой ему заработка за дни вынужденного пропуска и компенсированием моральных и судебных издержек.

Как правильно написать по инициативе работника?

Заявление составляется в свободном виде и состоит из нескольких блоков:

  1. номер и дата документа, тип бланка (заявление);
  2. текстовая часть содержит причину расторжения трудового соглашения (собственное желание) и ссылку на законодательные документы ( и ), где оговариваются тонкости увольнения во время испытания, и дата последнего трудового дня;
  3. подпись заявителя и текущая дата составления заявления.
  4. в шапке заявления обозначается название организации, должность и фамилия руководителя и заявителя;

Пример текстовой части заявления: «в соответствии со прошу уволить меня по собственному желанию с … 2020 года и расторгнуть трудовой договор №… от… ». Основной причиной применения испытательного срока – быстрое и безболезненное увольнение сотрудника.

Иногда инициатором расторжения договора является работодатель. Его недовольство может быть спровоцировано нарушением работника регламента компании, ленивостью, неудовлетворительной адаптацией в коллективе, низкой квалификацией, что приводит к возникновению рекомендаций со стороны руководства компании добровольно-принудительно оформить заявление об уходе по собственному желанию.
Его недовольство может быть спровоцировано нарушением работника регламента компании, ленивостью, неудовлетворительной адаптацией в коллективе, низкой квалификацией, что приводит к возникновению рекомендаций со стороны руководства компании добровольно-принудительно оформить заявление об уходе по собственному желанию.

Работнику направляется письменное со ссылкой на соответствующие нормы ТК, где сотрудник проставляет ознакомительную подпись и дату прочтения. Если после разговора с начальством специалист все-таки игнорирует данную просьбу, в трудовую книжку может быть вписана менее привлекательная причина увольнения. Данные действия можно оспорить в суде, но это приведет к некоторым тратам на судебное разбирательство.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+