Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовая инспекция что за орган

Трудовая инспекция что за орган

Трудовая инспекция что за орган

Оглавление:

Чем занимается трудовая инспекция


Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда (ИТ), состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.

ИТ находится в подчинении Роструда – уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения.

Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:

  1. Составление протокола об административном правонарушении в случае неисполнения;
  2. Проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
  3. Выдача письменного предписания с установлением сроков устранения нарушений;
  4. Подготовка документации для привлечения к ответственности виновных.

Невыплата расчета при увольнении

При увольнении сотрудник должен получить ряд выплат, причем выдать их должны в день увольнения. К ним относится зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и прочее.

Если компания по какой-либо причине не выплачивает их в установленный срок, она должна будет произвести начисление компенсации за задержку. Разновидностью этого правонарушения выступает неправомерное удержание из зарплаты.

ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Федеральная инспекция труда руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента РФ и Правительства РФ, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минтруда России.

В соответствии с положениями ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются: 1) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; 2) обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 3) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 4) доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Нормативные правовые акты, определяющие правовой статус и полномочия федеральной инспекции труда:

  1. Типовое положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости (утверждено Приказом Минздравсоцразвития России от 01.07.2009 № 378н, в ред. от 25.08.2010);
  2. Положение о Федеральной службе по труду и занятости (утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, в ред. от 19.06.2012);
  3. Трудовой кодекс РФ;
  4. Регламент Федеральной службы по труду и занятости (утвержден Приказом Роструда от 11.09.2007 № 211, в ред. от 24.05.2010).
  5. Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» (в ред. от 28.01.2011);

Нормативные правовые акты, регламентирующие организацию и полномочия федеральной инспекции труда по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. Кодекс РФ об административных правонарушениях;
  3. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (в ред.

    от 27.07.2010).

  4. Конвенция № 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г. Женеве 11.07.1947, ратифицирована Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ);
  5. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (в ред.

    от 28.07.2012);

Как обратиться в инспекцию по труду

Для того чтобы обратиться ГИТ, необходимо правильно составить заявление.

Данный документ составляется в свободной форме. В нем обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

  • Суть жалобы.
  • Реквизиты работодателя.
  • Подпись и дата.
  • Реквизиты территориальной инспекции.
  • Реквизиты заявителя.

Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику.

Факты нарушений должны быть описаны кратко и лаконично.

Подать заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами:

  1. По почте – отправкой письма с уведомлением и описью вложения;
  2. Лично, при посещении территориального ведомства;
  3. Онлайн через официальный портал ГИТ.

Что такое Федеральная трудовая инспекция

Российское государство контролирует отдельные сферы жизни с помощью федеральных агентств.

Одним из таких специально созданных подразделений Министерства труда является федеральная служба по труду и занятости. Она действует через структуру региональных инспекций труда, которые есть в каждом субъекте федерации. Главной задачей этих органов является защита прав официально трудоустроенных россиян и проверка повсеместного следования законодательным нормам.

Что такое трудовая инспекция? Это региональное «представительство» Федеральной службы по труду и занятости, которое выполняет её функции на местах.

Очевидно, что одно агентство не справилось бы с защитой 72 миллионов официально трудящихся россиян. Поэтому в каждом регионе есть собственная инспекция труда. Статистика показывает, что у этих органов довольно много работы. По итогам 2017 года инспекции по всей стране приняли 465 656 обращений граждан (за 2018 год данные пока не опубликованы).

По итогам 2017 года инспекции по всей стране приняли 465 656 обращений граждан (за 2018 год данные пока не опубликованы). Самыми частыми причинами обращений являются:

  1. незаконные увольнения (7%);
  2. задержка заработной платы (30% обращений);
  3. невыплата расчёта при увольнении (22%);
  4. незаконные удержания из заработной платы (4%).

Следует понимать, что это не профсоюзная, а государственная, бюджетная организация. Её деятельность строго подчинена законодательству, а основная цель — обеспечение трудовых прав, регулирование отношений предпринимателей, организаций и трудоустроенных у них граждан.

Федеральная инспекция труда создана Министерством труда для контроля за соблюдением трудового законодательства

Полномочия трудовой инспекции и ее основные задачи

Проверка соблюдения нормативов трудового законодательства начинается с предъявления руководству проверяемой компании стандартного документа. Данный документ содержит описание цели конкретной ревизии, полное наименование проверяемой компании, данные инспектора и сроки проведения.

  1. анализировать причины травм на производстве и разрабатывать меры их профилактики,
  2. документы по охране труда,
  3. отстранять от работы граждан, не имеющих знаний по соблюдению норм безопасности на производстве,
  4. коллективный договор,
  5. осуществлять надзор за соблюдением норм трудового законодательства,
  6. инспектировать документы по сотрудникам и компании в целом, делать их копии. Документы, которые могут проверять инспекторы:
    • учредительный пакет документов,
    • коллективный договор,
    • штатное расписание,
    • табели (журналы) учета рабочего времени,
    • зарплатные ведомости,
    • трудовые договоры с сотрудниками и их трудовые книжки,
    • документы по охране труда,
  7. штатное расписание,
  8. зарплатные ведомости,
  9. в случае необходимости, проверяющие вправе приостанавливать деятельность организации в целом или некоторых ее подразделений,
  10. отстранять от трудовой деятельности сотрудников, нарушивших трудовое законодательство,
  11. проводить правовое информирование работников об их трудовых правах,
  12. инициировать государственную экспертизу условий труда с целью предоставления работникам компенсаций за вредные условия производства,
  13. табели (журналы) учета рабочего времени,
  14. при необходимости – отправлять необходимую информацию в органы власти, прокуратуру, судебные инстанции.
  15. осуществлять надзор за расследованием причин произошедших несчастных случаев на производстве или же выяснять обстоятельства происшествий самостоятельно,
  16. учредительный пакет документов,
  17. выписывать руководству компании административные штрафы,
  18. трудовые договоры с сотрудниками и их трудовые книжки,
  19. вести контроль за начислением и выплатой пособий по социальному страхованию при несчастных случаях на производстве или в связи с нетрудоспособностью за счет денежных средств работодателя,
  20. устраивать ревизионные проверки в любое время,
  21. проверять жалобы граждан на несоблюдение трудовых прав работодателем, выявлять допущенные нарушения и принимать меры по их устранению,
  22. изучать мнение работников компании при помощи проведения устного опроса,

Подробно про проверки госинспекции труда

Как минимизировать отрицательные последствия проверки трудовой инспекцией?

  1. Постараться максимально отработать запрос – инспектору нужно вынести обоснованное решение по проверке.
  2. Представить характеристику на работника, особенно в ситуации конфликта, когда работник злоупотребляет – у инспектора должна быть общая картина, в том числе истинная причина обращения работника с жалобой.
  3. Не вступать в конфликт и тем более не грубить – кому это в принципе может понравиться?
  4. Идти на контакт с инспектором, идеально, если получится найти общие интересы – инспектор в первую очередь человек.

Не исключено, что в этом случае дело закончится предупреждением, и дальше трудовой инспекции документы не уйдут.

  1. , управляющий

Рубрики:

Как сохранить анонимность, и можно ли отозвать обращение

Жалоба обязательно должна быть подписана. Многих заявителей интересует именно вопрос анонимности, так как многие опасаются мести со стороны работодателя. Но если жалоба будет подписана, то как сохранить анонимность?

В тексте жалобы можно указать просьбу о сохранении конфиденциальности. То есть при посещении работодателя с внеплановой проверкой инспектор может оповестить работодателя о том, что к нему пришли по причине жалобы, но самого заявителя могут не называть. А как быть, если работник передумал жаловаться на работодателя или его конфликт, уже после обращения, полностью исчерпан?

Можно ли отказаться от своего обращения? Можно, для этого нужно снова обратиться в ту же инспекцию, в которую и писалось сообщение. Если нарушения ТК РФ всё-таки будут обнаружены, отказ от жалобы несколько смягчит наказание для работодателя.

По форме отказ от жалобы должен быть оформлен точно так же, как и сама жалоба. Только в тексте нужно указать реквизиты той, первой жалобы, и указать просьбу отозвать её, указав причины. Наиболее распространённая причина:

  1. конфликт исчерпан;
  2. разногласия ныне недействительны.

По факту первичной жалобы будет инициирована проверка.

Если нарушений обнаружено не будет, то и никакие санкции к работодателю применены не будут. Если же нарушения будут выявлены, и именно по факту жалобы, то отказ от неё несколько смягчит наказание.

Если же будут обнаружены другие правонарушения, не описанные в обращении, это никак не смягчит наказание за правонарушение.

Каждый работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Самая первая инстанция, куда следует обращаться — это инспекция по труду.

Стандартные методы, используемые в работе

Главный применяемый на практике инспекцией метод – организация проверок разного рода юридических лиц (плановых и внеплановых).Первый проводится один раз в два года.

Не проверяются только недавно образовавшиеся фирмы. По правилам, первые три года такой вид проверки их не ожидает. Второй осуществляется в индивидуальном порядке, преимущественно по заявлению физических лиц (граждан).Проверочные действия, направленные на соблюдение требований трудового законодательства РФ никогда не организовываются относительно отдельного сотрудника, так как факт неправомерности (законности) действий организации в отношении персонала (одного или нескольких работников) возможно проверить лишь при общем изучении документации работодателя.Именно по этой причине проверяющие инспектора выполняют по большей части проверки комплексного характера, запрашивая весь комплект документации.Только так проверяется, действует ли работодатель относительно своих сотрудников законно, соблюдает ли их права (интересы).

Второй осуществляется в индивидуальном порядке, преимущественно по заявлению физических лиц (граждан).Проверочные действия, направленные на соблюдение требований трудового законодательства РФ никогда не организовываются относительно отдельного сотрудника, так как факт неправомерности (законности) действий организации в отношении персонала (одного или нескольких работников) возможно проверить лишь при общем изучении документации работодателя.Именно по этой причине проверяющие инспектора выполняют по большей части проверки комплексного характера, запрашивая весь комплект документации.Только так проверяется, действует ли работодатель относительно своих сотрудников законно, соблюдает ли их права (интересы). По результатам завершения проверочных мероприятий (независимо от типа проверки) оформляют акт.Важно!

В этом документе отражается следующая информация:

  1. по принятым относительно нарушителя мерам (назначение штрафа, предупреждение);
  2. как называется организация, которая подверглась проверке;
  3. период проверки (начало и завершение).
  4. о сотрудниках ТИ, выполнивших проверку организации;
  5. перечень мероприятий, которые работодателю необходимо выполнить с целью устранения выявленных инспекцией нарушений;
  6. были ли выявлены нарушения норм трудового законодательства, если да, то какие;

Основные задачи инспекции по труду

Граждане Российской Федерации при осуществлении трудовой деятельности имеют следующие права, гарантированные Конституцией:

  1. право на безопасные условия труда;
  2. право на денежную компенсацию при несчастных случаях на производстве.
  3. право на получение материального вознаграждения за свою трудовую деятельность;

С примером заявления в трудовую инспекцию можно ознакомиться в этой статье Трудовая инспекция – это государственный орган. Поэтому его основная функция – это защита прав и свобод работающих граждан в соответствии с Трудовым законодательством РФ. Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье Дополнительные материалы: Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес. the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  1. По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.
  2. При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  3. При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  4. При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе .

Это можно сделать в следующих случаях:

  1. или ;

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя.
При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя.

Об этом говорит тест .

  1. невыплата пособий или ;
  2. неправильный расчет ;

Сверхурочная работа согласно нормам не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  1. нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  1. некорректно оформленный , влекущий за собой нарушение прав работника;
  2. несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о .

Административный регламент Роструда исполнения функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Наименование федерального органа исполнительной власти, исполняющего государственную функцию 2.

Государственная функция исполняется непосредственно Рострудом и его территориальными органами. 3. В соответствии с положениями статей 2 и 7 Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Роструд и его территориальные органы при исполнении государственной функции могут привлекать к проведению мероприятий по надзору экспертов и экспертные организации, аккредитованных в установленном Правительством Российской Федерации порядке (далее — эксперты и экспертные организации), для оценки соответствия осуществляемых юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями деятельности или действий (бездействия), выполняемых работ (предоставляемых услуг)

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

В соответствии с вышеупомянутым Постановлением Правительства РФ № 156 центральный аппарат Роструда помимо советников и помощников руководителя службы формируют: Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; Управление по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; Управление надзора и контроля в сфере занятости населения; Управление планирования, взаимодействия с регионами и контроля; Управление юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда; Управление экономики, финансов Мотрой Алена Автор PPT.RU 29 сентября 2017 Инспекторы труда напомнили об ответственности работодателей, если вместо трудового договора они заключают с работниками договоры гражданско-правового характера. Они также объяснили, чем отличаются эти два типа соглашений.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Государственная инспекция труда в Псковской области для работодателей памятку об отличиях трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера. Инспекторы подчеркивают, что по трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени и находится на оборудованном рабочем месте.

Для лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. При этом сотрудник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации-работодателя.

Еще одно отличие: при заключении гражданско-правовых договоров у гражданина нет прав на социальные гарантии: оплачиваемый отпуск и больничный, компенсаций при увольнении и сокращении штата.

Также сведения об исполнении работы не заносятся в трудовую книжку. Трудовым законодательством запрещено заключать договоры гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения. В таком случае организацию могут привлечь к административной ответственности.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового контракта либо заключение вместо него гражданско-правового договора введены следующие штрафы:

  1. для организаций – от 50 до 100 тысяч рублей.
  2. для ИП – от 5 до 10 тысяч рублей;
  3. для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;

За повторное аналогичное нарушение санкции более серьезные.

Так, компаниям грозит до 200 тысяч рублей, ИП – до 40 тысяч рублей, а должностных лиц могут даже дисквалифицировать на срок до 3 лет.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Вы уверены, что хотите выйти?

Онлайн-подача заявления для восстановления трудовых прав

Более удобным вариантом является электронное обращение. Оно подойдёт тем, кто не хочет тратить время на дорогу в инспекцию, а также тем, кто не может посетить её по объективным причинам (например, не может ехать в областной центр из районного города).

Необходимо зайти на единый портал «онлайнинспекция.рф». На главной странице портала выберите из большого списка свой тип проблемы, откройте вкладку с ней и найдите кнопку «Сообщить о проблеме». Далее необходимо будет ввести уточняющую информацию и свои данные.

После этого заявление будет принято, ответ также будет готов через 30 дней.

Задачи трудовой инспекции

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324.

Они включают в себя:

  • Оценку соблюдения на предприятии.
  • Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
  • Надзор за соблюдением , произошедших на производстве и их учета на предприятии.
  • Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
  • Контроль за соблюдением . Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
  • в организациях, которые финансируются государством.
  • Надзор за осуществлением социальных выплат и и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
  • Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.

Полномочия ГИТ

Начало проверочных мероприятий, целью которых является установление соблюдения работодателем трудовых норм, состоит в предъявлении начальству проверяемой организации документа о проверке.В нем описывается цель осуществляемой ревизии, официальное название юридического лица, сведения об ответственном инспекторе инспекции.

Также отражается, какой срок отводится на проверку.Совершая проверочные действия, уполномоченные сотрудники инспекции руководствуются определенными нормативными актами в трудовой сфере. Из этого списка следует выделить следующие ФЗ: №90 (от 2006), №157 (от 2008), №206 (от 2009), №421 (от 2013).Сотрудники ТИ имеют законодательно закрепленный список полномочий. Главным органом, осуществляющим гос.

надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативно-правовых актов в трудовой сфере, является Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).В структуре Роструда имеются другие подконтрольные органы на территории. С их помощью обеспечивается быстрота обработки обращений. Речь идет о Гос. инспекциях труда в соответствующих субъектах РФ.

Эти службы наделены теми полномочиями, что и Роструд – осуществляют гос. надзор (контроль) за правильной реализацией законодательства в трудовой сфере, обеспечивают соблюдение трудовых норм.Всего в структуре Федеральной службы насчитывается 82 Трудовых инспекции, при этом каждая из них:

  1. осуществляет надзорные функции – следит за четким соблюдением трудовых норм работодателями;
  2. проводит оценку мнений сотрудников организации – с этой целью организовываются опросы в устной форме;
  3. инспектирует документы по лицам, работающим в организации, копирует их;
  4. организовывает проверки (ревизии) – запланированные по графику или внеплановые;

Заметьте!

Так, инспектора вправе проверять:

  1. подписанные с сотрудниками ТД (трудовые договоры) и их трудовые книжки;
  2. учредительную документацию;
  3. ведомости по получаемой сотрудниками зарплате;
  4. назначает гос. экспертизу для исследования трудовых условий и выплаты сотрудниками сумм компенсаций за вредные производственные условия;
  5. отстраняет от работы лиц, не обладающих знаниями для соблюдения производственной безопасности;
  6. анализирует причины происшедшего на производстве травматизма, отвечают за разработку профилактических мер;
  7. назначает начальству организации админ. штрафы в случае выявления правонарушений;
  8. если в этом возникает надобность – передает собранную информацию о нарушениях органам власти, Суду, Прокуратуре.
  9. информирует сотрудников об их правах, гарантированных трудовым законодательством;
  10. обеспечивает отстранение специалистов от выполняемой работы при условии нарушения ими трудовых норм;
  11. проводит проверку поступающих от граждан жалоб о нарушениях работодателем их прав, выявляет факты нарушений, контролирует их исправление;
  12. выполняет надзорные функции внутренних расследований причин, по которым произошли НС с сотрудниками или выясняет причины персонально;
  13. журналы (табели), согласно которым ведется учет рабочего времени;
  14. расписание в организации;
  15. коллективный договор;
  16. в отдельных случаях полномочия проверяющих позволяют им временно ограничивать деятельность юридических лиц (в общем или отдельных структур);
  17. документы, связанные с охраной труда в организации;
  18. контролирует начисления и выплаты сумм, начисляемых в качестве пособий по соц. страхованию при НС на производстве или по причине нетрудоспособности работника, за счет юрлица (работодателя);

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

ПОЛНОМОЧИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Исходя из возложенных задач, в соответствии с положениями ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

  1. направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и суды;
  2. анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
  3. осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и т. д.
  4. осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
  5. осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
  6. принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых способов, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
  7. осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  8. запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
  9. анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
  10. осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Согласно ст. 216.1 ТК РФ федеральная инспекция труда уполномочена на осуществление государственной экспертизы условий труда, осуществление контроля за результатами проводимой работодателями в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в целях формирования объективных сведений о состоянии условий труда работников, в том числе занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Федеральной инспекции труда предоставлено право применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и (или) ликвидацию последствий нарушений юридическими лицами и гражданами обязательных требований в установленной сфере деятельности. Органы федеральной инспекции труда в субъектах Российской Федерации осуществляют надзорные мероприятия, направленные на обеспечение хозяйствующими субъектами соблюдения требований трудового законодательства в отношении привлекаемых ими в установленном порядке иностранных работников, а также контроль за соблюдением ограничений по использованию иностранной рабочей силы, ежегодно устанавливаемых Правительством РФ.

Подпункт «а» п. 4 Указа Президента РФ от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» (в ред. от 22.06.2010). Положение о Федеральной службе по труду и занятости (утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, в ред.

от 19.06.2012), Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» (в ред. от 28.01.2011). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н), Приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н

«Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»

(в ред. от 22.11.2011). Пункт 6.5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости.

Статья 32 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(в ред.

от 28.07.2012), Постановление Правительства РФ от 12.11.2010 № 895

«Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2011 год»

, Приказы Минздравсоцразвития России от 08.12.2010 № 1081н (в ред.

от 14.12.2011), от 08.12.2010 № 1080н (в ред.

от 14.12.2011).

Нормативные акты, регламентирующие деятельность инспекции

Деятельность трудовой инспекции определяется и регламентируется:

  1. Женевской Конвенцией №81 от 11.07.1947 года, ратифицированной в России Федеральным Законом (ФЗ) №58 от 11.04.1998 года;
  2. Типовым Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом №678н от 01.07.2009 года;
  3. Положением о Федеральной службе по труду и занятости №324 от 30.06.2004 года;
  4. ФЗ №59 от 02.05.2006 года.
  5. частью 1 статьи №353 Трудового Кодекса (ТК) РФ;
  6. ФЗ №294 от 26.12.2008 года;
  7. Постановлением Правительства №156 от 06.04.2004 года;
  8. Регламентом Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом Роструда №211 от 11.09.2007 года;

Трудовая инспекция – централизованная система, состоящая из федерального органа и его региональных подразделений, иначе называемых государственными инспекциями. Деятельностью инспекции на федеральном уровне руководит главный государственный инспектор труда РФ.

Полномочия главного федерального инспектора регламентируются ст.

353 ТК, также как и деятельность всей системы инспекций. О том, какие документы проверяет трудовая инспекция при проверке читайте .

Документы, регулирующие деятельность трудовой инспекции

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду.

Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

Плановые и внеплановые проверки

Плановые ревизии могут проводиться не ранее трех лет после начала работы предприятия или компании. Потом график проведения проверок – раз в два года. Проверочные мероприятия бывают комплексными, когда проверяются все обстоятельства, касающиеся вопроса трудового законодательства, или тематические.При тематической проверке может рассматриваться оплата труда, например, или выполнение коллективного договора.Когда осуществляется внеплановая ревизия?

Оснований может быть несколько – заявление об опасных условиях труда, о нарушении трудового права. Назначить проверку может и руководитель Роструда после правительственного поручения.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании.

Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Для того, чтобы работник мог узнать точную продолжительность своего трудового стажа, ему достаточно получить Каждая официально работающая женщина может рассчитывать на дополнительные льготы. Один из вариантов — это Современное законодательство регулирует многие аспекты жизни гражданина. Не стала исключением и трудовая деятельность.

Нормальная Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и областьМосква и Московская область © 2020

Подать офлайн

Шаг первый. Выясните адрес территориального отдела ГИТЭто можно сделать на сайте государственной инспекции труда или по телефону.Шаг второй. Составьте жалобуЗаконодательством не предусмотрена типовая форма такого документа, поэтому ее можно написать в свободной форме.

Однако некоторые моменты обязательно должны быть отображены в тексте:· наименование органа, в который заявление направляется;· ФИО, паспортные данные заявителя;· наименование организации, на которую подается жалоба;· информация о руководителе компании;· подробное описание нарушения с перечнем доказательств случившегося;· подпись и дата подачи.Образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в интернете, если вы опасаетесь, что можете написать что-то не так или забыть указать какую-то нужную информацию.Шаг третий. Приложите документыК жалобе необходимо приложить документы, которые подтверждают изложенные в тексте доводы. Нигде нет точного перечня документов, которые необходимо приложить к жалобе на работодателя.

И даже если у вас нет таких документальных доказательств, это не может стать подом для отказа в рассмотрении вашего обращения. Но если у вас есть возможность предоставить доказательства, это поможет инспектору быстрее и точнее установить факт нарушения и его тяжесть.Как правило, к заявлению прикладывают такие документы:· копию документа, удостоверяющего личность обратившегося;· копию трудовой книжки сотрудника;· копию трудового договора, а также всех приложений и дополнительных соглашений к нему;· копии приказов, имеющих отношение к содержанию жалобы: о приеме на работу, переводе, увольнении и других;· копии расчетных листков, платежных поручений и ведомостей, кассовых ордеров и прочих документов, имеющих отношение к изложенным в жалобе фактам;· документы, которые подтверждают факт осуществления трудовой деятельности – они необходимы, когда такая деятельность велась неофициально без оформления трудового соглашения или была замаскирована под гражданско-правовые отношения.Это примерный список, который может быть дополнен любыми иными документами, подтверждающими факт совершения нарушения.Шаг четвертый. Подайте заявлениеВы можете отнести заявление в трудовую инспекцию лично.

В этом случае следует сделать два экземпляра документа – на втором принявший документ сотрудник должен поставить отметку и дату принятия. Кроме того, вы можете отправить обращение заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения.

Анонимное заявление

Чтобы защитить добросовестных работодателей от клеветы сотрудников, законодательные органы запретили трудовой инспекции принимать к рассмотрению жалобы, написанные анонимно.

Даже если работник придет в надзорный орган лично, но в обращении не будут указаны его реквизиты, жалоба рассматриваться не будет. Однако, если работник по каким-либо причинам опасается озвучивать перед работодателем факт обращения в ГИТ, согласно ст.

358 ч.2 ТК РФ, он может попросить сохранить данные заявителя втайне от работодателя. Для этого необходимо прописать свою просьбу в обращении.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Написать обращение можно тремя способами:

  1. с помощью Почты России;
  2. собственноручно;
  3. через официальный сайт ГИТ.

Рассмотрим каждый способ детально.

Первый случай понятен. Изложив суть жалобы на бумаге (помните, что обращения составляют в двух экземплярах), доставьте ее в инспекцию (на своей копии проставьте дату подачи, а также подпись и Ф.И.О. принявшего лица) и ждите ответ. Кроме почтового адреса укажите также номер телефона для связи с вами в случае необходимости уточнений или дополнительных вопросов.

Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы.

Пишете обращение, идете на почту и отправляете один экземпляр заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя. Вернувшийся документ – доказательство получения отправленного письма, на котором есть подпись принявшего его лица.

Кроме этого, сохранив квитанцию об отправке, вы подтвердите этот факт до возвращения уведомления. Проще всего пожаловаться на нечестного работодателячерез сеть Интернет. Для этого зайдите на официальный сайт .

Выберите вкладку «Онлайн приемная» и тему претензии (из выпадающего списка, который содержит самые распространенные проблемы).

Если не сможете найти тему обращения, кликните на вкладку с «Иными вопросами».

Перейдя по ссылке, выберите функцию «Отправить заявление». Для подачи претензии придется пройти анкетирование и указать контактную информацию.

После внесения персональных данных понадобятся сведения о предприятии-работодателе – ИНН, ОГРН, имя и должность руководителя и ваша. Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы. Для подтверждения ситуации к письму прикрепите файлы (отсканированные копии трудового договора, заявления, приказы).

При направлении жалобы любым способом не ждите молниеносного ответа.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+