Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Срок регистрации трудового договора физ лиц работодателем

Срок регистрации трудового договора физ лиц работодателем

Тест с ответами по дисциплине Трудовое право


Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают: А) работник и работодатель + Б) физическое и юридическое лица В) прокуратура и работник Г) нет правильного ответа Какие отношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений? А) трудовые Б) неформатные В) процессуально — трудовые + Г) нетрудовые Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений – это … трудового права А) объект Б) субъект В) метод + Г) задача Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его: А) объекту и субъекту Б) предмету и методу + В) методам и задачам Г) предмету и субъекту На основе норм какого права рассматриваются индивидуальные трудовые споры? А) гражданско — трудового Б) гражданско-процессуального + В) процессуально – трудового Г) судебного По юридической силе, нормативные акты трудового права подразделяются на: А) Конституция Б) законы и подзаконные нормативные акты + В) трудовая книга и постановления Г) постановления и нормативные распоряжения Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда? А) глобальные Б) локальные + В) трудовые Г) нет верного ответа Признаваемая государством способность субъекта иметь права и нести юридические обязанности – это: А) правоспособность + Б) правонепричастность В) дееспособность Г) правосубъектность Способность своими личными действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности – это: А) правонепричастность Б) правопричастность В) дееспособность + Г) правосубъектность Организации, обладающие обособленным имуществом, которые могут от своего имени приобретать права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде и надлежащим образом зарегистрированные – это: А) профсоюз Б) юридическое лицо + В) физическое лицо Г) рабочий коллектив Определение «субъекты трудового правоотношения» по отношению к определению «субъекты трудового права»: А) более широкое Б) более узкое + В) равнозначное Г) они не пересекаются Содержание правоотношения, подразделяется на: А) материальные и юридические + Б) юридические и бухгалтерские В) материальные и нематериальные Г) объективные и субъективные Юридические факты делятся на: А) действия и бездействия Б) события и факторы В) действия и события + Г) события и соглашения … — это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации А) информационные условия Б) нормативные условия + В) обязательственные факты Г) необязательные условия На сколько стадий подразделяется процедура разработки и принятия коллективного договора?

А) 2 Б) 3 + В) 4 Г) 5 Что происходит на второй стадии? А) подготовка и обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации Б) обсуждение проекта договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива, его одобрение и принятие по нему решения + В) подписание коллективного договора представителями сторон Г) нет правильного ответа Разновидностью срочных трудовых договоров являются такие соглашения о: А) временной работе Б) временной и сезонной работах + В) сезонной занятости Г) временной и постоянной работах Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается: А) прекращенным Б) продленным на неопределенный срок + В) возобновленным Г) все ответы верны Срок испытания обычно составляет: А) от 2 до 3 месяцев Б) от 2 до 4 недель В) от 4 до 5 месяцев Г) от 3 до 6 месяцев + Выполнение работником, помимо своей основной деятельности, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время – это: А) совместительство + Б) совмещение профессий Б) совмещение должностей Г) это не законно Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения – это: А) увольнение с работы Б) расторжение трудового договора + В) прекращение трудового договора Г) ни один из вариантов не верен Прогулом считается отсутствие на работе не только в течение всего рабочего дня, но и более … часов в течении рабочего дня непрерывно или суммарно.

А) двух Б) трех + В) четырех Г) пяти Третьей стороной, требующей прекращения трудового договора, является: А) правительство Б) руководитель В) работник Г) суд + Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать … часов в неделю А) 40 + Б) 42 В) 38 Г) 36 Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: А) от 20 до 30 ч\н Б) от 13 до 34 ч\н В) от 24 до 36 ч\н + Г) от 26 до 28 ч\н Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет: А) 20 часов Б) 21 час В) 24 часа + Г) 26 часов Ночным считается время с … часов вечера до … часов утра А) 9 до 5 Б) 10 до 6 + В) 11 до 7 Г) 10 до 5 Работы сверх установленной продолжительности рабочего дня – это: А) сверхурочные работы + Б) ненормированный рабочий день В) досуг Г) личное время Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) должна быть: А) не более 40 часов Б) не менее 41 часа В) не менее 42 часов + Г) не менее 43 часов Основным и дополнительным бывает отпуск: А) учебный Б) социальный В) творческий Г) ежегодный +

В течение какого времени ИП должен зарегистрировать трудовой договор с работником?

Являюсь ИП, продуктовый магазин. Впервые беру на работу продавца. В течении какого времени необходимо зарегистрировать договор и где.

Может работник приступить к работе, а договор будет заключен позже.

И можно образец трудового договора скинуть.

30 Мая 2017, 08:55, вопрос №1651446 Ирина, г. Краснодар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 205 ответов 75 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ирина! Трудовой договор не подлежит регистрации в каком — либо гос.органе. Согласно абз. 1 ст. 61 ТК РФТрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

абз. 2 ст. 61 ТК РФ Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. абз. 3 ст. 61 ТК РФ Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Таким образом работник может приступить к работе только при наличии вступившего в силу трудового договора. 30 Мая 2017, 09:22 0 0 11484 ответа 5504 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Добрый день!

Если вы заключаете трудовой договор, то он подлежит «регистрации» в ФСС в течение 30 календарных дней. То есть, вам необходимо встать на учет, как работодатель, подав заявление по установленной форме и предъявив трудовой договор или трудовую книжку работника с записью о приеме.

Может работник приступить к работе, а договор будет заключен позжеИринаНет, вы должны сразу заключить договор с работником при допуске его к исполнению трудовых обязанностей.

можно образец трудового договора скинуть.ИринаДоговор вы можете заказать в разделе «Документы». 30 Мая 2017, 09:23 0 0 445 ответов 187 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нефтеюганск Бесплатная оценка вашей ситуации До 6 октября 2006 года предприниматель был обязан регистрировать трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, в органах местного самоуправления, так как на него не возлагалась обязанность вести трудовые книжки. Это требование содержалось в старой редакции статьи 303 Трудового кодекса РФ.

В действующей редакции статьи 303 Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу с 6 октября 2006 года, такой обязанности нет.

Достаточно просто оформить трудовой договор с сотрудником в письменной форме и сделать запись в трудовой книжке.

31 Мая 2017, 11:01 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 03 Мая 2018, 20:35, вопрос №1985554 27 Мая 2016, 12:53, вопрос №1266259 17 Августа 2017, 20:24, вопрос №1727251 24 Октября 2018, 09:33, вопрос №2144045 29 Сентября 2016, 13:33, вопрос №1392151 Смотрите также

Тест по трудовому праву1.

Срок реги

страции трудового договора физ/ лиц.- работодателем:А. 7 днейБ. 3 дняВ. 10 дней с момента заключенияГ. 1 месяц2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:А.

если это особая форма договора — контракт.Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.В.

организованный набор работников.Г. трудовой договор с молодым специалистом.3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?А.

В Министерстве юстицииБ. В пенсионном фондеВ.

В налоговой службеГ. В государственном фонде занятости.4. кем разрабатывается и принимается Коллективный договор :А.

на референдуме.Б. на сессии Верховной Рады.В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.Г. на общей конференции трудового коллектива.5.Сторонами заключения коллективного договора являются:А.

Работодатель (физическое лицо) и работник.Б.

председатель профсоюзного комитета и работники.В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.Г.

комитет по трудовым спорам и работники.6. Моментом начала действия трудового договора считается:А.

через 5 дней после подписания.Б. с момента заключения.В. после государственной регистрации.Г. с момента провозглашения трудового договора.7.

Испытания при приеме на работу не применимо к:А. Лицам пенсионного возрастаБ. ВоеннообязаннымВ.

ИнвалидамГ. Работникам до 18 лет.8.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:А.

только на администрацию.Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.В. только на временных рабочих.Г. На всех членов (субъектов) предприятия.9.

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :А.

равенство трудовых прав граждан.Б. свободный выбор вида деятельности.В.

компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.Г.

расовая принадлежность.10.Виды трудового договора по срокам действия:А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.Б.

Срочный, бессрочный.В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.11.

Локальные источники трудового права-это.А.

Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организций.Г.

Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины.12.

При приеме на работу не требуется документ:А. паспортБ. свидетельство о рожденииВ.

трудовая книжкаГ. диплом13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срокаА. срок, на который он заключен.Б.

10 дней с момента реорганизации.В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.14.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:А. 20 дней.Б. Две недели.В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.Г.

20 дней.Б. Две недели.В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.Г.

3 месяца.15.Испытательный срок для рабочих составляет:А.

3 месяца.Б. 10 днейВ. 1 месяцГ. 6 месяцев.16.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.Б.

Лицо прописано в другой области страны.В. Ни в коем случае.Г. Предусмотренных законодательством17.Трудовой договор может прекратится по инициативе:А.

Собственника, работника, профсоюза.Б. Собтвенника, работника, сотрудников милиции.В. Работника, членов его семьи.Г.

Профсоюзного органа, начальника отдела кадров18.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:А.

Согласии работника.Б. Необходимости рабочего процесса.В. Требовании руководстваГ. Строго по решению трудового коллектива.19.Сфера применения контрактов определяется:А.

Сторонами трудового договораБ. Законодательством УкраиныВ. Конституцией Украины.Г.

Профсоюзами.20.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:А. с 14 летБ. с 20 летВ. с 16 летГ.

с 18 летТест по трудовому праву Ответы1.- а2.- г3.-г4.-г5.-в6.-в7.-г8.-г9.- г10.-а11.-в12.-б13.-а14.-г15.-в16.-в17.-а18.-а19.-б20.-вТест по гражданскому праву1.Комитент может поручить комиссионеру заключить договор:А. арендыБ. перевозкиВ. купли-продажиГ.

Подряда2. Если подрядчиком без ведома заказчика допущены мелкие отступления от технической документации, не повлиявшие на результат работы .А.

он за них ответственности не несетБ.

он обязан их исправить в месячный срок со дня обнаружения их заказчикомВ.

он обязан их исправить в трехдневный срок со дня обнаружения их заказчикомГ.

он несет ответственность за любые отступления от технической документации3. Срок исковой давности, применяемый к ничтожной сделке равен:А.20-ти годамБ.

10-ти годамВ. 15-ти годамГ. 12-ти годам4. Из перечисленных способов приобретения права собственности, к первоначальным относятся:А.

создание новой вещиБ. наследованиеВ.

переработка или добыча общедоступных вещей5.

Кредитор, который письменно не сообщил арендодателю о своем согласии на перевод долга по договору аренды предприятия, вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства и возмещения причиненных этим убытков со дня получения уведомления в течение:А.

трех месяцевБ. одного месяца В.

двух месяцев Г. шести месяцев6. За просрочку поставки или недопоставку товаров по государственному контракту поставщик уплачивает покупателю неустойку от стоимости недопоставленной продукции в размере:А. 20% Б. 30% В. 50% Г. 40%7. Если н

Статья 303 ТК РФ.

Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

1.

Глава 48 ТК устанавливает особенности применения труда у работодателей — физических лиц. Появление и необходимость особого регулирования трудовых отношений лиц, работающих у указанных работодателей, объясняются характером и условиями выполнения трудовой функции, а также особенностями самого работодателя — физического лица.

Работодателей — физических лиц, использующих труд граждан по договорам, можно разделить на две группы: это граждане, привлекающие работников по договорам в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

2. Работодатели — физические лица, не осуществляющие предпринимательской деятельности, привлекают работников для выполнения работ в домашнем хозяйстве, оказания технической помощи в творческой работе и др. Используя труд работников, они не преследуют целей извлечения прибыли.

Цель заключения таких трудовых договоров — оказание помощи по обслуживанию работодателя и его семьи, осуществлению им определенной творческой деятельности (например, писательской) и проч. К работодателям — физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями, можно отнести лиц, принимающих на работу домашних работников, секретарей, водителей, лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи или несовершеннолетними детьми, и проч. Как показывает практика, таких работодателей не так много и чаще всего они предпочитают не оформлять письменных трудовых договоров с работниками.

До принятия ТК трудовые отношения домашних работников регулировались в соответствии с Положением об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 апреля 1987 г.

N 275/13-76 (Бюллетень Госкомтруда СССР.

1987. N 12). Этим же Постановлением была утверждена и форма договора с домашними работниками. Положение определило основные полномочия сторон трудового договора, порядок заключения, изменения и прекращения подобных договоров, режим труда и отдыха работников и другие существенные для сторон вопросы. В настоящее время это Положение можно считать утратившим силу, т.к.

все решаемые им вопросы урегулированы комментируемой главой ТК.

По общему правилу труд лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работников), применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, помощи в уходе за несовершеннолетними детьми или больными членами семьи, оказания этим гражданам технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, других видов услуг.

Трудовая функция определяется в каждом конкретном случае с учетом потребностей работодателя, особенностей его занятий или потребностей семьи в тех случаях, когда речь идет об обслуживании работодателя и его семьи (няни, водители, домашние работники и проч.). Как правило, все вопросы, связанные с осуществлением работниками трудовой функции у работодателей — физических лиц, решаются по соглашению сторон путем переговоров. Режим труда и отдыха таких работников, учет рабочего времени зависят от работодателя.

На практике довольно сложно осуществить реальный контроль за соблюдением трудовых прав домашних работников, исполнением требований трудового законодательства в полном объеме. Это вызывает необходимость для обеих заинтересованных сторон закрепить в письменных трудовых договорах развернутые условия, максимально подробно регламентирующие применение труда работника. 3. Вторую группу, как уже указывалось, составляют работодатели — физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность.

Согласно ст. 20 ТК это физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. В соответствии со ст. 23 ГК гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила ГК, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.

Работодатель — физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, должен быть дееспособен, т.е.

способен своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Это означает, что по общему правилу граждане могут заниматься предпринимательской деятельностью по достижении 18 лет, если они не ограничены в дееспособности по состоянию здоровья, вследствие злоупотребления спиртными напитками и наркотическими средствами. Согласно положениям ст. 20 ТК заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

При этом законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. Данное положение налагает на указанных лиц дополнительную ответственность и способствует усилению контроля за деятельностью несовершеннолетних или лиц, признанных судом ограниченно дееспособными.

Правовой статус работников, привлекаемых для выполнения работ по трудовым договорам у работодателей — физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, значительно отличается от правового статуса лиц, работающих по трудовым договорам у граждан, не занимающихся предпринимательством. Предприниматель без образования юридического лица может принять на работу более сотни сотрудников, которые составляют производственный коллектив, каждый член которого осуществляет определенную трудовую функцию, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Такие работники могут объединиться и создать профессиональный союз или иной представительный орган работников для представительства и защиты своих профессиональных интересов. Именно этим и объясняется, что в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ работодатели — индивидуальные предприниматели по своему трудо-правовому статусу практически приравнены к работодателям — организациям (юридическим лицам).

4. Впервые в качестве работодателей — индивидуальных предпринимателей закон называет частных нотариусов и адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, а также лиц, чья деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. В соответствии со ст. 8 Основ законодательства о нотариате нотариус, занимающийся частной практикой, вправе иметь контору, открывать в любом банке расчетный и другие счета, в т.ч. валютный, иметь имущественные и личные неимущественные права и обязанности, нанимать и увольнять работников, распоряжаться поступившим доходом, выступать в суде, арбитражном суде от своего имени и совершать другие действия в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ.

По аналогии с нотариусами государственных нотариальных контор частные нотариусы могут принимать на работу помощников или стажеров.

Стажером нотариуса может быть лицо, имеющее высшее юридическое образование, а помощником нотариуса — лицо, имеющее лицензию на право нотариальной деятельности. Права и обязанности стажера и помощника нотариуса определяются трудовым договором. Частный нотариус может принимать на работу секретарей, водителей, делопроизводителей и иных лиц, труд которых будет способствовать реализации частным нотариусом своих полномочий.

Кроме того, ст. 20 Основ законодательства о нотариате наделяет нотариуса правом заключить договор с лицом, которое будет исполнять обязанности нотариуса на время отсутствия нотариуса.

Такое соглашение может быть заключено с гражданином Российской Федерации, имеющим высшее юридическое образование, прошедшим стажировку сроком не менее одного года в государственной нотариальной конторе или у нотариуса, занимающимся частной практикой, сдавшим квалификационный экзамен, имеющим лицензию на право нотариальной деятельности. Закон об адвокатской деятельности определяет, что адвокатом является лицо, получившее в установленном рассматриваемым Федеральным законом порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность. Адвокат является независимым профессиональным советником по правовым вопросам.

Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов РФ, должности государственной службы и муниципальные должности. Статус адвоката в Российской Федерации вправе приобрести лицо, которое имеет высшее юридическое образование, полученное в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, либо ученую степень по юридической специальности.

Указанное лицо также должно иметь стаж работы по юридической специальности не менее 2 лет либо пройти стажировку в адвокатском образовании в сроки, установленные Законом об адвокатской деятельности. У лиц, высшее юридическое образование которых является впервые полученным высшим профессиональным образованием, стаж работы по юридической специальности исчисляется не ранее чем с момента окончания соответствующего образовательного учреждения. Формами адвокатских образований являются: адвокатский кабинет, коллегия адвокатов, адвокатское бюро и юридическая консультация.

Адвокат вправе самостоятельно избирать форму адвокатского образования и место осуществления адвокатской деятельности.

Об избранных форме адвокатского образования и месте осуществления адвокатской деятельности адвокат обязан уведомить совет адвокатской палаты в порядке, установленном Законом об адвокатской деятельности. Адвокат, принявший решение осуществлять адвокатскую деятельность индивидуально, учреждает адвокатский кабинет.

Об учреждении адвокатского кабинета адвокат направляет в совет адвокатской палаты заказным письмом уведомление, в котором указываются сведения об адвокате, место нахождения адвокатского кабинета, порядок осуществления телефонной, телеграфной, почтовой и иной связи между советом адвокатской палаты и адвокатом. Адвокат, учредивший адвокатский кабинет, имеет право заключить трудовой договор с помощником и стажером. Так, согласно ст. 27 рассматриваемого Закона адвокат вправе иметь помощников.

Помощниками адвоката могут быть лица, имеющие высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, за исключением лиц, признанных недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном законодательством РФ порядке, а также лиц, имеющих непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

Помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями. Адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.

Социальное страхование помощника адвоката осуществляется адвокатским образованием, в котором работает помощник, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — адвокатом, в адвокатском кабинете которого работает помощник.

Адвокат, имеющий адвокатский стаж не менее 5 лет, вправе иметь стажеров. Стажерами адвоката могут быть лица, имеющие высшее юридическое образование, за исключением лиц, признанных недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном законодательством РФ порядке, а также лиц, имеющих непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления. Срок стажировки — от одного года до 2 лет.

Стажер адвоката осуществляет свою деятельность под руководством адвоката, выполняя его отдельные поручения. Стажер адвоката не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью. Стажер адвоката обязан хранить адвокатскую тайну.

Стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями. Социальное страхование стажера адвоката осуществляется адвокатским образованием, в котором работает стажер, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — адвокатом, в адвокатском кабинете которого работает стажер. Кроме того, адвокат, открывший адвокатский кабинет, имеет право заключать трудовые договоры с секретарями, водителями, бухгалтерами и иными работниками в целях осуществления своей адвокатской деятельности.

К лицам, осуществляющим профессиональную деятельность, которая в соответствии с федеральным законом подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, относится частная детективная деятельность.

Так, в соответствии с Законом РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-1

«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

(ВВС РФ.

1992. N 17. Ст. 888) частным детективом признается гражданин Российской Федерации, получивший в установленном законом порядке лицензию на частную сыскную деятельность и выполняющий услуги, перечисленные в рассматриваемом Законе (ст. 4). Сыскная деятельность должна быть основным видом занятости частного детектива, совмещение ее с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях не разрешается.

4). Сыскная деятельность должна быть основным видом занятости частного детектива, совмещение ее с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях не разрешается.

И, хотя закон ничего не говорит о праве частного детектива заключать трудовые договоры, полагаем, что для целей реализации частной детективной деятельности частный детектив вправе заключать трудовые договоры с работниками (секретари, водители, бухгалтеры и проч.). 5. К работодателям — индивидуальным предпринимателям можно отнести глав крестьянских (фермерских) хозяйств. Согласно ст. 23 ГК глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица (ст.

257 ГК), признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства. В соответствии с Законом о крестьянском (фермерском) хозяйстве крестьянское (фермерское) хозяйство представляет собой объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии. Фермерское хозяйство может быть создано одним гражданином.

Фермерское хозяйство осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

К предпринимательской деятельности фермерского хозяйства, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила гражданского законодательства, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации или существа правовых отношений.

Главой фермерского хозяйства по взаимному согласию членов фермерского хозяйства признается один из его членов.

В случае если фермерское хозяйство создано одним гражданином, он является главой фермерского хозяйства. Глава фермерского хозяйства должен действовать в интересах представляемого им фермерского хозяйства добросовестно и разумно и не вправе совершать действия, ущемляющие права и законные интересы фермерского хозяйства и его членов. Среди полномочий главы фермерского хозяйства закон предусматривает право осуществлять прием на работу в фермерское хозяйство работников и их увольнение.

Законодатель ограничивает число граждан — членов фермерского хозяйства, не состоящих в родстве с главой фермерского хозяйства (их может быть не более 5 человек — ст. 3 Закона о крестьянском (фермерском) хозяйстве).

То есть законодатель исходил из того, что деятельность фермерского хозяйства должна осуществляться силами самого фермерского хозяйства.

Привлечение наемного труда не должно носить систематический характер. Оплата труда граждан, заключивших договор об использовании их труда, включается в состав текущих затрат и осуществляется в первоочередном порядке.

Она не зависит от итогов работы крестьянского хозяйства, если на то не имеется особого соглашения, но и не должна быть ниже, чем установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. Глава крестьянского хозяйства обязан обеспечить безопасные условия труда для членов своего хозяйства и граждан, заключивших договор об использовании их труда.

Трудовые отношения в крестьянском хозяйстве определяются и регулируются членами хозяйства.

Особенности применения труда у таких работодателей определяются исходя как из численности работников, так и из специфики производства и сбыта сельскохозяйственной продукции. Привлечение работников носит, как правило, не постоянный, а сезонный характер (например, привлечение работников на время посевной и уборочной), режим труда и отдыха зависит от производственных сельскохозяйственных циклов.

6. Исходя из специфики правового положения работников, работающих по трудовым договорам у работодателей — физических лиц, ТК устанавливает особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом. Так, при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
Так, при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

Это означает, что трудовая функция работников, наименование профессии или должности определяются по соглашению между работником и работодателем и могут не соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику. Закон обязывает работодателя включить в письменный трудовой договор с работником все условия, существенные для работника и для работодателя. Данная формулировка означает, что в трудовой договор, заключаемый работодателем — физическим лицом и работником, могут включаться любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, а условия такого договора не подразделяются на обязательные и дополнительные.

7. Работодатель — физическое лицо обязан:

  1. оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
  2. оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
  3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

Такая обязанность возлагается на работодателя — физическое лицо для того, чтобы максимально гарантировать соблюдение трудовых прав работника, защитить его от произвольных действий и решений работодателя.

В трудовой договор могут быть по соглашению сторон включены следующие условия:

  1. о режиме труда и отдыха;
  2. об установлении испытания и порядке его прохождения;
  3. об изменении условий труда, существенных для сторон;
  4. об особенностях исполнения трудовой функции;
  5. о гарантийных и компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.
  6. о предоставлении и использовании отпуска;
  7. точное наименование трудовой функции;
  8. об оплате труда;

8.

Обязанность зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией) возлагается только на работодателя — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем. Если будет установлено, что работодатель по каким-либо причинам уклоняется от регистрации договора, он может быть привлечен к ответственности в установленном законом порядке.

Порядок регистрации трудового договора, заключаемого работодателем — физическим лицом и работником, определяется законодательством субъектов РФ. Так, в соответствии со ст. 7 Закона Тюменской области от 8 июля 2003 г.

«О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области»

работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в течение 7 дней с момента заключения с работником письменного трудового договора обязан представить его для регистрации в орган местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Для регистрации трудового договора работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, должен представить в орган местного самоуправления следующие документы:

  1. 1) заявление;
  2. 2) два экземпляра трудового договора;
  3. 4) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя.
  4. 3) копию трудового договора, которая остается в органе местного самоуправления;

В случае если для регистрации представлены не все требуемые документы, орган местного самоуправления письменно уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие документы в 10-дневный срок. Перед регистрацией орган местного самоуправления проводит проверку трудового договора на соответствие действующему законодательству.

Орган местного самоуправления осуществляет регистрацию трудового договора в течение 14 дней со дня поступления заявления о регистрации со всеми требуемыми документами. Регистрация осуществляется органом местного самоуправления в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с указанным Законом. Оба экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, о чем делается соответствующая запись в регистрационном журнале, скрепляемая подписью работодателя.

Копия зарегистрированного трудового договора хранится в органе местного самоуправления. Один экземпляр зарегистрированного трудового договора вручается работнику.

Решением Городской думы города Таганрога от 30 ноября 2006 г.

N 377 утверждено Положение

«О регистрации трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в администрации города Таганрога»

. Положение регулирует порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в администрации г.

Таганрога в соответствии со ст. 303 ТК. Целями проведения регистрации трудовых договоров являются:

  1. проведение учета заключения трудовых договоров на территории г. Таганрога.
  2. соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников, работающих у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключаемые между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, на территории г. Таганрога. Структурным подразделением администрации г.

Таганрога, уполномоченным на регистрацию трудовых договоров, является управление экономики и промышленной политики. В течение 3 дней с момента заключения трудового договора работодатель направляет в управление экономики и промышленной политики:

  1. заявление на имя начальника управления экономики и промышленной политики (произвольной формы) о регистрации трудового договора;
  2. три экземпляра трудового договора, оформленного в соответствии с требованиями ТК, один из которых остается в управлении экономики и промышленной политики.

Управление экономики и промышленной политики в течение 2 рабочих дней с момента получения от работодателя вышеперечисленных документов производит регистрацию трудовых договоров, а именно:

  1. проставляет штамп на трудовом договоре о регистрации с указанием номера согласно записи в регистрационном журнале.
  2. вносит запись в журнал регистрации трудовых договоров с присвоением порядкового номера каждому договору;

Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, регистрируются работодателем в течение трех дней в управлении экономики и промышленной политики в порядке, аналогичном порядку регистрации трудовых договоров, установленному настоящим Положением. В соответствии с Законом Волгоградской области от 9 июля 2003 г.

«О порядке регистрации трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем»

обязанность по регистрации трудового договора возложена на работодателя.

Работодатель в течение 30 дней со дня заключения договора с работником обязан представить документы, предусмотренные рассматриваемым Законом, в орган местного самоуправления, осуществляющий регистрацию трудового договора в уведомительном порядке. Представленный на регистрацию трудовой договор должен соответствовать требованиям, предъявляемым к оформлению трудового договора ТК.

Для регистрации трудового договора работодатель представляет:

  1. заявление о регистрации трудового договора;
  2. копии паспортов работодателя и работника (ксерокопии первого и второго листов паспорта и листа, содержащего сведения о месте жительства (регистрации) на дату подачи документов).
  3. трудовой договор в трех экземплярах;

Регистрация трудового договора производится в течение трех рабочих дней со дня подачи всех необходимых документов, путем проставления на нем специального штампа и подписи ответственного должностного лица. Учет зарегистрированных трудовых договоров ведется в журнале регистрации трудовых договоров, а также в электронной форме.

В журнале регистрации трудовых договоров указываются порядковый номер, дата поступления трудового договора на регистрацию, реквизиты сторон трудового договора, место работы или выполняемые функции, срок действия трудового договора. Изменения трудового договора регистрируются в том же порядке, что и трудовой договор.

Трудовой договор не подлежит регистрации в случае несоответствия сведений, представленных в документах, содержанию трудового договора и (или) отсутствия необходимых реквизитов и условий трудового договора. Постановлением главы Каширского муниципального района Московской области от 9 октября 2006 г.

N 185-пг утверждено Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Данное Положение распространяется на работодателей — физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории Каширского муниципального района.

Данное Положение распространяется на работодателей — физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории Каширского муниципального района.

Работодатель обязан в течение 10 дней после подписания трудового договора с работником:

  1. сообщать о досрочном расторжении трудовых договоров по инициативе одной из сторон или окончании срока действия договоров.
  2. представить на регистрацию в отдел по труду администрации Каширского муниципального района подлинники трудовых договоров в 2 экз. и 1 экз. — копию (пронумерованные и прошнурованные) на всех работников, вступивших в трудовые отношения;

В ходе регистрации трудовые договоры проверяются с точки зрения их соответствия требованиям законодательства. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменений условий, устанавливающих уровень прав работника ниже законодательно гарантируемых.

В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в Каширскую городскую прокуратуру или Государственную инспекцию труда в Московской области. Отдел по труду администрации Каширского муниципального района имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. На зарегистрированном трудовом договоре ставится штамп администрации Каширского муниципального района с наименованием отдела по труду, проводящего регистрацию договоров, и указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи сотрудника отдела по труду, проводившего регистрацию договора.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в отделе по труду администрации Каширского муниципального района в том же порядке. Данные зарегистрированных трудовых договоров заносятся в единую книгу учета, которая хранится в отделе по труду администрации Каширского района.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 ноября 2006 г. N 576 утверждены Рекомендации о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками. В соответствии с данными Рекомендациями регистрация трудового договора, заключенного между работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее — работодатель), и работником, осуществляется по месту жительства работодателя (в соответствии с регистрацией) в соответствующем органе местного самоуправления муниципального района, городского округа (далее — регистрирующий орган) или в ином органе, определяемом органом местного самоуправления муниципального района (городского округа), в следующем порядке.

Регистрация трудового договора осуществляется по письменному заявлению работодателя. В целях регистрации трудового договора работодатель в течение пяти дней со дня его заключения представляет в регистрирующий орган:

  1. идентификационный номер налогоплательщика.
  2. оригинал трудового договора, хранящийся у работодателя, и его копию;
  3. паспорт;
  4. письменное заявление;

Регистрирующий орган в пятидневный срок со дня обращения работодателя со всеми документами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящих Рекомендаций, осуществляет регистрацию договора в журнале регистрации трудовых договоров (далее — журнал) по прилагаемой к настоящим Рекомендациям форме (не приводится).

Журнал прошнуровывается и скрепляется печатью (штампом) регистрирующего органа, страницы пронумеровываются. Регистрирующий орган осуществляет хранение журнала в соответствии с правилами организации государственного архивного дела.

При регистрации договора в журнале указываются:

  1. данные работника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования);
  2. данные работодателя (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, идентификационный номер налогоплательщика);
  3. дата заключения договора, вид договора, срок его действия.

После занесения указанных сведений в журнал в трудовом договоре делается отметка с указанием даты и номера его регистрации, которая скрепляется печатью (штампом) регистрирующего органа.

Продление срока действия срочного трудового договора, аннулирование или прекращение трудового договора, а также внесение изменений и дополнений в него подлежат регистрации в вышеуказанном порядке. Для регистрации прекращения трудового договора дополнительно представляются документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений (копии заявления работника, приказа (распоряжения) об увольнении с предъявлением оригиналов).

Регистрация осуществляется безвозмездно.

Информация, полученная регистрирующим органом, является конфиденциальной. В случае необходимости работники и работодатели могут в письменной форме обратиться в регистрирующий орган с целью получения соответствующей справки. Регистрирующий орган выдает справку, исходя из информации, отраженной в журнале.

В случае отсутствия информации в журнале регистрирующий орган выдает справку об отсутствии информации о регистрации трудового договора. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в регистрирующий орган, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется на основании заявления работника и документов, подтверждающих смерть работодателя, отсутствие сведений о месте его пребывания и иные обстоятельства, не позволяющие продолжать трудовые отношения. В Москве не принято специальное постановление, касающееся регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем — физическим лицом. Право регистрировать такие трудовые договоры предоставляется муниципальным образованиям.

Так, распоряжением руководителя муниципального образования «Выхино-Жулебино» от 31 марта 2003 г. N 92 принято Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками в муниципальном образовании «Выхино-Жулебино».

В соответствии с указанным распоряжением под регистрацией трудовых договоров понимается:

  1. занесение в реестр трудовых договоров.
  2. экспертиза соответствия трудового договора Трудовому кодексу;
  3. присвоение регистрационного номера;

Регистрация трудовых договоров носит уведомительный характер. Вступление трудового договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Обязанность представления трудовых договоров на регистрацию в орган местного самоуправления в соответствии со ст.

303 лежит на работодателе — физическом лице.

Должностное лицо органа местного самоуправления, ответственное за регистрацию трудовых договоров, назначается руководителем муниципального образования. Для регистрации трудового договора работодатель — физическое лицо представляет:

  1. заявление о регистрации трудового договора;
  2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя — физического лица, и его копию;
  3. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, и его копию.
  4. подлинник трудового договора в трех экземплярах;

Документы представляются непосредственно работодателем — физическим лицом или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности. Муниципалитет обеспечивает учет и хранение всех представленных при регистрации документов.

Факт принятия документов для рассмотрения подтверждается выдачей расписки работодателю — физическому лицу, где указываются:

  1. дата принятия документов;
  2. фамилия, имя, отчество лица, представившего документы к регистрации;
  3. должность, фамилия, имя, отчество должностного лица, принявшего документы.

Расписка удостоверяется личной подписью должностного лица, принявшего документы, печатью органа местного самоуправления.

В случае если в результате проведения экспертизы выявлено несоответствие представленного на регистрацию трудового договора требованиям трудового законодательства, орган местного самоуправления вправе направить заявителю уведомление о приведении положений трудового договора в соответствие с требованиями законодательства, устранении выявленных нарушений. В случае отказа работодателя — физического лица от устранения выявленных нарушений и внесения соответствующих изменений в трудовой договор либо в случае непредставления в орган местного самоуправления в течение одного месяца со дня получения уведомления об устранении нарушений трудового договора с внесенными изменениями орган местного самоуправления направляет сведения о трудовом договоре и имеющихся в нем нарушениях в органы федеральной инспекции по труду. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления штампа с указанием наименования органа местного самоуправления, регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью.

Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в реестре трудовых договоров. После проведения регистрации трудового договора два экземпляра названных документов возвращаются работодателю, третий остается в органе местного самоуправления.

Факт получения двух экземпляров зарегистрированного трудового договора работодателем — физическим лицом удостоверяется его подписью в реестре трудовых договоров. Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение 7 рабочих дней со дня представления документов.

9. Регистрация трудовых договоров, заключаемых с работниками работодателями — физическими лицами, носит уведомительный характер.

Однако если органом местного самоуправления будет установлено, что в договор включены положения, грубо нарушающие законодательство о труде, работодателю может быть предложено устранить подобные нарушения.

Если же работодатель откажется вносить изменения в договор, соответствующая информация должна быть направлена в государственную инспекцию по труду или иные правоохранительные органы. Вместе с тем на практике может возникнуть вопрос о том, каковы правовые последствия отсутствия такой регистрации. Отсутствие регистрации не делает договор недействительным или незаключенным.

То есть работодатель будет обязан выплатить работнику заработную плату и оформить с ним трудовые отношения надлежащим образом. Время работы в этом случае будет засчитано работнику в трудовой стаж. Однако при возникновении спора и оспаривании одной из сторон тех или иных условий доказывание будет затруднено.

Еще раз повторим, что работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, крайне редко заключают и регистрируют подобного рода договоры, а складывающиеся отношения практически полностью выведены из правовой сферы.

Трудовой договор нужно ли регистрировать в налоговой

Согласно Трудовому кодексу РФ, принимать человека на предприятие без соответствующего контракта нельзя, в том числе на 1-2 месяца или на испытательный срок.

В случае если ИП осуществляет трудоустройство сотрудника без письменно оформленного соглашения, он нарушает закон. Согласно ст. 67 ТК РФ, контракт де-факто считается заключенным с момента, когда сотрудник приступил к своим трудовым обязанностям с ведома или по поручению индивидуального предпринимателя.

Законом предусматриваются следующие виды соглашений между работниками и ИП: срочный или бессрочный трудовой договор или гражданско-правовой документ. Гражданско-правовой вариант чаще всего оформляется при необходимости найма граждан для разовых работ, для видов деятельности, не требующих соблюдения режима рабочего дня и графика, для удаленно работающих сотрудников.

Оформление

Как и любой официальный документ, трудовой договор должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Они прописаны в статье 57 Трудового кодекса. Обязательное условие — составление в письменном виде в двух экземплярах.

По одному экземпляру получают на руки работодатель и сотрудник. Только после подписания документа сторонами он считается вступившим в законную силу.

Как регистрировать трудовой договор в 2020 году

Автор КакПросто!

Учет трудовых договоров с работниками должна вести каждая организация.

Это внутренний документ, однако инспекция по труду в любой момент может проверить его наличие и ведение, и при выявлении ею нарушений работодателя ждут проблемы. Впрочем, вести этот учет не так сложно, главное — делать это своевременно и соблюдать минимальные формальные требования. Статьи по теме:

  • Как сделать договор в 2020 году Вопрос «как оприходовать обновление Kaspersky на 2 компьютера.???» — 1 ответ Вам понадобится
      — положение о регистрации трудовых договоров;- журнал регистрации
  • Как оформить работника без трудовой

Другой комментарий к Ст.

303 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Физические лица (российские граждане, иностранцы, лица без гражданства) могут выступать в качестве работодателей, заключая с работниками трудовые договоры и вступая с ними в трудовые правоотношения. Нанимать работников физические лица могут в предпринимательских (коммерческих) целях, при осуществлении профессиональной деятельности (частные нотариусы, адвокаты) и в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства (работники нанимаются в качестве няни, воспитателя, секретаря, повара, уборщицы, прачки, садовника, сторожа и т.п.

(см. ст. 20 ТК РФ и комментарий к ней)).

2. В отличие от организаций физические лица реализуют работодательскую правосубъектность, как правило, сами, своими личными действиями, а не через представителей. Они от своего имени заключают трудовые договоры и оформляют прием на работу, сами осуществляют дисциплинарные полномочия и увольняют работников, хотя при большом количестве наемных работников индивидуальные предприниматели могут поручить ведение кадровой работы соответствующим специалистам. Заключение трудового договора с работодателями — физическими лицами имеет свои особенности, хотя требования к форме трудового договора и общие правила приема на работу такие же, как у юридических лиц.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все условия, существенные для работника и работодателя: о месте работы, дате начала работы, трудовой функции, правах и обязанностях работника и работодателя, режиме труда и отдыха, условиях труда, заработной плате и др.

В трудовой договор могут быть включены условия о сроке договора, об испытательном сроке (с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.

70 ТК РФ), о дополнительных основаниях прекращения трудового договора, о компенсационных выплатах при увольнении, о неразглашении охраняемой законом тайны и др. Трудовой договор должен заключаться в двух экземплярах, а при необходимости его регистрации — в трех экземплярах: для работника, работодателя и органа, осуществляющего регистрацию таких договоров.

3. Закон допускает существенные отступления от общих правил в отношении содержания трудового договора. Во-первых, трудовая функция может определяться не традиционным способом в виде наименования специальности, квалификации, должности, а путем указания на любую не запрещенную законом работу.

В трудовом договоре достаточно перечислить виды работ, которые будут поручаться работнику, причем эти работы могут составлять содержание разных профессий и должностей. Во-вторых, при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка обязательным условием трудового договора становится условие о режиме труда и отдыха. В-третьих, в трудовом договоре можно устанавливать дополнительные по сравнению с федеральными законами основания прекращения трудового договора, о чем свидетельствует ст.

307 ТК РФ. В-четвертых, работодатели — физические лица могут сами устанавливать сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия при прекращении трудового договора, иные компенсационные выплаты (см. ст. 307 ТК РФ и комментарий к ней).

Возможность изменять по соглашению сторон общие правила трудового законодательства носит ограниченный характер.

В случаях, не предусмотренных статьями гл. 48 ТК, в трудовой договор нельзя вносить условия, снижающие уровень гарантий для работников.

Например, нельзя изменить правила о защите персональных данных работника, основания и порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, государственные гарантии в сфере оплаты труда. 4. Для работодателей — физических лиц, заключающих трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, установлена дополнительная обязанность — регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления по месту своего жительства.

Основная цель такой регистрации — проверка соответствия договоров трудовому законодательству. Поскольку такие работодатели не ведут на своих работников трудовые книжки, документом, подтверждающим период работы у работодателя — физического лица, является трудовой договор (см. ст. 309 ТК РФ и комментарий к ней).

Порядок регистрации не определен ни ТК, ни какими-либо иными федеральными нормативными правовыми актами, поэтому органы местного самоуправления, пользуясь предоставленными им ч.

10 ст. 5 ТК РФ нормотворческими полномочиями, принимают по данному вопросу собственные акты.

Регистрация трудовых договоров осуществляется путем внесения соответствующей записи в книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на первой странице всех представленных экземпляров трудового договора. Законодатель также устанавливает требование зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор (см. ст. 307 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Кроме обязанности работодателя оформить трудовой договор, в ст. 303 ТК РФ зафиксированы еще две: уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Для уплаты страховых взносов работодатели обязаны зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ.

С 6 октября 2006 г. работодатели — физические лица (кроме работодателей, принимающих работников в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства) обязаны вести трудовые книжки (см. ст. 309 и комментарий к ней).

Статья 303 ТК РФ. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

Новая редакция Ст.

303 ТК РФ При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Комментарий к Статье 303 ТК РФ

Физические лица (российские граждане, иностранцы, лица без гражданства) имеют право выступать в качестве работодателей, заключая с работниками трудовые договоры и вступая с ними в трудовые отношения. Физические лица могут нанимать работников в предпринимательских (коммерческих) целях, при осуществлении профессиональной деятельности и для работы в домашнем потребительском хозяйстве.

Для получения работодательской правоспособности, под которой следует понимать признание права предоставлять гражданам работу, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица должны пройти государственную регистрацию. Работодательскую правоспособность лица, занимающиеся частной практикой, приобретают при условии наделения их соответствующими полномочиями (нотариусы) или присвоения в установленном порядке соответствующего статуса (адвокаты).

Частные нотариусы вправе нанимать и увольнять работников в соответствии со статьей 8 Основ законодательства РФ о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-1. Адвокаты, осуществляющие свою индивидуальную деятельность в форме адвокатского кабинета, могут принимать на работу на условиях трудового договора помощников адвоката и стажеров адвоката, на основании пункта 4 статьи 27 и пункта 4 статьи 28 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ

«Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

.

Наемный труд может быть использован и с иной целью — обеспечения ведения домашнего хозяйства, удовлетворения личных потребностей человека. В частности, работники могут быть наняты в качестве няни, воспитателя, секретаря, повара, уборщицы, прачки, садовника, сторожа.

В этом случае работодателем выступает любой дееспособный гражданин, имеющий денежные средства для расчетов по заработной плате.

Физические лица реализуют работодательскую правосубъектность, в отличие от юридических лиц, как правило, сами, своими личными действиями, а не через представителей.

Они заключают от своего имени трудовые договоры и оформляют прием на работу, сами осуществляют дисциплинарные полномочия и увольняют работников. При большом количестве наемных работников индивидуальные предприниматели могут поручить ведение кадровой работы соответствующим специалистам.

Заключение трудового договора с работодателями — физическими лицами имеет свои особенности.

При этом требования к форме трудового договора и общие правила приема на работу такие же, как у юридических лиц.

Трудовой договор заключается в письменной форме и содержит все существенные для работника и работодателя условия — о месте работы, дате начала работы, трудовой функции, правах и обязанностях работника и работодателя, режиме труда и отдыха, условиях труда, заработной плате и другие.

В трудовой договор могут быть включены условия о сроке договора, об испытательном сроке (с соблюдением гарантий, предусмотренных статьей 70 ТК), о дополнительных основаниях прекращения трудового договора, о компенсационных выплатах при увольнении, о неразглашении охраняемой законом тайны и другие. Трудовой договор заключается в трех экземплярах — для работника, работодателя и органа, осуществляющего регистрацию таких договоров.

Допускаются существенные отступления от общих правил в отношении содержания трудового договора. Трудовая функция может определяться путем указания на любую не запрещенную законом работу.

В договоре необходимо: — перечислить виды работ, которые будут поручаться работнику, причем эти работы могут составлять содержание разных профессий и должностей; — при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка обязательным условием трудового договора становится условие о режиме труда и отдыха. В трудовом договоре можно устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора, что согласуется со статьей 307 ТК.

Работодатели — физические лица могут сами устанавливать сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия при прекращении трудового договора, иные компенсационные выплаты, в соответствии со статьей 307 ТК.

Трудовой кодекс разрешает вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон. Однако такие возможности носят ограниченный характер. В трудовой договор в случаях, не предусмотренных главой 48 ТК, нельзя вносить условия, снижающие уровень гарантий для работников, например изменить правила о защите персональных данных работника, основания и порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, государственные гарантии в сфере оплаты труда.

Трудовой кодекс обязанность регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления возлагает на работодателя — физическое лицо. Основной целью такой регистрации является проверка соответствия договоров трудовому законодательству. Поскольку порядок регистрации не определен ни Трудовым кодексом, ни иными федеральными нормативными актами, следует ориентироваться на нормы местных органов власти.

Органом местного самоуправления, по месту государственной регистрации работодателя — индивидуального предпринимателя либо по месту жительства работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляется регистрация трудовых договоров.

Это осуществляется путем внесения соответствующей записи в книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на первой странице всех представленных экземпляров трудового договора. Законодательного требования регистрировать изменения и дополнения к трудовому договору нет.

Однако, поскольку работодатель обязан регистрировать основной трудовой договор, все письменные изменения и дополнения к нему также необходимо регистрировать. Также необходима регистрация прекращения трудового договора. Инициатором регистрации может быть работодатель, в случае расторжения трудового договора.

В определенных случаях регистрировать может работник, если работодатель — физическое лицо умер, признан судом умершим или безвестно отсутствующим. В соответствии со статьей 309 ТК, письменный трудовой договор является основным документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, так как трудовые книжки такие работодатели не ведут. Работодатель, на основании статьи 303 ТК, обязан: — уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством; — оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+