Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько ставок можно одному работнику

Сколько ставок можно одному работнику

Сколько ставок можно одному работнику

Ставки для педагогов и медработников


Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда под номером 41). Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю. То есть, ставка будет полуторной.

При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников.

Согласно упомянутому Постановлению педагоги могут рассчитывать также на половину ставки.

А согласно 333-й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.

  1. Москва: +7(499)350-6630.
  2. Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Источник:

Ограничения на совмещение

Подводя итог вышесказанному, можно отметить, что в Трудовом кодексе практически не урегулирован вопрос совмещения должностей (профессий).

Но и предельный объём дополнительных работ не указан.
Поэтому руководствоваться здесь мы можем лишь здравым смыслом, помня, что у нас есть следующие ограничители:

  1. соблюдение требований охраны труда.
  2. обеспечение надлежащего качества выполняемых работ;
  3. психофизиологические возможности работника;
  4. продолжительность рабочего времени работника;

В конце концов, нужно помнить: если работник чувствует, что не справляется, либо работодателя не устраивает качество работы работника, они могут отказаться от дальнейшего сотрудничества, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст.

60.2 ТК РФ). Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Сколько ставок допускается?

В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!).
Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!).

Согласно 284-й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме (отрабатывать 8 часов, например) и получать полную ставку. Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы.

Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  2. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:

  • Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку.

    Инициатором также выступает работник.

    Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.

  • Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя.

    Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.

Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов.

В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.

Совмещение профессий (должностей)

Важно!

Под совмещением понимается выполнение одним работником в течение рабочего дня помимо работы, установленной трудовым договором, дополнительной работы либо по той же профессии (должности), либо по иной. Дополнительная работа выполняется только с согласия работника в письменном виде, а также за отдельную дополнительную плату (60.2 ТК РФ). Трудовым законодательством также определяются некоторые условия, которые предварительно согласовываются с работником, например:

  1. Оплата за дополнительную работу.
  2. Содержание и объемы выполняемой дополнительно работы;
  3. Срок, на который работнику вменяется обязанность по выполнению дополнительной работы;

Такие условия прописываются в соглашении между работодателем и работником.

При этом выделяют несколько вариантов для выполнения дополнительной работы:

  1. Совмещение должностей (профессий);
  2. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника по причине больничного, длительной командировки, декретного отпуска и т.д.
  3. Увеличение объемов работы;
  4. Расширение зон обслуживания;

Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?

Законом такие сроки определяются в размере 2-х недель до наступления даты фактического увольнения.

В уведомлении указывается причина, которая послужит напоминанием совместителю о тех, условиях, на которых заключался с ним договор трудовых дополнительных взаимоотношений. Совместительству посвящена целая глава в трудовом кодексе под номером 44. В ст. 282 ТК РФ сообщается о том, что совместитель работает по отдельному трудовому договору, а 284 уведомляет о максимальной продолжительности рабочего времени в размере половины ставки.
В ст. 282 ТК РФ сообщается о том, что совместитель работает по отдельному трудовому договору, а 284 уведомляет о максимальной продолжительности рабочего времени в размере половины ставки.

Работаю главным бухгалтером. В связи с отсутствием основного работника в этой же организации работаю на 0.5 ставки экономистом. С уходом в отпуск по беременности и родам расчетчика возникла необходимость выполнять и данную работу.

Директор предложил мне поработать по совместительству.

А существует или нет ограничение на максимальное количество ставок по совместительству? Заключение трудовых договоров о работе по внешнему совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Кого нельзя принять по совместительству

При найме совместителя (внутреннего или внешнего) необходимо помнить, что законодательство предусмотрело некоторые категории сотрудников, которых нельзя принять по совместительству.

Это, например, несовершеннолетние лица; работники-«вредники», если условия работы на основном месте также являются вредными (); государственные или муниципальные служащие (, ) и некоторые другие работники.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

На сколько ставок можно работать по совмещению в одной организации

Так, работник, не должен по совместительству на одном и том же предприятии трудиться вне основного рабочего времени более 4-х часов за одни сутки. Ставки могут быть использованы в следующих размерах: Законом вполне допускается трудиться по одному или два часа в день, вне рабочего восьмичасового времени, на 3-х или даже 4-х работах.

Однако, если речь идет о совместительстве не ежедневном а в выходные и нерабочие дни, тогда 4-часовое ограничение не влияет на такие условия труда. 284 ТК РФ). О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

  • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
  • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.

На сколько ставок можно работать по совместительству в одной организации?

Внутренним совместительством признается работа на нескольких должностях в рамках одной организации.

Подобное возможно, если в компании имеются свободные места.

Факт дополнительного сотрудничества оформляется официально. Между работником и работодателем заключается еще один трудовой договор. Он фиксирует все особенности сотрудничества и ставок.

Инициатором совмещения может выступать сам работник, узнавший об освободившемся месте, или работодатель, которому требуется дополнительный сотрудник.Увеличение продолжительности работы регламентируется правилами трудового времени.

По основной должности гражданин обязан отрабатывать стандартные 8 ч. Оставшиеся 4 часа делятся между выполнением задач в других компаниях.

Закон позволяет трудиться не больше 12 часов за 1 день.

Действующие нормативно-правовые акты не устанавливают точное количество допустимых ставок по совместительству в одной организации. Сегодня возможно трудоустройство на ставку следующего размера:

  1. иную часть по договоренности с работодателем.
  2. 0,5;
  3. 0,1;
  4. полную;

Дополнительная информацияКоличество ставок по совместительству зависит от достигнутого соглашения. Однако общая продолжительность суточного труда не может превышать установленную норму времени.

Что говорит закон?

Возможность совместительства, то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса.

Дополнительную работу человек получает на постоянной основе с установленной и отображённой в договоре заработной платой.При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК:

  • У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности. Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя.
  • Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов. Также работник может трудиться два или три часа, но при этом ему начислят меньший оклад.
  • Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырёх часов.
  • Дополнительная трудовая деятельность, оформленная официально, является полноценной. Работник получает все гарантии и выплаты, установленные трудовым законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации.
  • Трудоустройство обязательно сопровождается подписанием отдельного договора. Это основное отличие работы по совмещению от трудоустройства в качестве совместителя.
  • Человек, являющийся совместителем, имеет право оформить ежегодный отпуск, получить оплату больничных листов, а также начисленные премии или другие поощрительные выплаты наравне с остальными сотрудниками предприятия, организации или учреждения.

Работа по совместительству сколько составляет часов в неделю

Нормой времени является 40 часов за неделю или 8 в день.

При сочетании ставок, устанавливается возможность более продолжительного времени. Работа в один день может составить 12 часов, но не более. А в неделю трудиться можно на 16 больше нормы.

Это составляет 56 часов. Поэтому, исполнять дополнительные обязанности каждый день по 4 часа не получится.

Иначе, общая длительность недели будет равна 60 часам, что не допускается по закону. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  1. +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  2. +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
  3. +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;

Источник: https://www.samso.ru/sovmestitelstvo/skolko-mozhno-zanimat-stavok-po-sovmestitelstvu.html

На сколько ставок может работать один человек по совмещению

Дополнительная информация Установленный промежуток можно разделять на ставки совместительства по собственному усмотрению.

Точный период, приходящийся на каждую должность, зависит от договоренности сотрудника и работодателя. Работник может выполнять трудовые задачи меньше зафиксированного законом периода, но не больше. На сколько ставок можно работать по совместительству медработникам (врачам)?

Медицинские работники имеют право совмещать аналогичные профессии, специальности или должности.

Закон позволяет выполнять деятельность внутри одной организации или вне её. Если продолжительность графика по основной специальности сокращена, совмещать должности можно, если человек не выполняет задачи, на которые распространяются санитарно-гигиенические ограничения.
ТК РФ). Установление надбавок, доплат, премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется в соответствии с системами доплат и премирования на основании следующих документов:

  1. коллективных соглашений и договоров;
  2. нормативных правовых актов (например, законом РФ «О государственных гарантиях…» от 19.02.1993 № 4520-1 регламентированы районные коэффициенты гражданам, проживающим и работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях);
  3. внутренних нормативных актов работодателя.

Таким образом, если хотя бы одним из указанных актов трудового права для трудовой функции совместителя будет предусмотрено премирование, он имеет право на получение данной выплаты на общих основаниях с остальными работниками.

kodeks-alania.ru Здравствуйте! Как указано в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). То есть каким-либо размером доплата за совмещение не ограничивается.

Размер такой доплаты устанавливается по соглашению и отражается либо в приказе, либо дополнительно ещё и в заявлении работника на совмещение им должности. В целом, надо сказать, что количество должностей, которые может совмещать работник (именно путем совмещения, а не совместительства) трудовым законодательством не ограничивается. pravoved.ru ТК РФ). Установление надбавок, доплат, премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется в соответствии с системами доплат и премирования на основании следующих документов:

  1. коллективных соглашений и договоров;
  2. нормативных правовых актов (например, законом РФ «О государственных гарантиях…» от 19.02.1993 № 4520-1 регламентированы районные коэффициенты гражданам, проживающим и работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях);
  3. внутренних нормативных актов работодателя.

Таким образом, если хотя бы одним из указанных актов трудового права для трудовой функции совместителя будет предусмотрено премирование, он имеет право на получение данной выплаты на общих основаниях с остальными работниками.

Точка зрения действующего законодательства

Несмотря на схожесть понятий, совмещение и совместительство, все же, имеют разные смысловые нагрузки. Совместительство может включать в себя дополнительную работу в свободное время, а совмещение происходит непосредственно в течение одного рабочего процесса, путем увеличения нагрузки и ускорения выполнения поставленных задач.

Особенности осуществления работы по совмещению устанавливаются и изменяются положениями действующего ТК РФ, в частности, ст.

60, 151, 149 и 60.2. Именно данные статьи осуществляют регулирование процедуры оформления совмещения, устанавливают порядок назначения необходимой доплаты и т.д.

Помимо этого, процедура совмещения может регулироваться и некоторыми внутренними документами компании, например, коллективным договором, дополнительным соглашением и т.д.

Однако следует помнить о том, что самостоятельно введенные нормы не должны противоречить основному порядку, а также ущемлять права и законные интересы сотрудников. Важным документом, имеющим прямое отношение к совмещению, является инструкция Минфина «О порядке и условиях совмещения должностей».

Именно в ней идет речь о таких важных понятиях, как совмещение нескольких профессий, порядок освобождения от выполнения определенных обязанностей и т.д.

Внутренне

Устраиваясь на внутреннее совместительство, стоит учитывать, сколько ставок работнику можно позволить. Не все работники знают, что они могут устроиться на две разные должности в одну и ту же компанию.

Конечно же, это возможно только в том случае, если на предприятии есть свободная вакансия и сам сотрудник имеет для этого должное образование и знания. Не редки случаи, когда работу по совместительству предлагает сам наниматель, если он видит, что его работник справится и с еще одной должностью.Например, педагог в школе может по совместительству устроиться еще и на ведение факультативов после основных занятий.

При этом время, которое он тратит на дополнительные занятия, не может превышать ½ от времени на основной работе. Получается, что ставка равна, максимум, 0,5 ставки или меньше. Больший объем труда противоречит законодательству.Не стоит путать такие понятия, как совместительство и совмещение.

При совмещении человек не трудится большее количество часов, чем ему положено. То есть, он выполняет дополнительную работу параллельно с основной.

Часто это происходит по той причине, что какой-то работник находится на больничном, и его нужно временно заменить.

Здесь не подписывается трудовой договор, требуется только письменное согласие сотрудника на совмещение.

Заработная плата выдается одна, просто добавляются доплаты. Такая деятельность не заносится в трудовую книжку, а значит, ее как бы и нет.

Сколько ставок можно получить,не нарушая ТК РФ?

Здравствуйте.

Сколько ставок (окладов) можно получать, не нарушая ТК РФ?

Если 1 (первая) основная работа это 1 (одна) ставка, а основная + совместительство = 1.5 ставки? По факту на 1 (первом) предприятии я оформлен как 1.5 ставки, на втором 0.5 ставки и хочу устроиться на 3 (третье) предприятие хотя бы на 0.25 ставки. В идеале нужен такой результат: Быть оформленным на основной работе (1 ставка) + 3 доп работы по 0.5 ставки.

10 Апреля 2018, 19:11, вопрос №678183 Сергей, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1540 ответов 698 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Арзамас Бесплатная оценка вашей ситуации Ограничения в Трудовом кодексе РФ есть только в части внутреннего совместительства (не более 0,5 ставки совместителя к 1 ставке по основной работе). В отношении внешнего совместительства (работа у другого работодателя) ограничений не устанавливается: Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 282.

Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть шестая в ред.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+