Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько дают денег и дней идет увольнение с работы уходом в армию

Сколько дают денег и дней идет увольнение с работы уходом в армию

Сколько дают денег и дней идет увольнение с работы уходом в армию

Оглавление:

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию


Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

  1. призывание его на воинскую службу;
  2. отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает. Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу. В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).

Налогообложение — НДФЛ и страховые взносы

Страховые отчисления и удержание НДФЛ производятся не со всех видов дохода работника. В случае с выходным пособием обложению не подлежит та часть выплаты, которая находится в пределах установленного норматива — 3 средних заработка за месяц.Так как в случае призыва в армию на военную службу выплачивается двухнедельное выходное пособие, то налогообложение данной выплаты не производится.Удерживать НДФЛ и начислять взносы с пособия, выплачиваемого в связи с увольнением по причины ухода в армию, не нужно.?

Оформление документов

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе). Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления.

Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Увольнение по призыву в армии

Как уже говорилось выше военнослужащие по призыву будь то весенний призыв или осенний имеют право на увольнительную. Единовременно в увольнение отпускается до 30% военнослужащих каждого подразделения. (и то если вашему ротному что-то не понравилось он не отпустит никого)Соответственно все увольнения предоставляются в порядке очередности, которую обязан согласно Устава контролировать заместитель командира взвода.Запрещается в увольнении:

  1. распивать любые спиртные напитки
  2. купание (выход на лед)
  3. садиться за руль любого транспортного средства (даже если есть права)
  4. принимать наркотические и психотропные средства

Приказ об увольнении

Руководитель организации должен издать приказ об увольнении, с который работник должен подписать.

Форма приказа может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, т.е. самостоятельно разработанной.В качестве причины увольнения указывают: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ

Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:

  • Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
  • Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.
  • Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.

Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д. Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата.

В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.

Основание

Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора.

Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание.

Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут. Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор.

Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу.

На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил. Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?

Обратите внимание! * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Взносы и налог

Как гласит НК РФ, выплачивать налоги и страховые взносы с полученного пособия выходного дня призывникам не нужно. Однако, согласно третьему пункту статьи 217 НК РФ, все же придется уплатить налог и страховыми взносами на компенсацию за неотгуленный отпуск.

НДФЛ должен быть уплачен налоговым агентом не позже дня, когда будет получена сумма на выплату сотрудникам компенсации и когда сумма будет перечислена на счет сотруднику.

Взносы и НДФЛ уплачиваются по тем ставкам, которые применяются в компании.

Призыв работника в армию — нередкое явление, к которому должен быть готов любой работодатель.

Это неизбежно грозит расторжением трудового договора, и на работодателя при этом ложится обязанность обеспечить призывника всеми необходимыми выплатами и компенсациями.

Рассчитать сумму пособия и зарплаты не составит труда, но важно, чтобы они были перечислены на банковский счет не только в полной мере, но и вовремя. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 577-03-76 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-obstoyatelstvam-ne-zavisyashhim-ot-voli-storon/s-prizivom-v-armiu/vyhodnoe-posobie-v-a.html

Сроки рассмотрения

Согласно п.

116 все письменные обращения военнослужащих к начальству оформляются в виде служебного документа — рапорта. Общий срок его рассмотрения — 30 дней со дня регистрации. При необходимости проведения дополнительных проверок или сбора материалов время рассмотрения рапорта солдата срочника увеличивается до 30 суток.
При необходимости проведения дополнительных проверок или сбора материалов время рассмотрения рапорта солдата срочника увеличивается до 30 суток.

Командир части обязуется уведомить об этом заявителя. Аннулирование заявки законом не предусмотрено.

Порядок увольнения военнослужащих по призыву с военной службы

17:14 19.09.2016 Вопросы прохождения солдатами, матросами, сержантами и старшинами военной службы по призыву (далее – военнослужащие по призыву)и увольнения регламентированы следующими нормативными правовыми документами. © Фото: Алексей Иванов/ТРК «Звезда» Вопросы прохождения солдатами, матросами, сержантами и старшинами военной службы по призыву (далее – военнослужащие по призыву)и увольнения регламентированы следующими нормативными правовыми документами: Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон); Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237); приказ Министра обороны Российской Федерации от 16 января 2001 года № 30 «Об утверждении Руководства по комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами»; документы органов государственной охраны и других войск, в которых предусмотрена военная служба по призыву.

Срок военной службы для военнослужащих по призыву установлен в 12 месяцев.

Он начинается в день присвоения призванному на военную службу гражданину воинского звания рядового. Эта дата указана в военном билете военнослужащего.

Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской частив приказе командира воинской части. При этом срок военной службы военнослужащих по призыву истекает в соответствующее число последнего месяца военной службы. Например, если воинское звание рядового военнослужащему присвоено 12 ноября 2015 года, то днем увольнения с военной службы является 12 ноября 2016 года.

Следует учесть, что в срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста; время самовольного оставления воинской части или места военной службы независимо от причин оставления продолжительностью свыше 10 суток. Так, например, если в период службы военнослужащий дважды отбывал дисциплинарное наказание в виде ареста на 3 и 5 суток, самовольно оставлял воинскую часть на 14 суток, то эти дни в срок его военной службы не засчитывается и он подлежит увольнению на 22 суток позже установленной даты. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части.

Увольняемые с военной службы военнослужащие по призыву направляются в военные комиссариаты по месту жительства. Направление их в другие пункты разрешается только в случаях изменения места жительства их семей, подтвержденного документально.

В Вооруженных Силах Российской Федерации установлено, что военнослужащие при увольнении должны иметь на руках: военный билет;учетно-послужную карточку;карту профессионального психологического отбора;предписание в военный комиссариат;воинские перевозочные документы к месту постановки на воинский учет (месту жительства). Аттестаты на продовольствие, вещевое имущество и денежные аттестаты им не выдаются.

Об обеспечении их продовольственно-путевыми деньгами и денежным довольствием делаются отметки в предписании.

Командование воинских частей наделено определенными обязанностями по обеспечению надлежащего увольнения военнослужащих по призыву с военной службы и оформлению документов.

Начальники штабов воинских частей обязаны не позднее чем за 10 дней до увольнения лично проверить у лиц, увольняемых с военной службы, наличие документов и правильность их заполнения. Увольняемым военнослужащим, которым определенное время не засчитано в срок военной службы, в военном билете и учетно-послужной карточке делается отметка с указанием причины, по которой не засчитано время в срок военной службы. Перед увольнением с военной службы военнослужащим разъясняются права и льготы, предусмотренные для них нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 146 Порядка обеспечения денежным довольствием в Вооруженных Силах Российской Федерации (утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700) при увольнении с военной службы военнослужащему по призыву, помимо ежемесячного денежного содержания, дополнительно выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов по воинской должности, а указанным лицам из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей – пять таких окладов. Согласно пункту 1 Порядка вещевого обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время (утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 августа 2013 года № 555

«О вещевом обеспечении в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время»

) увольняемые военнослужащие по призыву вправе получить в собственность предметы вещевого имущества личного пользования согласно сезону года – один из находящихся в носке на момент увольнения комплектов обмундирования (парадного или повседневного).

Решение о такой передаче обмундирования принимается командиром воинской части. Кроме того, в случае сдачи в начале военной службы в кладовую подразделения своих личных вещей при увольнении военнослужащий по призыву получает их на руки. Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и подлежащие увольнению с военной службы, но находящиеся в отпуске по болезни или по личным обстоятельствам, срок которого истекает не более чем за 5 суток до истечения их срока военной службы (не считая времени, необходимого для проезда от места проведения отпуска до места прохождения военной службы и обратно), к месту военной службы невозвращаются, а увольняются с военной службы военными комиссарами районов по месту проведения отпуска, о чем извещаются командиры воинских частей.

При этом военнослужащие, находящиеся в отпуске по болезни, увольняются после освидетельствования военно-врачебной комиссией для определения категории годности к военной службе. В этих случаях командиры воинских частей обязаны выслать в военные комиссариаты по их запросам документы для зачисления военнослужащих в запас и их личные вещи. Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, выслужившие установленные сроки военной службы и находящиеся на излечении в лечебных учреждениях, освидетельствуются военно-врачебными комиссиями после окончания лечения или определившегося исхода заболевания (ранения, контузии, травмы, увечья).

Увольнение этих военнослужащих производится начальниками военно-медицинских учреждений, о чем сообщается командирам соответствующих воинских частей. Солдаты, матросы, сержанты и старшины могут быть досрочно уволены с военной службы по причинам и в случаях, определенных в статье 51 Закона.

Досрочное увольнение с военной службы по состоянию здоровья военнослужащих, признанных негодными или ограниченно годными к военной службе, осуществляется командирами воинских частей на основании заключения военно-врачебной комиссии, оформленного свидетельством о болезни, и после утверждения его штатной военно-врачебной комиссией вида Вооруженных Сил, военного округа, флота, флотилии в порядке, установленном Положением о военно-врачебной экспертизе (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 года № 565). При рассмотрении командиром воинской части рапорта военнослужащего (заявления от его родственников) о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы по семейным обстоятельствам командир воинской части обязан уточнить изложенные в рапорте (заявлении) мотивы досрочного увольнения и проверить наличие документов, подтверждающих его законность. В случае, если к рапорту (заявлению) документы, подтверждающие законность досрочного увольнения, не приложены, командир воинской части должен в трехдневный срок направить в военный комиссариат района по месту жительства семьи военнослужащего запрос на представление в воинскую часть указанных документов.

Военный комиссар района, получив такой запрос, в 10-дневный срок обязан на основании представленных членами семьи военнослужащего документов подготовить заключение, которое с приложением подтверждающих документов после утверждения военным комиссаром субъекта Российской Федерации направить командиру воинской части. Подпись военного комиссара субъекта Российской Федерации при утверждении заключения военного комиссара района заверяется гербовой печатью.

Копия этого заключения остается в военном комиссариате района.

Командир воинской части, рассмотрев поступившие из военного комиссариата документы, со своим ходатайством представляет их на решение по подчиненности соответственно начальнику главного штаба вида Вооруженных Сил Российской Федерации, штаба военного округа, штаба рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации, главного и центрального управления Министерства обороны Российской Федерации, объединения и соединения, в подчинении которых находится воинская часть. На основании полученного разрешения командир воинской части досрочно увольняет военнослужащего с военной службы по семейным обстоятельствам. Номер и дата приказа командира воинской части об увольнении военнослужащего указываются в его военном билете.

Старший военный прокурор 2 отдела организационного управленияГлавной военной прокуратуры полковник юстицииМарат Шарипов

  1. ТЕГИ:

Какие документы можно получить от военкомата

Компании и военкомат обмениваются данными о работе и воинской деятельности сотрудника. Кадровик может запросить информацию из военного комиссариата в следующих случаях:

  1. При предоставлении работником сомнительной повестки
  2. Сотрудник, который скоро должен уйти служить, не выходит на работу

В случае положительного ответа руководитель должен приготовить приказ об увольнении, и если требует комиссариат, то оповестить его о том, что трудовые связи с призывником прекращены.

Оформляем документы

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

  1. проведение расчета с сотрудником;
  2. заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.
  3. составление , в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
  4. подписание приказа призывником после ознакомления;
  5. занесение записи в книгу приказов;

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п.

1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.

Пример для 2020 года

Исходные данные:Сотрудник Потапов призван в армию, в связи с этим оформляется его увольнение 10 сентября 2020 года.

Основание для прекращения трудового договора — , что указано в приказе и трудовой книжке Потапова.В компании Потапов трудится с ноября 2012 года.При уходе из организации в свой последний день работы Потапов получает:

  1. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  2. заработную плату за сентябрь (с 1-го по 10-е число);
  3. компенсацию неистраченных отпускных дней;

Зарплата Потапова состоит из оклада 27000 руб.В последний год Потапов был в отпуске в апреле 2020 года — с 01 по 28 число.

Зарплата за апрель = 2455 руб.Требует рассчитать размер выходного пособия, положенного уволенному призывнику в связи с уходом в армию на военную службу.Исходные данные сведем в удобную и наглядную таблицу.Дата увольнения по причине ухода в армию10.09.2019Ежемесячный оклад27000 руб.Исключаемые дни28 дн. в апреле 2020(отпуск с 01 по 28 апреля)Зарплата за апрель 20202455Расчет:Выходное пособие нужно выплатить за 2 недели после даты увольнения. Так как последний рабочий день — 10.09.2019, то оплате подлежит период с 11.09.2019 по 24.11.2019.Период для оплаты11.09.2019 — 24.11.2019Количество рабочих дней для оплаты10Расчетный период для среднего заработка01.09.2018 — 31.08.2019Заработок за расчетный период27000 * 11 мес.

+ 2455 = 299455Отработанных дней в расчетном периоде (отпуск исключается)226Среднедневной заработок299455 / 226 = 1325Выходное пособие1325 * 10дн. = 13250Налогообложениене требуется

Внесение записи в трудовую книжку

После составления приказа и произведения расчета работнику выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью в графе 3 раздела «Сведения о работе».Формулировки могут быть следующими:

  1. «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».
  2. «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ»;

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998). Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.

Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Срок оповещения начальства

Повестка может застать призывника в любое время во время весеннего или осеннего призыва Нужно быстро уведомить своего работодателя об уходе в армию, так как кадровик должен успеть приготовить все необходимые документы, а также если потребует комиссариат, то прислать ему копию приказа об увольнении. Эта процедура происходит не менее чем за 2 недели до отправки на службу.

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей.

В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию. Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно.

Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте.

При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте. Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Многие слышали о процедуре передачи дел при увольнении. Рассказываем, как грамотно ее оформить, можно ли обязать работника участвовать в ней.

20 января 2020 Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет — это ситуация, которую Трудовой кодекс специально не регулирует. Но это не отменяет обязанности работодателя все правильно оформить. 10 октября 2020 Трудовые отношения прекращаются в силу разных обстоятельств: нашлась другая работа, достигнут потолок на этой или захотелось сменить профессию.

Бывает, происходит увольнение в связи со сменой места жительства.

Рассказываем об особенностях такого увольнения.

24 января 2018 Уведомление об увольнении — это документ, которым работодатель уведомляет сотрудника или другую организацию о том, что трудовой договор расторгнут. Составляется в свободной форме, но есть нюансы, которые зависят от получателя.

21 октября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Что нужно знать

Работодатели, в процессе официального трудоустройства мужского штата сотрудников, как отмечалось ранее, обязательно уточняют их воинскую пригодность. В соответствии с нормами трудового законодательства, в случае призыва на срочную воинскую службу, работодатели должны оформить соответствующее увольнение надлежащим образом.

Чтобы исключить различного рода недопонимание, необходимо знать об имеющихся особенностях увольнения для ухода на военную службу официально трудоустроенных граждан.

Таблица: список выплат и примеры их расчётов при увольнении в связи с призывом на военную службу

ВыплатаФормула для подсчёта выплатыПримерЗаработная плата за текущий месяц с повременными надбавками (премиями, бонусами и пр.)Заработная плата с надбавкой = (должностной оклад + (должностной оклад × процент надбавки))/количество рабочих дней за месяц × количество фактически отработанных дней из этого периода на день увольнения.Водитель служебного автомобиля И.Н.

Карамышев будет уволен в связи с призывом на срочную воинскую службу 14 октября 2016 года. Его должностной оклад — 32 000 р. Положением об оплате труда на предприятии установлена надбавка водителям за характер труда в размере 5% от должностного оклада ежемесячно (при условии отсутствия за этот период неснятого дисциплинарного взыскания).

Число рабочих дней в октябре 2016 года — 21, из Карамышевым на день увольнения будет отработано 10.

За период с 1 по 14 октября работник находился на больничном 2 дня — с 3 по 4 октября 2016 года.Расчёт зарплаты с надбавкой для Карамышева на день увольнения:(32 000 р. + (32 000 р. × 5%))/21 день × (10–2) дней = 12 800 р.Компенсация неспользованных дней отпуска (отпускные — в случае предоставления отпуска перед увольнением)Компенсация = среднедневной заработок (подсчитанный по правилам его расчёта для оплаты отпусков) × неиспользованные дни отдыха.Среднедневная зарплата = доход за предыдущие 12 месяцев (без учёта социальных и единовременных премиальных выплат)/((29,3 дня × количество полных месяцев работы) + (29,3 дня/количество календарных дней в частично отработанном месяце × количество фактически отработанных дней за этот же месяц)).Количество заработанных дней отпуска = (длительность ежегодного отпуска в днях/12 месяцев × количество полных месяцев труда из индивидуального рабочего года) — продолжительность отгуленного отпуска, право на который получено за тот же индивидуальный рабочий год, в днях.За период с октября 2015 года по сентябрь 2016 года водитель Карамышев заработал 402 000 р. За этот же период он единожды был в отпуске — с 18 по 26 июля 2016 года (7 рабочих или 9 календарных дней).Расчёт среднедневной зарплаты для Карамышева:402 000р./((29,3 дня × 11 месяцев) + (29,3 дня/31 день июля × (31–7) дней, отработанных в июле)) = 1 165 р.Трудовой договор, заключённый с работником, определяет его право на 28 дней отпуска ежегодно.

Период работы Карамышева, дающий право на очередной отпуск — с 3.01.2016 по 2.01.2017. Полных отработанных на день увольнения месяцев из индивидуального рабочего года — 9.Расчёт положенных дней отдыха для Карамышева:(28 дней/12 месяцев × 9) — 9 отгуленных дней = 12 дней.Расчёт компенсации отпуска для Карамышева:1 165 р.

× 12 дней = 13 980 р.Оплата больничногоСумма пособия = среднедневной заработок за два предыдущих года (доход за период/730 дней) × процент оплаты больничного, исчисленный в зависимости от стажа × количество дней больничного.Процент оплаты определяется следующим образом:

  1. при стаже менее 5 лет — 60%.
  2. при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  3. при стаже от 8 лет — 100%;

Оплате подлежат два рабочих дня больничного Карамышева с 3 по 4 октября 2016 года. Стаж работника менее 5 лет. Сумма дохода за 2014–2015 годы — 542 000р.Расчёт оплаты больничного для Карамышева:(542 000 р./730 дней) × 60% × 2 дня = 891 р.Выходное пособиеСумма пособия = среднедневная зарплата за предшествующий месяцу увольнения год (рассчитанная по общим правилам подсчёта среднего заработка) × количество рабочих дней, приходящихся на следующие за днём увольнения две недели.Среднедневная зарплата = доход за предшествующий год без учёта социальных и других единовременных выплат/количество фактически отработанных дней за тот же период.Доход Карамышева за период 10.2015–09.2016 составил 402 000 р.

Фактически отработанных дней — 241.Расчёт среднедневной зарплаты для Карамышева:402 000 р./241 день = 1 668 р.На период с 15.10.2016 по 28.10.2016 приходится 10 рабочих дней.Расчёт пособия для Карамышева:1 668 р.

× 10 дней = 16 680 р.

Порядок действий нанимателя при увольнении

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

  • Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
  • В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
  • Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).
  • Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.

1. Положено ли выплата солдату срочнику при увольнении из Рядов Российской Армии?

1.1. Елена, солдат срочник получает ежемесячное довольствие.

дополнительных выплат. не положено. 1.2. Военнослужащим, проходившим военную службу по призыву, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере оклада денежного содержания, а военнослужащим из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, — пяти окладов денежного содержания.

Пособие не выплачивается военнослужащим, уволенным с военной службы в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы, в том числе условно. 2. Скажите пожалуйста какие выплаты положены при увольнении из армии по состоянию здоровья. У моего супруга выслуга лет почти 10 лет, травму он получил во время прохождения службы.

Была сделана операция по замене тазобедренного сустава. Положена ли ему выплата страховки, пенсия, инвалидность, а самое главное жильё или компенсация за жильё?

Заранее спасибо за ответ. 2.1. самое главное жильё или компенсация за жильё? У моего супруга выслуга лет почти 10 лет,[u][/u] —это зависит от многих факторов.

в т.ч. и группа инвалидности. (решает только ВКК). а жильё по закону не положено.

но опять нужно конкретно разбираться по травме и по другим вопросам 3. Какой срок выплаты страхового случае при увольнение из армии со дня подачи заявления в страховую компанию?

3.1. срок выплаты 1 месяц 4. Выплата в размере семи окладов при увольнении из Армии (выслуга более 20 лет) осуществляется автоматически или надо писать рапорт на имя командира, чтобы выплатили? Спасибо! 4.1. Нет, ничего не надо писать. Обязаны выплатить 5. Положена ли мне денежная выплата в размере 2-х окладов при увольнении из полиции по собственному желания?

Стаж службы в полиции 4 г. 6 м., общий стаж вместе с армией 8 лет 4 месяца.

5.1. Нет, не положена. 5.2. Нет конечно . 6. Пожалуйста я инвалид служу по контракту в Внутренних войсках МВД России имею орден мужества при увольнении из армии имею ли я право на выплаты и жилье.

6.1. нет. не имеете 7. Работаю на предприятии Через месяц ухожу в армию Слышал что есть какая то выплата при увольнении из-за срочной службы в армии Расскажите по подробнее. 7.1. ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); 8. Служу в армии по контракту 9 лет 10 мес.

по заключению ВВК признана, ограниченно годна, присвоена категория В. Подскажите, какие выплаты, и льготы мне положены и положена ли мне квартира по военной ипотеке при увольнении из ВС РФ.__Заранее благодарю! 8.1. Если вы уволены вследствие увечья, травмы, заболевания, Предусмотренного Постановлением Правительства РФ 855, то в зависимости от тяжести данной патологии вам положена выплата от 50000 до 200000 рублей.

Ипотека, к сожалению, вам не положена, так как нет 10 лет выслуги.

При увольнении предусмотрена выплата двух окладов денежного довольствия.

Иные выплате не предусмотрены. 9. Скажите пожалуйста, отработал в полиции 11 лет и 8 месяцев. Из них 8 с половиной лет по льготному стажу в ИВС (1 год за полтора года).

Служба в армии 4 года. И имею 3 с половиной года гражданского стажа.

Вопрос: имею ли я право уйти на пенсию по смешанному стажу 20 лет. Будет ли начислена пенсия и какие будут положены выплаты при увольнении. 9.1. Чтобы уйти по смешанному. Ваш стаж в МВД и на гражданке должен быть каждый по 12,5 лет 10. Какие выплаты мне положены при увольнении из армии по состоянию здоровья категория В Звание рядовой выслуга 5 лет?
Какие выплаты мне положены при увольнении из армии по состоянию здоровья категория В Звание рядовой выслуга 5 лет?

10.1. В — это практически здоров, 2 одс получите.

11. Обязательно ли наличие инвалидности для выплаты страховки при увольнение из армии по состоянию здоровья.

Категория В (язва желудка) 11.1. Установление инвалидности решается согласно ст.17 ФЗ РФ «О социальных гарантиях инвалидам» только МСЭ(медико-социальной экспертизой). 11.2. Нет, не обязательно. 12.

При увольнение из армии с категорий б (состояние здоровья), должны выплачивать деньги за страховку. Уже 8 месяцев как уволен, все документы на страховку поданы, но выплаты до сих пор не производились.

12.1. Необходимо обращаться в суд. 13. Обязательно ли наличие инвалидности для выплаты страховки при увольнение из армии по состоянию здоровья. 13.1. Нет, установление инвалидности не является обязательным условием.

Достаточно заключения ВВК. 14. При увольнении бывшего мужа с армии из его личного дела был утерян исполнительный лист на выплату алиментов. С ноября 2013 года я не получаю алименты.

Судебные приставы не принимают заявление без исполнительного производства. Куда мне еще обратиться? 14.1.

Вам необходимо получить дубликат исполнительного листа у мирового судьи. 15. Дополнение к вопросу 924753.

Удержание алиментов при увольнении военнослужащего контрактника из армии. Удерживаются ли алименты с 20 окладов?

Вы написали что да. Но мне утверждают что согласно ФЗ об испол.

Производстве№119 от 21.07.97 г. ст.69 п.5 с этой выплаты алименты не удерживаются.

Кто прав? 15.1. С выходного пособия алименты не удерживаются. 15.2. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 июля 1996 г.

N 841 О ПЕРЕЧНЕ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ 3.

Удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе: а) с военнослужащих — с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, ИМЕЮЩИХ ПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР; 20 окладов, выплачиваемых военнослужащим, имеет разовый, а не постоянный характер, поэтому алименты — не удерживаются. Удачи! 16. Увольняюсь из армии по окончанию контракта.

Прослужил три года с учёТом срочной службы.

Интересует какие выплаты пОлагаются при увольнении, Из чего они складываются? Возможно выплачивают не всё что полагается. 16.1. Вам нужно просмотреть Приказ Министра обороны РФ от 30.06.2006г № 200 г.Москва

«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»

.

Опубликован в Российской газете 27.09.2006г.

Так как не знаю, как выплачивалось денежное довольствие — по должности или по званию. 17. Моего зятя увольняют из армии как негодного к службе по здоровью. Он курсант 5 курса военного училища, был контракт, диплом получил.

Что ему положено по выплатам при увольнении из армии?

17.1. Внимательно почитайте Закон «О статусе военнослужащих » от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ.К сожалению все выплаты в основном связаны тем кто прослужил 10 лет и более.Единственный совет-у него в заключении ВВК должнобыть прописано-«заболевание получено в период прохождения военной службы».

Если этого не будет, то трудно будет получить что-либо. 18. Увольняюсь из армии по болезни – категория «Д».

17 лет выслуги. Приказ об увольнении и исключении из списков в/ч подписан, но дата исключения из списков в/ч еще не наступила. Командование предлагает написать заявление о ежемесячной выплате оклада по воинскому званию в течении 12 месяцев после увольнения. В образце заявления указан пункт 4 статьи 23 закона «о статусе военнослужащих».

В образце заявления указан пункт 4 статьи 23 закона «о статусе военнослужащих». Вопрос — если я не напишу заявление сейчас, а напишу его позднее, смогу ли я получать деньги?

Если да, то сколько я могу тянуть с подачей этого заявления?

Как будут идти выплаты при этом?

Дело в том, что я не согласен с увольнением и хочу его оспорить в суде. Боюсь, что написание мой указанного заявления будет расценено судом как мое согласие на увольнение.

Опротестовывать в суде буду факт увольнения без предоставления жилья по избранному месту жительства. Ведь я живу в служебном жилье по месту дислокации моей в/ч. 18.1. Не очень понятно. Вы уже такой вопрос задавали.

Вы согласие на увольнение давали? Рапорт на данную выплату разумнее написать до исключения из списков части.

И сразу принести реквизиты счета куда перечислять средства. А то пока будете судиться останетесь без денег. А они нужны. пункт 4 статьи 23 закона «о статусе военнослужащих». 4. Военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.

4. Военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Порядок выплаты оклада по воинскому званию определяется Правительством Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 П 18.

Военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющим общую продолжительность военной службы (службы) менее 20 лет и уволенным с военной службы (службы) по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе (службе), состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, а также гражданам, уволенным без права на пенсию со службы в органах внутренних дел по истечении срока нахождения в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, при отсутствии возможности перемещения по службе, в течение 1 года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому (специальному) званию.

Оклад по воинскому (специальному) званию подлежит назначению и выплате в течение 1 года после увольнения с военной службы (службы) исходя из размера оклада по воинскому (специальному) званию, получаемого военнослужащим, лицом рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы на день увольнения с военной службы (службы), в том числе и при несвоевременном обращении за его назначением. При этом, если в течение указанного срока повышаются (индексируются) оклады по воинским (специальным) званиям военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, состоящих на военной службе (службе), соответственно увеличиваются размеры оклада. Назначение и выплата оклада по воинскому (специальному) званию производятся в соответствии с правовым актом Министерства обороны Российской Федерации или иного федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба (служба), принятым на основании настоящего постановления.

Годичный срок для выплаты оклада по воинскому (специальному) званию исчисляется со дня, следующего за днем исключения военнослужащих и указанных лиц из списков личного состава воинской части (органа) в связи с увольнением с военной службы (службы). При несвоевременном обращении за назначением оклада по воинскому (специальному) званию выплаты за прошлое время производятся в порядке, предусмотренном настоящим пунктом, если обращение за ними последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на их получение.[b][/b] 18.2.

Порядок назначения интересующей Вас выплаты в Постановлении Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 (ред.

от 24.12.2014)

«О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации»

, где указано: Годичный срок для выплаты оклада по воинскому (специальному) званию исчисляется со дня, следующего за днем исключения военнослужащих и указанных лиц из списков личного состава воинской части (органа) в связи с увольнением с военной службы (службы).

При несвоевременном обращении за назначением оклада по воинскому (специальному) званию выплаты за прошлое время производятся в порядке, предусмотренном настоящим пунктом, если обращение за ними последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на их получение. Поэтому главное — успеть обратиться в течение 3-х лет 18.3.

Срок исковой давности у Вас — 1 мес. со дня увольнения. Т. е. до истечения 1 мес. со дня исключения из списков в/ч Вы можете написать указанное Вами заявление и получить деньги.

Для суда всё равно — п .4 ст.

23 ФЗ «О статусе военнослужащих» действует неограниченное законом время в пределах срока исковой давности (минимум 1 мес., максимум 3 года в зависимости от обстоятельств нарушения Ваших прав). Т. е. Ваше заявление никак не влияет на исковые требования — обязанность МО РФ указана в законе, и должна быть исполнена.

18.4. 1). Вы можете написать заявление о выплате даже после увольнения с военной службы, только не пропустите 3-х годичный срок исковой давности. Основание: пункт 18 Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941. 2). Тот факт, что вы решили затянуть с подачей заявления никак не помешает командованию исключить вас из списков личного состава части.

3). Написание заявления не свидетельствует о вашем согласии с увольнением.

4). Бонусный ответ. Судебная практика (решение Верховного Суда РФ от 20.06.2007 № ВКПИ07-30, оставленное в силе определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 18.10.2007 № КАС07-509) свидетельствует о том, что военнослужащий, обеспеченный жилым помещением по месту прохождения военной службы по установленным нормам и признанный нуждающимся в жилом помещении по избранному месту жительства, в соответствии с п.

17 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы может быть уволен с военной службы с оставлением в списках нуждающихся в жилых помещениях и обеспечен жилым помещением в порядке очередности. Поскольку Вы обеспечены служебным жилым помещением по установленным нормам препятствий для увольнения Вас с военной службы не имеется, соответственно, оспорить в суде исключение из списков личного состава по этому основанию у вас не получится. Исключение одно — если площадь вашей служебной квартиры маленькая, то есть меньше учетной нормы по вашему региону.

Только в этом случае вы можете оспорить исключение из списков личного состава части. С решение Верховного Суда РФ ВКПИ07-30 вы можете ознакомиться здесь: 19. Сына забрали в армию. Через месяц прошел ВВК.

Заключение ВВК: Сложный дальнозоркий астигматизм степенью в 1,5 Д при дальнозоркости в меридиане наибольшей аметропии в 6,0 Д, амблиопия высокой степени, расходящееся косоглазие, при отсутствии бинокулярного зрения правого глаза. Прослужив 5 месяцев — комиссовали из армми. В военном билете написали частично-годен.

В госпитале и на ВКК сказали, что должны выплатить страховку. В в/части просили открыть расчетный счет для перечисления. Счет открыли, заполнили заявление на получение страховки в связи с наступлением страхового случая.

Но в военкомате, при постановке на учет заявили, что этот случай он не попадает под выплату страховки. Правильно ли я понимаю, что страховка выплачивается только в случае полученных в период прохождения военной службы.

В интернете двояко написано: Страховка полагается если имеет место досрочное увольнение по причине ограниченной годности к службе. Положена ли страховка на основании закона обязательного страхования жизни и здоровья военнослужащих?

К кому можно обратиться в данном случае? Заранее спасибо за ответ. 19.1.

Обращаться в военкомат, в случае отказа в выплате, обжаловать в суд в трехмесячный срок. В справке из госпиталя должно быть указано предъявление по месту воинского учета для осуществление выплат. 20. Я задавала вопрос по поводу выплат при увольнение из армии по ОШМ.

Вы ответили, что только через суд. тогда такой вопрос-мне в военкомате сказали, прошел срок (3 года), но я приходила в августе, писала заявление-на запрос личного дела, когда срок еще действовал, в итоге дело пришло в январе.

Мне посоветовали написать обьяснительную по поводу моей неявки в военкомат в эти три года т.к.в военкомате утверждают что я не приходила в августе. Поэтому не могли бы вы мне подсказать, как правильно написать обьяснительную.

20.1. Три года — срок давности, но он не будет применяться, если представить доказательства того, что ответчик признает долг, в частности, доказательством будет то, что выплаты начислены, но не выплачены.

В военкомате Вам нужно написать заявление, в котором указать, что Вы неоднократно, в частности, в августе, требовали произвести с Вами расчёт, и потребовать предоставить выписку из бухгалтерии о начислении выплат при увольнении. 21. У меня вот такая ситуация сложилась.

Мой муж в январе 2015 года пошел служить по контракту в армию.

Состояние здоровья было хорошее, его ставили много раз в караулы и наряды.

Но 3 дня назад мой муж почувствовал себя очень плохо, и я вызвала скорую. На данный момент он находится в реанимации, ему ставят сахарный диабет 1 типа, инсулинозависимый.

Инвалидность ему пока что еще не поставили, но обязательно поставят, как сказал врач. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты и компенсации ему полагаются при увольнении из армии по состоянию здоровья?

Положена ли военная пенсия в связи с болезнью?

На данный момент ему 25 лет. 21.1.

Пенсия положена. ЧСК обязана выплатить страховую выплату — размер зависит от группы инвалидности УДАЧИ ВАМ 22.

Бывший муж платит алименты на свое усмотрение, а не по решению суда. Здравствуйте. В 2000 году состоялся суд о взыскании алиментов с мужа после развода на одного ребенка, решение суда: 25% со всех его доходов. Уже тогда мы проживали в разных городах, алименты он выплачивал, но как выяснилось вел двойные ведомости (он военный финансист, секреты знал), тогда вопрос решился звонком знакомого генерала в его в/ч.

Сумма сразу выросла в три раза. И такая она и была долгие годы (3500 р) 12 раз в год, без 13 й зарплаты как положено военнослужащим, без премий и других начислений.

С конца 2012 года сумма стала 5000 р и все также 12 раз в год. Недавно я узнала, что муж с 01.11.2013 года уволен по ОШМ из армии.

Им при увольнении была получена выплата 253.000 р и немного позже 29.000. Предыдущие его зарплаты составляли в среднем 46.000. Эти данные получены через знакомую, работающую в Министерстве обороны, ЕРЦ, И также известно, что его личное дело находится в ступинском военкомате (моск обл), где он и проживал все это время, хотя это может быть и не точно, но чеки с войсковых частей (часть была одна и та же географически, но то расформировывалась, то формировалась снова и каждый раз менялись номера) А с момента когда сумма из 3500 р по квитанциям увеличилась до 5000 р, то платежи стали приходить денежными переводами Форсаж на почтовое отделение в г.Ярославль по моему месту регистрации (сама я с ребенком проживаю в г.Москва) с указанием домашнего адреса в квитанции с назнчением платежа алименты, все тот же Ступино Моск.

Эти данные получены через знакомую, работающую в Министерстве обороны, ЕРЦ, И также известно, что его личное дело находится в ступинском военкомате (моск обл), где он и проживал все это время, хотя это может быть и не точно, но чеки с войсковых частей (часть была одна и та же географически, но то расформировывалась, то формировалась снова и каждый раз менялись номера) А с момента когда сумма из 3500 р по квитанциям увеличилась до 5000 р, то платежи стали приходить денежными переводами Форсаж на почтовое отделение в г.Ярославль по моему месту регистрации (сама я с ребенком проживаю в г.Москва) с указанием домашнего адреса в квитанции с назнчением платежа алименты, все тот же Ступино Моск. обл. Я хочу добиться перерасчета за весь период, подать с суд иск об уклонении бывшим мужем уплаты алиментов в полной стоимости и добиться дальнейшей их выплаты в установленном судом размере. Вопрос: где мне подавать повторный иск?

Какие документы кроме заявления я должна предоставить в суд, и в какой суд? Туда же где суд был в 2000 г (по месту моей регистрации) или по месту жительства ответчика? Опять же я не уверена на 100% что он проживает по указанному адресу в квитанциях.

Выписки из ЕРЦ приложить сама я не могу, так как данные получены неофициально от знакомой. Или я могу тоже официально запросить все данные за эти 16 лет о его доходах?. В общем, многоуважаемые юристы, подскажите руководство к действию.

Куда бежать и что делать. P.S.

У бывшего мужа во втором браке родился совместный ребенок лет 5-6 назад, точно не знаю, плюс он женился на женщине с ребенком, но выплаты мне не менялись. Заранее благодарна за ответ. 22.1.

Взыскать Вы можете только за последние 3 года! Обращайтесь в тот же суд! 22.2.

Суд вынес свое решение, оно вступило в силу.

Выполнением судебных решений занимаются судебные исполнители- приставы.

Именно эта служба наделена рядом полномочий, в том числе — отправление запросов о размере получаемых доходов из всех инстанций. Именно эта служба производит расчет размера задолженности по алиментным выплатам.

В случае, если будет установлено занижение доходов, она сделает перерасчет с учетом пени за каждый день своевременно не выплаченной суммы. В случае несогласия с вынесенным этой службой постановлением о расчете размера задолженности, его Вы можете обжаловать в суде.

Оно будет отменено на основании предоставленных Вами документов.

Если Вы из официальных документов станет очевидным факт умышленного уклонения Вашего бывшего мужа от уплаты алиментов (сокрытие доходов), Вы можете дополнительно инициировать вопрос о привлечении его к ответственности за незаконные действия. 23. В 2000 году состоялся суд о взыскании алиментов с мужа после развода на одного ребенка, решение суда: 25% со всех его доходов.

Уже тогда мы проживали в разных городах, алименты он выплачивал, но как выяснилось вел двойные ведомости (он военный финансист, секреты знал), тогда вопрос решился звонком знакомого генерала в его в/ч.

Сумма сразу выросла в три раза. И такая она и была долгие годы (3500 р) 12 раз в год, без 13 й зарплаты как положено военнослужащим, без премий и других начислений.

С конца 2012 года сумма стала 5000 р и все также 12 раз в год.

Недавно я узнала, что муж с 01.11.2013 года уволен по ОШМ из армии. Им при увольнении была получена выплата 253.000 р и немного позже 29.000.

Предыдущие его зарплаты составляли в среднем 46.000. Эти данные получены через знакомую, работающую в Министерстве обороны, ЕРЦ, И также известно, что его личное дело находится в ступинском военкомате (моск обл), где он и проживал все это время, хотя это может быть и не точно, но чеки с войсковых частей (часть была одна и та же географически, но то расформировывалась, то формировалась снова и каждый раз менялись номера) А с момента когда сумма из 3500 р по квитанциям увеличилась до 5000 р, то платежи стали приходить денежными переводами Форсаж на почтовое отделение в г.Ярославль по моему месту регистрации (сама я с ребенком проживаю в г.Москва) с указанием домашнего адреса в квитанции с назнчением платежа алименты, все тот же Ступино Моск. обл. Я хочу добиться перерасчета за весь период, подать с суд иск об уклонении бывшим мужем уплаты алиментов в полной стоимости и добиться дальнейшей их выплаты в установленном судом размере.

Вопрос: где мне подавать повторный иск? Какие документы кроме заявления я должна предоставить в суд, и в какой суд?

Туда же где суд был в 2000 г (по месту моей регистрации) или по месту жительства ответчика?

Опять же я не уверена на 100% что он проживает по указанному адресу в квитанциях.

Выписки из ЕРЦ приложить сама я не могу, так как данные получены неофициально от знакомой.

Или я могу тоже официально запросить все данные за эти 16 лет о его доходах?. В общем, многоуважаемые юристы, подскажите руководство к действию. Куда бежать и что делать. P.S.

У бывшего мужа во втором браке родился совместный ребенок лет 5-6 назад, точно не знаю, плюс он женился на женщине с ребенком, но выплаты мне не менялись. Заранее благодарна за ответ) 23.1.

Иск подается в тот же суд, где были взысканы алименты первоначально 23.2. Александра! Ситуация очень запутанная и сложная, советую обратиться к юристу очно, он же сможет правильно рассчитать сумму задолженности по алиментам, и поможет написать заявление в полицию и жалобу в инспекцию труда в связи с укрыванием своих реальных доходов. Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь в личку!

С уважением к Вам и Вашим правам ЮК «Юрвита»

Порядок расчета

Пособие при уходе в армию рассчитывается по определенному алгоритму.

Рассмотрим на примере.

  1. Всего сотрудник отработал 7 месяцев. Оклад равен 15 тысяч рублей. Так как в месяце обычно 22 рабочих дня, то всего Иванов исполнял свои обязанности в течение 154 дней.
  2. Иванов А. В. получил повестку, в соответствии с которой он должен явиться в военкомат, с целью прохождения службы. Как следствие он получил право на выходное пособие в связи с призывом в армию.
  3. В этом случае выходное пособие при призыве работника на службу рассчитывают начиная со среднего заработка в день. СДЗ = (15 000*7)/154=681,82 (с учетом округления).
  4. Выплату положено осуществлять за две недели. Но поскольку необходимо учитывать лишь рабочие, а не календарные дни, то периодом считается не 14, а 10 дней. То есть, выходное пособие=681,82*10=6 818, 18.

Примерная форма уведомления работника о расторжении срочного трудового договора

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет.

Выдать ее необходимо по требованию сотрудника. Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Процесс увольнения и оформления всех документов

По закону руководитель не может препятствовать обязанности, определенной Конституцией.

Когда получена повестка, работодатель обязан провести ряд действий по освобождению подчиненного от производственной деятельности и оформлению нужной документации.

Еще раз напоминаем о необходимости взятия расписки о получении повестки, иначе есть опасение возникновения правовой ситуации, которая позволит работнику не появиться на сборном пункте.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+