Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Считаются ли выходные и праздничные дни в срок отработки

Считаются ли выходные и праздничные дни в срок отработки

Считаются ли выходные и праздничные дни в срок отработки

Оглавление:

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки

  1. В расчет берутся не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Другими словами, с момента принятия заявления до дня увольнения должно пройти четырнадцать календарных дней.
  2. Отсчет дней начинается со следующего дня после даты ознакомления руководителя с заявлением об уходе. Поэтому важно, чтобы работодатель поставил на заявлении свою визу о принятии документа.

Порою бывает, что последний день выпадает на выходной. Работодатель должен предвидеть ход событий и договориться о дате ухода с сотрудником заранее. Если для работника не принципиальна дата увольнения, заявление переписывается с учетом дня работы отдела кадров. В противном случае придется вызывать человека в выходной день, чтобы отдать всю необходимую документацию.

Работодатель не вправе устанавливать больший период отработки при увольнении, даже мотивируя это праздничными днями.

Считаются ли выходные дни в отработку при увольнении

Статья 14.

Исчисление сроков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14] Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.В Трудовом кодексе нет понятия «отработка». За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь.

Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться.

Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить. Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается 05 Июл 2018 4332 Поделитесь записью

    Похожие записи

Обязанность

В действующем Трудовом кодексе оговаривается необходимость увольнения по собственной инициативе и отработке. Основанием для расторжения трудового договора могут быть разные причины.

Но по факту, это и есть собственная инициатива работника. Процедура предполагает следующие нюансы:

  • без доработки в определенных ситуациях.
  • обязательная отработка перед расторжением трудовых отношений;

Последнее возможно в ситуациях, прописанных в Трудовом кодексе России:

  • при наличии медицинских противопоказаний;
  • при переезде в другую местность;
  • при поступлении на очное обучение;
  • при уходе за больным членом семьи;
  • иные причины.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Возможно уйти без доработки, если имеется согласование между работником и работодателем.

Под отработкой часто понимают двухнедельный срок, за который сотрудник уведомляет работодателя о желании покинуть его.

Но часто применяется и трехдневный период, например, если сотрудник находится на испытательном сроке. на отработку возникает практически во всех ситуациях, но не может быть применена при:

  • наличии объективных причин, которые не позволяют в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности. Сюда можно отнести пенсионные права;
  • нарушение работодателем норм законодательства. Например, задержка зарплаты.

Такие ситуации позволяют увольняться одним днем и получать в этот же день расчет.

Для подтверждения обстоятельств гражданин должен предоставить документальное подтверждение, которое несет в себе юридическую силу.

По стандарту, отсчет по отработке начинается со дня регистрации заявления в реестре, то есть на следующий день после предоставления.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Законодательство

Регламентирую вопрос Трудовой кодекс России: Трудовой кодекс регламентирует вопрос по поводу трудоустройства и увольнения.

И здесь уточняются причины для ухода сотрудника. Возникает ситуация, когда последним рабочим днем становится выходной или праздничный день.

Если сотрудник решается на уход по собственной инициативе, то обязуется уведомлять работодателя заблаговременно — за 14 дней.

В ситуации, когда сезонная занятость или испытательный срок, то период уменьшается до 3 дней. В некоторых ситуациях возможно уйти без отработки.

Регламентируется статьей 80 Трудового кодекса России.

Увольнение в день подачи заявки — ситуация, существующая только для конкретных категорий людей, которые по определенным причинам не могут выполнять свои трудовые обязанности.

Например, при выходе на пенсионное обеспечение или при поступлении в учебное заведение. Отсчет положенного периода отработки должен осуществляться только со следующего дня после подачи заявки.

Бывают ситуации, когда сотрудники прописывают выходной день в качестве последнего. Работодатель имеет право потребовать отработать положенное время. Но если имеется соглашение между сторонами, то сотрудник вправе уйти в оговоренный промежуток времени без выполнения требований Трудового кодекса.

Возможно оговорить дату окончания трудовых отношений в соглашении сторон или попросту переписать действующее заявление.

Если он не желает, например, увольняться в пятницу, то тогда будет считаться датой увольнения ближайший рабочий день.

Например, понедельник. Регламентировано статьей 14 Трудового кодекса России. Такая ситуация позволяет еще в понедельник осуществлять трудовую деятельность, а работодатель в это время произведет все окончательные расчеты.

Без согласия сотрудника прекратить трудовые отношения до истечения положенного срока невозможно. За ним сохраняется право на отзыв поданного документа.

Если компания совершает такое нарушение, то на него работник вправе подать в суд.

После решения судебной инстанции человека восстановят в должности и выплатят компенсацию.

Похожие вопросы по этой теме:

14 ноября 2016 14 ноября 2016 14 ноября 2016 14 ноября 2016 14 ноября 2016 14 ноября 2016 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Правовые основания для отработки при увольнении

Чтобы соблюсти интересы обеих сторон трудового контракта, законодательство устанавливает важное правило увольнения по инициативе работника – заявление с указанным требованием должно быть вручено руководству не позднее 14 дней до момента предполагаемого ухода с работы.

Именно эти 14 дней признаются сроков отработки.За этот срок обе стороны могут предпринять действия и решения, имеющие значимые последствия для дальнейшей деятельности:

  1. руководство, обладая запасом времени по ТК РФ, имеет возможность переключить рабочие процессы на другого специалиста, а также найти нового квалифицированного работника на рынке труда.
  2. сотрудник точно знает момент прекращения трудовой деятельности, поэтому может надлежащим образом завершить текущую работу;
  3. за 14 дней до дня увольнения работник может решить вопрос с дальнейшим трудоустройством;

Как только гражданин написал заявление на увольнение, от администрации предприятия не зависит общий ход дальнейших действий, так как воспрепятствовать прекращению трудовой деятельности она не вправе.

По истечении 14 дней должен быть издан распорядительный документ (приказ), который трудовое соглашение будет прекращено, а сотрудник получит полный расчет денежного вознаграждения.

Порядок исчисления срока на отработку с учетом праздничных дней

За две недели, которые специалист должен отработать перед расторжением контракта, однозначно будут входить дни, которые не требуют исполнения трудовых обязанностей.

В их состав входят нерабочие и праздничные дни, на время которых основная часть трудового персонала на законном основании освобождена от работы.

Под нерабочими днями в отечественном законодательстве понимаются суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей неделе), либо только воскресенье (при шестидневной рабочей неделе). Их количество в рабочем году не зависит от воли сторон трудовых отношений и определяется производственным календарем.

Состав праздничных дней устанавливается законодательством, а их продолжительность может иметь непостоянное значение. Это связано с возможными переносами праздничных дат или выходных дней с целью оптимизации трудового процесса.

О продолжительности праздничных дней заблаговременно сообщается в официальных актах государственных органах, которые подлежат обязательному применению.

Чтобы определить, считаются ли праздничные дни отработкой при увольнении, необходимо напомнить порядок исчисления сроков отработки.

Такой расчет осуществляется в календарных днях, а порядок исчисления подразумевает включение в отработку нерабочих и праздничных дней. Так как продолжительность праздников может составлять один или несколько дней, все они учитываются в составе двухнедельного срока отработки.

На практике, праздничные дни могут непосредственно соседствовать с нерабочими днями, но даже в этом случае все указанные не прерывают течение срока отработки. После истечения 14 календарных дней, включая время праздников, сотрудник подлежит увольнению, а трудовое соглашение с ним прекращает свое действие. Наиболее сложной ситуацией для расчета времени отработки, с учетом праздничным дней, является время новогодних праздников.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление.

Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника. Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например.

Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора. Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Выходные – праздничные дни входят в отработку при увольнении

Сотрудник должен уведомить работодателя заблаговременно.

Он должен понимать, что в дни доработки будут входить выходные дни, которые не требуют выполнения трудовых обязанностей. В состав такого периода входит нерабочее время и праздничные дни.

Как правило, основная часть трудового персонала не работает в данный промежуток времени. Под нерабочим периодом времени понимается суббота и воскресение, а также остальные дни, отмеченные в календаре красным цветом. Если это шестидневная рабочая неделя, то подразумевается выходной день в виде воскресенья.

Количество выходных дней не зависит ни от сотрудника, ни от работодателя.

Определяется только производственным календарем. Праздничные дни определяются заблаговременно законодательством.

Продолжительность периода вправе иметь непостоянное значение.

Это напрямую связано с возможными переносами для оптимизации рабочего времени. О продолжительности такого периода всегда заблаговременно сообщается в официальных источниках, обязательно применяются на практике на всех предприятиях.

Для корректного расчета срока доработки, стоит знать определенный порядок исчисления.

Расчет происходит только с включением праздничных и нерабочих дней.

Праздничные дни могут быть как 1 день, так и несколько.

Все это учитывается в составе доработки.

На практике праздники могут объединяться с нерабочими днями, но все это также учитывается в двухнедельной отработке.

Как только пройдет 14 календарных дней после подачи заявления, сотрудник увольняется, на него издается приказ, подписанный работодателем, происходит окончательный расчет.

Трудовое соглашение между сторонами прекращает свое действие. Смотрите, . Как выписать бывшего мужа из квартиры? Найдете . Самым сложным периодом для расчета становится отработка в новогодние праздники.

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока?

Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (). Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок.

Это относится к увольняющимся:

  1. работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  2. пенсионерам по возрасту;
  3. и др. ().

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения.

Особыми обстоятельствами считают:

  1. неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.
  2. нарушение сроков выплаты заработной платы;
  3. превышение работодателем своих полномочий;
  4. конфликтную ситуацию с работодателем;
  5. поступление в вуз;

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября.

Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление. При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели.

Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением

Срок предупреждения нельзя продлить ни по каким причинам.

Исключение – если сам сотрудник решит отозвать заявление на увольнение и подать его позже. Если сотрудник в период предупреждения об увольнении заболеет, уйдет в отпуск или будет отсутствовать по любой другой причине, то эти дни срок предупреждения продлевать не будут.

То есть сотрудник может написать заявление об увольнении, а потом весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть.

Более того, если на дату увольнения отпуск или болезнь еще не закончатся, то работодатель будет обязан оформить увольнение, даже несмотря на то, что сотрудника нет на работе. Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев написал заявление о том, что он увольняется по собственному желанию, 29 декабря 2016 года.

По договоренности с работодателем сотрудник отрабатывает срок, который устанавливает закон, – две недели.

Исчислять срок предупреждения начинают с дня, который следует за днем, в который сотрудник известил работодателя, то есть с 30 декабря. Последний день срока предупреждения, а следовательно, и дата увольнения приходятся на 12 января 2017 года. Выходные и нерабочие праздничные дни срок предупреждения об увольнении не продлевают.

12 января оформляют увольнение Кондратьева, выдают ему трудовую книжку, иные необходимые документы и производят с ним окончательный расчет.

Последний день отработки и расчет с сотрудником

В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист, который сдается в отдел кадров при увольнении. В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 2 Комментария Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/uvolnenie-s-otrabotkoj-2-nedeli-kak-schitat.html

8. Могут ли не входить в отработку выходные праздничные дни?

8.1.

Трудовой кодекс предусматривает отработку в количестве 2-х недель, указаний на вычет выходных и праздничных дней из этого времени, в Трудовом кодексе РФ нет. Всего доброго. 8.2. Прибавьте 14 дней начиная с 8 числа, это и должна быть отработка. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Удачи! 8.3. Термин "отработка" крайне неудачен. Трудовым кодексом РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора (ч.

1 ). В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). п.с. по поводу исчисления сроков смотрите .
п.с. по поводу исчисления сроков смотрите .

Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 9. Скажите, пожалуйста, общий стаж 30 лет. Отработала воспитателем в д/с.

В настоящий момент, после всех подсчетов и отработок за детей (отпуск по уходу за ребенком) выход на пенсию был подсчитан с октября 2020 года из-за новых пенсионных законов выход отложили до апреля 2020 года сейчас дата выхода приближается с ПФР города позвонили и сказали, что в стаж не входят праздничные дни аж с 2002 года из-за этого выход на пенсию отложили до сентября 2021 года. 9.1. Советую вам обратиться все же за пенсией в апреле, после выработки 25 лет стажа, и если право у вас отсутствует, по мнению ПФР, пусть вам выдают официальный отказ со ссылками на нормы законодательства.

Слова к делу не пришьешь. 10. Напишу заявление на увольнение с 26.02.20.

Защитаются ли праздничные дни во время отработки.

10.1. Федеральная служба по труду и занятости: Письмо N 1551-6 от 05.09.2006 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него. 11. Написала заявление на увольнение, отработка две недели выходят на праздничные дни, директор сказал что эти дни не считаются и срок отработки продливается, правда или это.

11.1. Считаются. Написали заявление, а со следующего дня начинаете отсчитывать 14 дней (не имеет значения, праздничные это дни, либо же выходные) 12.

Написала заявление на работе по увольнению по собственному желанию, за две недели, данные две недели выходят на праздничные дни, директор говорит что эти дни не входят в отработку и они переносятся на последующие дни, правда или это. 12.1. Нет, неправда. В этот срок входят календарные дни, в том числе и праздничные.

12.2. Работодатель, в данном случае, не прав. В соответствии со , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Речь идет о календарных, а не о рабочих днях.

Вне зависимости от того, на какой из дней новогодних праздников будет приходиться последний день двухнедельной отработки, расторжение трудового договора может состояться только в первый рабочий день после каникул. Такое правило прямо регламентировано в , и распространяется на любые виды процессуальных сроков в трудовых отношениях – если последний день процессуального периода времени выпадает на нерабочий день, датой окончания срок будет являться первый рабочий день после выхода на работы.

Так как праздники включаются в состав нерабочих дней, указанное правило в полной мере распространяется на новогодние каникулы. 13. Имеет ли право работодатель требовать отработку в выходной/праздничный день, если на работе в течении недели при графике 5/2 (8 ч) он отпустил с работы из того что работы в один из дней не было.

отпустил на 5 ч раньше и просит отработать столько же. п.с. 1. должен ли он в таком случаее составлять служебную записку?!

2. В праве ли он просто отпустить на 2/3?! 13.1. Не имеет. Согласно работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласие не требуется только в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, несчастных случаев и т.п.). 14. КАК УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ ЕСЛИ НА ДРУГОЙ РАБОТЕ ТЕБЯ УЖЕ ЖДУТ❔ директор не даёт согласие, а супервайзер типа занят не может приехать, пока что!

(Есть ребёнок 4 года, отработала год, то есть 28 дней есть отпуска?

) так же работала в праздничные дни они же считаются отгулками, помоги разобраться пожалуйста уйти из этого ада. 14.1. Если у вас отпуск должен быть по графику, то тогда можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке , работодатель не имеет права отказать.

Если по графику отпуск не сейчас и договариваться с работодателем не получается, то придется отрабатывать (при отсутствии причин для расторжения договора в указанный работником день, установленных в ).

Наличие у вас «отгулов» не уменьшает срок предупреждения — вы просто можете воспользоваться своим правом на «отгул» и имеет смысл это сделать, поскольку при увольнении эти дни оплачены не будут. 15. я написала заявление об устройстве на новую работу с 9 января 2018 г.

С какого числа мне писать заявление на увольнение с действующей работы, (с директором есть договоренность, что без отработки он меня отпустит).

Что бы я все таки получила за праздничные дни и не потеряла стаж работы. Или все таки продумать увольнение в порядке перевода.

Спасибо за ответ. 15.1. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому написать заявление нужно не позднее 25 декабря 2017 года.

С 26 декабря 2017 года начинает исчисляться двухнедельный срок. 16. работаю в магазине «перекресток»,подскажите пожалуйста, у нас при работе в праздничные дни копятся отгулы, вместо двойной оплаты.

Могу ли я при увольнении вместо отработки двух недель взять эти отгулы? 16.1. Можете, если данный отгулы оформлен официально, А работодатель согласится предоставить Вам их в течение этих двух недель. Либо Можете просто уйти на больничный.

Желаю Вам успехов и всего наилучшего! 16.2. Да, конечно, Вы вправе написать заявление на увольнение, согласно .

И второе заявление на предоставление отгулов на период предупреждения об увольнении. Кстати, предоставление только отгулов — незаконно.

Только работник вправе выбирать — брать ли ему отгул или двойную оплату — . Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

17. Мужу суд присудил 210 часов отработки. Отработку начали. Но с работы (вахтовый метод) позвонили и сказали, что не явится 1 декабря на работу — уволят.

Что нам делать и как быть. До первого мы отработать не успеем, ФСИН и работодатель отказываются дать возможность работать по 6-7 часов и в выходные и праздничные дни.

У нас 4 детей. Потеряем работу на что жить? Нельзя ли отсрочить исполнение наказания на время сезона вахты?

Ведь с апреля по сентябрь муж находится дома. 17.1. к сожалению, нельзя. Отрабатывать наказание необходимо, в противном случае оно может быть заменено более строгим видом наказания. Удачи вам и всего наилучшего 17.2. В данном случае нет не сможете для этого нужны резкие основания. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

18. Мой график сутки через трое, мой работодатель не платит праздничные и ночные Могу ли я потребовать у работодателя выплатить мне ночные надбавки за отработанное время (6 мес.)?

И могу ли я воспринимать факт невыплаты ночных как нарушение моего трудового права и исходя из этого уволиться по собственному желанию без отработки 14 дней, в связи с нарушениями ТК? 18.1. да можете требовать данные денежные средства, обратитесь с письменным заявлением к работодателю, если не выплатит обращайтесь в трудовую инспекцию Всего наилучшего всегда рады помочь.

18.2. У вас конечно на основании есть право потребовать осуществления всех этих выплат за отработанное время Что касается увольнения без отработки 14 дней, то по смыслу факт нарушения ваших трудовых прав должен быть установлен в ходе проверки либо инспекцией труда либо прокуратурой В этой связи если никаких проверок не было то вы к сожалению не сможете уволиться без отработки 14 дней если потребуют отработку.

19. Мой муж работает сторожем в школе. Школа на шестидневной рабочей неделе. График работы такой: в праздничные и в выходные дни по 24 часа в сутки с 7 до 7 часов, в рабочие дни по 12 часов (с 19 часов до 7 часов следующего дня).8 мая учителям дают выходной день с отработкой часов (уроков) в течение недели.

Мужа же ставят на 24 часа, делая выходной вахтеру. Права ли администрация? 19.1. Администрация не права, если изменила график работы в одностороннем порядке.

Изменение графика работы — заранее с письменным уведомлением сотрудника и при его согласии. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

20. Последний день отработки в компании, изо которой я увольняюсь, выпадает на праздничный день. Должен ли я работать в рабочий день, идущий после праздничных? 20.1. Не должны работать, потому что законодательство НЕ ЗНАЕТ понятия ОТРАБОТКИ. Вы обязаны только лишь уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Вы обязаны только лишь уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения Всего доброго, желаю удачи и всех благ! 20.2. Нет, не должны. ТК РФ обязывает Вас уведомить работодателя за 14 дней до увольнения — статья 80, при этом если в норме права специально не указано «рабочие» дни, то принято считать календарные дни.

Обязанности отрабатывать Российское трудовое законодательство не устанавливает, в отличии, например, от законодательства КНДР Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

21. В 2017 году, 3 дня работала в выходные и праздничные дни, по приказу. Двойную не платят, только отгулы.

Решила уволиться. Написала заявление, назначили две недели отработки. Спросила про отгулы, сказали не положены, т.к. не кому работать. Можно ли востребовать положенные мне дни отдыха?

Спасибо. 21.1. Закон говорит о том, что право выбора — у работника. То ли — двойная оплата, то ли — отгулы.

Отказ в их предоставлении — незаконен. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

22. Правильно ли я поняла, что если сторож работает по утверждённому графику и его смены выпадают на праздничные дни (например, 1,8,9 мая), то я должна заплатить ему только за ночные-праздничные, а дневные — идут как его обычная отработка своих часов.

22.1. Инна! Да, правильно. При сменном графике работы дни, выпадающие на выходные, оплачиваются как будние рабочие дни. 23. Пишу заявление об увольнении по собственному желанию 28.12.16. С какого числа будут отсчитаны 14 дней?

Входят выходные и праздничные дни в срок «отработки»?

Какой день нужно указать в заявлении?

Отдел кадров утверждает что выходные с 01 по 08 января 2017 г. не входят в срок «отработки».

23.1. Согласно . Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В вашем случае работодатель не прав, поскольку в данной статье не указано «предупредить работодателя за 14 рабочих дней, а указано за две недели, поэтому исчисление должно быть в календарных днях. 24. Если я написал заявление на увольнение 30 декабря, то будут ли считаться отработкой праздничные дни.

24.1. В срок отработки входят ВСЕ календарные дни подряд после подачи заявления. Днем прекращения ТД во всех случаях является последний день работы работника.

25. Пожалуйста если я написал заявление на увольнение 30 декабря, то будут ли праздничные дни считаться за 2 недели отработки или нет. Спасибо. 25.1. Любые дни будут считаться.

Достаточно уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели. Течение срока начинается со следующего дня. По истечении двух недель работник имеет право прекратить работу.

26. Скажите пожалуйста если я напишу заявление 30 декабря то с какого числа мне поставят отработку и по какое число т.е я хотела узнать входят праздничные дни в дни отработки две недели. 26.1. Скажите пожалуйста если я напишу заявление 30 декабря то с какого числа мне поставят отработку и по какое число т.е я хотела узнать входят праздничные дни в дни отработки две недели.

Да, входят. Последний день работы будет 13.01.2017 г. 26.2. Хотела узнать входят праздничные дни в дни отработки две недели.

Здравствуйте! Работодателя о своем увольнении обязаны уведомить за 14 календарных дней. 27. Скажите пожалуйста если 14 дней после отработки перед увольнением выпадает на выходной или праздничный день, допустим 5 января, когда увольняем сотрудника?

Если 9 января он должен выйти на работу? Какое число записать в трудовой книжке?

Спасибо. 27.1. Когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока следует считать ближайший следующий за ним рабочий день, который и будет являться днем увольнения.

28. Заявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните. 28.1. Заявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.

Считаются не календарные, а только рабочие дни. 28.2. Праздничные дни включаются в срок предупреждения об увольнении.

13 января 2017 года должен быть ваш последний рабочий день. 29. Вопрос касается государственной гражданской службы. Входят ли в период двухнедельной отработки перед отпуском (либо перед увольнением) праздничные/выходные дни?

29.1. Входят ли в период двухнедельной отработки перед отпуском (либо перед увольнением) праздничные/выходные дни?да входит—2 недели считайте в календарных днях. 30. Работаю в школе. Хочу уволиться по собственному с 14 января 2017 г. Заявление напишу 30 декабря 2016.

Войду ли праздничные дни в отработку, те с 31.12 по 13.01?

30.1. Работодателя о своем увольнении обязаны уведомить за две недели, т.е.

не менее, чем за 14 календарных дней, включая выходные и праздничные дни.

Ответы:

colin Опубликовано14 ноября 2018 в 19:46 Опубликовано14 ноября 2018 в 19:46 если речь идет о предупреждении работодателя за. то при обычном увольнении работник должен отсчитать 2 недели включая выходные до даты ухода, если за 3 дня, понятно речь идет о рабочих днях.

Анастасия Логинова Опубликовано15 ноября 2018 в 08:16 Опубликовано15 ноября 2018 в 08:16 В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В данном случае срочность Вашего трудового договора (до 2-х месяцев) не влияет на количество дней отработки, поскольку Вы просите расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (за исключением случая, если трудовой договор прекращает свое действие до истечения 2-х недельного срока. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вашим днем увольнения будет последний рабочий день в соответствии с Вашим графиком работы по истечению 2-х недельного срока, исчисляемого в календарных днях Любовь_ Опубликовано15 ноября 2018 в 09:20 Опубликовано15 ноября 2018 в 09:20 Здравствуйте! 3 календарных дня, которые «течь» начинают на следующий день после подачи заявления. В календарные дни включаются все дни подряд (выходные и праздничные в том числе) Федеральный закон от 03.06.2011 N 107-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) «Об исчислении времени» Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе .7) календарный день — период времени продолжительностью двадцать четыре часа.

Календарный день имеет порядковый номер в календарном месяце; Статья 4.

Исчисление календарной даты и времени календарного дня .3.

Время календарного дня исчисляется часами, минутами и секундами.

За начало календарного дня принимается момент времени, соответствующий 00 часам 00 минутам 00 секундам. За окончание календарного дня принимается момент времени, соответствующий 24 часам 00 минутам 00 секундам. Статья 292. Расторжение трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 45] [Статья 292] Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за ТРИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

4. Входят ли в срок отработки при увольнении праздничные дни.

4.1. Если я Вас правильно понял, речь идет об увольнении по собственному желанию.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 2 недели. В данном случае законодатель имел в виду именно 2 календарных недели (с учетом праздников, выходных и т.д.).

Поэтому, по истечении 2-х недель со дня подачи заявления по с/ж работник вправе прекратить работу, при этом работодатель обязан выдать ему труд.

книжку, иные документы и произвести расчет.

Основание — . 5. Напишу заявление на увольнение с 26.02.20. Защитаются ли праздничные дни во время отработки.

5.1. Федеральная служба по труду и занятости: Письмо N 1551-6 от 05.09.2006 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.

При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него. 6. Написала заявление на увольнение, отработка две недели выходят на праздничные дни, директор сказал что эти дни не считаются и срок отработки продливается, правда или это.

6.1. Считаются. Написали заявление, а со следующего дня начинаете отсчитывать 14 дней (не имеет значения, праздничные это дни, либо же выходные) 7. Написала заявление на работе по увольнению по собственному желанию, за две недели, данные две недели выходят на праздничные дни, директор говорит что эти дни не входят в отработку и они переносятся на последующие дни, правда или это.

7.1. Нет, неправда. В этот срок входят календарные дни, в том числе и праздничные.

7.2. Работодатель, в данном случае, не прав. В соответствии со , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Речь идет о календарных, а не о рабочих днях. Вне зависимости от того, на какой из дней новогодних праздников будет приходиться последний день двухнедельной отработки, расторжение трудового договора может состояться только в первый рабочий день после каникул. Такое правило прямо регламентировано в , и распространяется на любые виды процессуальных сроков в трудовых отношениях – если последний день процессуального периода времени выпадает на нерабочий день, датой окончания срок будет являться первый рабочий день после выхода на работы.

Так как праздники включаются в состав нерабочих дней, указанное правило в полной мере распространяется на новогодние каникулы. 8. я написала заявление об устройстве на новую работу с 9 января 2018 г. С какого числа мне писать заявление на увольнение с действующей работы, (с директором есть договоренность, что без отработки он меня отпустит).
С какого числа мне писать заявление на увольнение с действующей работы, (с директором есть договоренность, что без отработки он меня отпустит).

Что бы я все таки получила за праздничные дни и не потеряла стаж работы. Или все таки продумать увольнение в порядке перевода. Спасибо за ответ. 8.1. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Поэтому написать заявление нужно не позднее 25 декабря 2017 года.

С 26 декабря 2017 года начинает исчисляться двухнедельный срок.

9. работаю в магазине «перекресток»,подскажите пожалуйста, у нас при работе в праздничные дни копятся отгулы, вместо двойной оплаты. Могу ли я при увольнении вместо отработки двух недель взять эти отгулы?

9.1. Можете, если данный отгулы оформлен официально, А работодатель согласится предоставить Вам их в течение этих двух недель.

Либо Можете просто уйти на больничный. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

9.2. Да, конечно, Вы вправе написать заявление на увольнение, согласно . И второе заявление на предоставление отгулов на период предупреждения об увольнении.

Кстати, предоставление только отгулов — незаконно. Только работник вправе выбирать — брать ли ему отгул или двойную оплату — . Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы.

Спасибо за выбор нашего сайта. 10. Пишу заявление об увольнении по собственному желанию 28.12.16. С какого числа будут отсчитаны 14 дней?

Входят выходные и праздничные дни в срок «отработки»? Какой день нужно указать в заявлении? Отдел кадров утверждает что выходные с 01 по 08 января 2017 г.

не входят в срок «отработки». 10.1. Согласно . Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В вашем случае работодатель не прав, поскольку в данной статье не указано «предупредить работодателя за 14 рабочих дней, а указано за две недели, поэтому исчисление должно быть в календарных днях. 11. Если я написал заявление на увольнение 30 декабря, то будут ли считаться отработкой праздничные дни.

11.1. В срок отработки входят ВСЕ календарные дни подряд после подачи заявления.

Днем прекращения ТД во всех случаях является последний день работы работника.

12. Пожалуйста если я написал заявление на увольнение 30 декабря, то будут ли праздничные дни считаться за 2 недели отработки или нет.

Спасибо. 12.1. Любые дни будут считаться. Достаточно уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели.

Течение срока начинается со следующего дня. По истечении двух недель работник имеет право прекратить работу. 13. Скажите пожалуйста если 14 дней после отработки перед увольнением выпадает на выходной или праздничный день, допустим 5 января, когда увольняем сотрудника?

Если 9 января он должен выйти на работу?

Какое число записать в трудовой книжке?

Спасибо. 13.1. Когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока следует считать ближайший следующий за ним рабочий день, который и будет являться днем увольнения.

14. Заявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.

14.1. Заявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните. Считаются не календарные, а только рабочие дни.

14.2. Праздничные дни включаются в срок предупреждения об увольнении. 13 января 2017 года должен быть ваш последний рабочий день.

15. Вопрос касается государственной гражданской службы.

Входят ли в период двухнедельной отработки перед отпуском (либо перед увольнением) праздничные/выходные дни?

15.1. Входят ли в период двухнедельной отработки перед отпуском (либо перед увольнением) праздничные/выходные дни?да входит—2 недели считайте в календарных днях.

16. Если я написала заявление на увольнение 25 апреля, то у меня отсчет начинается с 26 числа и 14 день выпадает на 9 мая, то есть на праздничный день, это последний день отработки.

Почему меня заставляют 10 мая работать т.к. они же не имеют права потому что это уже пойдет 15 день.

Должна ли я 10 мая работать? 16.1. Нет никакой отработки, есть срок для предупреждения о предстоящем увольнении ().

Если Вы в заявлении все правильно написали, то препятствовать Вашему увольнению не имеют права 17. Скажите пожалуйста, при увольнении по собственному желанию считать отработку 14 календарных дней, включая праздничные?

Заранее спасибо. 17.1. 14 календарных дней — то есть и праздничные 18.

Я написала заявление на увольнение 29 декабря. И отработка выпала на праздничные дни.

Будут ли они мне оплачены или дни отработки считаются выходными и оплате не подлежат.

Евгения. Заранее спасибо. 18.1. Все рабочие дни подлежат оплате, бесплатной работы не существует!

19. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника задним числом?

Пришла после праздников новогодних и написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 января 2016. Об отработке двух недель никто не говорит, если необходимо, то отработаю, но по семейным обстоятельствам хочу уйти без нее. Работодатель предложил написать заявление на увольнение 29 декабря, чтобы праздничные дни пошли в отработку.

Имеет ли место быть такой вариант и как правильно оформить заявление на увольнение? 19.1. Любовь! А смысл в этом оформлении? Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения.

Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно при взаимном согласии сторон. Если работодатель не возражает, он может уволить Вас даже в день обращения. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку.

Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК).

Всего доброго! 20. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 25 декабря. Когда заканчивается срок отработки? Праздничные дни 1-10 января засчитываются ли в эти 2 недели и по какому закону?

Поиск в интернете дает противоречивые результаты. 20.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

() Если по истечению этого срока не издан приказ об увольнении,вы можете сложить с себя полномочия. ВЫходные и праздничные дни входят в срок.

21. Заявление на увольнение было написано 03.01.16. Но это праздничные дни, и никто не может уволить.

Но руководство было уведомлено об этом и был получен ответ, что уволят от 11.01.16. Но теперь говорят об отработки в две недели.

Имеют ли они право на это? 21.1.

Какая отработка? Крепостное право отменили более полутора веков назад. В трудовом законодательстве нет понятия «отрабатывать». Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели.

Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято. И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал. — Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

22. Я написала заявление на увольнение 5 января,6 января вышла на работу в смену, директора нет, мне пойдут праздничные дни как отработка или переписать заявление другим днём?Заранее спасибо, Елена.

22.1. Если заявление было подписано, то пойдут. 23. Сегодня написала заявление на увольнение, праздничные дни будут считаться за отработку 2 неделе, и больничный считается за отработку?!

Спасибо. 23.1. Нет никакой отработки. Есть минимальный срок предупреждения.

. Отсюда и вывод. Ни больничный, ни отпуск, ни праздники минимальный срок предупреждения не увеличивают.

Будете уволены в указанную вами в заявлении дату, если не отзовете заявление. 24. Скажите пожалуйста входят ли праздничные и выходные дни при отработке, если я напишу заявление об увольнении 31 декабря. 24.1. Срок уведомления об увольнении исчисляется в календарных днях, праздничные дни учитываются.

25. Сотрудник подал заявление на увольнение 23.12.2015. Входят ли праздничные дни в двухнедельную отработку или исключаются?

25.1. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В ч. 4 прописано, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока действия трудовых отношений считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Данная часть статьи применяется, если работник не указал в заявлении об увольнении желаемую дату прекращения трудовых отношений либо указал дату, с которой работодатель, имея на это право, не согласился.

Именно в подобной ситуации прекращение трудового договора производится в последний день срока предупреждения об увольнении. В силу такой день всегда является рабочим для увольняющегося сотрудника. Когда же в заявлении работника указана конкретная дата увольнения, согласованная с работодателем, то данная статья не применяется, поскольку определять дату окончания срока не нужно, и дата увольнения может приходиться на выходной или нерабочий праздничный день.

26. Скажите пожалуйста а входят в отработку новогодние праздничные дни с 1.01.2016 г по 11.01.20216 г, если я напишу заяление на увольнение с 30.12.2015 г.

26.1. В говорится о календарном сроке предупреждения, а не о рабочих днях:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.»

. Поэтому, если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию 30.12.2015 г., то срок предупреждения работодателя истечет 13.01.2015 г.

27. Заявление об увольнении в частном учреждении будет написано 29.12.2015 надо ли отрабатывать 2 недели, если это праздничные дни, или эти дни и так считаются отработкой, а срок так называемой отработки истекает 12.01.2016?

27.1. если работник и работодатель достигнут соглашения об увольнении без отработки, то 2 недели отрабатывать нет необходимости.

Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. 28. Если я подам заявление на увольнение 31 декабя то праздничные дни войдут в двух недельную отработку?

28.1. Да, ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) «»Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.10.2015) «»ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

«»Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. «»Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

«»Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 29. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Отработка две недели заканчивается 1 января.

Начинаются праздничные дни. когда мне должны отдать документы и расчет. Посмотрела график на январь, меня там нет. То есть мой последний день работы 31 декабря.

29.1. Татьяна, Статья 140. Сроки расчета при увольнении [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 30. Если я напишу 28.12. будучи на больничном заявление об увольнении будут ли ститаться праздничные дни за отработку или только после праздников пойдет отчет 2 х недель отработки.

И как быть я работаю в удаленом филиале на мне весь офис никого коме меня тут нет кому это можно было бы передать. Как сдать все материальные ценности чтоб на меня ничего не повесили. Потому что может получится так что я уже по идее уволена а передать это некому.

30.1. Будут считаться все праздничные дни.

Отработки по Российскому трудовому законодательству не существует, нужно только предупредить работодателя о своём увольнении за 14 календарных дней 30.2. Две недели в календарном исчислении.

Если вы не будете присутствовать при передаче мат. ценностей, они должны быть приняты комиссионно.

Возникновение обязанности по отработке

Каждый работник знает, как уволиться по собственной инициативе. Данное основание является самым распространенным случаем прекращения трудового соглашения и не может ставиться в зависимость от решения администрация предприятия.

Для реализации такого права специалисту требуется совершить юридически значимое действие – предъявить заявление с указание даты прекращения трудовой деятельности.

Указанная процедура может осуществляться в двух вариантах:

  1. с обязательной отработкой перед расторжением контракта;
  2. без необходимости отработки.

Под отработкой понимается двухнедельный срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя по предстоящем расторжении трудового соглашения. Обязанность по отработке наступает во всех случаях увольнения по решению работника, за исключением следующих ситуаций:

  1. нарушение администрацией предприятия норм законодательства, внутренних актов, а также условий трудового соглашения.
  2. объективная невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);

В этих ситуациях вопрос о необходимости отработки не ставится, сотрудника должны уволить с даты, которую он указал в заявлении. Для подтверждения этих особых обстоятельств необходимо представить официальные документы, имеющие юридическую силу.

При общих стандартных условиях для увольнения по решению специалиста двухнедельный срок для отработки начинает течь на следующий день после официального вручения руководству заявления.

Определения и законодательство

Увольнение – это процедура, при которой совершается окончательный расчет, выдача документации, проведения во внутреннем реестре. Заявление об уходе – это документ, в котором прописывается причина увольнения и дата окончания трудовых отношений.

Приказ – это документ, который издается на основании заявления и остается в стенах работодателя в качестве внутреннего архива.

Трудовой кодекс оговаривает возможность увольнения по собственной инициативе и трудоустройстве. Здесь регламентируются основания для ухода работника.

Последний рабочий день позволяет получить окончательный расчет, документацию.

Как выписать бывшую жену из квартиры после развода? Ответ здесь. Что такое инвентаризационная оценка жилья при разводе?

Узнайте далее. Увольнение – это достаточно сложная процедура, которая предполагает определенные нюансы.

Тоже самое касается и отработки в праздничные часы. До издания приказа и Федерального закона, работодатели платили неустойку и отвечали по закону. Сейчас же стало понятно, что уполномоченный сотрудник может уволить работника после выхода после праздников на рабочее время.

При этом, компания обязуется оплатить все новогодние праздники согласно штатному расписанию и должности.

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни.

К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 26 декабря 2020 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д.

(). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него. Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 9 января 2020 года. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Подача заявления перед праздниками

При извещении заблаговременно, рассчитывается срок для отработки.

За период времени компания может закрыть вакансию и найти нового сотрудника. В срок входят выходные дни и праздничные, которые не требуют исполнение трудовых обязательств.

В действующем законодательстве нерабочим временем считается суббота и воскресенье, если это пятидневка или воскресенье, если это шестидневка. Такой период времени не зависит от волеизъявления сторон и определяется заранее производственным календарем. Праздничные дни имеют непостоянное значение и устанавливаются на федеральном уровне.

Связана такая непостоянность с тем, что государство переносит праздничные дни для оптимизации рабочего времени.

О времени праздников и продолжительности их сообщается заранее на официальном уровне, прописывается информация в соответствующих актах.

Для определения отработки, стоит знать порядок исчисления. Окончательный расчет осуществляется в календарных днях, а не расчетных. Продолжительность праздников может составлять несколько дней.

Они учитываются при сроке отработки. Не прерывают срока отработки и выходные дни, которые совмещаются с праздничными. Как только истекает данный период, сотрудник расторгает трудовые отношения и получает окончательный расчет.

Сложным процессом по увольнению становится период новогодних праздников. Новый год сопровождается большими новогодними каникулами.

Общий период отдыха может составлять до 11 дней. Все связано с постоянными переносами нерабочих дней. Для каждого праздника издаются отдельные распоряжения, где прописывается отдых.

Дублирование положений не требуется.

Соблюдают эти порядки все работодатели, предприятия, вне зависимости от правовых форм. Здесь имеется несколько особенностей:

  • заявление об увольнении подается в конце прошлого года — декабря;
  • истечение срока отработки приходится на день новогодних праздников.

Вне зависимости на какой день каникул выходит день ухода сотрудника, осуществляется процесс только после новогодних праздников. Особенности по проведению такой процедуры прописаны в статье 14 Трудового кодекса России.

Новогодние праздники — нерабочее время, соответственно, оформление происходит в первый день выхода на место трудоустройства. Праздничные и выходные дни входят в отработку при увольнении? В действующем Трудовом законодательстве прописывается, что все выходные и праздничные дни включаются в период отработки.

Но имеется несколько нюансов при расчете. Если компания начисляет среднюю зарплату за исключением данного периода, то она составит меньший расчет, чем представляет себе человек.

Нужно помнить, что увольнение в праздничные дни – не выгодный вариант ни для работника, ни для организации.

Для расторжения трудового договора потребуется предоставить заявление и подтверждающие справки, если имеются основания для срочного ухода из компании.

Это могут быть справки о нетрудоспособности, переезде или о предложении на новом месте трудоустройства.

Считаются ли дни новогодних и других праздников при увольнении

Состав праздничных дней устанавливается законодательством, а их продолжительность может иметь непостоянное значение. Это связано с возможными переносами праздничных дат или выходных дней с целью оптимизации трудового процесса.

О продолжительности праздничных дней заблаговременно сообщается в официальных актах государственных органах, которые подлежат обязательному применению.Каждый работник знает, как уволиться по собственной инициативе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+