Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет отпуска педагогу психологу

Расчет отпуска педагогу психологу

Расчет отпуска педагогу психологу

Каким по продолжительности должен быть ежегодный отпуск у педагога психолга, работающего в школе?


Здравствуйте, Ольга! Ваш вопрос регламентируетя ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466

«О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ»

Приложениек постановлению ПравительстваРоссийской Федерацииот 14 мая 2015 г.

N 466 ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ УДЛИНЕННЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКАРАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХОРГАНИЗАЦИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ Наименование должностей работников Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска I. Дошкольные образовательные организации 1.

Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.

N 678

«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»

(далее — номенклатура должностей), за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего раздела 42 2.

Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 5 настоящего раздела 42 3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 6 настоящего раздела 42 4.

Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении 56 5.

Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении 56 6. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью 56 II. Организации дополнительного образования 1.

Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 7 настоящего раздела 42 2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 5 настоящего раздела 42 3.

Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 6 настоящего раздела 42 4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) 56 5.

Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) 56 6. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью 56 7. Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья 56 III.

Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования 1.

Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела 56 2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей 56 3.

Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью 56 4. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении 56 5. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, указанных в пункте 4 настоящего раздела 42 IV.

Организации, осуществляющие обучение 1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 2 настоящего раздела 42 2. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» 56 V.

Образовательные организации, имеющие право реализации основных и дополнительных образовательных программ, не относящихся к типу таких образовательных организаций, и действующие в целях выявления и поддержки лиц, проявивших выдающиеся способности, а также лиц, добившихся успехов в учебной деятельности, научной (научно-исследовательской) деятельности, творческой деятельности и физкультурно-спортивной деятельности (нетиповые образовательные организации) <*> (введен Постановлением Правительства РФ от 07.04.2017 N 419) 1.

Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, осуществляющие обучение по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеразвивающим программам, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела 42 2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей 42 3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеразвивающим программам 42 4.

Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью 42 5. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, осуществляющие обучение по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеразвивающим программам, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья 56 6.
Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, осуществляющие обучение по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеразвивающим программам, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья 56 6.

Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, осуществляющие обучение по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования, основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам 56 7. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной деятельностью по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования, основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам 56 Как видите, отпуска установлены 56 и 42 дня с учётом специфики учреждения.

Гарантии педагогам

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

  1. учебная нагрузка.
  2. место работы(должность);

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.Внимание!

Если в период длительного отпуска будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой руководителя. Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Отпуск психолога

Помните: предоставить отпуск руководителю учреждения и его заместителям нельзя.

Как подтвердить педагогический стаж Продолжительность непрерывной педагогической деятельности определяют по записям в трудовой книжке. Но данный факт можно установить и по другим надлежаще оформленным документам. Причем его суммируют, если перерыв между увольнением и поступлением на работу не более трех месяцев; время, когда педагог фактически не работал, но за ним сохранялась должность.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Без бухгалтера в таком случае не обойтись.

О том, что нужно знать о длительном отпуске, — в статье.

Отпуск до года могут взять лица, которые занимают должности из раздела I Номенклатуры должностей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа г. В частности, профессорско-преподавательский состав, воспитатели, логопеды, методисты и иные педагогические работники.

Частичный перечень таких должностей приведен в таблице. Сверхурочная работа. Для педагогов-психологов установлена часовая продолжительность рабочего времени п.

При этом не определено каких-либо временных соотношений по исполнению тех или иных видов работы в пределах их должностных обязанностей.

Каждое ОУ с учётом специфики его деятельности вправе самостоятельно определить режим выполнения возложенных на педагога-психолога обязанностей, в т. Так, режим рабочего времени педагогов — психологов в пределах часовой рабочей недели регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка ОУ с учётом:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Установить работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других учреждений, предприятий и организаций ежегодные удлинённые оплачиваемые отпуска согласно прилагаемому Перечню. Общеобразовательные учреждения; образовательные учреждения классы, группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные коррекционные образовательные учреждения классы, группы для обучающихся, воспитанников дошкольных групп школьников с отклонениями в развитии в т.

Директора заведующие , их заместители; преподаватели организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя дефектологи; воспитатели кроме воспитателей дошкольных групп школ — детских садов ; заведующие: заочными отделениями, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами при общеобразовательных учреждениях и др.

Межшкольные учебно5 производственные комбинаты объединения, центры трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся; межшкольные компьютерные центры, межшкольные учебные и учебно-производственные мастерские. Директора, их заместители; руководители структурных подразделений; учителя; педагоги-психологи.

. . . . . . . Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Порядок предоставления отпусков

Чтобы получить ежегодный отпуск, важно соблюсти следующее:

  1. написать заявление на имя руководителя.
  2. полностью выработать учебную нагрузку за год;
  3. быть оформленным в штате как основной работник;

Кадровой службе надлежит:

  1. собрать заявления у всех работников;
  2. составить приказ, который затем должен подписать руководитель, ознакомить с ним сотрудников.
  3. составить график минимум за 14 дней до начала, провести ознакомление сотрудников с ним;
  4. оставить время на корректирование графика и постараться пойти навстречу пожеланиям педагогов;

Отпускные должны быть рассчитаны и выплачены до предоставления отпуска. Также заранее необходимо рассчитать и нагрузку на каждого педагога на следующий учебный год.

Советы юристов:

1. Я устроилась на ставку педагог психолог в ДОУ Когда я могу выйти в отпуск в первый раз и на сколько дней? 1.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

«»Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. «»До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: «»женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; «»работникам в возрасте до восемнадцати лет; «»работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными «законами». «»Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отпуск в 56 дней для педагога-психолога в ДОУ

Здравствуйте. Работаю в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении (общеразвивающего типа) педагогом-психологом.

С сентября 2015 года проводила коррекционно-развивающую работу с одним ребенком ОВЗ, с сентября 2016 года таких детей в саду — восемь. Руководитель игнорирует мои устные вопросы по поводу исполнения постановления от 2015 года, объясняя, что приказ на этот отпуск может дать только департамент образования города (учредитель). Вопросы: Имею ли я право на удлиненный отпуск (56 дней)?

С какого момента? Кто принимает решение по данному вопросу (руководитель учреждения или учредитель учреждения)? 16 Февраля 2017, 18:24, вопрос №1542251 Надежда, г.

Пермь Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 395 ответов 180 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466

«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников.

Практически сразу же Профсоюз работников образования и науки РФ выпустил разьяснения, которые применяются до сих пор. Скачать данные разъяснения можно сайте Профсоюза образования или по ссылке eseur.ru/Files/Ejegodnie_oplachivaemie_otpuska24891.doc. В этих разъяснениях четко указано, что «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.

В данном случае имеется в виду, что все педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми, имеют право на отпуск указанной продолжительности. Следует также учесть, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью, составляющей 56 календарных дней, теперь не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании.» Там же сказано, что «В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Следует также отметить, что педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в составе групп комбинированной направленности также имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.» Вопрос формирования групп: общеобразовательной, оздоровительной или комбинированной решает учреждение в пределах выделенных финансовых средств. Но насколько я понял у Вас уже есть дети с ОВЗ, значит группы должны формироваться как комбинированные.Вопрос длительности отпусков решает опять таки не учредитель, а учреждение на основание законов. Предъявите руководителю данные разьяснения.

Если не поможет будете обдумовать возможности обжалования. 16 Февраля 2017, 19:05 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 21 Июня 2017, 09:30, вопрос №1673732 24 Мая 2018, 09:31, вопрос №2004873 18 Октября 2017, 17:49, вопрос №1784576 20 Сентября 2017, 09:07, вопрос №1756568 07 Апреля 2016, 11:21, вопрос №1211412 Смотрите также

Положен ли дополнительный отпуск психологу доу при работе с ребенком инвалидом

Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, а это педагогические работники, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, и педагогические работники, за исключением воспитателей, музыкальных руководителей работающих в группах для детей дошкольного возраста указанных образовательных организаций, — предоставляется отпуск в 56 дней.Педагогические работники организаций, осуществляющих обучение, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, имеют отпуск продолжительностью 42 дня.

Установлена продолжительность отпусков педагогическим и руководящим работникам образовательных организаций

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г.

N 466 (далее – Постановление) заново установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.

Постановление вступает в силу 26 мая 2015 года.

ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил Сборник нормативных правовых актов с комментариями «», Информационный бюллетень №3.

Принятые ранее постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724, от 29 ноября 2003 г. N 726, от 11 мая 2007 г. N 283, от 11 мая 2007 г. N 283, от 16 июля 2009 г. N 576, от 21 мая 2012 г. N 502, а также пункт 11 изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ об образовательных учреждениях, в которых обучаются (воспитываются) дети с ограниченными возможностями здоровья, утвержденных постановлением Правительства РФ от 18 августа 2008 г.
N 576, от 21 мая 2012 г. N 502, а также пункт 11 изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ об образовательных учреждениях, в которых обучаются (воспитываются) дети с ограниченными возможностями здоровья, утвержденных постановлением Правительства РФ от 18 августа 2008 г. N 617, пункт 6 изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г.

N 581, признаны утратившими силу.

Отметим, что прежними документами продолжительность удлиненных отпусков устанавливалась в соответствии с местом работы педагогического работника, определялась в отношении некоторых категорий работников организаций, которые новым Законом об образовании отнесены по роду деятельности к организациям, занимающимся обучением (научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, занимающиеся лечением, оздоровлением и (или) отдыхом, организации соцобслуживания и др.). В новом Постановлении должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей указаны в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г.

N 678 (далее – Номенклатура должностей). Как следует из документа продолжительность отпусков в календарных днях не изменилось — 42 и 56 дней.

Например, согласно приложению к Постановлению воспитатели, старшие воспитатели, инструкторы по физической культуре, концертмейстеры, музыкальные руководители, педагоги дополнительного образования, педагоги-библиотекари, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, логопеды, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, тренеры-преподаватели и другие педработники дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, а также воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования — имеют отпуск продолжительностью в 42 дня.

Тем же педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении; педагогам, работающим в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств); педагогам дополнительного образования, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также воспитателям, музыкальным руководителям работающим в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, — установлен отпуск продолжительностью 56 дней. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, а это педагогические работники, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, и педагогические работники, за исключением воспитателей, музыкальных руководителей работающих в группах для детей дошкольного возраста указанных образовательных организаций, — предоставляется отпуск в 56 дней.

Педагогические работники организаций, осуществляющих обучение, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, имеют отпуск продолжительностью 42 дня. Тем же педработникам, работающим в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное бслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», — предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней. Заместители руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования, за исключением организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств), — имеют отпуск продолжительностью 42 дня, а те же руководители в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования – 56 дней.

Таким образом, со вступлением в силу нового Постановления в случае приведения в соответствие с законом наименований и уставов организаций с учетом их организационно-правовой формы и получения (переоформления) лицензии на образовательную деятельность право на удлиненный отпуск сохраняется за большинством педагогических работников таких обучающих организаций. Вместе с тем работники обучающих организаций, чья деятельность не связана с реализацией на основе лицензии образовательных программ и напрямую не соотносится с педагогической деятельностью, лишаются права на удлиненный отпуск.

Примечание. В соответствии с законом об образовании в РФ: — организация, осуществляющая обучение, — юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности; — установлены следующие типы образовательных организаций, реализующих основные образовательные программы:

  1. профессиональная образовательная организация,
  2. образовательная организация высшего образования;
  3. общеобразовательная организация,
  4. дошкольная образовательная организация,

типы образовательных организаций, реализующих дополнительные образовательные программы:

  1. организация дополнительного образования,
  2. организация дополнительного профессионального образования.

Источник: ГАРАНТ.РУ: http://www.eseur.ru/ Метки:

2.

Отработала в школе педагогом 8 месяцев, положен ли мне отпуск в размере 56 дней.

2.1. Да, вы имеете право на отпуск после отработки не менее 6 месяцев в соответствии со .

Обычно в школах пытаются лишить учителей данного права и пытаются предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени, как было в старом законодательству, чем нарушают права работников.

3. Работаю педагогом доп. образования (по трудовой) в ООО занимающейся образовательной деятельностью (есть образовательная лицензия). Вот возник вопрос, а распространяется ли на меня в данном случае закон об отпуске педагогов от 48 до 56 дней? Или из-за того, что работаю не в бюджетном, а частном учреждении могу рассчитывать только на 28 дней?

Или из-за того, что работаю не в бюджетном, а частном учреждении могу рассчитывать только на 28 дней?

3.1. Педагог имеет право на удлиненный отпуск в том случае, если у НКО есть лицензия на осуществление образовательной деятельности. В Определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 31 июля 2017 г.

N 81-КГ 17-9 ВС РФ указал, что согласно ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Организации, осуществляющие образовательную деятельность, – это организации, осуществляющие соответствующий вид деятельности на основании лицензии Если лицензии нет, то учреждение нельзя считать организацией, осуществляющей образовательную деятельность. А значит, его сотрудники не являются педагогическими работниками, независимо от наименования занимаемой ими должности.

4. Работаю в школе тьютором+веду кружки с системе допобразования.

Основная должность тьютор. Директор хочет перевести на основную должность на педагога допобазования. Может ли она это сделать без моего согласия. И если так произойдёт, то сохранятся ли у меня отпуск 56 дней и педстаж?

Профессия тьютор введена в реестр профессий с 2016 года и считается педагогической, а педагог допобразования?

4.1. Без Вашего согласия это будет абсолютно незаконно. 5. Я работаю в образовательном учреждении, меня перевели со ставки педагога-организатора на ставку специалиста. Отпуск был 56 дней, а теперь говорят будет 28.

Правомерно ли это? 5.1. Неправомерно, согласно ст.

72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу, допускается только с письменного согласия работника. Если Вы такого согласия не подписывали, требуйте продолжения работы по предыдущей должности с соответствующим ежегодным оплачиваемым отпуском. 6. Нужна консультация. Работаю в школе, в трудовой книге запись: педагог-психолог.

Заключены 2 трудовых договора, как на педагога-психолога и как на делопроизводителя. Отпуск рассчитали на 56 календарных дней, директор требует выйти через 28 дней отпуска, так как заключен труд. Договор как на делопроизводителя в том числе.

Не является ли нарушением моих прав выход на работу во время отпуска без всякой оплаты? 6.1. Ниан. Разъясняю Вам, что в соответствии с ч.

2 , отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Согласно ч. 1 часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Поскольку остаток вашего отпуска не превышает 28 календарных дней, Вы вправе требовать только предоставление отпуска в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий рабочий год. 7. Нужна консультация. Работаю в школе, в трудовой книге запись: педагог-психолог.

Заключены 2 трудовых договора, как на педагога-психолога и как на делопроизводителя. Отпуск рассчитали на 56 календарных дней, директор требует выйти через 28 дней отпуска, так как заключен труд.

Договор как на делопроизводителя в том числе. Не является ли нарушением моих прав выход на работу во время отпуска без всякой оплаты? Спасибо за ответ. 7.1. Поясните почему Вы считаете, что отпуск 56 дней?

Это указано в одном из трудовых договоров?

Какой из договоров является основным, а какой по совместительству? 8. Подскажите, пожалуйста — делится ли отпуск педагогических работников на 28 кд основной, и 28 кд дополнительный. Или все 56 дней основной удлиненный.

В частности у педагога-психолога, работающего в учреждении для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Знаю, что по Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 г. №466 — 56 дн основной удлиненный, а директор утверждает, что с 2017 г.

он должен делиться на 28 основных и 28 дополнительных.

8.1. Неверно. Отпуск — основной удлиненный, в этой части изменений в правила предоставления отпусков педагогическим работникам не вносились. 9. Я работаю заведующей школьной библиотеки, уже более 25 лет.

Веду уроки внеурочной деятельности. На протяжении десятка лет мне предоставляли дополнительный отпуск 12 дней. В этом году его отменили мотивируя тем, что я не отношусь к категории работников, с ненормированным рабочим днем.

Но начисляют мне отпуск как педагогу 56 дней, как библиотекарю 28. Я же могу отгулять немного отпуска как педагог дополнительного образования. 9.1. Вам надо разобраться с трудовыми договорами: какой из них является основным, какой срочным, а также что у Вас: внутреннее совместительство или совмещение профессий.

Исходя из этого проверить правомерность изменения с продолжительностью отпуска. 10. Я отработала педагогом в школе 10 месяцев, теперь мне положен отпуск 56 календарных дней. Но в первый день отпуска я подаю заявление о увольнении.

Положены ли мне выплаты за неиспользованный отпуск и сколько? 10.1. Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двх случаях: при увольнении за все неиспользованные дни отпуска; без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Об этом сказано в . 11. Ответьте.

Я работаю в школе на 0,75 ставки лаборантом и на 0,25 ставки социальным педагогом.

Сколько дней отпуска мне положено? Соцпедагогу положено 56 дней, а лаборанту 36 дней, но в отделе кадров сказали, что мне положено только 36 дней отпуска. Со ссылкой на статью, пожалуйста. 11.1. Вам положено 56 дней отпуска! 20 дней отпуска Вам должно быть предоставлено без сохранения заработной платы по совместительству — по ставке социального педагога.

20 дней отпуска Вам должно быть предоставлено без сохранения заработной платы по совместительству — по ставке социального педагога. Обоснование: ч. 2 если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

12. Скажите, пожалуйста. Работаю в школе на 0,75 ставки лаборантом и на 0,25 ставки социальным педагогом.

Сколько дней отпуска мне положено? Соцпедагогу положено 56 дней, а лаборанту 36 дней, но в отделе кадров сказали, что мне положено только 36 дней отпуска. Со ссылкой на статью, пожалуйста.

12.1. Татьяна Сергеевна, Вам обязаны предоставить отпуска полной продолжительности по каждой работе. Порядок предоставления зависит от того, какая из этих работ является для Вас основной, а какая по совместительству.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

, 13. Работаю педагогом в школе-интернате (дети с ОВЗ). В мае мне идти в декрет, сегодня бухгалтер сказала, что скорее всего отпуск перед декретом они мне не дадут 56 дней, т.к в середине учебного года отпуск не дается, и не оплатят, перенесут его после выхода из декрета.

А мне так не нужно, могу ли я настаивать на свой отпуск в 56 дней перед декретом? И чем мне объяснить свою правоту?

13.1. Согласно :

«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя»

. Таким образом действия вашего работодателя незаконны. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.

14. Мы педагоги детской больницы (в каждом отделении есть игровая комната и педагог) оказались в ситуации, когда с нас сняли часть отпуска (раньше как педагоги больницы он был 56 дней, а теперь 28), все процентные надбавки, в том числе за стаж, хотя у многих он переваливает за 20 лет. То есть остался один оклад. Объяснили это тем, что у больницы нет лицензии на образовательные услуги.
То есть остался один оклад. Объяснили это тем, что у больницы нет лицензии на образовательные услуги.

Что нам делать? Как вариант, предложили лицензировать свою деятельность! Но как? 14.1. Ольга! Пишите письмо на имя руководителя, с просьбой дать письменный ответ, со ссылкой на статьи действующего законодательства, на каком основании уменьшили отпуск и процентные надбавки. Копия письма в прокуратуру. 14.2.

Вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу тогда и принимать решение, что делать дальше и как. 15. Работаю педагогом психологом в доу. Есть в саду ребенок с ОВЗ и логопедическте дети.

Положен ли мне отпуск в 56 дней?

Или ко музыкантам и физруку? 15.1. Аня! Постановление от 7 апреля 2017 года №419. Педагогическим работникам нетиповых образовательных организаций будет предоставляться ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск.

Продолжительность отпуска – 42 или 56 дней в зависимости от образовательных программ и видов деятельности структурных подразделений нетиповых образовательных организаций.

16. Положены ли дополнительные оплачиваемые дни к отпуску педагогу-инвалиду (основной отпуск 56 дней)?

16.1. Положен, но только без сохранения заработной платы, на основании , такой отпуск по заявлению работника обязаны предоставить до 60 календарных дней в году. 16.2. Нет, не положены Педагогические работники независимо от наличия или отсутствия группы инвалидности имеют право на удлиненный отпуск (56 дней). ДРугих законных оснований для дополнительного отпуска закон не содержит.

17. Положено ли педагогам инвалидам дополнительных 2 дня отпуска, если продолжительность основного отпуска у них 56 дней? 17.1. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. [quote][/quote] 18. Работаю педагогом доп.

образования на станции юных натуралистов. Кружки веду на базе спецшколы с детьми с ОВЗ. Положен ли мне отпуск 56 дней?

18.1. —Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. 19. работаю в школе педагогом 10 месяцев, с 1 июля ухожу в отпуск с последующим увольнением, какой отпуск мне положен 56 дней или меньше.

19.1. С вязи с тем, что вы отработали не менее 6 месяцев, вам положен отпуск 56 дней, хотя вам его не дадут скорее всего, так как в образовательных учреждениях практикуется предоставление отпусков пропорционального отработанного времени. В этом случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 20. Я работаю педагогом дополнительного образования в центре детского творчества.

Трудовой договор заключен с работадателем центра, веду занятия в коррекционной школе на основании договора о сотрудничестве. Скажите, пожалуйсто сколько дней мне полагается ежегодного оплачиваемого отпуска 42 или 56 календарных дней.

20.1. Из вопроса не понятно Вы состоите в трудовых отношениях с коррекционной школой или нет.

Договор о сотрудничестве — это трудовой договор по совместительству? Или договор возмездного оказания услуг? Кто такой «работодатель центра»?

Если работаете педагогом в ЦДО, то сам ЦДО и является работодателем (а не то должностное лицо, которое подписало договор). 21. Я работаю педагогом в Казахстане.

Отпуск (очередной оплачиваемый) всегда с 1 июля продолжительностью 56 календарных дней. Должна ли я в этом году писать заявление на его предоставление с 1 июля, если этот день-суббота?

Спасибо. 21.1. Отпуск предоставляется в календарных днях, Поэтому совсем неважно, какой это день недели, суббота или понедельник. В отпуск не включаются только праздничные дни Желаю Вам удачи и всех благ!

22. Правомерно ли мне определили отпуск в 28 дней (за педагога-организатора 1.0 ставки) и +3 дня за 300 ч\год преподавания. Если везде написано, что положено 56 дней и нигде ни слова о кол-ве преподаваемых часов в год. Сколько дней длится отпуск педагога-организатора в колледже при ставке 1.0?

Спасибо. 22.1. Доброго времени суток Если вы работаете в должности педагога, то ваш основной отпуск должен быть 56 календарных дней Удачи Вам. Анна Титова. 22.2. Отпуск должен быть 56 дней.

Смотрите Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017)

«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

23. Меня зовут Наталья. Я работаю в учреждении дополнительного образования методистом и по совместительству веду часы в группах, в которых есть учащиеся с ОВЗ.

Положен ли мне как методисту и по совместительству педагогу отпуск 56 дней.

23.1. День добрый. Согласно Постановлению Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОМЕНКЛАТУРЫ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ»

должности «методист» и «преподаватель» входят в перечень должностей, которым положен отпуск в размере 56 календарных дней.

(Приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 » ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ УДЛИНЕННЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, Раздел 1, пункт 4).

24. Я работаю педагогом психологом в детском саду, если у нас в салу 2 инвалида по сердцу, могу ли я утверждать что подхожу под категорию пед работников которые работают с детьми с овз и требовать отпуск в 56 дней? 24.1. Можете утверждать что подходите под категорию пед. работников, которые работают с детьми с овз и требовать отпуск в 56 дней.

ПП №466 от 15.05.16 г. 25. Сколько дней отпуска предоставлять работнику работающему на 1,5 ставки, если ставка как специалисту — 28 календарных дней, а 0,5 ставки как педагогу — 56 дней?

25.1. Это не работа на 1,5 ставки, т.е. не совмещение. Работает по совместительству.

Поэтому по каждой должности отпуск предоставляется согласно действующему законодательству. 28 календарных дней работающим по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной должности, остальные 28 по ставке педагога отдельно либо могут быть заменены денежной компенсацией.

25.2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. То есть, если у вас один трудовой договор, то 28 дней.

25.3. Как педагог вы должны быть оформлены по отдельному трудовому договору по совместительству.

Согласно Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

26. Я работаю педагогом-психологом в школе с 02.03.2015 на декретной должности, через пол года сама пойду в декрет, имею ли право уйти в отпуск на 56 дней до выхода в декретный отпуск?

Что со мной будет после выхода из декрета — меня уволят или я имею право остаться на своем рабочем месте?

26.1. После выхода из декрета вы имеете полное право остаться на своем рабочем месте, с прежними условиями труда.

27. Я работаю педагогом-психологом в школе со 02.03.2015 на декретной должности, теперь сама через пол года собираюсь в декрет, имею ли я права уйти в отпуск на 56 дней до ухода в декрет? И что со мной будет при выходе из декрета — я буду уволена или мне обязаны сохранить рабочее место в школе?

Спасибо заранее за ответ. 27.1. Наталья Викторовна! Если на Вашу должность выйдет основной работник, Вас уволят по окончанию декрета.

И ничего Вам, в этом случае, предложить, не обязаны. 28. Скажите, пожалуйста, я работаю педагогом-психологом в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних (социальная сфера), отпуск 56 дней.

С первого декабря происходит реорганизация, присоединение к комплексному центру социального обслуживания населения, какой продолжительности отпуск будет если я остаюсь педагогом-психологом? Говорят будет 30 дней, правомерно ли это? 28.1. Нет, не правомерно. Ведь должность у вас остаётся прежней.

Согласно педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Советую посмотреть два постановления Правительства РФ: 1) № 466 от 14.05.2015 О ежегодных основных оплачиваемых удлинённых отпусках; 2) № 678 от 08.08.2013 О номенклатуре должностей педагогических работников. 29. Работаю педагогом-логопедом в детском саду, занимаюсь с ребенком аутистом, но инвалидность оформлена с декабря 2015 г.

По закону отпуск педагога-логопеда, работающего с ребенком с психофизическими развитиями 56 дней.

Сколько дней отпуска положено мне в данном случае? 29.1. Полагается 56 дней.Постановление Правительства №466 от 14.05.15г.

30. Я работаю педагогом-психологом в детском саду комбинированного вида. Имею ли я право на отпуск продолжительностью 56 дней, т.

к. работаю с детьми ОВЗ. 30.1. —Здравствуйте, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также .

Всего хорошего.

Сколько общее количество дней составляет отпуск психолога (28 дней),работающего внутренним совместителем на должности преподавателя (56 календарных дней)

Вы здесь Опубликовано 2008-12-19 15:24 пользователем Hrreader Ответ Так как из вопроса не ясно, в какой организации работает психолог, то на него нельзя ответить однозначно. Давайте разберемся. Общероссийский Классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов * содержит два наименования должности «педагог-психолог» и «психолог».

В образовательных учреждениях, как правило, применяется должность «педагога-психолога».

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска у такого работника образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования составляет 56 календарных дней. Это установлено постановлением Правительства Российской Федерации № 724**.

Должность «психолог», как правило, применяется в организациях, не связанных с учебным процессом.

Этим работникам продолжительность отпуска установлена в размере 28 календарных дней. Что касается предоставления отпусков при работе по совместительству, то они предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Это установлено статьей 286 ТК РФ. *Утвержден постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г.

№ 367 и введен в действие с 1 января 1996 г. ** Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724

«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»

(в ред.

Постановления Правительства РФ от 29.11.2003 N 726). На вопрос отвечал Борис ЧИЖОВ, консультант Управления социальной помощи и поддержки населения Росздрава Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Menu

В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.

  1. Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
  2. Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.
  3. Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.

Следует отметить, то педагогический работник также имеет право на длительный отпуск до одного года не реже, чем раз в 10 лет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+