Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Преданность 3 года ржд

Преданность 3 года ржд

Преданность 3 года ржд

Какая сумма выплаты за преданность компании ОАО РЖД после 3х лет работы?

Здравствуйте, меня интересует такой вопрос. Какую сумму выплатят за преданность компании ОАО РЖД после 3х лет работы.

04 Сентября 2016, 09:41, вопрос №1366304 Евгения, г. Омск

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8824 ответа 2894 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

2 месячные тарифные ставки II. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании 3.

Единовременное вознаграждение за преданность компании (далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах: 2месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года;3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч.

по инвалидности 1 и 2 группы;- по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;- по сокращению численности или штата.5. Вознаграждение может быть осуществлено по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно- курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме, стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с Положением (взамен денежной выплаты).6.

Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа (распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели. 04 Сентября 2016, 09:54 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 04 Сентября 2016, 09:25, вопрос №1366305 11 Апреля 2016, 15:25, вопрос №1216242 25 Января 2017, 22:04, вопрос №1513140 11 Июня 2013, 09:48, вопрос №98716 16 Сентября 2016, 17:59, вопрос №1379971 Смотрите также

Другие виды выплат

Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры:

  1. 13-я зарплата — премия по итогам года. Единовременное поощрение доступно тем сотрудникам, которые в течение года показали хорошие результаты труда и не имели дисциплинарных взысканий;
  2. премия в честь юбилейного дня рождения сотрудника — выплачивается мужчинам в 50 и 60 лет, женщинам — в 50 и 55 лет.

Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам.

В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

  • В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД.
  • В профсоюзе.
  • В отдельных филиалах ОАО.

Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

  • При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
  • При оформлении на работу по переводу.
  • При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.
  • При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
  • При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

  • В профсоюзе.
  • В отдельных филиалах ОАО.
  • В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД .

Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

Выплата за преданность компании, как платят?

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.Во-первых, статьей135 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определено, что заработная плата работникуустанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данногоработодателя СИСТЕМАМИ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Системы оплатытруда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат инадбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихсяN 1310рПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ1.Общие положения1.

Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании. Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения)

Что надо знать про ОАО «РЖД»

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  1. наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  2. большие объемы перевозок;
  3. профессиональный персонал;
  4. многолетний опыт международных связей;
  5. положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

РЖД преданность компании

Моя страница?

Новые сообщения. Мои приложения и игры.

Мои настройки. Chinese Trad. Регистрация: Репутация: Порядок корректировки единовременного вознаграждения за преданность компании.

Распоряжения 1. Нажмите здесь, чтобы написать комментарий к этому сообщению. Сообщение от Admin. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение.

Репутация: 0. Слух рошел, что с новым колдоговором отменяются данные выплаты. Кто нить про это слышал? Мне тут аккурат срок покатил, дык в кадрах поинтересовался насчёт пролетел-не пролетел. Кадровичка успокоила — всё сполна получишь.

Сосуд она, в котором пустота, Или огонь, мерцающий в сосуде?

Присылали новый кол. Что-то некогда было почитать пока.

А это возможно всегда. Если кто помнит-это стимулирующая выплата за выслугу лет, но только уменьшенная в 2 раза, и названная » За перданость компании», которая теперь выплачивается раз в 5 лет. Данное положение от года, а коллективный договор от года, при этом в текстах данных документов существенная разница в сроках и количествах выплат.
Данное положение от года, а коллективный договор от года, при этом в текстах данных документов существенная разница в сроках и количествах выплат.

С учётом того, что выплаты идут, а документы регламентирующие выплаты содержат явные разногласия, должно быть новое положение! Или я не прав! Такой вопрос: Я работаю на ржд с конца апреля года. Мне получать преданность компании за 5 лет в этом году.

Но у меня такая проблема. Как мне оплатят преданность компании? Перевелся не по своей инициативе.

По здоровью перевели! В расчетном центре сказали что будут рассчитывать по маневров ому движению.

Хотя я без 4 мес проработал в грузовом движении. День добрый , подскажите 2 июня было ровно 3 года как я отработал , написал заявления на увольнение по собственному желанию 1 июля последний день , выплатят предоность компанией. BB коды Вкл. Смайлы Вкл. Trackbacks are Вкл. Pingbacks are Вкл. Refbacks are Выкл.

Pingbacks are Вкл. Refbacks are Выкл. Лицензия зарегистрирована на scbist.

Powered by NuWiki v1. Advertisement System V2. Поиск по дневникам. Отдел кадров Решение возникающих проблем во взаимоотношениях с работниками. Все разделы прочитаны. Комментарии к фото.

Сообщения за день. Страница 1 из 2. Опции темы. Общие положения 1. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании 3.

Единовременное вознаграждение за преданность компании далее — вознаграждение выплачивается в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы но не менее 3 лет при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.

Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение за исключением случаев, предусмотренных в п.

Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки должностного оклада работника на дату наступления права. В случае, если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового договора содержит рабочие дни, то стаж работы для выплаты вознаграждения прерывается. При временном переводе работника на другую работу месячная тарифная ставка должностной оклад для расчета размера вознаграждения принимается по основному месту работы, если период временного перевода не превышает 6 месяцев.

Работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу, размер вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки должностного оклада , скорректированной на установленную в трудовом договоре продолжительность рабочего времени. Вознаграждение выплачивается лицам, определенным ст.

Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольного, наркотического, токсического и допускавшим прогулы, вознаграждение не выплачивается. Продолжительность работы стаж работы определяется на основании записей в трудовой книжке. С] мес. С2 мес. Продолжительность периода непрерывной работы Ci и С2 определяется в месяцах.

При наступлении права на выплату вознаграждения до истечения месяца, число календарных дней месяца на дату наступления права делится на среднемесячное число календарных дней в году 29,3. Число месяцев округляется до одного знака после запятой. Размер вознаграждения определяется в рублях, округляется до целого числа.

При этом применяется математическое правило округления: если первая из отбрасываемых цифр 5 и больше, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу; если меньше 5, то последняя сохраняемая цифра не меняется.

Месячная тарифная ставка определяется из расчета среднемесячной нормы часов года наступления права на вознаграждение. Примеры расчета вознаграждения за преданность компании. Работник с окладом руб. На момент увольнения его стаж работы составил 3 года 11 месяцев 20 дней. В данном примере: Ren руб. Ci мес.

В данном примере: Ren руб. Ci мес. Работник с должностным окладом руб.

Стаж работы на момент увольнения составил 17 лет 3 месяца и 21 день. В этот период работник не работал в иных организациях. Право на вознаграждение у работника наступает 26 сентября г.

Работник работает слесарем по ремонту подвижного состава 6 разряда часовая тарифная ставка 98,19 руб. Где: Явп руб. Rafa Регистрация: Цитата: вознаграждения за преданность компании.

Шаэнн Super V. Juv V. Цитата: Сообщение от Admin 6. Ler V. В все не будут поощрять?

Правда только слух? Эдикрафт V. Я получил? А с не будут поощрять?

Boris Новичок Регистрация: Типовой альбом Новичок Регистрация: Александрvl Новичок Регистрация: Похожие темы. Выплата за преданность компании.

Выплата компенсации за преданность компании. Ваши права в разделе. Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения BB коды Вкл.

Преданность ржд за 10 лет

При наступлении права на выплату вознаграждения до истечения месяца, число календарных дней месяца на дату наступления права делится на среднемесячное число календарных дней в году (29,3).

Число месяцев округляется до одного знака после запятой. Размер вознаграждения определяется в рублях, округляется до целого числа. При этом применяется математическое правило округления: если первая из отбрасываемых цифр 5 и больше, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу; если меньше 5, то последняя сохраняемая цифра не меняется.
При этом применяется математическое правило округления: если первая из отбрасываемых цифр 5 и больше, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу; если меньше 5, то последняя сохраняемая цифра не меняется.

5. Месячная тарифная ставка определяется из расчета среднемесячной нормы часов года наступления права на вознаграждение. Примеры расчета вознаграждения за преданность компании. 1.

Отчет по прибыли по России

Около 700 000 руб.

— зарплата начальника РЖД в день.

Столько получает нынешний президент ОАО Олег Белозеров. В переводе на доллары Америки — 10 200.

  1. В 2015 году новый президент железных дорог России задекларировал годовую прибыль 86 млн. руб.
  2. В 2016 году его задекларированный годовой доход вырос в 2 раза и составил 173 млн. руб. Это обусловлено тем, что во время его правления компания в 20 раз увеличила прибыль.

4 000 0000 руб.

— такая была зарплата у начальника РЖД Владимира Якунина в месяц. Он занимал пост главы госкомпании до 2015 года.

Это чисто заработная плата без учета других доходов.

Преданность компании оао ржд как выплачивается

Уважаемый Иван ! Во-первых, статьей135 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определено, что заработная плата работникуустанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данногоработодателя СИСТЕМАМИ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Системы оплатытруда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат инадбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характераи системы премирования, устанавливаются КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальныенормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплатытруда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению сустановленными трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплатытруда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленнымитрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Во-вторых, размернадбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке,определяемом статьей 316 ТК и статьей 10 Закона N 4520-1.

В этих положенияхсказано, что размер и порядок устанавливаются Правительством РФ. Однако донастоящего времени соответствующий акт не утвержден. В связи с этим Роструд всвоем письме от 13 сентября 2006г.

N 1597-6-0 сославшись на ст. 423 ТК РФ указал, чтопри таких обстоятельствах следует применять действующие нормативные акты СССР иРСФСР, в части не противоречащей ТК РФ. Таким образом, приопределении размера надбавки, следует руководствоваться Инструкцией о порядкепредоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районахКрайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, всоответствии с действующими нормативными актами, утв.

приказом Минтруда РСФСРот 22 ноября 1990 г.N 2 (с изм.

от 11 июля 1991 г.)(далее — Инструкция). Согласно подп.«г» п. 16 раздела III указанной Инструкции надбавки начисляются назаработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет). Согласно п.16.1.Инструкции на заработную плату, получаемую работником по совместительству,процентные надбавки не начисляются.

Согласно п.16.1.Инструкции на заработную плату, получаемую работником по совместительству,процентные надбавки не начисляются. В-третьих, чтокасается премий, доплат, то согласно пункта 1 Разъяснения Минтруда РФ от11.09.95 г.

№ 3

«О порядке начисления процентных надбавок к заработной плателицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, вюжных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, заработу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)»

,утв. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г.

№ 49, процентные надбавки кзаработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных кним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плателицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическимиусловиями, начисляются на фактический заработок. На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставлениясоциальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера ив местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии сдействующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г.№ 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаютсявыплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системойоплаты труда.

В том случае, когдапремии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал(сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавокраспределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанномувремени. Таким образом,северная надбавка и районный коэффициент применяются к премиям, если онипредусмотрены системой оплаты труда.

Единовременные вознаграждения за преданность компании, которые регулируются Распоряжением ОАО «РЖД» № 1310р от 20.06.2008 г., не предусмотрены системой оплаты труда в ОАО «РЖД». Будут проблемы в работе с ОАО «РЖД», обращайтесь: [email protected] Я отработал юристом и начальником юридического отдела отделения в Октябрьской ж.д. 18 лет, знаю этого Работодателя очень хорошо.

Удачи Вам.

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 года Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.3.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+