Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Пособие по уходу за ребенком 2мер размер

Пособие по уходу за ребенком 2мер размер

Пособие по уходу за ребенком 2мер размер

Оглавление:

Max и min


Законодательством установлены минимальные размеры пособий. Так, с 1 мая 2018 сумма пособия по уходу за первым ребенком не может быть менее 4 465,20 руб., а за вторым и последующими детьми — 6 284,65 руб. Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730. Следовательно, в 2018 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2017,81 руб.

((718 000 руб. 755 000 руб.) /730 дней).

Максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 61 341,42 руб.

(2017,81 руб. × 30,4). Максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка в 2018 году составляет 24 536,57 руб.

(61 341,42 руб. × 40%). Если уход осуществляется одновременно за несколькими детьми, то общая сумма пособий не может превышать 100 % среднего заработка. Например, при рождении тройни совокупность пособий составит 40 % 40 % 20 % = 100 %.

Порядок оформления пособия для неработающих

В отделе социальной защиты населения (ОСЗН) следующие категории неработающих граждан могут оформить выплату для осуществления ухода за ребенком до 1,5 лет:

  1. находятся в местах лишения свободы;
  2. предпринимателям, не уплачивающим страховые взносы в ФСС.
  3. по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
  4. родственники, только в случае если родители:
    • по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
    • умерли или лишены (ограничены) родительских прав;
    • находятся в местах лишения свободы;
    • отказались от воспитания ребенка, определив его в детский дом, интернат или другое социальное учреждение на полное государственное обеспечение.
  5. отказались от воспитания ребенка, определив его в детский дом, интернат или другое социальное учреждение на полное государственное обеспечение.
  6. уволенным, в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
  7. студентам;
  8. один из родителей или опекун, который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
    • безработным, не получающие пособие не бирже труда;
    • уволенным, в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
    • студентам;
    • неработающим женам, военнослужащих по контракту;
    • предпринимателям, не уплачивающим страховые взносы в ФСС.
  9. неработающим женам, военнослужащих по контракту;
  10. умерли или лишены (ограничены) родительских прав;
  11. безработным, не получающие пособие не бирже труда;

Лица, у которых есть право на пособия по безработице и по уходу, имеют право выбрать, по какому именно из двух оснований они будут получать выплаты. Если выбрали получение пособия от Соцзащиты (ОСЗН), тогда оно назначается со дня рождения ребенка одному из его неработающих родителей, зарегистрированному с новорожденным по одному адресу.Студенты тоже могут оформить выплату по уходу за ребенком в ОСЗН с момента рождения либо по истечении , если они его оформляли в своем образовательном учреждении.

2.

Прежнее пособие на 2-го ребёнка

Эта выплата осталась, с февраля 2020 года её размер изменился с учетом инфляции, стал равен 17 479,73 руб. Это разовая выплата, назначаемая одному из родителей. Имеет аналогичный размер, не зависит от очередности рождения малышей и факта трудоустройства.

Для работающих супругов заявление подаётся по месту работы, его следует сопроводить необходимыми документами, в частности, справкой о том, что второй супруг не получил ожидаемую выплату. Жёны военнослужащих получают пособие повышенное, в 27681 руб.

(против 26721,01 руб. в 2018). Им нужны те же документы плюс свидетельство о браке, они прилагаются к рапорту и подаются в воинскую часть по месту службы отца.

Мамы, не работающие и не учащиеся, обращаются в службу соцзащиты. Им, помимо тех же документов, необходимо приложить к заявлению копии паспортов обоих родителей, трудовой книжки матери и её страховой полис.

Кому положено дополнительное пособие?

За ежемесячной выплатой может обратиться (): Какой ребенок по счету Кто вправе обращаться за пособием Первый Женщина, родившая (усыновившая) первого ребенка, или отец (усыновитель) либо опекун ребенка в случае смерти женщины, отца (усыновителя), объявления их умершими, лишения их родительских прав, а также в случае отмены усыновления ребенка Второй Гражданин, получивший государственный сертификат на материнский (семейный) капитал в соответствии с «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» При этом существуют дополнительные условия, которые нужно соблюсти для обращения за ежемесячной выплатой:

  1. ребенок рожден или усыновлен после 01.01.2018;
  2. претендующее на пособие лицо является гражданином РФ, который постоянно проживает на территории РФ;
  3. размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособности населения, установленную в субъекте РФ, где проживает претендующее не пособие лицо.
  4. ребенок является гражданином РФ;

Определение размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

По общему правилу алгоритм определения его размера следующий:

  1. если речь идет об одновременном уходе за несколькими детьми (двумя и более), то размер пособия складывается, однако он не может быть больше 100% среднего заработка или меньше 100% суммированного минимума пособия.
  2. если речь идет об одном ребенке, то размер выплаты равняется сорока процентам среднего заработка, но не менее минимума, установленного в ;

Когда определяется размер пособия по уходу для второго и всех следующих детей, принимаются во внимание и предыдущие дети матери (рожденные или усыновленные).

Так, например, если мать ранее была лишена родительских прав в отношении своего первого ребенка, при расчете пособия по уходу за вторым ребенком первый ребенок учитываться не будет.

Работа в отпуске по уходу

Работница, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, вправе выйти на работу и до его окончания.

По общему правилу, за время работы сотрудница имеет право на получение заработной платы. Поэтому, например, пособие по временной нетрудоспособности или декретные выплаты ей не полагаются. Однако пособие по уходу за ребенком является исключением. Несмотря на тот факт, что женщина трудится в организации, за ней сохраняется право на эту выплату.
Несмотря на тот факт, что женщина трудится в организации, за ней сохраняется право на эту выплату. Правда, лишь при одном условии — работница должна трудиться неполный рабочий день или на дому (ст.

13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ)). Ведь только в этом случае у нее сохраняется возможность ухода за ребенком.

При любых других вариантах труда (например, на условиях полного рабочего дня) пособие по уходу не выплачивается. Причем работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлениям тех сотрудников, на иждивении которых находятся дети до 14 лет (ст.

93 ТК РФ). Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п.

8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

  1. сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  2. сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
  3. сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

Следует помнить, что, применяя режим труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены) обычно устанавливается не менее 4 часов в день, а продолжительность рабочей недели — не менее 20 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 24 часов (при шестидневной рабочей неделе). Многие бухгалтеры задаются вопросом, можно ли сократить время работницы, например, всего лишь на один час в неделю, чтобы за ней сохранилось право на пособие по уходу? К сожалению, четкого ответа законодательство не содержит.

Теоретически да. Ведь и в этом случае считается, что женщина трудится неполное рабочее время. Поэтому, например, в одном из своих решений суд обязал ФСС России возместить сумму пособия женщине, для которой рабочее время было сокращено всего лишь на 12 минут в день (пост.

Семнадцатого ААС от 29.08.2008 № 17АП-5107/08). В результате чего она трудилась лишь 39 часов в неделю вместо обычных 40 часов.

Соответственно, работница, которая трудится неполный рабочий день, имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ей он предоставляется в общем порядке с выплатой отпускных. За период отпуска пособие по уходу начисляется и выплачивается в общем порядке.

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком допускается использовать частями. То есть в какой-либо из месяцев отпуска сотрудница вправе выйти на работу, а затем вновь уйти в отпуск. Если после выхода на работу она трудится полный рабочий день, то пособие за этот месяц ей не начисляется и не выдается, если неполный — выплачивается в обычном порядке.

Ежемесячное пособие на ребенка в 2020 году — таблица

Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.Суммы выплат ежемесячного пособияЕжемесячные пособия Устанавливаемый размер выплаты, руб.

с 1 января 2020 года с 1 февраля 2020 годаПособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2020 году принимаются доходы за два полных предыдущих года), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту): 4 512,00 — на первого ребенка; 6 554,89 руб. — на второго, третьего и последующих 4 852,00 — на первого ребенка 6751,54 — на второго и каждого следующего Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2020 года Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2020 года (в зависимости от региона) Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву 11 863,2712 231,03 Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего 2 386,00 2 459,97 Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне 3 380,42 — от рождения до достижения 1.5 лет; на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено 3 485,21 — от 0 до 1.5 лет на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отмененоМать, проходящая военную службу по контрактуОдин из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах-На первого ребенка — 40 процентов среднего заработка, но не менее 4852 руб.

и не более 13 503,10 руб.На второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 6751,54 руб.

и не более 13 503,10 руб.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.

Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, , по их выбору. В соответствии с от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

  1. матери–военнослужащие по контракту
  2. уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
  3. родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
  4. матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)
  5. родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому Если работник является , проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Данный вид социальных выплат на ребенка является основной формой гарантированной государством поддержки семей с детьми в послеродовом периоде.

Это может быть отец ребенка, бабушка или назначенные в установленном законом порядке опекуны. Выплаты для трудоустроенных обеспечиваются по месту работы или напрямую за счет средств Фонда социального страхования (ФСС), поэтому в общем случае право на него имеют:

  1. работающие лица, подлежащие обязательному страхованию по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  2. работники организаций, находящихся в процессе банкротства, в виде «прямых выплат» из ФСС.

Кроме того, пособие может предоставляться в минимально гарантированном размере неработающим и безработным гражданам в форме государственного социального обеспечения через территориальные органы соцзащиты населения (СЗН):

  1. студентам при обучении по очной форме в образовательных организациях основного и дополнительного профессионального образования.
  2. нетрудоустроенным гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию;

В промежуточном положении между данными категориями получателей находятся лица, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации или прекращением рабочей деятельности ИП.

Им ежемесячное пособие до 1.5 лет предоставляется также в Соцзащите, однако оно устанавливается в объеме 40% сремесячного заработка за 12 месяцев, предшествующих декрету.

Как совместить декрет и отпуск по уходу за вторым ребёнком

Если отпуск по уходу за первым ребенком завершён, и родительница планирует снова отправиться в декрет, то она вправе получить все предусмотренные государствам выплаты и на этого ребёнка.

Если мама после первого декрета выходила на работу, то отпуск по беременности и родам оформляется аналогично. Проблема может возникнуть только с маленьким доходом в период, опираясь на который проходит расчёт. При таких обстоятельствах разрешается взять за основу иные 2 года, в течение которых родительница имела более высокий доходный уровень.
При таких обстоятельствах разрешается взять за основу иные 2 года, в течение которых родительница имела более высокий доходный уровень. В случае возникновения оснований для оформления повторного декрета, когда первый ещё не завершился, то женщине придётся выбирать: получить начисленное пособие по беременности и родам один раз или предпочесть ежемесячную компенсацию.

После принятия решения она должна проинформировать работодателя или отдел ФСС при помощи поданного заявления.

Когда декретный отпуск, связанный с рождением второго малыша подойдёт к концу, мама вправе переоформить пособие по уходу за обоими детьми. И тогда они будут суммироваться. Родители малыша имеют право на помощь государства в период ухода за ним до 1.5-годовалого возраста.

Этим правом необходимо пользоваться и обращаться за назначением выплат в соответствующие органы. Оценка статьи:

(6 оценок, среднее: 4,50 из 5)

Загрузка. 89 436 Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

8 988

12 969

33 940

164 287

124

2 118

1 815

9 178

5 763

17 235

Когда применяется максимальное ограничение для пособия

Как мы уже говорили, в общем случае размер суммированного пособия по уходу за несколькими детьми не должен быть более 100% заработка работника.

Делать проверку нужно только тогда, когда: •пособие рассчитывается исходя из фактического заработка; •женщина ухаживает одновременно за тремя детьми.

Внимание Ограничение суммированного пособия суммой 100% заработка работника не действует, если пособие на каждого ребенка выплачивается в минимальном размере.

Пример. Размер пособия при уходе за тремя детьми, рассчитанного исходя из фактического заработка Условие.

Зарплата сотрудницы в течение 2015—2016 гг.

составляла 50 000 руб. в месяц. В декабре 2016 г. ей была выплачена годовая премия в размере 50 000 руб.

С 01.08.2017 она оформила отпуск по уходу за тройняшками.

Больше у нее детей нет. Решение.

Общий размер пособия за тремя детьми определяется так. Шаг 1. Определяем размер пособия по уходу на каждого ребенка:(50 000 руб.

х 24 мес. + 50 000 руб.) / 731 д. х 40% х 30,4 = 20 793,43 руб. Шаг 2. Сравниваем с максимальным размером пособия по уходу за ребенком.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц — 23 120,66 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 х 40% х 30,4 дн.), , . Поскольку пособие, рассчитанное исходя из фактического заработка, меньше максимального размера пособия по уходу за ребенком, то для расчета суммированного пособия берем 20 793,43 руб.

на каждого ребенка. Шаг 3. Определяем размер суммированного пособия:20 793,43 руб.

+ 20 793,43 руб. + 20 793,43 руб. = 62 380,29 руб. Шаг 4. Сравниваем размер суммированного пособия по уходу со 100% среднего заработка работницы — 52 083,33 руб. ((50 000 руб. х 24 мес. + 50 000 руб.) / 24 мес.).

Поскольку размер суммированного пособия 62 380,29 руб. больше этой суммы, выплачиваем работнице в месяц на троих детей 52 083,33 руб.

* * * Если суммированное пособие выплачивается за неполный календарный месяц, то его размер определяется исходя из суммированного пособия за полный календарный месяц пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на период отпуска по уходу за ребенком.

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю: «Прошу предоставить с «____» ________20___г.

отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

  1. справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
  2. копия свидетельства о рождении сына;
  3. справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости)»
  4. заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы.

Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству.

Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком ().

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден .

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат. Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка.

Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора декретных: Поделиться Загрузить ещё

Расчет выплаты по месту работы или в ФСС

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию (то есть тех, за которых работодатель платит взносы в Соцстрах), выплата на второго малыша из средств ФСС как и на первого (по общему правилу) составит 40% от среднемесячной зарплаты. Средний заработок считается за последние два полных календарных года, однако их можно заменить в случае, если на них выпадает декретный отпуск и ли период ухода за предыдущим ребенком.

Формула расчета учитывает не только размер материнской зарплаты, но и другие факторы.

Она выглядит так: П = СЗ × 30,4 × 0,4, где:

  1. СЗ — средняя дневная зарплата, которая равна сумме доходов за два года перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, деленной на 730 (среднее количество дней в двух годах). Из 730 вычитается количество невыходов на работу по временной нетрудоспособности;
  2. П — размер ежемесячного пособия;
  3. 30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365 / 12 = 30,4);
  4. 0,4 — 40% от заработка.

Если пособия на нескольких детей до 1.5 лет в сумме составят больше, чем 100% от среднего заработка матери, ей будет начислена выплата в этом максимально возможном размере. Единожды начисленное соцпособие от работодателя или за счет ФСС не пересчитывается до выхода женщины на работу или до конца выплат при достижении ребенком 1.5 лет. Рассчитанная по формуле сумма также не может быть меньшей, чем установленный законом минимум.

Условия получения ежемесячной выплаты для работающих

Работающая мать после может написать заявление по месту своей работы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается только достижения возраста 1.5 лет.Если она посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет, то существует несколько вариантов сохранения данной выплаты:

  1. на трудоустроенного по месту его работы;
  2. обратиться за выплатой к своему работодателю следует одному из трудоустроенных родственников, который будет заниматься уходом за этим малышом, в то время как мама будет на работе.
  3. перейти по месту работы на условия сокращенного рабочего дня, при этом начисления пособия будут осуществляться ей же;
  4. оформить пособие на отца ребенка:
    • на трудоустроенного по месту его работы;
    • на неработающего в Соцзащите по месту жительства, при условии, что он:
      • не получает пособие по безработице в центре занятости населения (ЦЗН);
      • прописан совместно с данным ребенком;
    • обратиться за выплатой к своему работодателю следует одному из трудоустроенных родственников, который будет заниматься уходом за этим малышом, в то время как мама будет на работе.
  5. не получает пособие по безработице в центре занятости населения (ЦЗН);
  6. прописан совместно с данным ребенком;
  7. на неработающего в Соцзащите по месту жительства, при условии, что он:
    • не получает пособие по безработице в центре занятости населения (ЦЗН);
    • прописан совместно с данным ребенком;

Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям, к примеру, несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска — другой. Либо не оформлять , а работать на неполный рабочий день с сохранением частичной зарплаты и получать полный размер пособия.

Начисление пособия по уходу на трех и более детей

Аналогичные правила действуют и при начислении пособия на трех детей.

При этом его минимальная сумма в 2014 году будет составлять 12 883,11 рубля (2576,63 + 5153,24 + 5153,24).

Также действует ограничение по максимальной сумме выплаты.Пример В 2014 г. в работница организации берет отпуск по уходу за тремя детьми до достижения ими возраста полутора лет. При определении среднего заработка в расчетный период включают 2012 и 2013 гг.

Количество дней, исключаемых из расчета, — 24 дн.

Доплата пособия до фактического заработка не начисляется. Средний заработок составил: в 2012 г.

— 353 000 руб.; в 2013 г. — 378 000 руб.

При подсчете пособия, возмещаемого за счет средств ФСС России, учитывают фактический средний заработок, так как в расчетном периоде он не превышает максимума. Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит: 353 000 + 378 000 = 731 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен: 731 000 руб. : (366 дн. + 365 дн. – 24 дн.) = 1033,95 руб./дн. Максимальный размер среднедневного заработка составляет: (512 000 руб.

+ 568 000 руб.) : 730 = 1479,45 руб./дн. Фактический среднедневной заработок не превышает его максимального размера.

Следовательно, пособие выплачивается исходя из фактического заработка (1033,95 руб./дн.). Средний месячный заработок будет равен: 1033,95 руб./дн.

× 30,4 дн. = 31 432,08 руб. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемого за счет ФСС России, составит: 31 432,08 руб.

× 40% = 12 572,83 руб. Так как пособие начисляют в отношении трех детей, его сумма утраивается. Общая сумма пособия по уходу составит: 12 572,83 × 3 чел.

= 37 718,49 руб. Эта сумма больше установленного минимума (12 883,11 руб.).

Однако она превышает и 100 процентов среднемесячного заработка (31 432,08 руб.). Поэтому пособие назначают в пределах среднемесячного заработка.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

  1. заявление в свободной форме
  2. при необходимости – от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
  3. справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
  4. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Документы можно представить в .

Как считать

Особенности исчисления пособия по уходу за ребенком установлены Постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка. Для расчета среднего заработка используются 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

При этом установлено правило о замене этих годов или года в случае, если в этот период женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Замена возможна, если это приводит к увеличению размера пособия.

На практике часто происходит замена расчетного периода и средний заработок для пособия по уходу за ребенком бывает точно такой же, как для пособия по беременности и родам.Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих года на число календарных дней в них. При этом количество дней (делитель) может уменьшаться на периоды болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

250 тыс. руб. дополнительно – да или нет?

В Лайфе (бывшем LifeNews) весной 2017 года появилась такая соблазнительная новость: в том случае, если возраст мамы, родившей второго ребёнка, менее 35 лет, то она получает добавление к маткапиталу в размере 250 тыс.

руб.; этот факт отражается в сертификате, а тратить полученные деньги можно по своему усмотрению. Якобы произошла утечка от информированного источника в правительстве, причём авторство было приписано Ольге Голодец, вице-премьеру, а начало выплат ожидалось в 2020 году.

Несмотря на шум, поднявшийся в СМИ, никакого подтверждения о таких намерениях не последовало ни из одного авторитетного источника. Видимо, нет средств, не случайно даже индексирование маткапитала отодвинуто на 2020 год.

Да и сама идея противоречит логике, ведь никакой осмысленной стимуляции к действиям в ней не содержится. Женщина к 30 годам и сама старается выполнить свою задачу по рождению детей, и первого, и второго, и третьего — пока позволяет здоровье. Торопить её рожать в 35 лет уже поздно.

Порядок действий бухгалтера

При проведении расчетов бухгалтер может воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Полученную сумму поделить на число дней за 2 года (включая выходные и праздничные дни).
  • Полученный среднедневной заработок умножить на количество дней по листу нетрудоспособности. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней.
  • Рассчитать совокупность всех выплат сотруднице за предшествующие два года.

Количество дней по больничному листу определяется в зависимости от сложности родов.

Пример

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н.

получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб., доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб., премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней. В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб.

+ 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб.

(сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб.

в расчет не включается). Работница Кузнецова А.Н. в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб. Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб.

+ 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб.

= 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается). Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб.

+ 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб. Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2020 году, равного 370,85 руб.

в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день. Шаг 2 — рассчитываем размер пособия За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание – .

Детское пособие работающей маме

О том, какое ежемесячное пособие ребенка полагается работающей маме, следует сказать следующее: сумма детского пособия в среднем равна 500 рублям, но насчитывается оно только тем, кому оно действительно необходимо.

Как правило, на протяжении первых 1.5 лет нахождения мамы в декрете оно выплачивается, но сумма его зависит от того, находится мать в официальном браке или воспитывает ребенка одна. Матери – одиночки могут рассчитывать на максимальный размер пособия.

Читайте также: Другим фактором, исходя из которого оно рассчитывается – это среднемесячный доход семьи. Суммируется заработок всех членов семьи и сравнивается с региональным прожиточным минимумом.

Как правило, ребенок, воспитывающийся в полной семье, если ее заработок ниже прожиточного минимума, может получать лишь половину максимальной суммы пособия – 250 рублей.

Если доход семьи выше прожиточного минимума, то в пособии отказывают. выплачивается при условии, что до 18 лет он обучается в любом образовательном учреждении. Неполные семьи, получающие также могут быть лишены детского пособия, если общий семейный доход выше прожиточного минимума.

Читайте также:

Ограничение размеров пособия по уходу за вторым ребенком

Устанавливая те же принципы расчета пособия для ухода за вторым ребенком, что и для ухода за первым, законодательство фиксирует его максимальный и минимальный размеры:

  1. максимальный размер ограничен максимальным размером среднего дневного заработка. Так, например, в текущем году это 21 554,82 руб. (1772,60 руб. x 30,4 дн. x 40%, см. );
  2. минимальное пособие по уходу за вторым ребенком установлено законодательно — 5817,24 руб.

Все указанные выше суммы рассчитаны исходя из полного месяца нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если месяц неполный, сумма пособия соразмерно уменьшается.

Если сотрудница (сотрудник) трудится в местностях с особыми условиями климата, к сумме пособия прибавляется районный коэффициент. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Кто может получать выплаты

По положениям, прописанным в законодательстве, за начислением ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет могут обратиться как его родители, так и другие родные люди, которые будут заботиться о малыше в этот временной отрезок. Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен до достижения им 3-х летнего возраста.

А вот оплата его назначается на срок вдвое меньший — до 1,5 лет.

Суммированное минимальное пособие

Это сумма, меньше которой не может быть пособие по уходу за несколькими детьми.

Внимание В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к зарплате, минимальный размер пособия нужно увеличить на этот коэффициент.

Пособие по уходу за несколькими детьми в минимальном размере будет у работников, у которых 40% среднего заработка меньше минимального размера пособия по уходу за ребенком, в том числе и у тех, у кого средний заработок меньше МРОТ в расчете на каждый месяц расчетного периода.

Вид пособия Размер пособия с 01.02.2017, руб.; ; Пособие при уходе за первым ребенком 3065,69 (2908,62 руб. х 1,054) Пособие при уходе за вторым и последующим ребенком 6131,37 (5817,24 руб. х 1,054) Пример. Размер пособия по уходу, если суммированное минимальное пособие больше 100% заработка Условие.

Зарплата сотрудницы в течение 2015—2016 гг. составляла 10 000 руб. в месяц. С 15.07.2017 она оформила отпуск по уходу за двойняшками.

У нее уже есть ребенок в возрасте 7 лет.

Решение. Сумма пособия на двух детей считается так.

Шаг 1. Определяем размер пособия по уходу на каждого ребенка исходя из среднего заработка:(10 000 руб.

х 24 мес.) / 731 д. х 40% х 30,4 = 3992,34 руб.

Шаг 2. Сравниваем пособие, рассчитанное исходя из фактического заработка, с минимальным размером пособия по уходу за вторым и последующим ребенком. Сумма 3992,34 руб. меньше минимального размера пособия на второго и последующего ребенка 6131,37 руб.

Поэтому для расчета суммированного пособия берем 6131,37 руб. на каждого ребенка. Шаг 3. Определяем размер суммированного пособия:6131,37 руб. + 6131,37 руб. = 12 262,74 руб.

Сумма 12 262,74 руб. больше 100% среднего заработка работницы 10 000 руб. (10 000 руб. х 24 мес. / 24 мес.) Но все равно выплачиваем работнице пособие за месяц на двоих детей в размере 12 262,74 руб.

Далее рассмотрим пример, когда заработок сотрудницы меньше действующего МРОТ.

Внимание Если пособие на первого ребенка выплачивается исходя из фактического заработка, а на второго — исходя из минимальной суммы пособия, не нужно уменьшать размер суммированного пособия до размера суммированного минимального пособия.

Пример. Размер пособия при уходе за первым и вторым ребенком, если заработок в расчетном периоде меньше МРОТ Условие. Зарплата сотрудницы в течение 2015—2016 гг.

составляла 7500 руб. в месяц. С 01.08.2017 она оформила отпуск по уходу за двойняшками.

Других детей у нее нет. Решение. Пособие по уходу за двумя детьми считается так. Шаг 1. Определяем размер пособия по уходу за первым ребенком.

Поскольку заработок женщины в расчетном периоде был меньше МРОТ, равного 7800 руб., то рассчитываем пособие исходя из МРОТ за месяц; ; :7800 руб.

х 40% = 3120 руб. Поскольку размер пособия, рассчитанного исходя из МРОТ, больше минимального размера пособия по уходу за первым ребенком (3065,69 руб.), для расчета суммированного пособия за месяц берем сумму 3120 руб.

Шаг 2. Определяем размер пособия по уходу за вторым ребенком.

Пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, — 3120 руб. Это меньше, чем минимальное пособие на второго ребенка — 6131,37 руб. Поэтому для расчета суммированного пособия берем 6131,37 руб.

Шаг 3. Определяем размер суммированного пособия:3120 руб. + 6131,37 руб. = 9251,37 руб. Шаг 4. Определяем размер суммированного минимального пособия:3065,69 руб.

+ 6131,37 руб. = 9197,06 руб. Шаг 5. Сравниваем размер пособия работницы с суммированным минимальным размером пособия.

Суммированное пособие работницы 9251,37 руб.

больше суммированного минимального размера пособия 9197,06 руб.

Поэтому выплачиваем женщине пособие в размере 9251,37 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+