Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Письмо утверждени данный сотрудник работает у вас

Письмо утверждени данный сотрудник работает у вас

Письмо утверждени данный сотрудник работает у вас

Покажите своё рвение


Пусть компания знает, что вы находитесь в восторге от возможности работать там. В электронном письме Августин объяснила: «Вы вдохновлены отправкой заявки на эту работу после участия на встрече, которую организовала компания или после просмотра интервью с руководителем компании?

Используйте эту информацию в первой части вашего сообщения, чтобы продемонстрировать своё рвение в участии в этом бизнесе». Кроме того, вы получите фору на фоне кандидатов с аналогичной квалификацией, которые не продемонстрировали такого же рвения, как вы.

Электронные трудовые книжки.

Понятная инструкция, что вам делать в 2020-м

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру Весь 2020 год станет переходным периодом, в течение которого работодатели и работники должны подготовиться к новым реалиям.

16 декабря 2020 года принят закон о ведении электронных книжек (ст.
2 ).

  • Сведения о трудовой деятельности работников будут формироваться в базе ПФР. Проверьте информационную систему, в которой ведется кадровый учет организации. Если отчеты в ПФР будут формироваться в этих базах, то наименования должностей и структурных подразделений в них должны точно соответствовать трудовым договорам и приказам о приеме на работу. В наименовании должностей и структурных подразделений не должно быть латинских букв.
  • Выделите в команде сотрудника, который будет отвечать за предоставление в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работников, формировать для них документы в электронном виде.

Начать эту работу нужно уже в январе 2020 года, так как новый отчет СЗВ-ТД нужно будет сдать не позднее 15 февраля 2020.

Принимая работников на работу в январе 2020, переводя на другую работу или увольняя, нужно проследить за соответствием названия должности и/или структурного подразделения тем данным, которые указаны в ТД работника и приказе о приеме, чтобы из информационной системы автоматически не выгрузились в отчет неверные данные.Проверьте, соответствуют ли номера приказов в базе 1С оригиналам приказов на бумажном носителе.

Принимая работников на работу в январе 2020, переводя на другую работу или увольняя, нужно проследить за соответствием названия должности и/или структурного подразделения тем данным, которые указаны в ТД работника и приказе о приеме, чтобы из информационной системы автоматически не выгрузились в отчет неверные данные.Проверьте, соответствуют ли номера приказов в базе 1С оригиналам приказов на бумажном носителе.

Если фамилия работника по паспорту содержит букву Ё, а в СНИЛС (соответственно, и в информационной базе) фамилия с буквой E, то нужно исправить это расхождение.

В противном случае индивидуальный лицевой счет в ПФР и трудовая книжка с паспортом работника будут оформлены на два разных человека. Если в компании есть льготные должности (например, предполагающие досрочное назначение пенсии), то их наименование нужно привести в строгое соответствие квалификационным справочникам/профессиональным стандартам.

  • Оформляйте прием на работу в январе 2020 года (и далее), а также переводы и увольнения своевременно. Принять работника на работу «задним» числом теперь вряд ли получится. С 2021 года эти сведения нужно будет передавать на следующий день после соответствующего события.
  • Примите решение о получении усиленной квалифицированной электронной подписи. Если в ПВТР вы напишите, что сведения о трудовой деятельности могут предоставляться работникам в форме электронного документа, то такой документ работодатель должен подписать УКЭП.
  • В январе 2021 года работникам, которые подали заявления об отказе от бумажных трудовых книжек, нужно будет выдать их на руки.
  • После получения уведомлений работники должны принять взвешенное решение, оставлять ли им бумажные трудовые книжки или отказаться от них. Принять такое решение они должны с 1 июля по 31 декабря 2020 г. О своем выборе работники должны уведомить работодателя в произвольной форме. Работодателю рекомендуется заранее подготовить образец заявления для работников. О том, какое заявление подал работник, работодатель должен будет уведомить Пенсионный фонд в отчете СЗВ-ТД. Если работник решит сохранить бумажную трудовую книжку, то у него будет право отказаться от нее в дальнейшем. А если работник выберет электронную трудовую книжку, то вернуться к бумажной версии он уже не сможет.
  • Начните в рамках аудита локальных нормативных актов готовить поправки в Правила внутреннего трудового распорядка. В пунктах, где упоминается трудовая книжка нужно добавить в соответствующее предложение «… и сведения о трудовой деятельности». О трудовых книжках в ПВТР, как правило, речь идет в разделах «Прием на работу», «Перевод на другую работу», «Увольнение», «Поощрение работников и дисциплинарные взыскания». Определите в ПВТР порядок электронного взаимодействия работника и работодателя (при необходимости). Законодатель предоставил работодателям возможность внести изменения в ПВТР в течение 2020 года. Поэтому не стоит спешить и делать это в начале года.
  • Подготовьте уведомления для работников об изменениях трудового законодательства в части ведения электронных трудовых книжек. Разъясните им их права, объясните, что у них есть право на продолжение ведения трудовой книжки в бумажном виде. Закон требует, чтобы уведомления были составлены в письменной форме. Требований о вручении уведомлении под роспись закон не содержит. Однако безопаснее ознакомить каждого работника под роспись. Уведомления можно сделать на каждого работника отдельно. Можно составить единое информационное письмо, с которым ознакомить работников по списку.
  • Не забудьте зарегистрировать иностранных работников – высококвалифицированных специалистов в системе ПФР. На сегодняшний день такие иностранцы не подлежат страхованию в ПФР в целях обеспечения трудовыми пенсиями по старости, но трудовые книжки на них ведутся, и у них тоже есть право выбора.
  • Вручите уведомления работникам в срок по 30 июня 2020 года. Законодатель установил такой срок, чтобы у работодателя было время разобраться во всех тонкостях, связанных с электронными трудовыми книжками, предоставить работникам выверенную достоверную информацию об изменениях. Поэтому торопиться с вручением работникам уведомлений не стоит.
  1. , эксперт-методолог BDO Unicon Outsourcing

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Заявление о переходе на электронную трудовую книжку

15 январяВ соответствии с частью 2 ст.

2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

каждый работник должен по 31 декабря 2020 г. включительно подать работодателю письменное заявление, в котором будет изложен его выбор: хочет ли он оставить бумажную трудовую книжку либо переходит на электронный формат ведения сведений о его трудовой деятельности.

  1. Если организация использует бланки и образцы заявлений, следует разработать соответствующие формы и для данной ситуации.

Ничего сложного в данных документах нет, вот как может выглядеть образец заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки:А вот — о переходе на так называемую электронную трудовую книжку:Нужно ли регистрировать заявленияНужно ли регистрировать личные заявления работников?

Такого требования законодательство не содержит, но для упорядочения документооборота и во избежание конфликтов я советую это делать. Тем более, что от даты получения заявления работодателем отсчитываются различные сроки — например, срок предупреждения об увольнении.

  1. Кроме того, дата подачи заявления о выборе работника фигурирует во всех формах, планируемых ПФР к утверждению: СЗВ-ТД, СТД-Р и СТД-ПФР.

Обратите внимание, дата написания заявления и дата подачи могут различаться!

Работник написал заявление, но подал его работодателю лишь через некоторое время, поэтому необходимо зафиксировать именно дату подачи.

  1. О том, как организовать эту работу, вы можете узнать из .

В соответствии с «ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу.

Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утв. приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст (далее — ГОСТ по делопроизводству), отметка о поступлении документа проставляется в правом нижнем углу и включает в себя дату (при необходимости — время) и входящий номер:Срок сдачи отчёта в ПФРЕсли работник подал одно из вышеуказанных заявлений, об этом необходимо отчитаться перед ПФР до 15 числа следующего месяца, указав, какой именно выбор сделал работник, и когда он подал заявление.
приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст (далее — ГОСТ по делопроизводству), отметка о поступлении документа проставляется в правом нижнем углу и включает в себя дату (при необходимости — время) и входящий номер:Срок сдачи отчёта в ПФРЕсли работник подал одно из вышеуказанных заявлений, об этом необходимо отчитаться перед ПФР до 15 числа следующего месяца, указав, какой именно выбор сделал работник, и когда он подал заявление. Вот выдержка из отчётной формы СЗВ-ТД:Например, Иванов И.И.

подал заявление 17 августа 2020 г., значит, об этом событии вы должны известить ПФР не позднее 15 сентября 2020 г.

  1. Если работник выбрал дальнейшее ведение бумажной трудовой книжки, вам остаётся только отправить отчёт СЗВ-ТД в ПФР.

Если же работник переходит на электронный формат сведений о трудовой деятельности, вам необходимо выдать ему трудовую книжку, предварительно внеся в неё запись о выборе работника. В графе 4 трудовой книжки в качестве документа-основания вы указываете то самое заявление работника:*Примечание: данная запись является примерной, официально образец такой записи не утверждён.

  1. Не забудьте заверить блок записей своей организации подписью ответственного лица и печатью (при наличии)! Если в трудовой книжке есть записи о поощрениях и награждениях, их также нужно заверить.

Помните, что работник, получая трудовую книжку, должен расписаться в книге учёта ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей!Хранение заявлений работниковПосле того, как воля работника исполнена, заявление должно быть помещено на хранение.

Сроки хранения документов по личному составу указаны в следующих нормативно-правовых актах:

  1. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 (далее — Перечень)
  2. Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (ст. 22.1)

К сожалению, конкретно такие виды заявлений там не указаны, возможно, позднее будут внесены изменения.

Для большей уверенности можете сделать запрос в архивную организацию. Если данные заявления будут отнесены к документам длительного срока хранения (50/75 лет), то их можно хранить в составе личных дел.

  1. В этом случае не забудьте внести изменения в локальный нормативный акт, регламентирующий ведение личных дел в вашей организации.

Если же эти заявления отнесут к документам временного срока хранения, то можно воспользоваться ст. 665 Перечня — заявления, не вошедшие в состав личных дел, и тогда срок их хранения будет 5 лет.

  1. В этом случае в личные дела их помещать мы уже не можем, так как по правилам делопроизводства документы с разным сроком хранения следует помещать в разные номенклатурные дела.

Вам нужно завести новое номенклатурное дело и внести изменения в номенклатуру дел.*Примечание: ведение личных дел не обязательно, если вы не относитесь к государственной или муниципальной службе.На самом заявлении в соответствии с ГОСТом по делопроизводству делается отметка о направлении в дело, которая может быть дополнена краткими сведениями о характере исполнения документа:Также вам будет интересно:

Мы в соц. сетях

© 2002 — 2020 Адрес редакции: г. Москва, 1-ый Щемиловский переулок, д.

16, стр. 2, 4-ый подъезд () Почтовый адрес: 127055 г. Москва а/я 75 Тел.: (495) 258-08-15, 725-78-13 E-mail: Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального использования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООО «Профессиональное издательство».

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства.

Подарки и акции. Выписываете журнал?

Я согласен с политикой ПОДПИСАТЬСЯ

Что написать в теме письма для работодателя

Вы здесь Опубликовано 2012-02-21 11:01 пользователем tcom К работодателю можно обращаться адресно, минуя job-сайты и объявления о вакансиях. В социальных сетях, на корпоративных сайтах найдите координаты человека, который может взять вас на работу или рекомендовать тому, кто возьмет вас на работу. Это может быть рекрутер или руководитель подразделения/проекта.

Если у вас есть e-mail данного лица, напишите ему письмо о том, что вы заинтересованы в сотрудничестве. В этой статье разберем, что указать в теме письма, которое вы отправляете работодателю. Тема – это первое, что увидит адресат.

Во многом от темы зависит, будет ли письмо открыто и прочитано.

Задача – темой зацепить, выделиться среди других писем и дать адресату представление о содержании сообщения.

Задача кажется сложной, если учесть, что тема – это коротенький фрагмент текста. Типичная почтовая программа позволяет ввести в поле «Тема»/Subject до 60 символов.

Учитываем, что часть писем интересующие нас лица читают с мобильных устройств, значит, нужна еще большая степень лаконичности. Тем не менее, задача решаема.

Рассмотрим на примерах, какие акценты нужно расставить в теме письма, и какие формулировки можно использовать.

1. Краткость. Не будем повторяться, лишь подчеркнем, что в теме не должно быть лишних слов, таких, как «Здравствуйте/День добрый», «Я хотел бы…», «Срочно», «Прочитать обязательно» и т.п.

Например:

«Резюме менеджера по продажам в сфере бытовой техники»

. 2. Самое главное – в первую очередь. Как мы уже сказали, многие адресаты прочитают письмо с мобильного устройства, и мы не знаем наверняка, в каком месте тема письма окажется обрезанной.

Поэтому самая важная информация должна быть в начале. Например, если вы хотите сообщить что-то, помимо вашей должности, это должно стоять после нее.

В первую очередь, работодателю должно быть ясно, в каком направлении вы предлагаете сотрудничество.

Например:

«Резюме менеджера по маркетингу с 10-летним опытом работы»

.

3. Информативность. Считается, что на просмотр резюме рекрутер тратит в среднем 6 секунд. Логично предположить, что на просмотр имени отправителя и темы письма рекрутер потратит времени еще меньше. В теме должно быть все – чтобы рекрутер мог понять, о чем письмо, не открывая его.

Например:

«Иванов И.Д. ищет в работу в отделе продаж компании … [название компании]»

4. Ключевые слова. В тему желательно включить такие слова, как: «соискатель», «вакансия», «ищу работу», «резюме» – чтобы письмо не попало в спам. Кроме того, адресат может использовать фильтры для сортировки писем; с этой точки зрения ключевые слова полезны, чтобы ваше письмо попало в папку с резюме от соискателей.

Например: «Резюме на позицию менеджера по продажам: Иванов И. Д.». 5. Имя и фамилия. Укажите в теме свою фамилию и имя. Если вы откликаетесь на объявление о вакансии, и в тексте вакансии написано: «Укажите в теме письмо код вакансии», не забудьте это сделать!

Например:

«Менеджер по продажам, [код вакансии], резюме Иванов И.Д.»

6. Квалификация. Если у вас есть некий идентификатор вашей квалификации, укажите его в резюме.

Это может быть степень MBA, степень владения иностранным языком в соответствии с международной шкалой, научная степень или другие критерии, принятые в вашей профессии. Например:

«Бизнес-коуч Иванов С.Д., кандидат психологических наук»

. 7. Рекомендатели. Если вы отправляете письмо по рекомендации, укажите в теме имя рекомендателя.

Например: «По рекомендации Петрова С. И.: резюме на вакансию менеджера по продажам».

8. Корректность. Не используйте Caps Lock. Обилие заглавных букв не добавит вам значимости в глазах адресата, зато вызовет раздражение.

То же самое касается восклицательных знаков и прочих примитивных способов выделить свое письмо в общем потоке. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Если работник уволится в начале 2020 года, а устроится работать в 2021-м, он уже не сможет выбирать тип трудовой книжки?

Если человек, будучи еще трудоустроенным, напишет заявление о согласии на учет сведений о трудовой деятельности только в электронном виде, в его бумажной трудовой появится соответствующая запись и новый работодатель ее попросту не примет.

Если сотрудник не сделал выбор в 2020-м или предпочел сохранить бумажную трудовую книжку, на новом месте работы отдел кадров будет вынужден вести учет сведений о трудовой деятельности в двух форматах.

Гарантийное письмо о приеме на работу — особенности оформления

Гарантийное письмо о приеме на работу – это документ, документально фиксирующий обязанность работодателя гарантированно предоставить рабочее место сотруднику.

В гарантийном письме кроме обязательства принять кандидата в штат (на должность) могут перечисляться (не обязательны) различные условия трудоустройства, такие как:

  1. общая продолжительность трудового договора (контракта), возможность его пролонгации;
  2. сроки обязательного трудоустройства;
  3. условия трудового процесса и соц. обеспечения.
  4. размер оплаты труда;

По своей сути, гарантийное письмо о приеме на работу является зафиксированным на бумаге обязательством работодателя перед сотрудником в предоставлении ему трудоустройства и определенной суммы заработной платы, тем самым обеспечивает интересы сотрудника. В гарантийном письме о приеме на работу не могут выдвигаться какие-либо требования или дополнительные условия предоставления трудоустройства.

Уважаемый Дмитрий Иванович!

От имени компании позвольте выразить Вам искреннюю благодарность за длительное сотрудничество с нами.

Что касается Вашего вопроса, то скидки на размещение наружной рекламы являются у нас накопительными и рассчитываются от совокупного объема услуг, оказанных и оплаченных за последние 365 дней (12 месяцев). Шкала скидок едина для всех наших клиентов и партнеров. Высылаю Вам ее в приложении. На текущий момент скидка для Вашей компании составляет 15%.

За последние 12 месяцев Ваша компания заказала услуг на сумму ХХХХХХ руб.

Следующий порог скидки — ХХХХХХ руб. В этом случае начнет действовать скидка 20%.

При достижении этого порога Ваша скидка автоматически увеличится.

Мы понимаем, что сейчас во многих отраслях экономики существуют некоторые сложности. Поэтому нашим постоянным клиентам мы предоставляем такую услугу, как отсрочка платежа.

Она позволяет начать размещение рекламы сразу же, а оплату произвести в течение последующих 60 дней.

Если Вы решите воспользоваться этой услугой, то обратитесь к нашему специалисту Ирине Поповой по телефону (495) 777 77 77, доб. 111. Надеемся на продолжение сотрудничества!

С уважением Лидия Баринова, главный бухгалтер ООО «Кит&Кот» Тел.

(499) 333-33-33, доб. 222 СИТУАЦИЯ 3. Вам приходится отвечать на обоснованную претензию.

Это самая неприятная ситуация, потому что она родилась из вашей ошибки, которую нельзя не признать. Для начала ответьте сами себе на вопрос, что бы вы хотели увидеть в ответном письме на свою справедливую претензию.

Когда я задаю этот вопрос участникам своих тренингов, то чаще всего слышу следующее:

  1. предложение компенсации или дополнительных бонусов на будущее;
  2. понимание серьезности произошедшего.
  3. какие меры предприняты для ее исправления;
  4. признание того, что произошла ошибка;
  5. персональное обращение (свое имя);
  6. сочувствие, сопереживание;
  7. извинения;

Также людям нередко бывает важно, чтобы извинение было написано руководством того подразделения, которым была допущена ошибка. Исходя из этого, можно дать следующие советы по составлению ответа на обоснованную претензию:

  1. описывайте ситуацию, используя точные факты;
  2. выражайте конкретное сожаление (например, «Мне искренне жаль, что мы заставили Вас ждать».);
  3. поясняйте причины возникновения ситуации, если это возможно. Именно поясняйте, а не оправдывайтесь;
  4. используйте приемы «эмоционального присоединения» к адресату (например, «Мне так же, как и Вам, крайне неприятно то, что произошло.»);
  5. избегайте негативной лексики («ошибка», «аврал», «сбой в работе» и т. п.). К чему нагнетать ситуацию? Лучше использовать нейтральные фразы (к примеру, «сложившаяся ситуация» или «возникший вопрос»);
  6. сообщайте, в какие сроки следует ожидать исправления ситуации;
  7. говорите о своем внимании к будущему взаимодействию («Мы постараемся минимизировать возможность повторения подобных фактов.»).

А вот чего делать не следует:

  1. заверять в том, что больше такого не повторится. Это звучит как формальность. Человека, испытывающего дискомфорт в настоящем, не очень волнует то, что, возможно, будет происходить в будущем;
  2. сообщать, что виновные будут наказаны.

    Это явно отдает дурным тоном. Наказание сотрудников — внутреннее дело компании. Не стоит выносить сор из избы на всеобщее обозрение — это может быть плохим показателем вашей деловой культуры и корпоративной этики.

Теперь небольшой практикум.

Допустим, придя на работу, вы обнаруживаете письмо от главбуха фирмы, с которой вы недавно стали сотрудничать. Еле сдерживая эмоции, бухгалтер пишет: А в курсе ли Вы, что в выставленных Вами счетах-фактурах были допущены многочисленные ошибки, вследствие чего налоговая после камеральной проверки отказала нам в вычетах НДС?!

Нам пришлось подавать уточненные декларации, а я имела крайне неприятный разговор с моим руководителем! Интересно, у вас вообще кто-нибудь контролирует правильность заполнения счетов-фактур?!

Нельзя же так подводить своих партнеров. Нина Котова Оптимально ответное письмо должно выглядеть так.

А если со служащим заключается гражданско-правовой договор?

Если работодатель заключает не трудовой договор, а договор ГПХ с бывшим служащим, это не означает, что представлять уведомление не придется.

Однако здесь необходимо учитывать некоторые особенности. Если по служащему, должность которого включена в перечни, и с которым заключается трудовой договор, уведомление представляется всегда, то по договору ГПХ – только при определенных условиях.

Уведомление по заключенному ГПД нужно будет подать, если (, ):

  1. или стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) превышает 100 000 рублей, но такой договор (договоры) заключен на срок менее месяца.
  2. или стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) превышает 100 000 рублей в месяц;

Гарантийное письмо о приеме на работу (образец)

Образец гарантийного письма о приеме на работу Гарантийное письмо о приеме на работу представляет собой предложение организации (ИП) будущему работнику о трудоустройстве на определенных условиях.

Таких понятий как предложение о работе или гарантийное письмо о приеме на работу трудовое законодательство РФ не содержит. Вместе с тем, ТК прямо предусматривает запрет для работодателей отказывать в заключении трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в письменной форме в случае перевода его от другого работодателя.

В течение месяца с даты увольнения от предыдущего работодателя переводимый работник должен быть трудоустроен к новому работодателю, который выдал гарантийное письмо (ст. 64 ТК РФ).Отметим, что гарантийное письмо о приеме на работу в порядке перевода и обычное предложение о работе, направляемое соискателю (и работающему, и не работающему) – это разные вещи. Хотя по своему содержанию они частично могут совпадать.

Как работодателю подготовиться к переходу на электронные трудовые книжки?

Чтобы организация могла безболезненно перейти на систему ЭТК, надо предпринять несколько несложных действий:

  • Разработать форму заявления для тех работников, кто хочет сохранить трудовую книжку в бумажном формате.
  • Провести аудит локальных нормативных актов, которые касаются трудовых книжек и дополнить их формулировкой «… или сведения о трудовой деятельности».
  • Обновить программное обеспечение для сбора и передачи сведений в ПФР.
  • Разработать форму уведомления о переходе на систему ЭТК.

Работодатели должны осознавать, что «электронная трудовая книжка» — это условное понятие.

Все данные о трудовой деятельности россиян будут храниться в информационной системе Пенсионного фонда на лицевом счете застрахованного. Поэтому устанавливать какое-то специализированное ПО не нужно, достаточно программы, в которой вы привыкли вести кадровый учет.

Конечно, при условии что разработчик в ближайшем пакете обновлений предоставит формы необходимых документов. В программе Контур.Персонал в ближайшее время появится сервис-пак с бланком уведомления о формировании и ведении сведений о трудовой деятельности, отчетом СЗВ-ТД и формой СТД-Р. Обратите внимание: загрузить сервис-пак можно будет только в версиях 1.25 и 1.26.

Наша задача — своевременно предоставить вам формы документов, а ваша — отслеживать изменения законодательства и подготовиться к изменениям. Читайте также: Поделиться Выпуск № 27, август 2020 Как принять на работу иностранца Варвара Смирнова Дмитрий Шафран Игорь Невский, Максим Верхорубов Дмитрий Шафран Алина Золотникова Наталья Расторгуева Дмитрий Шафран Наталья Расторгуева Елена Королькова Загрузить ещё

Закон о переходе на цифровой формат сведений о стаже

Закон о введении в России электронных трудовых книжек уже принят (Закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Он вступил в силу с 1 января 2020 г.

В течение 2020 года будет происходить постепенный переход на электронные трудовые книжки.

Но обязательно ли переходить на электронные трудовые книжки.

Да, теперь работодатели обязаны сдавать в ПФР сведения обо всех своих работниках для формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). А вот работники не обязаны переходить именно на электронные трудовые книжки.

Они вправе сообщить работодателю, что хотят, чтобы трудовая книжка, как и прежде, велась на бумаге.

Образец заявления работника о переходе на электронную трудовую книжку

Генеральному директору ООО «Лабиринт-2019» от менеджера отдела продаж Илларионова И.П.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+