Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Отработка за счет отработать

Отработка за счет отработать

Отработка за счет отработать

Какие бывают сроки отработки


Максимальный срок составляет 14 дней со дня подачи заявления, сюда входят выходные и праздничные дни.СОВЕТ! Для избежания спорных вопросов по поводу последнего рабочего дня лучше указывать в заявлении дату увольнения с учетом этого периода.Сроки могут разниться в зависимости от причин ухода и особых ситуаций. Отработку назначает начальник и по согласованию с ним можно установить другой промежуток времени или отменить ее полностью.

Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям перед уходом из организации придется продолжать работать не менее месяца. Есть ситуации, в которых закон запрещает удерживать сотрудника дольше 3 дней.Этот период отменяется при увольнении по независящим от человека причинам: переезд в другой город, выход на пенсию, или начало учебы в институте.Чтобы избежать конфликтов с руководством компании, стоит заранее обговорить и расчета.

По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.

Советы юристов:

1.

Между работником и работодателем заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя с отработкой работника в течение 3 лет. Трудовой договор с этим работником был заключен на неопределенный срок. Нужно ли делать допсоглашение к трудовому договору об изменении срока договора на 3 года.

1.1. Нет конечно не нужно трудовой договор бессрочный, для указания срока договора необходимы основания. 1.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультирование по трудовым вопросам работников предприятий, учреждений,-платная услуга.

Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию на платной основе на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

2. Работодатель отказывается принять на работу без подписания следубщих документов. Подскажите пожалуйста имеют ли они юридическую силу? Договор об обучении за счет работодателя имеет ли силу в отсутсвии чеков либо иных документов подтверждающих стоимость?

Если я уже получила сертификат о повышении квалификации государственного образца? 2.1. Вы имеете дело с работодателем — мошенником. Откажитесь от трудоустройства.

2.2. Это не Работодатель, а еще один способ недобросовестного обогащения.

Оформление (подписание, заключение) каких-либо договоров с данной организацией критично и может иметь негативные последствия. Категорически нет данному договору.

3. Мой работодатель переквалифицировал меня за свой счет, заранее оговаривалось что я не буду возвращать деньги за обучение так как это им нужен мой дополнительный сертификат.

В моем трудовом договоре ничего про обучение не прописано, учинический договор не заключался.

Но как оказалось руководство внесло изменение в коллективный договор, где прописало что работник обязан отработать три года либо вернуть деньги. Это правомочно? 3.1. Это незаконно. Законно то, что прописано в Вашем ИНДИВИДУАЛЬНОМ трудовом договоре.

Если инициатива по переквалификации исходила от Вашего работодателя и Вы не подписывали никакие обязательства, то требования работодателя незаконны. Удачи! 4. У мужа Имеется 4 разряд по специальности, электромонтер по ремонту и обслуживанию электро оборудования.

Устроился на новую работу и его отправляют учиться на подтверждение этого же разряда, за счет работодателя, но с подписанием доп. соглашения, что муж обязан потом отработать 3 года, в случае увольнения должен будет возместить работодателю расходы за обучение.

Правомерно ли это? Выдержки из трудудового договора прикрепила. 4.1. Это в основном. Раздел 9 этого же кодекса. Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации.

Похоже на смесь ученического договора и независимой оценки квалификации которая вот этим законом регулируется Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 N 238-ФЗ (последняя редакция). Думаю вам лучше в инспекцию труда на консультацию записаться, там узкие специалисты.

Они быстро вас сориентируют. Я не могу понять, как можно учиться на подтверждение? Вот у меня высшее образование, я уже отучился, мне ничего не нужно подтверждать, здесь тоже самое. Скорее всего это оценка квалификации возможно.

5. Работодатель отучил меня на сертификат диетической медецинской сестры за свой счёт.

При этом было сказано, что со мной будет заключён ученический договор о том, что в случае моего увольнения по собственному желанию, не отработав 5 лет, я должна вернуть стоимость обучения.

Но договор со мной заключён не был. Если не отработав 5 лет, я увольняюсь по собственному желанию, вычтут ли с меня стоимость обучениях правомерно ли это? Спасибо. 5.1. Полагаю, что работодатель потребует от Вас выплатить часть расходов на обучение пропорционально неотработанному сроку.

Как оформлялись документы, нам не известно, возможно, Вы подписали соглашение или обязательство.

Будут документальные основания у работодателя, обратится в суд и взыщет.

5.2. Анастасия, добрый вечер! Формально не заключая договор — Вы не брали на себя обязательства, однако, вероятно, работодатель все же будет добиваться возврата части оплаты, в том числе через суд.

В случае, если работодатель докажет факт устной договоренности — оплатить обучение придется. Всего Вам наилучшего! 6. подскажите пожалуйста что делать, поступил на 1 е высшее образование по заочной форме обучение, самостоятельно без направления, работодатель требует брать отпуск за свой счёт на время учёбы или за счёт отпуска, правомерно ли это?

(работаю в строительной фирме ооо, в трудовом договоре было указано о предоставлении гарантий и льгот по трудовому кодексу) 6.1. С одной стороны работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск на другой страны работодатель не обязан оплачивать вашу учебу Если вы поступили на высшее по собственному желанию а не по направлению работодателя. 6.2. Это неправомерно, работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск, в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. 7. Может ли работодатель (Общество с ограниченной ответственностью) (стоматология), прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к т.договору, об обучении (повышении квалификации, переквалификации) медицинского персонала за счет средств работника? 7.1. прописать в договоре можно всё что угодно но вопрос в том что это условие договора будет грубо противоречить действующему трудовому законодательству.

7.2. Да данные условия могут быть прописаны в трудовом договоре, но их нарушение работником не будут являться основанием для расторжения трудового договора. Основанием будет являться только не получение сертификата после истечения ныне действующего.

8. Я отучился за счёт работодателя бесплатно, согласно договору должен был отработать не менее трёх лет. Отработал год и теперь работодатель подал в суд, что бы я вернул деньги за обучение.

Могу ли я опираться в суде на то,что он мне платил в течение учёбы стипендию чуть меньше чем в договоре и главное устроил меня на работу позже, чем в срок указанный в договоре? Могут ли признать договор недействительным?

8.1. Вы можете подать встречное заявление и все это указать. Но какое будет решение сложно сказать, нужно смотреть договор, поэтому обратитесь за помощью к юристу, но не сайте, а по месту рассмотрения дела.

Но расходы работодателя на Ваше обучение взыщут, вопрос только в размере.

8.2. На основании того, что вам платили меньше стипендию а также устроили позже на работу весь договор суд не признает недействительным. 8.3. Вышеуказанные факты не влекут недействительность договора на обучения и не освобождают от обязанности возместить расходы на обучение. 9. Имеет ли право работодатель предлагать подписать дополнительное соглашение к основному договору если я буду обучаться за счет средств работодателя в организации по окончанию обучения выдается сертификат — прослушал курс.
9. Имеет ли право работодатель предлагать подписать дополнительное соглашение к основному договору если я буду обучаться за счет средств работодателя в организации по окончанию обучения выдается сертификат — прослушал курс.

специальности, разряда нет, повышения квалификации и/или заработной платы на основе полученного сертификата нет. 9.1. обычно в этой ситуации составляют и подписывают ученический богов, где прлписаны все условия. Странно, что вам предлагают доп соглашение.

На в этом ничего противозаконного нет. Почитайте внимательно. 9.2. Если у вас в основном договоре не было предусмотрена возможность оплаты за счет работодателя обучения с последующим получением сертификата, то работодатель вправе заключить дополнительное соглашение у нему.

До подписания доп. соглашения лучше дать ознакомиться с ним юристу, чтобы он проанализировал текст соглашения и указал на все риски и ваши обязательства по настоящему договору. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! 9.3. Андрей, работодатель имеет право предлагать подписать любое соглашение, но и у Вас есть право отказаться от его подписания.

Решение зависит от условий, которые содержаться в дополнительном соглашении. 10. Работодатель заключил со мной ученический договор. Я проучилась и отработала 4 месяца.

Возникли разногласия с работодателем и я ушла, за счёт чего работодатель вычел из моей заработной платы 12000 рублей (сказав что это за обучение). Работала неофициально, тд не был заключён.

В ученическом договоре не указано сколько я должна проработать после обучения.

Указан лишь срок действия договора.

Правомерны ли его действия? И что мне делать в данной ситуации? 10.1. Действия работодателя неправомерны, он не вправе вычитать из вашей заработной платы деньги за обучение. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. 11. А если я нахожусь на декретном месте и отучилась за счёт работодателя ученический договора не было и соглашений не подписывала должна я возместить обучение.
11. А если я нахожусь на декретном месте и отучилась за счёт работодателя ученический договора не было и соглашений не подписывала должна я возместить обучение.

11.1. Ирина, не должны Вы возмещать затраты работодателя на обучение.

предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

То есть срок, в течение которого после окончания обучения Вы должны отработать, должен быть предусмотрен трудовым договором или договором на обучение.

У Вас же такое условие в письменной форме не согласовано. Поэтому и соответствующей обязанности нет.

12. Обучалась за счёт работодателя сразу после окончания решила уволиться ученического договора никакого не было и также соглашения об отработки тоже, должна ли я возместить это обучение. 12.1. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Не должны платить 12.2. Ирина, Вы уже спрашивали.

Нет, не должны возмещать — если нет договоров и подписанных Вами обязательств об отработке после обучения 12.3.

Как договаривались с работодателем. 13. При у стройстве на работу в 2014 г.

прошла обучение за счет работодателя, при заключении договора в нем был подпункт обязуюсь при увольнени выплатить все затраты которые были потрачены организацией, либо отработать 5 лет.

Но в 2015 договор был изменен в связи со сменой названия организации. В новом договоре этого прописано не было и написано, что предыдущий договор не считается действительным.

Нужно ли при увольнении выплачивать работодателю сумму которая была потрачена во время учебы?

13.1. Нет,если прописано,что старый договор недействителен. 14. Правомерен ли пункт трудового договора

«работник обязан отработать в ООО после обучения не менее двух лет, если обучение производилось за счет работодателя»

? Работодатель же не вправе произвести удержание при увольнении работника.

14.1. Юлия, все правомерно. 14.2. Правомерно. и не запрещено ТК РФ, если вы добровольно подпишите такой договор 14.3. Правомерно. Согласно , в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

14.4. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В любом случае указанные Вами условия должны быть закреплены отдельным договором. 15. Я сам уволился, а работодатель требует с меня полной выплаты за обучение.

На счет того, сколько я должен отработать в этой организации после обучения, никаких доп.

договоров составлено не было, я ничего не подписывал. Может ли он взыскать с меня деньги?

15.1. Если договор на обучение не составляли, то ничего работодатель не сможет взыскать.

16. Работодатель предложил работнику работавшему по срочному трудовому договору (6 месяцев) пройти обучение за счет работника, объясняя это тем, что если работника обучить за счет предприятия то согласно доп. соглашения ему необходимо будет отработать на предприятии больше года.

Нарушил ли работодатель ТК РФ? 16.1. никаких нарушений нет. 16.2.

Нарушений со стороны работодателя нет. Это Ваш добровольный выбор. 17.

Является ли нарушением тот момент, что в договоре о заочном обучении сотрудника за счет работодателя не указан срок отработки после окончания института? 17.1. Да, срок должен быть указан. 17.2. не является. 18. Обучался за счёт работодателя.

Подписан ученический договор.

Сумма за обучение:50000 рублей.

Срок отработки:3 года. Как рассчитать долг за обучение при увольнении, если работал на 1,25 ставки. Бухгалтерия не знает как это сделать. 18.1. Это зависит от условий договора.

Если обязан вернуть всю сумму при досрочном увольнении , значит всю сумму.

ВЫ об условиях договора ничего не пишите. 19. Обучался за счёт работодателя.

Подписан ученический договор.

Сумма за обучение:50000 рублей. Срок отработки:3 года. Как рассчитать долг за обучение при увольнении, если работал на 1,25 ставки.

19.1. в бухгалтерию обратитесь они рассчитают Вам остаток задолженности 20. Может ли работодатель в сфере здравоохранения, заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору об обучении за счет средств работодателя, в соглашении прописать сколько работник должен отработать после обучения, если это обучение является условием выполнения работниками определенных видов деятельности?

20.1. Субебная практика в данных вопросах неоднозначна. установлено, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

20.2. Закон не делает исключения по возмещению затрат на обучение, которое вменяется работодателю в обязанность (необходимое для осуществления отдельных видов деятельности в соответствии с другими законами), а не проводится по его усмотрению для собственных нужд.

. 21. В трудовом договоре указывают, что обучение и аттестация сотрудника происходит за счет заемных средств, но сумма не прописана в ТД. Как работодатель мне должен показать сумму заемных средств, т.к предъявить потом можно что угодно.

С уважением, Мария. 21.1. трудовой договор не может содержать такие условия. 22. В трудовом договоре прописано. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.

Никаких конкретных сумм в договоре не оговорено. Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная только на обучение?

22.1. Не относятся,эти расходы не связаны с оплатой труда,это компенсация расходов сотруднику. 23. В трудовом договоре прописано. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.

Никаких конкретных сумм в договоре не оговорено. Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д.

или это именно сумма, потраченная только на обучение? 23.1. Если командировка связана именно с обучением, а не производственной деятельностью, то она войдет в расходы на обучение. 24. В трудовом договоре прописано.

отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени. Никаких конкретных сумм в договоре не оговорено. Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д.

или это именно сумма, потраченная только на обучение? 24.1. Не относятся, т.к. конкретно указано, что речь идет об оплате за обучение (по счету от образовательного учреждения).

25. В трудовом договоре прописано.

отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени. Никаких сумм в договоре не прописано.

Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная на обучение? 25.1. Командировочные-нет,это возмещение расходов,а не оплата труда.

26. В трудовом договоре прописано, что после обучения за счет работодателя я обязан отработать 2 года, и в случае моего увольнения я возвращаю деньги потраченные на ОБУЧЕНИЕ пропорционально неотработанному времени. Входит ли в эту сумму, которую надо вернуть, затраты на командировочные расходы (суточные, перелет, проживание в гостинице и т.д.) или это именно сумма, потраченная на обучение? 26.1. Сумма должна быть оговорена в Вашем договоре.

27. В трудовом договоре прописано, что после обучения за счет работодателя я обязан отработать 2 года, и в случае моего увольнения я возвращаю деньги потраченные на ОБУЧЕНИЕ пропорционально неотработанному времени. (ст. 249). Входит ли в эту сумму затраты на командировочные расходы (суточные, перелет, проживание в гостинице и т.д.?

27.1. да. это затраты, не возвращается только заработная плата, если она сохранилась на период обучения 28. Можно ли взыскать с работодателя стоимость проживания в общежитии, если в ученическом договоре не были оговорены условия проживания во время обучения.

Получается я за свой счет оплачивала проживание в общежитии? 28.1. Вообще говоря — Вы и должны самостоятельно оплачивать свое проживание в общежитии — так написано в п.3 ст.39 273-ФЗ «Об образовании в РФ».

Размер такой платы устанавливается, по сути, самим образовательным учреждением с ограничениями п.4,5 ст.39 273-ФЗ. Эти ограничения в любом случае не ниже половины от платы, которую платят жители многоквартирных домов в этом же населенном пункте (с пересчетом по площади предоставленного помещения). Более низкую плату учреждение вправе установить, но это уже элемент социальной поддержки, которую учреждение оказывать не обязано.

Более низкую плату учреждение вправе установить, но это уже элемент социальной поддержки, которую учреждение оказывать не обязано. 29. супруга при трудоустройстве подписала договор где сказано про обучение за счёт работодателя и что нужно отработать один год и три месяца испытательного срока.

Сразу же началось обучение которое давалось с трудом. Вопрос ели её уволят до истечения испытательного срока покаким либо причинам обяжут ли выплачивать за обучение. 29.1. Если предусмотрено договором,то могут.

30. Обязан ли работник возвратить заработную плату выплаченную во время учебы если обучался за счет работодателя.

Если работник увольняется по собственному желанию не отработав срока указанного в договоре. Или он должен возместить только оплату обучения.

30.1. Только за обучение,зарплата Вами заработана.

Право и обязанность работодателя

Нанимателю важно понимать, в каких случаях он обязан обучать специалистов, а в каких нет. От этого зависит, сможет ли он получить компенсацию понесённых затрат.Если повышение квалификации проводится по инициативе руководителя, то при определённых условиях работодатель имеет право взыскать с сотрудника денежные средства.

Подобная ситуация объясняется тем, что наниматель сам принимает решение о направлении работников на переподготовку, если в законодательстве не предусмотрено их периодическое профессиональное обучение.Если же дополнительная учёба проводится в связи с положениями нормативно-правовых актов, то получить компенсацию потраченных средств невозможно.

В этом случае сотрудники должны проходить повышение квалификации только за счёт работодателя, а потому даже при увольнении специалиста сразу после окончания обучения взыскать с него расходы нельзя.Наниматель может применять для повышения уровня знаний персонала различные методы, не требующие наличия лицензии на ведение образовательных работ. Например, он вправе ввести на предприятии наставничество, организовывать тренинги. Но на подобное обучение нельзя оформлять ученический договор, то есть в случае нарушения сотрудником устных договорённостей, касающихся дополнительной учёбы, взыскать с него затраты не получится.

Обучение за счет работодателя, срок отработки по ТК

Добрый день, у меня следующий вопрос.

Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Обучение проводилось с отрывом от производства.

Длилось больше года. Проходило обучение в городе отличном от того в котором я проживаю и работаю. Оформлено было все в виде командировки.

Работодатель оплачивал, мой проезд, обучение, проживание, выплачивал мне заработную плату и командировочные.

Со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывался порядок взаимоотношений (прилагаю во вложенном файле).

Согласно которому я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя. Меня интересует несколько вопросов: 1) по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки — 3 года.

Меня интересует так ли это? 2) в тексте доп. соглашения прописано, что в случае увольнения я возвращаю сумму пропорциональную не отработанному времени.

Вопрос — не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму? 3) прошу разъяснить порядок моих действий (как мне правильно поступить) и риски для меня если вдруг я попаду под сокращение?

и должен ли я вообще что-либо выплачивать?

4) если вдруг случится ситуация при которой наше предприятие продадут другому собственнику, могут ли меня обязать подписать аналогичное долговое обязательство с новой компанией? И в случае чего как мне действовать, что бы не ухудшить свое положение. 5) в случае разрыва трудовых отношений должен ли я вернуть заработную плату и командировочные?
5) в случае разрыва трудовых отношений должен ли я вернуть заработную плату и командировочные? Или только обучение, проживание, проезд?

6) в случае моего увольнения по собственному желанию (рассматриваем вариант, что я готов вернуть деньги) может ли работодатель как либо мне препятствовать, затягивать сроки увольнения. Обязать скажем сначала вернуть деньги а после этого оформить увольнение.

То есть создать мне какой либо риск уволиться с данной работы и не попасть на новую, разными своими действиями?

Как мне правильно увольняться? 7) прошу описать вцелом мои риски. Я мог что-то пропустить. P.S.

Прошу отвечать также по-пунктно, что-бы облегчить мое понимание ответов. 06 Апреля 2014, 17:55, вопрос №418664 Максим, г.

Москва

    , , , , ,

600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 5092 ответа 1607 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации В доп соглашении нет п.2.3.3., Вы пропустили или его на самом деле нет. Если нет, то и вопросы все отпадают!

06 Апреля 2014, 18:22 0 0 получен гонорар 50% 15224 ответа 8361 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! 1) по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки — 3 года. Меня интересует так ли это? Срок в течение которого Вы должны отработать после обучения за счет работодателя устанавливается коллективными договорами, локальными актами, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Определенного срока не установлено. Он устанавливается соглашением сторон трудового договора. 2) в тексте доп. соглашения прописано, что в случае увольнения я возвращаю сумму пропорциональную не отработанному времени.

Вопрос — не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму? Согласно ст.249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вашим договором не установлено иное, поэтому только пропорционально.

3) прошу разъяснить порядок моих действий (как мне правильно поступить) и риски для меня если вдруг я попаду под сокращение? и должен ли я вообще что-либо выплачивать? Если Вы будете сокращены, то возмещать Вам расходы на обучение не придется, т.к.

ст.249 говорит о неуважительных причинах увольнения. 4) если вдруг случится ситуация при которой наше предприятие продадут другому собственнику, могут ли меня обязать подписать аналогичное долговое обязательство с новой компанией?

И в случае чего как мне действовать, что бы не ухудшить свое положение. Дополнительное соглашение может быть заключено только по соглашению сторон договора. Одностороннее изменение его условий, ухудшающих положение работника не допускается.

5) в случае разрыва трудовых отношений должен ли я вернуть заработную плату и командировочные?

Или только обучение, проживание, проезд? Вы должны будете возвратить затраты связанные с обучением.

Что подразумевается под этими затратами не раскрывается. 6) в случае моего увольнения по собственному желанию (рассматриваем вариант, что я готов вернуть деньги) может ли работодатель как либо мне препятствовать, затягивать сроки увольнения. Обязать скажем сначала вернуть деньги а после этого оформить увольнение.

То есть создать мне какой либо риск уволиться с данной работы и не попасть на новую, разными своими действиями?

Как мне правильно увольняться? Вы можете уволиться в любое время при соблюдении процедуры увольнения, а именно письменного уведомления об этом работодателя не менее чем за две недели.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению.

7) прошу описать вцелом мои риски.

Я мог что-то пропустить. Собственно риски только в возмещении затрат связанных с обучением. О стоимости обучения Вы можете узнать в своей бухгалтерии и самостоятельно рассчитать сумму пропорционально неотработанному времени.

06 Апреля 2014, 18:23 0 0 получен гонорар 50% 20435 ответов 6796 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемый Максим! Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии с ч.4 ст. 57 ТК РФ: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Таким образом, ответы на Ваши вопросы будут следующие: 1) по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки — 3 года.

Меня интересует так ли это? В ТК РФ изменений по данному вопросу не вносилось. Вы должны отработать установленный договором срок.

2) в тексте доп. соглашения прописано, что в случае увольнения я возвращаю сумму пропорциональную не отработанному времени. Вопрос — не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму?

Иное дополнительным соглашением не установлено, поэтому, Вы обязаны возместить затраты, понесенные работодателем на Ваше обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 3) прошу разъяснить порядок моих действий (как мне правильно поступить) и риски для меня если вдруг я попаду под сокращение?

и должен ли я вообще что-либо выплачивать? Нет, поскольку затраты возмещаются в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока. 4) если вдруг случится ситуация при которой наше предприятие продадут другому собственнику, могут ли меня обязать подписать аналогичное долговое обязательство с новой компанией?

И в случае чего как мне действовать, что бы не ухудшить свое положение. В таком случае нужно будет заключить с Вами новое дополнительное соглашение.

5) в случае разрыва трудовых отношений должен ли я вернуть заработную плату и командировочные?

Или только обучение, проживание, проезд? Нет, только затраты на обучение.

6) в случае моего увольнения по собственному желанию (рассматриваем вариант, что я готов вернуть деньги) может ли работодатель как либо мне препятствовать, затягивать сроки увольнения.

Обязать скажем сначала вернуть деньги а после этого оформить увольнение.

То есть создать мне какой либо риск уволиться с данной работы и не попасть на новую, разными своими действиями? Как мне правильно увольняться?

Согласно ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Препятствовать увольнению работодатель не вправе ни по каким основаниям. Вас обязаны будут уволить по истечении 2-х недельного срока предупреждения об увольнении.7) прошу описать в целом мои риски.

Я мог что-то пропустить. Только возмещение затрат на обучение, в остальном Вы защищены ТК РФ. 06 Апреля 2014, 18:34 0 0 11177 ответов 6941 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте.

1. Это только слухи, срок отработки устанавливается договором между работодателем и работником. В Вашем случае со сроком всё в порядке. 2. Не может работодатель заставить вернуть всю сумму, у Вас в договоре чётко прописано, что пропорционально оставшемуся неотработанному времени.

3.3) прошу разъяснить порядок моих действий (как мне правильно поступить) и риски для меня если вдруг я попаду под сокращение?

и должен ли я вообще что-либо выплачивать? Если Вы попадёте под сокращение, то это уже не Ваша вина, и выплачивать Вы ничего не будете обязаны. У Вас в доп.соглашении в пункте 2.2.4.

нет такой причины выплаты затрат, как увольнение по сокращению. 4. 4) если вдруг случится ситуация при которой наше предприятие продадут другому собственнику, могут ли меня обязать подписать аналогичное долговое обязательство с новой компанией?

И в случае чего как мне действовать, что бы не ухудшить свое положение.Статья 75 ТК РФ Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. То есть трудовой договор будет действовать в прежнем объёме и если Вы решите уволиться с Вас смогут взыскать эти деньги, ведь не сам собственник платил со своего кармана за обучение, а организация.

5) в случае разрыва трудовых отношений должен ли я вернуть заработную плату и командировочные?

Или только обучение, проживание, проезд? З/п Вы в любом случае возвращать не будете, так же как и командировочные.

Эти средства не подлежат взысканию в этом случае. Вернёте средства непосредственно связанные с учебным процессом: оплату учёбы и проживание.

6) в случае моего увольнения по собственному желанию (рассматриваем вариант, что я готов вернуть деньги) может ли работодатель как либо мне препятствовать, затягивать сроки увольнения. Обязать скажем сначала вернуть деньги а после этого оформить увольнение.

То есть создать мне какой либо риск уволиться с данной работы и не попасть на новую, разными своими действиями? Как мне правильно увольняться? Не сможет препятствовать никаким образом, отработаете 2 недели и можете смело уходить.

Если не вернёте деньги, то работодатель взыщет их в судебном порядке, и добавит туда расходы на гос.пошлину.

7) прошу описать вцелом мои риски. Я мог что-то пропустить. Рисков нет как таковых.

При увольнении Вы будете обязаны оплатить оставшуюся часть обучения и всё. Больше рисков нет. 07 Апреля 2014, 08:12 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 02 Апреля 2018, 14:51, вопрос №1954155 21 Апреля 2017, 07:08, вопрос №1615874 24 Октября 2016, 12:47, вопрос №1418050 10 Января 2017, 21:43, вопрос №1496069 31 Января 2017, 13:08, вопрос №1519927 Смотрите также

Учет расходов на обучение

Расходы на обучение принимаются к налоговому учету на основании статьи 264 НК.

Однако их учет выполняется только при выполнении некоторых условий (Письмо Минфина от 23 марта 2009 года):

  1. Сотрудник проходит обучение в компании со всеми необходимыми лицензиями.
  2. Образовательная услуга оплачивается в интересах компании, такие расходы экономически целесообразны.
  3. Служащий работает на основании трудового договора.

Для учета важно подтвердить все затраты на обучение. Для этого понадобятся следующие документы (Письмо Минфина от 9 ноября 2012 года):

  1. Договор с учебным учреждением.
  2. Образовательная программа, в которой прописано количество учебных часов.
  3. Копия документа о прохождении обучения (к примеру, аттестат).
  4. Приказ руководителя о направлении служащего на учебу.
  5. Акт об оказании образовательной услуги.

ВАЖНО!

Если обучение сотрудника не сулит компании экономическую прибыль, проводится в интересах самого работника, то сопутствующие расходы не учитываются при расчете налога на прибыль. То есть уменьшить налогооблагаемую базу не получится.

Для снижения налогооблагаемой базы важно доказать две вещи: экономическую выгоду предприятия от обучения работника и связь образовательной услуги и деятельности компании.

К примеру, если организация занимается грузоперевозками, а сотрудник направляется на обучение макияжу, такие расходы на налогооблагаемую базу не повлияют.

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

Вы здесь Опубликовано 2011-06-20 01:45 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 18.09.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Батура Анна Владимировна Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия Рубрика: Что написано пером.или как оформить идеальный документ

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

В соответствии с ч.

4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.

НАШ СОВЕТ При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

ВАЖНО! Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). ПРИМЕР Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении.

В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. Таким образом, если работник отработал 2,5 года и уволился, например, по собственному желанию без уважительной причины, то он обязан будет возместить работодателю 50% затрат, понесенных на его обучение.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ. .включение в Трудовой договор обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы на оплату обучения работника может показаться излишним, поскольку такая обязанность работника предусмотрена законом. Статья 249 ТК РФ в прежней редакции предусматривала, что

«работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя»

. На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т.

к. не была указана сумма, подлежащая возврату.

В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника. Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

Так быть не должно В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения ПРИМЕР

Так должно быть В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения ПРИМЕР

НЕЛЬЗЯ! Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов. Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены.

К расходам (затратам) можно отнести выплаченную работнику (лицу, ищущему работу) стипендию, непосредственную оплату обучения либо учитываемые в качестве самостоятельных расходы по оплате труда преподавателей, инструкторов, наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, расходы по оплате учебников и иных учебных материалов, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы. Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре. ПРИМЕР Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент) В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными».

Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Полагаем, что как увольнение по инициативе работника, так и увольнение по инициативе работодателя вследствие неуважительных причин до истечения срока отработки является основанием для возникновения обязанности по возмещению соответствующих расходов. Целесообразно уточнить эти положения в договоре и перечислить в нем основания увольнения, которые будут признаны неуважительными.

ПРИМЕР Трудовой договор с уточнением оснований увольнения по неуважительным причинам (фрагмент) Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника

Статья 249 ТК устанавливает только одну прямую причину взыскания с работника средств, потраченных предприятием на его образование. Это возможно в случае досрочного увольнения по неуважительной причине. При этом уточнений относительно того, какие жизненные обстоятельства можно считать достаточными для отказа выплачивать неустойку, не приводится.

В судебной практике встречаются дела, в которых истец-работник указывает как уважительные причины, перечисленные в части 3 ст. 80 ТК: поступление на учебу, выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Если эти обстоятельства единственные, на которые ссылается сотрудник для отказа от возмещения затрат, это не будет учтено судьей.

Дело в том, что перечисленные обстоятельства позволяют сократить срок предупреждения об увольнении, а не отказаться от выполнения условий договора в одностороннем порядке.

Основание для увольнения по ТК РФ Уважительные обстоятельства Неуважительные Ст. 80 (собственное желание)

  1. тяжелая болезнь или инвалидность;
  2. необходимость переезда вслед за супругом
  3. необходимость длительной реабилитации;
  1. поступление на учебу по личному выбору;
  2. выход на досрочную пенсию.
  3. переход на другую работу (в т.

    ч. по конкурсу или переводу);

Ст.

78 (договоренность сторон) В соглашении с работодателем может быть указана любая причина, расцененная им как уважительная Расторжение трудового договора возможно по договоренности о поэтапном или частичном возврате потраченных на обучение денег Ст.

83 (обстоятельства непреодолимой силы)

  1. признание сотрудника нетрудоспособным;
  2. утрата законного права выполнять свои профессиональные обязанности или неизбрание на прежний пост;
  3. арест по обвинению, не связанному с работой;
  4. факт восстановления в должности прежнего работника
  1. ограничение доступа к гостайне или запрет на выполнение определенных трудовых функций не по медицинским показаниям
  2. профессиональная дисквалификация по вине сотрудника;

Ст. 81 (желание нанимателя)

  1. сокращение;
  2. несоответствие по результатам аттестации
  3. смена собственника;
  4. досрочное увольнение по предложению работодателя;
  1. подлог;
  2. утрата доверия, совершение виновных действий;
  3. расчет за систематические или однократное грубое дисциплинарные нарушения;
  4. аморальное поведение (для отдельных профессий)

Увольнение: какие документы обязан предоставить работодатель Бремя доказывания серьезности обстоятельств, принуждающих человека уволиться, ложится на работника, а право оценивать их остается у работодателя. В спорных ситуациях в дело вмешивается суд.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2019 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Закрыть

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае.

Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п.

1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты. Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста.

Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника

Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника В статье:

  1. Можно ли взыскать затраты на обязательное повышение квалификации
  2. Как установить сотруднику срок отработки после обучения за счет компании
  3. Какие причины увольнения позволят работнику не возмещать затраты на учебу

Чтобы взыскать расходы на обучение с сотрудника, который досрочно уволился, проверьте, установили ли в договоре срок отработки. Без него работодатель ничего не возместит. Еще один важный момент – получил ли работник новую профессию или только повысил квалификацию за счет компании.

От этого зависит обоснованность претензий к сотруднику.

Если же речь идет об обязательном повышении квалификации, то взыскать расходы не получится. Также оцените причину увольнения. Если у работника были веские основания покинуть компанию, вернуть деньги работодатель не сможет.

В статье расскажем, как избежать наиболее распространенных рисков, чтобы выиграть спор в суде.

Возмещение затрат на обучение работника

Вы здесь Опубликовано 2012-01-26 18:41 пользователем Valeratal «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 3 ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА Все большее распространение получает практика обучения персонала по инициативе работодателя: работники повышают квалификацию, осваивают новые профессии и специальности. За счет этого растет производительность труда, повышается эффективность работы и качество производимых товаров или оказываемых услуг, а в итоге — производительность компании.

Но иногда работники, получив образование, увольняются.

Тогда получается, что работодатель зря понес расходы.

Что необходимо учитывать работодателю, желающему обучать персонал? Какие документы оформить? Как правильно это сделать?

Как взыскать с работника потраченные на его обучение денежные средства?

Об этом и поговорим сегодня. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). Трудовой договор Трудовым законодательством предусмотрена возможность возмещения расходов работодателя по обучению работника. Во-первых, это прямо предусмотрено ст.

249, а во-вторых, ст. 207 позволяет требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе.

Рассмотрим все по порядку. Статья 57 ТК РФ устанавливает требования к содержанию трудового договора и помимо обязательных условий допускает наличие иных условий, прав и обязанностей работодателя и работника, которые не ухудшают положение последнего.

Одним из таких условий может стать обязанность работника отработать определенный срок после окончания обучения, если оно оплачивалось работодателем. Если до истечения срока, указанного в трудовом договоре, работник уволится и причины такого увольнения окажутся неуважительными, он обязан возместить понесенные работодателем расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.

Если при трудоустройстве такое условие не было включено в трудовой договор, оно может стать предметом дополнительного соглашения (пример ниже). В таком соглашении можно более подробно указать, какие затраты работодателя, связанные с обучением, работник должен возместить, какие причины увольнения считаются уважительными и тогда работник освобождается от выплаты компенсации работодателю, сроки возврата денежных средств и другие условия, связанные с обучением.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.03.2009 N 21/09 г.

Кострома 06.02.2012 Общество с ограниченной ответственностью «Калита» в лице директора Зарубина Петра Афанасьевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, и Денисов Игорь Валентинович, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.

Работодатель направляет Работника на обучение в Современную гуманитарную академию (лицензия от 17.10.2006 N 7685) по программе «Управление персоналом предприятия» в связи с производственной необходимостью. 2. Обучение производится за счет Работодателя.

Стоимость обучения составляет 12 300 руб.

00 коп. 3. После прохождения обучения Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 6 (шести) месяцев.

Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения, — диплома, свидетельства, сертификата и т.

д. 4. В случае увольнения Работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3 настоящего соглашения, Работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение Работодателем, пропорционально неотработанному времени.

Работник обязан возместить: стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно и иные расходы, связанные с обучением. Уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) и выход на пенсию.

5. Работник обязан возместить расходы в последний рабочий день — день увольнения наличными денежными средствами в кассу организации. 6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, является неотъемлемой частью трудового договора от 21.03.2009 N 21/09 и вступает в силу с 6 февраля 2012 г.

Работодатель Работник Директор ООО «Калита» П. А. Зарубин И. В. Денисов Зарубин Денисов МП Экземпляр дополнительного соглашения получил 06.02.2012.

Денисов Некоторым работникам условие об отработке определенного срока и возмещении затрат на обучение в случае увольнения кажется неправомерным. Однако это не так. Конституционный Суд в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О указал: заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Обучение способствует повышению профессионального уровня работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда. Таким образом, КС РФ признает, что ст.

249 ТК РФ не нарушает конституционных прав граждан. Отметим, что установить в трудовом договоре дополнительное условие об обучении работника за счет средств работодателя и возможном возмещении затрат, понесенных им на обучение работника, недостаточно. Необходимо оформить и иные документы.

Верховный суд Республики Карелия рассмотрел дело о взыскании с работника средств, затраченных на его обучение. Из материалов дела следовало, что трудовым договором, заключенным 31.05.2011 между М.

и организацией, было предусмотрено, что направление работника на обучение производится по согласованию сторон и на основании договора между работодателем и работником. Стороны договорились, что направление М.

на обучение будет производиться на основании дополнительного договора об обучении, при заключении которого предполагается, что работник и работодатель должны согласовать вопросы направления, места, образовательного учреждения, срока, стоимости обучения, а также срока отработки после обучения. Между тем в судебном заседании организация не оспаривала, что письменный договор на обучение с работником не заключался; его условия, в том числе о стоимости обучения и иных затратах, связанных с таким обучением, с ответчиком не согласовывались. Суд решил, что правовых оснований для взыскания с М.

затрат истца, связанных с указанным обучением, не имелось (Определение от 25.11.2011 по делу N 33-3480/2011).

Как определить сумму, подлежащую возмещению? Статья 249 ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя взыскивать с работника расходы пропорционально неотработанному времени. Данная норма допускает, что работодатель и работник могут договориться и об ином способе определения размера возмещения расходов.

Если планируется установить иной порядок возмещения расходов на обучение, его необходимо закрепить в трудовом договоре или соглашении об обучении. Если этого не сделать, при решении вопроса в судебном порядке суд применит общее правило и рассчитает сумму возмещения по правилам ст.

249 ТК РФ. Приведем пример из судебной практики.

ООО обратилось в Октябрьский районный суд с иском к Ш.

о взыскании затрат на обучение в размере 47 060 руб. Из материалов дела следует, что Ш.

на основании трудового договора была принята на работу в ООО на должность инструктора детских игровых программ. В тот же день с ней было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении на обучение за счет средств работодателя, в соответствии с которым Ш.

обязалась отработать не менее 24 месяцев после обучения.

Стоимость обучения Ш. по должности инструктора детских игровых программ составила 47 060 руб.

Понесенные работодателем затраты на обучение Ш. подтверждены договором коммерческой концессии и соответствующими платежными поручениями. В ноябре 2008 г. Ш. уволилась по собственному желанию, но от возмещения затрат на обучение в добровольном порядке отказалась.

Решением районного суда с Ш. в пользу работодателя взысканы затраты на обучение в полном размере, а не пропорционально неотработанному времени, так как по условиям договора в случае увольнения по инициативе работника до истечения 12 месяцев после обучения он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, в полном объеме. Наличие в соглашении об обучении такого условия не противоречит закону . ——————————— oblsud.

sam. sudrf. ru. Насчет определения конкретного размера расходов по обучению работника существует две точки зрения. Приверженцы первой из них полагают, что взысканию с работника подлежит лишь стоимость обучения. Приверженцы другой считают, что с работника нужно взыскивать не только стоимость обучения, но и командировочные, выплаченный средний заработок, оплату учебного отпуска, стипендию и иные расходы работодателя.

Мы придерживаемся второй точки зрения, однако полагаем, что в расходы на обучение работников не должны входить суммы, выплаченные работодателем за учебный отпуск, поскольку данная гарантия установлена Трудовым кодексом. Во избежание споров по данному вопросу рекомендуем в соглашении об обучении или ученическом договоре привести конкретный перечень затрат работодателя, подлежащих возмещению работником в случае досрочного увольнения.

Уважительна ли причина увольнения? Перечня уважительных причин увольнения в трудовом законодательстве нет, поэтому решение данного вопроса остается на усмотрение работодателя. Как мы говорили ранее, уважительные причины могут быть перечислены в соглашении об обучении.

А если это не сделано? Разберемся, какие причины могут быть признаны уважительными при увольнении работника по собственному желанию после обучения.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что в некоторых случаях работодатель должен уволить работника в тот день, в который он просит. Такое бывает, когда работник больше не может продолжать работать в связи: — с зачислением в образовательное учреждение; — с выходом на пенсию; — с нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (должно быть установлено компетентным органом, например постановлением ГИТ).

Считаем, что данные причины могут быть применены и для ситуации, регламентированной ст. 249 ТК РФ. Кроме этого, полагаем, что уважительным может быть увольнение ввиду: — болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению); — необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы. В любом случае работнику придется самостоятельно доказывать уважительность причин.

Например, работник после обучения уволился до истечения срока отработки и в заявлении в качестве причин указал необеспечение специальной одеждой, перевод на неполную рабочую неделю, прекращение выдачи талонов на питание.

Пермский краевой суд в Определении от 22.06.2010 по делу N 33-5145 сообщил, что указанные причины не мешали работнику осуществлять трудовую функцию, следовательно, намерение прекратить трудовые отношения с работодателем не обусловлено какими-либо уважительными причинами. Не будет уважительной и ссылка на неблагоприятный психологический климат в коллективе. Отметим, что в каждом конкретном случае оценку уважительности причины увольнения до истечения срока отработки после обучения будет давать суд.

Ученический договор В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать со своим работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 199 ТК РФ установила требования к содержанию ученического договора.

Так, в нем необходимо указать: — наименования сторон; — конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; — обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения согласно ученическому договору; — обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; — срок ученичества; — размер оплаты в период ученичества. Кроме этого, законодательством работодателю и работнику предоставлено право по обоюдному согласию включать в ученический договор иные условия.

Одной из обязанностей работника по окончании обучения является возмещение расходов, связанных с ученичеством, работодателю (ст. 207 ТК РФ). Приведем пример из судебной практики. На основании ст. 198 ТК РФ между Ф.

и ОАО «РЖД» был заключен ученический договор на профессиональную подготовку с отрывом от производства. В соответствии с п. 4 ученического договора железная дорога сохранила Ф.

среднюю заработную плату (стипендию) на период обучения. В нарушение п. 2.6 ученического договора Ф. отработал только четыре месяца после обучения вместо трех лет (он был уволен за прогул), тем самым нарушив обязательства по договору.

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Ф.

о возмещении затрат на обучение. Дзержинский городской суд отказал ОАО «РЖД» в иске.

Кассационная инстанция, исследовав материалы дела, пришла к выводу, что состоявшееся решение незаконно.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы. Поскольку Ф. уволен за нарушение трудовой дисциплины, то есть без уважительных причин, он обязан возместить ОАО «РЖД» затраты на обучение (Определение Нижегородского областного суда от 07.06.2011 по делу N 33-5712/2011).

Если договор на обучение или соглашение об обучении не были заключены, а работодатель направил работника на обучение, взыскать после окончания обучения затраты работодатель не сможет, и тому есть подтверждение в судебной практике. Прокурор Краснофлотского района г.

Хабаровска обратился в суд с иском в интересах П.

Е.Е. к обществу о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработка. В ходе рассмотрения дела было установлено, что П. Е.Е. работал в должности начальника производственной лаборатории.

В период с мая по июнь 2010 г.

П. Е.Е. находился на обучении в НОУ ДПО ДЦСО. При увольнении с него незаконно была удержана сумма за обучение. Краснофлотский районный суд г.

Хабаровска требования прокурора удовлетворил.

Не согласившись с таким решением, общество обратилось в суд с кассационной жалобой.

Судебная коллегия кассационной инстанции установила, что П. Е.Е. на основании приказа был направлен в НОУ ДПО ДЦСО на обучение, по итогам которого должен был сдать экзамен на допуск к проведению специальных видов работ по испытаниям и измерениям.

Стоимость обучения в сумме 19 700 руб.

подлежит удержанию из заработной платы в случае несдачи экзамена или увольнения работника до истечения года с момента окончания обучения. Соглашение об обучении стороны не заключали.

Исследовав материалы дела, суд пришел к обоснованному выводу о том, что плата за обучение была незаконно удержана из заработка П. Е.Е., поскольку ученический договор или соглашение об обучении между работником и работодателем, заключенные в письменной форме в двух экземплярах и подписанные обеими сторонами в подтверждение достигнутого согласия на обучение, суду представлены не были. Приказ носит односторонний императивный характер, ознакомление П.

Е.Е. с данным приказом не означает согласия работника с условиями прохождения обучения (Определение Хабарского краевого суда от 13.07.2011 N 33-4793). Порядок взыскания Итак, мы разобрались, какие суммы может взыскать работодатель с работника, которого обучал за счет своих средств. Но как это сделать? Удерживать из зарплаты?

Нет. В данном случае следует применять положения ст. 248 ТК РФ, регулирующие порядок взыскания ущерба, ведь затраты на обучение уволившегося досрочно работника будут материальным ущербом для работодателя. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Порядок действий работодателя таков: — при увольнении работника без уважительных причин до истечения срока отработки, установленного трудовым, ученическим договорами или соглашением об обучении, работодатель должен рассчитать сумму затрат на обучение пропорционально неотработанному времени или полностью (если такое условие содержится в документах) и предъявить расчет работнику в письменном виде; — взять с работника письменное заявление, которым тот поручает работодателю произвести удержание из всех выплат, причитающихся ему, при проведении окончательного расчета для погашения долга перед работодателем (на основании этого заявления бухгалтерия удержит необходимую сумму); — если работник согласен возмещать работодателю средства, потраченные на его обучение, можно составить соглашение о порядке возврата, которое должно содержать сведения о сумме долга работника, сроке возврата, порядке возврата (единовременно или частями) и ответственности за нарушение соглашения.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только через суд. В заключение Подводя итог всему вышесказанному, отметим, что работодатель может требовать от работника возмещения понесенных на его обучение расходов при выполнении следующих условий: — с работником заключены соглашение об обучении или ученический договор, в котором содержится условие об отработке и компенсации расходов работодателя в случае досрочного увольнения; — работник фактически прошел обучение и закончил его; — обучение осуществлялось за счет средств работодателя; — работник увольняется до истечения срока отработки после окончания обучения; — причина увольнения неуважительна.

Рекомендуем в каждом конкретном случае обучения работника подробно охарактеризовать в соглашении (договоре) срок отработки после окончания обучения, расходы на обучение и возможные уважительные причины увольнения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+