Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Отличие договоров оказания услуг от смежных отношений

Отличие договоров оказания услуг от смежных отношений

Отличия договора подряда от смежных договорных институтов


1 Понятие, общая характеристика договора подряда. Отграничение от смежных договоров (купля-продажа, трудовой договор, долевое участие в строительстве). Договор подряда относится к категории обязательств по выполнению работ и регулируется нормами гл. 37 ГК РФ. К этой группе обязательственных правоотношений относится также выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (гл.

38 ГК РФ). Глава о подряде, помимо общих положенеий, содержит параграфы, посвященные отдельным видам договора: • бытовой подряд; • строительный подряд; • подряд на выполнение проектных и изыскательских работ; • подрядные работы для государственных нужд. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п.

1 ст. 702 ГК РФ). Как в договорах купли-продажи и аренды, общие положения о подряде применяются к отдельным видам подрядных отношений субсидиарно, т.

е. в случаях, когда иное не установлено специальной правовой нормой (п. 2 ст. 702). Договор подряда можно охарактеризовать как консенсуальный, двухсторонний, возмездный. Рассматриваемый договор имеет определенное сходство с другими видами гражданско-правовых договоров и трудовым договором, в связи с чем на практике возникают определенные сложности с определением правовых норм, которыми необходимо руководствоваться при разрешении конкретного дела.

Поэтому необходимо отграничить подряд от смежных правоотношений. Основным критерием, по которому проводится разграничение различных видов договоров, служит их предмет, которым в договоре подряда являются работа и ее результат.

Договор подряда и договор купли-продажи имеют некоторое сходство, поскольку и в том, и в другом случае по договору передастся определенный материальный объект (вещь). Причем сходство может увеличиваться еще и в силу того, что закон допускает куплю-продажу товара, который у продавца в настоящий момент отсутствует, но будет им изготовлен в будущем.

Отличия между этими договорами заключаются в следующем: во-первых, предметом договора подряда может выступать не только вещь, но и энергия, имущественные права, имущественные комплексы; предметом же договора подряда выступает создание веши либо улучшение веши (ремонт, переработка и т.

п.); во-вторых, договор купли-продажи опосредует лишь передачу вещи в собственность покупателя, процесс появления вещи у продавца находится вне сферы договорного регулирования (продавец может вещь изготовить самостоятельно, может приобрести ее у других лиц), договор же подряда регламентирует взаимоотношения сторон в процессе изготовления товара (например, в договоре можно предусмотреть, какие указания может давать заказчик в ходе выполнения работы, какое содействие он должен оказать подрядчику); в-третьих, как правило, предметом договора купли-продажи являются веши, определенные родовыми признаками, а договора подряда — результат работы, выполненной по конкретному заданию заказчика и потому являющийся индивидуально-определенной вещью. Договор подряда и договор возмездного оказания услуг имеют сходство в связи с тем, что и в том, и в другом случае одна сторона (подрядчик, исполнитель) по заданию и для другой стороны (заказчика) выполняет определенные действия. Данное сходство подчеркивается также и тем, что нормы о договоре подряда имеют субсидиарное применение в регулировании отношений по возмездному оказанию услуг (см.

ст. 783 ГК РФ). Однако в договоре возмездного оказания услуг деятельность исполнителя либо вообще не имеет материального результата, либо материальный результат имеет второстепенное значение для удовлетворения потребностей заказчика и выступает в качестве побочного продукта оказания услуги.

Более подробно обязательства по оказанию услуг и их соотношение с подрядом рассматриваются в гл. 32 учебника. Сходство договора подряда, в котором подрядчиком выступает гражданин, трудового договора заключается в том, что выполнение одной и той же работы может быть облечено как в форму договора подряда, так и в форму трудового договора, однако возникающие при этом правовые последствия будут принципиально различными.

Работник по трудовому договору выполняет определенную трудовую функцию, включается в трудовой коллектив, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Если деятельность работника не увенчается успехом, его труд все равно подлежит оплате (за исключением сдельной формы оплаты труда).

На работника распространяется ряд социальных льгот (ответственность работодателя за вред, причиненный работнику и его имуществу во время выполнения трудовой функции, начисление заработной паты в период болезни, отпуска, нормированное рабочее время, ограниченная материальная ответственность и др.). При выполнении работ по договору подряда подрядчик несет риск недостижения результата и не может требовать оплаты в случае отсутствия результата работы. Кроме того, для подряда характерно изготовление заказа средствами подрядчика.

Вещь, изготовленная подрядчиком, до момента ее передачи заказчику принадлежит на праве собственности подрядчику. Иная ситуация имеет место при трудовом договоре, где вещь, создаваемая работником, принадлежит работодателю.

1 Читайте также:Рекомендуемые страницы:Читайте также:: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям .: Основных причин три.: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние.

Энциклопедия решений.

Отличия договоров подряда и возмездного оказания услуг: сравнительная таблица

Отличия договоров подряда и возмездного оказания услуг: сравнительная таблица Договор возмездного оказания услуг Цель, с которой заказчик заключает договор. Выполнение работ необходимо для достижения определенного вещественного результата (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Значение для заказчика имеет сам процесс оказания услуг, деятельность исполнителя (п. 1 ст. 779 ГК РФ), не приводящая к созданию материального результата.

Условие о сроке Условия о начальном и конечном сроках выполнения работы являются существенными для договора подряда (ст.708 ГК РФ). Если иное не предусмотрено договором, начальный и конечный сроки оказания услуги не являются существенными условиями договора. Подтверждение выполнения обязательств подрядчиком (исполнителем) Приемка выполненных работ удостоверяется путем оформления акта либо иного документа (п.

Подтверждение выполнения обязательств подрядчиком (исполнителем) Приемка выполненных работ удостоверяется путем оформления акта либо иного документа (п. 2 ст. 720 ГК РФ). Документальное подтверждение факта оказания услуг является правом сторон, ГК РФ не предусматривает необходимости составления акта либо иного документа о приемке оказанных услуг.

Привлечение третьих лиц к исполнению Если иное не установлено договором или законом, подрядчик вправе привлечь к выполнению работ субподрядчиков (ст.

706 ГК РФ). Если иное не установлено договором исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ). Безмотивный отказ подрядчика (исполнителя) от исполнения договора Законом не предусмотрен. По общему правилу допускается при условии полного возмещения убытков заказчику (п.

2 ст. 782 ГК РФ). Любые договоры о выполнении работ регулируются положениями главы 37 ГК РФ. 1) Положения главы 39 ГК РФ не применяются к отношениям, связанных с оказанием услуг, указанных в главах 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ГК РФ (п. 2 ст. 779 ГК РФ). 2) К договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 — 782 ГК РФ и особенностям предмета договора, применяются общие положения ГК РФ о подряде и положения о бытовом подряде.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Информационный блок » Энциклопедия решений. Договоры и иные сделки » — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере гражданского права Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Используя материалы этого блока, Вы узнаете, в каких случаях можно заключить тот или иной договор, на что обратить внимание при его составлении и какие нюансы необходимо учитывать при его исполнении.

Основное внимание уделено рассмотрению тех вопросов, которые вызывают трудности в практической деятельности Материал приводится по состоянию на июль 2020 г.

См. содержание Энциклопедии решений. Договоры и иные сделки При подготовке Информационного блока «Энциклопедия решений.

Договоры и иные сделки» использованы авторские материалы, предоставленные А. Александровым, Д. Акимочкиным, Ю.

Аносовой, А. Барсегяном, С. Борисовой, Т. Вяхиревой, П. Ериным, Ю. Раченковой, О. Сидоровой, В. Тихонравовой, А.

Черновой и др.

Стороны вправе отказаться от договора ВОУ.

Стр 8 из 9 — Заказчик — при условии оплаты исполнителю фактически понесенныхимрасходов.

— Исполнитель – при условии полного возмещения заказчику убытков. Основное различие между обязательствами заключено в особенностях опосредуемых ими экономических отношений. Различие между подрядом и оказанием услуг заключено в различной экономической форме результата оказываемых услуг. В обязательстве по оказанию услуг предметом является результат деятельности услугодателя, не отделимый от самой деятельности и не получивший овеществленного выражения.
В обязательстве по оказанию услуг предметом является результат деятельности услугодателя, не отделимый от самой деятельности и не получивший овеществленного выражения.

Разграничение гражданско-правовых отношений по оказанию услуг и трудовых отношений. Предмет трудовых отношений – не результат услуги, а сам процесс её оказания. Трудовые отношения носят длящий характер, а оказание услуг – разовый.

Отличие договоровоказания услуг от смежных отношений Отличие договора возмездного оказания услуг от смежных договоров От трудового договора 1. Исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, а по трудовому договору работник включается в состав персонала, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

2. Исполнитель работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет гражданско-правового риска, связанного с осуществлением своего труда. От договора подряда Результат подрядных работ материален (тем или иным образом овеществлен) и способен существовать независимо от подрядчика и заказчика. Стороны доовораобоказанию услуг их права и обязанности Стороны в договоре оказания услуг В Гражданском кодексе РФ не содержится каких-либо ограничений относительно сторон в договоре оказания услуг.

Поэтому при оформлении соглашения следует ориентироваться на общие правила участия физических и юридических лиц в гражданском обороте. Сторонами в договоре выступают услугодатель (исполнитель) и услугополучатель (заказчик).

Исполнитель Согласно договору, исполнитель является стороной, которая получает от заказчика задание и обязуется исполнить его в сроки и за оплату, установленные договором. Исполнителю для оказания услуг в определенных сферах деятельности требуется наличие соответствующих лицензий. Так, для оказания медицинских, аудиторских и некоторых других услуг, исполнитель обязан пройти лицензирование.

Исполнителям следует помнить, что под лицензирование подпадает деятельность как юридических, так и физических лиц, оказывающих подобные услуги. Договор возмездного оказания услуг между юридическим или физическим лицами, заключенный с исполнителем, не имеющим соответствующей лицензии, может быть признан недействительным.

В качестве исполнителя могут выступать физические лица (дееспособные граждане), юридические лица и индивидуальные предприниматели.

Заказчик Согласно договору, заказчик является стороной, которая готовит задание и поручает его выполнение исполнителю, затем принимает его и оплачивает в размере и порядке, установленными соглашением.

В качестве заказчика могут выступать физические лица (дееспособные граждане), юридические лица и индивидуальные предприниматели. Права, обязанности и ответственность сторон в договоре возмездного оказания услуг Согласно ст.783 Гражданского кодекса РФ в отношении сторон в договоре возмездного оказания услуг могут применяться нормы об общих положениях о подряде и бытовом подряде, если это не противоречит специфике предмета договора возмездных услуг. В связи с этим необходимо подчеркнуть, что согласно ст.780 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено договором, исполнитель обязан оказать услуги заказчику лично.

Это значит, что если между сторонами прямо не согласовано обратное, к соглашению не применяется принцип генерального подряда.

Такой подход связан с наличием неразрывной связи нематериальных услуг с личностью оказывающего их лица (исполнителя). Однако норма, которая регулирует вопрос об участии в исполнении работы соисполнителей, вполне может распространяться на отношения сторон в договоре оказания услуг.8 : Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого. : На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

: для животных. Схемы и конструкции. : Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций. 

Сроки и прекращение

При возмездном оказании услуг обязательно указание четких сроков исполнения договора.

Заказчик может установить как фиксированный срок в виде конкретной даты, так и периодический – например, 1 месяц или полгода.Агентский же договор может быть заключен без указания срока и действует до момента одностороннего отказа любой из сторон от его исполнения.

При наличии срока действия, прекращается договор лишь в случаях:· Смерти агента или, если агентом является юридическое лицо или ИП, его банкротства и прекращения деятельности;· Признания стороны договора утратившей дееспособность;· Безвестное исчезновение стороны по договору, подтвержденное решением суда. В перечисленных случаях также прекращается действие субагентского договора.

Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (договоров подряда, возмездного оказания услуг и др.)

Стр 50 из 60 Следует разграничивать трудовой договор, например, с договором подряда, или договором оказания услуг.

Соотношение договора подряда и трудового договора: 1. Предметом трудового договора является выполнение работником трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), предметом же договора подряда является конечный результат труда.

2. В трудовых отношениях работник подчиняется в процессе работы правилам внутреннего трудового распорядка. За нарушение этих правил он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В договоре подряда это отсутствует, т.к. это там не нужно. 3. По трудовому договору работодатель обязан организовывать труд работника, обеспечивать ему условия труда, предусмотренные в трудовом законодательстве.

это там не нужно. 3. По трудовому договору работодатель обязан организовывать труд работника, обеспечивать ему условия труда, предусмотренные в трудовом законодательстве.

Когда судья анализирует договор, он учитывает множество факторов, присутствующих в реальности. Подрядчик несет полную материальную ответственность за свою работу. Работник несет ограниченную материальную ответственность в размерах своего заработка.

Трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг по ряду признаков: 1) выполнение работы производится личным трудом работника, при этом он включается в производственную деятельность предприятия, в то время как исполнитель не включается в производственную деятельность предприятия; 2) работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а исполнитель нет; 3) работник выполняет в процессе труда распоряжения работодателя, а исполнитель – только договоренности, предусмотренные договором; 4) за ненадлежащее выполнение распоряжений работник может нести дисциплинарную ответственность, а исполнитель дисциплинарной ответственности нести не может; 5) необходимость выполнения работ определенного рода присуща статусу «работник», в отношении исполнителя — это разовые задания; 6) у работника есть гарантии социальной защищенности, на исполнителя такие гарантии не распространяются.

Основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются: § личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); § организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); § выполнение работ определенного рода, а не разового задания; § гарантия социальной защищенности. Стороны трудового договора В соответствии с ч. 2 ст. 56 ТК сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Понятия «работник» и «работодатель» сформулированы в ст. 20 ТК. Согласно названной статье работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения (заключать трудовые договоры) с работодателями имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.

4 ст. 20 ТК). Поскольку ст. 20 ТК в качестве работодателя называет именно юридическое лицо, то не может признаваться работодателем филиал или представительство юридического лица, несмотря на то что они являются его обособленными подразделениями и расположены вне места нахождения юридического лица. Работодателями — физическими лицами в соответствии со ст. 20 ТК признаются: — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; — частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Эти работодатели — физические лица также именуются индивидуальными предпринимателями. Они несут перед работниками, вступившими с ними в трудовые отношения, все те обязанности, которые ТК возлагает на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Осуществление ими указанной деятельности в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования не освобождает их от исполнения обязанностей работодателя; — физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Осуществление ими указанной деятельности в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования не освобождает их от исполнения обязанностей работодателя; — физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Они именуются «работодатели — физические лица», не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Физические лица имеют право выступать в качестве работодателей, если они достигли возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме. Лица, не достигшие указанного возраста, могут выступать в качестве работодателей, если в случаях, предусмотренных законом, они приобрели дееспособность в полном объеме.

Гражданская дееспособность — это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

В полном объеме она возникает с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста (ст. 21 ГК РФ). В тех случаях, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.

Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения 18 лет. При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом (ст. 21 ГК РФ). Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Гражданин может быть ограничен в дееспособности судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, в случае, если вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами он ставит свою семью в тяжелое материальное положение.

Над ним устанавливается попечительство (ст. 30 ГК РФ). От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Недееспособным может быть признан гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими.

Над ним устанавливается опека (ст.

29 ГК РФ). Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). Содержание трудового договора. Сведения и условия (обязательные и дополнительные), включаемые в трудовой договор Традиционно под содержанием трудового договора понимают совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон.

При этом следует обратить внимание, что содержание трудового договора — это все его условия, а содержание трудового правоотношения — это права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством (позиция К.Н. Гусова и В.Н. Толкуновой). Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон (все-таки это соглашение).

Различают два вида условий трудового договора: 1. Непосредственные (десять штук).

Они подразделяются на: а) Необходимые (обязательные) — это условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а, следовательно, не может возникнуть и реальное трудовое правоотношение.

Перечень таких обязательных и необходимых условий закреплен в ст. 57 ТК РФ в исчерпывающем виде.

1) Самое спорное условие — это место работы. Место работы — это место, определяемое местом нахождения юридического лица – работодателем; если работа выполняется в филиале/структурном подразделении, находящимся в другой местности (иногда может быть использован термин, заимствованный из налогового права, а именно обособленное подразделение — это не филиал и не представительство, а место, где организовано хотя бы для одного сотрудника автономное рабочее место), и должно быть указано место нахождения этого структурного подразделения. Однако ТК разграничивает термины «место работы» и «рабочее место».

Рабочее место — это производственное или иное территориальное пространство, предоставляемое или допускаемое работодателем, на котором реализуется трудовая функция работника в интересах работодателя и иных лиц (т.е. это более узкое понятие, по отношению к месту работы, и вдобавок оно не является обязательным к указанию; его указание повлечет за собой последствия в форме запроса при перемещении сотрудника и соответственно изменения его условий труда). 2) Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Существует точка зрения, что трудовая функция должна быть неразрывно связана с рабочим местом, но это не подходит для всех профессий (поскольку рабочее место может меняться без изменения трудовой функции). Трудовая функция имеет количественные и качественные характеристики, называемые нормой труда. При этом нормы труда связаны с конкретной специальностью, профессией, а не кругом работ, выполняемых работником.

Причём термин «профессия» применяется для обозначения общественно-полезной трудовой деятельности человека, обусловленной разделением и кооперацией труда в конкретных условиях, целью и характером выполняемой работы, а также совокупностью знаний и практических навыков, приобретенных работником в результате специального обучения или опыта работы. Под должностью понимается служебное положение работника, обусловленное его правами и обязанностями и ответственностью при осуществлении своей деятельности и требованиями к профессионально-образовательной подготовке. Специальность — это понятие используется для более узкого описания трудовой деятельности, оно характеризует род трудовой деятельности, требующей определенных знаний и трудовых навыков, приобретаемых путем специального образования или практического опыта.

Квалификация — применяется для определения способности работника выполнять конкретные задачи и обязанности в рамках определенного вида деятельности.

Квалификация характеризуется уровнем образования или профессиональной подготовки и опытом практической работы.

Существует идея повсеместного распространения профессиональных стандартов для всех видов деятельности на территории РФ.

3) Дата начала работы. В трудовом договоре надо указывать дату начала работы. 4) Условие об оплате труда. Оно должно включать размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Всегда следует указывать точную сумму, выдаваемую на руки, даже на условиях неполного рабочего дня (иногда могут возникать коллизии с налоговым законодательством при размере заработной платы, которая фактически будет ниже МРОТ). 5) Режим рабочего времени и времени отдыха.

6) Переформулированное старое условие — гарантия компенсации при опасной работе или вредных условиях труда. Это должно делаться по итогам специальной оценки условий труда каждого рабочего/должности.

При установлении факта вреда положена компенсация и ее закрепление в трудовом договоре.

7) Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

8) Условия труда на рабочем месте. 9) Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 10) Иные условия в случаях, предусмотренных иными нормативными актами (с оговоркой — они должны быть в сфере трудового права).

Например, если в акте Росминтруда указано, что в ряде профессий должно быть мыло для очистки рук, то в трудовом договоре об этом должно быть явно указано. Если в трудовом договоре не были включены какие-либо обязательные условия, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. б) Факультативные (дополнительные) — это условия, не ухудшающие положения работника.

Их исчерпывающий перечень предусмотрен в ст.

57 ТК (их восемь): 1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 2) об испытании; 3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); 4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника; 6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; 7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 8) о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Особое внимание следует уделить четвертому условию — обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, а если обучение проводилось за счет средств работодателя, то по факту это финансовый инструмент воздействия на работника.

Если такое условие есть в трудовом договоре, то допустимо удержать расходы, понесенные работодателем, или истребовать их для возмещения затрат на обучение.

Следует также обратить внимание и на шестое условие — об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Это условие важно для высококвалифицированных специалистов.

К таковым могут относиться: предоставление служебного жилья, обеспечение работника корпоративным транспортом, компенсация стоимости проезда, обеспечение бесплатным горячим питанием, оплата мобильной связи, оплата обучения детей.

Пленум ВС РФ в Постановлении N2 от 17 марта 2004 г.

отметил следующее: если возник спор по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения, то, не смотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя. 2. Производные. По соглашению сторон в дополнительные условия могут включаться также права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из коллективного договора и соглашения. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и обязанностей.

Эти условия и называют производными.

Вместе с тем в ст. 9 ТК предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, а если они включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождают работодателя от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства (например, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб полностью). Преамбула — это не часть договора, а набор реквизитов, в который входят: фамилия, имя, отчество работника, сведения из документов, удостоверяющих личность, ИНН, место расположения адреса работодателя, его данные и прочее.Стр 50 из 60 не принадлежат авторские права, размещенных материалов.

Все права принадлежать их авторам. В случае нарушения авторского права

Определить порядок оказания услуг

Часто заказчику важен не только результат, но и процесс оказания услуг.

Например, в деловых и развлекательных мероприятиях заказчику интересен не сам факт их проведения, а процесс: качество еды, удобство помещения, развлекательная программа.Даже если процесс исполнения безразличен, его лучше прописать, чтобы вовремя отследить нарушения.Обязанности заказчика. Обычно в договорах оказания услуг много обязанностей исполнителя и две обязанности заказчика: принять и оплатить услугу. Но это не всегда правильно.Заказчик — помощник исполнителя.

Например, когда внедряется новое программное обеспечение, важны совместные усилия исполнителя и заказчика. Исполнитель тестирует технику, настраивает программы, дает рекомендации и обучает персонал. Заказчик предоставляет свои компьютеры и доступ в информационные базы, получает лицензии.

Исполнителю лучше заранее указать, что потребуется от заказчика: передать документы, оформить пропуска или предоставить информацию.Если договор нельзя исполнить по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме. Это правило можно изменить в договоре: например, указать, что исполнитель может оставить у себя только предоплату.На практике, чтобы взыскать стоимость неоказанных услуг, исполнитель должен активно требовать от заказчика выполнить свои обязательства. Например, НИИ должен был проконсультировать заказчика по бурению скважин, но не смог это сделать, потому что заказчик не сообщил геологические данные.

Институт попытался взыскать стоимость своих услуг, но суд ему отказал. По мнению суда, институт должен был обратиться к заказчику с письменной просьбой сообщить эти сведения.Третьи лица.

Еще раз отмечу, что по закону исполнитель должен лично оказать услугу и не вправе привлекать третьих лиц. Этот запрет не относится к работникам исполнителя, которые трудятся по трудовому договору.Например, предприниматель заключил с образовательным центром договор оказания услуг профессиональной переподготовки.

Этот центр может поручить исполнение договора работающим в нем педагогам. Но он не может привлечь к переподготовке местный вуз.Обычно суды закрывают глаза на привлечение помощников, если заказчик принял услугу, а в договоре не было явного запрета. Но лучше прямо указать, что исполнитель вправе привлекать к оказанию услуги других лиц, или наоборот запретить это.

Похожие статьи

возмездное оказание услуг, ГК РФ, услуга, договор, оказание услуг, существенное условие договора, РФ, существенное условие, юридическая литература, Дальневосточный округ.

оказание услуг, возмездное оказание услуг, услуга, договор подряда, работа, договор, материальное выражение, общее правило, творческий характер, предмет регулирования. Согласно ст. 702 Гражданского кодекса РФ (части второй), «по договору подряда одна сторона (подрядчик) 2 п. 2 ст. 3 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации [1]).

Возмездность договора подряда — это его существенный квалифицирующий элемент.

При возмездном оказании услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). договор подряда, договор, ГК РФ, заказчик, работа, выполнение, результат работ, возмездное оказание услуг, трудовой договор, подрядчик.

Согласно п. 2 ст. 779 ГК РФ (часть вторая) [1] правила гл. 39 ГК РФ, посвященной договорам возмездного оказания услуг, применяются к договорам на оказание платных медицинских услуг. Договор на оказание платных медицинских услуг как разновидность договора возмездного оказания услуг.

Соотношение договоров подряда и возмездного оказания услуг в гражданском праве. Договор возмездного оказания медицинских услуг признается публичным договором.

ГК РФ [4]. Такое ограничение свободы договора для одной стороны — исполнителя направлено на Соотношение договоров подряда и возмездного оказания услуг в гражданском праве. возмездное оказание, услуга, письменная форма, договор, Российская Федерация, медицинская организация, гражданский кодекс, публичный характер, государственная регистрация, физическое лицо.

advokat-martov.ru

ТЕМА 32.

Возмездное оказание услуг. Транспортные обязательства.

Продолжительность 8 часов 1. Общие положения об обязательствах по оказанию услуг.

Понятие услуги. 2. Отличие договоров оказания услуг от смежных отношений.

3. Понятие договора возмездного оказания услуг. Элементы договора возмездного оказания услуг.

4. Стороны договора об оказании услуг, их права и обязанности. 5. Применение ФЗ «О защите прав потребителей» к отношениям по оказанию услуг. 6. Общие положения о транспортных обязательствах.

Виды транспорта и их организационное построение. 7. Организационные предпосылки заключения договора перевозки.

Договоры об организации перевозки.

8. Виды договоров перевозки. Особенности перевозки грузов в прямом смешанном сообщении.

Комбинированные перевозки.

Отличие договора возмездного оказания услуг от смежных отношений

— Инфо Заказчик — при условии оплаты исполнителю фактически понесенныхимрасходов.

— Исполнитель – при условии полного возмещения заказчику убытков. Основное различие между обязательствами заключено в особенностях опосредуемых ими экономических отношений.

Различие между подрядом и оказанием услуг заключено в различной экономической форме результата оказываемых услуг. В обязательстве по оказанию услуг предметом является результат деятельности услугодателя, не отделимый от самой деятельности и не получивший овеществленного выражения.

Разграничение гражданско-правовых отношений по оказанию услуг и трудовых отношений.

Предмет трудовых отношений – не результат услуги, а сам процесс её оказания.

Например, справедливым было бы ввести запрет на условие договора, ставящее обязанность оплаты услуг (а не размер оплаты) в зависимость от решения суда (государственного органа), которое будет принято в будущем.

Итак, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Отметим, что, подчеркивая, безусловно, возмездный характер договора, выраженный уже в самом определении ст.

781 ГК РФ, вместе с тем вопросы порядка оплаты услуг следует относить к договорным условиям, которые должны быть конкретизированы в каждом конкретном случае. 4 Стороны в договоре оказания услуг В Гражданском кодексе РФ не содержится каких-либо ограничений относительно сторон в договоре оказания услуг.

Фирма, индивидуальный предприниматель или физлицо, которое нуждается в оказании услуги. Этот договор схож с подрядной сделкой тем, что исполнитель выполняет по требованию заказчика конкретные действия за установленную плату.

Соответственно, в некоторых вопросах стороны соглашения могут использовать нормы о подрядной сделки или нормы о бытовом подряде. По своей природе договор оказания услуг считается:

  1. взаимообязывающим, то есть порождающим правоотношения после его заключения;
  2. двусторонним.
  3. не бесплатным. Исполнитель выполняет требуемое от него за определенную соглашением плату;

Особыми условиями этого соглашения можно назвать:

  1. предмет договора.

    Стороны должны четко представлять характеристики заказанной услуги и ожидаемый, положительный эффект от ее получения.

Отличие договоров оказания услуг от смежных отношений

Им является либо совершение исполнителем определенных действий (отправка и доставка корреспонденции, предоставление телефонных и других каналов при оказании услуг связи, выполнение операций и различных лечебно- профилактических процедур при оказании медицинских услуг и т.д.), либо осуществление им определенной деятельности (например, аудиторских проверок, дача консультаций по определенному кругу вопросов, предоставление определенной информации, оказание услуг по обучению и т.д.). В качестве же объекта данного вида договоров выступает полученный при этом заказчиком полезный эффект.

Требования к качеству оказываемых услуг определяются по тем же правилам, что и требования к качеству выполняемых работ в договоре подряда.

Согласно ст. 721 Гражданского Кодекса качество оказанной исполнителем услуги, т.е.

Что нужно обязательно указать в договорах подряда и оказания услуг

Есть отличия и в части содержания договоров подряда и возмездного оказания услуг. Так, в договоре подряда нужно обязательно установить критерии, позволяющие определить конкретный вид работы (п.

1 ст. ГК РФ), а также условия о начальном и конечном сроках выполнения работы (п. 1 ст. ГК РФ). Что касается договора возмездного оказания услуг, то для того, чтобы он считался заключенным, достаточно зафиксировать условия, определяющие конкретный вид услуги (п. 1 ст. ГК РФ). Правда, нужно учитывать, что отраслевыми законами могут быть предусмотрены и иные правила составления договора возмездного оказания услуг.

Например, в договорах на оказание туристских услуг (договор реализации туристского продукта) должны содержаться сведения, перечисленные в статье 10 Федерального закона

«Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»

.

В частности, к ним относятся сведения о туроператоре и о размере финансового обеспечения ответственности туроператора, данные о договоре страхования ответственности туроператора или о банковской гарантии, сведения о туристе и о цене продукта (в рублях), и иные данные.

Как видим, по общему правилу перечень обязательных условий для договора подряда шире, чем для договора возмездного оказания услуг, так как включает в себя указание сроков начала и окончания выполнения работ.

А значит, если стороны ошибочно заключили договор оказания услуг вместо договора подряда и при этом не прописали в договоре сроки выполнения работ, то оформленный ими договор просто не будет иметь юридической силы. Ведь по правилам ГК РФ договоры толкуются не по названию, а по сути возникающих между сторонами отношений (п.

3 ст. , ст. и ГК РФ). Поэтому после установления того факта, что по договору выполняются работы, а не оказываются услуги, он будет переквалифицирован в договор подряда.

А договор подряда, в котором нет условий о сроках выполнения работ, считается незаключенным.

Следовательно, исполнитель-подрядчик не сможет требовать вознаграждения, предусмотренного таким «договором», а заказчик — передачи ему соответствующего результата.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+