Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Общий фонд рабочего времени единица измерения

Общий фонд рабочего времени единица измерения

Общий фонд рабочего времени единица измерения

Явочный


Данный фонд рабочего времени рассчитывается разницей между максимально возможным фондом ежедневными потерями рабочего времени, которые возникают по причине , ученическим отпуском и так далее. Существует также и явочный фактический фонд, который рассчитывается разницей между плановым явочным фондом и не планируемыми потерями рабочего времени, которые возникают в следствие:

  1. вследствие простоя предприятия.
  2. прогулов;
  3. по договоренности с руководством;

Анализ фонда рабочего времени

Расчет бюджета рабочего времени на год Категории времени Дни Часы Календарное время Выходные дни Праздничные дни Номинальное рабочее время Невыходы на работу, в том числе: а) очередной и дополнительный отпуска б) болезни и роды в) отпуск в связи с учебой г) выполнение государственных и общественных обязанностей д) прочие неявки, разрешенные законом Потери рабочего времени в течение рабочего дня по уважительным причинам, в том числе: а) перерывы для кормления детей — б) сокращенный рабочий день подростков — в) сокращенный рабочий день в предпраздничные дни — Бюджет рабочего времени Средняя продолжительность рабочего дня — 7,48 Различия между категориями времени планового и отчетного года (при 8-часовой рабочей неделœе) представлены в табл.

11.4. Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между календарным фондом рабочего времени и выходными и праздничными днями. Реальный фонд рабочего времени – разность между номинальным фондом времени и неявками на работу (очередные и всœе виды дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, выполнение государственных обязанностей, отпуска по болезни, административные отпуска, целосменные простои, прогулы).

Таблица 11.4 № п/п Категории времени Плановый год Отчетный год Абсолютные данные В % к рабочему времени Абсолютные данные В % к рабочему времени Календарный фонд времени — — Выходные дни — — Праздничные дни — — Номинальное рабочее время Невыходы на работу – всœего в том числе: а) по болезни б) очередной отпуск в) отпуск в связи с родами г) выполнение государственных обязанностей д) отпуска учащимся е) невыходы по неуважительным причинам 39,3 7,0 25,0 4,2 1,0 2,1 — 15,66 2,78 9,96 1,67 0,40 0,80 — 44,2 10,7 25,0 3,9 1,0 2,0 1,6 17,61 4,26 9,96 1,55 0,40 0,80 0,64 Полезный (реальный) фонд рабочего времени одного рабочего, в днях 211,7 84,34 206,8 82,39 Перерывы внутри рабочего дня, час 0,05 — 0,4 — Средняя длительность рабочего дня, час 7,95 — 7,6 — Бюджет рабочего времени рабочего на год, час — — Рис.

13.2 – Плановый и фактический бюджеты времени

Похожие главы из других книг:

Из книги 1С: Предприятие в вопросах и ответах автора Арсентьева Александра Евгеньевна 25. Норма рабочего времени Норма рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации Из книги Бухгалтерский учет автора Мельников Илья УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Учет времени, отработанного работником, ведется с помощью табеля учета использования рабочего времени.

Если предприятие небольшое, табель ведется по предприятию в целом, либо по структурным подразделениям организации.Табели Из книги 1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом автора Бойко Эльвира Викторовна 14.6.2.

Особенности суммированного учета рабочего времени Графики работы могут быть помечены, как графики суммированного учета рабочего времени, тогда при оплате работникам организаций, работающим по таким графикам, больничных листов или отпусков будет использоваться Из книги Основы кибернетики предприятия автора Форрестер Джей 4.

4. Единицы измерения в уравнениях При составлении уравнений особое внимание следует уделять правильной размерности для каждого из членов уравнения.

Размерный анализ играет важную роль в правильном составлении уравнений в технических и естественных науках. Из книги Общая теория статистики автора Щербина Лидия Владимировна 46. Фонды рабочего времени В статистической науке рассматриваются сле–дующие фонды рабочего времени (в человеко-днях).Календарный фонд – это все время отчетного периода, который равен произведению числа кален–дарных дней в периоде на списочную численность Из книги Современные требования к кадровой службе (отделу) автора Пономарева Наталья Г.

6.7. Табель рабочего времени Табель рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об Из книги 1С: Управление небольшой фирмой 8.2 с нуля.

6.7. Табель рабочего времени Табель рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об Из книги 1С: Управление небольшой фирмой 8.2 с нуля. 100 уроков для начинающих автора Гладкий Алексей Анатольевич УРОК 72.

Табель учета рабочего времени Табель является основным документом, предназначенным для учета рабочего времени сотрудников предприятия. Возможности программы «1С:Управление небольшой фирмой 8.2» предусматривают формирование табелей учета рабочего времени – для Из книги Теория статистики автора Бурханова Инесса Викторовна 50. Статистика рабочей силы и рабочего времени предприятия Статистика рабочей силы изучает состав и численность рабочей силы.

В сфере материального производства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал неосновной Из книги Заработная плата: начисления, выплаты, налоги автора Турсина Елена Анатольевна 2.1.Учет рабочего времени Прежде, чем приступить к ознакомлению с принципами, основаниями и регистрами учета рабочего времени, рассмотрим, как ТК РФ трактуются понятия, связанные с рабочим временем. Кроме того, рассмотрим такие тесно связанные с понятием рабочего времени Из книги Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база автора Гусятникова Дарья Ефимовна 2.5. Табель учета рабочего времени В соответствии со ст.

91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для оформления данных такого учета Госкомстатом России разработаны унифицированные формы № Т-12 (код по ОКУД 0301007) и № Т-13 Из книги Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база автора Гусятникова Дарья Ефимовна 2.8.2.

Об особом режиме рабочего времени Особый режим работы подразумевает отличие от нормального, установленного в организации порядка распределения рабочих функций в течение рабочего дня.Сверхурочная работа – это работа по инициативе администрации «за пределами Из книги Экономическая статистика.

Шпаргалка автора Яковлева Ангелина Витальевна Вопрос 23. Балансы рабочего времени С помощью балансов рабочего времени осуществляется анализ его использования.

Они составляются в человеко-днях и человеко-часах.Баланс рабочего времени состоит из двух разделов:ресурсы рабочего времени;использование рабочего Из книги Экономическая статистика. Шпаргалка автора Яковлева Ангелина Витальевна Вопрос 24. Показатели использования рабочего времени Показатели использования рабочего времени рассчитываются на основе данных балансов рабочего времени.
Показатели использования рабочего времени Показатели использования рабочего времени рассчитываются на основе данных балансов рабочего времени. К этим показателям относятся:1) коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени: где ТФ Из книги Управление отделом продаж автора Петров Константин Николаевич Использование рабочего времени О важности навыков планирования рабочего времени мы уже не раз упоминали на страницах этой книги.

Использование рабочего времени продавца оценивается по таким показателям:• количество отработанных дней;• количество коммерческих Из книги Бизнес-план на 100%.

Стратегия и тактика эффективного бизнеса автора Абрамс Ронда Режим рабочего времени Уместным выглядит в приложении и описание режима работы предприятия, подтверждающее продуктивность использования человеческого капитала. Полезно привести рабочий график и в том случае, когда деятельность предприятия осуществляется в несколько Из книги Экономический анализ автора Климова Наталия Владимировна Вопрос 26 Анализ использования рабочего времени Анализ уровня использования фонда рабочего времени проводится в разрезе каждой категории работников, производственного подразделения и в целом по предприятию.

Для обеспечения сопоставимости данных (по причине ежегодных

Единицы измерения и состав рабочего времени

Срок окупаемости кап. вложений ( Ток) На действующем предприятии : Ток =К/ прирост П; На создаваемом предприятии: Ток = К/ (Ц-С) Развитие и совершенствование промышленного производства непосредственно связаны с осуществлением капитальных вложений.

Привлеченные для решения той или иной экономической задачи единовременные затраты должны окупаться.

Абсолютная, или общая, эффективность капитальных вложений определяется для вновь строящихся промышленных предприятий и расширения действующих производственных мощностей и представляет собой отношение экономического эффекта к капитальным затратам, обеспечившим этот эффект. Различают экономический эффект и экономическую эффективность.

Экономический эффект – это результат проведения мероприятия (экономия от снижения себестоимости продукции, валовая, или чистая, прибыль, прирост национального дохода или прибыли).

Экономическая эффективность – экономический эффект, приходящийся на 1 руб. капитальных вложений, обеспечивших этот эффект. Понятие эффективности капитальных вложений шире понятия эффективности новой техники, поскольку капитальные вложения в основном используются для создания основных производственных фондов, но при этом не всегда существенно изменяется или совершенствуется внедряемая техника.
Понятие эффективности капитальных вложений шире понятия эффективности новой техники, поскольку капитальные вложения в основном используются для создания основных производственных фондов, но при этом не всегда существенно изменяется или совершенствуется внедряемая техника.

По сравнению с действующими основными производственными фондами капитальные вложения в создание новой техники должны быть всегда более выгодными и обеспечивать лучший экономический результат, так как согласно объективному закону повышения производительности труда при внедрении новой техники уменьшаются затраты живого труда на единицу продукции и увеличивается стоимость овеществленного труда (рост амортизации), но при этом общая сумма затрат на единицу продукции сокращается. Для промышленных новостроек абсолютная экономическая эффективность может быть определена как отношение, где в числителе (здесь , – оптовая цена и себестоимость единицы i-й номенклатуры продукции; – годовой объем производства i-й номенклатуры продукции; – средняя ставка отчислений в бюджет с учетом действующих льгот для i-й номенклатуры продукции, в долях единицы; к – количество номенклатурных позиций), а в знаменателе – сметная стоимость строящегося промышленного объекта () с учетом стоимости оснащения техникой () и оборотных средств (), т.е.

. Эффективность капитальных вложений достигается при условии, если расчетный коэффициент эффективности () не меньше нормативного (). При использовании собственных средств нормативом является уровень чистой рентабельности, а для инвесторов – процентная ставка на капитал.

Расчетный коэффициент эффективности, или обратный показатель окупаемости капитальных вложений, для инвестора определяется годом равновесия, когда суммарная чистая прибыль равна величине возврата авансируемого капитала. Данный метод расчета называется методом нарастающего итога чистой прибыли и осуществляется итеративным путем, т.е. путем последовательного приближения суммарной чистой прибыли к сумме возврата кредита.

За пределами срока окупаемости достигается интегральная эффективность инвестиционного проекта. Стабильность спроса и объема производства позволяет товаропроизводителю наращивать интегральную эффективность.

Для повышения абсолютной эффективности капитальных вложений на стадии технико-экономического обоснования инвестиционного проекта анализируются показатели, влияющие на окупаемость авансированного капитала: — трудоемкость продукции, снижение которой способствует высвобождению рабочей силы и экономии на заработной плате основных производственных рабочих; — материалоемкость продукции, снижение которой способствует высвобождению материальных ресурсов; — продолжительность строительства и его сметная стоимость; — доля авансирования капитальных вложений по годам. Используются и другие показатели, например: фондоотдача, длительность и скорость оборачиваемости оборотных средств и т.п.

Вопрос № 22, Состав активов предприятия, порядок оценки Стр 45 из 49 » Соседние файлы в предмете

  1. 03.06.201525.6 Кб
  2. 03.06.20152.21 Mб
  3. 03.06.201542.5 Кб
  4. 03.06.2015324.1 Кб
  5. 03.06.201531.23 Кб
  6. 03.06.201562.98 Кб
  7. 03.06.2015765.94 Кб
  8. 03.06.201512.69 Кб
  9. 03.06.2015158.95 Кб
  10. 03.06.201534.82 Кб
  11. 03.06.201516.77 Mб

Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

Понятие и виды фонда рабочего времени

Фонд рабочего времени – это количественный показатель времени, которое сотрудник должен уделять своим рабочим обязанностям в течение фиксированного временного промежутка. Основной показатель, который влияет на типологизацию фонда рабочего времени – это время.

В зависимости от особенностей его учёта, выделяют несколько видов фонда рабочего времени:

  • Общий фонд рабочего времени относится к показателям всего коллектива, а не индивидуальных рабочих планов.
  • Номинальный. Он характеризует рабочее время сотрудника, исходя из графика выходных дней и отпусков.
  • Календарный. Вне зависимости от структурной единицы (человек, бригада, весь коллектив) основной смысл календарного фонда – это очертить временной отрезок, к которому будет отнесён фонд. Чаще всего это годовой период работы предприятия. В календарный фонд рабочего времени попадает фактически все дни в году.
  • Месячный – отличается тем, что расчётным периодом вступает 30 дней, а не 365.
  • Максимально возможный – это то количество времени, которое сотрудник может затратить на выполнение норм, из которого вычтены выходные и отпуск. В реальности он достаточно редко реализуется на практике, поскольку у сотрудников почти всегда есть неявки.
  • Эффективный. Один из самых главных показателей, определяющий производительность труда на предприятиях. Эффективный фонд рабочего времени – это объём времени, который может быть затрачен для реализации производственных задач.

О том, как проверить, насколько эффективно работники тратят время, можно почитать здесь.

к содержанию ↑

Статья 112 ТК РФ

«Нерабочие праздничные дни» () При этом в основе номинального ФРВ лежит тот или иной календарный период. Он может быть следующим:

  1. год;
  2. месяц.
  3. квартал;

Последний период используется в большинстве случаев. Имеет значение при начислении заработной платы, а также при выявлении соотношения фактически отработанных дней к установленной норме выработки.

Для расчета номинального ФРВ применяется следующий алгоритм:

  1. вычесть из числа календарных дней за необходимый период совокупное количество праздников и выходных;
  2. умножить полученное значение на количество сотрудников предприятия.

Комментарий специалистаШадрин АлексейЮристЗадать вопрос экспертуЕсли расчет производится в человеко-часах, то следует учитывать не только праздничные и выходные дни, но и сокращенные предпраздничные дни.

В отношении последних смена уменьшается на 1 час.

Показатель номинального ФРВ напрямую связан с производственным календарем, ежегодно составляемым по России. Календарь содержит сведения обо всех праздниках и выходных, а также норме трудового времени.

На текущий год календарь фиксирует следующий стандарт: Календарных дней 365 Рабочих дней 247 Выходных и праздничных 118 А вот для 40-часовой недели, часовая норма допустимого трудового времени составит 1 тыс. 970 часов. При 35-часовой – 1 тыс. 772 часа. В целом производственный календарь имеет существенное значение для бухгалтеров и кадровых специалистов по всей России.
772 часа. В целом производственный календарь имеет существенное значение для бухгалтеров и кадровых специалистов по всей России. При его помощи начисляется заработная плата, составляется график труда, и рассчитывается отпуск.

Понятие фонда рабочего времени

Фонд рабочего времени – важнейший показатель, определяющий эффективность деятельности сотрудников. При его расчете используются различные формулы.

Задача работодателя – использовать ресурсы с наибольшей продуктивностью. Это одна из составляющих планирования на предприятии.

Использование фонда нужно также для составления баланса рабочего времени.

Фонд включает в себя различные показатели, для подсчета которых также потребуются формулы. Рассмотрим подробнее эти показатели:

  1. Номинальный. Это число дней в году, оставшееся после вычета всех выходных и праздничных дней.
  2. Календарный фонд. Представляет собой общий период, за который определяется фонд. Как правило, это год.
  3. Максимально вероятный. Под ним понимается максимальное количество дней в году, в которые сотрудник может исполнять свои функции. Для этого нужно вычесть из номинального фонда обязательный отпуск.
  4. Явочный. Предполагает учет фактически отработанного времени. То есть из максимально вероятного фонда вычитаются те дни, в которые работник фактически исполнял свои функции.

При планировании можно учитывать также простои на предприятии, которые можно прогнозировать. При расчетах нужно взять фактические сведения, а затем сравнить их с прогнозируемыми показателями.

Расчет бюджета рабочего времени

В зависимости от специфики работы в подразделениях может быть установлен: гибкий рабочий день, гибкая рабочая неделя, гибкий рабочий месяц. 4. График начала и окончания работы в условиях ГРВ: Режим работы Гибкое время начала работы Твердо установленное время Гибкое время конца смены 1-й смены 6.00 — 9.00 9.00-11.00, 11.45 — 15.00 15.00 — 18.00 2-й смены 15.00 — 16.00 16.30 — 19.30, 20.00 — 23.30 23.30-1.00 Отделов 7.00 — 10.00 10.00 — 12.15, 13.00 — 15.00 15.00 — 19.00 В пределах гибкого времени работники имеют право выбирать время начала и окончания работы по своему усмотрению с учетом производственной необходимости. Максимальная продолжительность рабочего дня должна быть не более 10 ч.

В течение твердо установленного времени все работники обязаны трудиться на своих местах. В условиях гибкой недели (месяца) работники имеют право частично переносить рабочее время (гибкое) с одного дня на другой, соблюдая при этом установленную продолжительность рабочей недели (месяца).

5. Руководство подразделения имеет право в случае производственной необходимости отменять на время режим ГРВ для отдельных работников или коллективов участка, цеха, бюро, лаборатории, отдела. 6. Работники, нарушившие режим ГРВ, а именно: допустившие неполное использование установленной продолжительности рабочей недели; пришедшие на работу или ушедшие с работы в твердо установленное время; не выполняющие производственных заданий или дающие некачественную продукцию, лишаются права работы по гибкому графику распоряжением по цеху (отделу) и работают в обычном порядке.

Дата добавления: 2016-12-06; просмотров: 492 | Нарушение авторских прав Рекомендуемый контект: Похожая информация: Поиск на сайте:

Фонд рабочего времени. Анализ структуры рабочего времени.

Расчет плановой численности

10 Авг Фонд рабочего времени (ФРВ) Плановое время работы одного работника/группы работников в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). В качестве единиц измерения принимаются человеко-час, человеко-день. Для определения фонда рабочего времени используется следующая формула: ФРВ = Ч * Г * Д, где ФРВ — фонд рабочего времени; Ч — численность работников; Г — количество отработанных дней одним работников в среднем за год; Д — средняя продолжительность рабочего дня.

Выделяют 3 вида фонда рабочего времени:

  1. Календарный ФРВ
  2. Табельный (номинальный) ФРВ
  3. Максимально возможный ФРВ

Календарный фонд рабочего времени представляет собой совокупное время, которым организация располагает для своей деятельности в течение данного периода, и рассчитывается по формуле: Тк = Дк * Рсс, где Тк — календарный фонд рабочего времени; Дк — число календарных дней в данном периоде; Рсс — среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.) Календарный ФРВ состоит из номинального, или полного табельного фонда времени, праздничных и выходных дней, а также сокращенных часов в предпраздничные дни и для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.

Табельный (номинальный) фонд рабочего времени состоит из максимально возможного фонда, который является главным объектом рационализации, ежегодных и дополнительных отпусков, и рассчитывается по формуле: Тт = Тк — Тп — Тв, где Тт — табельный фонд рабочего времени; Тк — календарный фонд рабочего времени; Тп — количество праздничных дней Тв – количество выходных дней Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из явочного фонда и неявок.
Табельный (номинальный) фонд рабочего времени состоит из максимально возможного фонда, который является главным объектом рационализации, ежегодных и дополнительных отпусков, и рассчитывается по формуле: Тт = Тк — Тп — Тв, где Тт — табельный фонд рабочего времени; Тк — календарный фонд рабочего времени; Тп — количество праздничных дней Тв – количество выходных дней Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из явочного фонда и неявок. Явочный фонд времени включает полезный фонд (производительно используемое время) и время внутренних целодневных простоев и неявок (отпуска по болезни, учебе; неявки, разрешенные законом и администрацией; прогулы).

Полезный фонд времени состоит из реального фонда (фактически отработанное время) и внутрисменных простоев и потерь.

Он включает производственное время — основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное и время обслуживания рабочего места, а также время технологических и время организационных перерывов. Для выявления скрытых резервов времени в компании необходимо постоянно осуществлять учет и анализ структуры его фондов и рассчитывать эффективность их использования.

Производственный календарь на 2020 год

Решение об объеме годового фонда рабочего времени на 2020 год принимается Правительством РФ и визуализируется в виде производственного календаря.

Количественные показатели в днях и часах указаны выше.

Объем смен в часах принят на прежнем уровне:

  1. 7,2 – при 36-часовой;
  2. 4,8 – при 24-часовой.
  3. 8 — при 40-часовой неделе;

Для несовершеннолетних и лиц, совмещающие получение образования с работой, действуют следующие ограничения:

  1. 5 часов – до 16 лет;
  2. 2,5 часа – студенты от 14 до 16 лет;
  3. 7 часов – с 16 до 18 лет;
  4. 4 часа – студенты от 16 до 18 лет.

Эти нормы предусмотрены положениями ст. 94 ТК РФ и в 2020-м сохраняют свою актуальность. Исходя из этого, складывается следующий фонд рабочего времени на 2020-й:

  1. Не рабочих – 118. В их число вошли праздники и календарные выходные.
  2. Рабочих дней по производственному календарю – 248.

В перерасчете на часы получается 1970 рабочих для сорокачасовой недели, 1772 – для 36-часовой и 1179 для 24-часовой.

Количество праздничных дней не отличается от предыдущего года. С 1 по 8 января включительно – новогодние и рождественские каникулы. Далее по календарю все традиционные праздники без изменений от Дня защитника Отечества до Дня народного единства – итого восемь праздников.

Общее количество выходных дней, включая праздники – 118. Самые длинные выходные – десятидневные новогодние каникулы.

С этим читают С этим читают График рабочего времени на 2020 годНорма рабочего времени на 2020 годБаланс рабочего времени на 2020 годГодовой фонд заработной платы

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(15 голос., средний: 4,50 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  2. Калькулятор НДС
  3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам
  5. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  6. Калькулятор командировочных
  7. Онлайн калькулятор НДФЛ
  8. Калькулятор налога на имущество организаций
  9. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  10. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  11. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  12. Калькулятор расчета страхового стажа
  13. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  14. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  15. Калькулятор страховых взносов ИП
  16. Пенсионный калькулятор
  17. Калькулятор среднедневного заработка
  18. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  19. Калькулятор суммы задолженности

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета страхового стажа
  2. Калькулятор пособия по беременности и родам
  3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году

Популярное

  1. За месяц
  2. За неделю
  3. Все

Сарафанное радио — что это такое

Баланс в бухгалтерском учете — что это простыми словами

Карточка предприятия ООО

Обходной лист при увольнении — законно ли это

Профессиональный кризис — что это такое, виды кризисов

Отчет о стажировке

Карточка предприятия ИП

Должностные обязанности прораба

Личная карточка водителя

Договор найма работника без официального трудоустройства

План стажировки

Креативный директор — кто это

Оптимизация налога на прибыль организаций

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Креативность — что это, чем характеризуется

Приказы по личному составу

Творческая работа: определение, что это

Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

Ремонт основных средств

СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности»

Новые правила увольнения работников с 1 февраля 2020

Должностная инструкция ведущего инженера ПТО

Должностная инструкция воспитателя

Типы сотрудников — какие бывают

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Должностная инструкция исполнительного директора

Стажировочный лист: образец

Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Деловая дискуссия – что это

Обязателен ли коллективный договор в организации

Положение о документообороте: что должно включать в себя

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2020 году

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Стажировочный лист водителя

Программа стажировки

Должностная инструкция подсобного рабочего

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Прожиточный минимум в 2020 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Расчет коэффициента рабочего времени

Как рассчитать коэффициент использования рабочего времени?

Рассматривать алгоритм следует на примере из практики.ПримерРабочий день в ООО «Альфа» составляет 8 часов. Из них рабочий, в среднем, тратит 1,5 часа на не касающиеся производства дела.

Остается 6,5 часов реально отработанного времени.

Всего на предприятии работает 100 человек.

Необходимо рассчитать коэффициент за день.Ежедневный коэффициент составит: 650ч/800ч = 0,8125В месяц каждый рабочий должен отработать 22 дня, то есть 2200 дней для всего штата. Но, в среднем, 2 дня ежемесячно рабочие отсутствуют по личным причинам, не обусловленным выходными или праздниками. Требуется определить ежемесячный коэффициент.Показатель за месяц равен: 2000д/2200д = 0,909На основании вышеизложенного можно рассчитать универсальный коэффициент в процентах:0,909*0,8125*100 =73,85625%Это – тот процент от общего рабочего времени, который был потрачен с пользой.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+