Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Нужно ли иметь уборщицу в штате

Нужно ли иметь уборщицу в штате

Специфика работы


На большинстве предприятий время работы уборщицы строго регламентировано. Все зависит от специфики и особенностей работы данной компании.К примеру, в организации самые важные встречи и основной поток клиентов приходится на первую половину дня, поэтому уборку лучше планировать на вечер. Работники будут трудиться спокойно и нахождение рядом человека со шваброй в руках их не смутит, даже если придется временно встать из-за стола, чтобы дать возможность навести порядок.

Но так происходит не всегда. Иногда сотрудники настолько заняты, что для уборки приходится использовать обеденные часы или технические перерывы. В таких условиях ограниченного времени работу надо продумать заранее. Порой сделать это очень сложно.

Но в каждой работе есть свои трудности и с ними нужно уметь справляться.

Если уборщица будет заставлять себя ждать, то это может помешать рабочему процессу и негативно отразиться на общих показателях.

Перевод санитарок в уборщицы

Коллеги, хотелось бы послушать советы из практики, кому лучше доверить уборку офиса клининговой компании или взять уборщицу в штат?

Дилема между разницей в цене и проблемой отпуска/больничного. Как вы выходите из положения?

Форум:

  1. Управление персоналом

Owleyka 2015-02-18 12:12 у нас в штате несколько уборщиц поэтому проблема больничных и отпусков не стоит, но встают другие проблемы — выдача СИЗ по нормативам, бесконечные инструктажи по охране труда.

если бы можно было выбирать, я бы выбрала клининговую службу Инфо Chitatel1 2015-02-19 07:27 Целесообразно выбрать клининговую компанию. Так как кроме всего прочего, нужно назначить ответственное лицо, в подчинении которого будет находиться уборщица.

Ведь кому-то придется проверять, контролировать, решать вопросы с выходом/невыходом на работу, расходом моющих средств и т.д.

Какие рабочие обязанности входят в нормы расчета?

Все нормы площади для уборщицы высчитываются с учетом того времени, которое занимает уборка того или иного помещения. В целом все рабочие функции делятся на две части: главные типы уборки и второстепенные.

К главным относятся:

  • Удаление мусора с территории рабочего пространства.
  • Уборка ящиков, мешков и иных видов емкостей.
  • Распределение сора и вынос его на специально отведенное для этого место.
  • Замена моющего средства.
  • Очистка раковин, кранов и туалетов с душевыми.
  • Сухая и полов.
  • Влажная и сухая уборка панелей, подоконников, отопительных радиаторов и стен.

К второстепенным относятся следующие разновидности работ:

  • Проведение легкого монтажа материалов.
  • Очистка рабочего места.
  • Подбор и обработка материалов для уборки и перенос их на место клининга.
  • Прием и сдача смены.

Главные функции входят в счет заработной платы и должны осуществляться строго по времени.

Второстепенные типы не входят в расчет рабочего времени, а значит, не учитываются в заработной плате.

4. Норма уборки кв. метров для уборщиц общеобразовательных учреждений.

4.1. Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

5. Нам необходимы нормы площади уборки для уборщиков служебных помещений в среднем профессиональном образовательном учреждении. 5.1. Разберётесь надеюсь — 6.

В нашем колледже уборщицы убирают только коридоры, уборка кабинетов в их обязанности не входит. Уборка кабинетов происходит студентами, т.

е, например, если вы были на паре и у этого преподавателя на сегодня она последняя, то несколько человек остаются и убирают кабинет. (поднимают стулья, подметают, моют полы и доску, выкидывают мусор).

Так может получиться несколько раз за день.

Как узнать, прописано ли это где-то в правилах учреждения, и, если да, то считается ли правильным?

6.1. Нет, это неправомерное требование. 7. Наше учреждение-государственное. Прилегающей территории у учреждения нет, кроме ступеней и парапета площадью 30 кв. метров. Можно ли учреждению не содержать дворника, а уборку парапета вменить уборщикам? 7.1. Можно, если они дадут вам на это письменное согласие.
7.1. Можно, если они дадут вам на это письменное согласие.

С уважением. 8. Я проработала уборщицей в клининговой компании 2 месяца, за 1 месяц заплатили на карту, за 2 месяц не заплатили, на мои звонки периодически отвечают, в последнем разговоре пообещали заплатить, но деньги на карту не пришли.

Оформлена не была, но учреждение, где производилась уборка официальное и подписи в графике выхода на работу мои есть. Что нужно мне сделать, куда обратиться?

8.1. Конечно же Вам необходимо обратиться за юридической помощью. Так как самостоятельно врядтли Вы добьетесь правды.

Сначала подается претензия работодателю со всеми выдержками из трудового и административного законодательства с целью напугать его, а потом иск в суд. Иногда до суда все решается. В моей практике и по 100+ тыс. руб. выплачивали в досудебке))) 9.

Нас перевели в «Дежурные», должностные обязанности не изменились, кроме как в них слово «уход за больными» не просвечивается, все остальные остались те же, как у санитарок (уборка, наблюдение, сопровождение пациентов на консультации в другие мед.

учреждения, ограничения пациентов Имеет ли право это делать не мед работник?

Все эти действия происходят на остром отделении психоневрологического диспансера. 9.1. Рекомендую Вам сделать копию должностной инструкции и написать жалобу в инспекцию труда, копию должностных обязанностей приложить к жалобе. Пусть инспектор проведет проверку, насколько действия работодателя являются правомерными.

Пусть инспектор проведет проверку, насколько действия работодателя являются правомерными. Желаю Вам удачи и всех благ! 10. В нашем микрорайоне стоит один дом на 8 подъездов, под двумя подъездами находится детский сад, с обеих сторон проезжая часть ограждена заборами, Вопрос: в каком постановлении или законе прописано сколько метров прилягающей территории относится к любому учреждению чтобы они проводили уборку придомовой территории и проезжей части которая проходит около детского сада.

Так как они не хотят убирать проезжую часть.

Спасибо. 10.1. Уточните пожалуйста в личном сообщении, кто управляет вашим МКД: управляющая компания, ТСЖ, непосредственное управление? 11. Работник ООО «ННН», проходивший лечение в «стационарном» лечебном учреждении ЛУ «Молот» был привлечен медицинским персоналом к уборке территории, поскользнулся, упал и получил «легкую» травму.

Кто расследует данный случай? 11.1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Должен быть составлен акт для подачи в суд.

Так по нужно собирать доказательства ст.1064 ГК РФ.

12. Частичная уборка снега входит или нет в обязанности ночных сторожей школьных учреждений.

12.1. А смотрите должностную инструкцию, в ней все сказано. Если этого нет — Вы не обязаны выполнять работу.

Удачи Вам и всего хорошего и доброго! 12.2. Вообще уборка территории должна входить в обязанности дворника.

Однако необходимо изучить должностную инструкцию, а также трудовую функцию в трудовом договоре. На практике происходит следующее: чтобы сэкономить не принимают на работу дворника, а стараются возложить его обязанности на сторожа путём совместительства (ст.60.1.

ТК РФ) или совмещения (ст.60.2.). В первом случае необходимо заключить отдельный трудовой договор, то есть нужно как минимум волеизъявление человека, а во втором — письменное согласие.

13. Работник ООО «ННН», проходивший лечение в «стационарном» лечебном учреждении ЛУ «Молот» был привлечен медицинским персоналом к уборке территории, поскользнулся, упал и получил «легкую» травму. Кто расследует данный случай?

13.1. Я советовал бы вам написать жалобу в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, просите их провести проверку и установить виновного. 14. Работник проходивший лечение в лечебном учреждении был привлечен медицинским персоналом к уборке территории, поскользнулся, упал и получил «легкую» травму. Кто расследует данный случай?

14.1. Установление степени тяжести травмы, полученной пострадавшим от несчастного случая на производстве, является очень важным моментом для дальнейших действий работодателя, связанных с проведением расследования данного случая.

При легкой степени тяжести расследование проводится комиссией из представителей этой же организации в течение 3 дней и без участия государственного инспектора труда. 15. Как юридически закрепить сотрудников одного бюджетного учреждения с другим бюджетным учреждением (школа), в части оказания услуг по уборке помещений по аналогии договора аутстаффинга (заёмный труд запрещен)? 15.1. Официальное трудоустройство — совмещение.

Ограничение по количеству рабочего времени.

Гражданин может работать хоть в 30 учреждениях, но общее рабочее время не должно превышать максимально установленное законом, соответственно будет и оплата.

16. Есть ли в образовательных учреждениях нормы площади уборки для технического персонала в Свердловской области? Если да, то влияет ли это на зарплату?

16.1. • Здравствуйте, Норму площади устанавливает ваш работодатель внутренними положениями и зарплату тоже определяет он, если вы соглашаетесь с условиями, значит подписываете трудовой договор Желаю Вам удачи и всех благ! 17. Постоянные субботники по уборке территории села.

Имеет ли право глава администрации заставлять работать работников бюджетных учреждений, под прикрытием субботника, для выполнения работ сельсовета? 17.1. Нет, не имеет права, я вам больше скажу, на субботники вы тоже ходить не обязаны, поскольку субботник — это добровольная общественная деятельсность. 17.2. Субботники осуществляются только по добровольному желанию всех граждан и проводить субботники постоянно конечно же не законно, вам нужно написать жалобу в прокуратуру 18.

Хочу знать ному уборки в день или месяц в Муниц.

Бюджетных дошкольных общеобр. Учреждений в кв.м зимой и в осенне-весенний период, а именно уборка снега, уборка листвы. 18.1. Такие нормы или территория уборки должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре при приеме на работу. Если не прописаны — обращайтесь в гострудинспекцию. 18.2. На законодательном уровне нормы не установлены.
18.2. На законодательном уровне нормы не установлены. Данные нормы устанавливают работодатель, исходя из технического задания заказчика.

18.3. Законодательно данный вопрос не закреплен, вы должны убирать территорию, которую вам укажет работодатель, если в трудовом договоре не предусмотрено иное.

19. На на воспитателей в учреждении наш работодатель написал приказ о мытье стен, батарей, игрушек в дни генеральной уборки.

Прав ли работодатель, мы же воспитатели? 19.1. Если эта работа (мытье стен, батарей, игрушек) не входит в Ваши должностные обязанности, то, можете отказаться или требовать дополнительной оплаты. 19.2. Работодатель прав, если данные работы включены в должностую нструкцию воспитателя, а именно генеральная уборка в группе.

Если данная работа не прописана в должностной инструкции можете от неё отказаться на основании статьи 60.2 Трудового кодекса. 19.3. К участию в генеральной уборке, как правило, привлекается весь персонал организации.

А так, конечно, данная работа входит в должностные обязанности помощника воспитателя. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «

Квалификационные характеристики должностей работников образования»» IV.

Должности учебно-вспомогательного персонала Помощник воспитателя Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования. 20. Помогите разрешить трудовой спор.

Работаю в ФГКУ»ФПС» (пожарная охрана), начальник утверждает что территорию пожарной части должны убирать от снега сами пожарные, а не муниципальные службы. Где расписаны разграничения ответственности муниципальных служб по уборке снега и учитывается ли то, что учреждение является экстренной службой.

20.1. Где расписаны разграничения ответственности муниципальных служб по уборке снега и учитывается ли то, что учреждение является экстренной службой-это должно быть прописано в уставном документе (приказ, инструкция).

По хорошему, вас должны всех знакомить при приеме на работу и требовать ее знание. 21. Казенное учреждение вывело за штат уборщицу (по приказу министерства). Теперь заключаем договор на уборку в рамках ФЗ-44 с физ.

лицом. Обязано ли учреждение удерживать из суммы по договору 13 % НДФЛ, 5,1 % в ФСС и 22% в ПФР? 21.1. Если у Вас гражданско-правовой договор с физическим лицом, то Вы обязаны с дохода физ лица уплачивать НДФЛ (ст. 224 НК РФ), а взносы уплачиваются за Ваш счет, а не из договора.

21.2. Казенное учреждение вывело за штат уборщицу (по приказу министерства). Теперь заключаем договор на уборку в рамках ФЗ-44 с физ. лицом. Обязано ли учреждение удерживать из суммы по договору 13 % НДФЛ, 5,1 % в ФСС и 22% в ПФР?

Конечно обязано. Удачи Вам. 21.3. обязанность удержания НДФЛ из дохода физического лица только из трудовогодоговора, если договор гражданско-правовой то тоже обязаны.

22. У меня такой вопрос: я работаю в учреждении.

Мой начальник добавил в должностную инструкцию вахтера должностные обязанности гардеробщика и плюс к этому производить уборку в помещении и гардеробной. я считаю, что это противоречит закону. а она заставляет подписывать. как быть? (она-начальник отдела, я-юрисконсульт (начинающий) 22.1. если гардеробщика нет в штате и если вахтер это подпишет то можно.
если гардеробщика нет в штате и если вахтер это подпишет то можно.

22.2. Отстаивать свою позицию. Вы же юрист. 23. Дошкольное учреждение окружено жилыми зданиями. Сколько метров от забора считается нашей территорией (если вообще считается) Жители домов требуют уборки территории 5 м.

от нашего забора. Почему мы должны убирать их мусор (бутылки, окурки). Паркуют машины нас не спрашивают, загораживают подъезды к ДОУ, на наши претензии отвечают, что это их придомовая территория. Помогите разобраться где границы их и нашей территории?

Спасибо, Елена. 23.1. —Здравствуйте, как правило до проезжей части.

обратитесь в администрацию города и выясните. Удачи Вам и всего хорошего. 24. Наше дошкольное учреждение окружено многоэтажными жилыми зданиями.

Периодически жильцы домов высказывают претензии по уборке территории за забором учреждения.

Насколько это законно, и почему мы должны убирать бутылки и окурки жителей домов?

Когда они паркуют машины загораживая ворота (подъезды) учреждения они считают, что это их территория, а когда касается уборки то это наша территория?! Помогите разобраться. С уважением, Елена.

24.1. —Здравствуйте, и всё же территория за забором. прилегает к вашему учреждению и вы обязаны за ней следить. Удачи Вам и всего хорошего. 24.2.

Территорией школы считается та, что отражена в кадастровом, техническом плане. Необходимо изучить данный документ. 25. Во время отдыха в санатории, мама подскользнулась на мокром полу, который не был вытерт после проведения влажной уборки.

В результате перелом колесной чашечки со смещением, операция, гипс и многомесячный период реабилитации. В претензии к учреждению какую запрашивать сумму в качестве компенсации?

25.1. Мама вправе требовать компенсацию расходов на лечение и компенсацию морального вреда сумму можете указать до 500 тыс.

руб. Но суд установит сумму, которую считает разумной. 25.2. Как показывает практика,эти суммы не возмещаются добровольно,придется обращаться в суд.Подсчитывать только реальные расходы на леечение,а ссумма морального вреда это с потолка.

25.3. если все это отражено в акте и подтверждается заключением проверки.

Компенсации бывают: возмещение материального ущерба на подтвержденную сумму затрат. и компенсация морального вреда-зависит от сложности полученной травмы в первую очередь.

я предполагаю суд удовлетворит ВАм компенсацию морального вреда, примерно на сумму 50000 руб (пятьдесят тысяч) 26. Как правильнее поступить руководителю учреждения в такой ситуации: заметив, что уборщик помещения роется в документах, директор забрал у уборщика служебных помещений ключи от своего кабинета, прописав в инструкции уборщику уборку кабинета директора только в присутствии директора. За три месяца с того момента уборщик убрался в кабинете всего два раза.

Какие действия должен в подобном случае предпринять руководитель?

Спасибо. Елена. 26.1. Привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. 26.2. Конкретного нарушения он не допустил, но доверять такому сотруднику нахождение в кабинете лучше не стоит. Учитывая, что с того момента прошло уже 3 месяца — применять дисциплинарное взыскание в связи с указанным случаем нельзя () 27.

Бюджетное учреждение произвело уборку снега на территории казенного учреждения. Однако заявку на указанную услугу казенное учреждение не направляло.

Счет выставили казенному учреждению. Акт об оказании услуг казенное учреждение подписало. Как отказаться от оплаты данных услуг? 27.1. Если есть договор и подписанный акт — отказаться невозможно. 28. Может ли казенное учреждение передать в безвозмездное пользование автотранспорт (трактор) муниципальному предприятию ЖКХ.

28. Может ли казенное учреждение передать в безвозмездное пользование автотранспорт (трактор) муниципальному предприятию ЖКХ. Трактор в оперативном управлении. Обоснование передачи — уборка территории.

ОКВЭД казенного учреждения предусматривает — уборку территории и аналогичную деятельность.

Причина передачи — отсутствие (по факту) тракториста. 28.1. На этот и другие подобные вопросы должен знать ответ юрист организации. Если такового нет, или он не знает ответа — обращайтесь на платную консультацию.

29. могут ли быть санитарке мед. учреждения вменены в обязанности уборка сан. узлов и коридоров административной части организации, т.е.

по сути обязанности уборщицы? 29.1. Да,могут. 30. Имеет ли право руководитель детского сада отправлять воспитателей на уборку территории не принадлежащей детскому учреждению и выводить воспитателей на дежурства вместе с сторожем в выходные праздничные дни. 30.1. Имеет, только с письменного согласия работника.

Правомерно ли работодатель принуждает офисных работников к регулярной уборке помещений?

Здравствуйте. Работаю в небольшой фирме оператором ПК. На днях начальница собрала наш небольшой коллектив в количестве 6 человек и объявила что теперь каждый месяц мы обязаны мыть окна в офисе,отодвигать мебель,мыть под ней,мыть холодильник и микроволновку, а также разбирать завалы с макулатурой в подвале.

Уборщица в штате есть, но она моет только пол по утрам и уходит,весь день в офисе не присутствует.

Обязана ли я все это делать? И чем могу мотивировать свой отказ? 19 Января 2017, 09:36, вопрос №1504615 Валерия, г.

Саратов Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 3417 ответов 1246 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Валерия, здравствуйте!

Мотивируйте отказ статьей 60 ТК РФ, где указано ТК РФ, Статья 60.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Вы можете это делать только с Вашего письменного согласия. За подобные действия можно обратиться в трудовую инспекцию и Ваш работодатель, может попасть под административную ответственность, предусмотренную ст.

5.27 КоАП РФ. Обращаться лучше коллективно, будет больший эффект. С Уважением! 19 Января 2017, 09:41 1 0 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации добрый день — нарушение ТК РФ — ст 2. -вас хотят принудительно выполнять функцию штатного работника бесплатно — запрещено ТК РФ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИКпрофессий рабочих, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады(извлечение) Уборщик служебных помещений Характеристика работ.

Уборка помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов, квартир. Мойка стен, полов, оконных рам и стекол, дверных блоков.

Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования (унитаз, ванная, раковина и др.) Удаление пыли со стен, потолка, мебели и ковровых изделий вручную щетками или пылесосами. Очистка урн от бумаги и промывка их дезинфицирующими растворами.

Сбор мусора и относка его в установленное место.

Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях. 19 Января 2017, 09:42 1 0 270 ответов 78 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Вам не надо ни в чём отказываться, но и исполнять бестолковые и не основанные на нормах ТК и трудового договора устные распоряжения руководителя изменяющие вашу трудовую функцию.

По этому берёте лист ручку и пишите докладную записку на имя генерального директора (у вас с ним тр/договор, а не с начальницей) в которой просите дать письменное разъяснение на требование начальницы. 19 Января 2017, 09:46 1 0 361 ответ 155 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Валерия.

Солидарен полностью с коллегами, на лицо нарушение трудовых прав. Помимо инспекции труда, можете обратиться в Прокуратуру РФ по месту нахождения. Советую предварительно переговорить с работодателем о том, что в случае подачи заявления ему грозят проверки уполномоченных органов, а также штраф по пункту 1 5.27 КоАП: 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. С Уважением, Кислицын Илья. 19 Января 2017, 09:58 1 0 20435 ответов 6796 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Рекомендуем прочесть:  Ксива фсб для гаишника

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.С Уважением, Надежда.

21 Января 2017, 00:46 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 27 Сентября 2016, 17:04, вопрос №1390076 07 Августа 2012, 23:27, вопрос №13779 07 Августа 2018, 14:26, вопрос №2072168 08 Февраля 2018, 14:54, вопрос №1900804 24 Октября 2017, 20:12, вопрос №1790585 Смотрите также

Государственное учреждение

Муниципальные учреждения и компании государственного сектора обязаны объявлять тендер и выбирать подрядчика посредством электронных торгов, в том числе и для уборки зданий и территорий. Основным критерием выбора на таких аукционах обычно становится стоимость услуг, побеждает демпинг, а качество оставляет желать лучшего.

В такой ситуации штат уборщиц, возможно, и обойдется компании дороже, зато качество будет выше — от собственного персонала добиться добросовестной работы проще. А если мы возьмем в качестве примера госучреждения научно-исследовательский институт с различными режимами секретности, то тут выбора не будет вовсе.

На таких предприятиях для доступа в помещения допуски нужны даже уборщицам. Реализовать это можно только с штатными сотрудниками, которые подпишут соответствующие документы. Поэтому об аутсорсинге и речи быть не может.

Какие у него есть права

Любой работник при выполнении своей трудовой функции имеет определенные права, которые обязательно нужно указать в должностной инструкции отдельным пунктом. Рабочий, трудовой функцией которого является поддержание порядка на вверенной территории, может иметь следующие права, отраженные в должностной инструкции: Кроме того, на любого сотрудника распространяются все права, предусмотренные законодательством РФ, даже если они не перечислены в должностной инструкции.

Уборщик наравне с другими работниками имеет права на очередной отпуск, своевременную выплату зарплаты, прохождение первичного и периодических медосмотров за счет работодателя и т. д.

Преимущества услуг клининговой компании перед содержанием уборщиц в штате.

Клининговая в Спб – периодическая комплексная услуга, оплачиваемая по факту проведенной работы: это может быть генеральная уборка кабинета или офиса целиком, непосильная 1-2 людям. Агентство предоставляет целый штат работников, оперативно и по согласованию с руководством заказчика, даже во внерабочее время, приводят в порядок помещения.

Эти сотрудники, в отличие от штатной уборщицы не «халтурят», промывая полы между столами, а отодвигают каждую тумбочку, проводят химчистку стульев в офисе. От качества оказываемых услуг зависит их заработная плата.

Содержание же собственных уборщиц становится невыгодным, поскольку требует ежемесячной ставки оклада, налоговых отчислений и постоянного контроля над качеством уборки.

По этой же причине не выгодно принимать на работу уборщицу для ежедневных обязанностей, особенно, если кабинет (или несколько) расположен в офисном здании. Уборка офисов (клининг) нескольких юридических лиц одним агентством позволяет:

  1. гарантированно, и что важно – регулярно, получать услуги по генеральной уборке кабинета и химчистке стульев.
  2. снизить сумму налоговых отчислений;
  3. сэкономить на пространстве (отпадает необходимость в создании кладовой для хранения инструментов и средств для уборки, запасов мыла, полотенец, бумаги и т.д., в том числе в организации рабочего места/зоны отдыха для уборщицы);

Клининговая компания в Спб – разумный выход и в ситуации, когда требуется произвести уборку после ремонта офисных помещений, аварии бытовых коммуникаций, перед приездом государственных контролирующих органов или руководства филиала. Дополнительное, но немаловажное преимущество – оперативная ротация кадров в агентстве: уборка не будет отложена, если заболел или не вышел на работу назначенный сотрудник.

Услуги клининговой компании в Спб предусматривают скурпулёзное отношение к взятым на себя обязательствам и уважение к планам и времени своих клиентов.

Как правильно указать должность уборщица офисных помещений в штатном

Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд. Установление квалификационных разрядов сотрудникам происходит в соответствии с Общими положениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

№ 31/3-30. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п.Давайте поговорим о такой должности, как уборщица. Пускай многие и считают ее непрестижной, тем не менее нет ни одного производства или офиса, которые смогли бы обойтись без людей, наводящих чистоту и порядок. В противном случае сотрудникам пришлось бы работать в малоприятных условиях.

Но что именно нам известно об этой профессии?

Ведь это только на первый взгляд обязанности уборщицы могут показаться простыми в исполнении. Когда же дело доходит до практики, оказывается, что все намного сложнее. А поэтому давайте рассмотрим основные обязанности уборщицы помещений и обсудим, что на них влияет.

Должность уборщицы Если говорить предельно просто, то уборщица – это человек, который отвечает за чистоту и порядок в конкретном месте.

Форум института госзакупок (москва)

Внимание Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Нормативная база: Выдержка из «Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады» утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.

«…» Уборщик производственных помещений Характеристика работ.

Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора.

Вытирание пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях.

Приготовление различных моющих и дезинфицирующих растворов для мойки полов, стен, окон и потолков. Транспортирование отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала.

Нужно ли в трудовом договоре с уборщицей служебных помещений прописывать убираемую площадь и на какую статью сослаться?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ ТК РФ, Статья 57.

Содержание трудового договора Цитата:В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника , установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

А в палатах?

Палаты пациентов не относятся ни к производственным помещениям, ни к служебным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+