Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Надо ли увольнять иностранного работника при получении нового патента

Надо ли увольнять иностранного работника при получении нового патента

Надо ли увольнять иностранного работника при получении нового патента

Оглавление:

Расторжение трудового договора с иностранцем


Для увольнения иностранного работника, работодателю необходимо: – если работник выступает инициатором увольнения, работодатель рассматривает заявление об уходе. – издать приказ по форме Т-8, дать на ознакомление работнику. В случае отказа работником ставить свою подпись на документе, в бланке делается соответствующая отметка. – произвести полный финансовый расчет.

– в трудовой книжке делается отметка об увольнении и возвращается работнику за подписью в его личной карточке в день расторжения договора.

– в течение трех дней уведомить миграционные службы о расторжении трудового договора.

Иностранный гражданин принес новый патент на работу на бессрочном трудовом договоре. Надо ли уведомлять УФМС?

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос 03.08.2016 Вопрос: В УФМС на горячей линии отвечают, что если работник принес новый патент и не важно, что до истечения срока действия прежнего патента и что трудовой договор с работником был заключен на неопределенный срок, его все равно надо уволить, соответственно уведомить УФМС, и потом принять вновь по новому патенту, ссылаясь на 115-ФЗ.

В противном случае грозят штрафами. Судебной практики похоже нет.

Так как же все-таки следует поступить в нашем случае, ничего при этом не нарушая?

И, пожалуйста, аргументируйте свой ответ ссылками на законодательство.

А чем обосновать нашу позицию?

Если соглашение к трудовому договору с дополнениями о сведениях о новом патенте вместе с копией договора у работника в УФМСе не приняли, ссылаясь на то, что мы должны его уволить и потом принять. В настоящее время работник продолжает работать. Время идет и на кого оно работает? Как доказать УФМСу и чем аргументировать, что мы ничего не нарушили.
Как доказать УФМСу и чем аргументировать, что мы ничего не нарушили.

Ответ: В соответствии с п. 1 ст.

13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

работодатели, в частности, являющиеся юридическими лицами, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с Законом N 115-ФЗ. Согласно п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, находящимся на территории Российской Федерации, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с таким работником регулируются иностранным правом (ч.

1 ст. 327.1 ТК РФ). Между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, — срочный трудовой договор (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). На основании ч.

1 ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином, указываются сведения о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Одним из оснований прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающим в РФ, является окончание срока действия патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (п.

5 ч.1 ст.327.6 ТК РФ). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня окончания срока действия патента (ч.2 ст.327.6 ТК РФ). Согласно абз.3 ст.327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающим в РФ, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ. Ни в ТК РФ, ни непосредственно в Федеральном законе от 25.07.2002 N 115-ФЗ отсутствуют требования о прекращении трудового договора, если до окончания срока действия прежнего патента получен новый патент (переоформлен патент).

По нашему мнению, увольнять временно пребывающего иностранного работника в связи с окончанием срока патента, если на дату его прекращения имеется новый патент, нет необходимости, так как условия привлечения иностранного работника к трудовой деятельности соблюдаются (п.1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). С нашей точки зрения, в данном случае в связи с получением нового патента (переоформлением патента) до истечения срока действия прежнего вполне допустимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать сведения о новом патенте.

Такой порядок действующему законодательству не противоречит. Кроме того, ТК РФ фактически установлен месячный срок с даты прекращения срока действия патента, в течение которого работник отстраняется от работы (абз.3 ст.327.5, ч.2 ст.327.6 ТК РФ).

Такой порядок увольнения, на наш взгляд, создает условия для работника, при которых он мог бы продолжить свою трудовую деятельность в случае, если продлит необходимые разрешительные документы. Считаем, что дополнительное соглашение со сведениями о новом патенте иностранный работник может представить в соответствующий орган в сфере миграции в рамках исполнения требований закона о представлении в органы миграции в течение двух месяцев со дня выдачи патента копии трудового договора (п.7 ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Привлечь организацию к административной ответственности по п.1 ст.18.5 КоАП РФ в данном случае оснований не имеется, так как данной нормой предусмотрен штраф за привлечение к трудовой деятельности в РФ при отсутствии патента, однако в данном случае на дату окончания срока действия прежнего патента уже имеется новый (переоформленный) патент, в связи с чем состав правонарушения отсутствует. Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос

Ходатайство о переоформлении патента в 2020 году

В итоге получается, что на территории Российской Федерации Шамиль сможет работать до мая 2020 года.

А вот уже в июне 2020 года ему нужно будет покинуть Россию и вновь заняться оформлением разрешения. Но всегда не лишним будет подстраховаться и подать документы не за 10 дней, а за месяц. В этом случае документы можно будет сдать не в мае, а в апреле.

Необходимые документы Для того чтобы оформить патент, понадобятся: паспорт гражданина; ходатайство от работодателя; трудовой договор.

Закончился патент на работу — что делать?

Важно Временно пребывающие иностранные лица (нет визы, временного разрешения на проживание и на жительство) работают также на основании разрешения, а об их приёме на работу и увольнении необходимо уведомлять работников Федеральной миграционной службы. Чтобы уволить иностранного сотрудника, работодателю необходимо:

  • Рассмотреть заявление об уходе (если инициатор увольнения – сам работник).
  • Сделать отметку об увольнении в трудовой книжке и вернуть её работнику за подписью в его личной карточке в день расторжения договора.
  • Произвести полный финансовый расчёт.
  • Уведомить ФМС о расторжении трудового договора (в случаях, определённых российским законодательством) в течение трёх дней.
  • Издать приказ по форме Т-8, ознакомить с ним работника. Если подчинённый отказывается ставить свою подпись на документе, необходимо поставить на бланке соответствующую отметку.

КАК ОФОРМИТЬ ОТСТРАНЕНИЕ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ?

Чтобы отстранить иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента, необходимо издать приказ об отстранении работника от работы.

Оформить приказ нужно в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена.

Основанием для издания приказа об отстранении от работы иностранного работника будет докладная записка, например, начальника отдела кадров (иного должностного лица), в которой он сообщает руководителю организации об окончании срока действия патента, выданного иностранному работнику, и необходимости отстранения данного работника от работы (пример 1). В приказ об отстранении от работы иностранного работника (пример 2) включается следующая информация:

  1. должность (профессия, специальность) иностранного работника;
  2. фамилия, имя, отчество иностранного работника;
  3. основание отстранения от работы (недопущения к работе);
  1. срок отстранения или недопущения к работе (дата его начала и окончания).

Конкретную дату окончания отстранения (недопущения) можно не указывать, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность данной меры. При этом можно указать конкретное событие, которое определяет момент окончания отстранения или недопущения.

Формулировка в приказе об отстранении от работы иностранного работника может быть, например, следующей: Другой вариант формулировки:

  1. наименование и реквизиты документов, которые послужили основанием для издания приказа (например, докладная записка).
  2. условие о неначислении иностранному работнику заработной платы в период отстранения от работы или недопущения к работе;

С приказом об отстранении от работы нужно ознакомить иностранного работника под роспись. Запись об отстранении от работы в трудовую книжку иностранного работника не вносится.

Приказ об отстранении от работы на месяц

Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента должно быть произведено руководителем на следующий рабочий день.

Как уже отмечалось ранее, отстранение от работы производится на весь период до получения нового патента, но не может превышать 1 месяца. Законодательством не предусмотрен четкий список документов, который должен оформить руководитель, но большинстве случаев составляется соответствующий приказ, где указываются обстоятельства данной ситуации, а отстраненный от работы иностранец должен письменно подтвердить, что с приказом ознакомлен.Большинство юристов считают, что одного приказа недостаточно, нужно предоставить и доказательства обоснованности такого решения – служебную записку работника, запись в журнале, акт о фиксации случая. За период отстранения заработная плата не начисляется.За нарушение законодательства, то есть в случае привлечения на работу иностранца с истекшим сроком действия патента, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 250 до 800 тысяч рублей.Прекратить трудовые отношения с сотрудником-иностранцем, у которого истек срок действия патента, можно по двум основаниям:

  1. расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);
  2. окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Уведомление работника при получении патента

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,998 Re: Получен новый патент Вычитала, что надо.

в каком месте? В связи с получением нового патента изменяются сроки пребывания ИГ, п.9 ч.1 ст.9 Закона от 18.07.2006 № 109 ФЗ. Об этом надо уведомить УМВД.уведомлять О ПОЛУЧЕНИИ ПАТЕНТА никого не нужно, МВД в курсе, оно само его иностранцу выдавало.а вот если вы планируете в связи с этим продлевать срок, в течение которого работник поставлен на миграционный учет по месту пребывания — то да, нужно продлевать, но там не «уведомление», там заявление в произвольной форме. Работодатель при постановке сотрудника из Киргизии на миграционный учет указал годовой срок пребывания в уведомлении.

Иностранный работник переоформил патент действия работодателя

При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению.

Читайте более подробно о том как подавать уведомление в ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина.

к содержанию

  • Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
  • Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.
  • Работодатель производит полный финансовый расчет.

к содержаниюОкончательные выплаты При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

  1. премии и надбавки, предусмотренные договором.
  2. зарплата за последний отработанный период;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;

Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков.

Увольнять или отстранять работника на время переоформления патента?

Так, для граждан – до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – до 50 тыс.

руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс.

руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток. То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом.

Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда. Необходимо также учитывать, что уволенный подобным образом работник имеет право обратиться в суд и его шансы на выигрыш намного выше, чем у работодателя. Как правило, суд признаёт действия последнего неправомерными и постановляет восстановить работника в его прежней должности и назначает ему приличную компенсацию.

И это помимо административного штрафа до 5 тысяч для работника и до 50 – для юридического лица.

Как уволить иностранного работника если закончился патент – Сборник юридических рекомендаций

Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства.

Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора.

Например, увольнение может происходить из-за окончания срока действия патента. Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом.

Как переоформить патент иностранному гражданину

Для обращения в ММЦ о процедуре переоформления патента вам понадобится следующий список документов:

  1. Паспорт
  2. Ходатайство работодателя о переоформлении патента
  3. Имеющийся сертификат о тестировании или диплом об образовании, выданный в РФ или СССР(это избавит от необходимости сдавать тестирование по русскому языку, истории и праву).
  4. Квитанции об уплате налогов за действующий патент
  5. Отрывной бланк миграционного учета
  6. гражданам Республики Узбекистан для оформления (переоформления) патента необходимо предъявлять только биометрические паспорта (паспорта старого образца являются недействительными)
  7. Копия договора с работодателем Типовой Трудовой договор с иностранным гражданином (физическое лицо)
  8. Миграционная карта на которой стоит отметка «работа»

Во время приема документов первое, что проверит сотрудник Миграционного центра, это наличие уведомления работодателя в УВМ ГУ МВД России по г. Москве. В случае отсутствия информации о подаче уведомления, в переоформлении сразу будет отказано.Иные документы, необходимые для переоформления патента, можно будет оформить в самом миграционном центре.В пункте договора «Реквизиты сторон» трудового договора должны быть обязательно прописаны:

  1. паспортные данные
  2. рекзивиты работодателя (ИНН, ОГРН и другие данные, юридический и фактический адрес предприятия)
  3. адрес миграционного учета по месту пребывания
  4. ИНН
  5. номер и серия патента
  6. номер и серия медицинского полиса

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцемКак уже говорилось, патент переоформляется без выезда из страны, если ваш работодатель не хочет прерывать с вами трудовые отношения.После подписания нового трудового договора, работодатель в течение трех рабочих дней обязан предоставить в территориальный отдел УВМ по месту регистрации предприятия уведомление о заключении нового трудового договора с вами.

Если вы приедете в ММЦ, и ходатайства-уведомления в базе не будет, то документы у вас не примут. Иностранные граждане, получившие официальное разрешение на работу в России, так же, как и имеющие патент, защищены местным трудовым законодательством. Им положен отпуск, обед, социальный пакет и прочее.

Им положен отпуск, обед, социальный пакет и прочее. Еще лица, не имеющие патента, могут находиться в России ограниченный период времени: не более 90 дней в течение каждых 6 месяцев.

Переоформление патента происходит по такому же принципу, по какому он оформляется. Необходимо обратиться в региональное УФМС, предоставив следующие документы:

  1. заявление о выдаче патента;
  1. документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина на территории России;
  1. миграционную карту с указанием работы, как цели визита в Российскую Федерацию;
  1. полис добровольного медицинского страхования;
  1. документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, ВИЧ-инфекции;
  1. документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации;
  1. документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания;
  1. 1 фото матовое цветное 3х4 см;

В список подаваемых документов для переоформления патента включается дополнительно ходатайство от работодателя.После подачи документов, патент будет перевыпущен (или просьба о его перевыпуске будет отклонена) в период, не превышающий десять рабочих дней. После переоформления патент также можно продлевать до года.

После этого гражданин уже не может переоформлять патент – соответственно должен либо выехать за пределы РФ, либо подумать о другом способе легализации на территории России.

УСЛОВИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА

Согласно нормам статьи 327.6 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) окончание срока действия разрешения на работу или патента является одним из оснований прекращения трудового договора с иностранным работником. Один месяц дается иностранцу для того, чтобы он в установленном порядке оформил новый патент либо продлил срок его действия. Трудовое законодательство предусматривает определенные условия, при соблюдении которых работодатель вправе уволить иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента.

Уволить иностранного работника можно при соблюдении следующих условий: • после окончания срока действия патента прошел один месяц (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ); • иностранный работник не оформил новый патент (не продлил срок его действия) (п.
5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Можно ли опять трудоустроиться после увольнения

Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения.

Если срок его действия еще не истек, то можно трудоустроиться в другую организацию. Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет – 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления.

Последние записи

Бормотов Павел Александрович 19 февраля 2020 Личная эффективность руководителя: верификация Личная эффективность 2 46 Просмотров Комментариев: 0 Подробнее Бормотов Павел Александрович 17 февраля 2020 Личная эффективность руководителя: предзапуск Личная эффективность 2 44 Просмотров Комментариев: 0 Подробнее Володин Евгений Владимирович 09 февраля 2020 Иностранные граждане, обучающиеся по очной форме в российских колледжах и вузах, смогут работать в свободное от учебы время без получения разрешений на работу или патентов разрешений.

Другое 3 645 Просмотров Комментариев: 0 Подробнее Володин Евгений Владимирович 09 февраля 2020 Конституционный суд поставил точку в вопросе: «нужно ли заключать с иностранным гражданином новый договор при изменении его трудовой функции и переводе на работу по адресу, отличному от указанного в поданном уведомлении о заключении договора, и нужно ли уведомлять об этом органы власти» Другое 3 423 Просмотров Комментариев: 0 Подробнее Бормотов Павел Александрович 29 января 2020 Личная эффективность руководителя: активация Личная эффективность 9 207 Просмотров Комментариев: 0 Подробнее

Памятка к уведомлению фмс о найме и увольнении безвизовых мигрантов

Федерального закона N 115-ФЗ иностранный гражданин, получивший патент и осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья профессиональная деятельность, в соответствии с федеральными законами, подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Российскую Федерацию, либо отсутствие у иностранного гражданина возможности покинуть территорию Российской Федерации в установленный законом срок, и их копии.Полагаем, что, несмотря на отсутствие формальных требований, предусмотренных в п.п.

3-4 ст. 5 Закона N 115-ФЗ, в рассматриваемой ситуации возможно продление срока пребывания иностранного гражданина, при этом документом, подтверждающим наличие оснований для продления срока пребывания, будет выступать заключенный с работником трудовой договор.Дополнительные соглашения к трудовым договорам заключаются в случаях, когда такими соглашениями изменяются условия трудовых договоров (ст. 72 ТК РФ).

Шаг 1. Издать приказ (распоряжение) об увольнении иностранного работника

Иностранного работника, у которого закончился срок действия патента, работодатель должен уволить по основанию, предусмотренному п.

5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. При этом данная норма применятся для увольнения иностранных работников независимо от срока действия заключенного с ними трудового договора (срочный трудовой договор либо трудовой договор на неопределенный срок). Если после окончания срока действия патента истек один месяц и иностранный работник не оформил новый патент либо не продлил срок его действия, то работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (пример 1). Приказ (распоряжение) об увольнении иностранного работника издается работодателем по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, или по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а).

С приказом об увольнении нужно ознакомить иностранного работника под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника (в связи с отсутствием на работе, отказом от ознакомления), на приказе нужно сделать соответствующую запись, например:

«Ознакомить работника с приказом невозможно в связи с отказом от ознакомления»

.

Подробнее см.: . Части 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред.

от 26.07.2019). Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Части 1–2 ст. 84.1 ТК РФ.

Нужно ли отправлять уведомление в фмс при переоформлении патента?

Важно при этом соблюдать сроки уплаты аванса по налогу, так как просрочка на один день ведет к аннулированию документа.

Сколько стоит патент на работу? Стоимость продления патента аналогична стоимости первичного оформления, которая зависит от региона работы мигранта. В настоящее время размер ежемесячного платежа колеблется от двух тысяч (например, в Республике Хакасия) до восьми с лишним тысяч рублей (в Республике Якутия).

Штраф за несвоевременное продление патента Если приезжий по каким-либо причинам не продлил патент на работу, но продолжает трудиться, то он и его работодатель могут быть привлечены к административной ответственности. Работа по просроченному патенту является нарушением требований миграционного законодательства и приравнивается к работе без оформления иностранным лицом необходимых разрешительных документов.

КАК ЗАПОЛНИТЬ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ ИНОСТРАНЦА ОТ РАБОТЫ?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета рабочего времени используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени (формы № Т-12, № Т-13) или форма табеля учета рабочего времени, самостоятельно разработанная и утвержденная работодателем. В табеле учета рабочего времени необходимо отражать соответствующими кодами фактически отработанное работником количество часов и минут в рабочие дни, а также периоды отсутствия работник на работе. В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 (Т-13) за период отстранения иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента необходимо проставить буквенный код «НБ» или цифровой код «35».

Буквенный код «НБ» (цифровой код «35») проставляется в табеле, если работник отстранен от работы (не допущен к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.

Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником

Здравствуйте, Уважаемая Анна.

Подскажите пожалуйста, у гражданки Узбекистана 30 мая заканчивается действие патента.

(в 2016 годы патент был продлен без выезда) 9 июня она получает новый патент (выезд был). Законно ли будет , если я отстраню сотрудницу от работы до получения нового патента, или необходимо все таки оформить увольнение.

Внимание Обязательно ли при этом писать заявление об увольнении?

И как же быть с труд договором? При отстранении: можно ли оставить старый труд.договор, а к нему сделать доп. соглашении, где указать новый патент и новый ДМС.

И как тогда быть с уведомление МВД?

Спасибо за ответ. Форум:

  1. ИРС (Иностранная рабочая сила)

Мазухина_Анна 2017-05-29 11:42 Законно ли будет , если я отстраню сотрудницу от работы Вы обязаны.

до получения нового патента, или необходимо все таки оформить увольнение. Соответственно я его увольняю, Отчего же «соответственно»?

Можете не увольнять, никто не заставляет, пока патент не кончился.

Но ведь я не знаю, оплачивает он патент или нет, проверить я этого ни как не могу. На сайте МВД, данных тоже нет. Мазухина_Анна 2017-05-30 08:51 Если у вас сведений о продлении патента нет — отсчитываете месяц с даты, когда закончилось последнее продление, на этот месяц его отстраняете, если не представит сведений о продлении/новом патенте — уволите в связи с окончанием срока патента.

Заявление на увольнение при этом опять же не нужно.

Natali198325 2017-05-30 09:51 Все поняла, спасибо за ответы. Компании, принимающие на работу иностранцев, славящихся своим профессионализмом, так или иначе сталкиваются с необходимостью правильного оформления их увольнения. Причины для расторжения трудового соглашения могут быть самые разнообразные – желание самого работника, прогулы, многократные нарушения трудовой дисциплины и т.д.

Инфо О том, как уволить иностранного работника, если закончился патент и чем регламентировано увольнение иностранца в России, мы поговорим в этой статье.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника

В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ. Увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса, но в ситуации с иностранным специалистом, работающим по патенту, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу.

Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается.

Так, ст. 327.5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ.

Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ, при этом даже тот факт, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается.

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием

«Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение»

.

В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег.

Кроме этого, работодателю нужно будет составлять акты (лучше ежедневные) об отсутствии работника на рабочем месте. Кроме этого, если у покинувшего работу сотрудника близится срок окончания разрешения, работодатель может осуществить увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента.

Так как в самом патенте срок не указывается, работодателю необходимо сделать соответствующий запрос в ГУВМ МВД.

Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента должно быть произведено руководителем на следующий рабочий день. Как уже отмечалось ранее, отстранение от работы производится на весь период до получения нового патента, но не может превышать 1 месяца.

Законодательством не предусмотрен четкий список документов, который должен оформить руководитель, но большинстве случаев составляется соответствующий приказ, где указываются обстоятельства данной ситуации, а отстраненный от работы иностранец должен письменно подтвердить, что с приказом ознакомлен. Большинство юристов считают, что одного приказа недостаточно, нужно предоставить и доказательства обоснованности такого решения – служебную записку работника, запись в журнале, акт о фиксации случая.

За период отстранения заработная плата не начисляется. За нарушение законодательства, то есть в случае привлечения на работу иностранца с истекшим сроком действия патента, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 250 до 800 тысяч рублей. Прекратить трудовые отношения с сотрудником-иностранцем, у которого истек срок действия патента, можно по двум основаниям:

  1. расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);
  2. окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Таким образом, весь процесс увольнения трудового мигранта, работающего по патенту, срок которого истек, выглядит следующим образом:

  • Оформляется приказ об отстранении сроком на 1 месяц.
  • Работодатель составляет приказ по форме Т-8.
  • Работник пишет заявление об увольнении (если инициатор увольнения он сам).

Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись.

Если он отказывается это сделать, на документе должна быть соответствующая отметка.

  • Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
  • Работодатель производит полный финансовый расчет.
  • Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.

При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

  1. зарплата за последний отработанный период;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. премии и надбавки, предусмотренные договором.

Все положенные выплаты должны быть произведены в день увольнения, т. е. в последний рабочий день. У работодателя остается еще один актуальный вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2018 году и в какой срок.

Согласно Закону 115-ФЗ, сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней в территориальном органе ГУВМ МВД. При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению.

Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения.

Если срок его действия еще не истек, то можно трудоустроиться в другую организацию.

Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет – 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления.

Ответственность

При приеме иностранных граждан на работу необходимо помнить об административной ответственности установленной за нарушение миграционного законодательства.

За незаконное трудоустройство иностранца установлена следующая ответственность: Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга Московской и Ленинградской областей за данные нарушения установлена повышенная ответственность (ч.

4 ст. КоАП РФ). Штраф для должностных лиц – от 35 000 до 70 000 руб.

Для компаний и предпринимателей – от 400 000 до 1 млн руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+