Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли выплачивать зарплату по ведомости а не на картсчет

Можно ли выплачивать зарплату по ведомости а не на картсчет

Можно ли выплачивать зарплату по ведомости а не на картсчет

Оглавление:

Внесение исправлений


Поскольку платежная ведомость относится к первичным учетным документам, лучше всего не делать в ней никаких помарок и исправлений. В случае, если совершена ошибка, лучше перестраховаться и переделать ведомость со всеми подписями заново. Если же это по каким-то причинам невозможно, ошибочные сведения аккуратно зачеркиваются, сверху пишется правильный вариант, исправление заверяется подписями тех же лиц, которые подписывают саму ведомость.

Также обязательно нужно указать дату внесения исправления. К содержанию

Отказ работодателя в перечислении зарплаты на карту другого человека

Примечательно то, что работодатель имеет право отказать в переводе денежных средств в связи с тем, что в трудовом договоре прописаны условия о невозможности совершения денежных операций на другую карту посторонних лиц.

Также поводом для отказа могут быть основания, связанные с дополнительными банковскими расходами:

  1. материальные расходы работника.
  2. комиссия банка за перечисление и снятие наличных в банкоматах;

В основном сотрудники организаций отказываются оплачивать расходы, связанные с потерей личных денежных средств.

2. Может ли предприятие отказать сотруднику в выплате зарплаты через кассу?

2.1.

Александр, здравствуйте! Нет, работодатель не имеет право отказать в выплате зарплаты через кассу. Согласно заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Таким, образом, для перечисления денег на счет работника в кредитной организации необходимо заявление работника.

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.

Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.

Мнение читателя

“Наш директор проявил инициативу и, не посоветовавшись со мной, раздал зарплату из находящихся у него под отчетом денег.

Теперь ломаю голову, можно так делать или нельзя”.

Ю. Брянцева, бухгалтер, г. Москва Деньги на зарплату кассир должен забрать из кассы по подписанному руководителем РКО. Заявление о получении денег директору писать не нужно, ведь это не выдача под отчет. Номер РКО впишите в платежную (расчетно-платежную) ведомость. Раздав зарплату, кассир подпишет ведомость в строке «выплату произвел».

Раздав зарплату, кассир подпишет ведомость в строке «выплату произвел». Если часть сотрудников получит зарплату из кассы, а часть — от кассира-раздатчика, составьте две отдельные ведомости.

Если наличные кассиру-раздатчику выдаст старший кассир, можно оформить это не РКО, а записью в форме КО-5. А РКО составить потом, на основании подписанной работниками ведомости. ВАРИАНТ 2. Работники выдадут доверенности на получение зарплаты другому сотруднику, например бригадиру, который получит деньги в кассе и затем раздаст им.

Этот сотрудник и распишется в платежной ведомости за каждого. Перед подписью кассир должен написать «по доверенности», а саму доверенность либо ее копию (если она многоразовая) приложить к РКО. За вручение денег работникам организация в этом случае ответственности не несет.

За то, чтобы они попали к работникам в целости и сохранности, отвечает тот, кому выдали доверенности. Или работники выдадут доверенности на получение зарплаты своим родственникам, у которых есть возможность получить деньги в кассе организации. Доверенности может заверить работодатель, то есть к нотариусу ходить не нужно.

Для этого пусть работники напишут доверенности заранее. ВАРИАНТ 3. Отправить зарплату почтовым либо банковским переводом. Расходы на перевод несет организация, ведь это именно ее обязанность — обеспечить своевременную выдачу зарплаты работникам.

Кроме того, работник может написать директору заявление о перечислении зарплаты на банковский счет любого человека. *** Как видим, позаботиться о том, чтобы правильно оформить выдачу зарплаты, не так уж сложно — проще, чем платить штраф.

Основные моменты (часть зарплаты наличными, часть – на карту)

Итак, предположим, что работник фирмы попросил сотрудника бухгалтерии впредь выплачивать ему заработную плату по следующей схеме: часть средств должна быть перечислена на зарплатную банковскую карту, а часть – выдана наличными по расчетно-платежной ведомости.

Сотрудник уточнил, что хочет получать раздельно не аванс и основную часть зарплаты, а хотел бы раздробить ту часть дохода, которая и называется заработной платой. Руководство предприятия давно приняло решение об участии в зарплатном проекте, с тем пор трудящиеся получают зарплату на карты выбранного банка.

содержит в себе указания относительно порядка и сроков выплаты зарплаты:

  • Владелец предприятия должен закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом контракте конкретный срок перечисления денежных средств сотруднику.
  • Заработная плата должна быть переведена трудящимся не позднее 15 календарных дней с даты завершения отработанного периода, за который она начисляется.
  • Зарплату необходимо выплачивать не реже одного раза в 2 недели (данное условие закреплено законом – его нельзя ухудшить ни на основании коллективного договора, ни по соглашению между работником и работодателем).

В и говорится о том, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и других отношений, непосредственно связанных с ними, признается наличие у сотрудника права на получение зарплаты в полном объеме и в срок – данное положение следует из норм Конституции РФ, норм международного права и общепризнанных правил.Вернемся к рассматриваемой нами ситуации. Дробление зарплаты на части (часть зарплаты наличными, часть – на карту) не приводит к нарушению норм , поскольку заработная плата по-прежнему выплачивается не реже одного раза в 2 недели – с этой точки зрения нарушения закона не происходит.

ЗАРПЛАТНАЯ КАРТА ЗАБЛОКИРОВАНА

Добрый день! Всем работникам мы платим зарплату на карты зарплатного проекта.

Если у кого-то возникают проблемы с картой, например банк ее блокирует, работник пишет заявление о перечислении зарплаты другому лицу. Директор ставит на нем визу «разрешить» — как правило, на срок до трех месяцев. Если к концу срока банк не разблокирует карту, работник снова пишет заявление.

Какая ответственность нам грозит, если проверяющие обнаружат, что платим зарплату не на карту по зарплатному проекту?Д. Ю. Кирова,бухгалтерВы ничего не нарушаете, наказание компании не грозит. Ваш работник вправе выбрать любой банк для зачисления зарплаты на карту. Никаких ограничений на этот счет в законодательстве нет.Вы обязаны выплачивать сотруднику зарплату в месте выполнения им работы или перечислять в банк, который он указал в заявлении.
Никаких ограничений на этот счет в законодательстве нет.Вы обязаны выплачивать сотруднику зарплату в месте выполнения им работы или перечислять в банк, который он указал в заявлении.

Причем работник вправе заменить банк.

О замене банка и изменении реквизитов для перевода зарплаты он должен письменно сообщить не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Например, срок выплаты зарплаты в компании — 5-е число месяца.

Если работник решил с октября получать зарплату на другую карту, он должен написать заявление не позднее 29 сентября 2017 года. Если банк сотрудника удерживает комиссию за перевод денег, уплачивайте ее за счет средств компании. Перекладывать такие расходы на работника вы не вправе.

Работодатель обязан выдавать сотруднику зарплату (ст. 22 ТК РФ), а также производить выплату тем способом, который устанавливает трудовой договор. Расходы на уплату комиссии учитывайте в составе прочих расходов (подп.

25 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 10.11.2014 № 03-03-06/1/56590).

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель договорился с сотрудником о том, что заработная плата ему будет выплачиваться по схеме «часть зарплаты наличными, часть – на карту» при условии, что первая половина средств будет выплачиваться в начале месяца, а вторая половина – в конце.Комментарий: Выплата зарплаты должна производиться не реже двух раз в месяц, и данный порядок, установленный законом, нельзя изменить по соглашению сторон или в принудительном порядке (ст. 136 ТК РФ).Ошибка: Работник утверждает, что имеет законное право на получение зарплаты п схеме «часть зарплаты наличными, часть – на карту».Комментарий: Трудовой кодекс предусматривает только два варианты выплаты зарплаты – из кассы компании или переводом на зарплатную карту банка. Получать часть зарплаты наличными, часть – на карту разрешается только при условии наличия договоренности с работодателем и кассы на предприятии.

Можно ли перечислять зарплату сотруднику на несколько разных счетов

Начисление зарплаты – чувствительный вопрос и для работника, и для работодателя.

Закон обязывает начислять зарплату не реже чем каждые полмесяца и в четко установленные даты. Хотя у работодателей во внутренних документах до сих пор можно встретить фразу о выплате зарплаты в период с такого-то числа по такое-то число месяца. Это, как и задержки с начислением, является грубым нарушением, которое может привести даже к уголовной ответственности.

Зарплатного рабства у нас уже нет: сотрудник имеет право самостоятельно выбрать банк, в котором он хочет получать деньги. Ограничения и запреты работодателя – серьезное нарушение с наказанием, по тяжести сравнимым с невыплатой самой зарплаты. Хотя для изъявления своей воли человек должен написать заявление, указав реквизиты счета в банке-получателе.
Хотя для изъявления своей воли человек должен написать заявление, указав реквизиты счета в банке-получателе. По закону сообщить о смене банка надо не менее чем за 15 календарных дней до дня начисления зарплаты.

Ранее на это отводилось пять рабочих дней. Но в эпоху интернета важнейшей задачей становится защита сбережений от разного рода кибермошенников.

Специалисты по безопасности предлагают оформлять несколько банковских карт и не держать на них суммы, превышающие предстоящие платежи. У многих уже несколько карт, эмитированных разными банками.

Резонный вопрос: можно ли перечислять заработную плату не на один счет, а на два или три – в разных банках? Закон здесь снова остается в стороне.

Если буквально толковать ст. 136 Трудового кодекса (ТК), зарплата выплачивается в месте выполнения работы сотрудника или переводится в банк, указанный в заявлении, на условиях, которые описаны в коллективном соглашении или трудовом договоре.

То есть речь идет об одной кредитной организации, хотя никакого запрета на увеличение числа банков в ТК нет. Возможно, это чисто техническое упущение законодателей.

Если перечисление зарплаты на различные счета в разных банках предусмотрено в локальных нормативных актах компании или трудовом договоре с сотрудником, оно допустимо.

Но если такого условия в документах нет, а сотрудник настаивает, работодателю придется делать выбор, взвешивая риски.

Можно отказать человеку, если вероятность, что он пойдет на конфликт или подаст в суд, невелика. Или можно пойти ему навстречу, но этот прецедент приведет к общим изменениям по компании – в коллективном и индивидуальных трудовых договорах.

Похожая ситуация весьма часто встречается при оформлении командировок. Сотрудники, которых регулярно направляют в поездки, просят перечислять авансы по командировкам на отдельный, а не на зарплатный счет. Так людям проще контролировать, какие суммы они получают, и удобнее использовать отдельный счет или карту для платежей в поездках.
Так людям проще контролировать, какие суммы они получают, и удобнее использовать отдельный счет или карту для платежей в поездках. И далеко не все компании знают, как реагировать на эти просьбы.

Но подход здесь такой же. Если под авансом понимаются командировочные расходы (на проезд, жилье и другие расходы в поездке), вы вправе самостоятельно определять, каким образом эти затраты возместить сотруднику.

Об этом говорится в ст. 168 ТК: порядок и нормы возмещения расходов определяются локальными нормативными актами компании.

Таким образом, если в документах компании допускается возможность перечислять аванс на счет, отличный от зарплатного, отказать работнику нельзя.

Если же такая возможность не предусмотрена, компания вправе отказать сотруднику.

Естественно, оценивая, какие риски могут возникнуть из-за отказа.

Обсудить Подписаться на уведомления

Годятся ли зарплатные ведомости для оформления выплат по гражданско-правовым договорам

Е.

Борзенкова, бухгалтер Будет ли нарушением кассовой дисциплины выдача по ведомости сумм, ежемесячно выплачиваемых организацией физлицам, не являющимся ИП, по заключенным с ними гражданско-правовым договорам? : Не советуем так делать, хотя порядку ведения кассовых операций это не противоречит. Напомним, по платежной или расчетно-платежной ведомости из кассы выдаются зарплата, стипендии и другие выплаты работникам.
Напомним, по платежной или расчетно-платежной ведомости из кассы выдаются зарплата, стипендии и другие выплаты работникам.

При этом в кассовых правилах:

  1. под работниками понимаются также те физлица, с которыми у организации заключены гражданско-правовые договоры;
  2. под другими выплатами работникам понимаются выплаты, включенные в соответствии с методологией заполнения форм федерального государственного статистического наблюдения в фонд заработной платы. А в него входит вознаграждение за работы и услуги по гражданско-правовым договорам с физлицами (не ИП). Это следует из статистической формы № П-4 и п. 88 Указаний по ее заполнению.

То есть сами по себе кассовые правила разрешают:

  1. хранить их в кассе сверх лимита в течение срока выплаты зарплаты (не более 5 рабочих дней).
  2. выдавать такие суммы по ведомости;

Формы расчетно-платежной и платежной ведомостей в электронном виде можно найти: Но проблема в том, что формы ведомостей предназначены для расчета и выплаты зарплаты работникам — об этом прямо сказано в Указаниях по их заполнению.

Причем тут под работниками уже должны пониматься те, с кем заключены трудовые договоры.

Да и сконструированы ведомости под выплату денег работающим по трудовому договору. Особенно расчетно-платежная ведомость — в ней есть графы с указанием должности, тарифной ставки, отработанного времени и т.

п. Вы не можете убрать графы из форм платежной и расчетно-платежной ведомостей. Порядок ведения кассовых операций обязывает вас использовать именно госкомстатовские формы.

Поэтому регулярная ежемесячная выплата вознаграждения по такой ведомости может стать для проверяющих из фондов лишним поводом к тому, чтобы попытаться переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой (даже если в графах с «трудовыми» показателями вы поставите прочерк) и доначислить вам взносы. А оспаривать доначисления придется в суде. Так что безопаснее составлять на такие выплаты отдельные РКО.

Как в этом случае воспользоваться правом держать наличные на них в кассе сверх лимита в течение срока выплаты зарплаты? Ведь сумму, которая может превышать лимит, проверяющие кассу налоговики обычно устанавливают по платежной либо расчетно-платежной ведомости (именно она является распоряжением директора выдать зарплату наличными).

Можно сугубо в кассовых целях составлять отдельный общий распорядительный документ за подписью директора о выплате из кассы в течение определенного срока (не более 5 рабочих дней) зарплаты и всех прочих сумм, которые по «статистическим» правилам входят в фонд зарплаты, включая и вознаграждения по гражданско-правовым договорам: столько-то выдать по ведомости, столько-то — по РКО.

Можно ли установить не конкретные даты выплаты зарплаты, а крайние сроки?

Нет, нельзя. Зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором (ч.6 ст.

136 ТК). В данном случае употребление законодателем слова «день» означает конкретные числа календарного месяца, например 10-е и 25-е числа месяца. Поэтому указывать не конкретные даты, а крайние сроки выплаты, например не позднее 10-го или 25-го числа месяца, неправомерно.

Также неправомерно указывать предельные периоды выплаты, например с 14-го по 16-е и с 26-го по 30-е числа месяца. Правомерность такого подхода подтверждают письмо Минтруда 28.11.2013 № 14-2-242 и судебная практика.

Таким образом, в локальных документах нужно указывать конкретные даты выплаты зарплаты, а не крайние сроки или периоды выплаты.

Отражение в отчетности 6-НДФЛ

В форме 6-НДФЛ выплата заработной платы отражается в: Разделе 1 «Обобщенные показатели»:

  1. стр. 070 — 13 761, сумма удержанного налога.

Разделе 2 «Даты и суммы фактически полученных доходов и удержанного налога на доходы физических лиц»:

  1. Стр. 140 — 13 761, сумма удержанного налога.
  2. стр.

    130 — 107 250, сумма фактически полученного дохода.

  3. стр. 100 — 31.05.2018, дата фактического получения дохода;
  4. стр.

    110 — 08.­06.2018, дата удержания налога.

  5. стр. 120 — 09.06.2018, срок перечисления налога.

Процедура оформления

Если перевод заработной платы или её части на счёт другого человека осуществляется по решению суда, то это происходит автоматически, как только исполнительный лист поступает в бухгалтерию предприятия.Во всех остальных случаях для начала отчислений на чужую карту требуется заявление от сотрудника. Образец заявления на перечисление зарплаты на карту другого человека не составит труда найти в интернете.

Остановимся подробнее на нюансах оформления.

  • Заявление необходимо написать минимум за 5 дней до того момента, когда необходимо начать отчисления.
  • Обязательно нужно указать, нужно ли переводить все причитающиеся работнику надбавки и премии либо же переводится только заработная плата или её часть.
  • В заявлении необходимо указать данные владельца счёта такие, как номер счёта и фамилию, имя и отчество получателя.
  • В заявлении в обязательном порядке должно быть указано, какую часть от заработной платы необходимо переводить.

Проверка взаиморасчетов с сотрудником

Проверить взаиморасчеты с сотрудником можно с помощью отчета Оборотно-сальдовая ведомость по счету «Расчеты с персоналом по оплате труда» в разделе Отчеты — Стандартные отчеты — Оборотно-сальдовая ведомость по счету. При этом конечная дата отчета должна быть днем выплаты заработной платы.

Отсутствие конечного сальдо по счету «Расчеты с персоналом по оплате труда» означает, что задолженность по заработной плате отсутствует по каждому сотруднику.

В какой день выплатить зарплату, если срок выдачи совпал с выходным или праздничным днем?

Зарплату выплачивайте не реже чем каждые помесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Конкретные даты выплаты работодатель определяет самостоятельно и закрепляет в локальных актах (ст.136 ТК). Исключение, когда дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздничный день.

В такой ситуации зарплату выплатите заранее в рабочий день накануне выходного (ч. 8 ст. 136 ТК). Корректировать последующие дни выплаты зарплаты из-за сдвига не нужно.

Например, работодатель выплачивает зарплату за первую половину месяца 21-го числа, а за вторую половину – 6-го числа следующего месяца.

В такой ситуации дата выплаты за вторую половину декабря выпадает на период новогодних каникул. Поэтому зарплату выплатите в последний рабочий день декабря перед праздниками. А следующую выплату сделайте 21 января, то есть сдвигать ее не нужно.

Совет: чтобы проинформировать сотрудников о переносе дня выплаты зарплаты, можно издать приказ в произвольной форме.

В приказе укажите дату, на которую перенесли выплату зарплаты, и основания такого переноса. С приказом ознакомьте сотрудников под подпись.

Чиновники стали штрафовать за зарплатные карты

Минфин разрешил перечислять подотчетные деньги на зарплатные карты работников.

Споров с налоговиками по поводу НДФЛ с таких сумм не будет. Но у бухгалтеров остались вопросы о переводе работников на карты «МИР», о перечислении зарплаты третьим лицам и об отказах получать зарплату безналом. Ответы на них найдете в статье.

На выдаваемую работнику арендную плату составьте РКО

Е.

Борзенкова, бухгалтер Наше ООО ежемесячно платит заместителю директора за аренду автомобиля.

Выдаем эти деньги из кассы вместе с зарплатой. Договор аренды — это тоже гражданско-правовой договор. Верно ли мы понимаем, что на этом основании можно хранить в кассе арендную плату в зарплатные дни сверх лимита и выдавать одной общей суммой вместе с зарплатой по платежной ведомости?

: Неверно. По правилам заполнения статистических форм в фонд зарплаты, , включаются выплаты только по тем гражданско-правовым договорам, которые предусматривают выполнение работ и оказание услуг. Налоговики рассматривают аренду как услугу только в целях НДС и применения ККТ.

Поэтому арендную плату по ведомости лучше не выдавать — это будет противоречить кассовым правилам.

Составьте на нее отдельный РКО.

Часть зарплаты наличными, часть – на карту, если на предприятии имеется касса

Если работодатель не возражает против того, чтобы бухгалтер выплачивал часть зарплаты наличными, часть – на карту, необходимо будет внести изменения в условия трудового договора и предусмотреть порядок выплаты заработной платы подобным образом дополнительным соглашением к договору с сотрудником.Важно! Нельзя выплачивать заработную плату по принципу «часть зарплаты наличными, часть – на карту» без предварительного оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, потому что ТК РФ регламентирует 2 варианта выплаты средств (через кассу и переводом на банковский счет), и одна из сторон трудового договора (будь то работник или работодатель) не имеет права на изменение данного правила в одностороннем порядке.Если следовать описанному порядку, норма (), согласно которой изменение сторонами условий трудового договора допускается исключительно по соглашению сторон, соблюдается.

Соглашение о внесении изменений в условия трудового договора должно быть заключено в письменной форме – устная договоренность между работодателем и сотрудником не может стать основанием для выплаты зарплаты «новым» способом.Читайте также статью ⇒ ““.

6. Выдача зарплаты по расходному кассовому ордеру

После того, как ведомость закрыта, расчеты по ней произведены, на всю сумму выплат по ведомости составляется расходный кассовый ордер.

Реквизиты этого РКО указываются в платежной ведомости. Дата РКО – последний день выплаты зарплаты по ведомости.Ведомость является приложением к РКО и в нем указываются ее реквизиты.

Иногда спрашивают – куда подшивать ведомость на выплату зарплаты? Ответ – к расходному кассовому ордеру, где отражена сумма, выплаченная по ведомости.Организация может принять решение не использовать ведомости.

Иногда это связано с тем, чтобы сотрудники не знали, кто и сколько получает. В таком случае производится выдача зарплаты по расходному кассовому ордеру.

И он составляется на каждого работника отдельно.

В строке «Выдать» указывается конкретная фамилия работника, который получает деньги.На основании РКО, составленных как на всю сумму заработной платы, так и по каждому работнику отдельно, вносится запись в кассовую книгу (форма №КО-4).Если сумма наличных, оставшихся в кассе организации после выплаты зарплаты, с учетом депонированных сумм превысила лимит остатка наличных, то сумму, превышающую лимит, надо сдать в банк в этот же день (п. 2 Указания N 3210-У).

Расчетная ведомость по зарплате Т-51

Бланк заполняется на сотрудников, которые получают выплаты на расчетный счет (банковскую карту). При составлении этой отчетности заполнение прочих бланков, помимо расходно-кассового ордера, не требуется.

Данный документ состоит из основной и табличной части.

  1. В основной указываются:
  2. (Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)
  1. Код ОКПО — прописывается цифровая комбинация, присвоенная компании общественным классификатором.
  2. Отчетный период — ставятся даты начала и окончания конкретного временного отрезка, в течение которого документ действителен.
  3. Официальное наименование предприятия — как полное, так и в сокращении.
  4. Начисления — указываются суммы, соответствующие различным видам оплаты.
  • Графа 17 — здесь следует указать размер задолженности сотрудника перед работодателем, если таковая имеется.
  • В графах «Начислено за месяц» прописываются все положенные работнику выплаты.
  • Графы 5, 6, 7 — данные из табеля учета рабочего времени.
  • Таблица заполняется в таком порядке:
  • Графы 2, 3, 4 — сведения, содержащиеся в личной карточке трудящегося.
  • Графа 12 — суммарная итоговая выплата.
  • В графах «Удержано за месяц» прописываются суммы, которые удерживаются из зарплаты, например, алименты.
  • В графе 18 выводится итоговая сумма, которую трудящийся и получит.
  • Графа 1 — присвоенный сотруднику порядковый номер.

В ведомости Т-51 на каждого трудящегося отводится по одной строчке.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+