Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Критерии персональной надбавки уборщицам

Критерии персональной надбавки уборщицам

Критерии персональной надбавки уборщицам

Как отменить


Снимается персональная надбавка также по ходатайству или служебной записке непосредственного руководителя. Также решение о снятии надбавки может быть принято непосредственно должностных лицом, имеющим право устанавливать такую доплату.В случае с персональной надбавкой нет необходимости соблюдать какие-то сроки предупреждений об изменении условий оплаты труда. Так как эта надбавка является стимулирующей и не входит в перечень обязательных выплат.Источник: https://fotrss.ru/doplaty-i-nadbavki/personalnaya-nadbavka.html

Как оформляется персональная надбавка к окладу?

Законодатель в ст. 129 ТК РФ дает возможность работодателю установить в организации систему надбавок и доплат с учетом специфики работы граждан.

Информация о них должна быть закреплена в локальном акте (например, положении об оплате труда), хотя возможно и их закрепление в коллективном договоре. С другой стороны, локальные акты и коллективные договоры в большей степени определяют не персональные, а коллективные доплаты, поскольку в общих для всего персонала документах невозможно отразить персонифицированный подход к каждому конкретному служащему. На практике в локальной документации фирмы могут быть закреплены персональные надбавки для определенных должностей.

Правда, если при этом несколько служащих работают на одной и той же должности (например, в фирме есть 2 бухгалтера), надбавку нельзя назвать персональной, поэтому ее в таком случае целесообразно закрепить в трудовом договоре с конкретным служащим (если он только принимается на службу) либо допсоглашении к нему (если он уже трудится на предприятии). Это правило напрямую вытекает из положений ч.

1 ст. 57 ТК РФ. Чаще всего персональная надбавка закрепляется путем прописывания в трудовом договоре определенного условия, которое может выглядеть следующим образом:

«При выполнении плана служащему выплачивается единовременная стимулирующая выплата в размере 5000 руб.»

. В таком случае надбавка выплачивается только при выполнении определенного условия (выполнения плана).

Еще один вариант: «Сотруднику ежемесячно выплачивается премия в размере 40% от оклада за сложность и особую важность работы». В этом случае надбавка будет, во-первых, привязана к размеру оклада, во-вторых, выплачиваться в обязательном порядке. ВАЖНО! Обращаем внимание, что официально оформленная надбавка включается в систему зарплаты, на нее идут отчисления в государственные фонды и, соответственно, она участвует в формировании пенсии служащего.

ВАЖНО! Обращаем внимание, что официально оформленная надбавка включается в систему зарплаты, на нее идут отчисления в государственные фонды и, соответственно, она участвует в формировании пенсии служащего. Если же работодатель предлагает надбавку «в конверте», то это будет так называемая серая часть зарплаты, которая нигде не фиксируется. Это незаконно. Кроме того, руководитель в этом случае может в любой момент отменить выплату, причем свои права работник никак защитить не сможет, так как документальных доказательств назначения надбавки у него не будет.

Ходатайство и приказ о персональной надбавке

Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом?

Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период.

В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д.

В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:

  1. доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
  2. предполагаемую сумму доплаты;
  3. срок действия дополнительных выплат.
  4. за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);

ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки.

Такого рода документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты.

Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки. Оформление этого приказа может быть в произвольной форме.

Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками.

После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой (эта процедура обычна для любых приказов).

Порядок оформления выплаты персональной надбавки к заработной плате

Чтобы обеспечить выплату персональной надбавки к заработной плате без каких-либо вопросов со стороны контролирующих органов и в соответствии не только с трудовым, но и налоговым законодательством, работодателю следует учитывать ряд особенностей. Так, слишком большой размер таких выплат или дискриминация в сфере труда при их назначении могут привести к привлечению работодателя к ответственности или как минимум – к проведению проверок, которые не скажутся позитивно на деятельности субъекта хозяйствования.

Поэтому при назначении персональной надбавки к заработной плате лучше использовать пошаговый порядок оформления выплаты, который точно позволит избежать любых возможных проблем:

  • Непосредственный руководитель сотрудника составляет на имя работодателя служебную записку, в которой указывается предложение выдать работнику персональную надбавку. Данная записка может составляться как в свободной форме, так и только в специфическом виде, если это предусмотрено положениями локальных нормативных актов, принятых в организации.
  • При необходимости сведения о данном поощрении могут быть внесены в трудовую книжку сотрудника.
  • Приказ о назначении персональной надбавки направляется в бухгалтерию предприятия и данная выплата обеспечивается сотруднику в соответствии с текстом приказа. Выплата может производиться как при последующей выдаче заработной платы, так и в виде отдельного платежа.
  • Сам приказ регистрируется в журнале учета приказов или иных учетных документах и хранится на предприятии в течение 75 лет после выдачи надбавки.
  • Работодатель или ответственное лицо рассматривает служебную записку и принимает решение о назначении или неназначении персональной надбавки к заработной плате работника. При положительном решении, работодатель издает приказ, с копией которого сотрудник всегда должен иметь возможность ознакомиться.
  • Работодатель составляет систему поощрений работников в виде отдельных локальных нормативных актов, например – положения о премировании, среди которых может быть указана персональная надбавка сотруднику и правила её начисления. При этом также упоминаться подобное поощрение может не только в локальных нормативных актах, но и в индивидуальных трудовых договорах или коллективном договоре. Данное требование не является обязательным – в случае необходимости надбавка может быть выдана и без соответствующих нормативных актов на основании отдельного приказа работодателя. Необходимо также помнить, что если персональная надбавка в локальных актах является обязательной в определенных случаях в соответствии с требованиями таковых актов, её непредоставление будет незаконным.

Виды персональных надбавок

Персональная надбавка к заработной плате может быть следующих видов:

  1. твердая денежная сумма, которая плюсуется к основной зарплате работника;
  2. процентное соотношение от установленной суммы (оклада, полной заработной платы, премии и т.д.)

Причем одному работнику может быть установлено сразу несколько видов надбавок, как процентных, так и в твердой денежной сумме. Персональная надбавка к заработной плате – это денежная сумма, которая может быть выражена как в твердой денежной сумме, так в процентном соотношении.

Она устанавливается внутренними документами компании или трудовым договором конкретного работника. Помимо этого, издается приказ о надбавке, который служит основанием для ее начисления при расчете зарплаты. Скачать бланк унифицированной формы Т-11 для приказа о персональной надбавке и посмотреть пример ее заполнения можно .

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку 14:46 28 июня 2011 Выплаты персоналу | 14:23 29 ноября 2016 Выплаты персоналу | 20:15 11 апреля 2017 Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 12:00 21 ноября 2018 Выплаты персоналу | 12:41 29 декабря 2018 Выплаты персоналу | 12:40 19 апреля 2020 Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 13:31 15 декабря 2014 Выплаты персоналу

Стимулирующие и премиальные выплаты в бюджетных учреждениях

Редко бывает так, что размер “персоналки” может быть сопоставим с размером оклада. Но такой случай не совсем желателен администрации предприятия, как я и писал выше.

Есть еще вариант определять размер персональных выплат через “негласный” КТУ (коэффициент трудового участия).ВажноВ этом случае на группу работников (смену, участок или цех) руководством предприятия выделяется какая-то определенная сумма для выплаты персональных доплат.

Размер этой суммы может быть установлен на квартал, год или бессрочно. Или он может быть зависимым от какого-то KPI работы подразделения, показателя эффективности.

В этом случае решение о том, как разделить эту дополнительную выплату между сотрудниками, принимается руководителем смены, участка или цеха.
Он может объективно или субъективно оценить вклад каждого сотрудника в работу и назначить ему свой размер персональной доплаты.

Критерии персональная стимулирующая надбавка

Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 руб.

Или все же необходимо выплачивать ровно 10 руб. ? В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума , размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно. При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться.

При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  1. Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки
  2. Индивидуальная стимулирующая надбавка это
  3. Персональная надбавка к окладу
  4. Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?
  5. Персональная надбавка к должностному окладу

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Соотношение базовой и стимулирующей части зарплаты пересмотрят?

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

(в ред. Приказов министерства спорта, туризмаи молодежной политики Красноярского края, ,)1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющих деятельность в области молодежной политики (далее — Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, осуществляющими деятельность в области молодежной политики (далее — учреждение, Министерство), и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.2.

Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:а) надбавки:за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;за интенсивность и высокие результаты работы;за качество выполняемых работ;б) персональные надбавки:за квалификационную категорию;за опыт работы;молодым специалистам;обеспечивающие заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;за сложность, напряженность и особый режим работы;(абзац введен )в) премии:по итогам работы за месяц;по итогам работы за год.3. Все виды стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения.4. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных надбавок, указанных в абзацах втором — пятом пункта 2 настоящего Порядка, для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения, в том числе:(в ред.

)а) работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, — по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;б) работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, — на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.5. Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера, в том числе указанных в пункте 6 статьи 4 , оформляется соответствующим приказом.Персональные надбавки, указанные в абзацах втором, третьем пункта 2 настоящего Порядка, предоставляются по заявлению работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной надбавки.(п. 5 в ред. )6. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на срок от одного до трех месяцев и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.Содержание действующих показателей (критериев) для установления данной надбавки в отношении работников уточняется и дополняется с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.(в ред.

)(п. 6 в ред. )7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится начальникам отделов, методистам по работе с молодежью и специалистам по работе с молодежью при одновременном наличии следующих условий:(в ред. )а) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовки команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;б) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском и международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку, на один год с момента получения призового места на основании выписки из протокола конкурса (далее — результат).
)а) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовки команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;б) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском и международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку, на один год с момента получения призового места на основании выписки из протокола конкурса (далее — результат).

Если в период, на который установлена указанная надбавка, результат будет улучшен, размер указанной надбавки увеличивается, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.(в ред. )(п. 7 в ред. )8. Надбавка за качество выполняемых работ производится при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку.Содержание действующих показателей (критериев) для установления данной надбавки в отношении работников уточняется и дополняется с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.(в ред. )Указанная надбавка устанавливается в размере до 160 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ежемесячно.(п.

8 в ред. )9. Персональная надбавка за квалификационную категорию производится при наличии квалификационной категории.Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку.(п. 9 в ред. )10. Персональная надбавка за опыт работы производится при наличии ученой степени или почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, или награждения нагрудным знаком «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации».Указанная надбавка устанавливается в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему Порядку.(п. 10 в ред. )11. Персональная надбавка молодым специалистам производится специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.12.

Персональная надбавка, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.12.1.

Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится методистам по работе с молодежью, специалистам по работе с молодежью при наличии следующих условий:а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;б) признание работы сложной, напряженной, режима работы особым.Указанная надбавка устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) на срок до одного года.(в ред.

)(п. 12.1 введен )13. Премии по итогам работы за месяц, за год производятся с учетом личного вклада в результаты деятельности учреждения, выражающегося:(в ред. )в успешном и добросовестном исполнении профессиональной деятельности по профессии рабочего или должности служащего;качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;участии в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;участии в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг;отсутствии нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;оперативном и качественном исполнении и предоставлении запрашиваемой у учреждения информации;отсутствии проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;разработке инновационных форм работы с молодежью;подготовке и внедрении рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики;инициативе, творчестве и применении в работе современных форм и методов организации труда.Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.Размер премии по итогам работы за год предельным размером не ограничен.Содержание действующих показателей (критериев) для установления премий в отношении работников уточняется и дополняется с учетом специфики учреждения в локальном нормативном акте.(в ред. )(п. 13 в ред. )Министрспорта, туризмаи молодежной политикиКрасноярского краяС.Н.ГУРОВ

Важные нюансы персональных прибавок

Все финансовые вопросы важно правильно регламентировать и учитывать все законодательные тонкости.

При назначении персональных прибавок работодателю обязательно нужно брать во внимание некоторые обстоятельства:

  • Персональную надбавку обязательно отражают в штатном расписании, указывая номера приказов о ее начислении.
  • Данная выплата включается в расчет среднего заработка, нужный для исчисления, например отпускных (Постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года в редакции 15.10.2014 г.).
  • Правильно оформленная персональная надбавка по бухгалтерии проходит как «расходы на оплату труда».
  • При нарушении прописанного в положении о надбавке срока, когда выплата необоснованно и неожиданно для сотрудника прекращается раньше, работник вправе требовать доначисления надбавки и выплаты пени за просрочку.
  • Если начальником структурного подразделения не будет вовремя отправлена служебная записка, персональные выплаты будут прекращены, ведь именно этот документ является основанием для издания приказа о начислении средств.
  • Надбавку начисляют одновременно с заработной платой.
  • Смена руководства организации может повлечь за собой изменения в положениях о персональных надбавках.
  • Если работника, получающего персональную надбавку, перевели на другую должность, право на надбавку за ним не сохраняется, если она не предусмотрена положениями новой должности.

Размер персональной надбавки к окладу

Размер такой доплаты целиком зависит от решения работодателя. И тогда есть полное право не выплачивать такие персональные доплаты в случае каких-то трудностей с финансированием или нежелания нести такие расходы. В случае, когда необходимо установить персональную доплату конкретному сотруднику, обычно достаточно мотивированной служебной записки непосредственного начальника на имя того руководителя, который имеет право принимать такое решение (директор, директор по персоналу, финансовый директор, главный бухгалтер и т.п.).

В служебной записке нужно указать причины, по которым необходимо делать такую доплату, указать ее размер в рублях и срок действия такой надбавки. Рекомендуется не делать такую надбавку бессрочной, а устанавливать ее на какой-то период (например, на полугодие или квартал).

ТК РФ сказано, что в систему зарплаты входят в том числе различного рода надбавки и доплаты, которые по своей сути являются выплатами компенсационного характера или стимулирующими.

При этом ТК не уточняет, что такое персональные надбавки, однако из положений кодекса можно сделать вывод о том, что это денежные средства, которые выплачиваются сверх установленного базового оклада и начисляются вместе с зарплатой.

Надбавка может носить как персональный характер (то есть назначаться конкретному работнику и, соответственно, неприменима к другим служащим), так и коллективный (например, за работу в определенных условиях).

Персональная надбавка может быть назначена по различным основаниям: за стаж работы, профессиональное мастерство, работу с определенными документами, которые составляют коммерческую тайну, и т.
д. Новые Популярные

II. ПРЕМИИ

1. Премии могут устанавливаться в следующих размерах:за выполнение заданий особой важности и сложности — до 12 тарифных ставок (окладов);за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края — до 12 тарифных ставок (окладов);(в ред.

)по итогам работы за год (выплачивается работникам учреждения в случае выполнения учреждением всех плановых показателей, доведенных министерством культуры Красноярского края), за высокую эффективность (результативность) и качество работы.При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.2. Конкретный размер премии работникам учреждений определяется руководителем учреждения и устанавливается приказом, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, в случае наличия такого органа.(п. 2 в ред. )

Увеличение объема работ согласно ТК РФ

Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации.

Предполагается, что эта работа не установлена изначальным трудовым контрактом. Процедура регламентируется статьей 60.2 ТК РФ. Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:

  1. Отсутствие отрыва от основной деятельности.
  2. Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).

В статье 60.2 ТК РФ оговорены дополнительные условия увеличения объема работ:

  1. Руководитель обязан доплачивать сотруднику за дополнительные поручения.
  2. Осуществление деятельности по другой или изначальной должности.
  3. Получение письменного согласия от сотрудника.

Увеличение объема работ вводится на основании заявления трудящегося.

ВАЖНО! Работодателю нужно знать, что именно понимается под увеличением объема работ. В рамках данной процедуры руководитель может поручить сотруднику работу, выполняемую в границах его должности, объем которой больше стандартного. Если трудящемуся поручается другая работа, оформление будет немного другим.

К примеру, при внутреннем совместительстве работодателю нужно оформить дополнительный трудовой договор.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Могут ли снять работнику персональную надбавку досрочно при переводе на другую должность?Могут.

Если на новой должности надбавка не предусмотрена, то она аннулируется, то есть отменяется приказом за подписью нанимателя.Вопрос №2. Может ли новый генеральный директор организации урезать (снять) надбавки?Может, если это стимулирующие выплаты и это оправдано причинами (согласно внутренним нормативным актам).Вопрос №3.

Начисляют ли премию на персональную надбавку к базовому окладу?Нет, премиальные начисляются исключительно на базовый оклад.Вопрос №4.

Как правильно оформляется персональная надбавка руководителю?Порядок оформления одинаков для всех.

Сначала издается приказ, затем на его основании готовится дополнительное соглашение, содержащее назначение ПН.Вопрос №5. Нужно ли отражать персональную надбавку в штатном расписании?Нужно, так как налоговики отслеживают соответствие выплат работникам по штатному расписанию, трудовым договорам и произведенным начислениям. Штатное расписание составляется по типовой форме Т-3 и должно содержать все виды выплат, положенных работнику, включая поощрительные выплаты, надбавки, премии и т.

д. При этом в специальной графе о надбавках указывают основание для подобных выплат (дата и номер закона, приказа и т.

д.). Все изменения в расписании подтверждаются приказами. Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Обсуждения

  1. Андрей Вопрос: Нужен ли кадровый приказ? Ведь основанием для издания кадрового приказа является трудовой договор или доп. соглашение к нему (кроме случая увольнения). В текущей статье описан приказ по ОД. Считаю, он тоже должен быть.
  2. Сергей Есть приказ о назначении ежемесячной персональной надбавки к зарплате 15 000р. Вопрос: в каком случае данная надбавка может быть выплачена сотруднику в меньшем размере, если никаких указов-приказов не было?

Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2020 – Налоги и бухгалтерия. Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+