Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Кредиторская задолженность по оплате труда перед персоналом организации

Кредиторская задолженность по оплате труда перед персоналом организации

Кредиторская задолженность по оплате труда перед персоналом организации

Срок исковой давности


Законодатель не рекомендует медлить с подачей заявления в суд, если вопрос не решается мирно, потому что исковая давность по трудовым спорам истекает через 3 месяца . Трехмесячный период начинается с момента, как работник узнал о том, что его права были нарушены работодателем, а значит, он не всегда может быть определен точно.

Если заявитель пропустит срок, который законодатель предоставляет ему для защиты в суде, долги возвращены не будут.

Но пропуск установленного срока может произойти по уважительной причине, например, болезни, тогда согласно ТК период будет восстановлен в судебном порядке. Для этого придется представить соответствующие документы, к которым суд относится очень требовательно, а также убедить судей в том, что заявитель может воспользоваться своим правом на восстановление 3-месячного срока для подачи заявления по просроченной задолженности. На предприятии просроченная задолженность работникам по оплате труда отражается на специальном балансовом счете до того момента, пока не будет выплачена или списана по окончании срока давности.

Как списывать просроченную задолженность по зарплате

В НК РФ допускается списание просроченной кредиторской задолженности в связи с истечением срока исковой давности в состав внереализационных доходов ().

Исковая давность заключается в периоде времени, до окончания которого субъект, в отношении которого допущено правонарушение может обратиться за защитой в суд. Согласно она составляет 3 года.

Однако законодательство допускает применение иных специальных сроков давности, в случае наличия для них соответствующих нормативных актов. В по спорам о зарплате установлен период обращения за защитой длительностью в 1 год.

Следовательно, если зарплата не была депонирована то ее можно списать в течение года с установленной даты выплаты, в случае, если сотрудник не обратился за ней. Однако если произошло депонирование заработка, то законодательством установлено, что работник может обратиться за ней в течение 3 лет. Следовательно, такие долги можно отнести на внереализационные доходы только спустя 3 года.

В результате нужно понимать, что подобные «игры» с персоналом чреваты самыми серьезными последствиями, от ощутимых штрафных санкций, вплоть до тюремных сроков для руководителей фирмы. В связи с этим, необходимо стремиться не допускать образования кредиторской задолженности перед персоналом на продолжительные периоды времени, рискуя репутацией, деньгами и даже свободой высших должностных лиц фирмы.

Рекомендованные для вас статьи: Поиск:

Кредиторская задолженность (accounts payable) — это

ВажноОднако такое допущение в корне не верно.

С точки зрения конкурентной борьбы на рынке не имеет значения, какими капиталами оперирует бизнес: своими или заемными.

Единственная разница может заключаться в различиях стоимости этих двух категорий капитала. Кредиторы (будь-то банки или поставщики товаров и услуг) готовы кредитовать чей-то бизнес только в обмен на определенный, иногда довольно высокий, доход (процент).
Кредитование под высокий процент Менеджеры в ходе разработки стратегии кредитования собственного бизнеса должны исходить из решения следующих первоочередных задач: — максимизация прибыли компании; Увеличение прибыли — минимизация издержек; Снижение затрат на издержки — достижение динамичного развития компании (расширенное воспроизводство); Расширение производства и сбыта — утверждение конкурентоспособности — которые, в конечном итоге и определяют финансовую устойчивость компании.

/ шпора по буху

Задержка по выплате может произойти по разным причинам, но основной считается отсутствие у предприятия средств, когда высока дебиторская задолженность и контрагенты не возвращают средства на протяжении длительного времени.

В другом случае сформировалась большая кредиторская задолженность и ее необходимо срочно погасить, а также другие случаи. При этом по балансу зарплата начисляется вовремя, но на руки к работникам она не попадает. Если зарплата будет выплачена позже сроков, оговоренных трудовым договором и законодательными актами, или не выдана вообще, это говорит о нарушении работодателем ТК.

Если зарплата будет выплачена позже сроков, оговоренных трудовым договором и законодательными актами, или не выдана вообще, это говорит о нарушении работодателем ТК. Если речь идет о регулярных премиальных, то работодатель мог нарушить трудовое законодательство и не выплатить их.

Материально ответственное физическое лицо согласно договору выплачивает полную или частичную сумму причиненного организации ущерба. Полная сумма расходов к возмещению в связи с ущербом вменяется работнику в том случае, если в договоре о материальной ответственности прописано обязательство полного погашения суммы материального ущерба сданного на хранение объекта.

Сумма высчитывается на основании фактических потерь предприятия по данным бухгалтерского учета. В этом случае суд признает, что работодатель не имел права лишать сотрудника премии или уменьшать ее размер, а поэтому обязан возвратить долг по премии и материальную компенсацию за ее задержку.

Законодатель установил, что в любом случае при задержке выплаты зарплаты работодатель совершил нарушение и должен нести материальную ответственность, потому что факт невыплаты зарплаты сотрудникам не может зависеть от:

  1. болезни работников бухгалтерии или кассиров;
  2. других факторов.
  3. наличия или отсутствия средств на счете предприятия;
  4. проблем с наличностью в банке;
  5. корыстного или нет умысла работодателя;

Возможно ли взыскание задолженности по заработной плате Несвоевременные выплаты зарплаты давно стали обычным делом на многих предприятиях. Расчеты с персоналом по оплате труда», предназначен для учета расчетов с работниками по заработной плате.

Счет является балансовым, синтетическим, пассивным.

Рассмотрим примеры операций и типовые проводки по 70 счету. Оглавление

  1. 3 Проводки по 70 счету по удержаниям из зарплаты
    • 3.1 НДФЛ – налог на доходы физических лиц
    • 3.2 Удержание алиментов по исполнительным листам
    • 3.3 Возмещение материального ущерба
    • 3.4 Погашение задолженности по подотчетным суммам
    • 3.5 Аванс
    • 3.6 Выплата заработной платы в натуральном виде
    • 3.7 При невозможности выплатить заработную плату в установленный срок
  2. 3.2 Удержание алиментов по исполнительным листам
  3. 3.7 При невозможности выплатить заработную плату в установленный срок
  4. 1 Счет 70 в бухгалтерском учете
  5. 3.5 Аванс
  6. 3.1 НДФЛ – налог на доходы физических лиц
  7. 3.6 Выплата заработной платы в натуральном виде
  8. 3.4 Погашение задолженности по подотчетным суммам
  9. 2 Проводки по 70 счету по начислению зарплаты
  10. 3.3 Возмещение материального ущерба

Счет 70 в бухгалтерском учете По кредиту счета отражается начисление зарплаты всем категориям работников. Срок хранения лицевых счетов — 75 лет.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М., 2007. С. 165 В расчетной ведомости отражаются расчеты по оплате труда с персоналом подразделения или организации в целом. Расчетная ведомость представляет собой журнал, состоящий из основных и вкладных листов.

На основных листах указываются фамилия, инициалы каждого работника; приводятся справочные данные (категория персонала, профессия или должность, тарифный разряд, тарифная ставка или оклад), а также за первый месяц квартала, полугодия или года показываются количество дней (рабочих, выходных и праздничных) и часов, суммы начисленной заработной платы из фонда оплаты труда и других источников, пособий по временной нетрудоспособности и сколько всего начислено, удержания (налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и т.д.), сумма к выплате или задолженности работника перед организацией.
На основных листах указываются фамилия, инициалы каждого работника; приводятся справочные данные (категория персонала, профессия или должность, тарифный разряд, тарифная ставка или оклад), а также за первый месяц квартала, полугодия или года показываются количество дней (рабочих, выходных и праздничных) и часов, суммы начисленной заработной платы из фонда оплаты труда и других источников, пособий по временной нетрудоспособности и сколько всего начислено, удержания (налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и т.д.), сумма к выплате или задолженности работника перед организацией.

Перейти к загрузке файла При организации учёта оплаты труда и отражения соответствующих операций на счетах бухгалтерского учёта необходимо разделять выплаты, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплаты, возмещаемые из других источников. В себестоимость продукции включаются затраты на оплату труда работников, занятых в производственной сфере — изготовлением продукции, выполнением работ — или обслуживающих производство. В организации могут производиться выплаты, которые не включают в себестоимость продукции (работ, услуг), а возмещаются за счёт фонда социального страхования, нераспределённой прибыли, целевого финансирования т.п.

Выплаты из этих источников носят компенсационный или поощрительный характер. ☎ Телефон 7 (925) 529-51-13 ⌚ Часы работыежедневно, круглосуточно ✉ АдресМосковская обл., Ногинский р-н, Электросталь г., ул. Советская, 8/1☎ Телефон 7 (496) 574-40-55 7 (496) 574-62-32 7 (495) 580-59-50 7 (496) 574-20-48 7 (496) 574-61-59 ⌚ Часы работыпн-чт 09:00-18:00; пт 09:00-16:45 Все | только с сайтами На основании закона Российской Федерации №118-ФЗ «О судебных… Все листы в обеих книгах должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Такой порядок установлен в пункте 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225. Ответственность за отсутствие учета За… Формат договора в жесткой форме не определяется, но при этом имеются некоторые разделы, присутствовать которые должны будут в обязательном порядке.

Все тонкости данного типа освещаются в ст.№550.

Соответственно, права собственности в обязательном порядке должны быть соответствующим образом зарегистрированы. Процесс… Долг партнерам и котрагентам как вид кредиторской задолженности По факту наступления платежа Кредиторская задолженность может быть: — просроченной (долги по обязательствам, сроки погашения которых на момент составления баланса наступили); Просроченная кредиторская задолженность — непросроченной (долги предприятия по обязательствам, сроки погашения которых на момент составления баланса не наступили).

Непросроченная кредиторская задолженность В составе просроченной кредиторской задолженности можно выделить два вида кредиторской задолженности: — кредиторская задолженность, шансы на погашение которой, несмотря на пропуск срока возврата, у предприятия сохранились; Имеются шансы на погашение долгов — кредиторская задолженность, погашение которой нереально по каким-либо фактическим основаниям.

Счет 70 в бухгалтерском учете: «расчеты с сотрудниками по оплате труда»

ВниманиеПоэтому от того, насколько сроки предоставленного предприятию кредита соответствуют общим условиям его производственной и финансовой деятельности (например, сроку погашения дебиторской задолженности), зависит финансовое благополучие предприятия.

Финансовое благополучие предприятия Проведение анализа кредиторской задолженности Анализ показателей кредиторской задолженности проводится в три этапа: — анализ динамики и структуры кредиторской задолженности; Динамика и структура кредиторской задолженности при ее анализе — анализ оборачиваемости кредиторской задолженности; Анализ коэфициентов оборачиваемости кредиторской задолженности — анализ показателей платежеспособности и финансовой устойчивости. Финансовая устойчивость предприятия Кредиторская задолженность представляет собой один из основных источников финансирования текущей деятельности.

1520 строка баланса: как заполняется?

В соответствии с группа статей «Кредиторская задолженность» включает в себя следующие статьи:

  1. задолженность поставщиков и подрядчиков;
  2. задолженность перед персоналом организации;
  3. задолженность перед бюджетом и государственными внебюджетными фондами;
  4. долги перед прочими кредиторами.
  5. суммы по векселям к уплате;
  6. авансы полученные;
  7. задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов;
  8. задолженность перед дочерними и зависимыми обществами;

Сказанное означает, что по строке 1520 бухгалтерского баланса необходимо отразить сформированную на отчетную дату сумму кредитовых сальдо по следующим счетам:

  1. 75 «Расчеты с учредителями»;
  2. 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»;
  3. 71 «Расчеты с подотчетными лицами»;
  4. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
  5. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
  6. 68 «Расчеты по налогам и сборам»;
  7. 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»;
  8. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»;
  9. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Обращаем внимание, что если на счетах 62, 76 числится полученная организацией предоплата товаров (выполнения работ, оказания услуг) с учетом НДС, то начисленный с нее к уплате налог уменьшает кредитовое сальдо, отражаемое по строке 1520 бухгалтерского баланса.

Какими проводками отражается НДС с аванса, мы рассказывали в отдельном . Покажем сказанное на примере.

Организация получила на расчетный счет аванс в счет поставки товаров в размере 118 000 рублей, в т.ч. НДС 18%: Дебет счета 51 «Расчетные счета» — Кредит счета 62 – 118 000 Когда будет начислен НДС с аванса, проводка будет такая: Дебет счета 62 – Кредит счета 68 — 18 000 (118 000* 18/118) Если аванс продолжает числиться в учете на отчетную дату, то сальдо счета 62 в строке 1520 бухгалтерского баланса будет отражено в сумме 100 000 рублей (118 000 – 18 000), а не 118 000 рублей.

Поскольку строка 1520 относится к разделу V «Краткосрочные обязательства», то по ней, естественно, отражается только сальдо расчетов, являющихся краткосрочными, т.

е. срок их погашения не превышает 12 месяцев после отчетной даты. Поэтому, если, к примеру, на счете 60 на отчетную дату числится задолженность поставщиков как со сроком погашения до 12 месяцев включительно, так и свыше 12 месяцев после отчетной даты, то такой остаток нужно будет «разбить» для разнесения в балансе.

Поэтому, если, к примеру, на счете 60 на отчетную дату числится задолженность поставщиков как со сроком погашения до 12 месяцев включительно, так и свыше 12 месяцев после отчетной даты, то такой остаток нужно будет «разбить» для разнесения в балансе. Часть (краткосрочную) отразить по строке 1520 раздела V, а долгосрочное сальдо перенести в строку 1450 «Прочие обязательства» раздела IV «Долгосрочные обязательства» (, ). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Учет кредиторской задолженности по оплате труда

Подготавливает с участием подразделений организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции и иных правонарушениях для передачи их в арбитраж, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности собственности организации, по борьбе с растратами и хищениями. Анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензий судебных и арбитражных дел, а также изучает практику заключения и исполнения договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшения хозяйственно-финансовой деятельности организации.

Причины появления кредиторской задолженности

Задолженность, именуемая кредиторской, возникает в бухгалтерском учёте в момент приобретения компанией у третьего лица каких-либо товаров (услуг, работ).

При этом данные организации приобретают статус поставщиков.Ещё одной причиной возникновения кредиторки является перечисление аванса будущим покупателем.Внутренние взаимоотношения также формируют кредиторскую задолженность организации. Это, например, невыплаченная персоналу зарплата.Резюмируем. Кредиторская задолженность (далее по тексту, КЗ), определённый вид задолженности, возникающей на договорных основаниях.

Пример. Ваша организация приобретает комплектующие у третьей стороны для выпуска собственных товаров.

Их стоимость будет формировать кредиторскую задолженность.Важно. При учёте данной задолженности не будут учитываться расходы на упаковку закупленной продукции и её доставку.

Законодательно определены следующие виды подобной задолженности:

  1. за предоставленные услуги (поставленные товары, выполненную работу), сроки погашения которых уже истекли;
  2. сотрудникам компании по зарплате;
  3. по внесению платежей в различные внебюджетные фонды.
  4. долги за полученную продукцию, подлежащие погашению в сроки, указанные в соответствующих договорах;

Имеющаяся КЗ учитывается согласно действующим положениям, на конкретных счетах, каждый из которых предназначен для определённых видов подобной задолженности для последующего отражения в бух. отчётности.Следовательно, определение «КЗ» включает не только те платежи, сроки выполнения которых уже прошли, но и текущие обязательства компании перед кредиторами.Компаниям предоставлено право списания КЗ в двух случаях: после её фактического погашения, либо тогда, когда кредитор не посчитал необходимым взыскать её в установленные для этого сроки.Согласно российскому законодательству сроки давности по кредитам составляют 3 года (для контрагентов, являющихся субъектами российского права).Кредиторская задолженность, это имеющиеся обязательства организации, которые она обязана погасить в полном объёме в указанные сроки.

Эта графа в отчётности задаёт (по сути) основные расходы компании на текущую деятельность.

Статистическая отчетность

Отражение операций о зарплате в отчетности производится не только в бухгалтерской, но и в статистической отчетности. Какие формы отчетности нужно заполнить, зависит от того, относится ли хозяйство к малым предприятиям.

Ежегодно Росстат определяет перечни тех из них, которые должны пройти выборочное статистическое наблюдение. Признаки малых предприятий определены в части 1 статьи 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г.

№ 209-ФЗ

«О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»

.

К ним относятся ограничения:

  1. по выручке без учета налога на добавленную стоимость или по балансовой стоимости активов (остаточной – для основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год. Для малых предприятий предельное значение – 400 000 000 руб., а для средних – 1 000 000 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 9 февраля 2013 г. № 101).
  2. по доле участия других компаний, которые не являются субъектами малого и среднего предпринимательства, в уставном капитале хозяйства, зарегистрированного как юрлицо, – она не должна превышать 25 процентов;
  3. по средней численности работников за предшествующий календарный год – до 100 человек включительно для малых и от 101 до 250 человек включительно для средних предприятий;

Если компания соответствует всем перечисленным требованиям, то она применяет форму № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия», утвержденную приказом Росстата от 4 сентября 2014 г. № 547. Ее представляют поквартально начиная с I квартала 2015 года. Срок – 29-е число после отчетного периода.

Причем воспользоваться данной формой могут и те малые предприятия, которые применяют упрощенную систему налогообложения Ведь они используют общие правила представления статотчетности (п. 4 ст. 346.11 Налогового кодекса РФ).

В то же время, если хозяйство зарегистрировано на своего главу – индивидуального предпринимателя ему не нужно сдавать форму № ПМ. В этом случае хозяйство избежит сдачи ежеквартальной статотчетности. Касается это и микропредприятий, то есть компаний, относящихся к малым, при численности работников до 15 человек.

Такие хозяйства представляют данные раз в год. Для подготовки формы № ПМ надо воспользоваться соответствующими указаниями по ее заполнению, утвержденными приказом Росстата от 30 декабря 2014 г. № 739. В данной форме, в частности, показывают суммы оплаты труда, начисленные за отчетный период.

Делают это на основании документов, по которым проводят расчеты по заработной плате, премиям и т.

д., независимо от срока фактической выплаты таких сумм. При заполнении формы, в частности, учитывают:

  1. оплату питания и проживания, если она имела систематический характер;
  2. вознаграждение работников несписочного состава за выполнение работ или оказание услуг по гражданско-правовым договорам.
  3. оплату труда внешних совместителей;
  4. единовременные поощрительные и другие выплаты, например денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

В форму № ПМ не заносят те расходы, которые нельзя включить в зарплату и выплаты социального характера, например:

  1. суммы страховых взносов, а также пособий за счет средств внебюджетных фондов;
  2. стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания.

Что касается средней численности работников, которую указывают в форме № ПМ , то данный показатель включает:

  1. среднесписочную численность;
  2. среднее число внешних совместителей;
  3. среднее число тех, кто работал по гражданско-правовым договорам.

Определяют среднесписочную численность на основании ежедневного учета списочного числа работников.

Соответствующие данные уточняют по приказам:

  1. о прекращении действия трудовых договоров.
  2. о переводе на другие работы;
  3. о приеме сотрудников;

А если хозяйство не является малым предприятием или не зарегистрировано на своего главу – индивидуального предпринимателя? В этом случае оно использует указания по заполнению другого документа – статистической формы № 1-предприятие «Основные сведения о деятельности организации», утвержденной приказом Росстата от 9 декабря 2014 г.

№ 691. Данную форму нужно подавать раз в год – не позднее 1 апреля.

В нее включают расходы на оплату труда работников списочного и несписочного состава, учтенные в затратах на производство, к которым можно отнести:

  1. единовременные поощрительные выплаты;
  2. другие выплаты, включаемые в расходы на оплату труда.
  3. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  4. компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;
  5. материальную помощь, кроме той, которая оказана отдельным работникам по семейным обстоятельствам;
  6. стимулирующие доплаты и надбавки, а также премии;
  7. оплату питания и проживания, если она носит систематический характер;
  8. зарплату, в том числе в натуральной форме;

Исключение составляют расходы на оплату труда, финансируемые за счет прибыли, которая остается в распоряжении компании . Если обособленное подразделение продает продукцию, полученную другим филиалом то в этом случае при заполнении формы № 1-предприятие среднюю численность и фонд зарплаты подразделения-продавца надо указать по коду ОКВЭД, который соответствует производству данной продукции. Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/51965-otrazhenie-operaciy-po-zarplate-v-otchetnosti.html Поделиться: Рубрики Наша группа Мы в Одноклассниках × Рекомендуем посмотреть ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ!

ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН! Рубрики Популярное Контакты г.

Москва ул Капитанская д1 офис 3 8 (800) 164-87-14 © Copyright 2020, . Все права защищены.

Кредиторская задолженность по зарплате кто кредитор

» » После того, как заработная плата начислена, ее нужно выплатить сотрудникам. Однако временной промежуток между расчетом заработка и его выплатой может быть достаточно длинным.

В результате весь этот период за компанией числится наличие кредиторской задолженности по заработной плате перед сотрудниками.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработок сотрудника состоит из нескольких элементов, предусмотренных действующей в компании системой оплаты труда.

В его состав входят:

  1. Компенсации;
  2. Иные выплаты на усмотрение компании, закрепленные в локальных актах.
  3. Тарифная часть (оклады, ставки, сдельные расценки);
  4. Стимулирующие выплаты (бонусы, премии, доплаты);

Все указанные составные части должны своевременно начисляться и выплачиваться наемному персоналу в установленные дни. Работники должны получать оплату за труд каждые полмесяца. Нарушение всех этих положений может повлечь для компании самые негативные последствия.

Работодатель обязан вести четкий учет отработанного сотрудником времени, а также при применении сдельных систем – выпущенной им продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Для этих целей служат: табели учета рабочего времени, сдельные наряды, ведомости выпущенной продукции, иные документы, составление которых предусмотрено для фиксации выполненной работы, достигнутых производственных результатов. По итогам расчетного периода, на основании указанных документов рассчитывается заработная плата.

Для этих целей дебетуются затратные счета, а кредитуется счет заработной платы: Дт 20,23,25,26,44 Кт70.

До тех пор, пока компания не выдаст заработанное сотрудникам, за ней числится кредиторская задолженность перед ними.

Если она присутствует со дня начисления до дня выплаты, это нормально и ничем компании не грозит. А вот если она продолжает сохраняться после утвержденной даты выплаты платы за труд, компания несет разнообразные риски. Если наличие кредиторской задолженности перед персоналом выходит за временные границы сроков выплаты зарплаты у компании, вероятно, будут проблемы.
Если наличие кредиторской задолженности перед персоналом выходит за временные границы сроков выплаты зарплаты у компании, вероятно, будут проблемы.

Основные риски нанимателя:

  1. Необходимость выплаты пени за каждый сутки сохранения задолженности (ст. 236 ТК РФ);
  2. Возможное привлечение к административным штрафным выплатам согласно ст. 5.27 КоАП РФ, также дисквалификация руководящих работников;
  3. Риски судебных разбирательств и проверок с присуждением морального ущерба в пользу работника;
  4. Возможное привлечение к уголовной ответственности директоров при наличии соответствующего состава преступления, при этом руководителям компании могут грозить тюремные сроки.

Работники могут временно прекратить работать, если период задержки зарплаты составит более 15 дней. Для этого им достаточно письменно известить работодателя. Подобный поворот может привести к полному коллапсу деятельности фирмы.

Поэтому в интересах компании не допускать образования на длительный временной промежуток значительных сумм кредиторской задолженности по зарплате. В НК РФ допускается списание просроченной кредиторской задолженности в связи с истечением срока исковой давности в состав внереализационных доходов (п.

18 ст. 250 НК РФ). Исковая давность заключается в периоде времени, до окончания которого субъект, в отношении которого допущено правонарушение может обратиться за защитой в суд.

Согласно ст. 196 ГК РФ она оставляет 3 года.

Однако законодательство допускает применение иных специальных сроков давности, в случае наличия для них соответствующих нормативных актов.

В ст. 392 ТК РФ по спорам о зарплате установлен период обращения за защитой длительностью в 1 год. Следовательно, если зарплата не была депонирована то ее можно списать в течение года с установленной даты выплаты, в случае, если сотрудник не обратился за ней. Однако если произошло депонирование заработка, то законодательством установлено, что работник может обратиться за ней в течение 3 лет.

Следовательно, такие долги можно отнести на внереализационные доходы только спустя 3 года. Рекомендованные для вас статьи: Краткосрочная кредиторская задолженность ( current liabilities) состоит из обязательств, подлежащих оплате за время производственного цикла или в течение предстоящего года. Она обычно выплачивается из текущих активов или путем возникновения новых краткосрочных обязательств.

Рекомендуем прочесть:  Вахтовая надбавка взамен суточных

Краткосрочная кредиторская задолженность погашается за счет оборотных средств или краткосрочных кредитов и займов, долгосрочная — долгосрочных кредитов и займов. Краткосрочные обязательства, или краткосрочная кредиторская задолженность ( current liabilities), включают в себя долги, погашение которых ожидается в течение года или хозяйственного цикла, какой бы продолжительности он ни был. К текущим обязательствам относится краткосрочная кредиторская задолженность.

392 ТК РФ? Согласно п. 18 ст. 250 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) внереализационными доходами признаются доходы в виде сумм кредиторской задолженности (обязательства перед кредиторами), списанной в связи с истечением срока исковой давности или по другим основаниям, за исключением случаев, предусмотренных пп. 21 п. 1 ст. 251 НК РФ. Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Начисление заработной платы согласно предоставленным табелям учета рабочего времени, расчет больничных листков и отпусков; б/ начисление налогов с заработной платы, составление отчета по подоходному налогу с физических лиц, подготовка платежных документов по уплате налогов; в/ начисление страховых взносов в пенсионный фонд, фонд заработной платы, фонд медицинского страхования, фонд социального страхования. РАБОТНИКУ СЛЕДУЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВЕРИТЬ, ВКЛЮЧЕНЫ ЛИ ЕГО ТРЕБОВАНИЯ В РЕЕСТР КРЕДИТОРОВ и в каком объеме, чтобы избежать непреднамеренных или преднамеренных ошибок при начислении заработной платы и пособий.

Это можно сделать, направив запрос арбитражному управляющему или реестродержателю. размер требований их очередности удовлетворения основания возникновения требований кредиторов фамилию, имя, отчество, паспортные данные а также адрес прописки и/или фактического проживания Стоит отметить, что согласно П.

Одновременно пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 гласит о том, что пропуск работником срока на обращение в суд не может служить основанием для отказа в выплате заработной платы, поскольку это обязанность работодателя, длящаяся в течение периода действия трудового договора.

По истечении какого срока — трех лет или трех месяцев организации следует списывать сумму кредиторской задолженности по заработной плате в целях налогообложения прибыли во внереализационные доходы, если работник нашей организации продолжает работать и трудовой договор с ним не расторгнут?

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики по вопросу о сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате сообщает следующее. В соответствии с пунктом 18 статьи 250 Налогового кодекса РФ (далее — Кодекс) внереализационными доходами налогоплательщика признаются, в частности, доходы в виде сумм кредиторской задолженности (обязательства перед кредиторами), списанной в связи с истечением срока исковой давности или по другим основаниям, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 21 пункта 1 статьи 251 Кодекса. При этом пунктом 1 статьи 197 ГК РФ определено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Так, статья 392 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) устанавливает трехмесячный срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемого со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Кредиторская задолженность перед бюджетами и фондами — недоимки, штрафы, пени, возникающие при различных нарушениях, например при уплате налогов, налоговые сборы и другие подобные платежи в бюджет государства.

К этой же группе относится задолженность по обязательным платежам во внебюджетные финансовые фонды. ) Кредиторская задолженность перед своими работниками — суммы, возникающие при задержке заработной платы, компенсаций, отпускных пособий и пр.

Если за это время работник так и не получит свою зарплату, задолженность можно списать на финансовый результат. При списании задолженности по невостребованной заработной плате действует общий порядок списания кредиторской задолженности в связи с истечением срока исковой давности.

Если кредитор не предъявляет претензий должнику и не предпринимает никаких действий для того, чтобы взыскать с него сумму задолженности, то срок исковой давности начинает течь по прошествии разумного срока исполнения обязательства, который организация вправе установить самостоятельно, исходя из здравого смысла и сроков исполнения обязательств по аналогичным договорам. В ситуации, когда срок исковой давности был прерван, кредиторская задолженность не списывается и внереализационного дохода у налогоплательщика не возникает. Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (ст.

203 ГК РФ) За нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам, предусмотрена материальная, административная и даже уголовная ответственность. Так, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пунктом 3.44 Методических указаний по проведению инвентаризации установлено, что инвентаризация расчетов должна подтвердить обоснованность сумм, числящихся на счетах бухгалтерского учета.

Исходя из этого, в основу инвентаризации расчетов должны быть положены сведения о задолженности, отраженные по состоянию на соответствующую календарную дату по счетам расчетов. Что касается проверки руб. то на 01.07.98 она возросла до 245,2 млн.

руб. а по отчетным данным на 01.11.98 увеличилась до 474,3 млн. рублей. С учетом отчислений в государственные внебюджетные фонды долг составил 757,1 млн. рублей, из них 468,6 млн. руб.

в муниципальных образованиях и 288,5 млн.

руб. по организациям областного подчинения. Нарастание кредиторской задолженности по заработной плате объясняется рядом причин. Одной из главных причин возникновения задолженности является не полноценное финансирование расходов учреждения, которые произведены в пределах показателей сметы.

Учреждения получают бюджетные обязательства для осуществления расходов по общему фонду бюджета но только в пределах бюджетных ассигнований, которые установлены сметами. Несоблюдение сроков сдачи отчетности за 2 квартал 2015 года также может привести к образованию задолженности по штрафам и пени.

Бюджетное обязательство — это любые осуществленные в соответствии с ассигнованием размещение заказов, заключение договора, покупка товара, услуг или другие смежные операции на протяжении всего бюджетного периода, в соответствии с которым нужно произвести платежи в течении этого же периода или в будущем. Если говорить об иных обязательствах, которые взяты сверх сметных назначений будут носить название небюджетных.

№ 365 “О предельно допустимом значении просроченной кредиторской задолженности федерального государственного бюджетного учреждения, подведомственного Федеральному агентству по управлению государственным имуществом, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации” (не вступил в силу) Утвержден порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения Росимущества. В процессе осуществления хозяйственной деятельности предприятие или индивидуальный предприниматель использует труд наемных работников.

Индивидуальный предприниматель может и не использовать труд наемных работников, а вести свою деятельность самостоятельно. В то время как предприятие должно иметь как минимум – руководителя.

В процессе трудовых отношений предприятие в обязательном порядке начисляет и выплачивает заработную плату каждому работнику организации, согласно штатному окладу. Кроме того, предприятие выплачивает и другие виды выплат:

  1. материальную помощь;
  2. премии и т. д.
  3. больничные;
  4. отпускные;
  5. компенсационные выплаты;

Начисление таких выплат, как правило, происходит в последний день месяца, а оплата производится частями (аванс и основная выплата). Как правило, основная выплата производится уже в следующем месяце и, таким образом, на балансе предприятия числится кредиторская задолженность по заработной плате.

Кредиторская задолженность по заработной плате – это сумма начисленной, но не выплаченной работникам суммы заработной платы и иных выплат, которые приравниваются к зарплатным выплатам. Попробуй обратиться за помощью к преподавателям В бухгалтерском учете процесс формирования кредиторской задолженности по заработной плате разделен на несколько этапов.

Прежде всего, основанием для начисления заработной платы, составляется табель учета рабочего времени. На основании данных из такого табеля, бухгалтер по учету расчетов по заработной плате, производит соответствующие начисления всем работникам, всех структурных подразделений организации.

Так, в бухгалтерском учете формируются проводки: По заработной плате работников управления: Д-т 26 К-т 70 -125000 руб.

По заработной плате работников производства: Д-т 20 К-т 70 — 350000 руб.

По заработной плате работников вспомогательного производства: Д-т 23 К-т 70 -78000 руб. По заработной плате работников, занятых в реализации товаров, или продукции: Д-т 44 К-т 70 -147 000 руб.

Сумма всей начисленной заработной платы собирается по кредиту счета 70 и составляет: 125000+350000+78000+147 000=700 000 руб. Данный показатель составляет оборот по кредиту счета 70. Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут!

Далее, бухгалтер по учету заработной платы производит все, необходимые отчисления.

Это могут быть суммы налога на доходы физических лиц и прочие удержания (по исполнительным листам, взыскания по материальному ущербу и т.д.) К примеру, сумма таких удержаний составила130 000 руб.

В учете, бухгалтер формирует следующую проводку: То есть, конечное сальдо по кредиту счета 70, будет состоять из показателя начисленной заработной платы за вычетом всех удержаний: 700 000 – 130000 = 570 000 руб.

Данный показатель составляет показатель кредиторской задолженности по заработной плате и отражается в балансе предприятия, в соответствующей строке. После того, как заработная плата будет выплачена (как правило, в первых числах следующего месяца), такая задолженность погашается.

В учете предприятия с момента основной выплаты до последнего дня месяца (когда будет начислена заработная плата за этот месяц), на балансе предприятии кредиторская задолженность по заработной плате отсутствует. Исключение составляют случаи, когда у предприятия есть задолженность по выплате заработной платы за прошлые периоды (кроме текущей задолженности).

Однако, учитывая уголовное преследование за такую задолженность работникам предприятий, данные случаи встречаются крайне редко.

Так и не нашли ответ на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе нужна помощь

Проводки

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате в ТОО «Уют», является расчетная ведомость, которая формируется после начисления заработной платы и удержания всех необходимых сумм в аналитике по сотрудникам. Резерв предстоящей оплаты отпусков (включая страховые взносы) работников организация формирует в целях равномерного включения расходов по оплате отпусков в себестоимость продукции.

Для расчета отчислений в резерв используются сведения о годовом фонде заработной платы и сумме планируемых отпускных.

Отчисления в резерв рассчитываются в процентах к начисленной оплате труда.

При уходе работников в отпуск резерв уменьшается на сумму начисленной им оплаты. По не использованным до конца года отпускам резерв переходит на следующий год.Инвентаризация расчетов с работниками. Инвентаризация расчетов с персоналом не должна превращаться в аудиторскую поверку.

В частности, инвентаризационная комиссия не обязана проверять правильность расчета заработной платы, отпускных, пособий и т. п., а также НДФЛ, который был удержан из выплат персоналу. Составление контировок по счету «Расчеты по оплате труда» Дт Кт Сумма, р.

Описание операции 20 23 26 25 44 91 70 70 70 70 70 70 10000 8000 6500 6000 7000 5000 зачислена заработная плата: персоналу, занятом на основном производстве; персоналу, занятом на вспомогательном производстве; административным сотрудникам; общепроизводственному персоналу; работникам по продаже товара; работникам по ликвидации ОС.

84 70 3000 начислены дивиденды штатным сотрудникам 70 50 5000 выдана зарплата из кассы 70 51 9000 сумма вознаграждения за труд перечислена на банковский счет сотрудника 70 68 800 удержан НДФЛ 70 73.3 2000 удержана сумма материального ущерба 70 76 3000 из заработной платы удержана сумма алиментов 69.1 70 1200 начислена сумма по больничному листу 96 70 7000 начислены отпускные выплаты 70 28 1400 удержана сумма за брак продукции 70 69.2 900 произведены отчисления в ПФ Счет 70 в бухгалтерском учете совмещает в себе множество операций, проводимых фирмой ежемесячно. На конец отчетного периода аудитор подсчитывает кредитовое сальдо и относит его в статью пассива баланса.

Отражаемый на счете остаток говорит о наличии у предприятия кредиторской задолженности перед сотрудниками.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+