Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Компенсация за неиспользованный отпуск генеральному директору

Компенсация за неиспользованный отпуск генеральному директору

Компенсация за неиспользованный отпуск генеральному директору

Адвокатское бюро правовая поддержка


Наниматель обязан предоставить сотруднику каждогодний оплачиваемый отпуск. При том его длительность не может быть наименее 28 календарных дней в год. В исключительных случаях, когда отдых работника в текущем рабочем г.

может неблагоприятно отразиться на деятельности предприятия, допускается с его согласия перенести отдых на последующий год. При том его необходимо использовать не позже 12 мес. после окончания того периода, за который он предоставляется.S — средний дневной заработок, рассчитанный за 12 предыдущих мес.При том документы должен в обязательном порядке быть заверен специальной нотариальной подписью.

после окончания того периода, за который он предоставляется.S — средний дневной заработок, рассчитанный за 12 предыдущих мес.При том документы должен в обязательном порядке быть заверен специальной нотариальной подписью. Основанием для свершения этого деяния является постановление Правительства РФ №439 от 19.06.02 году.При том обозначенный выше документ должен быть сформирован новым директором – это просит конкретно территориальный налоговый орган.

  1. по сокращению штата;
  2. в связи с ликвидацией организации-работодателя;
  3. в связи с некими другими обстоятельствами (например, из-за призыва на военную службу).

Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию

Выступить с инициативой о компенсировании неиспользованного отпускного периода может только сотрудник.

Работник имеет право не предлагать этого, но обязан отреагировать на просьбу работника. Если планируется увольнение, сотрудник должен подать соответствующее заявление работодателю. Это может быть отдельное заявление, которое подается уже после того, как официальный день прекращения работы в данной организации известен.

Оно отражает конкретную просьбу выплатить средства за те отпускные дни, которые работник за последний рабочий год не реализовал. В заявлении указываются все основания и показатели:

  1. сколько в денежном эквиваленте сотрудник просит вернуть, отталкиваясь от показателей и расчетов.
  2. сколько их них он не провел непосредственно в отпуске;
  3. сколько дней на отпуск ему причиталось;

Также просьба возместить неиспользованный период может содержаться в заявлении об увольнении. Если сотрудник не планирует увольняться, то он может подать заявление по итогу рабочего года (он не обязательно должен совпадать с календарным), в котором остались неиспользованные отпускные.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Компенсация за неиспользованный отпуск генеральному директору

При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Далее поговорим о том, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск Первое, что нужно сделать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, это определить отпускной стаж работника. За каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск – по общему правилу 28 календарных дней (ст.

За каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск – по общему правилу 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

Что написать в заявлении на компенсацию Необходимо сформулировать просьбу выплатить деньги за определенное количество дней неиспользованного отдыха, желательно указать, за какое время он работнику был положен, его вид основной или дополнительный и причину, по которой сотрудник хочет заменить часть своего отдыха деньгами.Бланки заявления и приказа о компенсации Единой или унифицированной формы заявления на выплату за неиспользованный отпуск или его часть не существует, оно оформляется в свободной форме, единственным требованием к данному документу выступает необходимость его собственноручной подписи. Если работодатель принимает решение удовлетворить просьбу сотрудника, издается соответствующий приказ. Унифицированной формы приказа на такие выплаты также не существует, приказ готовится в произвольной форме, но работник обязательно должен быть с ним ознакомлен под роспись.Возмещение части отдыха, превышающей 28 календарных дней, выплачиваемое по обращению сотрудника и не связанное с его увольнением, выплачивается.

По факту издания приказа, ответственные лица вносят соответствующие сведения в личную карточку работника Т-2 VIII Отпуск и в график отпусков. Нюансы при начислении компенсаций Важно понимать, что заменить можно только то количество дней, которое превышает 28 календарных дней.Даже в случае переноса целого отпуска на следующий год, работник не сможет требовать замены его деньгами, так как в соответствии со статьей ТК РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых периодов или их перенесении на следующий рабочий год, денежной выплатой может быть заменена только часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Кроме того, согласно статье ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.Источник: http://lksmrf.ru/kompensatsiya-neispolzovannogo-otpuska-generalnomu-direktoru/

Расчет компенсации

По 114 статье ТК РФ помимо права на отдых каждый сотрудник получает за этот отдых компенсацию из расчета среднего заработка.

Требуется произвести расчет среднего заработка. Для этого используется следующая формула (139 статья ТК РФ): Статья 139.

Исчисление средней заработной платы Сз = ЗПг / 12 / Кд, где ЗПг – зарплата, начисленная за предыдущий год сотруднику; Кд – среднее количество дней в месяце (29,3 дня). В сумму среднего заработка включаются все выплаты, предусмотренные данной системой оплаты труда, по которой оформлен сотрудник (Постановление Правительства №922 от 24/12/2007 года). Не входят в расчет:

  1. выплаты социального характера: материальная помощь, оплата питания или проезда;
  2. больничный лист;
  3. оплачиваемый отпуск;
  4. освобождение от работы с полной или частичной оплатой труда.
  5. время, нахождения в простое;

Рассчитывается компенсация за неотгулянный отпуск.

Ко = Сз * Кно, где Сз – среднедневной заработок; Кно – количество дней отпуска, которые остались у сотрудника. Производится расчет НДФЛ от суммы компенсации. Н = Ко * 13%/100% Сумма, причитающаяся к выдаче на руки, составит: Кр = Ко – Н С оставшейся суммы происходят перечисления во внебюджетные фонды.

Важно! С компенсационных выплат происходят все положенные удержания.

Например, причитающиеся алименты. Формулы для расчета отпускных Пример.

Годовые начисления сотрудника составляют 470 тыс. рублей. Размер неотгулянного отпуска составляет 11 дней. Требуется рассчитать средний заработок за день: Сз = 470000 рублей / 12 месяцев / 29,3 дня = 1336, 75 рублей После написания заявления на компенсацию и издания приказа происходит начисление суммы, которая составит: Ко = 1336,75 рублей * 11 дней = 14704,25 рубля Высчитываем НДФЛ: Н = 14704,25 рубля * 13% / 100% = 1911,55 рублей Сумма компенсации равна: Кр = 14704,25 – 1911,55 = 12792,70 рубля Следует помнить, что из полученной суммы должны быть произведены перечисления во внебюджетные фонды бухгалтерией предприятия.

Важно! С 2017 года, получая справку 2-НДФЛ, сотрудник может в ней обнаружить код дохода 2013, который соответствует сумме компенсации неиспользованного отпуска.

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск

выплачивается при увольнении, если у работника остались дни неотгулянного отпуска.

Заменять ежегодный очередной отпуск компенсацией запрещено, за исключением дополнительных дней отпуска, если таковые положены работнику. Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет особенности денежной компенсации дополнительного отпуска (8 дней) предприятием, расположенным во Владивостоке.

Ведомство отмечает, что согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях в количестве 8 календарных дней может быть заменен денежной компенсацией, за исключением беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. При этом следует иметь ввиду, что при наличии указанного заявления работника удовлетворить его или нет – является правом работодателя, но не обязанностью, в соответствии с формулировкой вышеуказанной статьи.

Такие разъяснения приводит ГИТ в Приморском крае на ведомственном сайте. Сотрудник увольняется 29 июля текущего года.

Так как 30 и 31 выходные дни, месяц июль я не беру в расчет среднего заработка. Как учесть при расчете средней заработной платы годовую премию?

Минфин РФ в своем письме № разъясняет, подлежит ли обложению НДФЛ суммы денежных средств, выплачиваемых при прекращении трудового договора с руководителем организации, в размере шестикратного среднего месячного заработка. Ведомство напоминает, что в соответствии НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников. Так, в частности, согласно Трудовому кодексу в случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Таким образом, сумма денежной компенсации в размере шестикратного среднего месячного заработка, выплачиваемая руководителю организации в соответствии с трудовым договором в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 2 ТК РФ, освобождается от обложения НДФЛ.

При приеме дел и должности столкнулись с невыплатами денежной комп. за неиспользованный отпуск за несколько лет (2-4) большинства работников, затраты ощутимые, приказов о производственной необходимости не было.

Расходы по выплате компенсации при увольнении сотрудника по основаниям, не предусмотренным ТК РФ, могут быть учтены при определении базы по налогу на прибыль организации в случае, если такая выплата предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, или коллективным договором.

Такие разъяснения привел Минфин РФ в письме № . Отдел социального страхования в июне 2010г. на письменный запрос ответил официально,что компенсация за неиспользованный отпуск (например,из 42 дней по трудовому договору работник использовал только 28, а 14 попросил заменить компенсацией) включается в расчёт пособия по временной нетрудоспособности.

Нужно ли удерживать страховые взносы с компенсации за неиспользованную часть отпуска (сотрудник продолжает работать)? Подсчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, вы теперь сможете безошибочно определить расчетный период в ситуации, когда работник увольняется в последний день месяца. Как рассчитать средний заработок при командировке сотрудника: принят 11.05.2010, в этот же день направлен в командировку до 10.08.2010, уволен 10.08.2010?

Как рассчитать компенсацию? Предприятие на ОСНО. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации: я работаю у ИП Ермолаева с 1 мая 2008 по 14 июля 2010, за это время мне не оплатили компенсацию за не отгулянный отпуск и переработку. Теперь, когда я захотела в заявлении об увольнении попросить мне выплатить это все, директор поставил условие: либо он меня уволит по статье, либо я отказываюсь от этих выплат и спокойно ухожу по собственному желанию.
Теперь, когда я захотела в заявлении об увольнении попросить мне выплатить это все, директор поставил условие: либо он меня уволит по статье, либо я отказываюсь от этих выплат и спокойно ухожу по собственному желанию.

Вот скажите что мне делать и где искать защиты?

Разъясните пожалуйста: муж работает водителем руководителя, соответственно, в ежегодные оплачиваемые отпуска ходит редко, дней по 7-10 в год, не более. Работал в организации с 1 ноября 2009 — по 9 авг.2010, т.е 9 мес.

По прошествии 7 мес.(в июне) взял отпуск на 14 дней. При увольнении бухгалтер компании сказала, что я отпуск «отгулял», компенсации больше не положено.

Права ли она? Неужели я не имею право на компенсацию за оставшиеся не отгуленные 14 дней?

Минфин РФ в своем письме № разъясняет, имеет ли банк право рассчитывать предполагаемую годовую сумму расходов на оплату отпусков исходя из всего количества не использованных дней отпуска, превышающих продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней и созданный резерв относить в уменьшение базы по налогу на прибыль. Учитывая, что ТК РФ не ограничивает максимальный предел продолжительности ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников, то предполагаемая годовая сумма расходов на оплату труда может быть рассчитана исходя из всего количества неиспользованных дней отпуска.

Вместе с тем если при уточнении учетной политики на следующий налоговый период налогоплательщик посчитает нецелесообразным формировать резерв предстоящих расходов на оплату отпусков, то сумма остатка указанного резерва, выявленного в результате инвентаризации по состоянию на 31 декабря года, в котором он был начислен, для целей налогообложения включается в состав внереализационных доходов текущего налогового периода.

Вместе с тем если при уточнении учетной политики на следующий налоговый период налогоплательщик посчитает нецелесообразным формировать резерв предстоящих расходов на оплату отпусков, то сумма остатка указанного резерва, выявленного в результате инвентаризации по состоянию на 31 декабря года, в котором он был начислен, для целей налогообложения включается в состав внереализационных доходов текущего налогового периода. ФСС на своем сайте уточняет, подлежат ли обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Ведомство отмечает, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск, если она связана с увольнением работника, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Вместе с тем, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и не связанные с увольнением работника, не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов на основании подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ. Такие разъяснения приводят специалисты ФСС РФ на своем сайте. Госинспекция труда в Краснодарском крае разъясняет, положено ли выходное пособие при увольнении, если человек за отработанное время в отпуске не был два года.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, установлена реализация права на отпуск при увольнении работника.

Так, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

2 сотрудника уволились в 2010 году, не отработав ни дня (принесли заявление об увольнении 31.12.2009). Им была начислена компенсация за отпуск, начислены и уплачены страховые взносы.

Теперь формирую пачку СЗВ-6-2, но они туда не попадают, т.к.

нет сведений о стаже. Как поступить в таком случае?

  1. 6
  1. Иван Кузнецов
  2. Мультибухгалтер
  3. Клерк
  4. Михаил Жуховицкий
  5. Владимир Туров
  6. Бухгалтерия Ада слушает
  7. 1С:ФРЕШ

Письмо уфнс россии по г.

москве от 20.05.2011 n 16-15/049788@

Инфо Как и в ситуации с другими локальными документами, преимущество перед ними имеют федеральные нормативно-правовые акты.

Применимо к рассматриваемому вопросу, в случае увольнения директора фирмы и отсутствия в договоре пункта о компенсационных выплатах сотрудники бухгалтерии должны руководствоваться Трудовым кодексом РФ, в котором указано, что данные суммы необходимо перечислять увольняемому сотруднику в случае прекращения трудовых отношений по решению уполномоченного органа или собственника предприятия.

В иных случаях, законодательство не обязывает работодателя выплачивать компенсацию при увольнении директора. С другой стороны в трудовом договоре могут быть закреплены положения, регулирующие данный момент.

Важно помнить, что условия, зафиксированные в данном документе, не могут быть хуже тех, которые гарантирует действующее законодательство.

Выводы из статьи!

Как видите, не всегда вам могут отказать незаконно в выплате компенсации, порой сам работник может запутаться и подумать, что он брал отпуск только в том году и решить, что работодатель нарушил его права.

Но и сами работодатели нередко грешат и пытаются ввести работников в заблуждение, поэтому необходимо запрашивать у работодателя график отпусков. Далее разобраться в ситуации досконально и если права нарушены, то в течении 1 года обратиться за защитой своих прав в суд.

Теперь вы знаете как отстоять свои права. Желаю вам удачи! Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/spory-po-zarabotnoy-plate/esli-ne-vyplatili-otpusknye-pri-uvolnenii

Кому не положены компенсационные выплаты?

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не положены следующим категориям работников: Все остальные сотрудники имеют полное право на материальную компенсацию. Обладать необходимыми знаниями в вопросе расторжения трудового соглашения должны не только сотрудники кадровых служб, но и работники других направлений.

Данные знания помогут избежать ошибок, разногласий с руководством и незаконного увольнения без положенных денежных выплат за неиспользованный отпуск. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 110-24-06, Санкт-Петербург +7 (812) 748-28-06 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-s-kompensacziej-otpuska-obrazecz.html

Ген.директор не ходил в о отпуск 3 года. Как правильно оформить компенсацию отпуска данному сотруднику? Кто должен подписывать документы на компесацию отпуска и заявление ?

Как правильно это оформить не нарушая TK PФ.

Вы здесь Опубликовано 2008-12-18 16:21 пользователем Hrreader Ответ Трудовой кодекс в статье 126 предусматривает, что для денежной компенсации части отпуска необходимо заявление сотрудника. Поскольку генеральный директор является сотрудником организации, то он также должен писать заявление, причём на свое имя. Однако по Трудовому Кодексу денежной компенсации подлежит лишь та часть оплачиваемого отпуска, которая превышает основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Тем самым Кодекс установил право и одновременно обязанность работника использовать положенный ему по закону основной отпуск и запрет производить его денежную компенсацию. Далее, согласно ст. 124 ТК,

«запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд»

. А значит, тот факт, что директор трижды не реализовывал свое право на отпуск, формально является нарушением.

Однако на практике привлечь его к ответственности трудно и вряд ли целесообразно — ведь он сам одновременно является и виновником, и «потерпевшим».

Очевидно также, что даже привлечение к ответственности само по себе не лишает его права на компенсацию или использование тех отпусков, которыми он не воспользовался. Кроме того, согласно письму Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г.

N 966-10, в настоящее время нет единого мнения по поводу принципов выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Так, нередко при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск за текущий год (продолжительностью 28 календарных дней).

Это фактически означает возможность замены денежной компенсацией не только дополнительных (если таковые имеются), но и основных частей отпусков за предыдущие годы.

В письме признаётся, что «впредь до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации. решение этого вопроса возможно по соглашению сторон».

При этом подчёркивается, что

«замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя»

. Однако упоминание здесь работодателя применительно к рассматриваемому случаю не следует понимать буквально, поскольку отпуска предоставляются не самим работодателем, а его представителем – руководителем организации, которым является никто иной, как генеральный директор.

А, следовательно, именно в его компетенцию входит решение вопроса об использовании или компенсации своего отпуска. kdelo.ru Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Компенсация генеральному директору при увольнении

Заменять неиспользованный отпуск компенсацией запрещено ст. Для вышеуказанных категорий работающих граждан единственным способом использовать накопленные дни является присоединение этих дней к отпуску.

Что касается получения денежной компенсации, то ее сотрудник может получить только уволившись. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Работодатель может дать возможность сотруднику воспользоваться отпуском с последующим увольнением без выплаты компенсации.

Но если сотрудник увольняется не по собственному желанию, а вследствие невыполнения сотрудником обязанностей или допущения нарушений, у вас остается единственный вариант — денежно компенсировать неиспользованный отпуск. Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов Когда не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск Компенсация не выплачивается, если вы переводите сотрудника с одной должности на другую внутри компании.

Компенсации не бывает и в случаях, когда сотрудник не может взять отпуск. Это происходит, если человек работает меньше 6 месяцев, либо с компанией он не связан трудовыми отношениями, а осуществляет деятельность, согласно гражданско-правовому договору.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+