Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Когда оформить выплату по вредности

Когда оформить выплату по вредности

Когда оформить выплату по вредности

Оглавление:

Дополнительное компенсирование


Указанная выше добавка к зарплате (не менее 4%) является обязательной. То есть, при наличии соответствующей СОУТ работодатель не может ее не начислять. Но этим стимулирование не ограничивается.В коллективном договоре может быть установлена доплата за особые условия труда. Она устанавливается дополнительно к той, что определена законом.Доплата не является компенсацией.

Это стимулирующая выплата. Налоги с нее берутся в обязательном порядке.Подведем итоги

  • Труженики производств, оказывающих негативное влияние на здоровье, получают доплаты и компенсации.
  • Руководство обязано организовать ее проведение.
  • Каждое место подвергается специальной оценке с тем, чтобы установить его вредность.
  • и дополнительная оплата прописываются в коллективном и трудовом договоре. Соблюдение их условий обязательно для работодателя, начисляющего и выплачивающего средства за труд.

Выводы:

  • При установлении компенсаций необходимо внести изменения не только в ЛНА, но и в трудовые договоры, заключенные с работниками.
  • Какую именно компенсацию предоставлять, устанавливает Трудовой кодекс РФ в зависимости от класса/подкласса условий труда.
  • Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются в том случае, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника выявлены соответствующие условия труда.

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.02.2015 по делу № 33-1070/15. Дата вступления в силу Федеральных законов № 421-ФЗ и № 426-ФЗ. См. также Информацию Минтруда России

«Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)»

(http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/20).

Апелляционное определение Мурманского областного суда от 04.03.2015 № 33-353, Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 22.01.2014 по делу № 2-553/2014.

Апелляционные определения Московского городского суда от 30.07.2015 по делу № 33-26906/15, Мурманского областного суда от 04.03.2015 № 33-353/2015, Брянского областного суда от 14.01.2014 по делу № 33-87/14; Решение Ленинградского областного суда от 03.06.2014 № 7-785/2014. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 13.08.2015 № 33-8257.

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 13.08.2015 № 33-8257. С учетом Решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481.

Механизм оформления

Существует несколько способов оформить надбавку на предприятии: Первым Выступает коллективный договор.

Если в нем прописана возможность получения такого рода выплаты, обязательно производится доплата в автоматическом режиме Второй вариант Издание локальных нормативных документов После того, как на предприятии прошла экспертиза СОУТ, работодатель издает приказ. В этом документе необходимо отразить такие показатели:

  1. какие должности занятым работникам подпали под необходимость совершения доплат.
  2. каковы результаты рассмотрения условий труда;

Сам приказ будет выглядеть таким образом: Он может заполняться как на определенного сотрудника, так и в общем на должности производства.

Все зависит от масштабов организации.

Порядок установления компенсации

Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме от 13.02.2013.

В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации:

  1. Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.
  2. Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. .
  3. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. .

Конституционный Суд в своем отметил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Это касается даже тех работников, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных или опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Малые списки льготных профессий

В пенсионном законодательстве предусмотрены условия по досрочному выходу на пенсию и для работников других профессий, которые не были закреплены в Списках 1 и 2, но тоже связаны с тяжелыми и вредными условиями труда.

Перечень таких профессий называют «малыми списками», а перечислены они в ч.

1 ст. 30 закона № 400-ФЗ.Для каждого вида работ предусмотрены свои условия выхода на пенсию — определенные требования к возрасту, общему и специальному стажу. В представленной ниже таблице приводятся некоторые льготные профессии, работа на которых позволяет выйти на пенсию досрочно, с учетом условий по стажу и возрасту:Вид работПолНормативы (лет)ПВОСССЛСТрактористы-машинисты в сельском хозяйстве, машинисты строительной, дорожной техники, погрузочно-разгрузочных машинЖ502015Водители трамваев, троллейбусов, автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутахМ552520Ж502015Водители груз. автомобилей на шахтах, карьерах, рудниках на вывозе угля, руды, сланца и т.д.М552512,5Ж502010Служащие учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, работающие с осужденнымиМ552515Ж502010В текстильной промышленности, работающие с повышенными тяжестью и интенсивностьюЖ50—20Рабочие локомотивных бригад; работники, осуществляющие организацию перевозок и безопасность на ж.д.

транспорте, метрополитенеМ552512,5Ж502010Работа, связанная с управлением полетами воздушных судов гражданской авиацииМ552512,5Ж502010Примечание: ПВ — пенсионный возраст; ОСС — общий страховой стаж; СЛС — специальный льготный стаж; Ж и М — женщины и мужчины соответственно.Не потеряйте эту статью! Вконтакте ОдноклассникиFacebookTwitter

  1. 04.02.2020
  2. 02.03.2020
  3. 17.02.2020
  4. 07.02.2020
  5. 19.02.2020
  6. 13.02.2020
  7. 05.03.2020
  8. 27.02.2020
  9. 03.03.2020
  10. 20.02.2020

Пенсия по вредности

Я работающий пенсионер.читать ответы (1) Тема: Пенсия по инвалидностиПолучаю пенсию по инвалидности (военная травма) 10000 р и за ранения 12050.

С каждым повышением пенсии такую же сумму высчитывают из пенсии за ранениечитать ответы (1) Тема: Работающая пенсионеркаЯ работающая пенсионерка. Будет ли мне повышение пенсии за стаж и как проиндексируется пенсия, если я уволюсь в сентябре 2016читать ответы (1) Тема: Повышение пенсииМне 60 лет, у меня двое детей. Мне положено повышение пенсии за детей?читать ответы (1) Тема: список 2Ушел на пенсию по вредности 2 сетка документы сдал 12 04 16 пенсия за весь период 12 07 16 7716 руб моя пенсия я не согласен.

Куда можно обратиться для перерасчета.читать ответы (1) Тема: ПенсияВозможно ли повышение пенсии за вредные условия труда.читать ответы (1) Тема: ВредностьЛьготная пенсия по вредности.

Что полагается работникам «за вредность» по результатам спецоценки

Теперь минимальные размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам «за вредность» прописаны прямо в ТК РФ, , , . Ранее их устанавливало Правительство; .

Сразу скажем, что минимальные размеры гарантий и компенсаций не изменились. Однако по результатам спецоценки отдельные гарантии не положены не только работникам, занятым в оптимальных и допустимых условиях труда, как это было раньше, но и части «вредников». Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда Повышение оплаты труда Дополнительный отпуск Сокращенное рабочее время, Оптимальные (1 класс) Повышение оплаты труда по сравнению с нормальными условиями труда не производится Дополнительный отпуск «за вредность» не предоставляется Сокращение рабочего времени не производится Допустимые (2 класс) Вредные (3 класс):

  1. подкласс 3.1

Оплата труда повышается как минимум на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом либо коллективным или трудовым договором

  1. подкласс 3.2

Предоставляется дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда

  1. подкласс 3.3

Продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю и 8 часов в день (смену) (при 30-ча­совой рабочей неделе не может превышать 6 часов в день (смену)).

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть увеличена*:

  1. продолжительность рабочей недели, но не более чем до 40 часов в неделю;
  2. продолжительность ежедневной работы (смены): — при 36-ча­совой рабочей неделе — до 12 часов; — при 30-ча­совой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Для этого с работником надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

  1. подкласс 3.4

Опасные (4 класс) * За работу свыше 36 часов работнику выплачивается отдельная денежная компенсация в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Компенсации работникам «за вредность» не могут быть уменьшены по сравнению с установленными на 01.01.2014, если спецоценка подтвердит, что у работника сохранились прежние условия труда.

Это особенно важно в случаях, когда правила ТК меняются в худшую для работника сторону.

Размер выплат по списку 1 и 2

На одном и том же производстве могут работать лица, которые Примером может быть горнодобывающие карьеры, когда работники под землей относятся к 1 списку, а на поверхности – ко второму.Размер выплат зависит от применяемого коэффициента.

Также на размер пенсии повлияет дополнительный тариф. Специальная оценка условий труда позволяет получить добавку.Класс условий трудаПодклассТариф, %Опасный48Вредный3,473,363,243,12

Защитите свое право на пенсию «за вредность»

Каждому человеку, работающему на предприятии, где условия труда достаточно опасны, обязательно нужно помнить о том, что существует множество подводных камней, которые могут помешать в будущем оформлению льготной пенсии. И прежде всего, воспрепятствовать этому может сам работодатель, который своевременно не провел обследование условий труда или не зафиксировал все это документально (например, в трудовом договоре), таким образом, лишив работника дополнительного тарифа за вредность.

Поэтому, каждому человеку, который решился на условия труда, вредные и опасные для здоровья, рекомендовано помнить некоторые прописные истины:

  1. Своевременно платить страховые взносы для повышения будущих пенсионных выплат.
  2. Необходимо постоянно следить за своим персонифицированным учетом, где обязательно фиксируется льготный стаж. При необходимости любой работник может получать выписки о таком стаже;
  3. При поступлении на работу, проследите, чтобы выводы о вредности производства и все связанные с этим льготы были зафиксированы документально (в трудовом или коллективном договоре);

Рабочее время

В соответствии со статьями 92 и 94 ТК РФ, продолжительность рабочего времени для работников тяжелых производств сокращается на четыре часа в неделю.

Условия труда Максимальная продолжительность рабочего дня Максимальная продолжительность рабочей недели 3 и 4 степень опасности 8 часов, не более 12 часов 36 часов, не более 40 часов 3 и 4 степень опасности 6 часов, не более 8 часов 30 часов, не более 40 часов

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки. Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Повышение оплаты труда

Сразу скажем, что в советский период отраслевыми союзными ведомствами были установлены доплаты за вредные и опасные условия труда от 4 до 24% к тарифной ставке (окладу) на основе утвержденных Госкомтрудом СССР типовых перечней работ, на которых могли устанавливаться такие доплатынапример, ; ; . 1; 2;

Как оформить льготы и компенсации за вредные условия труда

Порядок получения льгот и компенсаций должен быть прописан в локальном нормативном акте или коллективном договоре, а размер компенсации зависит от класса вредности и безопасности рабочего места.

Доплаты уже включены в заработную плату и указываются в трудовом контракте.

Основанием для выделения льгот признаётся табель учёта рабочего времени и приказы руководства о предоставлении отпуска. Получается, сотруднику будут назначены дополнительные дни отдыха и доплаты, исходя из фактически проведённого на производстве времени, без учёта отпусков, больничных, выходных.

Затронут ли изменения работников вредных и опасных производств

Высокий уровень шума, наличие радиационного фона, большая вероятность травматизма, тяжелые условия труда провоцируют возникновение профессиональных заболеваний, потерю трудоспособности.

Постановлением Правительства РФ оговорен перечень опасных работ, должностей, профессий, имеющих право досрочного заслуженного отдыха. Для них льготный выход на пенсию по вредности в 2020 году останется без изменений.

Какая работа считается вредной

В числе факторов, определяющих наличие негативного воздействия на здоровье сотрудников, следует отметить превышение нормативов в отношении:

  1. радиоактивного загрязнения;
  2. внешних факторов, воздействующих на организм работника (температуры окружающей среды, скорости движения ветра, влажности воздуха);
  3. уровня концентрации химических веществ, бактерий, микроорганизмов.
  4. звукового, ультразвукового и вибрационного воздействия;
  5. тяжести труда, что подразумевает повышенную физическую нагрузку на человеческий организм;
  6. воздействия электрических и магнитных полей;
  7. инфракрасного и ультрафиолетового излучения;
  8. уровня освещенности;
  9. рентгеновского излучения;
  10. напряженности труда, что предполагает повышенную нагрузку на органы чувств и ЦНС;

По всему комплексу негативно воздействующих на работников признаков законодательно условия труда принято подразделять на 4 группы. Исходя из этого, они могут быть:

  1. допустимыми;
  2. оптимальными;
  3. вредными;
  4. опасными.

Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными.

Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера.

Вредные условия необходимо выделять, проводя границу от опасных условий. Об опасных условиях принято говорить тогда, когда персонал подвергается воздействию факторов, которые прямым образом оказывают негативное воздействие на его здоровье.

Примером в данном случае может служить работа маляров в лакокрасочных цехах.

При наличии у таких сотрудников необходимого защитного комплекта, условия, в которых они работают, признаются вредными. Работа без защитного комплекта предполагает наличие опасных условий труда. В целях установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, осуществляются мероприятия по аттестации рабочих мест.

В их рамках производятся замеры параметров окружающей среды, а также сравнение полученных результатов с нормативами.

Перечень вредных профессий изложен в постановлении №10 от 26.01.1991 года Кабинета Министров СССР.

Следует учитывать, что наименование должностей специалистов, выполняющих работу во вредных условиях, должно точно соответствовать их обозначению в квалификационных справочниках.

Данные справочники соответствуют постановлению №10 от 26.01.1991 года и, в свою очередь, подлежат утверждению Правительством РФ. При несоответствии наименований должностей специалистов информации, изложенной в упомянутых справочниках, эти специалисты могут утратить надбавки, льготный стаж, а также иные преференции, полагающиеся для данных категорий сотрудников.

При несоответствии наименований должностей специалистов информации, изложенной в упомянутых справочниках, эти специалисты могут утратить надбавки, льготный стаж, а также иные преференции, полагающиеся для данных категорий сотрудников.

Льготы и компенсации

В зависимости от того, к какой категории опасности относится производство, государство устанавливает различные гарантии и комппенсации для людей, которые на них трудятся:

  1. доплата за вредные условия труда;
  2. выдача молока (либо денежная компенсация за молоко за вредность);
  3. специальное и лечебное питание;
  4. дополнительный ежегодный отпуск;
  5. досрочный выход на пенсию;
  6. уменьшение рабочего времени;
  7. обязательное проведение периодических медосмотров за счет работодателя.
  8. компенсационные выплаты;

Помимо этого, льготы и компенсации за вредные условия труда ТК РФ позволяет расширить в коллективном договоре и других актах предприятия.

Список 1 для выхода на пенсию по вредности

Списком № 1 (в повседневной жизни «первая сетка») определены производства и профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с вредными и опасными условиями труда, в горячих цехах, на подземных работах.

По указанному списку пенсионируются профессии с особой (критичной) степенью вредности и опасностью. К профессиям и должностям, указанным в Списке № 1 не суммируются периоды работы, предусмотренные Списком № 2, «малыми» списками и другие периоды работы с особыми условиями труда.

Предоставить компенсации


Повышенная оплата труда.

Доплата (надбавка) за работу во вредных условиях труда начисляется ежемесячно в процентах от оклада (тарифной ставки).

Она должна быть отражена в расчетном листке работника, поскольку является частью заработной платы (ч.

1 ст. 129 ТК РФ), а согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель в т.

ч. обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Вопрос в тему В организациях, имеющих филиалы в северных регионах, районный коэффициент начисляется только на сумму оклада или на сумму оклада, повышенную на сумму доплаты за вредные условия труда? Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, письму Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13 районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Поэтому надбавка за работу во вредных условиях труда должна включаться в заработную плату, на которую подлежит начисление районного коэффициента (Апелляционные определения Верховного Суда Республики Карелия от 29.04.2014 по делу № 33-1671/2014, Омского областного суда от 10.12.2014 по делу № 33-8080/2014).

Значительно реже к исчислению районного коэффициента встречается другой подход: и районный коэффициент, и доплата за работу во вредных условиях труда исчисляются непосредственно от оклада (тарифной ставки) (Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 19.11.2013 по делу № 33-4228-2013). Для внесения правовой определенности работодателю следует закрепить способ расчета в ЛНА. Дополнительный отпуск. Начало дополнительного отпуска планируется в графике отпусков, предоставляется он согласно приказу аналогично очередному ежегодному отпуску.

Согласно пп. 8, 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, дополнительный отпуск, согласно Списку, предоставляется работнику одновременно с ежегодным отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, для подсчета стажа работодателю необходимо: • посчитать количество дней, которые работник фактически отработал во вредных и (или) опасных условиях труда; • определить количество полных месяцев работы во вредных и (или) опасных условиях труда, для чего необходимо суммарное количество дней работы в соответствующих условиях в течение года разделить на среднемесячное количество рабочих дней.
3 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, для подсчета стажа работодателю необходимо: • посчитать количество дней, которые работник фактически отработал во вредных и (или) опасных условиях труда; • определить количество полных месяцев работы во вредных и (или) опасных условиях труда, для чего необходимо суммарное количество дней работы в соответствующих условиях в течение года разделить на среднемесячное количество рабочих дней. Если остаток составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней, он исключается из подсчета, если половину и более — округляется до полного месяца (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0).

Сокращенное рабочее время. В силу ст. 91 ТК РФ работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в т.

ч. и в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Табель учета рабочего времени должен отражать сокращенное рабочее время (буквенный код «ЛЧ» (цифровой — «21») — сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством). Вопросы в тему Можно ли увеличить работнику, работающему во вредных условиях труда, рабочее время с 36 до 40 часов?

Частью 3 ст. 92 ТК РФ предусмотрена возможность увеличения продолжительности рабочего времени с 36 часов до 40 часов, но при следующих условиях:

  1. работнику должна выплачиваться денежная компенсация.
  2. эта норма должна быть закреплена в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре;
  3. Свое согласие на увеличение продолжительности рабочего времени работник должен выразить обязательно. Иногда работодатели об этом забывают, и тогда суд становится на сторону работника (Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 30.04.2014 по делу № 2-867/2014~М-659/2014);
  4. должно быть письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Может ли инспектор выдать предписание оплатить сверхурочные работы, если работникам была установлена 40-часовая продолжительность рабочего времени вместо 36-часовой в нарушение законодательства?

Нередко работники обращаются в инспекцию труда с жалобой на то, что работодатель не предоставляет компенсации за работу во вредных условиях труда (например, не оплачивает сверхурочную работу).

В результате инспекции труда нередко выносят предписания произвести соответствующие выплаты. Работодатели оспаривают такие предписания как вынесенные инспекторами с превышением их компетенции. В соответствии с Конвенцией Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11.07.1947 (принята в г.
В соответствии с Конвенцией Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11.07.1947 (принята в г.

Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована Россией 11.04.1998) инспектору труда не предоставлено право выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. Такую позицию подтверждает судебная практика (Апелляционные определения Саратовского областного суда от 11.09.2014 № 33-5170, Верховного Суда Республики Коми от 12.12.2013 по делу № 33-6287/2013).

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Если у работника есть право на дополнительные отпуска «за вредность» по нескольким основаниям, то отпуск предоставляется только по одному из них — с большей продолжительностью. Отметим, что работодатель по результатам аттестации рабочих мест может самостоятельно коллективным договором или локальным нормативным актом устанавливать повышенные или дополнительные компенсации «за вредность» по сравнению с закрепленными в Постановлении № 870 и советских документах, , , . Сейчас в Госдуму внесен законопроект № 337970-6 «О специальной оценке условий труда», который должен будет заменить процедуру аттестации рабочих мест.

Законопроектом, как и сейчас, предусмотрено, что условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Классификация условий труда на рабочем месте

Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека? Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение. В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

Неблагоприятные факторы рабочей среды могут причинять слабое либо сильное влияние на здоровье человека. Все зависит от условий труда, в которых трудится человек. Поэтому в каждой организации нужно выявлять рабочие места, где негативная обстановка рабочей среды влияет на функции организма, чтобы присвоить им тот или иной класс.

Обстановку, где осуществляется человеческий труд, разделяют на классы в зависимости от степени отклонения от норм, в которых человек хорошо себя чувствует. Специальная комиссия по ОТ устанавливает степень отклонения от утвержденных норм в зависимости от тяжести влияния вредного или опасного фактора.

Классификация включает 4 класса негативного воздействия условий труда:

  • Допустимые (безопасные). В рабочей среде нет превышения предельно-допустимых концентраций по утвержденным гигиеническим нормативам. Человек успевает восстановить за время отдыха свои силы до выхода на следующую смену. Участие в производственных процессах не оказывает на трудящегося неблагоприятного влияния, которое может впоследствии ухудшить здоровье работника или подействовать на нарушение функций у потомства.
  • Оптимальные. В такой рабочей обстановке у человека сохраняется здоровье и поддерживается высокий уровень работоспособности.
  • Опасные (экстремальные). Наличие сильно влияющих факторов в производстве, которые во время рабочего дня создают большую угрозу для жизни и здоровья.
  • Вредные. Присутствуют факторы, негативно влияющие на человека или его потомство при выполнении должностных обязанностей.
Рекомендуем прочесть:  Запах подвала в подьезде

Силу воздействия на здоровье человека во неблагоприятной среде (3 класс) в свою очередь подразделяют на 4 степени:

  1. Вторая – влияние неблагоприятной среды приводит к стойким функциональным изменениям организма, которые часто диагностируются, как профессиональное заболевание.

    Причем поражаются именно те органы, которые больше всего подвергаются воздействию при выполнении работы по данной специальности без потери профессиональной трудоспособности.

  2. Первая присваивается рабочей обстановке, когда у человека происходят функциональные изменения, требующие более длительного восстановительного периода, чем время между сменами. Существует вероятность стойкого ухудшения здоровья.
  3. Четвертую степень характеризует очень негативная рабочая обстановка, приводящая к тяжелым функциональным изменениям организма и серьезным профессиональным болезням с потерей общей трудоспособности.
  4. Третья характерна наличием факторов, провоцирующих у работников возникновение заболеваний, характерных для данной профессии.

    Организму наносится вред легкой и средней степеней тяжести, приводящий к запрету работы по данной специальности.

Трудящийся получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия человеческий организм. Поэтому работодатель обязан начислять и уплачивать доплату к заработной плате человеку, не жалеющему своего здоровья для нужд производства.

Бесплатное лечебно-профилактическое питание на вредном производстве

Закон предписывает выдачу как минимум 0,5 л молока сотрудникам вредных производств ежедневно (за одну смену).

Заменить его можно профилактическим питанием, равноценным по пользе для здоровья. Компенсация вреда выдачей бесплатного молока предусмотрена не для всех – существует список вредных факторов и должностей.

Например, молоко выдаётся строителям на объектах класса вреда 3.1.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

КОРЖ Валерий Анатольевич Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России “По новым правилам ТК подклассы «вредности» 3.1 и 3.2 не дают работнику права на сокращенное рабочее время (36 часов). При подклассе 3.1 не предоставляется дополнительный отпуск.

Тем не менее если данные компенсации были установлены работнику по результатам аттестации, проведенной до 01.01.2014, и спецоценка подтвердит сохранение прежних условий труда, то компенсации должны предоставляться по-прежнему”.

До 01.01.2014 ТК РФ запрещал заменять дополнительный отпуск «за вредность» денежной компенсаций. Теперь замена частично возможна. Работнику за часть отпуска «за вредность» свыше 7 календарных дней можно выплатить деньги.

Возможность такой замены должна быть прописана в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

В последнем также должен быть указан размер компенсации.

А с работником надо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать на возможность замены, . Из чего можно исходить при определении размера компенсации?

Кому положена надбавка к пенсии в 2018 году: что влияет на размер выплаты

Величина данного коэффициента берется на конец 2014 и делится на новый коэффициент начала 2015 года.

  1. В 2015 году персональный пенсионный коэффициент имел минимальный суммарный размер в 6.6 и в течение ближайших 10 лет ежегодно будет возрастать на 2.4 единицы до достижения показателя в 30. В настоящий момент данный коэффициент составляет 11.4. Расчет данного показателя производится в день выхода на отдых. Кроме того, пенсионная выплата по старости имеет фиксированную доплату в сумме 4805,11 рублей. Порядок оформления пенсии Для оформления подобной пенсионной выплаты нужно обратиться в отделение Пенсионного Фонда с определенным пакетом документов:
  2. Величины коэффициента после этой даты. Определяются за каждый год на основе перечислений страховых взносов.
  1. заявление.

Тонкости организации производства

Далеко не всегда вредным является весь цикл, где трудятся люди. Бывает, что только какой-то участок влияет на здоровье, а в целом цех безопасен.

Тогда компенсация начисляется лишь за время выполнения конкретных действий. То есть, ее размер снижается.В таких случаях у администрации есть два варианта действий:

  1. всем платить определенную сумму, не ниже положенной по закону.
  2. высчитывать процентную надбавку для каждого труженика с учетом времени его контактов с вредоносными факторами;

Как правило, предпочитают второй вариант. Каждому добавляют какую-то сумму к окладу.

Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

Если гражданин не смог наработать предусмотренное количество стажа на вредном или тяжелом производстве, то согласно и ч.

1 ст. 30 закона № 400-ФЗ он имеет право на уменьшение общего пенсионного возраста — т.е. снижение относительно 55 и 60 лет для женщин и мужчин (несмотря на общее повышение пенсионного возраста с 2020 года, это условие для работников вредных производств изменяться не будет).Снижение пенсионного возраста при неполном вредном стаже возможно только при выполнении двух условий:

  1. наличии в полном объеме необходимого количества общего страхового стажа и ИПК.
  2. наличии не менее половины установленного специального стажа (см. );

Уменьшение возраста выхода на пенсию в этом случае осуществляется пропорционально по следующему правилу: норматив снижается на 1 год:

  1. при работе — за каждый 1 полный год трудовой деятельности для женщин и мужчин;
  2. при работе вредных профессий — за каждые:
    • 2,5 года вредной работы для мужчин;
    • 2 года специального стажа — для женщин.
  1. 2 года специального стажа — для женщин.
  2. 2,5 года вредной работы для мужчин;

С учетом этого, возраст выхода на пенсию с неполным стажем работы на вредном или тяжелом производстве можно представить в виде таблицы:По По ЖенщиныМужчиныЖенщиныМужчиныСЛСПВСЛСПВСЛСПВСЛСПВ3,75525555536,25584516546527,55755075364985285110567489517,5451050105012,555Примечание: СЛС — специальный льготный стаж в годах; ПВ — пенсионный возраст в годах.

Облагается ли НДФЛ

В данном случае следует разделять надбавку к заработной плате и компенсации. В первом случае налогообложение будет проводиться на общих основаниях.

Поскольку такой тип надбавки считается повышением зарплаты. Что же касается компенсации за вредность, то на нее начисление такого рода налога не производится. Это связано с тем, что такие выплаты выступают в качестве возмещения ущерба здоровью, а не как оплата труда.

Получить доплату за вредность труда может не каждый работник. Поэтому гражданам нужно знать все особенности данной выплаты.

Видео: особенности доплаты за вредные условия труда

Как рассчитать размер доплаты

В России законодательно закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов.

Так, величина доплаты в данном случае не может быть менее 4% от величины оклада, который устанавливается для конкретных видов работ, производимых в нормальных условиях.

В качестве базы для выполнения расчетов доплаты за вредность принято пользоваться Типовым положением об оценке условий труда, введенным 03.10.1986 года. В соответствии с ним применяется следующий алгоритм расчетов:

  • Выявление класса вредности посредством сравнения установленных предельно-допустимых показателей с реально существующими на конкретном производстве параметрами вредности.
  • Пересчет классов вредности производства (устанавливаемых в отчетных документах по аттестации или оценке условий труда) в баллы на основании следующей таблицы:
  • Определение размера доплаты за вредность конкретному работнику. При установлении процентной ставки в расчет принимается совокупность всех отрицательных факторов. При этом в качестве ориентира при подсчете следует пользоваться данными следующей таблицы:
  • Установление периода влияния негативных факторов. Величина доплаты формируется с учетом периода фактического пребывания в зоне воздействия негативного фактора.

Условия труда Совокупность баллов по уровню вредности Величина доплаты в % к окладу Тяжелые, вредные <> 4 2.1-4.0 8 4.1-6.0 12 Особо тяжелые, особо вредные 6.1-8.0 16 8.1-10.0 20 >10 24 Правом работодателя является увеличение оговоренного в законе процента доплаты с учетом тяжести и вредности условий, в которых сотрудник выполняет свои трудовые функции. Конкретизация размеров подобных надбавок подлежит закреплению в специальных документах, подобных:

  1. коллективным договорам;
  2. индивидуальным трудовым договорам;
  3. локальным нормативным актам.

Формирование этих документов в части установления повышенных надбавок за труд во вредных условиях должно осуществляться с учетом финансово-экономического положения организации.

Кроме денежных выплат, специалисты, выполняющие трудовые функции под воздействием вредных факторов, вправе требовать:

  1. предоставления ежегодного дополнительного отпуска на срок от 7 дней.
  2. сокращения рабочей недели до 36 часов;

Помимо упомянутых видов компенсаций, законодательством (ст.222 ТК РФ) предусмотрена выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы.

В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве. Правильность предоставления компенсаций за работу во вредных условиях имеют право проверять представители:

  1. налоговой службы в сотрудничестве со специалистами СЗН (письмо Минфина РФ №03-05-02-04/36 от 07.04.2006 года).
  2. государственной экспертизы условий труда (согласно ч. 2 ст. 216.1 ТК РФ);

Заявление на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Если работник, имеющий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, уходит в отпуск вне графика или же в графике указан лишь месяц начала отпуска, а не конкретная дата, то данный работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска «за вредность». Такое заявление может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Шелковый путь» Шелкопрядову Г.С.

от наладчика швейного оборудования 5-го разряда Плеханова К.И. Заявление В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 13.06.2016 г. на 7 календарных дней. 08.06.2016 г.

Плеханов К.И. Также заявление на отпуск «за вредность» работник должен написать, если, например, на момент составления графика отпусков он еще не трудился у данного работодателя, но в текущем году уже «заработал» дни отпуска за работу во вредных условиях труда.

Компенсации за вредные условия труда

В Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда.

На сегодняшний момент устанавливаются следующие компенсации:

  1. сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
  3. повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодательобязан предоставить сотрудникам. Кроме того, есть еще один вид компенсации — выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78). Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда. Обратите внимание, если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Порядок оформления

Когда вышеуказанный список документов будет собран, необходимо обратиться в Пенсионный фонд. Передать бумаги можно несколькими способами:

  • Лично обратиться в отделение Пенсионного фонда. Данный способ считается самым лучшим, так как сотрудники учреждения сразу же скажут гражданину о том, какие документы ему нужно донести.
  • Пройти процедуру регистрации на сайте Пенсионного фонда. Гражданину потребуется сделать сканы всех документов и загрузить их в профиль.
  • Посетить Многофункциональный центр. Нужно взять талончик и отдать документы специалисту.
  • Отправить по почте (только с описью вложений). Если не сделать опись, то документацию не допустят к рассмотрению.

Справка!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+