Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении в отпуске

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении в отпуске

Отпуск с последующим увольнением: помни о датах!


29 мая 2018Вопрос с кадрового форума:«Первый раз оформляю отпуск с последующим увольнением. Помню, что в этом случае что-то не то происходит с датами.

Как не ошибиться и всё оформить правильно?»Отвечает Давайте разберёмся, что «не то» происходит с датами в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением.Особенность данной ситуации в том, что работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, формально числится работником организации, а фактически трудовые отношения с ним прекратились. Что из этого следует?1. Работник имеет право отозвать своё заявление лишь до начала отпуска, то есть последний день, когда он может это сделать – это последний день работы.«…фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска» – Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.2. Работник, уйдя в отпуск, больше не вернётся в организацию, поэтому не забудьте произвести с ним все расчёты, оформить и выдать необходимые документы в последний день работы, взять с него личную подпись под сведениями об увольнении в личной карточке.

«…все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е.

в последний день работы» — Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.3.

Правильно укажите в документах дату увольнения!

Дата увольнения – это дата последнего дня отпуска (часть вторая ст.

127 ТК РФ).Интересный нюанс: если трудовой договор срочный, работник также может взять неиспользованный отпуск, «выходящий за рамки» трудового договора, в этом случае датой увольнения тоже будет последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора (часть третья ст.

127 ТК РФ).4. Если работник заболеет во время такого отпуска, продления отпуска не происходит.«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается» — Письмо Роструда РФ от 24.12.2007 № 5277-6-1.И последнее: после окончания отпуска не забудьте внести сведения о нём в личную карточку работника � Удачи!©Татьяна Самородских, 2018Читайте также:· · · ·

2. Когда выдаётся трудовая книжка, если я уйду в отпуск с последующим увольнением,?

2.1.

Если Вы работаете в России, то согласно ст 84.1 ТК РФ — В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Всего хорошего.

Статьи

Статья посвящена вопросам предоставления трудового отпуска. Бывают случаи, когда сотруднику требуется один день отпуска — пятница.

Не секрет, что некоторые сотрудники таким образом делают свой отпуск чуть длиннее — следующие за пятницей выходные не все работодатели относят к дням отпуска. Как правильно определить продолжительность однодневного отпуска описано в этой статье.

Когда отдать трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением

Стоит учесть, что день прекращения трудовых отношений в приказе и последний рабочий день сотрудника будут отличаться.

Согласно ст.127 ч.2 ТК Российской Федерации днем увольнения считается последний отпускной день. Соответственно, у работника последний рабочий день – день, предшествующий началу отпускных каникул.

Именно тогда он должен получить свою трудовую книжку, а предприятие должно провести с ним полный расчет (оплатить ЗП, отпускные и премиальные, если таковые присутствуют).

Все это указано в статьях 80, 127, 136 и 84.1 ТК РФ.

Примечание. Если последний рабочий день увольняющегося сотрудника приходится на выходной или праздничный, расчет и выдача трудовой книжки производятся в день, который идет за последним рабочим днем. Бывают случаи, когда сотрудник отсутствует на работе в день вручения документа по каким-либо причинам (листок нетрудоспособности, отказ от получения труд.

книжки). Тогда работодателю нужно отправить сотруднику письменное уведомление (желательно заказным письмом или с уведомлением о вручении) на адрес прописки или временной регистрации о том, что он должен прийти за трудовой книжкой. Если тот не может явиться в офис, он предоставляет согласие на получение документа почтовым отправлением.

Действия работодателя

Основываясь на ст.

84.1 ТК РФ, в крайний трудовой день работодатель обязан выдать сотруднику не только денежный расчет, но и все документы. Этот момент считается днем прекращения соглашения между работником и работодателем, должность гражданина считается освободившейся. Как мы видим, обычное увольнение – это достаточно простое явление: в последний день двухнедельной отработки выдаются все документы и работник покидает организацию.

Другой вопрос, когда отдавать трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением.

Ведь дата последнего дня нахождения в организации значительно отличается от даты, указанной в приказе об увольнении. Отсюда вытекает две точки зрения:

  • Расчет и документы выдаются до выхода работника на отдых, согласно той же ст. 84.1 ТК РФ, день расторжения соглашения между работодателем и сотрудником – последний рабочий день. В нашем случае, крайний день непосредственного исполнения должностных обязанностей – это день перед выходом на отдых. Исходя из ст. 127 ТК РФ, сотрудник может отозвать свое заявление об уходе только до выхода на отпуск, если он этого не сделал, то место за ним не сохраняется и в первый день отдыха он уже не считается сотрудником данной организации.
  • Документы и расчет выдаются в последний день отпуска, согласно ст. 84.1 ТК РФ –в день непосредственного расторжения трудового договора. Согласно ст. 127 ТК РФ этим днем считается крайний день отдыха работника. Соответственно, все документы выдаются после окончания данного периода.

Единое решение выдвинул в своем определении № 131-О-О КС РФ.

Суд установил, что последний день работы – это не день увольнения, указанный в приказе или в заявлении, а день, предшествующий выходу гражданина на отпуск.

Соответственно, выдавать трудовую книжку и расчет работодатель обязан до выхода гражданина на заслуженный отдых, если за ним не сохраняется рабочее место.

Если же сохраняется, то в последний день отпуска.

Советы юристов:

1.

Я ухожу в отпуск с последующим увольнением. Когда я могу забрать свою трудовую книжку, в последний день отпуска или раньше? 1.1. Трудовую книжку можете забрать в любое время, в том числе и в день увольнения. 2. Могу ли я заключить с другой организацией трудовой договор? Я написал на отпуск с последующим увольнением.

Я написал на отпуск с последующим увольнением. По сути, моя отработка закончена. Но осталась ещё неделя отпуска.

Могу ли я в этот момент заключить другой договор? И позже забрать и передать трудовую книгу в новую компанию.

2.1. Возможность заключения трудового договора полностью зависит от организации куда вы хотите устроиться Пойдет ли она на такое небольшое нарушение или не пойдет Формально без предоставления трудовой вам могут на законных основаниях отказать, потому что согласно предоставление трудовой является обязательным. 2.2. Ваша отработка закончится в последний день отпуска. В соответствии со днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска.

Именно в этот день работодатель обязан выдать работнику все документы о работе, включая трудовую книжку и приказ об увольнении.

Поэтому, если хотите этот период работать у нового работодателя неофициально, то это возможно по договоренности с ним. Либо решать вопрос иначе (оформлять на это время совместительство или договор гпх). Благодарю за Ваше обращение. 3.

Работала в садике, ушла в отпуск с последующим увольнением. Хотела сразу забрать трудовую т.к.собираюсь уезжать на пмж в другой город, но трудовую не отдали, сказали отдадут только на следующий день после отпуска.

Скажите могу ли я забрать ее раньше?

3.1. По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы. Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок.

Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Пишите заявление о выдаче трудовой книжки. Если откажут обращайтесь в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

4. Я написал заявление на увольнение мне сказали отрабатывать две недели но так как я неотгулял отпуск то меня отправили в отпуск и мне пришлось писать заявление на то число когда кончится отпуск. Могу ли я трудовую забрать раньше так как я уволен просто в отпуске с последующим увольнением.

4.1. Забрать не сможете раньше.

Трудовая книжка выдается в последний день увольнения. Ваш день увольнения-окончание отпуска. Вас отпустили с последующим увольнением.

Все правомерно. 4.2. Нет, последним днем работы считается последний день отпуска. Но формально Вы уже уволены, а потому можете забрать. Работодатель же обязан перед отпуском все расчеты с Вами сделать, может заполнить и выдать документы.

5. Извините за повтор. Хочется быть юридически осведомленной.

С 18.08.2017 написано заявление на отпуск с последующим увольнением за 2 недели, тоесть 31.07.17.

С 1 августа ушла на больничный с ребенком до 18.08.17.

Когда я могу забрать отпускные и трудовой договор, как будет учтен больничный? 5.1. в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам можно будет забрать отпускные и договор в день расчета, которым является днем увольнения. 6. Я ушел в отпуск с последующим увольнением.

6. Я ушел в отпуск с последующим увольнением. Дата окончания данного отпуска совпадает с рабочим днем на новой работе всвязи с чем прийти и забрать трудовую на старой работе не могу.

Обязан ли я явиться на старую работу именно в день окончания отпуска или могу забрать трудовую в любой другой день. Спасибо большое. Виталий. 6.1.

Если вы уже написали заявление по собственному желанию можете забрать трудовую книжку в любой день. Главное не затягивайте, потому что в этом случае вам вышлют ее по почте.

6.2. Можете забрать и в другой день, или просто напишите заявление и отправьте по почте работодателю: с просьбой выслать вам трудовую книжку по конкретному адресу. Обязанность забрать трудовую книжку все таки ваша, тем более на новом месте работы вам тоже необходимо ее предъявить. 6.3. По почте вам ее могут выслать только по вашему письменному заявлению и никак иначе!

Без вашего заявления трудовая книжка так и будет лежать на прежнем месте, никуда не денется.

Если у вас трудности со временем и вы не можете появиться на прежнем месте работы, вы такой запрос можете направить по почте (с уведомлением).

Но на это всё уйдет время, а ведь трудовая вам нужна на новом месте работы. 7. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по 1 ноября 2016 года, со 2 ноября по 23 ноября 2016 года оформляются отпуск с последующим увольнением. В таком случае какая дата окончания трудового договора будет стоять в трудовой книжке и когда мне нужно будет ее забрать, если я перехожу с одного отаюпуска в другой, не выходя на работу?

Спасибо. 7.1. Сами посчитайте, в первый день работы после окончания отпуска по уходу.

8. Я вышла на работу из декрета когда ребенку было 1,5 года. Сейчас моему ребенку 2 года и 3 мес.

Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением с данного места работы.

Подскажите пожалуйста в какие сроки мне предоставят отпуск по уходу после написанного мной заявления и когда я смогу забрать трудовую? Заранее огромное спасибо! 8.1. напишите отпуск по уходу за ребенком и за 2 недели до даты увольнения напишите заявление на увольнении—ст.80ткрф.

8.2. Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением с данного места работы. а какой смысл в этом всем? Увольняйтесь сразу, если не хотите там работать Пособий до 3-х лет по месту работы все равно никаких нет Как Вы себе представляете увольнение за 9 месяцев вперед?

9. Я с Дальнего Востока. Работаю в школе интернат. У нас каждые 2 года бесплатная дорога. Вопрос: могу ли воспользоваться дорогой если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением?

И забрать трудовую книжку ранее. 9.1. Возможно 10. Ушла в отпуск с последующим увольнением.

Могу ли забрать трудовую книжку до истечения отпуска? 10.1. Забрать трудовую сможете в последний день работы 11.

По состоянию здоровья попросили уволиться по собственному желанию.

Отправили в отпуск с последующим увольнением. Предложили новую работу, но на старой не отдают трудовую, ссылаясь на то, что отдадут только ы день увольнения. Могу ли я забрать ее раньше и как?

11.1. Не можете. Только в день увольнения.

12. Дело такое: написал заявление на отпуск с последующим увольнением 3 ноября, сегодня ходил хотел забрать трудовую. Кадровичка не отдала, сказала это надо разговаривать с руководством. Что мне делать? Руководитель говорит приходи поговорим, а про трудовую молчит. 12.1. Взыщите с них денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки из расчета среднемесячной оплаты труда через суд или обратитесь в трудовую инспекцию.
12.1. Взыщите с них денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки из расчета среднемесячной оплаты труда через суд или обратитесь в трудовую инспекцию.

13. Сотрудник мчс 30 июня 2015 написал рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию по достижению предельного возраста по ст.

58 п. Б. Отпуск с 01.07.2015 по 03.09.2015.

30 июня кадры забрали служебное удостоверение, личный номерной жетон, а выдали на руки трудовую книжку с записью увольнения от 03.09.2015. Вправе ли кадры, забрав сл. удостоверение и выдав трудовую.

Ведь в период отпуска-сотрудник в штате? А если он пойдет на больничный?

13.1. Кадры предложили сдать указанные Вами принадлежности, но не обязывали. Сотрудник вправе сдать указанные выше принадлежности при наличии их у него.

Таким образом, кадры поступили правомерно. 14. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с 01.07.15. по 28.08.15.

В школе составили приказ от 30.06.15.

И приглашают забрать трудовую книжку. В трудовой дата увольнения 28.08. 15. А приказ за два месяца. Это правильно?

14.1. Надежда! Согласно письму Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 в соответствии со Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. 14.2.

Да, все верно. при таком увольнении сразу после отпуска, трудовая книжка вам должна быть выдана перед отпуском. есть разъяснения Минтруда по этому поводу «При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска» 15.

Хочу уехать в другой регион жить. Ухожу в отпуск с 10 августа. Хотелось бы не возвращаться на работу после отпуска (не собирать документы, трудовую книжку). Возможно ли написать заявление с последующим увольнением и сразу забрать документы (трудовую книжку) 15.1.

Написать заявление вы можете. А вот забрать трудовую книжку только после даты увольнения. Но если вы не явитесь в отдел кадров, вас уведомят что отправят почтой если не явитесь, и потом отправят почтой!

16. Муж написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Приказ ещё не выдали, деньги отпускные не получил.

Отпуск с завтрашнего дня. Просят забрать трудовую сегодня. (Отпуск по 6 июня) И про льготный проездной сказали, что оплатят по факту, когда сдадим билеты. Стоит ли забирать трудовую? 16.1.

—получит завтра отпускные и если сочтёт нужным.заберёт трудовую 17. Скажите если я хочу уволиться но без отработки (у меня есть не использованный отпуск), то могу я написать в заявлении так: прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.02.15 г. по 18.02.15 г. с последующим увольнением.

Т.е. получается что с 05.02.15 я уже могу забрать трудовую и уйти? Или только после 2-х недель могу её забрать?

Есть какой то способ что сразу уйти с трудовой и без отработки?

17.1. Просите предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.02.15г.

по 18.02.15г. с последующим увольнением. В последний день отпуска забираете трудовую книжку. Хотите уволиться ранее, без отработки — договаривайтесь с работодателем.

18. Мой муж работает вахтовым методом месяц через месяц.

13 ноября заканчивается вахта, потом свободный месяц, можно ли написать сейчас заявление об отпуске с последующим увольнением с 13 декабря и забрать трудовую книжку 13 ноября.

18.1. Возможно написать заявление на увольнение. 18.2. Да, заявление можно подать в настоящее время 19. В праве ли работадатель отказать в предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением?! И можно ли забрать и когда заявление что бы не уволили?! 19.1. Если отпуск не по графику, то имеет полное право отказать.

19.1. Если отпуск не по графику, то имеет полное право отказать. При увольнении работнику выплачиваются компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

. При подаче заявления на увольнение по собственному работник имеет право забрать свое заявление даже в последний рабочий день -день увольнения. . До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

20. В праве ли работадатель отказать в предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением?! И можно ли забрать и когда заявление что бы не уволили?! 20.1. Мария! Заявление Вы можете отозвать в 14 дневный срок после подачи.

21. В праве ли работадатель отказать в предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением?!

И можно ли забрать и когда заявление что бы не уволили?!

21.1. Мария, . Реализация права на отпуск при увольнении работника: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. (То есть это право, а не обязанность работодателя) При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Успехов Вам. 22. Я ушёл в отпуск с последующим увольнением могу ли я забрать трудовую книгу до окончания отпуска.

22.1. Только по соглашению с работодателем. 23. Я написал заявление на отпуск с последующим увольннием, но во время отпуска был открыт больничный лист.

Приказ об увольнении я еще не подписывал. Меня постоянно вызывают забрать трудовую книжку. Обязаны ли продлить время отпуска за счет больничного?

Или могут платить больничный лист и без продления отпуска? Как поступить правильно? 23.1. Вас обязаны были уволить в последний день отпуска.

А пособие по временной нетрудоспособности оплатят позднее. 24. Если я написала заявление на отпуск с последующим увольнением и мне его подписали когда можно забрать трудовую книжку.

По плану отпуск положен с 20 августа. До августа я буду числиться или нет? 24.1. Трудовую книжку вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском.

А днем увольнения должен быть последний день отпуска.

25. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работаю в школе. Отпуск очередной, заканчивается 1 августа 2014 г Секретарь просит придти и расписаться в приказе на увольнение и забрать трудовую книжку сейчас, а не по окончании отпуска. Права ли она? 25.1. Да, всё верно.

Только помните, что окончательный расчет Вам сделают только в течении следующего дня с момента написания заявления об этом. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

© КонсультантПлюс, 1992-2014 Всего доброго. 26. Работаю на частного предпринимателя. Решила уволиться написала заявление в отпуск с последующем увольнением Отработала уже год и месяц, отпуск полагался 28 дней.

Мне его и дали с 18.07.2013 по 15.08.2013 после отпуска расчёт ели выбила.

А вот трудовой по сей день нет.

Могу ли я обратиться в труд инспекцию и как правильно это сделать? И что грозит И.П Сегодня И.П пообещала отдать 24-25.08.2013 мне её забирать или нет.

Если заберу смогу ли я обратиться всуд за задержку.

26.1. Вы и сейчас можете обратиться в суд с заявлением об истребовании трудовой книжки и выплате омпенсации за все время задержки трудовой книжки. 27. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Срок отпуска с 06.06. по 31.07.

Сегодня т. е. 31.07. пошла за трудовой книжкой, а мне сказали, что директор в отпуске и будет только завтра.

Заместитель директора ничего заполнять не стала, книжку не отдали. Как мне поступить если завтра я уже не могу забрать книжку, т.

к. уезжаю? Заранее спасибо. 27.1.

Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ). Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т.е.

до начала отпуска. Таким образом работодатель уже нарушил установленный порядок, т.к.

д.б. выдать трудовую еще 05.06. Вы можете написать письмо в двух экземплярах с просьбой выдать трудовую и один экземпляр с подписью отдела кадров использовать, если в последующем возникнут проблемы с возвратом и для обращения в трудовую инспекцию.

28. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с 6.06.13 по 31.07.13. Когда можно забрать трудовую книжку, 31.07 или 1.08.? Спасибо! 28.1. Забрать можно 31.07.2013 г.

так как этот день должен считаться последним рабочим днем.

29. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, сама я не смогу забрать трудовую (переезжаю в другой город), что мне нужно сделать, чтобы меня уволили без моего присутствия и выслали трудовую книжку? Заранее спасибо! 29.1. Анна, добрый день! Вас могут уволить без Вашего присутствия, в таком случае Трудовую книжку и приказ об увольнении Вам должны направить по почте.

Вас могут уволить без Вашего присутствия, в таком случае Трудовую книжку и приказ об увольнении Вам должны направить по почте.

С уважением, Юлия Компания «Кусов и партнеры», тел: 8(495)669-92-98 30.

Директор не отдал мне трудовую книжку в день, когда я написала заявление в отпуск с последующим увольнением. Сказал, что по закону я могу ее забрать только в последний день отпуска.

Правомерны ли его действия? 30.1.

Наталья Работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ). Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т.е.

до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Если дата увольнения сотрудника приходится на отпуск, как выдать трудовую книжку?

ОБОСНОВАНИЕ В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал, то есть существует ситуация, когда день прекращения трудового договора (увольнения) выпадает на нерабочий для работника день.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Если же в день увольнения работник отсутствует на работе, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (что освободит работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки), а расчет в этом случае производится не позднее дня, следующего за днем предъявления работником соответствующего требования. В случае когда работник получает деньги наличными, расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ч.

1 ст. 140 ТК РФ). Если он получает зарплату на расчетный счет, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем действовать по общему правилу, то есть выплатить ему все положенные суммы в день увольнения. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.

4 ст. 153 ТК РФ). Таким образом, сотрудник вправе перед увольнением воспользоваться всеми неиспользованными дополнительными днями отдыха, а работодатель не вправе отказать ему в этом. Выдать трудовую книжку следует в день увольнения, в данном случае – в день отгула (иного порядка законодательство не предусматривает). С этой целью работодатель вправе пригласить сотрудника в день увольнения для того, чтобы получить трудовую книжку и ознакомиться с документами на увольнение.

Если сотрудник не сможет быть лично, то необходимо направить уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте. Если сотрудник получает зарплату на расчетный счет, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем выплатить ему все положенные суммы в день увольнения.

Когда отдают трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением образец

В зависимости от принятой практики, эти факты могут стать составляющими одного приказа с разными пунктами или разными приказами.

Подписанный приказ регистрируется в журнале регистрации и передается работнику на ознакомление под подпись.

При отказе работника подписывать этот документ, кадровая служба составляет акт с фиксацией отсутствия готовности ставить подпись и точного времени, когда это произошло. Далее следует оформление записки-расчета, в которой работник фиксирует предоставление отпуска, после чего сведения заносятся в его личную карточку. Оптимальным вариантом решения производственной задачи при подобном прекращении трудовых взаимоотношений становится подготовка отдельного приказа об увольнении.

В этом приказе последним днем работы становится последний день отпуска.

Оформление увольнения

Конкретная процедура предоставления отпуска с последующим увольнением Трудовым кодексом не установлена. В статье 127 лишь указано, что такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника и что днем увольнения считается последний день отпуска. А в Письме № 5277‑6‑1 Роструд отметил, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, в последний день работы.

И фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска. Таким образом, сначала работодатель должен получить от работника заявление об отпуске с последующим увольнением.

Многие специалисты советуют работникам писать два заявления: отдельно на отпуск с последующим увольнением и отдельно на увольнение, в частности, когда работник увольняется по собственному желанию. Мы считаем, что достаточно одного заявления, только в нем обязательно должна быть просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением и указываться причина такого увольнения. Приведем образцы заявлений. Директору МОУ СОШ № 25 И.

И. Иванову от учителя математики П.

П. Петрова Заявление Предлагаю расторгнуть трудовой договор от 03.02.2012 № 03/12‑ТД на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон 05.09.2016. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.08.2016 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением.

Условие о предоставлении мне отпуска прошу указать в соглашении о расторжении трудового договора.Петров 30.07.2016 Или: Директору МОУ СОШ № 25 И.

И. Иванову от учителя математики П.

П. Петрова Заявление Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23 августа 2016 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.Петров 30.07.2016 А вот что касается приказов, их работодатель должен издать два:

  1. об увольнении по унифицированной форме Т-8.
  2. о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;

Основанием будет одно и то же заявление (если работник написал не два заявления). С приказами работника необходимо ознакомить под роспись, при его отказе от ознакомления составляется соответствующий акт.

В последний день работы перед отпуском работнику должны быть выданы все необходимые документы (в том числе трудовая книжка) и произведены все выплаты. В части выплаты отпускных специальных правил для отпуска с последующим увольнением не установлено, остается руководствоваться общими нормами Трудового кодекса. Так, согласно ст. 136 оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.Обратите внимание При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении.

Но сделать это он может только до дня начала отпуска и если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Если работник получил «отпускные», а потом отозвал свое заявление, то работодатель в соответствии со ст. 137 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право произвести удержания из его зарплаты для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Не забудьте, что днем увольнения будет последний день отпуска. Например, если основанием увольнения стало соглашение сторон (п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), запись будет выглядеть следующим образом. 10 15 08 2016 Трудовой договор прекращен Приказ от 01.08.2016 по соглашению сторон, пункт 1 № 24‑у части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Занесенная в трудовую книжку запись об увольнении работника повторяется в его личной карточке.

Увольнение в выходной день

Работник увольняется.

Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда.

Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей.

Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы.

Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством.

Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+