Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Клевета со стороны сотрудников

Клевета со стороны сотрудников

Клевета со стороны сотрудников

Что делать, если на вас клевещут коллеги?


Распространение порочащих сведений в трудовом коллективе не только нарушает права и законные интересы потерпевшего, но и способно дестабилизировать рабочий процесс и существенно понизить производительность труда. По этой причине работодатель также обязан предпринимать действия, направленные на защиту своих работников от клеветы. Типичными случаями распространения порочащих сведений коллегами на работе являются:

  1. использование заведомо порочащих сведений для получения преимуществ карьерного роста.
  2. распространение данных между сотрудниками по причине личной неприязни или мести;
  3. сообщение заведомо ложной информации руководству предприятия для привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе для увольнения;

Содержание ложной информации будет влиять на применение определенных уголовных санкций и выбор квалифицирующих признаков по ст.

128.1 УК РФ. В частности, если клевета связана с обвинением в совершении преступления сексуального характера, ответственность будет наступать по ч. 3 рассматриваемой нормы. Это повлечет применение более суровых санкций уголовного наказания.

Помимо доведения ложных сведений о совершении преступления, опорочить может и информация о недостойном поведении в быту или на работе, о нарушении моральных или этических норм.

Перечень порочащих сведений не регламентирован законом, поскольку должен определяться с учетом характера разглашенной информации и личного восприятия ее потерпевшим. При этом не будет являться клеветой сведения о недостойном или аморальном поступке, который фактически имел место и может быть подтвержден. Если коллеги по работе распространяют порочащие сведения, не соответствующие действительности, можно предпринять следующие действия:

  1. обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к уголовной ответственности;
  2. обратиться в судебные органы с иском об опровержении недостоверной информации и взыскания компенсации морального вреда.
  3. написать обращение к руководству предприятия, так как во многих организациях применяется кодекс деловой этики, позволяющий применять различные меры ответственности к клеветникам;

В каждом из указанных способов будет осуществляться проверка распространенной информации.

Общепринятые нормы

О поведении педагога со своими учениками и их родителями не существует конкретных предписаний, однако по общим нормам учитель не имеет права:

  1. использовать не гуманные способы наказания.
  2. применять в отношении учеников насильственных приемов обучения;
  3. оскорблять, кричать, принижать их честь и достоинство;

Данные принципы нашли отражение в законе об образовании, согласно которому родители за нарушение педагогом норм и принципов поведения могут обратиться с заявлением в орган управления учреждения образования. Однако учитель может стать субъектом клеветы, как со стороны учеников, так и родителей. Защищаться учителям необходимо только законным способом, не применяя ни силовых методов, ни .

Как пишется заявление мировому судье

Потерпевшему необходимо иметь в виду процессуальные особенности уголовного преследования клеветника.

Правоохранительные органы, получив заявление человека, проводят проверку. В ее ходе осуществляется допрос:

  1. свидетелей по делу.
  2. заявителя, являющегося потерпевшим;
  3. его обидчика;

Кроме того, исследуются иные материалы. По результатам составляется справка.

Все материалы направляются в мировой суд по месту совершения деяния.

Последний должен вынести постановление. Суть его состоит в приведении заявки в соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона.

Кроме того, судья назначает дату, когда материалы направляются потерпевшему.Важно: до вынесения постановления судом, потерпевшему необходимо составить еще одно заявление.

Адресатом его указывается мировой суд, в котором находится дело.Суть второго заявления состоит в привлечение виновного к уголовной ответственности. Оно заменяет обвинительный акт. Без такового обращения привлечь клеветника по 128.1 параграфу УК будет невозможно.

В документе указываются такие сведения:

  1. о преступнике в формате:
    • ФИО полностью;
    • адреса проживания;
  2. полные сведения о свидетелях.
  3. объективная;
  4. характеристика преступного деяния, а именно его стороны:
    • субъективная;
    • объективная;
  5. адреса проживания;
  6. ФИО полностью;
  7. субъективная;

На данном этапе пострадавший имеет возможность завить дополнительных свидетелей, которые помогут в раскрытии преступления. А описание поступка клеветника, с правовой точки зрения, можно взять из материалов расследования.

Правоохранители должны предоставить их заявителю для информирования.Есть еще одна тонкость. Если оклеветанный желает взыскать с обидчика моральный ущерб, то необходимо приложить к делу гражданский иск. За него следует внести госпошлину.Скачать для просмотра и печати:

Регистрационные действия

Перейти на официальный ресурс можно с любого участка.

Для этого лишь нужно выбрать соответствующий раздел. Для регистрации нужно нажать кнопку входа.

И если человек уже зарегистрирован на государственном портале, то его автоматически перенаправляют на ресурс.

После этого можно нажимать кнопку входа. Если у человека нет регистрации на официальном портале, но при этом имеется на руках усиленная подпись, то можно сделать это через нее. Главное нажать вход при помощи электронной подписи.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Клевета со стороны работодателя

Необходимо начать с того, что определиться какие именно данные размещены. С большой долей вероятности можно рассматривать ситуацию с точки зрения нарушения норм трудового законодательства согласно ст.

90: лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Развивая эту позицию, далее можно рассмотреть вопрос с точки зрения уголовных норм, ст.

128.1 УК РФ: 1.Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иногодохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов. Кроме этого, в порядке гражданского производства Вы можете подать иск согласно ст.

154 ГК РФ о защите чести и достоинства.

С точки зрения судебных перспектив, доказывать будет достаточно сложно.

Но в любом случае свои права надо защищать.

Я бы начал с того, что письменно уведомить работодателя о возникшей ситуации и готовности защищаться в законном порядке.

Если этого будет недостаточно, тогда уже обращаться в суд.

Почему на работе клевещут?

Психологи выделили три основных фактора, приводящих к распространению ложной информации:

  1. желание уволить сотрудника.
  2. желание быстрее продвинуться по карьерной лестнице;
  3. личные мотивы;

Внимание: Степень наказания за подобные деяния зависит от тяжести правонарушения. Одно из самых строгих наказаний следует за нарушения сексуального характера.Важно: Если была распространена информация о реально совершенном поступке, пусть он и был непрофессиональным, аморальным и так далее, то она не является противозаконной.

Если нарушитель — работодатель

Если вас оклеветал работодатель, который имеет полномочия по понижению в должности, лишению премии, вплоть до увольнения, необходимо срочно предпринимать меры и обращаться в судебную инстанцию.

Данное противоправное деяние будет квалифицироваться по ч. 3 ст. 128.1 УК. Использование служебного положения для распространения клеветнических сведений является отягчающим обстоятельством. За это злодеяние предусмотрено наказание: минимальное – штраф до 2 млн.

рублей, максимальное – выполнение обязательных работ до 320 часов.

Подавая заявление в судебную инстанцию, оно должно содержать следующую обязательную информацию:

  1. сведения о заявителе и ответчике;
  2. прошение о приеме дела к рассмотрению.
  3. обстоятельства совершенного преступления;
  4. наименование судебной инстанции;

Заявление подписывается заявителем. К нему необходимо приложить письменные доказательства, а также список людей, кто мог бы засвидетельствовать факт клеветы.

Клевета в отношении должностного лица также подлежит регулированию статьями УК РФ, об этом — далее.

11 май 2011 Практика показывает, что чаще уволенные сотрудники стараются любыми возможными способами очернить экс-работодателя, но бывает и на оборот.

Вся штука в том, что если самое распространённое явление, когда обиженный сотрудник пытается как-то насолить бывшему начальнику, по сути, практически не опасно для этого самого начальника, то в том случае, когда сам начальник стремится очернить своего бывшего сотрудника, проблем у того может быть очень много. Гневные отзывы с прежнего места работы заставляют нынешнего работодателя усомниться в соискателе, что, в конце концов, может обернуться отказом. Конечно, далеко не все рубят с плеча, но опасность клеветы со стороны бывшего работодателя – это факт, который не подлежит никаким сомнениям.

Впрочем, если многие люди, которые сталкиваются с подобными случаями, задумываются о морально-этической стороне проблемы, то мы постараемся осветить ещё и юридический аспект. На самом деле, в юридической практике, подобного рода дела, отнюдь не являются редкостью. Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано.
Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано.

Особое внимание стоит обратить на две статьи.

Прежде всего, это статья 129 («Клевета») и статья 130 («Оскорбление»).

Разумеется, если подать в суд, то придётся доказать необъективность утверждений экс-начальника. Если Вы оказались жертвой так называемого «черного пиара», то не нужно отчаиваться. Более того, у Вас есть все шансы получить за это денежную компенсацию.

За распространение порочащих честь и достоинство информации предусмотрена ответственность. Если Вы желаете восстановить справедливость, то есть смысл обратиться в суд.

Иск о защите чести, достоинства и деловой репутации – это, конечно хорошо, но вместе с этим, такие дела чаще являются очень непростыми, потому, нужно как следует позаботиться о доказательной базе.

Для достижения положительного результата Вам просто необходимо привлечь документальные свидетельства и, разумеется, живых свидетелей.

Которые способны пролить свет на те события, которые смогут подтвердить, что нелицеприятные высказывания бывшего работодателя в Ваш адрес были беспочвенны.

Нужно сказать, что если Вы попали в столь неудобную ситуацию, то не забывайте, что в нашем веке чёрные списки работников сегодня совсем не редкость.

Такие сведения часто можно найти и в Интернете. Обнаружив клеветническую информацию о себе в Интернете, Вам стоит немедленно обратиться в прокуратуру, где и проведут расследование. В случае, если Ваша правота будет доказана, а информация, размещённая на сайте, будет признана клеветнической, то владельца сайта обяжут её удалить.

Впрочем, это ещё далеко не всё.

Далее наступит черёд автора клеветнической информации, и вот как раз он будет привлечён к ответственности в соответствии с законодательством. Кроме того, если Вы обнаружили информацию о себе в общем доступе, то уже это может стать причиной подачи иска.

Интересно, что размер моральной компенсации определяется самим пострадавшим. Однако. Хоть закон не предусматривает никаких фиксированных цифр, надеясь на положительный результат, стоит всё-таки не слишком наглеть, определяя реальную, а не завышенную сумму компенсации. Если вина бывшего работодателя будет доказана, то суд обяжет его выплатить компенсацию за моральный ущерб.

Можно констатировать, что в нашей стране клеветничество является преступлением. Не стоит забывать и о том, что бывший работодатель, который безосновательно порочит честь и достоинство сотрудника, может и должен ответить за своё противоправное деяние. Впрочем, то же самое касается и клеветы со стороны бывшего сотрудника, который клевещет на своего бывшего работодателя.

Если работодатель захочет защитись свою честь и деловую репутацию, то также может подать в суд и выиграть дело.

Пожалуй, главное в данной ситуации – это решение спорных ситуаций цивилизованным способом.

Клевета на должностное лицо

В Уголовном Кодексе РФ выделена отдельная статья за клевету в адрес должностного лица. В самом названии статьи указан перечень должностных лиц, интересы которых и защищает в данном положении закон:

  1. прокуроры;
  2. судьи;
  3. присяжные заседатели;
  4. дознаватели;
  5. следователи;
  6. судебные приставы.

Предусмотренное наказание заключается в следующем:

  • Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединённые с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, наказываются штрафом до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет либо обязательными работами на срок до четырёхсот восьмидесяти часов.
  • То же деяние, совершённое в отношении прокурора, следователя, лица, производящего дознание, судебного пристава в связи с производством предварительного расследования либо исполнением приговора, решения суда или иного судебного акта, наказывается штрафом до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трёхсот двадцати часов.
  • Клевета в отношении судьи, присяжного заседателя или иного лица, участвующего в отправлении правосудия, в связи с рассмотрением дел или материалов в суде, наказывается штрафом до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет либо обязательными работами на срок до трёхсот шестидесяти часов.

Как видно из указанного выше, разница в тяжести ответственности в статьях 128.1 и 298.1 существенна.

Так как максимальное наказание в первом случае при квалификации по первой части заключается в 160-ти часовыми обязательными работами (или в штрафе до 500000 рублей, здесь уже как кто рассматривает тяжесть наказания), а в статье 298.1 часть 1 уже 360 или штраф, но уже сразу до 2000000 рублей.

В качестве примера, можно привести реальный случай из судебной практики, который произошёл в Пермском крае.

Судом было установлено, что гражданин ФИО 1, привлечённый к слушанию в качестве свидетеля защиты, находясь в зале судебного заседания, решил помочь «выкрутиться» своему другу, по совместительству обвиняемому по рассматриваемому делу. Во время допроса ФИО 1 поменял ранее данные показания и уведомил суд, что обвиняемый находился вместе с ним.

На вопрос прокурора о причинах изменения своих показаний ФИО 1 во всеуслышание обвинил следователя в дописке сведений, предоставленных ФИО 1, в угоду следствия.

За данную клевету ФИО 1 был признан виновным по части 2 статьи 298.1 УК РФ и был приговорён к 100 часам «ОР», а также по части 1 статьи 307 УК РФ ещё на 300. С применением положения ч. 2 ст.69 УК общее наказание заключалось в 350 часах «ОР».

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  1. Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844
  2. Обратиться за консультацией через .
  3. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  4. ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб.

    844

Можно без преувеличения утверждать, что это опасное явление как для сотрудника, в отношении которого она направлена, так и для всей компании. Имидж фирмы, безусловно, пострадает, т.к. клевета – это уголовно наказуемое деяние и рассматривается на открытых судебных заседаниях, а любой судебный процесс может негативно отразиться на отношениях с бизнес-партнерами.

Определяемся с классификацией

Клеветнические слухи порочат честь и достоинство граждан Случаи, когда уместно говорить о клевете, характеризуются ложными слухами, которые оскорбляют честь и достоинство отдельных людей.

Подобные интриги приводят к потере репутации граждан, которые стали жертвой сплетен.

Кроме того, в результате подобных действий ухудшаются отношения всего коллектива, а производительность труда падает. В таких случаях темой сплетен становятся различные вымышленные истории.

Целью же клеветника считается дискредитация конкретного сотрудника. Часто подобным нападкам подвергаются работники образовательной сферы. Однако нездоровая атмосфера возникает и в офисах, банках, торговых центрах.

Тут определяющим критерием становится желание нарушителя опорочить имидж жертвы. Внимание! Типичным примером описываемого явления становятся обвинения детей в . Причем изобретательность учеников в подобных обстоятельствах приводит к негативным для обвиняемого сотрудника последствиям.

Главным правилом для противостояния несправедливым слухам считается огласка происходящих событий. Если жертва выявляет источник поступления неправдивой информации, доказательство собственной невиновности становится несложной задачей. Однако в этом случае уместно действовать с осторожностью, чтобы не создать повода для уже обоснованных обвинений.

Как написать служебную записку на клевету

Важно Именно этой статьей, кстати говоря, устанавливается, что клевета, совершенная с использованием своего служебного положения может наказываться штрафом до 2 миллионов рублей.

Если вы решитесь подавать в суд, то первое, что нужно будет сделать – это, разумеется, написать заявление. Но учтите, что оно должно соответствовать требованиями 318 статьи Уголовно-правового Кодекса. Такое заявление непременно должно иметь в себе следующие сведения:

  1. полное название суда, куда подается заявление;
  2. просьба, адресованная к суду, принять такое уголовное дело к рассмотрению;
  3. данные о пострадавшем (т.е.
  4. подробное описание, совершенного против вас преступления;

Как привлечь за клевету?

Чтобы привлечь к ответственности за клевету, необходимо иметь серьезную доказательственную базу.

Если вы не сильно разбираетесь в действующем законодательстве Российской Федерации, а также не знакомы с нормами Уголовного кодекса, не помешает .

У специалиста вы сможете получить рекомендации о реальности возбуждения уголовного дела в отношении своего обидчика, а также разработаете индивидуальный алгоритм действий по защите собственных прав и свобод.

На работе

Клевета — это уголовно наказуемое преступление, за совершение которого не предусмотрено лишение свободы, но установлены достаточно высокие рамки возможных штрафных санкций. Также в соответствии со ст. 152 ГК РФ потерпевший вправе и другие правоохранительные органы. В частности, статья 152 ГК гласит: Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причинённых распространением таких сведений.

Итак, при о каком-либо лице на рабочем месте, в качестве наказания и установленной ответственности выступают следующие законные положения статьи 128.1 Уголовного Кодекса РФ:

  • Совершенная с использованием своего служебного положения клевета наказывается штрафом до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трёхсот двадцати часов.
  • Распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, наказывается штрафом до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
  • Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, наказывается штрафом до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
  • Клевета, соединённая с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, наказывается штрафом до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет либо обязательными работами на срок до четырёхсот восьмидесяти часов.
  • Сведения о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно, соединённые с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, наказываются штрафом до трёх миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет либо обязательными работами на срок до четырёхсот часов.

Обычно, исходя из существующей судебной практики, наибольшее применение имеют части 1 и 3.

Данные части стоит рассмотреть на примере: Часть 1. Коллеги по работе поссорились из-за вакантного должностного места. Один из них решил убрать с пути конкурента (ФИО 1) путём распространения лживой информации о своём оппоненте, якобы он имеет серьёзное пристрастие к алкоголю. Данная информация была разглашена в общественной столовой, свидетелями разглашения стали 10 сотрудников данной компании, в том числе и непосредственный руководитель оговорённого.
Данная информация была разглашена в общественной столовой, свидетелями разглашения стали 10 сотрудников данной компании, в том числе и непосредственный руководитель оговорённого.

Один из свидетелей рассказал про данную ситуацию потерпевшему и согласился подтвердить свои слова в суде. Часть 2. Продолжим вышеописанную ситуацию. Уже анонсированный руководитель потерпевшего находился в дружеских отношениях с распространителем фальшивой информации и имел корыстные мотивы в способствовании смещения ФИО 1.

Пользуясь своим служебным положением и пригрозив одному из своих подчинённых, что последствия несогласия будут самые серьёзные, вынудил подтвердить данную лживую информацию о ФИО 1, а также, имея расширенный доступ в корпоративном почтовом клиенте, произвёл с порочащим текстом в адрес ФИО 1. На самом деле, такие ситуации встречаются часто, когда с помощью клеветы ради получения личной выгоды люди «идут по головам».

Зависть коллег

Теперь обсудим подробнее случай, когда неправдивые сведения распространяют сотрудники конкретного работника.

Здесь вероятно два варианта – человек, который разносит сплетни, уверен в правоте этих слов или же слухи появились с определенным умыслом. Второй вариант и представляет угрозу для лица, которое оказалось объектом неправдивой информации.Здесь целью сплетника становится уничтожение репутации конкурента для построения собственной карьеры. Соответственно, в подобных обстоятельствах не обойтись без извещения сотрудников административного аппарата фирмы.

Вялая реакция руководства – повод для активных действий в правовом поле – подачи судебного иска.

Меню

  1. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
  3. Но дело в том, что разные люди имеют к этому разный подход. Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.

Клеветник — работодатель

К сожалению, встречаются случаи, когда распространением негативных данных занимается сам руководитель компании. Мотивы такого поведения могут быть разные.

Например, желание понизить сотрудника в должности, уволить его или личная неприязнь.Бороться с таким нарушением своих прав потерпевший гражданин может по всё той же .

Судебное разбирательство

В случаях, если руководитель не только опорочил работника, но и уволил его, либо вынес ему дисциплинарное взыскание, это даёт право потерпевшему обратиться в суд. Потребуется:

  1. представить доказательства клеветы;
  2. потребовать компенсации за рабочий простой (в случае увольнения), либо за неполученную премию, если таковой инцидент имел место быть и так далее;
  3. потребовать денежную компенсацию за моральный вред.
  4. потребовать отмены противоправных действий работодателя (снятие выговора, восстановление в должности и так далее);

На некоторых предприятиях действует Кодекс этики, который предусматривает внутренние наказания за подобные деяния.

Советы юристов:

1.

Я работодатель, на меня написали клевету бывший сотрудник, что я могу сделать?

Какие у меня права? 1.1. Светлана, в таком случае вы имеете право подать жалобу, в порядке частного обвинения, о привлечении этого человека к уголовной ответственности за клевету, где вы будете сами доказывать его вину. Если возникнут вопросы можете позвонить 87019185705 с уважением адвокат Рахманов Нурлан.
Если возникнут вопросы можете позвонить 87019185705 с уважением адвокат Рахманов Нурлан.

2. Работник написал заявление в полицию с ложным обвинением, что работодатель украл у него деньги при обходе в отделении, при этом этого работника вообще не было на работе во время этого обхода.

Может ли руководитель уволить такого работника за такую наглую клевету? 2.1. Нет это не является основанием для его увольнения. Можете подавать заявление за заведомо ложный донос.

2.2. Не можете уволить. Трудовым кодексом РФ такое основание не предусмотрено. А вот требовать привлечь работника к уголовной ответственности по статье 306 Ук РФ вполне возможно.

3. На меня подали заявление о краже более 100000 работодатель, доказательств ни каких. Я прошла полиграф, который показал что я не брала ни копейки.

Могу ли я подать ответное заявление о клевете если да то куда. 3.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в суд и подавайте, если вас освободили от ответственности по данной краже. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

4. Сужусь с бывшим работодателем по вопросу незвконного увольнения.

Работодатель предоставил в суд характеристику на меня, где указывает что я нецензурно бранился, негативно высказывался о сотрудниках, и так далее. Могу я подать в суд или в полицию за клевету?

Работодатель ничем не подкрепил свои обвинения, просто предоставил в суд порочащий документ. 4.1. Это не клевета. Клевета — это распространение ложных и порочащих сведений, а в Вашем случае — это не распространение, а предоставление суду доказательств в обоснование своей позиции в порядке . Верховный Суд РФ на то многократно указывал.

При этом ни одна из сторон в гражданском процессе не обязана говорить правду (в отличие от свидетелей, экспертов, специалистов или переводчиков).

Тем более, что Вы имеете возможность представить свои контрдоказательства в части опровержения сведений в характеристике, включая свидетельские показания и т.д., а суд будет вправе, по итогам исследования доказательств, критически отнестись к данной характеристике. Такие дела. 5. Мой муж Дальнобойщик, работал в г.Санкт-ПЕТЕРБУРГЕ, на частника.

Ушёл на другую работу. Работодатель не отдаёт З/П.+кливета. (якобы сливал Д-Т) Все баки у работодателя были дырявые, зная об этом, заставлял работать. КАК? И КУДА нам обратиться? Проживаем мы г.Пенза.

Заранее Благодарю. 5.1. обратиться нужно в прокуратуру, после как проведут проверку по вашей жалобе, обращайтесь в суд. 5.2. Вы можете обратиться с Исковым заявлением в районный суд, в соответствии со .

Подсудность определяется по выбору истца – исковое заявление может подаваться в суд не только по месту нахождения ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца (ч. 6.3 )., либо же в следственный комитет заявление о возбуждении уголовного дела. 6. На горячую линию моей работы написали жалобу, что я сливаю базу данных покупателей грабителям, и что я являюсь обвиняемым по делу о грабеже, хотя я являюсь свидетелем.
6. На горячую линию моей работы написали жалобу, что я сливаю базу данных покупателей грабителям, и что я являюсь обвиняемым по делу о грабеже, хотя я являюсь свидетелем.

На работе меня попросили уволиться по собственному желанию, и сказали что дадут копию жалобы, но потом работодатель сказал не даст копию, могу ли я без копии обращения подать заявление на клевету? 6.1. Александр, здравствуйте. Если увольнение еще не состоялось, отзовите свое заявление.

В данный момент у работодателя нет законных оснований для Вашего увольнения по его инициативе. Факты, изложенные в жалобе, не могут стать основанием без проведения дополнительной проверки и получения у Вас письменных объяснений.

В свою очередь для получения объяснений работодателю придется ознакомить Вас с содержанием жалобы. Для оценки судебных перспектив необходимо знать точное содержание жалобы. 6.2. если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

7. На супругу поступила коллективная жалоба, в которой имеют место ничем не обоснованные факты. Ввиду этого, её вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом категорически отказывают в ознакомлении с содержанием данной жалобы.

В данном случае у супруги имеются основания полагать, что в жалобе содержатся признаки клеветы.

Копию данной жалобы также отказываются предоставить.

Как поступить в данной ситуации и получить копию жалобы от работодателя? 7.1. обратитесь в Трудовую инспекцию.

8. На предыдущей работе был конфликт с супервайзером магазина.

Все работодатели к которым обращаюсь не берут на работу, так как выставила меня чуть ли не воровкой.

За мной ничего такого нет и уволилась по собственному желанию.

Директор может дать хорошую характеристику, но и это не помогает.

Видя мою резюме зовут на собеседование, но в итоге не берут из-за клеветы того супервайзера. Имею двоих детей 3 и 7 лет, но и это не поможет.

Что мне делать в такой ситуации?

8.1. Отказ в заключении трудового договора может быть только по профессиональным параметрам. Требуйте письменный отказ и оспаривайте в судебном порядке. Цитата: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. 9. Я работала управляющим ресторана который закрылся на реконструкцию! Оформлена официально! Владелец задержал з/п на два месяца!

В итоге выплатил не в полном объеме выдвигая необоснованные обвинения, мало того вывесил эти якобы нарушения в действующем ресторане! Можно ли подать в суд на работодателя за клевету?

9.1. В соответствии с действующим законодательством Украины, КЗОТ Украины, вы вправе подать в суд, так-же указав на возмещение ущерба за каждый день простоя ЗП, нарушение трудового договора (условий) Либо вы можете обратиться в прокуратуру. 9.2. уважаемый гость Вы можете подать заявление в суд о взыскании зар.
9.2. уважаемый гость Вы можете подать заявление в суд о взыскании зар.

платы и морального ущерба С пожеланиями удачи и хорошего настроения! 10. Мой друг написал докладную на коллегу работодателю, через несколько дней он написал заявление и отозвал докладную записку. Завизировал ее у секретаря, коллега хочет подать в суд за клевету, имеет ли силу его докладная в суде?

Спасибо. 10.1. Смотря что имеете в виду.

Например, как доказательство какие именно сведения, и в какой интерпретации распространяются — конечно, имеет. 10.2. Прежде чем подать заявление частного обвинения в суд следует ознакомиться с постановлением Пленума ВСРФ по статье 128.1 Ук РФ.

Поскольку возможно и клеветы не было. 11. Работодатель отправил на алкогольное освидетельствование алкотестер показал по нулям ему этого было не достаточно он заставил сдать кровь на наличие алкоголя результат оказался отрицательным можно ли подать на него в суд за клевету.

11.1. А в чем же клевета? Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию! 12. Я уволилась с организации 2 месяца назад по собственному желанию, но ходят слухи что меня уволили за недостачу и на меня составлена докладная, могу ли я запросить характеристику с этого места работы, а также копию докладной, и какие документы я могу запросить по выявленной недостаче, если я ничего не подписывала и с меня ничего не удерживалии куда я могу обратиться чтобы наказать работодателя за клевету.

12.1. Совершенно непонятно, причём здесь слухи, каким образом вас уволили, указано у вас в трудовой книжке, которую вы получили на руки в день увольнения Желаю Вам удачи и всех благ! 12.2. Вы имеете право обратиться к работодателю за документами связанными с работой и работодатель обязан Вам их предоставить в трехдневный срок. 12.3. Обратитесь сначала в полицию с заявлением о возможной клевете без утверждения об этом, получите талон-уведомление и КУСП, затем получите отказ в возбуждении уголовного дела, в котором будут установлены необходимые для подачи гражданского иска обстоятельства.

Ну а после этого обращайтесь в суд с заявлением. 13. Работал человек 2 мес. у работодателя, который вместо трудового договора оформлял договор аренды на грузовое авто.

Через 2 мес. работник понял, что платить не собирается.

Ушел. С работником договор аренды не расторгали, но машину естественно он вернул. Акт возврата подписывать отказываются.

Бросают трубки. Если я подробно эту тему освещу в сми и в инете — не привлекут ли меня за клевету?

Ситуация полного произвола соответствует действительности, но вот договора то офиц. Нет. 13.1. В рассматриваемой ситуации нет оснований для привлечения Вас за клевету Всего доброго, желаю удачи!

13.2. В описываемой вами ситуации Абсолютно нет никаких оснований для привлечения к ответственности ВАс за клевету. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

14. На меня хочет подать заявление о клевете бывший работодатель.

Где он по закону может его подать? Я проживаю и прописана в Самаре, он прописан в Тольятти, но живет в Москве и очевидно имеет там временную регистрацию. 14.1. По общему правилу заявление о возбуждении уголовного или административного дела подается по месту совершения такого правонарушения, Следовательно такое заявление он будет подавать по месту работа.

15. Такая ситуация я работал в компании Руководителем отдела в строительной компании, уволился по собственному желанию и устроился на работу в другую компанию! Бывший работодатель отправляет письма крупным строительным компаниям про меня и распространяет ложную информацию про меня и я хочу подать в суд за клевету!? Подскажите как это правильно оформить и куда обратиться?

15.1. Соберите доказательственную базу в виде письменных документов, показаний свидетелей и обратитесь в суд за защитой чести, достоинства и деловой репутации. 16. Является ли ли клеветой такой отзыв о работодателе? Не ходите к нему работать будете работать за дядю и вешает недостачи, потеряете время и нервы.

Написано такое содержание на сайте черны список работодателей.

Или это является свободой слово.

Такой отзыв о работодателе чем грозится и является ли клеветой? 16.1. Согласно действующему законодательству если отзыв на сайте работодателя не соответствует действительности то этот отзыв можно признать клеветой. 16.2. Вообще клеветой является распространение заведомо ложных сведений то есть не соответствующих действительности если такая информация соответствует действительности то здесь нет клеветы ст 128.1 УК РФ.

17. Идет процесс между работодателем и сотрудником о неполной выплате зарплаты.

Супруга (сотрудник) привлечена в качестве третьего лица (якобы не передавшего деньги) но есть свидетели еще сотрудники как третье лицо может их вызвать и соответственно подать иск за клевету на истца? 17.1. Третье лицо вызывать свидетелей по делу не может и подать иск на клевету на истца также не может, пусть истец всё делает самостоятельно Желаю Вам удачи и всех благ.

17.2. Третье лицо не может заявлять какие-либо ходатайство в судебном заседании. Третье лицо может инициировать обращение в суд с новым диском, но в процессе, где она привлечено третьим лицом у него нет прав и обязанностей, которые законом предусмотрен для истца и ответчика.

18. Судятся работодатель и работник о неполной выплате зарплаты. Супруга (сотрудник) привлечена в качестве третьего лица (якобы не передавшего деньги) но есть свидетели еще сотрудники как их вызвать и соответственно подать иск за клевету на истца?

18.1. Свидетели вызываются в суд по ходатайству стороны по делу, ответчик, как и истец, может такое ходатайство заявить — в письменной форме, с указанием ФИО свидетелей и их адресов. 19. Выиграл суд с работодателем, на суде были свидетели со стороны работодателя и говорили в суде что я не работал у работодателя и предоставляли в суд поддельнные документы где меня не было в списке работников, но я доказал обратное. Могу теперь подать в суд на свидетелей за клевету и требовать моральный ущерб?

19.1. Андрей. Конечно Вы можете подать в суд исковое заявление о возмещение морального вреда. С клеветой все сложнее. Порочащие сведения трудно доказать.

УК РФ, Статья 128.1. Клевета 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Спасибо за обращение на наш сайт.

20. Бывший работодатель подал в суд за клевету, как он говорит.

На разных сайтах написала правдивую информацию о том, что директрр не оплачивает зар.

плату, что он является мошенником, и что у него долги перед сотрудниками. Как в этой ситуации выграть суд или доказать свои слова, нсли работала неофициально? 20.1. В таком случае Рекомендуем Вам обратиться для защиты своих прав к адвокату.

Он поможет выработать грамотную линию защиты, исходя из конкретных обстоятельства по делу. 20.2. Если Вы сообщили правду о работодателе, то никакую ответственность за клевету Вы нести не будете.

Предоставляйте доказательства невыплаты зарплаты, и все будет хорошо. Ст.55,56 ГПК РФ. 21. На меня подали в суд за клевету в интернете.

Как будто я написал не правдивый отклик о работодателе, на самом деле я его не писал.

Но я поддержал публикацию этого отклика. Как они будут доказывать мою виновность?

21.1. Доказательства могут быть различными. Статья 55. Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ) 2.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Открыть полный текст документа 21.2.

Как они будут доказывать Вашу виновность мы к сожалению не знаем. Это можно узнать из искового заявления. Ознакомьтесь с делом и там Вы увидите обоснования исковых требований Вашего бывшего работодателя.

22. Если работодатель не хочет выплатить заработанные деньги, решил пойти на клевету (уличить в воровстве) Что делать?

22.1. 1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат: 1) заявление о преступлении; 2) явка с повинной; 3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников; 4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании. 1.1. Утратил силу. 1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ

«О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»

, а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. 2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.

Подавайте на него заявление. 22.2. Нужно более детально знать ситуацию, чтобы давать конкретный совет. Заработную плату можно взыскать через суд.

Уголовное дело может быть возбуждено лишь при наличии доказательств. Не поддавайтесь на провокации.

23. Работодатель написал на меня заявление о краже но в возбуждении уголовного дела ему было отказано за отсутствием состава преступления как получить копии дела или заявления для подачи иска в суд за клевету. 23.1. обратитесь к должностному лицу, которое осуществляло проверку по данному сообщению о преступлении. Поскольку заявление было подано в отношении Вас, вы имеете право ознакомиться с постановлением об отказе.

Удачи Вам и всего наилучшего. 23.2. как получить копии дела или заявления В общем порядке.

Обратитесь к начальнику или замначальника отдела с соответствующим заявлением об ознакомлении с проверочным материалом по заявлению в отношении Вас. для подачи иска в суд за клевету Верховный суд РФ разъяснял, что в подобных случаях состава клеветы не возникает. Так что не тратьте бумагу и время на бесполезные действия.

Пишите заявление на работодателя о возбуждении уголовного дела за заведомо ложный донос о совершении преступления (статья 306 часть 1 УК РФ). 24. При моем трудоустройстве на новое предприятие безопасность обращается к службе безопасности на старом предприятии.

Последние в свою очередь не имея никаких фактов просто клевещут в мой адрес, тем самым блокируя мое трудоустройство. Подскажите-как быть? Сделать запись очередного общения старой СБ с моим потенциальным работодателем и подать в суд за клевету? 24.1. К сожалению против клеветы службы безопасности вы ничего не сделаете.

Ищите работу где не будут звонить на старое место работы.

25. Меня оклеветали на работе, что явилось причиной незаконного увольнения. Я могу подать один иск в один суд на незаконное увольнение причиной которой стала клевета на меня? В одном иске могу предъявить претензии за незаконное увольнение работодателя и за клевету?

Спасибо Если да, то в какой суд?

25.1. Вам следует как подать иск в районный суд и восстанавливаться на работе так и в мировой суд написать и подать заявление частного обвинения по статье 128.1 УК РФ и привлекать к ответственности клеветника. 25.2. Не можете. Вы пытаетесь смешать подсудность, что недопустимо. Вам необходимо обращаться либо с заявлением о возбуждении уголовного дела частного обвинения по факту клеветы мировому судье соответствующего судебного участка, либо с иском о защите чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда в районный суд по месту жительства ответчика.

Параллельно (но в течение месяца со дня увольнения) — в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

При этом разбирательство по трудовому спору может быть приостановлено до окончания разбирательства по факту клеветы. 26. Мой бывший работодатель отправил моему начальству письмо по внутренней корпоративной почте с обвинением меня в мошенничестве, после чего меня настоятельно просят уволиться. Здоровье сильно пошатнулось от всей ситуации, сижу на больничном еще не увольнялась, написала заявление в полицию, сегодня вынесли постановление об отказе в возбуждении дела.

Насколько я знаю данное письмо истребовали у моего нынешнего работодателя, т.е.

факт клеветы есть, а дело заводить отказывают. Что мне теперь делать? 26.1. в суд обращайтесь 26.2. Обращайтесь в мировой судебный участок с заявлением о привлечении указанного лица по ст.128.1 УК РФ к уголовной ответственности за клевету в отношении Вас в порядке частного обвинения.

27. Работодатель обвиняет меня в мошенничестве, могу ли я встречную жалобу написать на него за клевету? 27.1. вы вправе обратиться с заявлением в полицию. 28. С работы, на которой я работаю, написали порочащую характеристику на меня по запросу опеки.

Должен ли работодатель подтвердить свои слова? Там ведь всё не правда. Даже не понимаю почему на меня написана такая ужасная характеристика. Ведь, если я, якобы не выполняю служебные обязанности или не справляюсь с ними, то почему они меня не уволят тогда?

Является ли это клеветой и какие мои действия должны последовать на это? Или мне молчать? Я в шоке. Спасибо заранее за ответ. 28.1. можете поджать в суд по клевете 28.2.

Можете обратиться в суд, на основании ст. 152 ГК РФ. 29. Скажите пожалуйста, на моего мужа бывший работодатель написал заявление о краже после инвентаризации, которое мой муж не совершал и тем более не был официально трудоустроен и трудового договора они не заключили.

Что может быть в этом случае, какое наказание? И можем ли мы написать встречный иск за клевету?

29.1. Если не был официально трудоустроен,не являлся МОЛ,результаты инвентаризации недостачу не отразили,то ничего не сможет сделать.Можете подать встречный иск. 30. Куда обращаться — если суд определил клевету как свободу слова, а прокуратура передала это дело полиции, а полиция сослалась на судебное решение о том, что высказывание работодателя в служебной характеристике выражает его личное мнение, что не запрещается законом?!? 30.1. Можете обратиться в суд о защите прав, чести, достоинства и деловой репутации.

Что такое клевета?

Для начала разберемся, что такое клевета согласно действующему законодательству Российской Федерации. Клевета – это распространение заведомо ложных сведений, которые порочат честь и достоинство другого лица или подрывают его репутацию. Важно: обвиняться в клевете может лишь то лицо, которое заведомо знало о неправдивости информации, которую распространяло.

Распространение заведомо ложных сведений может производиться путем:

  1. размещения в средствах массовой информации;
  2. публичной демонстрации произведения;
  3. размещения информации в Интернете;
  4. другими способами.
  5. публичного выступления;

Правовая защита

К правовому способу защиты прибегают в том случае, когда были использованы все мирные пути урегулирования, однако не принесли должного результата. Права на защиту чести и достоинства закреплены в различных законодательных актах, начиная от Конституции, заканчивая нормами УК. Так, ст. 152 ГК предоставляет возможность защитить свои права в судебном порядке путем опровержения сведений, которые задевают честь и достоинство любого гражданина.

Жертва клеветы вправе потребовать компенсации морального вреда от нарушителя.Кроме гражданского законодательства следует знать, что за распространение клеветнических сведений возвращена уголовная ответственность.

Так, в 2012 году была декриминализирована клевета – состав вновь появился в УК. Поэтому потерпевший вправе обратиться в порядке частного обвинения в судебную инстанцию либо правоохранительные органы.О том, как отписаться перед начальником за клевету, читайте ниже.

Чем отличается юрист от адвоката?

Адвокат тоже является юридическим специалистом, который имеет намного больше полномочий, чем юрист.

Так, помимо юридической консультации, сбора документов и доказательств, имеет полное право представлять интересы личности в суде, если это необходимо. Именно поэтому, если человек понимает, что в дальнейшем ему понадобится юридическая защита и в суде, то лучше всего обращаться к адвокату, поскольку в процессе работы у него будет довольно большое количество времени для ознакомления с материалами дела. После того, как он своевременно изучит ситуацию, ему будет гораздо легче отстаивать интересы человека в суде.

Но если же вопрос человека касается просто юриспруденции, но никак не затрагивает процедуру предстоящий суд, экспертизу, то необходимо обращаться к юристу.

Адвоката можно назвать олицетворением одного из принципов судебного процесса, который заключается в состязательности сторон. С обеих сторон имеются адвокаты, которые в судебном процессе между собой состязаются и пытаются защитить и доказать невиновность своего подзащитного.

Самый правильный путь как победить ложь в свой адрес

Бороться с клеветой на работе правовыми методами можно и нужно, но учитывая всё вышесказанное, вы должны объективно понять сложность вопроса. Поэтому начать нужно с обращения в индивидуальном порядке к юристу, который проанализирует все детали и поможет правильно подготовиться к процессу так, чтобы выиграть дело против своего обидчика. 0

Доказательства невиновности

Доказательств правоты потерпевшего гарантируют успешное решение проблемы Теперь обсудим, какие доводы убедят суд в правоте истца.

Такие дела предполагают индивидуальное решение проблемы, которое определяется характером слухов.

Если сплетни направлены на дискредитацию здоровья потерпевшего сотрудника, тут уместным доказательством становится медицинское заключение об истинном положении вещей. Когда речь идет о несоответствии человека занимаемой должности, в собственную пользу истец приводит внутренние бумаги компании, где указаны конкретные обязанности и документацию с показателями результатов работы. Причем весомым доводом здесь считаются свидетельские показания коллег.

Однако в случаях, когда распространитель слухов не осознавал, что разносит ложные сведения, суд исключает уголовную ответственность такого лица. Что делать, если обвиняют в мошенничестве, читайте в материале.

Можно ли подать в суд на работодателя?

Участие в распространении клеветнических сведений могут принимать и уполномоченные представители работодателя.

В этом случае они будут на общих основаниях привлекаться в уголовной ответственности по ст.

128.1 УК РФ. Специальные нюансы возникают при условии, если работодатель на основании заведомо ложных сведений привлек сотрудника к различным видам материальной или дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение). В такой ситуации можно не только привлечь преступника к ответственности, но и подать в суд на работодателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+