Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уйти в декрет если работадатель увольняет

Как уйти в декрет если работадатель увольняет

Как уйти в декрет если работадатель увольняет

Оглавление:

Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске?


Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске, может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска. Другое дело — по собственному желанию сотрудника. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК России. Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора. Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д.

– вариантов много. Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.
– вариантов много. Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Увольнение по инициативе беременной

В статьях 78 и 80 ТК РФ указано, что женщина, может добровольно прервать трудовые отношения следующим образом:

  • По личному желанию.
  • По соглашению сторон.

При увольнении по соглашению сторон, участниками составляется соглашение в двух экземплярах, в котором прописываются все ключевые моменты: дата окончания производственных отношений, сумма компенсации за потерю работы и другие важные пункты.

Какие выплаты и компенсации положены?

В случае увольнения во время нахождения в декрете, уволенному работнику положены различные выплаты.

Так, руководитель организации обязан выплатить такому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск ().

Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается в особом порядке. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время нахождения в декрете ().

Однако, в случае, если такой работник еще не успел отгулять свой отпуск, то за этот период ему выплачивается соответствующая компенсация (ст. 127 ТК РФ). После увольнения во время нахождения в декрете сотруднику положены нижеприведенные выплаты:

  1. Пособие по безработице. Если после увольнения сотрудник зарегистрировался в качестве безработного на Бирже труда (в Центре занятости населения), он перестает получать выплаты на ребенка.
  2. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Выплаты от нового работодателя положены только в случае успешного трудоустройства уволенного сотрудника на новую работу.

Тогда у прежнего работодателя составляется заявление об уходе с текущего места работы по собственному желанию, а у нового — соответственно, оформляется отдельное заявление о приеме на работу.В этом случае обязанность по начислению выплат, положенных при нахождении в декрете, автоматически переходит на нового работодателя. О том как посчитать компенсацию, если увольняется декретница, и о тонкостях увольнения сотрудницы рассказано . Иногда увольнение происходит не во время декретного отпуска по уходу за ребенком, но и .

В наших статьях можно узнать о том, допустимо ли и когда это можно сделать, получит ли женщина , если забеременела и уволилась с работы. Также читайте о нюансах и порядке .

Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору.

Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз.

2 ст. 261 ТК РФ). Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации.

Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.

Несколько уточнений

Прежде чем рассказать, можно ли лишить работы сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, необходимо четко определить его временные рамки.

Речь идет об отпускном периоде, который начинается на последних сроках беременности – за 70 суток до предполагаемого дня рождения малыша, и заканчивается через 70 дней после его появления на свет. То есть, при стандартных, не осложненных родах одного ребенка он равен 140 дням.

В определенных случаях декретный отпуск может быть увеличен:

  1. до 156 суток – если роды прошли с осложнениями;
  2. до 160 суток – если один ребенок родился у женщины, проживающей в местах с чрезмерной радиацией;
  3. до 194 суток – при рождении нескольких детей;
  4. до 200 суток – если несколько малышей были рождены в регионах с повышенным радиоактивным фоном.

Декрет Трудовой кодекс именует иначе – «отпуском по беременности и родам» (255-я статья). Строго говоря, он ограничен 2,5-3 месяцами.

Однако в данной статье понятие «декретный отпуск» используется в расширительном (бытовом) толковании.

В ней будет рассмотрено, можно ли уволить сотрудницу:

  1. находящуюся в декрете до рождения малыша (беременную);
  2. пребывающую в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5/3 лет).
  3. находящуюся в декрете после родов;

Можно ли

Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время.

Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия. Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы. Иногда в заявлении об увольнении указывается «по собственному желанию» или «по обоюдному соглашению», но на самом деле расторжение трудового договора произошло по предварительному согласованию между начальством и декретницей ввиду самоликвидации предприятия, переезда в другой регион, страну или по любой другой причине.
Иногда в заявлении об увольнении указывается «по собственному желанию» или «по обоюдному соглашению», но на самом деле расторжение трудового договора произошло по предварительному согласованию между начальством и декретницей ввиду самоликвидации предприятия, переезда в другой регион, страну или по любой другой причине.

В этом случае организация обязана выплачивать сотруднице в декрете пособие на ребенка на протяжении того срока, который она должна находиться в декрете.

То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму. Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения.

Поскольку декретницы на момент принятия решения об увольнении находятся не на рабочем месте, важно тщательно выяснить все правила и тонкости написания и подачи заявления об уходе.

Декретные выплаты рассматриваются в статье: . работать в декрете на другой работе, вы можете .

Увольнение накануне родов

Накануне родов редко кто увольняется.

Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться. Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату.

Агрессивное поведение руководителя и постоянные уговоры мужа бросить работу могут подвигнуть женщину уволиться перед родами Но даже если декретница не собирается после родов возвращаться на свое место работы, увольняться не стоит, можно потерять пособие по БиР.

В случае окончания срочного договора беременную сотрудницу не имеют права уволить и предлагают ей продление договора.

Может ли женщина после увольнения обратиться на биржу труда

После увольнения женщина может обратиться на биржу труда. В таком случае ей перестанут платить пособие на ребенка, а будут платить пособие по безработице.

Минимальная величина такого пособия в 2020 г. составляет 1500 рублей. Причем его получение может быть очень зыбким. При двух отказах от предложенных вакансий, пособие выплачиваться не будет.Если женщина собирается в декрет или находится в декретном отпуске, а обстоятельства сложились так, что необходимо уволиться, она может это сделать, подав заявление по собственному желанию.

Но прежде чем совершить такой шаг, следует хорошо взвесить все за и против. Увольняясь, можно значительно потерять при получении пособия БиР.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Все о бизнесе

Что делать, если работодатель все же уволил декретницу

При незаконном увольнении работнице имеет смысл обратиться в суд (), по решению которого сотрудница, скорее всего, будет восстановлена на работе.

При этом по общему правилу, восстановленному работнику полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также возмещение судебных издержек. Декретница же получит недоплаченное пособие, компенсацию морального вреда и возмещение издержек.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу. Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.

В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя. Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление. Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены.

Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

Увольнение в декрете

«Как уволить декретницу?» Юридические форумы пестрят подобными вопросами.Ответ: НИКАК, если она работает по обычному трудовому договору!Точнее, почти никак. Единственный законный способ уволить беременную, находящуюся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет – ликвидация организации.

Нечасто, но бывает. В госорганах реорганизуют структуру и убирают лишние. Частные компании не выдерживают конкуренции и закрываются.

Однако чтобы организация прекращала свою деятельность ради увольнения одной-единственной мамочки – это нонсенс. Мне такие случаи неизвестны. В более сложной ситуации находится будущая мама, у которой с шефом срочный трудовой договор (до определенной даты). Ее не уволят только по ее письменному заявлению с приложением справки из женской консультации до окончания отпуска по беременности и родам.

Когда он заканчивается – читайте в статье .

Справку о беременности придется предоставлять на работу каждые 3 месяца.В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!

К сожалению, беременность и роды не всегда проходят благополучно. Если произошел выкидыш или малыш погиб при родах, маму могут уволить в течение 1 недели с момента, как начальник об этом узнает.

Если шеф не уложился в 7 дней, уволить в связи с истечением срока действия договора он больше не сможет. В самом тяжелом положении беременная, работающая «на декретной ставке».

Она моментально останется без работы, если выходит основная сотрудница, и нет другой должности, куда подменяющую можно было бы перевести. Перевод делается только с письменного согласия будущей мамы и на непротивопоказанную ей работу.

Предлагают все вакансии ее уровня и ниже.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя. А именно:

  1. одинокие матери, до момента исполнения ребенку 14 лет;
  2. другие лица, что воспитывают детей до 14 лет без матери.
  3. женщины, что имеют маленьких детей до трех лет;
  4. беременные женщины;

Вопрос, могут ли уволить мужа во время беременности жены, не теряет своей актуальности.

При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию. При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие.

Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника. Если жена находится в отпуске по воспитанию трехлетнего ребенка — для мужа она является иждивенцем. Работника нельзя уволить только тогда, если он единственный, кто обеспечивает семью, где содержится трое и более детей.

При этом один из них должен быть до трехлетнего возраста, а жена не должна состоять в трудовых отношениях.

Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Основные среди них — это нарушение трудовой дисциплины, призыв в армию, признание судом недееспособности работника.

В таком случае наличие супруги, которая находится в декрете, никак не влияет на ситуацию. Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске.

Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета. Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений.

Декретница имеет право!

Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения.

Бывают случаи, что папы сидят с детьми и им приходится увольняться со своего места работы. Полезно знать, что на это есть законное право.

Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.

У будущей мамы могут быть серьезные планы: переезд, новая работа и даже онлайн-учеба

«Беременные сотрудники в офисе не нужны»

«Перед трудоустройством в Газпромбанк я перенесла операцию, поэтому моя первая беременность проходит очень тяжело. Предъявив медицинскую справку из больницы о переводе на легкий труд, я подошла к управляющему с просьбой сократить мой рабочий день и уменьшить норму выработки.

На что управляющий ответил, что беременные сотрудники ему в офисе не нужны.

Сказал, что любым способом уволит меня, а если я напишу заявление на легкий труд, то сам

«доведет меня до увольнения по собственному желанию»

. Я отказалась писать заявление по собственному желанию. На этот ответ управляющий офисом заявил, что раз я сама не хочу уходить, то он выведет основную сотрудницу, на чье место меня взяли, раньше срока из декретного отпуска (несмотря на то, что ее ребенку нет еще и 1 года) и уволит меня именно таким образом», — пишет бывшая сотрудница Газпромбанка.

«23 мая при выходе на работу мне вручили «Приказ на увольнение»

. Я и коллектив офиса попросили найти мне другое место работы (согласно ст.

261 ТК РФ). В тот момент требовались сотрудники г.

Красногорск, г. Королев, Новорижский и др.

офиса филиала. Но просьба коллектива, как и мое заявление, осталось без ответа (здесь и далее орфография и пунктуация авторов отзывов сохранены.

— Прим. Банки.ру)», — отмечает она. В итоге сотрудницу уволили. Сейчас она планирует обратиться в суд, чтобы обжаловать решение банка. В Газпромбанке сообщили, что жалоба не соответствует действительности.

«Указанный сотрудник был уволен полтора года назад в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и до текущего момента нам неизвестно о его попытках оспорить это решение в судебном порядке», — сообщили в пресс-службе банка.

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы. Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой.

Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем. После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

«Опять больничный?! Такая нам не нужна!»

Маленькие дети часто болеют.

Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик.

Уволить маму малыша до 3 лет нельзя!

Исключения: — ликвидация организации; — грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.); — аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя); — подача поддельных документов при трудоустройстве.

Все то же самое касается: — матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; — папы ребенка-инвалида до 18 лет; — папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.

Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 Трудового Кодекса указывает ,что руководитель вправе уволить сотрудницу только в случае:

  • Когда закончился срок трудового договора, заключенный для временного замещения отсутствующего сотрудника. Если работодатель не имеет возможности, до окончания беременности,осуществить перевод на другую свободную вакансию, которую она может занимать, учитывая ее положение и состояние здоровья.
  • Когда организация или ИП, прекращает свою какую-либо деятельность, то есть происходит ликвидация юридического лица.

При окончании срока действия срочного договора, в обязанность работодателя входит продление производственных отношений на время беременности.

При этом ему должны быть предоставлены следующие документы:

  1. заявление с просьбой о продлении договора.
  2. медицинская справка о подтверждении беременности;
Рекомендуем прочесть:  Расчет отпускных в 2020г пример

В ситуации пролонгации трудовых отношений, наниматель вправе требовать один раз в месяц, предоставление медицинской справки о беременности, а так же расторгнуть отношения в недельный срок со дня получения информации об ее окончании. Права работающих женщин «в положении»охраняются Трудовым, Гражданским, Административным и Уголовным кодексами РФ, поэтому при незаконном увольнении работодатель вынужден будет:

  1. заплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  2. уплатить штраф за нарушение действующего законодательства, согласно ст. 145 УК РФ.
  3. восстановить будущую маму на работе;

Как это сделать

Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.

Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.

В этом случае увольнение осуществляется согласно Трудового Кодекса России – «Увольнение по обоюдному согласию сторон». Порядок действий такой:

  • Требуется составить заявление на имя директора предприятия или другого исполняющего его обязанности лица в стандартной форме (образец можно скачать в интернете, если нет возможности взять бланк в отделе кадров предприятия).
  • Затем подать заявление начальству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности – как и при стандартной процедуре увольнения.
  • В эти же сроки бухгалтерия или отдел кадров обязаны выдать трудовую книжку.
  • Не менее чем день до даты увольнения, указанной в заявлении, должны быть произведены все выплаты, в том числе и за неоплаченные отпускные дни. Если сотрудник именно в этот день не находился на рабочем месте – как и случается, если увольняемая по собственному желанию пребывает в декретном отпуске, — то деньги должны быть начислены в тот же или не позднее, чем на следующий, день после предъявления бывшим сотрудником требования о расчете.

Важный момент: чтобы заявление имело юридическую силу, его нужно обязательно зарегистрировать в канцелярии, бухгалтерии или другом, предусмотренном для этого отделе предприятия. Увольняемый (или уже уволенный) имеет право попросить выдать все необходимые ему документы, прилагающиеся к трудовой книжке – различные формы, справки, выписки, приказы и т.д.

Со своей стороны он обязан вернуть все материальные ценности и прочие предметы и инструменты, которые выдавались ему предприятием на время работы. Еще один нюанс: находясь в декрете и увольняясь по собственному желанию, сотрудница не должна отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок. Дело в том, что понятие «отработка перед увольнением» — не совсем верная формулировка.

Просто согласно ТК России сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели до ухода, чтобы ему успели найти замену.

Если он в это время болел или ушел на больничный – две недели все равно будут засчитаны, так как начальство было по закону поставлено в известность. Если он находится в отпуске на момент увольнения – это время также будет засчитано. А поскольку декрет попадает под категорию отпусков, никакой «отработки» быть не может.

Обычно увольнение по собственному желанию в декрете происходит автоматически без отработки через 14 дней со дня подачи заявления. Нередко по обоюдному согласию начальства и сотрудника двухнедельный срок вообще отменяется, в таком случае увольнение ставится одним днем с подачей заявления.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст.

261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации.

Также это положение регламентировано ст.

ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске. При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя.

Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Если женщина находится в отпуске по БиР, но уже родила

Как известно, отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша. Так, стандартный отпуск по БиР продолжительностью 140 дней подразумевает нахождение женщины в отпуске 70 дней до родов и 70 дней после.

И если вы обратили внимание, то выше мы сказали о запрете увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации) именно беременных женщин. А распространяется ли этот запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, но уже родили? Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (), включая тех, которые только-только родили и находятся в декретном отпуске.

Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев (, , , ). Основанием для увольнения работницы с маленьким ребенком по инициативе работодателя, например, может служить:

  1. неоднократное неисполнения работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;
  2. представление работницей подложных документов при заключении трудового договора.
  3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
  4. ликвидация организации-работодателя/прекращение деятельности ИП;

Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет. Ведь, находясь в отпуске по БиР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности.

В каких случаях можно уволить декретницу

Беременную работницу, независимо от того, ушла ли она в декрет или продолжает исполнять свои обязанности, по инициативе начальства может ожидать увольнение только в 2-х случаях (261-я статья ТК, п.1):

  1. ликвидируется организация, где она трудится;
  2. индивидуальный предприниматель, являющийся ее работодателем, прекращает свою деятельность.

За иные провинности, такие как прогул, подлог и прочие, беременную женщину могут привлечь к дисциплинарной или иной ответственности. Но расторгнуть с ней трудовой договор не получится. Даже если сотрудница оформлена по срочному договору, и его срок истекает во время «интересного» положения, по заявлению женщины он продлевается:

  1. либо до окончания отпуска по БиР (беременности и родам).
  2. либо до окончания беременности;

К заявлению обязательно прикладывается справка, подтверждающая, что она ждет ребенка.

Ее придется предоставлять раз в квартал, по требованию работодателя.

Но если, родив малыша, женщина сразу приступила к труду, ее срочный трудовой договор вправе расторгнуть – в течение 1 недели со дня, когда руководство компании узнало об окончании беременности (или должно было об этом узнать).Существует еще один вариант, когда с будущей мамой разрешается расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок. Это выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. В таком случае ей обязаны предложить перевод на иные открытые вакансии, имеющиеся в компании, в том числе, и в других подразделениях фирмы.Если подобных вакансий не окажется, или работница письменно откажется от предложенных вариантов (например, ее не устроит ставка или характер работы), ее вправе уволить – в связи с окончанием действия срочного трудового соглашения.Столь жесткое правило относительно увольнения беременных подчиненных действует не только в период вынашивания ребенка.

После его рождения у работодателя не расширяется список оснований, по которым он имеет право по собственному желанию расстаться с сотрудницей, находящейся в декрете.Согласно статье 81 ТК, уволить работника во время отпуска (любого) по инициативе руководителя, можно только при двух обстоятельствах: ликвидации организации или ИП.Однако увольнение сотрудницы — декретницы не всегда связано с инициативой работодателя, которая весьма ограничена. Расторжение трудового договора может происходить и по другим причинам:

  1. желание самого работника;
  2. по обоюдному согласию сторон;
  3. окончание действия срочного трудового договора (если женщина находится не в отпуске по беременности и родам, а в отпуске по уходу за малышом).
  4. обстоятельства, не зависящие от воли женщины и ее работодателя (например, установление полной нетрудоспособности сотрудницы, привлечение ее к уголовной ответственности и т. д.);

Могут ли декретницу заставить уволиться по собственному желанию

Статья 81 ТК РФ не позволяет работодателю уволить декретницу без ее инициативы.

Но бывает, мама выходит на работу после трехлетнего отпуска, а ее место занято, и работодатель не хочет увольнять нового сотрудника.Нужно знать, что по закону существует три варианта увольнения:

  1. по собственному желанию;
  2. по сокращению штата.
  3. по согласованию сторон;

По статье 256 ТК РФ руководство не может уволить сотрудницу, которая прерывала трудовую деятельность в связи с рождением ребенка.

Поэтому, когда она вернется на работу, ее должность должна быть свободной.Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия должны сообщить письменно под роспись за два месяца до прекращения трудовых отношений.

Какие документы нужны?

На основании ст. 80 ТК РФ в случае ухода с текущего места работы сотрудник, находящийся в декрете, направляет своему руководству (директору предприятия, компании) отдельное письменное заявление.

Такой документ составляется в свободной форме. Каких-либо отдельных требований к оформлению заявления на увольнение в ТК РФ не установлено. Однако согласно общей практике, в заявлении на увольнение должны быть отражены следующие обязательные реквизиты:

  • личная подпись исполнителя документа (ставится на визовом экземпляре заявления).
  • просьба об увольнении с текущего места работы по собственному желанию;
  • адресат — руководитель компании (предприятия);
  • название документа — «Заявление»;
  • Ф. И. О. и должность заявителя;
  • личная подпись заявителя;
  • дата составления документа;
  • дата аннулирования трудового контракта (договора);
  • регистрационный номер документа — ставится в отделе кадров;

Заявление на увольнение составляется в 2 экземплярах.

Причем один из них остается у работодателя, а второй — у увольняющегося сотрудника.В день увольнения кадровик выдает сотруднику трудовую книжку. В это же время бухгалтерия предприятия выплачивает увольняемому работнику все положенные пособия и выплаты (ст. 140 ТК РФ). Статья 140 ТК РФ.

Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+