Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как сократить сотрудника по закону главбух

Как сократить сотрудника по закону главбух

Как сократить сотрудника по закону главбух

Как уволить главного бухгалтера без последствий


В наше время профессия главный бухгалтер очень распространена, и найти сотрудника не так сложно. А вот найти компетентного бухгалтера, который в будущем не создаст проблем довольно сложно.

Законодательством предусмотрена возможность проверять квалификацию бухгалтера более длительный срок, чем других сотрудников. Три месяца испытательного срока можно продлить до шести (часть 5 статьи 70 ТК РФ).

В испытательный срок не входят периоды временной нетрудоспособности, ежегодных и иных отпусков и другие периоды отсутствия сотрудника на работе. Еще один законный способ проверить компетенцию главного бухгалтера, заключить срочный трудовой договор – на срок до пяти лет. Тем самым, можно принять сотрудника на работу сроком один год и посмотреть на него в работе, проверить правильность сдачи отчетностей и т.д.

А после окончания срока договора либо его расторгнуть, либо продолжить.

Во втором случае, новый договор заключать не требуется: если срок срочного договора с главным бухгалтером истек, но стороны продолжили трудовые отношения, то договор автоматом считается заключенным на неопределенный срок.

Принимая на работу главного бухгалтера надо обязательно четко урегулировать вопросы, связанные с его материальной ответственностью – сделать это можно как в самом трудовом договоре, так и заключив отдельный договор о полной материальной ответственности.

Если Вы не заключили с главным бухгалтером срочный договор и за шесть месяцев испытательного срока не смогли определить его компетентность, то часто руководство компаний в замешательстве как правильно по закону уволить главного бухгалтера без последствий для своей организации. Давайте разберемся в последовательности и во всех вариантах увольнения главного бухгалтера.

Наше трудовое законодательство РФ не предусматривает особого порядка увольнения главного бухгалтера.

Как и увольнение других сотрудников, уволить главного бухгалтера можно по двум причинам, либо по инициативе самого сотрудника, либо по инициативе работодателя. Рассмотрим вариант увольнения бухгалтера по собственному желанию.

Порядок увольнения предусматривается статьей 80 ТК РФ.

Главный бухгалтер обязан письменно поставить руководителя в известность за две недели до своего предполагаемого ухода. За этот период бухгалтер сдает дела сотруднику, вступающему в его должность.

В ходе передачи дел, можно проверить состояние бухгалтерского учета, соответствие отчетных данных и при желании провести внутренний аудит. Помните, что ответственность за состояние бухучета несет руководитель!

При достижении соглашения работодателя и работника, расторжение трудового договора возможно раньше, чем в двухнедельный срок. Трудовым кодексом не предусмотрено обстоятельств, дающих право задержать увольнение бухгалтера. Требование остаться по причине незавершенности передачи дел или до вступления в должность нового главного бухгалтера являются незаконными.

На каких основаниях можно уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя? Работодатель вправе уволить главного бухгалтера на следующих основаниях: — право собственности на имущество организации перешло к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ); Новый собственник может расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером только в течение 3 месяцев с момента перехода к нему права собственности (75 статья ТК РФ).
Работодатель вправе уволить главного бухгалтера на следующих основаниях: — право собственности на имущество организации перешло к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ); Новый собственник может расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером только в течение 3 месяцев с момента перехода к нему права собственности (75 статья ТК РФ).

При этом увольняемому в обязательном порядке выплачивается компенсация равная трем среднемесячным заработным платам (181 статья ТК РФ). Имейте в виду: если работник совмещает должность главного бухгалтера со своей основной работой в той же фирме, уволить его по причине смены собственника фирмы нельзя.

Не путайте работу по совместительству и работу с совмещением должностей. — организация понесла ущерб вследствие неправомерного использования её имущества на основании необоснованных решений главного бухгалтера (9 пункт 81 статьи ТК РФ); При увольнении главного бухгалтера за причиненный ущерб, работодатель должен, аргументировано доказать его вину.

Необходимо провести проверку, в ходе которой следует определить, какое именно решение или действие главного бухгалтера привело к неприятным последствиям. Иначе работник может обратиться в суд и оспорить формулировку увольнения.

В результате организации придется не только восстановить бывшего сотрудника в должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. — неоднократного неисполнения главным бухгалтером возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарных взысканий (5 пункт 81 статьи ТК РФ). Из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, в принципе, можно уволить любого работника.

И если руководитель недоволен своим главным бухгалтером, то последнему следует внимательнее относиться к своим обязанностям, а также соблюдению трудовой дисциплины. Если у главного бухгалтера были неоднократные дисциплинарные взыскания, такие как письменное замечание или выговор, то уволить его проблем не составит.

Например, главный бухгалтер несколько раз отказался составить аналитическую справку для руководителя, сославшись на нехватку рабочего времени.

Типичные ошибки

Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести:

  1. увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
  2. непредложение вакансий при их наличии.
  3. неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
  4. отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;

Когда речь идет о сокращении численности работников, достаточно распространенной ошибкой является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права ().

Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации

Такой трудовой договор, как известно, прекращается в день выхода основного работника на работу.Применительно к реорганизации такая точка зрения находит свое подтверждение в судебной практике (см., например, Определение Верховного Суда Республики Коми от 25.08.2011 по делу N 33-4603/2011).Таким образом, формулировка предупреждения об увольнении в части указания сроков расторжения трудового договора с работником может быть следующей: «Трудовой договор будет расторгнут в день прекращения деятельности организации в связи с ее реорганизацией в форме присоединения (слияния), но не ранее чем через два месяца с момента настоящего предупреждения».Данная формулировка, с одной стороны, позволит обозначить день увольнения работника (настолько, насколько это возможно в данном случае), с другой — будет свидетельствовать о соблюдении работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Также им предлагают альтернативные вакансии на новом предприятии.Аналогичная ситуация и с главным бухгалтером.

Ему полагаются такие же компенсации при сокращении в следствии реорганизации, если он не согласен на иную вакансию в бухгалтерии.

Выплаты при сокращении Если реорганизация повлекла за собой сокращение штата, то уволенным работникам учреждения выплачивают:

  • Средний месячный заработок, пока он трудоустраивается.
  • Выходное пособие. Его размер равняется среднему заработку за месяц.

Однако срок данных выплат не может превышать двух месяцев с даты расторжения трудового соглашения.

Помимо этого, работникам выдают стандартные выплаты при увольнении:

  1. зарплата за проработанный период;
  2. компенсационные выплаты за начисленные и неиспользованные дни отпуска;

Также выплачивают премии и надбавки, если такие полагаются.

Проводим сокращение: пошаговая инструкция

Шаг 1.

Оповестить работников о том, что готовитсясокращение должности в штатном расписании: порядок действий 2020 начинается с соответствующего .

В этом документе руководитель обязан указать:

  1. данные ответственных лиц.
  2. какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению;
  3. перечень и сроки мероприятий, выполняемых до даты увольнения;
  4. причину проводимого сокращения штата;

Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении

Как и для остального персонала, увольнение главного бухгалтера по сокращению штата сопровождается выплатой компенсаций:

  1. при расчете выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;
  2. после увольнения за работником сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства (но не более 2 месяцев);
  3. в некоторых случаях служба занятости сохраняет за работником средний месячный заработок 3 месяца — если человек обратился туда в течение 2 недель после увольнения, но не был трудоустроен.

По Трудовому кодексу средний месячный заработок начисляется, исходя из размера заработной платы за последние 12 месяцев перед увольнением. Может применяться другая формула расчета, если это не ухудшает положение работника.

На момент расчета бывший главбух должен иметь на руках следующие документы:

  1. приказ об увольнении из-за сокращения штатной единицы;
  2. справку о зарплате.
  3. заполненную по правилам трудовую книжку;

(4 оценок, среднее: 5,00 из 5) 18/06/2019

Я — главбух. За что меня могли уволить?

ПрологДумаю, что ни одна я попала в такую ситуацию, в нее попадали и другие мои коллеги и, к сожалению, будут попадать. У нас сместили руководителя, с которым я работала как главный бухгалтер.

Пришел новый директор, да не один, а с замом главного бухгалтера, которого у меня в помине не было.

Ну что ж – предупреждение явное – собирай вещички и, пиши заявление об уходе. Что остается? Сожалеть. А сожалеть было о чем.

Найти работу главбуха в моем возрасте (мне 50) с такой зарплатой, да еще и белой, ой как не просто. С работой я справлялась, как мне кажется, неплохо. Коллектив свой (5 человек) я сколотила своими руками, учет поставлен у меня хорошо.

Вот и решила пойти на принцип – сама не уйду. Хотите – увольняйте. Но, конечно, прежде чем решиться на это (жалко ведь портить трудовую книжку), изучила все статьи Трудового кодекса от и до.

Собрала в кучу все теоретически возможные варианты, когда меня могут уволить.

Чтобы быть уверенной: если уволят, то восстановлюсь через суд.Самая первая и простая возможность уволить главбуха у работодателя появляется уже во время испытательного срока.

Что может быть проще формулировки «не выдержала испытательный срок»?

Но ко мне, к счастью, это не относилось.

Мой испытательный срок, аж шесть месяцев (максимальный срок для главбуха и его зама – ст. 70 ТК РФ) закончился задолго до ухода моего директора.Но для информации добавлю – если вас увольняют по этой статье, то должны сообщить об этом письменно не позднее, чем за три дня до увольнения. Не успели сообщить – извините, испытательный срок закончился – значит, прошел успешно.Обман при трудоустройствеВторое теоретическое основание уволить меня – уличить в предоставлении работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.

11 ст. 81 ТК РФ). Но я не такой человек, чтобы обманывать при трудоустройстве. Трудовая книжка у меня настоящая (как и все записи в ней), диплом тоже. Здесь все чисто. Восстановление прежнего работникаГлавбуха могут уволить, если предыдущий главный бухгалтер был по инициативе руководителя незаконно уволен или переведен на другую работу.

Конечно, если суд или трудовая инспекция приняли решение о необходимости восстановления прежнего главбуха на работе. Тогда вновь принятого главного бухгалтера могут уволить (п. 2 ст. 83 ТК РФ). Увольняемому по данному пункту работнику администрация обязана предложить любую другую работу на предприятии.

И только в случае отказа сотрудника договор расторгается.Но и эта статья ко мне не относится. Прежний главбух ушел по своей воле.

По крайней мере, так было на писано в его заявлении (поверила своей подруге-начальнику отдела кадров на слово).

Сокращение штатовУволить меня по сокращению штата (п.

2 ст. 81 ТК РФ) практически невозможно.

Пока организация существует, в ней имеются должности главного бухгалтера и руководителя. В небольших организациях руководитель может возложить обязанность по ведению бухгалтерского учета на себя же (подп.

«г» п. 1 ст. 6 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

И это, пожалуй, единственный случай, когда должность главного бухгалтера может быть сокращена. ТайнаРазглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей – еще одно основание для увольнения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но чтобы обезопасить себя, нужно знать, что относится, а что не относится к тайне.Здесь нужно руководствоваться перечнем сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну (утвержден постановлением Правительства РФ от 05.12.91 № 35).

Обратите внимание, не является коммерческой тайной информация, которая содержится в учредительных документах, документах о платежеспособности предприятия, например, в балансе и отчете о прибылях и убытках, а также в налоговой отчетности.Кроме того, в организации должен быть свой перечень информации, отнесенной к тайне.

И если бухгалтер не ознакомлен с этим перечнем под роспись, то и ответственности за разглашение тайны быть не может.Принятие необоснованного решения Главного бухгалтера могут уволить, если он принял необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или нанесло ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).Главбух просто не может принять решение, которое вызвало бы первые два последствия: нарушение сохранности имущества и неправомерное использование имущества.А вот с решением, в результате которого может быть нанесен ущерб имуществу организации, могут быть сомнения.

Можно ли, к примеру, решение учесть расходы на картину для кабинета директора в налоговом учете, приведшее к штрафу и пеням считать решением, которое повлекло за собой нанесение ущерба имуществу?Посоветовавшись со знакомым юристом, пришла к выводу, что нет.

Критерии необоснованности принятого решения Трудовой кодекс не устанавливает. Я, как грамотный бухгалтер, всегда смогу привести пару доводов, почему мое решение было обосновано.

***А вот сейчас статьи, которые меня волновали больше всего. Несоответствие занимаемой должности — сама формулировка основания для увольнения пугающая и, я бы сказала, оскорбительная для бухгалтера. На самом деле оскорбительной может быть лишь первая причина увольнения по этой статье – недостаточная квалификация.

Вторая же причина человечна и вызывает сожаление – состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Со вторым у меня, конечно, не идеально, но медосмотр, при необходимости, пройти смогу с нормальными результатами. Да и увольнение по этой причине допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст.

72 ТК РФ).А вот первая причина…Но может ли она беспокоить меня?

Разве зря я училась на профбухгалтера и получила аттестат?

Но аттестат профессионального бухгалтера, увы, здесь не поможет. Это я поняла, внимательно перечитав пункт 3 статьи 81 ТК РФ. Недостаточность квалификации подтверждается результатами аттестации, проводимой на предприятии.

Но поскольку, как я узнала от знакомого юриста, порядок проведения аттестации в кодексе не установлен, а других нормативных документов по проведению аттестации бухгалтера нет, то вряд ли мое руководство на это решится.Нарушение дисциплиныПоследнее основание для моего возможного увольнения – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Но это основание применяется только если до этого были дисциплинарные взыскания (письменное замечание или выговор – ст. 192 ТК РФ). На всякий случай пришлось изучить и статью 192 и 193 ТК РФ про дисциплинарные взыскания.

Они могут быть в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Но таких грешков за мной не было.Для сведенияК ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей, в частности, можно отнести:- неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажение бухгалтерской отчетности;- принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые совершались не по установленным правилам;- несвоевременная и неправильная выверка операций по банковским счетам, расчетам с дебиторами и кредиторами;- неправильное списание недостач, дебиторской задолженности и других потерь;- несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий;- составление недостоверной отчетности по вине бухгалтера;- опоздание хотя бы на пять минут;- отказ от командировки без уважительной причины.ЭпилогУсвоив азы Трудового кодекса об увольнении, я решительно не писала заявление об уходе по собственному желанию. Первые три месяца, мягко говоря, были тяжелыми.

Но моя бухгалтерия мне помогла: не зря же я сама подбирала коллектив. И заместитель мой не выдержала — уволилась. Вскоре уволили и нового директора – не устроил собственника, который, проживая за границей, наведался проведать нас, что да как.

Очень хотелось бы, чтобы мой рассказ помог и другим. А чтобы мои наработки не пропали даром, решила прислать их в редакцию «УНП». Опубликовано в «» 9/2003

  1. , аудитор ОАО «Русский Алюминий Менеджмент», Лучший бухгалтер России 2000

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку.

У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Сокращение должности главбуха

У гендира возникли претензии к главбуху. Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя? Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору?

Главбух отказывается уходить по соглашению сторон. 25 Апреля 2016, 23:10, вопрос №1233312 Андрей, г. Москва 700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 100% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11981 ответ 5656 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя?АндрейЗдравствуйте.

Это возможно.Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору?АндрейТоже возможно — главное чтобы в штате- такой должности как главбух- не осталосьПри этом должны уведомить за 2 мес главбуха о сокращении, письменно + все гарантии соблюстиО сокращении должности необходимо издать приказ.Если соблюсти всю процедуру — проблем у вас не будет.ткТК РФ, Статья 180.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 25 Апреля 2016, 23:13 0 0 4022 ответа 4072 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 4022ответа
  2. 4072отзыва

Здравствуйте.Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя?АндрейДа, это прямо предусмотрено законом:ФЗ РФ «О бухгалтерском учете»Статья 7.

Организация ведения бухгалтерского учетаРуководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору?АндрейТакие действия дадут основание к оспариванию увольнения по сокращению должности, т.к. по сути вскоре после сокращения была введена аналогичная должность с дублирующими функциями.

Главбух может обратиться в суд с соответствующим заявлением и восстановиться на работе.

Также в этом случае придется платить выходное пособие по сокращению.Также отмечу, что для расторжения трудового договора с бухгалтером ТК РФ предусматривает дополнительное основание — смену собственника имущества организации, при этом также выплачивается «выходное пособие» в размере тройного заработка.

25 Апреля 2016, 23:16 0 0 3424 ответа 1522 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Андрей!Согласно ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ч.

33. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услугпо ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера.Руководитель экономическогосубъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным закономвправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.Отсюда следует, если вы на упрощенке и вы относитесь в субъектам малого или среднего предпринимательства, то можно совмещать полномочия главбуха. 25 Апреля 2016, 23:19 0 0 7,0 Рейтинг Правовед.ru 9282 ответа 4640 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,0рейтинг

Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя?АндрейДа, можете сократить согласно ст 178 ТК РФ уведомив о сокращении письменно за 2 мес и выплатив все пологающиеся пособияСтатья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору?

АндрейДа, ввести в штатное расписание данную единицу и принять на работу человекаГлавбух отказывается уходить по соглашению сторон.АндрейТогда либо по сокращению, либо если есть основания, по статье ( но думаю таких не найдется) 25 Апреля 2016, 23:19 0 0 19530 ответов 7764 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Андрей!сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя?АндрейДа, это не запрещено законом. После сокращения должности нужно возложить приказом обязанности главного бухгалтера на себя.Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору?АндрейЕсли функции не будут идентичными, то можно.Но рекомендую, сначала сократить главного бухгалтера, а потом уже вводить новую должность и приказом возлагать обязанности по бухучету.Главбух отказывается уходить по соглашению сторон.АндрейА в чем суть претензий?

Возможно вашу проблему можно решить гораздо проще и быстрее с меньшим количеством усилий.Желаю удачи! 25 Апреля 2016, 23:20 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Ноября 2013, 09:54, вопрос №297302 12 Сентября 2013, 13:12, вопрос №220048 02 Июля 2015, 17:41, вопрос №891877 15 Июня 2018, 08:30, вопрос №2025770 28 Января 2015, 10:39, вопрос №705498 Смотрите также

Основания

При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться , , , статьями ТК России. Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника. Среди главных оснований для прекращения действия договора трудовых взаимоотношений стоит выделить:

  1. закрытие организации. При ликвидации осуществляется прекращение сотрудничества со всеми работниками, задействованными на данном предприятии. В такой ситуации увольнение осуществляется после заблаговременного оповещения всех работников – за 2 (при массовом за 3) месяца;
  2. собственная инициатива работника. В данном случае бухгалтер должен самостоятельно оповестить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за 2 недели по предполагаемого ухода;

Важно знать!

В некоторых случаях срок отработки может быть сокращен или наоборот увеличен. При личной договоренности с руководителем организации или причин, предусмотренных на законодательном уровне, отработка может быть отменена.

  1. несоответствие работника должности, которую он занимает. В такой ситуации при увольнении должна быть созвана аттестационная комиссия, по результатам заседания которой выносится окончательное решение;
  2. при аутсорсинге;
  3. принятие бухгалтером решения, в ходе которого фирма понесла значительные убытки;
  4. окончание срока действия срочного трудового контракта;
  5. грубое нарушение пунктов трудового соглашения каждой из сторон;
  6. при реорганизации предприятия;
  7. иные причины, предусмотренные действующим законодательством.
  8. достижение пенсионного возраста. Закон запрещает увольнять пенсионера, но главный бухгалтер, как и другие сотрудники, при достижении определенного возраста может самостоятельно написать заявление о желании прекратить сотрудничество с данной организацией;

Важно знать! Также директор организации для увольнения главного бухгалтера может руководствоваться причинами, указанными в уставе организации или в подписанном между сторонами договоре трудоустройства.

✔ ТК об увольнении по сокращении штата.

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один). При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

[]

5. Сокращение главного бухгалтера, какие выплаты положены?

5.1. Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие компенсационные выплаты.

. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 6. Меня уведомили о сокращении с 31.01.2019 (увольнение). Работаю в дошкольном учреждении главным бухгалтером (я одна в бухгалтерии) в течении 7 лет.

Сокращении в связи с переходом на централизованную бухгалтерию и учредитель поменялся в связи с присоединением района к городу. Районное управление образования ликвидировали.

Возможно мое досрочное увольнение 29.12.2018? Обязана ли я сдать годовую отчетность? И какие выплаты мне полагаются?

Спасибо! 6.1. Наталья! Ваша должность налагает на Вас дополнительные обязанности, наряду с правами, поэтому, отвечая на Ваши вопросы: 1.

возможно, но по согласованию с руководителем 2.

на усмотрение руководителя, поскольку Вам могут вменить причинение ущерба организации в случае несвоевременной сдачи отчетности 3. выплаты установлены в ТК, также могут быть дополнительные выплаты, установленные на предприятии Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Ст. 181, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 11.10.2018) {КонсультантПлюс} 7. Насколько законно оптимизация штатного расписания за счет сокращения штатной численности путем вывода за штатное расписание главного бухгалтера (глав.

Бух. в единственном лице в бюджетном учреждении) и заключение с ним договора гражданско-правового характера?

Спасибо. 7.1. Если Вы выводите только одну единицу, то у трудовой инспекции точно возникнет много вопросов.

Директор (Генеральный) может быть и бухгалтером, но договор ГПХ это на определенные виды работ. А учитывая, что бухгалтер по ГПХ эту работу будет делать постоянно, то этот договор не признают гражданским. Уточните пожалуйста, в связи с чем возникла такая идея?

Чего хочет добиться собственник /директор компании?

8. Я работаю в администрации сельского поселения главным бухгалтером. С 29.12.2018 администрация ликвидируется и соответственно нас сокращают. Как быть с выходными пособиями?

Кто нам будет платить 3 раза среднемесячную зп в связи с сокращением? 8.1. Администрация сельского поселения финансируется из местного бюджета, вот с этих источников и оплатят, а не выплатить не имеют права.

9. Какова процедура увольнения (сокращения) главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению?

Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации. 9.1. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.

2 ч. 1 ). 1. Издается приказ о сокращении штата 2.

Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата 3.

Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе 4.

Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись 5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии 6.

Запрашивается мнение профсоюза 7.

Оформляется расторжение трудового договора. 10. При сокращении должности главного бухгалтера в связи с реорганизацией кроме выходного пособия средний месячный заработок за два месяца выплачивается одномоментно или помесячно. 10.1. При расторжении трудового договора в связи с сокращением в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Второе пособие выплачивается через месяц, при условии, что работник не трудоустроен. Выплачивается на основании заявления и предъявления оригинала ТК (снимаете копию) — подтверждения отсутствия факта трудоустройства. В соответствии со При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

11. Работала главным бухгалтером.3 месяца тому назад уволилась по сокращению штата. На днях на прежнюю работу наглянула проверка и меня просят выйти и предоставить документы. Звонят мне, якобы нашли ошибки и грозят, что передадут в прокуратуру.

Как мне быть и что делать? 11.1. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Вы не обязаны выходить на свою страницу работу, так как вы там больше не работаете.

Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам. 11.2. Так как Вы уволились с прежнего места работы, то Вам не нужно никуда выходить, чтобы Вам не говорили.

Всего Вам доброгго. 12. Сегодня меня главного бухгалтера уведомили об уменьшении оклада. Ссылаясь на изменение организационных условий труда предприятия, сокращением объема работы организации в соответствии со ст.74 ТК РФ. Все остальные условия трудового договора остаются без изменений.

Правомерны ли действия руководителя? 12.1. В связи с уменьшением объёма работы работодатель имеет право изменить и условия оплаты. Тем более Вас предупредили во время.

Или Вы считаете, что главный бухгалтер — должность неприкасаемая?

13. С 1 января вместо «сокращения» 0.5 ставки предлагают » изменение условий труда и оплаты». При этом планируется оставление прежнего объема работы.

Работу главного бухгалтера невозможно уменьшить вдвое. Правильно ли это? Ведь 0.5 ставки каким-то решением всё равно будет сокращено.

Что-то совсем непонятно. Понятно только, что руководство управления образование не желает выплачивать соответствующие пособия.

Как поступить? С уважением, Людмила.

13.1. В данном случае имеет фиктивные изменения согласно . Имеете право обжаловать, обязанность доказать данные изменения согласно практике лежит на работодателе.

Всего хорошего. 14. Наше учреждение реорганизуют путем присоединения к другому учреждению. После реорганизации получается 2 главных бухгалтера. В штатном расписании одна должность гл.бух.

Кто из гл. бух попадает под сокращение?

Должны ли мы сокращать своего гл.бухгалтера? 14.1. В данном случае сокращению подлежит главный бухгалтер предприятие которое присоединяется. Предприятие которому присоединяют в штатном расписании просто не будет ставки 2 главного бухгалтера а учитывая что 1 ставка Занята то второй бухгалтер подлежит сокращению.

Вас должны предупредить за два месяца и при слиянии с вами расторгнут договор.

15. Работала главным бухгалтером уволена по статье сокращение штата, стаж-29 лет, статус безработного, центр занятости отказал в выдаче направления на досрочную пенсию-53 г мне исполнилось через три месяца со дня постановки на учет.

Учитывая непродолжительный период состояния на регистрационном учете в качестве безработной-3 месяца. До этого я стояла на учете первый раз более 3 лет назад-17 месяцев работу не нашли.

Правомерно? 15.1. — Здравствуйте, пробуйте обжаловать отказ ЦЗН в суде, но если денег из бюджета не выделено на эти цели (досрочное отравление на пенсию) то вам и суд не поможет.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: 15.2. Николай Александрович! В данном случае отказ ЦЗ правомерен.

Для обращения досрочной пенсией предлагаю Вам, при условии наличия у Вас стажа работы на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к Крайнему Северу, воспользоваться правом на уменьшение возраста для выхода на досрочную пенсию.

За более детальной правовой помощью Вы можете обратиться в личные сообщения, например ко мне, на договорной основе. 16. Работала главным бухгалтером, уволена по сокращению, стояла в центре занятости-работу не нашли, через 4 года обратилась в центр занятости повторно. Какую подходящую работу может предложить центр занятости.

16.1. В соответствии с Законом о занятости населения в РФ от 19.04.1991 г.№1032-1 Предлагаемая работа должна быть подходящей. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Кроме того, если центр занятости не может найти вам работу по вашей специальности, центр занятости должен провести профессиональную переподготовку или повышение квалификации за счёт государства.

Исходя из всего вышесказанного вам должны предлагать работу соответсвующую вашей специальности, если они откажутся, то это решение вы можете обжаловать в вышестоящую службу занятости или в суд. 17. На предприятии под сокращением начальник отдела по правовой и договорной работе, есть вакансия главного бухгалтера, нужно ли ей предлагать вакансию?

17.1. В данном случае это не ее специализация, вы не можете предлагать ей данную должность, т.к.

нужно специальное образование.

Удачи Вам. 18. У нас произошло сокращение работника который работал у нас по основному месту и по совместительству. Работник встал на учет в центр занятости.

Получает пенсию по возрасту. Пособие за второй месяц мы должны выплатить по основному месту или с учетом совместительства.

Можно попросить ответ с учетом ссылок на законы и статьи. Ответ на электронку или по телефону 89642669670.

Главный бухгалтер Иркутского цирка Нагуманова Елена Джимовна. 18.1. Средний заработок работнику выплачивается и по основному месту работы и по совместительству так как вы его уволили по сокращению с обоих работ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 18.2. вы ему должны оплатить пособие по основному месту работы в соответствии с нормами Трудового Кодекса российской Федерации.

19. В учреждении планируется централизация бухгалтерского учета. Имеются филиалы, где работают главные бухгалтеры.

Как их уволить? По сокращению?

Или можно предложить работу простым бухгалтером и уволить по ст. 77 п.7 (отказ от продолжения. 19.1. Можно еще проще Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Это если планируется закрыть филиал. Так называемое увольнение по сокращению обойдется дороже и дольше по времени. Но если дело ограничивается только изменением системы бух учета, тогда ход мыслей по направлению ст.

77 п.7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) совершенно верный. 20. Идёт реорганизация путём присоединения, сотрудникам вручены уведомления о сокращении, завтра заканчивается двух месячный и все сокращены, основные средства не переданы принимающей стороне, от них даже небыло предложения кто материально ответственным лицом будет, сокращённого главного бухгалтера обвиняют что это он виноват в данной ситуации, они правы? 20.1. Правы или неправы в чем?

По увольнении с вами обязаны произвести полный расчет.

Если расчета не будет, обращайтесь сразу в суд. 21. Может ли быть сокращена должность главного бухгалтера? 09.03.17 получила уведомление о сокращении должности, а 13.03.17 уведомление о реорганизации нашего учреждения путем слияния.

Какой пункт ст.81 (2 или 4) должен быть указан в приказе об моем увольнении? От его выбора зависит размер компенсационный выплат. Уточняю: учредитель не меняется.

21.1. Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

21.2. Снова здравствуйте, Наталья Владимировна. В данном случае уведомление о реорганизации было в принце позже, чем уведомление о сокращении.

В приказе — п. 2. 21.3. Наталья Владимировна, может быть сокращён кто угодно, кроме руководителя. Вас должны предупредить в порядке ст.ст.

178-180 ТК РФ за 2 месяца до предполагаемого сокращения. 22. В нашем учреждении проходит реорганизация предприятия в форме присоединения. Я работаю главным бухгалтером.

Мне было сказано, что течении 3 месяцев с момента перехода к присоединяемой организации, меня могут уволить.

Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата.

Если нет то по какой статье со мной могут расторгнуть трудовой договор. 22.1. Виктория, добрый день! По Вашему вопросу могу ответить следующее: 1.

Увольнение по сокращению численности или штата работников в соответствии со относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Следовательно, у Вас нет права требовать увольнения по данному основанию. 2. В соответствии со (далее — ТК РФ), при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Основанием для увольнения в данном случае будет являться п. 4 ч. 1 . Надеюсь, что ответила на Ваш вопрос.

Для получения более полной информации прошу Вас обращаться за консультацией по приведенным ниже телефонам.

С уважением, Вера. Группа юридических компаний «ЮрСтандарт».

23. Я работала главным бухгалтером в автономном учреждении, финансируемом из областного бюджета. 25 октября меня сократили и выплатили две среднемесячные заработные платы.

Я встала на учет в фонд занятости, где мне и сказали, что пособие должны были выплатить не за два месяца, а за три, так как выплаты пособий по сокращению в муниципальных, бюджетных и автономных учреждениях приравниваются к госслужбе и в день увольнения выплачивается пособие сразу за 3 месяца. Так ли это? 23.1. Да,вам должны были выплатить пособие за три месяца при увольнении, так что можете потребовать недостающие деньги, а в случае отказа можете обратиться в суд в течение года со дня увольнения.

24. В казенном учреждении, где я работаю главным бухгалтером, грядет сокращение, меня то же собираются предупредить о сокращении. Я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, могу ли я руководствоваться этим правом и требовать, что бы меня оставили на рабочем месте.

24.1. Я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, могу ли я руководствоваться этим правом и требовать, что бы меня оставили на рабочем месте. Возможно, у Вас есть преимущественное право на работе при сокращении Удачи.

24.2. НЕТ, Ваша должность по общим правилам не является гарантией сохранения за Вами рабочего места при сокращении. Согласно при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вашего случая в статье не предусмотрено.

НО коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

25. Учредитель, обязывает меня как работодателя уменьшить оклад главному бухгалтеру на основании изменений в примерное положение по управлению образования, но в моём положение эти изменения не внесены, как мне уведомить работника о сокращении его оклада.

25.1. Вы обязаны не менее, чем за 2 месяца уведомить об этом работника и указать причины понижения оклада и внести соответствующие изменения в локальные акты. Если работник согласен. То заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, издаете приказ.

25.2. Так и уведомите, что теперь он будет получать меньше, в чем проблема, закон не может обязать работодателя платить работнику столько сколько то не хочет. 25.3. Задайте вопрос руководителю управления образования, письменно или устно, как предусматривает трудовой кодекс и ваше положение примерное. 26. В связи с сокращением штата с главного бухгалтера хотят переложить обязанности на бухгалтера (беременную) до ухода в декрет.

Законно ли это? 26.1. Ну хотят.

Перехотят. Где приказ? Если сотрудница не согласна принимать дополнительные обязанности, то заставить её никто не может.

А незаконный приказ, если на него дури у руководства хватит, легко оспорить в суде. 27. Я занимаю декретные должности: 1 ставку-главного бухгалтера и 0,5 ставки по совместительству экономиста. Эти должности подлежат сокращению с 01.01.2017.

Декретница должна выйти 26.09.2017 года. Меня уже сейчас хотят уволить с 0,5 экономиста, т.е.

с 01.09.2016 (по собственному) и с 01.01.2017 года с главного бухгалтера (так же по собственному очевидно). Правомочно ли это? 27.1. не пишите никакого заявления,но , если выйдет основной работник уволят Вас в связи с истечением срока срочного ТД,а как экономиста должны уволить по сокращению численности, с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. 28. Я работаю в МВД главным бухгалтером с 01.10.2016 года мою должность сократили, мне выдали уведомление 22.07.2016 г о сокращении моей должности в настоящее время кадровый работник просит написать меня рапорт на увольнение с предоставлением отпуска, законно ли это, должна ли я писать такой рапорт.

28.1. нет незаконно, не пишите 28.2.

Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При увольнении по рапорту этого не будет последнего.

29. В связи с заключением договора на бухгалтерское обслуживание с другим учреждением, бухгалтерия сокращена, кроме шт.единицы главного бухгалтера, находящегося в отп. по уходу за ребенком до полутора лет.

Как быть, если главбух не нужен, а работник заявил о своем выходе с 1 сентября? Есть ли возможные варианты увольнения, сокращения?

Равнозначных вакансий нет, ребенку 1 год и 4 мес.

Мать-одиночка. 29.1. Вы работника пока уволить в любом случае не сможете. 30. У нас возникла не стандартная ситуация. Из штатного расписания учреждения была выведена бухгалтерия, все бухгалтера были сокращены.

Главный бух. находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

С 01.09. она собирается выходить на работу. Можем ли мы вручить ей уведомление на сокращение и по истечении 2 месяцев сократить? Она мать одиночка. 30.1. Нет, не можете, Т.к.

процедура сокращения уже нарушена . Вы не могли убирать из штатного расписания единицу,если человек находится в отпускке.

30.2. Да вы законодательством это не запрещено.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+