Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как платить парикмахерам зарплату

Как платить парикмахерам зарплату

Как платить парикмахерам зарплату

Система оплаты труда в салоне красоты


Исходя из результатов работы в предприятиях ногтевого сервиса, возможны поощрения и каждого мастера. Прежде всего, это премии, система начисления которых должна быть проста и понятна. Например, можно привязать премию к объему сданной выручки: при его превышении мастеру выплачивается бонус (не более 5% от объема сданной выручки), либо с этой суммы устанавливается льготный процент (выше, чем обычно).

Другой вариант – ориентироваться на повышение объема выручки и динамику этого процесса.

Предположим, у мастера маникюра объем выручки увеличивается на 1-3% в месяц. Соответственно, повышается и размер зарплаты. При этом если снижается процент выручки, падает и процент от вознаграждения.

Кроме того, интересна методика расчета премии как процента от годовой выручки. В данном случае премия выплачивается раз в год. В последнее время повысился интерес работодателей к стимулированию персонала в зависимости от динамики роста выручки с новых услуг салона красоты.

Допустим, в салоне введена процедура аппаратного педикюра. Работодатель вправе, помимо оговоренной зарплаты, выплатить мастеру бонус за быстрый рост прибыли или когда объем ее достигнет оговоренных значений (по сути, некий вариант «плана»). Как частный вариант возможна ситуация, при которой мастер, хорошо развивший новую услугу, получает право на дальнейшее бесплатное повышение квалификации по другим методикам.

В некоторых странах Европы приняты варианты поощрения сотрудника за большое число постоянных клиентов.

Тем самым проводится политика удержания первичного клиента. Но на растущем рынке более логично выглядит выплата специалисту разовой премии при динамике роста первичных клиентов. Предположим, для специалиста по маникюру установлен порог в 10 новых первичных клиентов в месяц.

Это значит, что каждый раз, когда сотрудник будет превышать этот порог, ему, помимо зарплаты, будут выплачивать некую сумму (как вариант: 10% от выручки с этих клиентов). Довольно интересным методом стимулирования можно считать ситуацию, когда мастер ногтевого сервиса рекомендует клиенту посетить кого-либо из коллег (парикмахера, косметолога). Идея-то благая, но воплощение требует доработки.

Ибо придется каждого клиента «закрепить» за каким-либо специалистом. А с этим однозначно возникнут проблемы. Но если это у Вас получится, схема работы будет такова: с объема выручки, оставленной постоянными клиентами этого мастера (например, маникюра) в других подразделениях (например, у косметолога) выплачивается определенный процент (по расчетам это 1-2%, не более).

В итоге сумма будет невелика, но, тем не менее, этот вариант имеет право на существование. Высшим классом поощрения считается повышение коэффициентов рентабельности рабочего места. Понятно, что при постоянном улучшении этих коэффициентов действительно улучшается рентабельность салона красоты.

И владелец салона красоты, как правило, готов это поощрять. Но для того, чтобы это поощрение стало действенным, надо совершить несколько шагов:

  1. выбрать единицу анализа (день, календарный месяц, квартал и т.д.);
  2. регулярно показывать сотруднику промежуточные результаты. И последнее. Открыв салон красоты или ногтевую студию, не пытайтесь добиться его рентабельности в одиночку. Вовлеките в этот процесс работников. Принимая специалистов на работу, договоритесь с ними, что с момента окупаемости салона красоты их зарплата возрастет на определенный процент. Таким образом, ваши мастера и персонал получат прекрасный стимул, а вы – команду единомышленников. Вопрос-ответ Журналы и книги Загрузка. Архив статей © Akaziya, 2010-2020 Новый дизайн сайта уже скоро!
  3. четко объяснить мастеру методы расчета коэффициентов (на бумаге, с примерами);
  4. рассказать, что поощрение (чаще всего это повышение процентов по зарплате) будет лишь при положительной динамике, то есть росте этих коэффициентов;

Зарплаты зарубежных парикмахеров

Зарплата личного парикмахера Президента Франции составляет 9,7 тыс.

евро (750-800 тыс. руб.) в месяц. Рядовые французские цирюльники зарабатывают 1,55-1,85 тыс. евро (110-130 тыс. руб.) Высокие трудовые доходы имеют американские парикмахеры – 3,1-3,6 тыс.

долларов (200-220 тыс. руб.). Парикмахеры Беларуси зарабатывают скромнее российских парикмахеров, всего 13-17 тыс.

руб. в месяц.

Будущим профессионалам

Этот метод сразу же был принят на вооружение владельцами и управляющими салонов красоты, поскольку помогает решать сразу две задачи – стимулировать сотрудников и экономить дорогостоящие материалы в салоне красоты.

Как установить процент вознаграждения? Для максимальной объективности необходимо учесть условия самого салона красоты или нейл студии (площадь, оборудование, инвестиционный пакет). Как показывает практика и детальное изучение бизнес-планов салонов красоты, возможны следующие варианты: 1.

При закупке расходных материалов салоном – 30-43% (от условно очищенной выручки 1-го типа). 2. При закупке материалов самим специалистом – 40-50% (от выручки за услуги). Итак, высокую зарплату готовы платить многие.

Как в этой ситуации «привязать» высококлассного мастера к вашему салону красоты? Только системой поощрений – бонусами, льготами и т.д.

Все поощрения бывают общие и целевые.

1

  1. Старожил
  2. 1
  3. 2 688 сообщений
  4. Участник

Всем Привет!!!

Не 1 раз слышала от знакомых парикмахеров, что в эконом классе получают зарплату по 5-7 тысяч рублейв день .

Правдали это??? кто нибудь работал?

Считайте. Если процент от стрижки, допустим, 50%, то вам надо сделать выработку на 10-14 тысяч. Сколько может стоить стрижка в экономе? Ну пусть короткая стрижка стоит 400 рублей (беру в среднем по своему Московскому району в Петербурге). Итого вам необходимо сделать 25 коротких стрижек в день. Сможете? Окраску не беру, т.к.
Сможете? Окраску не беру, т.к.

делается она дольше, чем стрижка, да и в экономе не намного дороже стрижки (я работала в экономе). Таким образом за 12 часов работы вы должны делать без роздыха 1 стрижку в полчаса.

Тогда вы получите свои вожделенные 5 тысяч рублей за смену. К слову, в нашем экономе, где я работала (в прошлом году) короткая стрижка стоила 250 рублей.

Так что 400 руб — это еще не такой уж и эконом.

Профессиональные обязанности

Для того чтобы работать парикмахером, необходимо пройти обучение в колледже или техникуме, где готовят специалистов для сферы услуг. Но для того чтобы стать высококлассным востребованным специалистом одного диплома недостаточно.

Нужно иметь безупречное чувство вкуса и подходить к выполнению своей работы всегда творчески. Для того чтобы достичь высот мастерства специалист по прическам должен долго и упорно учиться, посещать курсы по парикмахерскому искусству.

Изучать современные технологии стрижки, окрашивания, укладки волос и ухода за ними лучше всего у профессионалов своего дела. Специалисты в области парикмахерского искусства имеют широкий круг обязанностей.

  • Выполнять простые и модельные стрижки, следуя тенденциям современной моды, учитывая при этом индивидуальные особенности лица клиента.
  • Так, каждый мастер обязан уметь определять по внешним признакам состояние волос и кожи заказчика.
  • Для того чтобы придать образу праздничный вид парикмахер должен умело использовать декоративные украшения, такие как банты, бусинки, заколки и цветы.
  • Владеть приемами безопасного использования электроприборов для сушки, завивки и укладки волос, а также парфюмерией и косметикой для моделирования, фиксации прически.
  • При выполнении стрижки, укладки и других процедур, учитывать их структуру, вид и чувствительность к влиянию косметических средств и окрашивающих препаратов.
  • Знать и применять разные виды массажа головы.

Необходимо отметить, что мастер по прическам несет ответственность за некачественное выполнение своей работы. Испорченные волосы и настроение клиента могут стать причиной материальных потерь парикмахера. Статья 31 Закона «О защите прав потребителей» предусматривает возмещение морального вреда клиенту, за некачественное оказание услуг.

К тому же клиент вправе требовать не только возмещения стоимости испорченных волос, но и возврата платы за услуги этой парикмахерской, если уже оплатил их выполнение. Срок выплаты денег составляет 10 дней с момента получения претензии потребителя.

Какие бывают клиенты

Эмоции сдерживать мастерам-парикмахерам приходится постоянно: кто-то категорически отказывается мыть голову перед стрижкой, другие хватают ножницы, чтобы подровнять себе брови, третьи засыпают в кресле и начинают клевать носом во время стрижки. Но чаще всего мне приходится сдерживать смех, чтобы не обидеть клиента. Однажды я пригласила немолодую уже женщину пройти к мойке, чтобы смыть предыдущую укладку с головы.

Проводив ее до места, я отвернулась, чтобы взять полотенце, но когда я повернулась обратно, мои скулы свело от смеха. Умудрившись взобраться коленями на кресло мойки и согнув шею, она положила свою голову прямо в раковину. Пришлось сделать вид, что все идет по плану и помыть ей голову в этом положении.

Или в другой день записывается ко мне девушка, все как обычно, приглашаю в кресло, садится, обсуждаем будущую стрижку, накрываю ее защитным пеньюаром. Пока отвлекалась за инструментом, поворачиваюсь, а она сидит с пирожком в одной руке и коробкой с кефиром в другой. «Я тут перекушу, пока вы стричь будете», — перехватывает она мой недоуменный взгляд.

Что ж, желаете испробовать пирожков с волосами, которые будут лететь в разные стороны — пожалуйста. Даже если отпустить эти неловкие моменты, то работа парикмахером – это не только стрижки на автомате.

Перед тем, как взять в руки ножницы, приходится разбираться в том, что имеет в виду очередной клиент, произнося вслух свою интерпретацию названия стрижки.

Мне ежедневно приходилось выполнять стрижки «Грибочек», «Арлекино », «Селедка», причем эти названия произносились не из уст ребенка дошкольного возраста, а от вполне рассудительных адекватных с виду людей.

Здравствуйте, уважаемые читатели.

Представлюсь тем, кто забрел сюда случайно.

Меня зовут Наталья, и моя профессия — парикмахер.

В марте мы всей семьёй переехали в Краснодар из Казани.Наверняка, сидя в парикмахерском кресле, у многих возникал вопрос: «Сколько же они зарабатывают?»А, некоторые, отбросив тактичность, настойчиво просят дать им ответ, желательно в точных цифрах, даже иногда «помогают» посчитать мою зарплату за месяц. Лично я никогда не считаю сколько я зарабатываю в месяц. Большинство коллег, с которыми я работала в разных городах и салонах, в конце рабочего дня записывали свою ежедневную зарплату в блокнотик, для себя.

Конечно и мне, можно за пару секунд пометить её в телефоне, но не вижу смысла и мне лень.Но во многих салонах есть учетные программы.Благодаря ей, я узнала свою зарплату за август))) Цифры напишу в конце))В данный момент я уже 4 месяца работаю в эконом салоне мужским мастером, с огромным трафиком людей.

Конечно и мне, можно за пару секунд пометить её в телефоне, но не вижу смысла и мне лень.Но во многих салонах есть учетные программы.Благодаря ей, я узнала свою зарплату за август))) Цифры напишу в конце))В данный момент я уже 4 месяца работаю в эконом салоне мужским мастером, с огромным трафиком людей.

Зарплата у парикмахеров сдельная, и чаще всего, 50/50.

Допустим стрижка стоит 300 рублей, выходит 150 рублей — мастеру, 150 — салону. Грубо говоря, «настриг» мастер за смену 10 человек за 300 рублей = 3000/2=1500- зарплата мастера.Инструменты парикмахерские и салоны не предоставляют. Мастер покупает их самостоятельно.

Иногда салон может сдать кресло в аренду.

Но в таком случае мастер имеет право работать только со своей базой клиентов. Платит за аренду по факту, ежемесячно, либо за полмесяца, но весь доход забирает себе.Я, таким образом, работала в Казани, когда набрала достаточную базу клиентов. Конечно же работать на аренде выгоднее и морально проще( для меня).

Почему? Потому что я набирала для себя базу клиентов с которыми мне было комфортно работать. Ведь только спокойный мастер сможет от души выполнить свою работу, и сделать клиентов счастливыми.Тех, кто мне был неприятен во время первой записи, в дальнейшем не принимала.

  1. На данный момент за денежкой в эконом салоне, я не гонюсь, оставляю это место как «подработку» для стабильности и поддержания «рук»(график мастера создают себе сами), так как помимо салона уже наработалось достаточно «не салонных» клиентов, к тому же я осваиваю новую для себя интернет- профессию и пишу здесь, в Дзене.

Время бесценно и в свободном от работы, я очень нуждаюсь.А теперь обещанные цифры за август.

Сколько же зарабатывают парикмахеры?

Решила немного открыть ящик пандоры.

Эта статья будет наверное интересна для тех, кто хочет попробовать себя в этой профессии.

Все подсчёты в данной статье приблизительны, подсчёт будет в среднем ценовом сегменте. В этой статье не будет подсчётов директоров салонов красоты, так как это не до конца понятная для меня тема.

Мастера работают на аренде. То есть арендуют студию или же кресло в студии, работают только со своими постоянными клиентами. Работа на процентах. Работа в салоне красоты, где заработок составляет 50% от проделанных услуг мастером.

Работа на дому. Мастера забирают 100% заработок себе.

Работа на аренде. Удобна для мастера тем, что он сам может выбрать время и дни работы. Средняя стоимость аренды кресла 700 рублей в день.

Если мастер подстриг в день 10 стрижек по 400 рублей, получается: 10*400-700=3300. Хорошая зарплата за день подумаете вы, но и здесь есть нюансы.

Мастер на аренде закупает: полотенца, пеньюары, воротнички, краситель, шампуни и кондиционеры.

А это большие расходы. Так же мастеру нужно сделать хорошую рекламу, чтобы клиенты пошли к нему, а это стоит больших денег. Работа в салоне на процентах. График работы в основном по 11 часов в день.

Иногда бывает, что ты не отходишь от кресла и можешь подстричь 5 человек по 400 рублей и сделать два окрашивания за 2000. Итак, считаем: 5*400=2000 и 2*2000=4000.

Складываем и получаем 4000, отдаём директору 50% и в итоге зп 2000. Да это неплохие деньги, но бывают и такие дни когда мастер сидит совершено без работы или может подстричь одну стрижку и заработать с неё 200 рублей.

Плюсы для мастера в том, что ему не нужно закупать продукцию, он пользуется расходными материалами салона. Работа на дому. Честно я сама не сталкивалась, но спросила у своей коллеги про нюансы.

Как же классно да не нужно тратить деньги на дорогу, к тебе пришли ты покрасил или подстриг, заработал денег и все это не выходя из дома.

Но есть такие минусы как: нужно закупать продукцию, расходный материал, настроить хороший свет, сделать хороший ремонт и оборудовать рабочее место.

Так же нужно купить все стерилизаторы. Потратить огромное количество денег на рекламу, ведь нужно себя зарекомендовать.

Так же часто мастера на дому сталкиваются с обманами, клиенты многие просто не платят за работу. Да и нужно каждый день делать уборку, чтобы не было волос. Не всегда конечно на дому есть профессиональная мойка и приходится мыть голову в ванной.

Меня саму это конечно же смущает, мне кажется это не совсем правильно по отношению к клиенту. Так же у меня был опыт работы так скажем на ставке, я работала 26 дней в месяц и у нас была фиксированная зп 20 тысяч. Директор продавал месячные абонементы всего за 3000! В абонемент входили: все парикмахерские услуги, услуги ногтевого сервиса и визажистов.
В абонемент входили: все парикмахерские услуги, услуги ногтевого сервиса и визажистов.

На стрижку было выделено 30 минут, на прическу один час и на окрашивание два часа.

Мы мастера были «как белки в колесе», не могли даже отойти попить. А ещё постоянно были штрафы, в итоге через два месяца я бежала сверкая пятками, а за мной бежали все оставшиеся мастера.

Насколько я знаю салон закрылся спустя четыре месяца.

В общем профессия парикмахера очень крутая, в эту профессию идут по большой любви. Мы как художники рисуем картины, но только не на холсте, а на головах. Но и художник голодным не сможет долго творить.

А что для вас важно: красивый салон и отличный сервис или мастерство мастера и приемлимые цены?

Пошли бы вы к мастеру на дом?

Спасибо за ваши комментарии)

4 варианта расчета сдельной оплаты труда


Высшим классом поощрения считается повышение коэффициентов рентабельности рабочего места. Понятно, что при постоянном улучшении этих коэффициентов действительно улучшается рентабельность салона красоты. И владелец салона красоты, как правило, готов это поощрять.

Но для того, чтобы это поощрение стало действенным, надо совершить несколько шагов:

  1. выбрать единицу анализа (день, календарный месяц, квартал и т.д.);
  2. регулярно показывать сотруднику промежуточные результаты.
  3. четко объяснить мастеру методы расчета коэффициентов (на бумаге, с примерами);
  4. рассказать, что поощрение (чаще всего это повышение процентов по зарплате) будет лишь при положительной динамике, то есть росте этих коэффициентов;

И последнее. Открыв салон красоты или ногтевую студию, не пытайтесь добиться его рентабельности в одиночку. Вовлеките в этот процесс работников.

Зарплата парикмахера

Сколько может составлять зарплата парикмахера Наиболее распространённая система оплаты – процент от внесённых клиентами в кассу салона денег.

Тенденция такая: чем круче салон, тем меньше процент — потому, что организовать и содержать элитный салон гораздо дороже, чем парикмахерскую эконом класса.

Самый справедливый вариант – «прогрессивный (или сложный) процент».

Заключается он в том, что руководитель устанавливает месячный порог выработки для мастеров ( N 1) и с этой суммы всегда платится минимальный процент ( X %). Также определяется ещё один норматив ( N 2) и с разницы N 2 – N 1 платится уже больший процент (например, ( X + 5)%).

А вот с той суммы, которая превышает второй порог, можно заплатить ещё больший процент – например, ( X + 10)%.

Размер минимального процента X в разных регионах различный.

Плюсы и минусы профессии парикмахера

Потребность в услугах салонов красоты не убывает.

При этом у профессии парикмахера есть свои плюсы и минусы.

К недостаткам можно отнести:

  1. большая конкуренция за работу в престижных заведениях;
  2. нестабильный доход.
  3. контакт с вредными веществами в составе лаков, красок;
  4. профессиональные заболевания из-за работы на ногах;
  5. работа с людьми всегда сопряжена со стрессом, могут возникать конфликтные ситуации с клиентами;

Среди преимуществ можно выделить:

  1. востребованность услуг хорошего парикмахера даже после выхода на пенсию.
  2. возможность карьерного роста и увеличения дохода;
  3. возможность работать на дому;

Видео о том, как стать парикмахером и сколько можно заработать: Парикмахерским трудом можно зарабатывать от 15 до 150 тыс. рублей в месяц в зависимости от многих факторов: уровня профессионализма, специальности, места работы и личных качеств мастера.

Системы оплаты труда специалиста в области создания прически разнообразны и определяются индивидуально при приеме на работу. Парикмахерам нет необходимости получать профессиональное образование в высшей школе, а накопленный опыт при работе в салоне может помочь в будущем открыть собственное дело, ведь представители данной профессии всегда востребованы.

Напишите в комментариях, хотели бы вы попробовать себя в качестве парикмахера, или опишите уже имеющийся опыт работы.

Как рассчитывается зарплата парикмахера

Существует несколько способов расчета зарплаты специалиста в области создания прически.

Самым распространенным является процент от выручки с клиентов. В элитных салонах этот процент обычно меньше. Содержать такой салон дорого, но и цены на услуги в нем выше.

Если персонал работает со своими материалами, то оплата, как правило, не менее 50% от выручки. Салоны чаще работают с расходными материалами конкретной фирмы на основе заключенных договоров, тогда парикмахеры получают 30-35% от выручки с клиентов Реже применяется «прогрессивный» (или сложный) процент.

В этом случае парикмахер получает повышенный процент от выручки после выполнения им определенного объема работ. Фиксированная сумма за выход используется для новых салонов с целью привлечения мастеров.

Даже если у специалиста не будет клиентов, он получит оплату за рабочий день. Иногда применяется повременно-премиальная система, при которой парикмахеру установлен оклад и процент премии от выручки. Как часто вы пользуетесь услугами парикмахера?

  1. Раз в два месяца
  2. Стригусь самостоятельно
  3. Раз в месяц
  4. Раз в неделю

Загрузка .

Сколько получает парикмахер?

Начнем со средних данных. Далее обсудим, сколько получают парикмахеры в разных регионах России.

Итак, в среднем представители этой профессии зарабатывают тридцать пять тысяч рублей ежемесячно. Однако стоит помнить, что это усредненные данные. Поэтому реальный ответ на вопрос: сколько получает парикмахер в месяц, может отличаться.

Минимальной считается оплата труда специалиста по прическам в размере десяти тысяч рублей.

Финансовый потолок профессии находится на уровне ста восьмидесяти тысяч рублей ежемесячно.

На основе этой приблизительной информации сложно сделать вывод, сколько зарплаты получают парикмахеры. Поэтому давайте обсудим этот вопрос детальнее.

Зарплата в салоне красоты

Все салоны красоты отчаянно борются за хороших мастеров, а для их привлечения в салоне красоты необходимо принять оптимальную систему начисления зарплаты и поощрений персонала.

Только достойная знаниям мастера зарплата и правильная система стимуляции персонала поможет салону красоты быть прибыльным и идти в ногу со временем.

Сложившаяся ситуация привела к тому, что, с одной стороны, соискатели на вакансии стали выдвигать очень высокие требования к зарплате, с другой – появились салоны красоты, готовые платить зарплату мастеру маникюра или педикюра себе в убыток.

Есть прецедент, когда, желая заполучить специалиста по маникюру, ему предлагали зарплату в размере 80% от выручки.

При этом материалы обеспечивал салон красоты.

Очевидно, руководитель салона красоты руководствовался такими соображениями: пусть придет, поработает, привыкнет, потом зарплату понизим. Придется огорчить всех, кто так думает – ничего не получится.

Никому не понравится понижение зарплаты — сотрудник уйдет если не сразу, то довольно скоро.

Вероятнее всего, от нового работодателя он будет требовать столь же высокой зарплаты, какую ему изначально предлагали на предыдущем месте работы. На фоне такой борьбы за специалиста на первый план выходит грамотная стимуляция персонала – ведь нужно и новичка заинтересовать, и своих клиентов удержать!
На фоне такой борьбы за специалиста на первый план выходит грамотная стимуляция персонала – ведь нужно и новичка заинтересовать, и своих клиентов удержать!

Начать следует с адекватной оплаты труда.

На сегодняшний день самой прогрессивной системой считается процентное вознаграждение от результатов труда. Есть два варианта расчета. Первый – можно формировать зарплату от процента с выручки, но эта система никак не стимулирует специалиста салонного бизнеса экономить расходный материал. Ему, по сути, все равно, сколько потрачено – на две условные единицы или на пять.

Первое время сдерживать бесконтрольную трату материалов в салоне красоты будет довольно легко – тут и желание «не ударить лицом в грязь», зарекомендовать себя как классного мастера, и удержать клиента. Однако с течением времени недобросовестный мастер начинает почивать на лаврах и, руководствуясь принципом «не пойман – не вор», использует ситуацию со списанием материалов в своих интересах. Но о правилах подбора мастеров в салон красоты речь идет в другой статье «Прием на работу мастера в салон красоты».

Чтобы избежать таких ситуаций, был придуман второй вариант начисления зарплаты. По нему зарплата мастеру салона красоты выплачивается с условно очищенной выручки первого типа, то есть с суммы, оставшейся после вычета из выручки за услугу стоимости потраченного расходного материала. Этот метод сразу же был принят на вооружение владельцами и управляющими салонов красоты, поскольку помогает решать сразу две задачи – стимулировать сотрудников и экономить дорогостоящие материалы в салоне красоты.

Как установить процент вознаграждения?

Для максимальной объективности необходимо учесть условия самого салона красоты или нейл студии (площадь, оборудование, инвестиционный пакет). Как показывает практика и детальное изучение бизнес-планов салонов красоты, возможны следующие варианты: 1. При закупке расходных материалов салоном – 30-43% (от условно очищенной выручки 1-го типа).

2. При закупке материалов самим специалистом – 40-50% (от выручки за услуги). Итак, высокую зарплату готовы платить многие. Как в этой ситуации «привязать» высококлассного мастера к вашему салону красоты?

Только системой поощрений – бонусами, льготами и т.д.

Все поощрения бывают общие и целевые. Общими являются бонусы, которыми руководитель награждает любого сотрудника салона.

По сути, это социальный пакет, в который могут входить следующие позиции:

  1. бесплатное обучение или повышение квалификации;
  2. вознаграждение и подарки от фирмы на день рождения;
  3. льготы на получение услуг в своем предприятии, причем не только для сотрудника, но и для его семьи;
  4. система льгот по выслуге лет (повышение процента по заработной плате после оговоренного срока работы в салоне, как правило, после трех лет);
  5. льготный кредит на закупку расходных материалов и инструментов (если по условиям контракта они должны быть собственностью мастера);
  6. увеличение сроков оплаченного отпуска или оплата стандартного по повышенным тарифам.
  7. страхование сотрудника (чаще всего от несчастного случая);
  8. право на получение льготного кредита от фирмы на личные нужды (чаще всего беспроцентного, с погашением в течение длительного срока);
  9. право на безвозмездное получение материальной помощи;
  10. оплата больничных листов на льготных условиях;

Премиальные и надбавки

Большинство парикмахеров могут рассчитывать на процентное вознаграждение по итогам деятельности. Оно может достигать 50% от стоимости всех выполненных услуг. Многие работодатели гарантируют своим сотрудникам бесплатное обучение на курсах по парикмахерскому искусству и посещение мастер-классов профессиональных парикмахеров-стилистов.

Мастера по прическам, работающие в салонах красоты при крупных фитнес клубах в качестве дополнительных бонусов имеют право бесплатно посещать тренажерные залы и бассейн компании, а также безвозмездно заниматься с персональным тренером.

В качестве дополнительного заработка некоторые салоны предлагают своим сотрудникам продажи домашних уходов за волосами клиентам салона. Для привлечения новых работников, владельцы салонов красоты предлагают оплату первого приезда и первого месяца проживания на новом месте.

Помещение

Определившись с количеством кресел можно запросто рассчитать необходимую площадь помещения.

На каждое рабочее место достаточно выделить по 7 м 2 комнаты. Итого, на 4 места потребуется 28 м 2 .

Добавляем комнату ожидания (холл), санузел и зону для работающего персонала, получаем примерно 40-45 м 2 .

Опираясь на этот расчет, Вам нужно будет подыскать подходящее нежилое помещение для открытия парикмахерской. В зависимости от первоначального капитала Вы можете либо взять помещение в аренду, либо купить полностью. Что касается аренды, она существенно сократит первоначальные затраты.

Единственный момент – заключайте договор не менее, чем на 5 лет, т.к. Вы вложите деньги в отделку салона.

В среднем аренда нежилого помещения в спальном районе города в 2020 году составит 20 тыс.р., покупка – около 2 млн. (для России). Понятное дело, что расчеты этого бизнес-плана парикмахерской можно назвать средними, т.к.

в селе и в центре Москвы затраты будут весьма различными.

Тут же следует отметить и затраты на ремонт и декоративную отделку помещения. Если постараться, то можно найти неплохих специалистов, которые сделают ремонт салона за 100 000 рублей без учета материалов.

Как рассчитать зарплату парикмахера в салоне

Внимание Зарплата парикмахера – один из важнейших вопросов экономики как элитного салона красоты, так и самой простой парикмахерской.

Как платить парикмахеру? Сколько?

Как часто? Всё эти вопросы задают себе управляющие и владельцы салонов красоты повсеместно. Обсудим каждый вопрос. И начнём с самого простого из них. Инфо Как часто платить зарплату парикмахерам На практике существуют два кардинально отличающихся друг от друга варианта. Первый – зарплату парикмахеру платят каждый день.

Первый – зарплату парикмахеру платят каждый день. Это удел неграмотных руководителей, которые сами живут сегодняшним днём и сотрудников особо не настраивают на то, чтобы они связали своё будущее с данным салоном.

Да и незаконно это – платить зарплату каждый день. По закону сотрудникам выплачивается аванс во второй половине месяца и заработная плата за конкретный месяц в начале СЛЕДУЮЩЕГО месяца. Допустим, в салоне введена процедура аппаратного педикюра.

Работодатель вправе, помимо оговоренной зарплаты, выплатить мастеру бонус за быстрый рост прибыли или когда объем ее достигнет оговоренных значений (по сути, некий вариант «плана»). Как частный вариант возможна ситуация, при которой мастер, хорошо развивший новую услугу, получает право на дальнейшее бесплатное повышение квалификации по другим методикам. В некоторых странах Европы приняты варианты поощрения сотрудника за большое число постоянных клиентов.

Тем самым проводится политика удержания первичного клиента. Но на растущем рынке более логично выглядит выплата специалисту разовой премии при динамике роста первичных клиентов.

Предположим, для специалиста по маникюру установлен порог в 10 новых первичных клиентов в месяц.

Previous article Next article

0

  1. 3 сообщения
  2. 0
  3. Гость
  4. Пользователи

(изменено) в экономе чаще всего план а не проценты план допустим 1000 рублей.

Ты их здаёш в кассу а все остальные деньги твои!!!!

вот и всё !!! ну я так прикинула допустим стрижка гдето 100 рублей если стрич по 3 клиента за час то выходит гдето за весь рабочий день. 12 часов умножаем на 300 ре. получается 3600 .

себе 2600 ито это не по курить, не по. ,не поесть, весь день у станка как конвеер. 2600 потолок ито не реально а мне говорят по 5-7 тысяч делают неоднократно слышала от *****.

незнаю может у них враждённое понты резать)))) Изменено 13 августа, 2010 пользователем Катерина Гордеева национальный вопрос

Related Articles

29.05.2018 29.05.2018 29.05.2018 В Новосибирске парикмахеров ждет зарплата в размере 14-71,3 тыс. руб. В Екатеринбурге мастерам обещают 9,6-61,6 тыс.

руб. в месяц, в Нижнем Новгороде – 13,7-50,83 тыс.

руб. Минимальные заработки предлагают парикмахерам Ростова-на-Дону, всего 5-32,4 тыс. руб. В среднем зарплаты российских парикмахеров находятся на уровне 21,8-33,9 тыс. руб. Зарплаты зарубежных парикмахеров Зарплата личного парикмахера Президента Франции составляет 9,7 тыс.

евро (750-800 тыс. руб.) в месяц. Рядовые французские цирюльники зарабатывают 1,55-1,85 тыс. евро (110-130 тыс. руб.) Высокие трудовые доходы имеют американские парикмахеры – 3,1-3,6 тыс.

долларов (200-220 тыс. руб.).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+