Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оформить отпуск до 3 лет для отца

Как оформить отпуск до 3 лет для отца

Как оформить отпуск до 3 лет для отца

Отпуск по уходу за ребенком отцу — основания для отпуска

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

  1. Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
  2. Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
  3. Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
  4. Временная нетрудоспособность матери ребенка.
  5. Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
  6. Наличие у женщины постродовой депрессии.

Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами.

В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.

В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка.

В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца.

Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС.

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома.

Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

  1. Личное заявление.
  2. Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
  3. Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС).
  4. Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).

Важно!

С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым.

Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю. В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком.

Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором. Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Автор статьи: Валерия Текунова. Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка.

Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

Отпуск по уходу за ребенком для отца и других родственников

Вы здесь Опубликовано 2012-03-29 09:32 пользователем Valeratal «Кадровик.

ру», 2011, N 8 ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДЛЯ ОТЦА И ДРУГИХ РОДСТВЕННИКОВ Рождение ребенка — счастливый и важный момент для каждой семьи. Однако в последнее время не все женщины могут позволить себе насладиться материнством в полной мере: к сожалению, не каждый работодатель согласится ждать сотрудницу в течение 3 лет и постарается найти ей замену.

Да и за 3 года исполнения материнского долга профессиональные знания и навыки забываются, квалификация (конечно, если она не связана с умением быстро успокоить кричащее чадо или мастерски поменять подгузник) тоже, увы, не повышается. Поэтому многие мамы стремятся выйти на работу чуть ли не сразу после выписки из родильного дома, а бремя родительских забот и ухода за малышом перекладывают на других: бабушек, дедушек, а иногда даже пап. Следовательно, кадровику надо правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет лицу, фактически осуществляющему уход за малышом.

Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работницы уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В то же время ч. 2 ст. 256 ТК РФ допускает использование отпусков по уходу за ребенком полностью или частично отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за малышом.

Условно этот отпуск делится на два периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для расчета суммы выплаты пособия по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус «отдыхающего» в обоих случаях одинаков: на этот период за сотрудником сохраняется место работы (должность), он включается в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Обратите внимание: отпуска по уходу за ребенком не входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (данное правило не касается случаев, когда ухаживающий за малышом трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому). Этот период также будет исключаться при расчете дней для компенсации неиспользованного отпуска работника при увольнении. Однако право ухаживать за ребенком имеют не все трудящиеся .

Предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам — сотрудникам полиции допускается только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью.

Данная позиция представлена в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007.

По мнению ВС РФ, норма, предусмотренная ч.

2 ст. 256 ТК РФ, не распространяется на отцов — сотрудников органов внутренних дел.

Вопрос о предоставлении отпуска по уходу за малышом папам-полицейским определяется специальным нормативным актом.

Это Положение о службе в органах внутренних дел РФ, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1. В абз. 7 ст. 54 данного Положения указано, что отцы — сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери, пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации.

В абз. 7 ст. 54 данного Положения указано, что отцы — сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери, пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации.

То есть данная норма ограничивает предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу — сотруднику полиции случаями, исключающими возможность ухода за ребенком матерью. К ним относятся смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в лечебном учреждении и др. Имеющаяся на сегодняшний день судебная практика также подтверждает, что домосед папа-полицейский при здравствующей маме — нонсенс.

——————————— В данной статье мы не рассматриваем уход за ребенком неработающих бабушек и дедушек — пенсионеров. Оформление отпуска Оформление отпуска по уходу за ребенком для любого родственника практически не отличается от оформления отпуска для матери.

Прежде всего, необходимо волеизъявление самого работника, который должен подать соответствующее заявление (приложение 1). Такой целевой отпуск ближайшие родственники могут брать лишь в том случае, если ни мать, ни отец свое право на отпуск не реализовали.

Для этого будущему отпускнику необходимо представить справку с мест работы родителей ребенка, текст которой составляется в произвольной форме (приложение 2). Главное, чтобы в ней содержалась информация, подтверждающая работу родителей, а также сведения о том, что соответствующее пособие по государственному страхованию не было начислено (касается случаев, если ребенок не достиг возраста полутора лет). Некоторые работодатели могут не поверить, что сотрудник действительно собирается ухаживать за ребенком — особенно если новоявленный папа официально не состоит в зарегистрированном браке.

Чтобы подтвердить свое право на отпуск, работнику необходимо представить свидетельство о рождении ребенка, где указаны данные отца. А как быть с бабушками и дедушками, фамилии которых не всегда совпадают с фамилией внука или внучки?

На этот вопрос трудовое законодательство четкого ответа не дает. Если работодатель сомневается в честности намерений сотрудников, то, скорее всего, достаточно затребовать подтверждающие документы.

Например, бабушка может предъявить свидетельство о рождении матери ребенка, а также свидетельство о заключении ею брака, чтобы обосновать смену фамилии. Вместе с заявлением необходимо представить копию свидетельства о рождении ребенка.

Заявление, справки и копия свидетельства о рождении являются основаниями для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Приказ об отпуске составляется по унифицированной форме N Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (приложение 3).
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (приложение 3).

Он относится к приказам по личному составу, срок хранения которых равен 75 годам (ст. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв.

Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Работник ознакамливается с данным приказом под роспись, после чего в разд. VIII личной карточки работника N Т-2 заносится информация о предоставленном отпуске.

Каждый день отпуска по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12, Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) обозначается кодом «ОЖ» («15»), нижние строки табеля при этом остаются незаполненными. Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за малышом, назначается пособие по государственному социальному страхованию.
Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за малышом, назначается пособие по государственному социальному страхованию.

Оно выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет за счет средств Фонда социального страхования РФ по месту работы «отпускника». Одновременно с этим пособием и до 3-летнего возраста малыша ухаживающему за ребенком согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110

«О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

с момента ухода в отпуск назначается и выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. Порядок ее назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206, в п.

20 которого указано, что выплату компенсации финансирует работодатель из средств, направляемых на оплату труда работников. Если компенсацию выплачивает бюджетное учреждение, расходы финансируются за счет бюджетных средств. Вопрос выплаты работодателем компенсации в размере 50 руб.

за счет собственных средств рассматривался в 2003 г.

Верховным Судом РФ. В Определении Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03 отмечено, что указанная ежемесячная компенсационная выплата входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций — частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Верховным Судом РФ. В Определении Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03 отмечено, что указанная ежемесячная компенсационная выплата входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций — частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм. Последние реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов, поскольку их содержание финансируется за счет соответствующего бюджета, включая фонд оплаты труда.

Данная выплата предоставляется родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их форм собственности.

Для назначения и получения пособия по уходу за ребенком работнику необходимо написать соответствующее заявление, к которому следует приложить справку с мест работы (или учебы) родителей малыша о том, что им пособие не назначается и не выплачивается, копию свидетельства о рождении ребенка, а также при наличии копию свидетельства о рождении других детей. Более детальный список документов, необходимых для назначения пособия по уходу за ребенком , приведен в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. ——————————— Данные документы могут потребоваться в случае, если, например, ребенок родился на территории другого иностранного государства, если родители — иностранцы и пр. Напомним, что начисление пособий производится в соответствии с новой редакцией Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, согласно которой ухаживающему за ребенком на период 2011 — 2012 гг.

предоставлено право выбора наиболее выгодного способа расчета пособий: по порядку, действовавшему до 01.01.2011, либо по порядку, установленному Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ .

В связи с этим, если сумма пособия по старым правилам, действовавшим до 2011 г., окажется выше, чем ежемесячная выплата, рассчитанная по новому порядку, в заявление о назначении пособия необходимо включить просьбу о начислении пособия по старым правилам (приложение N 4). В противном случае бухгалтеры будут вести расчет в соответствии с новым порядком.

——————————— Подробнее о порядке начисления пособия по правилам, вступившим в силу с 2011 г., — в статье «Расчет «материнских» пособий: запутанная история» («Кадровик.

ру», N 7 за 2011 г.). На практике.

Извлечение из справки Пермского краевого суда от 18.09.2009

«Актуальные вопросы применения трудового законодательства федеральными судами Пермского края»

, утв. Президиумом Пермского краевого суда 18.09.2009 Решением мирового судьи судебного участка N 37 Свердловского района г.

Перми от 08.10.2007 было удовлетворено требование В. о признании незаконным приказа начальника органа внутренних дел, которым истцу было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком со ссылкой на то, что он не относится к той категории лиц, которым с учетом требований ст.

54 Положения о службе в органах внутренних дел РФ может быть предоставлен такой отпуск. Между тем ни мировой судья, ни суд апелляционной инстанции при разрешении спора не приняли во внимание, что деятельность органов внутренних дел регулируется Законом РФ от 18.04.1991 «О милиции» и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв.

Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1. Вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам — сотрудникам органов внутренних дел регулируется положениями специального нормативного акта, который и должен быть применен при разрешении данного спора.

Часть 2 ст. 256 ТК РФ в данном случае применению не подлежит. Вывод суда первой и апелляционной инстанций о необходимости применения к рассматриваемым правоотношениям норм Конституции РФ как акта прямого действия является ошибочным. Применяя нормы Конституции РФ, суды не мотивировали, в чем заключается несоответствие ст.
Применяя нормы Конституции РФ, суды не мотивировали, в чем заключается несоответствие ст.

54 Положения о службе в органах внутренних дел РФ ст. ст. 38, 55 Конституции РФ, предусматривающим недопустимость умаления и отрицания прав и свобод человека и гражданина в сфере семейных правоотношений (воспитания детей).

При оценке содержания Положения о службе в органах внутренних дел РФ в целом и ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел РФ в частности не выявляется правовое ограничение конституционных прав и свобод истца как гражданина. Указанное ограничение связано с прохождением истцом службы в органах внутренних дел, которую он добровольно избрал для себя, приняв тем самым и определенные ограничения, предусмотренные ею.

Также судами первой и апелляционной инстанций ошибочно применен Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, который распространяется на граждан Российской Федерации, проходящих службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, однако прямо не регулирует условия и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком сотрудникам органов внутренних дел. Эти вопросы регулируются специальными правилами, предусмотренными ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел РФ.

Таким образом, применение общих норм, установленных законодательством в отношении порядка предоставления отпуска по уходу за ребенком, должно производиться с учетом специальной нормы — ст. 54 Положения, регулирующей вопросы предоставления таких отпусков сотрудникам внутренних дел (Постановление от 14.05.2008 N 44-г-588). Следовательно, предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам — сотрудникам милиции возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью.

И снова в «бой» Находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет имеет законное право в любой момент прервать отпуск и досрочно выйти на работу, причем трудовым законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника заранее информировать об этом работодателя. Следовательно, писать дополнительное заявление с просьбой разрешить досрочный выход на работу, на чем часто настаивают многие кадровики, не нужно.

Однако работодателю с момента досрочного выхода работника из отпуска следует издать приказ. Поскольку унифицированная форма отсутствует, он составляется в произвольной форме с соблюдением всех требований ГОСТ Р 6.30-2003. В тексте приказа следует отразить фактическую дату окончания отпуска по уходу за ребенком (приложение 5), а также при необходимости напомнить о прекращении выплаты пособия по государственному социальному страхованию.

Обратите внимание, что согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ сотрудник в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом право на получение пособия по социальному страхованию у него сохраняется: одновременно выплачиваются и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата пропорционально отработанному времени.

До тех пор, пока малышу не исполнится 3 года, сотрудник, добровольно прервавший положенный ему отпуск и вышедший на работу на условиях полного рабочего дня, имеет право в любое время снова «поухаживать» за ребенком в специальном отпуске. Процедура оформления новой части отпуска ничем не отличается от первичной: пишется точно такое же заявление, предоставляются те же самые документы. Пособие также начисляется до того момента, пока малышу не исполнится полтора года.

При таком частичном отпуске ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком. Приложение 1 Пример заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Финансовый отдел Директору ООО «Ландыш» ЗАЯВЛЕНИЕ И. И. Иванову 16.05.2011 45 ———- N — О предоставлении отпуска по уходу за ребенком Прошу предоставить мне с 17.05.2011 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (копию свидетельства о рождении В.

А. Смирновой от 10.11.2010 ЖЗ N 123456, а также справки с мест работы родителей — Г. И. Смирновой и Ю. В. Смирнова — прилагаю).

Экономист Ковалев С. Н. Ковалев В дело 02-12 Истомина 16.05.2011 Приложение 2 Пример справки с места работы матери ребенка Общество с ограниченной ответственностью «Ураган» (ООО «Ураган») ————————————————- 123456, г. Москва, ул. Маросейка, д. 2, стр.

1, тел/факс: 123-45-67 СПРАВКА 12.05.2011 N 35-с Выдана Смирновой Галине Ивановне в том, что она работает в ООО «Ураган» с 12.01.2007 (приказ от 12.01.2007 N 33/к) по настоящее время в должности секретаря, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ей не предоставлялся и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не назначалось и не выплачивается. Печать Генеральный директор Мамаев Г. С. Мамаев Приложение 3 Пример приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Унифицированная форма N Т-6 ┌────────┐ │ Код │ ├────────┤ Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301005│ «Ландыш» (ООО «Ландыш») ├────────┤ ———————————————— по ОКПО │87654321│ наименование организации └────────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 34-к │ 16.05.2011│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику ┌───────────────┐ Предоставить отпуск │Табельный номер│ ├───────────────┤ Ковалеву Сергею Николаевичу │ 005 │ ————————————————-└───────────────┘ фамилия, имя, отчество финансовый отдел —————————————————————— структурное подразделение экономист —————————————————————— должность (специальность, профессия) за период работы с «__» ________ 20__ г.

по «__» _________ 20__ г. А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных оплачиваемый отпуск на │ │ дней └─────────────┘ с «__» _________ 20__ г.

по «__» __________ 20__ г. и (или) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Б.

————————————————————— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на ┌─────────────┐ календарных │ 1001 │ дней └─────────────┘ 17 мая 11 03 ноября 13 с «—» ——— 20— г. по «—» ———- 20— г. В.

Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных │ 1001 │ дней └─────────────┘ 17 мая 11 03 ноября 13 с «—» ——— 20— г. по «—» ———- 20— г. Основание: 1.

Личное заявление работника от 16.05.2011 2.

Копия свидетельства о рождении ребенка ЖЗ N 123456 от 10.11.2010 Директор Иванов И.

В. Иванов Руководитель организации ———— ——— ——————- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Ковалев 16 мая 11 работник ознакомлен —————— «—» ——— 20— г. личная подпись В дело 03-12 Истомина 16.05.2011 Приложение 4 Пример заявления о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Финансовый отдел Главному бухгалтеру ООО «Ландыш» ЗАЯВЛЕНИЕ З.

П. Сидоровой 16.05.2011 47 ———- N — О назначении пособия по уходу за ребенком В связи с предоставленным мне отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (приказ от 16.05.2011 N 34-к) прошу Вас с 17.05.2011 назначить мне выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Так как 28 февраля 2011 г. вступил в силу Федеральный закон от 25.02.2011 N 21-ФЗ, который предоставил работникам право самим выбирать правила расчета детских пособий либо по правилам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011, либо по новым правилам, прошу рассчитать сумму пособия по прежним правилам и при расчете размера пособия по уходу за ребенком брать в учет среднемесячную заработную плату за один календарный год. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прошу перечислять по следующим реквизитам: Имя банка ОАО «Крупный банк» Город Москва Расчетный счет 303 999 000 Кор.

счет 30130004 556 778 в ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России БИК 02345678 ИНН 770799944 КПП 7750020202 Номер личного счета 0987654321234545 Ф. И.О. получателя Ковалев Сергей Николаевич Копию свидетельства о рождении ребенка В.

А. Смирновой от 10.11.2010 ЖЗ N 123456, а также справки с мест работы родителей — Г.

И. Смирновой и Ю. В. Смирнова — прилагаю. Экономист Ковалев С. Н. Ковалев В дело 02-11 Истомина 16.05.2011 Приложение 5 Пример приказа о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш» (ООО «Ландыш») ПРИКАЗ 25.10.2011 45/к ———- N —- Москва О досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком Ковалева С.

Н. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ в связи с фактическим выходом на работу 25.10.2011 экономиста финансового отдела Ковалева С. Н. из отпуска по уходу за ребенком Приказываю: 1.

Считать 24.10.2011 датой окончания отпуска Ковалева С. Н. по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2. Главному бухгалтеру Сидоровой З. П. прекратить выплату экономисту финансового отдела Ковалеву С.

Н. ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Директор Иванов И. И. Иванов С приказом ознакомлены: экономист Ковалев С. Н. Ковалев 25.10.2011 главный бухгалтер Сидорова З.

П. Сидорова 25.10.2011 В дело 03-12 Истомина 25.10.2011 И. Андропова Москва Подписано в печать 12.08.2011 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Порядок ухода в отпуск по уходу отца ребенка

Алгоритм ухода в отпуск отца ребенка не сложен. Для начала нужно написать работодателю заявление, где обозначить необходимость предоставления отпуска.

К заявлению прикладываются вышеуказанные документы. На основании заявления работника, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу.

Сотрудника знакомят с приказом и бухгалтерия производит необходимые начисления. Необходимо иметь в виду, что уйти в отпуск мужчина может на следующий день после закрытия больничного мамы ребенка, раньше отпуск отцу предоставлен быть не может. Существует всего одно исключение – если женщина не трудоустроена, то отец может уйти в декрет сразу после рождения малыша, однако вероятность такой ситуации сведена практически к нулю.

В любом случае женщине необходимо восстановиться после родов и первые месяцы после рождения важно провести с ребенком именно маме.

Обозначения в табеле

Отпускные дни по уходу учета рабочего времени своим обозначением: ОЖ или 15.

Предприятие само определяет удобный способ обозначений — буквенный или цифровой.

Во всех днях периода отпуска до 1.5 или 3 лет проставляется указанный код, в том числе в выходных, праздничных днях.

Образец оформления табеля:

Если отец официально безработный.

Если отец ребенка безработный или у , он имеет право оформить декрет, для чего необходимо обратиться в Соцзащиту по месту пребывания.

Государственным служащим понадобится предоставить следующий пакет документов:

  1. справку, что мать не получает пособие в других структурах или по месту работы;
  2. копию трудовой.
  3. свидетельство о рождении малыша;
  4. справку о ;
  5. документ, подтверждающий заключение брака;

Отцу будет начислено пособие, зависящее от размера МРОТ и изменений в законодательстве в текущем году. Не каждого работодателя устраивает желание мужчины оформить, если у ребенка имеется мать. Но мотивировать свой отказ предоставить декрет этой причиной руководитель не может.

Если работодатель не разрешает отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или другие вышестоящие органы. Отец вправе оспорить свое право на уход за ребенком через суд.

Как показывает практика, достаточно часто такие дела решаются в пользу истца.

Мужчинам предоставляется возможность оформить декретный отпуск и заниматься малышом вместо женщины. При этом время, проведенное в нем, будет засчитываться в .

Размер пособия, выплачиваемый отцу, зависит от его заработной платы и достигает 40%. Некоторым категориям работников (военным, силовым структурам и др.) выплата увеличивается до 100% от заработка. Если мужчина не хочет полностью терять источник дохода, то он может оформить неполный рабочий день, при этом право на получение пособия за ним остается.

Папа и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Статьей 256 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, ФАКТИЧЕСКИ осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Примечание 1. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Примечание 2. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении . Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Таким образом, отец ребенка, вправе будете после окончания у жены отпуска по беременности и родам взять по месту своей работы на основании статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Для этого он должен будете представить письменное заявление с приложением подтверждающих документов, дающих Вам право взять такой отпуск: — копию свидетельства о браке; — копию свидетельства о рождении ребенка; — письменное подтверждение с места работы своей жены, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста. Или медицинское заключение, что мать ребенка не в состоянии осуществлять уход за своим ребенком. Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право в любое время выйти на работу, уведомив письменно своего работодателя не менее чем за 3 дня до выхода на работу.

Он также имеет право работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Удачи Вам.

Что такое декретный отпуск

Декретом часто называют промежуток времени, предоставляемый работающим женщинам в заключительный период беременности и после рождения ребенка. Однако такое понятие является слишком обобщенным, и его необходимо рассматривать как две составляющих:

  1. отпуск по беременности и родам (БиР);
  2. .

Согласно Трудового кодекса (ТК) РФ первый отпуск предоставляется только женщинам на время нетрудоспособности.

В большинстве случаев суммарно он длится 140 дней: обычно это 70 дней до родов и 70 после.

Указанный срок может быть увеличен, если роды проходили с осложнениями, а также при многоплодной беременности.После окончания отпуска по БиР мать имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Длится он до момента достижения малышом 3-летнего возраста. Кроме того, согласно ТК, такой вид отпуска может быть использован полностью или частично не только матерью, но и отцом или иными членами семьи.

Это могут быть бабушка, дедушка, любой другой родственник или опекун.

Документы, необходимые для оформления отпуска и получения пособия

Своему работодателю родственник (в нашем случае – сестра мамы или папы ребенка) должен предоставить ():

  1. заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия. В заявлении не нужно указывать причину, по которой сами родители не могут осуществлять уход за ребенком;
  2. копию свидетельства о рождении ребенка;
  3. справки с места работы (службы) матери и отца ребенка о том, что ни один, ни другой не используют указанный отпуск и не получают пособия. Если же кто-то из родителей не работает, либо проходит обучение в образовательной организации, то справку о неполучении им ежемесячного пособия он может получить в органе соцзащиты по своему месту жительства (). При этом неважно, состоят родители ребенка в зарегистрированном браке или нет. Поскольку они оба должны быть указаны в свидетельстве о рождении ребенка.

Также напомним, что за работником, оформившим отпуск по уходу за ребенком, сохраняется его место работы (должность). И находясь в таком отпуске, он вправе работать по найму на условиях неполного рабочего времени.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Отпуск до 1.5 лет

Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста. У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.

В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

  1. 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).
  2. 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
  3. 70 дней — при нормальном течении беременности;

Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше.

Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя. Это тоже важно знать:Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

  1. если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
  2. только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет отцу

Жена в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Могу ли я (отец ребенка) взять отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет?

01 Февраля 2017, 16:37, вопрос №1521836 Максим, г.

Челябинск Уточнение клиента Заявление на отпуск необходимо писать не менее чем за 2 недели или можно написать за 1 день до ухода? 02 Февраля 2017, 14:52 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 668 ответов 235 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Максим, добрый день.Да.

Можете.В соответствии со ст. 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 01 Февраля 2017, 16:40 0 0 24566 ответов 7373 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Можете взять отпуск.

Ст. 256 ТК РФ, Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 01 Февраля 2017, 16:40 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 15 Ноября 2018, 18:14, вопрос №2168370 15 Мая 2017, 16:39, вопрос №1636566 27 Октября 2018, 07:27, вопрос №2147563 30 Сентября 2017, 07:27, вопрос №1766005 09 Мая 2015, 09:35, вопрос №831613 Смотрите также

Когда можно взять декретный отпуск

Отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как завершится отпуск по беременности и родам у его супруги. Тем не менее, предупреждать работодателя необходимо на 7 недель до предполагаемого ухода в отпуск.

Заявление на имя работодателя должно составляться в произвольной форме в двух экземплярах, унифицированной формы закон не устанавливает.

В нем должны присутствовать:

  1. дата составления заявления,
  2. свои инициалы,
  3. наименование компании, в которой работает,
  4. личная подпись работника.
  5. суть обращения,

В случае, если работодатель откажет в просьбе предоставить декретный отпуск и выплатить пособие, сотрудник имеет право подать на него в суд и пожаловаться в Роструд.

Недовольство работодателя можно понять – он лишается специалиста на довольно продолжительное время – от 1,5 до 3 лет, плюс необходимо выплачивать компенсацию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+