Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оформить о предложении вакансий в больнице

Как оформить о предложении вакансий в больнице

Как оформить о предложении вакансий в больнице

2018 г.

  • , № 12, № 12
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 4, № 4
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 22
  • , № 6, № 6
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 17, № 17
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Основные ошибки работодателя

При уведомлении сотрудников и предложении им должностей или информировании об их отсутствии, работодатель может совершить ряд ошибок, которые позволяет сотруднику оспорить увольнение:

  1. перевод работника на другую должность или его увольнение без получения письменного согласия на перевод или отказа от предложенной вакансии.
  2. предложение работнику должности, которая не соответствует его уровню квалификации или требует переподготовки и прохождения специальных курсов;
  3. игнорирование требования своевременно информировать работника о наличии новых вакансий, на которые он может быть переведен;
  4. предложение для перевода должности, которая сохраняется за другим сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

В таких ситуациях уволенный работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать заявление в суд для отстаивания своих интересов и признания увольнения неправомерным. Закон обязывает работодателя своевременно уведомлять своих сотрудников, попавших под сокращение, о наличии или отсутствии в организации должности, подходящей для их перевода. Для этого составляется специальное уведомление.

Данный документ отправляется сотрудникам не однократно. Отправка уведомления должно осуществляться минимум 2 раза и при появлении новых вакансий. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Если в организации есть профсоюз

В этом случае дополнительно необходимо:

  1. направить в профсоюз проект приказа об увольнении по сокращению, если работник состоит в профсоюзе или является членом комиссии по трудовым спорам, приложив к нему копию приказа об изменении штатного расписания или сокращении численности (см. шаг 1), . На то, чтобы успеть уволить такого работника, у вас есть месяц (исключая периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)) со дня получения мнения профкома. А на получение его мнения у вас уйдет максимум 10 рабочих дней:
  2. уведомить профсоюз о сокращении в те же сроки и по той же форме, что и орган занятости (см. шаг 2), даже в том случае, если под сокращение попали работники, не состоящие в профсоюзе. Обязательно зафиксируйте дату получения этого уведомления профсоюзом, поскольку нельзя начать предупреждать работников об увольнении (см. шаг 3) ранее этой даты;

— 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа даны профсоюзу на то, чтобы он мог письменно выразить свое мнение; — 3 рабочих дня нужно заложить на проведение совместных консультаций с профсоюзом, если он не согласен с увольнением работника.

Их результат надо оформить протоколом. То есть проект приказа надо направить в профком не ранее чем за месяц и не позднее чем за 10 рабочих дней до запланированной даты увольнения сокращаемого сотрудника. Заметим, что наличие возражений со стороны профсоюза и недостижение согласия во время проведения совместных консультаций не препятствует увольнению работника — члена профсоюза.

Однако такое увольнение работник или профсоюз в течение 10 дней может обжаловать в трудинспекцию, которая в случае признания увольнения незаконным может восстановить уволенного сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула. *** Соблюдение приведенного порядка увольнения — одна из гарантий от возможного восстановления сотрудника на работе и штрафа трудинспекции по формальным основаниям, то есть просто из-за отсутствия той или иной бумажки либо ее дефекта.
*** Соблюдение приведенного порядка увольнения — одна из гарантий от возможного восстановления сотрудника на работе и штрафа трудинспекции по формальным основаниям, то есть просто из-за отсутствия той или иной бумажки либо ее дефекта.

ПРОИСШЕСТВИЯ

АРХИВ АРХИВ Выберите месяц Март 2020 (46) Февраль 2020 (186) Январь 2020 (156) Декабрь 2020 (166) Ноябрь 2020 (215) Октябрь 2020 (183) Сентябрь 2020 (130) Август 2020 (172) Июль 2020 (121) Июнь 2020 (142) Май 2020 (124) Апрель 2020 (150) Март 2020 (133) Февраль 2020 (126) Январь 2020 (130) Декабрь 2018 (94) Ноябрь 2018 (134) Октябрь 2018 (122) Сентябрь 2018 (104) Август 2018 (118) Июль 2018 (101) Июнь 2018 (119) Май 2018 (128) Апрель 2018 (106) Март 2018 (119) Февраль 2018 (150) Январь 2018 (162) Декабрь 2017 (155) Ноябрь 2017 (123) Октябрь 2017 (146) Сентябрь 2017 (117) Август 2017 (147) Июль 2017 (131) Июнь 2017 (187) Май 2017 (133) Апрель 2017 (150) Март 2017 (125) Февраль 2017 (116) Январь 2017 (111) Декабрь 2016 (119) Ноябрь 2016 (107) Октябрь 2016 (116) Сентябрь 2016 (161) Август 2016 (145) Июль 2016 (147) Июнь 2016 (139) Май 2016 (113) Апрель 2016 (99) Март 2016 (104) Февраль 2016 (112) Январь 2016 (90) Декабрь 2015 (113) Ноябрь 2015 (95) Октябрь 2015 (107) Сентябрь 2015 (112) Август 2015 (93) Июль 2015 (107) Июнь 2015 (116) Май 2015 (120) Апрель 2015 (136) Март 2015 (145) Февраль 2015 (119) Январь 2015 (81) Декабрь 2014 (114) Ноябрь 2014 (106) Октябрь 2014 (133) Сентябрь 2014 (104) Август 2014 (95) Июль 2014 (106) Июнь 2014 (135) Май 2014 (88) Апрель 2014 (117) Март 2014 (140) Февраль 2014 (114) Январь 2014 (103) Декабрь 2013 (137) Ноябрь 2013 (102) Октябрь 2013 (118) Сентябрь 2013 (69) Август 2013 (66) Июль 2013 (91) Июнь 2013 (97) Май 2013 (120) Апрель 2013 (119) Март 2013 (126) Февраль 2013 (96) Январь 2013 (114) Декабрь 2012 (98) Ноябрь 2012 (107) Октябрь 2012 (108) Сентябрь 2012 (86) Август 2012 (97) Июль 2012 (84) Июнь 2012 (111) Май 2012 (117) Апрель 2012 (120) Март 2012 (116) Февраль 2012 (150) Январь 2012 (145) Декабрь 2011 (177) Ноябрь 2011 (158) Октябрь 2011 (154) Сентябрь 2011 (145) Август 2011 (152) Июль 2011 (128) Июнь 2011 (170) Май 2011 (134) Апрель 2011 (167) Март 2011 (171) Февраль 2011 (152) Январь 2011 (159) Декабрь 2010 (193) Ноябрь 2010 (172) Октябрь 2010 (125) Сентябрь 2010 (100) Август 2010 (58) Июль 2010 (65) Июнь 2010 (86) Май 2010 (80) Апрель 2010 (73) Март 2010 (91) Февраль 2010 (74) Январь 2010 (64) Декабрь 2009 (82) Ноябрь 2009 (72) Октябрь 2009 (91) Март 2010 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 67 8911 18192021 24252628 29 О НАСГосударственное учреждение»РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «ЖОДЗІНСКІЯ НАВІНЫ» И ПРОГРАММА РАДИОВЕЩАНИЯ «РАДИО ЖОДИНО», 222160, г. Жодино, пр-т Мира, 34, тел. 8(01775) 6-51-55, УНП 60039175, Свидетельство о регистрации № 786 выдано 15.11.2002 года Минским областным исполнительным комитетом Свяжитесь с нами: СЛЕДУЙ ЗА НАМИ © «Жодзiнскiя навiны» 2017 год.

Разработал

Структура бланка предложения

Вместе с оформлением приказа о сокращении составляется новое штатное расписание, а также предложение вакансий сотруднику.Законодательство не предоставляет конкретной формы такого предложения, поэтому оно составляется в произвольной форме в соответствии с требованиями закона.Более того, не указывается и форма предложения — устная или письменная.Ознакомить сотрудника с вакансиями можно устно при свидетелях.

Письменная форма предпочтительнее.

  1. Предлагается занять любую из должностей (если их несколько) и указывается срок, до которого сотруднику необходимо сообщить о своём решении.
  2. В самой верхней части бланка указывается полное наименование предприятия, город, в котором производится сокращение. Далее следует дата.
  3. Справа указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, его должность и структурное подразделение, в котором он работает.
  4. Указывается номер и дата приказа, согласно которому производится сокращение данного сотрудника и предложение занять одну из указанных вакансий.
  5. Указывается необходимость подписать бланк предложения и поставить дату уведомления на одном из экземпляров.
  6. Подпись руководителя с расшифровкой подписи.
  7. Посередине указывается цель уведомления — «Предложение новой должности».
  8. В виде таблицы оформляются свободные рабочие места с указанием должностных обязанностей, режима работы, условий оплаты труда на данной должности — оклад, доплаты, надбавки. Здесь же можно указать какие-либо иные условия.

Скачать образец предложения вакансий сотруднику при сокращении штата можно здесь.

Как правильно оформить предложение о смене условий работы, при сокращении штата больницы?

При сокращении штата в больнице предложено 0,75 от действующей ставки уролога хирургического отделения и 0,5 ставки врача уролога в поликлинике.

Как правильно оформить предложение? Положены ли компенсационные выплаты? 30 Января 2017, 23:04, вопрос №1519312 Лариса, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 4064 ответа 4109 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 4064 ответа 4109 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Выходные пособия, предусмотренное ст.178 ТК РФ выплачивается при увольнении. Если вы согласитесь на предложенную работу, вас переведут, но пособие выплачиваться не будет.

Если откажитесь от перевода по обоим должностям, могут уволить с выплатой пособия, предусмотренного ст.178 ТК РФ. Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

30 Января 2017, 23:16 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 13 Августа 2017, 14:48, вопрос №1722769 28 Июня 2017, 12:55, вопрос №1680835 12 Июля 2017, 16:25, вопрос №1694189 24 Декабря 2017, 12:32, вопрос №1855217 04 Декабря 2015, 13:16, вопрос №1061075 Смотрите также

После выписки из больницы дали справку о переводе на легкий труд, а на работе предложили уволиться

Муж был на больничном 7 месяцев взяли на операцию до неё 3 месяца выписали со справкой лёгкого труда на работе предлагают уволиться что делать?

27 Июля 2020, 08:31, вопрос №2450671 Наталья Челюканова, г. Москва Уточнение клиента Нсо предлагают уволиться по собственному желанию так как лёгкого труда нет 27 Июля 2020, 08:22 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5322 ответа 2029 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Вашему мужу ни в коем случае нельзя писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Предоставление более легких условий труда — это обязанность работодателя, а не его право. Если Вашему мужу выдали справку о предоставлении легкого труда, то, если у работодателя нет такой работы, Ваш муж может просто ходить на работу и ничего не делать, при этом за ним сохранится средний заработок по его должности (профессии).
Если Вашему мужу выдали справку о предоставлении легкого труда, то, если у работодателя нет такой работы, Ваш муж может просто ходить на работу и ничего не делать, при этом за ним сохранится средний заработок по его должности (профессии).

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 224

«Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников»

устанавливает: В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой.

27 Июля 2020, 09:05 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 09 Октября 2017, 07:16, вопрос №1774117 03 Марта 2017, 18:35, вопрос №1559720 12 Января 2016, 23:13, вопрос №1097168 23 Ноября 2013, 17:53, вопрос №308282 03 Июня 2016, 19:44, вопрос №1274010 Смотрите также

Предложение должностей, совмещаемых основными работниками

Ряд предприятий в целях экономии ресурсов предлагает работникам совмещение должностей (). Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

При проведении сокращения возникает вопрос, считать ли должность, совмещаемую работником, вакантной. Судебные органы считают, что работодатель имеет право определять экономическую целесообразность при распределении обязанностей. Судебным органом определено что, если работодатель считает более экономически оправданным заключение соглашения о совмещении с работником, чем наем отдельного лица, права лиц на труд не нарушены.
Судебным органом определено что, если работодатель считает более экономически оправданным заключение соглашения о совмещении с работником, чем наем отдельного лица, права лиц на труд не нарушены. Если соглашение о совмещении заключено до процедуры соглашения, права работников при непредставлении должности не нарушены.

Определение ВС Удмуртской Республики от 28.03.2011 по делу № 33-978/11 Читайте также статью ⇒

Сроки уведомления о наличии вакантных мест

О предстоящем увольнении по сокращению работника должны известить минимум за два месяца до предполагаемых изменений.

Соответственно, если на этот момент вакантные должности есть, то работодатель предлагает их сразу же. Если их не было, но они появились позднее или освободились другие места, то необходимо извещать об этом сотрудника до тех пор, пока договор с ним не будет расторгнут. В случае, когда работник сам обратился к администрации предприятия с заявлением расторгнуть трудовой договор раньше указанного в уведомлении срока и через некоторое время был уволен, то работодатель после официального расторжения договора не обязан предлагать их сотруднику.Когда на предприятии проводится , работнику, с которым предполагается расторгнуть договор, должны предложить варианты трудоустройства в организации.

Если вакансии появились позже, то о них также нужно информировать.

Делается это в письменном виде. Сотрудник, в свою очередь, может согласиться и написать заявление на перевод либо отказаться. Но это он тоже делает письменно.

После по желанию сотрудника работодатель не обязан предлагать ему освободившиеся должности. Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Преимущественное право на работу

Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы.

Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов. Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:

  1. Являются единственными кормильцами в семье;
  2. Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
  3. Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
  4. Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
  5. Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

Трудовое законодательство защищает от сокращения следующие категории граждан:

  1. Женщин, воспитывающих детей младше трех лет;
  2. Беременных женщин;
  3. Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу;
  4. Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид;
  5. Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка (до 14 лет);
  6. Людей, находящихся в отпуске.

Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено.

Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников. Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.

Пример, как искать резюме кандидатов.

После того, как вы разместите на сайте для поиска сотрудников объявление о приеме на работу, можете самостоятельно провести на нем же поиск кандидатов.

Поиск резюме на всех работных сервисах ведется по ключевым параметрам и ключевым словам — критериям подбора. В качестве ключевых слов рекомендуем использовать профессиональный язык специалиста/менеджера, которого вы ищете.

Например, если вы ищете инженера, обязательно используйте инженерно-техническую терминологию, лексику и аббревиатуру, соответствующие вакантной должности. Технический язык очень специфичен для каждой инженерной специальности и позволяет найти в базе job-порталов сотрудников с необходимыми техническими знаниями и навыками. Если, допустим, ваша компания оказывает услуги по проектированию систем электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования для жилых и административных зданий, а вы ищете резюме Инженера-электрика на вакансию Инженера-проектировщика, то в поисковых запросах сайтов можете использовать следующую терминологию и лексику, относящиеся к специфике электротехнического проектирования по данным объектам.

Пример: — разработка проектов внутреннего электроснабжения 0,4 кВ; — проектирование электроснабжения, электроосвещения, электрооборудования; — рабочие чертежи марок ЭС, ЭО, ЭМ.

Все квалифицированные инженеры, в резюме, четко указывают области своих технических компетенций.

Уделите время тому, чтобы составить список аббревиатур, которые однозначно идентифицируют нужного специалиста. Например, если вам требуется Инженер по специальности

«Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем»

на должность Инженера по наладке и испытаниям РЗиА, то для поиска сотрудников на сайтах можете использовать данные примеры аббревиатуры: РЗА, РЗиА, УРЗА, УРЗиА, СРЗА, СРЗиА, СРЗАИ, СРЗАиИ.

Плюс термин «релейная защита». (Это готовый шаблон запросов для поиска кандидатов на вакансию инженера РЗиА на сайтах по поиску персонала). Квалифицированные кадры часто описывают свой опыт работы указывая в тексте резюме общепринятые в их профессиональной среде сокращения. Как найти кандидата с помощью кадрового агентства.
Как найти кандидата с помощью кадрового агентства.

Оперативным способом поиска высококвалифицированного персонала считаем поиск в профессионально-отраслевой базе кадровых агентств работающих (востребованных) кадров. И подбор из них наиболее подходящих под требования вакантной должности кандидатов.

Если же после обращения к ним, они отказываются рассматривать предложение о работе — то по их рекомендациям других квалифицированных специалистов, которых они знают лично и могут за них поручиться. Такой базой, а самое главное — технологией, как искать кандидатов владеет кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала в той отрасли и по тем профессиям, к которым относится ваша вакансия. После ее изучения агентство составит карту поиска кандидата, поймет, где его искать и найдет его за 2 — 4 недели (средний срок поиска кандидатов для компании-работодателя).

Но за поиск и подбор кандидата придется заплатить примерно 1,4 его месячного дохода.

Если специалист требуется срочно, то рекомендуем оставить вакансию кадровому агентству по подбору персонала. И не заморачиваться над тем, как правильно написать вакансию, как сделать ее привлекательной, продающей или крутой, как и на каких сайтах искать кандидатов. При копировании статьи и изображений ссылка на обязательна.

68010 , , ,

Найденые документы по теме &laquoуведомление о вакансиях при сокращении образец»

  • Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление кредитору о ликвидации предприятия бланк предприятия директору (наименование предприятия-кредитора ао) уведомление акционерное общество (открытое / закрытое) (наименование) уведомляет о своей ликвидации. учитывая, что ваше пр.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец уведомления о наличии вакансий общество с ограниченной ответственностью «мир» уведомление о наличии вакансий .20 № должность фио уважаемый ! в связи с предстоящим сокращением ва.
  • Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации уведомление 20.10.2005 № 401 моу «средняя общеобразовательная школа № » замести.
  • Учредительные договоры, уставы → Пример (образец) уведомления кредиторов об уменьшении уставного капитала ООО г. «» 201 г. уведомление. общество с ограниченной ответственностью «» (огрн , инн/кпп /, адрес: ) уведомляет вас о том, что .
  • Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации . марина александровна! в связи с изменением структуры штатного расписания организации 5 октября 2013 г. мною было принято решение о проведении мероприятия по сокращению штата. планируется расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 трудового .
  • Документы делопроизводства предприятия → Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора общество с ограниченной ответственностью «мир» уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора 15.01.2012 № 9/2012 менеджеру по работе с клиент.
  • Учредительные договоры, уставы → Образец. Текст уведомления дебиторам о ликвидации предприятия и взыскании задолженности текст уведомления дебиторам о ликвидации предприятия и взыскании задолженности бланк предприятия директору (наименование предприят.
  • Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день .») электрику цеха № 1 м.и. шпунтнкову уведомление 30.04.2013 № 21 о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный .
  • Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в департамент труда и занятости бланк предприятия в департамент труда и занятости уведомление настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания протокол no. от «» 20 г. (акционеров/участников) о .
  • Учредительные договоры, уставы → Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в совет профессионального союза работников бланк предприятия в совет профессионального союза работников (наименование отрасли) уведомление настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания протокол no. от «» 20 г. (акционеров/участников) о .
  • Документы делопроизводства предприятия → Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия при определении кандидатов подлежащих сокращению
  • Учредительные договоры, уставы → Образец. Текст уведомления кредиторам о ликвидации предприятия текст уведомления кредиторам о ликвидации предприятия бланк предприятия директору (наименование предприятия-кредитора ао) уведом.

Ситуация 1

Московский городской суд вынес Апелляционное определение от 14.12.2017 по делу № 33-48435/2017, в котором рассмотрел коллективный иск работников, попавших под сокращение.

По их мнению, сокращение было незаконным, работодатель не учитывал преимущественное право на занятие аналогичной должности, не предложил им перед увольнением имеющиеся вакансии. Столичный городской суд иск отклонил, поддержал коллег первой инстанции и сделал акцент на нескольких моментах:

  • Компания соблюла все требования законодательства при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата (, ). В частности, за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора работникам было вручено уведомление о сокращении.
  • Работники имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении штата, но только в случае аналогичных должностей (). Поскольку в рассматриваемом иске должности подлежали сокращению, а аналогичных не было, у истцов не возникало преимущественного права, а работодатель не нарушил закон, подчеркивается в решении суда.
  • В этих уведомлениях было заявлено, что список вакансий размещается на корпоративном портале компании, и сотрудники могут откликнуться на любую из них. Этого вполне достаточно, чтобы выполнить требование закона о предложении свободных должностей, заявили судьи, поскольку в не сказано, в какой форме работодатель обязан предлагать вакансии.

Пользуясь вынесенным решением, работодатели вполне могут предлагать работникам самостоятельно знакомиться с имеющимися свободными должностями, например, на официальном сайте компании в разделе «Вакансии» или в других открытых источниках, где публикуется вся необходимая информация.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+