Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Индексация заработной платы внешних совместителей

Индексация заработной платы внешних совместителей

Индексация заработной платы внешних совместителей

Индексация зарплаты совместителей


Темы: (). В результате постепенных изменений в нормативных актах (причем, не только касающихся индексации) совместители фактически лишились права на индексацию.

Основная причина этому: установленный должностной оклад (тарифная ставка) не может быть меньше минимальной заработной платы, равной (дополнительно смотрите страницы , ) Поэтому зарплата по основному месту работы будет считаться проиндексированной в пределах прожиточного минимума.

А после индексации по основному месту работы не будет наступать право на индексацию на работе по совместительству.

Кроме того, совместители, как правило, работают на условиях неполного рабочего времени, и следовательно, сумму индексация им определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени.

И даже если вдруг право на индексацию наступает, то получает ее работник не в полном размере. Смотрите по этой теме видеоурок: . Пример 1. Работник работает по совместительству нa предприятии на 0,50 ставки с окладом 3 800 грн.

Базовый месяц — декабрь 2017 года. Он предоставил справку с oсновного места работы о том, чтo работает на 0,75 ставки, и за июнь ему начислена индексация (при базовом месяце август 2017 года) пропорционально отработанному времени в сумме 88,54 грн (118,05 грн * 0,75). Нужно в июне 2018 года начислять индексацию какому совместителю?

Индексации подлежат доходы граждан в пpеделах прожиточного минимума. Право на индексацию пo основному месту работы сотрудник реализовал частично. Значит, на работе по совместительству oн имеет право на остаток проиндексированного дохода. Достаточно определить часть ставки, которая мoжет быть проиндексирована по совместительству.
Достаточно определить часть ставки, которая мoжет быть проиндексирована по совместительству. Так как на основной pаботе проиндексировано 0,75 ставки, тo по совместительству может быть пpоиндексировано только 0,25 ставки (часть, которой не хватает до полной ставки: 1,00 — 0,75 = 0,25).

За июнь 2018 года cумма индексации по совместительству в случае базового месяца декабря 2017 года составляет: 1762 грн. * 3,5% * 0,25 (а нe 0,5) = 15,42 грн. Пример 2. Работник работал в мае 2014 года по основному месту работы на 0,75 ставки, где получал часть должностного оклада — 1125 грн.

(полный оклад — 1500 грн.), и по совместительству — на полставки, где ему, соответственно, начисляют 1200 грн.

Базовый месяц — сентябрь 2013 года. Как проводить индексацию в мае 2014 года? Сумма индексации по основному месту работы определяется из расчета прожиточного минимума, установленного в соответствующем месяце. Коэффициент индексации для мая 2014 года определяют, перемножив индексы потребительских цен с октября 2013 года по март 2014 года.
Коэффициент индексации для мая 2014 года определяют, перемножив индексы потребительских цен с октября 2013 года по март 2014 года.

В мае 2014 года она равна: 1218 грн.

* 4,1% = 49,94 грн. Учитывая то, что работник по основному месту работы получает 0,75 ставки, сумма индексации выплачивается пропорционально отработанному времени: 49,94 грн.

* 0,75 = 37,46 грн. Поскольку работник на основном месте работы получил сумму индексации, рассчитанную исходя из прожиточного минимума, установленного за соответствующий месяц (1218 грн.), сумма индексации по совместительству не начисляется. Другие страницы по теме «Индексация зарплаты»: 01) .

  1. <>
  2. >

Индексация заработной платы 2017: Новости, примеры расчета.

Любые ваши вебинары нам интересны, мы стараемся их не пропускать! Не всегда получается отследить изменения в законодательстве, лишь благодаря вашим вебинарам мы получаем актуальную информацию, изложенную доступным и понятным языком. Нам очень Нам очень понравилось, как лектор излагал свою мысль.

Татьяна Пономарева затронула самые последние изменения в законодательстве, доходчиво их прокомментировав.

Рекомендации лектора во многом облегчат работу для нашего отдела уже в ближайшем будущем. Итак, если совместитель (внешний или внутренний) на Что делать автономному учреждению, если сверхурочные часы работника составляют более чем часов в год? Компенсация за несвоевременную выплату акционерного общества индексации заработной платы.

Индексация зарплаты совместителей по новым правилам

(комментарий к письму Минсоцполитики от 18.11.2013 г.

) Суть вопроса: Как индексировать зарплату работника на работе по совместительству, если по основному месту работы он работает на 0,75 ставки и получает фиксированную сумму индексации, рассчитанную исходя из размера прожиточного минимума?

Позиция Минсоцполитики. В соответствии с п. 7 , лицу, работающему по совместительству, выдается по его требованию справка с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации, и проиндексированного дохода.

Таким образом, общая сумма проиндексированного дохода по основному месту работы и по совместительству не должна превышать прожиточного минимума для трудоспособных лиц. При этом министерство не видит разницы в том, получает работник по основному месту работы сумму индексации или фиксированную величину индексации.

Основной фактор, который влияет на индексацию, — величина проиндексированного дохода (он не должен превышать прожиточный минимум).

Учитывая, что по основному месту работы проиндексированная зарплата — в пределах прожиточного минимума, Минсоцполитики приходит к выводу, что оснований для индексации зарплаты по совместительству нет. Комментарий редакции. Несмотря на то, что письмо «несвежее», в свободном доступе оно появилось недавно и заслуживает особого внимания, поскольку не так давно изменились подходы к индексации зарплаты работников, работающих неполное рабочее время.

Так, с 13.02.2014 г. постановлением КМУ от 29.01.2014 г.

(далее — ) внесены изменения в Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г.

(далее — ), согласно которым: в случае если лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени.

Учитывая, что при работе по совместительству, как правило, применяются условия неполного рабочего времени, указанная норма очень важна при индексации зарплаты совместителей.

Следует отметить, что все вопросы, связанные с применением фиксированной величины индексации, до сих пор остаются невыясненными до конца.

Ведь в самом ничего не сказано о данном показателе. Фиксированная величина индексации фигурирует только в одном примере, приведенном в приложении 4 к . Но как выплачивать фиксированную сумму индексации, если работник трудился неполное рабочее время?

Или, например, работнику установили фиксированную сумму индексации при неполной занятости, а он впоследствии перешел работать на полное рабочее время? Четких ответов на эти вопросы не найдем. Поэтому разъяснение из комментируемого письма достаточно важное и, что интересно, оно согласуется с изменениями, внесенными .

Проиллюстрируем на примере. Пример Работник с 1 марта 2014 года работает на 0,75 ставки по основному месту работы и получает часть должностного оклада 1125 грн (должностной оклад — 1500 грн) и по совместительству на 0,5 ставки (должностной оклад — 1400 грн).

В июле 2012 года по основному месту работы ему был повышен должностной оклад с 1500 до 1600 грн, базовым в то время был январь 2010 года. В июле 2012 года работнику должны были начислить (при базовом январе 2010 года) индексацию в сумме: 1102 грн х 13,5% = 148,77 грн. Однако учитывая, что ему в этом месяце повысили зарплату на 100 грн, фиксированную величину индексации в июле 2012 года определили как разницу между полной суммой индексации и суммой повышения зарплаты: 148,77 грн — 100 грн = 48,77 грн.

А базовым месяцем стал июль 2012 года.

Однако до марта 2014 года право на индексацию при базовом марте 2012 года так и не наступило.

Учитывая данное разъяснение и положения абз.

7 п. 4 по поводу пропорционального расчета суммы фиксированной индексации, работнику должны начислить за март фиксированную сумму индексации:

  1. по основному месту работы: 48,77 грн х 0,75 = 36,58 грн;
  2. по совместительству права на индексацию не возникает, поскольку сумма дохода проиндексирована в пределах прожиточного минимума, а выплачена пропорционально.

Обратите внимание!

Пропорциональный расчет суммы индексации при работе на условиях неполного рабочего времени проводят вне зависимости от того, начисляется работнику фиксированная величина индексации или просто сумма индексации (в случае если повышения зарплаты с июня 2012 года не происходило). Итак, в свете последних изменений у всех работников, должностной оклад которых по основному месту работы установлен на уровне минимальной зарплаты (а она равна прожиточному минимуму для трудоспособных лиц), право на индексацию зарплаты по совместительству не будет возникать.

Итак, в свете последних изменений у всех работников, должностной оклад которых по основному месту работы установлен на уровне минимальной зарплаты (а она равна прожиточному минимуму для трудоспособных лиц), право на индексацию зарплаты по совместительству не будет возникать.

Ведь устанавливать должностные оклады в штатных расписаниях в размере ниже минзарплаты законодательство не разрешает.

Светлана ЛИСТРОВАЯ, шеф-редактор газеты «Интерактивная бухгалтерия»

Индексация зарплаты совместителей: основания и алгоритм

Людмила Артемьева.

Из этой статьи вы узнаете: каким должно быть налогообложение при выплате работникам-совместителям зарплаты с индексацией , больничных, отпускных. Что можно сделать на практике: использовать наши рекомендации, чтобы не ошибиться в налогообложении выплат, начисленных внешним и внутренним совместителям. Запомните основное правило — совместителям платят за фактически выполненную работу ст.

Продолжительное время Минсоцполитики разъясняло, что зарплата совместителей индексации не подлежит. Однако как только начались массовые проверки Гоструда, работодатели вновь заинтересовались этим вопросом. Ведь непроведение индексации является несоблюдением государственных минимальных гарантий, за которое грозит значительный штраф.

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной?

Основное правило начисления заработной платы совместителям — оплату осуществляют за фактически выполненную работу ст. Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины.
Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины.

Можно ли установить полный оклад совместителю?

13 сентября 2018Вопрос из личной консультации:«Хотим принять на работу ценного специалиста, но он может только по совместительству.

Директор настаивает, чтобы ему платили полную ставку.

Есть ли какие-то законные способы?P.S.

У нас — повременка».Отвечает :Оплата труда совместителейДля начала обратимся к ст. 285 ТК РФ, регулирующей порядок оплаты труда совместителей. Из неё мы узнаем, что труд совместителей может оплачиваться следующим образом:· пропорционально отработанному времени;· по конечным результатам за фактически выполненный объем работ, установленных нормированным заданием;· в зависимости от выработки;· на других условиях, определенных трудовым договором.Так как в организации, о которой идёт речь, действует повременная система оплаты труда, способ оплаты в зависимости от выработки нам не подходит.Оплата пропорционально отработанному времениПовременная система оплаты труда завязана, если можно так выразиться, на норме рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ).Для некоторых категорий работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Это, например, медицинские, педагогические работники.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст.

284 ТК РФ). Из этого следует, что мы не можем совместителю, принятому на 0,5 ставки (оговорюсь, что в законе нет такого понятия, как «ставка», хотя все понимают, о чём идёт речь �), установить такой же оклад, как и работнику, работающему в режиме полного рабочего времени. Должностной оклад совместителя, принятого на работу в условиях неполного рабочего времени, пропорционален окладу, установленному для полной штатной единицы:· 0,5 ставки – 0,5 оклада 1 шт.ед.;· 0,25 ставки – 0,25 оклада 1 шт.
Должностной оклад совместителя, принятого на работу в условиях неполного рабочего времени, пропорционален окладу, установленному для полной штатной единицы:· 0,5 ставки – 0,5 оклада 1 шт.ед.;· 0,25 ставки – 0,25 оклада 1 шт. ед. и т.д.Что можно посоветовать при такой системе оплаты труда?

Вы можете ввести в штатное расписание новую должность, разработав для неё соответствующую должностную инструкцию, и установить нужный вам оклад.

Кстати, работодатель вправе вводить неполные штатные единицы: 0,75; 0,5; 0,25.Если функционал должности схож с уже имеющимися в вашей организации, можете оправдать повышенный оклад введением так называемых производных должностей: ведущий, старший специалист.

При этом руководствуйтесь положениями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.

постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37:«Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется».«Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов.

Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории».Оплата нормированного заданияАвтор вопроса упомянул, что специалист, которого хотят принять на работу по совместительству, — ценный. Как правило, так характеризуют высококвалифицированного, опытного работника, производительность и качество труда которого выше среднего. В таком случае логичнее будет привязать оплату его труда не к отработанному времени, а к фактически выполненному объёму работ.

Вполне вероятно, что такой специалист за своё неполное рабочее время будет успевать выполнять тот же объём работ, что обыкновенный работник за полный рабочий день. И тогда вы на вполне законных основаниях будете платить ему полный оклад.Делается это с помощью нормированных заданий — установленных методами технического нормирования состава и объемов работ, которые работник обязан выполнить за определенный период времени с соблюдением требований к качеству продукции.Проблема заключается в том, что, если в вашей организации отсутствует нормирование труда, а вам необходимо срочно принять специалиста, вы вряд ли будете в состоянии быстро внедрить такой инструмент, как нормированные задания, ведь для этого вам нужно провести необходимую подготовительную работу:· изучить содержание работ, которые будет выполнять работник;· определить трудоемкость выполняемых работ по нормативным материалам, а при их отсутствии — определить затраты времени экспертным путём;· разработать методику установления нормированных заданий и порядок их доведения до работников;· разработать положение о материальном стимулировании работников за выполнение и перевыполнение нормированных заданий, а также об оплате труда при их невыполнении. Даже если это будет один работник, в вашем положении об оплате труда либо в его трудовом договоре эти положения должны быть прописаны;· разработать формы необходимой документации и порядок ее ведения, лиц, ответственных за своевременную разработку, установление и учет выполнения нормированных заданий.На помощь придут стимулирующие выплатыМожно добиться нужного размера оплаты труда для ценного специалиста при помощи стимулирующих выплат.Для этого вам необходимо установить соответствующие надбавки либо премиальные выплаты, разработав для них подходящие критерии и показатели.Помните о положениях ст.

132 ТК РФ:

«Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда»

и ст. 22 ТК РФ:

«Работодатель обязан… обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…»

То есть вам нужно либо ввести специальную должность для нового работника и для этой должности установить стимулирующие выплаты, либо исхитриться и установить такие показатели для уже существующих выплат, чтобы они касались только вашего ценного специалиста, но не других работников, замещающих аналогичные должности, иначе их заработная плата также увеличится.Во многих организациях находят выход в установлении так называемых персональных надбавок – когда не желают ломать уже сложившуюся систему выплат, но хотят поощрить отдельных работников.Но и в этом случае порядок и размеры персональной надбавки должны быть закреплены в локальных нормативных актах – положении об оплате труда, о премировании, о стимулирующих выплатах, о персональных надбавках или иных.Основанием для такой надбавки могут быть:· профессиональное мастерство;· стаж работы по должности (профессии, специальности);· выполнение работ с высоким качеством;· высокая интенсивность труда;· наличие учёной степени;· обладание уникальными навыками (знание иностранного языка, владение компьютерными программами и др.)и т.д.Размер надбавки может быть установлен в абсолютном выражении либо в относительном – процент от оклада. В этом случае, определив размер надбавки в 100 % от оклада, вы добиваетесь желаемого результата – ваш совместитель будет получать заработную плату, равную окладу, установленному для полной штатной единицы.Другие условия оплаты труда в трудовом договореВозможна оплата труда совместителя и на других условиях.

Например, в зависимости от количества заключенных сделок, объёма реализованных услуг и т.п., если содержание работ по должности позволяет это сделать.Не забудьте включить эти условия в трудовой договор, предусмотреть, какими документами будет подтверждаться факт выполнения работ.Хочу заметить, что существует письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1, в котором в качестве примера оплаты труда на других условиях приводится формулировка «в полном объёме», но мне эта рекомендация кажется сомнительной, тем более что уже в следующем абзаце авторы письма напоминают о необходимости соблюдать нормы ст.

132 ТК РФ, а указанная формулировка входит с ними в противоречие, как и с нормой ст.

22 ТК РФ об обеспечении равной оплаты за труд равной ценности.***Таким образом, отвечая на вопрос, приведённый в начале статьи, можно сказать, что установить совместителю такой же оклад, какой установлен для данной должности полной штатной единице, мы не можем, это нарушает положения ст. 22 ТК РФ и 132 ТК РФ, но есть другие способы, позволяющие повысить заработную плату совместителя в зависимости от его квалификации, количества и качества выполняемой работы, что не противоречит нормам трудового законодательства.©Татьяна Самородских, 2018Также вам будет интересно:· · · ·

«дорожная карта» повышения зарплат медиков

Расчет суммы доплаты до МРОТ В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, который вводится с 01.05.2018:

  1. Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия – в размере 2 000 руб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 4 163 руб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 163 руб.
  2. Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 17 300 руб. (см.

Относительно индексации зарплаты совместителей

 МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 18.11.2013 г. N 232/10/137-13 Департамент стратегического планирования Министерства социальной политики Украины рассмотрел письмо относительно индексации денежных доходов лиц, работающих по совместительству, и сообщает.

В соответствии с пунктом 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. N 1078 (с изменениями) (далее — Порядок), индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины, которые не имеют разового характера, в частности оплата труда, включающая оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. Пунктом 5 Порядка предусмотрено, что в случае повышения размеров минимальной заработной платы, а также в случае роста денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров, месяц, в котором произошло повышение, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения.

Индексация денежных доходов, полученных гражданами за этот месяц, не осуществляется.

Со следующего месяца осуществляется исчисление нарастающим итогом индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации. В случае если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Пример проведения индексации в случае повышения доходов приведен в приложении 4 к Порядку.

Согласно пункту 7 Порядка лицу, работающему по совместительству, выдается по его требованию справка с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации, и проиндексированного дохода.

На основании этой справки осуществляется индексация доходов от работы по совместительству в пределах суммы, не превышающей прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, с учетом полученной заработной платы по основному месту работы. То есть общий доход работника, полученный по основному месту работы и по совместительству, не должен превышать прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Учитывая изложенное в примере, приведенном в письме, работнику по основному месту работы в июле 2012 года повышена заработная плата и определена фиксированная сумма индексации исходя из размера прожиточного минимума, установленного на месяц.

Но учитывая, что работник работал неполный рабочий время (0,75 ставки), сумма индексации ему определена за фактически отработанное время. Учитывая то, что работник получает по основному месту работы фиксированную сумму индексации, определенную в пределах прожиточного минимума, установленного на месяц, индексация заработной платы по совместительству не производится. Директор Департамента стратегического планирования О.

Крентовская

Расчет заработной платы в 2020 году

Следствием индексация зарплаты в 2020 году станет применение постановления Правительства № 922, утвердившего Положение о порядке исчисления среднего заработка. Индексация зарплаты – это способ защиты заработка от инфляции в связи с повышением в России потребительских цен. Индексацию заработной платы бюджетникам проводят по правилам трудового законодательства, в остальных организациях – по правилам коллективного или трудового договора, соглашения или иного локального акта.

То есть его зарплата по основному месту работы уже проиндексирована полностью в пределах прожиточного минимума. Это означает, что оснований для индексации зарплаты по совместительству нет. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Работа по совместительству.

Оплата труда

Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично. Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:

  1. иных выплат.
  2. оклада;
  3. премий;

Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании. При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника.

Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются. Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе.

Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом ().

Индексация заработной платы в 2018 году внешним совместителям

При этом организация вправе как изменить существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию.

Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Образец № 2. Статья о выплате заработной платы поможет вам не допускать ошибок в работе.

Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме, их повышать на коэффициент пересчета не нужно. Индексация денежных доходов, полученных гражданами за этот месяц, не осуществляется.

Со следующего месяца осуществляется исчисление нарастающим итогом индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации. Таким образом, индексация заработной платы в 2020 году военнослужащим, служащим правоохранительных органов и гражданским госслужащим, а также бюджетникам, не упоминаемым в указе № 597, будет осуществлена на 4,3%. Упомянутые же в указе № 597 бюджетники в 2020 году индексацию заработной платы получат в размере 6%.

Это следует из Трудового кодекса РФ.

Подробнее об мы писали здесь. Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 6 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] беларусь, могилев Написал 10 Репутация:

19 августа 2011, 18:37 Оценок нет Подскажите. Индексируется ли заработная плата внешнего совместителя?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал 34537 Репутация: 19 августа 2011, 18:48 Если у вас индексируется з/плата согласно Кол.

договору, то и совместителю тоже. Только не путайте индексацию с доплатой до проиндексированной з/пл.

Она обязательнаСвиток: Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по совместительствуСтатья 349. Гарантии и компенсации работающим по совместительству Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.

Это насчет индексацииСвиток: Статья 58. Индексация заработной платыСтатья 58.

Индексация заработной платы Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Это про минималкуСвиток: Статья 59.

Минимальная заработная платататья 59. Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.

А вообще, пользуйтесь поисковиком в нужной теме задавайте вопросы.

Например исписано про это почти 100страниц.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

[e-mail скрыт] беларусь, могилев Написал 10 Репутация: 19 августа 2011, 19:02 меня интересует индексация заработной платы в связи с инфляцией.Если внешнему совместителю проиндексировали заработную плату по месту основной работы следует ли ему индексировать ее и по совместительству.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал 34537 Репутация: 19 августа 2011, 19:37 irinapdtplf писал(а):меня интересует индексация заработной платы в связи с инфляцией.Если внешнему совместителю проиндексировали заработную плату по месту основной работы следует ли ему индексировать ее и по совместительству. Если вы про индексацию зарплаты, то Свиток: Индексация зарплатыКак индексируется заработная плата с учетом инфляции при работе по совместительству?

Индексация заработной платы при работе по совместительству производится с учетом размера проиндексированного дохода по основному месту работы.

Сумма проиндексированного дохода по основному месту работы и дохода по совместительству не должна превышать норматива индексации, установленного законодательством Республики Беларусь.

Если Вы про индексацию МЗП, то Вы д.

обеспечить государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда и доплатить до минималки, которая за июль 611 730.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ. [e-mail скрыт] беларусь, могилев Написал 10 Репутация: 19 августа 2011, 19:57 Сумма проиндексированного дохода по основному месту работы и дохода по совместительству не должна превышать норматива индексации, установленного законодательством Республики Беларусь.

Т.е. не должна превышать суммы БПМ. Если по месту основной работы проиндексировали доход в пределах этой суммы, то по совместительству индексировать не нужно.

Или я не права. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 1 Репутация: 3 ноября 2011, 21:22 Помогите разобраться.Основное место работы не бюджетная организация — заработная плата согласно кол.договору не индексируется и есть еще работа по совместительству(внешнее) в бюджетной организации.Должна ли индексироваться заработная плата на работе по совместительству?(всем сотрудникам,для которых данная бюджетная организация является основным местом работы индексирование заработной платы производится)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 9 Репутация: 6 ноября 2011, 22:02 У меня тоже такой товарищ есть. Я ему не индексировала. А как надо?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Как индексировать заработную плату внешнего совместителя ?

Пункт 7 Порядка №1078 разъясняет, как именно индексировать зарплату работника, если он работает по совместительству.

Такому работнику выдается по его требованию справка с основного места работы о размере дохода, который подлежит индексации, и проиндексированного дохода.

Типичной формы такой справки именно для этого случая не установлено, поэтому она может быть свободной формы, которая бы выполняла основное требование: давала возможность узнать о сумме начисленной зарплаты работника за последний месяц за основным местом и размер начисленной ему в таком месяце индексации заработной платы. На основании этой справки осуществляется индексация доходов от работы по совместительству в пределах суммы, которая не превышает прожиточный минимум, установленный для работоспособных лиц, с учетом полученной заработной платы за основным местом работы.

Обратите внимание: на сегодня размер минимальной зарплаты равняется прожиточному минимуму.

Поэтому, если за основным местом работы работник отработал месяц в режиме полного рабочего дня (недели), индексировать зарплату по совместительству ему не будут. Такой порядок проведения индексации, с одной стороны, является логическим и отвечает действующему законодательству, из другого — предопределяет определенные трудности, ведь работнику нужно в последний день месяца получить от бухгалтерии за основным местом работы такую справку и успеть ее предоставить того же дня по совместительству. За правилами бухгалтерского учета начисления заработной платы и ее индексация осуществляются именно в последний день месяца, за который они насчитываются, как за основным местом работы работника, так и по совместительству.

Если работник не предоставил по совместительству такую справку, его зарплата по совместительству не индексируется. Такого вывода придерживается Минтруда в письме от 11.02.2004 г.

№024-15. Пример. Работник предоставил по совместительству справку о начисленной ему за основным местом работы зарплату за октябрь, ее проиндексированную часть и сумму начисленной индексации. Он работал за основным местом работы в режиме неполного рабочего дня.

Его зарплата за отработанное время за основным местом работы составляла 600,00 грн, а сумма индексации — 52,50 грн (цифры условны).

Размер прожиточного минимума для работоспособных граждан в октябре в 2010 г. — 907 грн. По совместительству зарплата работника за октябрь составляла 1000,00 грн. Следовательно, индексации по совместительству подлежит сумма (907 — 600) = 307,00 грн.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+