Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если работника отозвали из отпуска может ли он отказаться

Если работника отозвали из отпуска может ли он отказаться

Если работника отозвали из отпуска может ли он отказаться

Почему могут отозвать из отпуска

  1. 3 июля 2017

Никому не понравится вызов на работу из долгожданного отпуска. Эксперт Rabota.ru Антонина Полшкова рассказывает, в каких случаях это возможно и что грозит сотруднику за отказ прервать отдых.

Антонина Полшкова, юрист компании «ПравоКард» Все случаи, в которых можно отозвать работника из отпуска, и требования, которые работодатель обязан исполнить в этом случае, предусмотрены статьей 125 ТК РФ. В ТК РФ четко прописана процедура продления и переноса отпусков (статья 124 ТК РФ), но причины, по которым сотрудника могут попросить его прервать, пока не определены. Это на руку работодателю: не нужно объяснять, зачем потребовалось вызывать сотрудника.

Большинство компаний стараются на локальном уровне решить этот вопрос и прописывают регламент в правилах внутреннего трудового распорядка.Причины, по которым работодатель может отозвать из отпуска, должны быть объективными, например:— для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения ее последствий; — для предотвращения несчастных случаев, простоя, причинения ущерба организации;— для решения срочных организационных вопросов. Практика показывает, что из отпуска обычно вызывают, если: — в организации проводится инвентаризация, и присутствие материально ответственного лица обязательно; — в организации проводится выездная налоговая проверка, в течение которой главному бухгалтеру следует быть на рабочем месте;— системного администратора вызывают из отпуска в связи с неполадками компьютерных сетей.

Согласно части 3 статьи 125 ТК РФ, работодатель не имеет права отозвать из отпуска даже по объективной необходимости следующих граждан:— сотрудников в возрасте до 18 лет; — беременных женщин; — сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В той же статье указано, что вызвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия.

Почти каждый работодатель заинтересован, чтобы сотрудник был на связи даже в отпуске. В некоторых компаниях менеджерам для быстрых и оперативных контактов положена корпоративная мобильная связь. Кроме того, сотрудников перед отпуском просят сообщить о месте отдыха.

Однако заставить сообщить место отдыха работодатель не может. Необходимые документы Устное согласие на прерывание отпуска еще не говорит о том, что сотрудник официально должен выйти на работу в срок.

Это согласие должно быть оформлено в письменном виде. Работодатель должен подготовить за работника либо заявление о согласии на отзыв из отпуска, либо проект приказа об отзыве. Установленной формы приказа об отзыве в законодательстве нет, он составляется в произвольной форме.В приказе должны быть указаны: — номер и дата приказа; — фамилия, имя, отчество и должность отзываемого сотрудника; — дата отзыва сотрудника из отпуска; — причины отзыва; — порядок предоставления неиспользованной части отпуска; — подпись руководителя организации.

Закон четко устанавливает, что при неполучении согласия сотрудника работодатель не имеет правовых оснований для применения к нему дисциплинарных взысканий.

Если работодатель вызывает из отпуска, он должен выполнить ряд обязательств. Прежде всего разъяснить условия предоставления части отпуска, неиспользованной в связи с отзывом.

Согласно статье 125 ТК РФ, эта часть отпуска должна быть по выбору работника:— либо предоставлена в удобное для сотрудника время в течение текущего рабочего года; — либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Право выбора принадлежит сотруднику. С работодателем нужно будет решить и финансовый вопрос — как бухгалтерия будет оплачивать отпускные за отзыв из отпуска.

На основании приказа об отзыве из отпуска: — производится перерасчет отпускных из расчета фактического количества дней использованной части отпуска; — с первого дня работы производится начисление заработной платы в установленном порядке; — при расчете заработной платы работника выплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска засчитываются в счет заработной платы за отработанное время; — при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска расчет отпускных производится исходя из нового расчетного периода.

Сведения об отзыве сотрудника из отпуска и о перенесении отпуска на другое время должно быть отражено в графике отпусков (форма № Т-7). Поделиться:

Отзыв работника из отпуска: решаем последствия

Вы здесь Опубликовано 2014-05-02 09:30 пользователем DM2 Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков.

Как оформить данную процедуру?

Как пересчитать отпускные и вернуть переплату? Какие корректировки налогов и страховых взносов потребуются?

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. Трудовое законодательство разрешает работодателю отозвать работника из отпуска в силу производственной необходимости (ч.

2 ст. 125 ТК РФ). Но только если работник дал свое согласие прервать отдых (ч.

2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Как оформить отзыв из отпуска Служебная записка.

Обычно процедура отзыва из отпуска начинается с того, что начальник подразделения, в котором трудится отпускник, подает служебную записку руководителю предприятия. В ней он описывает текущую производственную ситуацию и мотивирует необходимость вызова отпускника на работу. Записка составляется в произвольной форме.

Ее текст может быть таким:

«В связи с производственной необходимостью (болезнью заведующего складом О.П.?Петраковой) предлагаю отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска старшего кладовщика В.В.?Кукину»

. Руководитель визирует служебную записку, формулируя свое согласие, например, так: «Не возражаю, отделу кадров подготовить документы», а если он не видит острой необходимости в отзыве сотрудника, то пишет: «Отказать».

Обращение к работнику. Работодатель вправе прервать отпуск работника, если заручится его согласием. Сначала следует сообщить сотруднику о возникших трудностях. Это можно сделать различными способами, например просто позвонить.

Но лучше предложение сотруднику о досрочном выходе на работу оформить в письменном виде.

Документ составляется в произвольной форме.

В нем можно предусмотреть графу, в которой будет отражено решение работника: дать согласие на отзыв из отпуска или отказаться от досрочного выхода на работу. Нужно ли сообщать сотруднику о его праве не выходить на работу? Желательно известить его об этом во избежание трудовых споров и судебных разбирательств.

Пример 1. Инженеру-электрику А.Д. Светлякову, работающему в ОАО «Энерго-Премиум», был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 июля 2013 года на 14 календарных дней. В связи с аварией на электростанции и нехваткой квалифицированных специалистов А.Д.

Светлякову позвонили с места работы и попросили прервать отпуск с 15 июля. Инженер согласился выйти на работу.

Как составить письменное предложение сотруднику прервать очередной отпуск? Решение. По прибытии на рабочее место А.Д.

Светляков получил в письменном виде предложение прервать отпуск.

Оно было оформлено так, как показано ниже.

Сотрудник выразил согласие на отзыв из отпуска, сделав соответствующую запись. Приказ об отзыве. Как только сотрудник согласится раньше времени выйти из отпуска на работу, руководитель должен издать соответствующий приказ. Унифицированной формы не существует, приказ составляют произвольно (см.

образец приказа). Образец приказа об отзыве из отпуска Открытое акционерное общество «Энерго-Премиум» (ОАО «Энерго-Премиум») ПРИКАЗ 15.07.2013 N 6-лс Санкт-Петербург Об отзыве работника из отпуска В связи с аварией на электростанции и нехваткой квалифицированных специалистов ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска инженера-электрика А.Д.

Светлякова. 15.07.2013. 2. Предоставить А.Д. Светлякову оставшуюся часть отпуска с 01.09.2013 в количестве 9 календарных дней.

3. Главному бухгалтеру Карасевой Т.В.

произвести перерасчет отпускных и начиная с 15.07.2013 производить А.Д. Светлякову начисление заработной платы.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой. Основание: докладная записка начальника технического отдела Рыкова А.Л. от 12.07.2013 N 7, согласие А.Д.

Светлякова на отзыв из отпуска от 15.07.2013. Генеральный директор Антонов С.Н. Антонов С приказом ознакомлены: главный бухгалтер Карасева Т.В.

Карасева 15.07.2013 Инженер-электрик Светляков А.Д.Светляков 15.07.2013 Внесение изменений в кадровую документацию. После того как будет издан приказ об отзыве сотрудника из отпуска, нужно внести изменения в график отпусков. Его форма №?Т-7, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №?1 (далее — постановление № 1).
Его форма №?Т-7, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №?1 (далее — постановление № 1). В графе 8 следует указать реквизиты документа, на основании которого переносится отпуск.

В графе 9 — дату предполагаемого отпуска.

Затем следует зафиксировать факт отзыва из отпуска в личной карточке работника, форма которой №?Т-2 утверждена постановлением №?1.

В разделе VIII «Отпуск» указывают вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск), период работы, за который предоставлен отпуск (рабочий год), количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления и т. д. Если какие-то сведения меняются, это нужно отразить в данном разделе. В графах 4 и 6 изменившиеся даты и количество дней зачеркивают одной чертой (синими, черными чернилами), рядом с ними (ниже) указывают новые данные.

Графу 7 дополняют информацией о документе, на основании которого произошли изменения (см.

фрагмент личной карточки). Фрагмент личной карточки Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 Ежегодный основной оплачиваемый 14.08.2010 10.07.2013 14 9 10.07.2013 24.07.2013 15.07.2013 Приказ № 6-лс от 15.07.2013 Как пересчитать отпускные и вернуть переплату В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время.

Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, необходимо пересчитать. Средний заработок, сохраняемый на период отпуска в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска (если отпуск предоставлен в календарных днях). Для определения реальной величины отпускных начисленную сумму следует разделить на количество оплаченных календарных дней отпуска и умножить на фактическое количество использованных календарных дней отпуска.

Чтобы вычислить сумму переплаты, полученный результат следует вычесть из общей суммы начисленных отпускных. Пример 2. Воспользуемся данными примера 1. Инженеру-электрику А.Д. Светлякову был предоставлен отпуск с 10 июля 2013 года на 14 календарных дней.

А отгулял он только 5 дней, так как 15 июля его отозвали из отпуска в связи с аварией на электростанции.

Средний дневной заработок для расчета отпускных А.Д.

Светлякову составлял 1020,41 руб. Отпускные сотруднику были начислены в размере 14 285,74 руб.

(1020,41 руб. ? 14 календ. дн.).

Неиспользованную часть отпуска в количестве 9 дней работник решил отгулять с 1 сентября 2013 года.

Необходимо определить сумму переплаты отпускных. Решение. Работник отгулял только 5 дней отпуска, поэтому сумма отпускных должна составлять 5102,05 руб.

(14 285,74 руб. ? 14 календ. дн ? 5 дн.). Излишне начисленная сумма отпускных составила 9183,69 руб. (14 285,74 руб. — 5102,05 руб.).

Излишне выплаченную сумму отпускных сотрудник может вернуть в кассу предприятия.

Однако работодатель не вправе принудить его к этому.

Тем более что отпускник к моменту отзыва мог потратить деньги на приобретение путевки, билетов и прочие цели.

Рациональнее зачесть сумму переплаты в счет заработной платы. Это условие лучше прописать в предложении об отзыве из отпуска. Пример 3. Воспользуемся данными примеров 1 и 2, дополнив их.

Оклад инженера-электрика А.Д. Светлякова составляет 30 000 руб.

в месяц. В июле сотрудник фактически отработал 19 рабочих дней (с 2 по 9 и с 15 по 31 июля, 1 июля работник брал отпуск за свой счет). Детей у работника нет. Необходимо рассчитать сумму к выдаче на руки за июль 2013 года с учетом зачета переплаты отпускных, которая составила 9183,69 руб. Решение. Заработная плата за 19 рабочих дней июля составила 24 782,61 руб.

(30 000 руб. ? 23 раб. дн. ? 19 раб.

дн.). НДФЛ с заработной платы за июль равен 3221,74 руб. (24 782,61 руб. ? 13%). НДФЛ с суммы переплаты отпускных составил 1194 руб. (9183,69 руб. ? 13%). На руки работник получит 13 571,18 руб.

[(24 782,61 руб. — 9183,69 руб.) — (3221,74 руб. – 1194 руб.)]. Как скорректировать налоги и взносы В связи с перерасчетом отпускных может возникнуть необходимость пересчитать НДФЛ и страховые взносы. Ситуация 1. Отпуск прерван в месяце его начала НДФЛ удерживают в момент выплаты работнику отпускных.

Об этом говорится в статье 223 и пункте 4 ст. 226 Налогового кодекса. Если работник прервал отпуск, сумма отпускных за количество использованных дней отпуска будет меньше выплаченной накануне отпуска.

Соответственно подлежит уменьшению и сумма НДФЛ. Страховые взносы. Взносы по обязательному страхованию бухгалтер рассчитывает в конце месяца.

Это установлено в:

  1. пункте 4 статьи 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в отношении взносов на случай травматизма).
  2. пункте 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ);

В момент перерасчета и сторнирования отпускных сторнируют и суммы излишне начисленных страховых взносов. Их нужно учесть при исчислении страховых взносов за следующий месяц.

Все корректировки произойдут в течение одного месяца, сдавать уточненные расчеты (декларации) не придется.

То же самое относится и к налогу на прибыль.

Ситуация 2. Отпуск прерван в следующем месяце Допустим, отпуск сотрудника начинается в июле, а заканчивается в августе, при этом в августе его вызвали на работу раньше срока. Как это повлияет на расчет налогов и взносов?

НДФЛ. При отзыве работника из отпуска образуется переплата по отпускным и, соответственно, переплата НДФЛ с этой суммы. Согласно пункту 3 ст. 226 НК РФ налоговые агенты исчисляют НДФЛ нарастающим итогом с начала года по итогам каждого месяца. При этом они производят зачет удержанной суммы налога за предыдущие месяцы текущего года.

В рассматриваемой ситуации работника отозвали в августе.

За отработанные дни этого месяца он получит заработную плату, с которой необходимо удержать НДФЛ. При перечислении налога в бюджет бухгалтер зачтет образовавшуюся переплату. Отчетность по НДФЛ подается по окончании календарного года, следовательно, в случае выявления переплаты НДФЛ с суммы отпускных никаких справок в налоговую инспекцию до окончания года подавать не нужно.
Отчетность по НДФЛ подается по окончании календарного года, следовательно, в случае выявления переплаты НДФЛ с суммы отпускных никаких справок в налоговую инспекцию до окончания года подавать не нужно.

Страховые взносы. Сумма отпускных увеличила облагаемую базу по страховым взносам в июле.

В связи с тем что в августе их сумма была пересчитана и уменьшена, за июль образовалась переплата по страховым взносам. Работодатели определяют базу по страховым взносам в отношении каждого физического лица нарастающим итогом с начала расчетного периода по истечении календарного месяца. Об этом говорится в части 8 статьи 8 Закона № 212-ФЗ.

Сумму ежемесячного платежа они определяют исходя из облагаемой базы с учетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (ч. 3 ст. 15 Закона № 212-ФЗ). Следовательно, при исчислении суммы платежа по страховым взносам за август бухгалтер учтет начисленные суммы платежей за предыдущие месяцы этого года.

Данные за июль отражаются в отчетности за девять месяцев. Значит, вносить изменения в отчет за полугодие не нужно. В отчетности за девять месяцев бухгалтеру следует отразить фактические суммы страховых взносов.

Таким образом, делать корректировки в отчетности по страховым взносам не придется. Эта же логика рассуждений применима в отношении взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Налог на прибыль. Oблагаемую базу по налогу на прибыль уменьшают суммы:

  1. страховых взносов, начисленных на сумму отпускных, в составе прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ и письмо Минфина России от 12.05.2010 № 03-03-06/1/323);
  2. взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, начисленных на сумму отпускных, в составе прочих расходов (подп. 45 п. 1 ст. 264 НК РФ).
  3. отпускных в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ);

При использовании кассового метода расходы на выплату отпускных и платежи по страховым взносам учитываются в момент их выдачи (уплаты) (п.

3 ст. 273 НК РФ). По мнению редакции, организация может провести корректировки в месяце отзыва работника из отпуска и не подавать уточненную декларацию по налогу на прибыль.

Eсли организация применяет метод начисления, выплаты за отпуск, начавшийся в одном месяце и окончившийся в следующем, включаются в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый месяц (письмо Минфина России от 12.05.2010 № 03-03-06/1/323). Оба вида страховых взносов уменьшают облагаемую прибыль в день их начисления в полной сумме (подп.

Оба вида страховых взносов уменьшают облагаемую прибыль в день их начисления в полной сумме (подп.

1 п. 7 ст. 272 и п. 2 ст. 318 НК РФ). В связи с отзывом работника из отпуска и пересчетом суммы отпускных снизилась величина страховых взносов за июль, соответственно, и величина расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль.

Нужно ли подавать уточненную декларацию за июль тем организациям, которые отчитываются ежемесячно? Однозначного ответа законодательство не содержит.

Корректировка облагаемой базы по причине отзыва работника из отпуска не связана с ошибкой бухгалтера. Поэтому проводить ее в прошлых периодах не нужно (п.

1 ст. 54 НК РФ). Корректировочные записи можно провести в августе, поэтому уточненную декларацию за июль подавать не следует. Более того, организации, которые отчитываются ежемесячно, определяют сумму авансового платежа с учетом ранее начисленных сумм авансовых платежей (абз.

8 п. 2 ст. 286 НК РФ). Если компания отчитывается ежеквартально, она перечисляет ежемесячные авансовые платежи исходя из величины авансовых платежей за предыдущий отчетный период.

Следовательно, корректировки производятся в текущем отчетном периоде.

Пример 4. Предположим, что у инженера-электрика А.Д.

Светлякова запланирован отпуск с 15 июля по 11 августа 2013 года. Однако его вызвали на работу 5 августа.

Период с 1 по 14 июля 2013 года сотрудник отработал. Заработная плата А.Д. Светлякова составляет 30 000 руб. Средний дневной заработок работника для определения суммы отпускных — 1020,41 руб.

Права на стандартные налоговые вычеты он не имеет.

ОАО «Энерго-Премиум» определяет облагаемую базу по налогу на прибыль по методу начисления.

Тарифная ставка по взносам на травматизм для этой организации составляет 0,2%. Как пересчитать суммы отпускных и налогов? Решение. Вначале определяем, сколько дней отпуска сотрудника приходится на июль, а сколько — на август.

Затем рассчитаем суммы отпускных и заработка отдельно за каждый месяц. В июле 23 рабочих дня, в августе — 22. А.Д. Светляков отработал в июле 10 рабочих дней (с 1 по 14 июля).

Отдыхать он должен был в июле с 15-го по 31-е (17 календарных дней), а в августе — с 1-го по 11-е число (11 календарных дней).

За фактически отработанные в июле дни А.Д.

Светлякову полагается заработная плата в размере 13 043,48 руб. (30 000 руб. ? 23 раб. дн. ? 10 отработ. дн.). Сумма НДФЛ, начисленная с заработной платы в июле, равна 1695,65 руб.

(13 043,48 руб. ? 13%). Нужно посчитать сумму отпускных отдельно за июль и август. За июль она составляет 17 346,97 руб.

(1020,41 руб. ? 17 календ. дн.).

Сумма отпускных за август равна 11 224,51 руб.

(1020,41 руб. ? 11 календ. дн.). Итого общая сумма отпускных равна 28 571,48 руб. (17 346,97 руб. + 11 224,51 руб.).

НДФЛ с нее составляет 3714 руб. (28 571,48 руб. ? 13%). Обратите внимание: если сотрудник был отозван из отпуска и бухгалтер произвел перерасчет налога, в справке по форме 2-НДФЛ первичные начисления не отражают. В ней показывают конечный вариант после перерасчета (письмо ФНС России от 09.04.2012 Редакция журнала «Зарплата онлайн» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Если работник не согласен с решением работодателя

Работник вправе отказаться от выхода на работу в период своего законного отдыха.

В такой ситуации при получении им уведомления от работодателя, следует зафиксировать в документе отказ, который впоследствии подшивается кадровым сотрудником в личное дело работника. Он не обязан объяснять руководителю компании причину своего решения.Если причиной отзыва сотрудника являются чрезвычайные ситуации, то ему придется выйти на работу, поскольку за отказ в такой ситуации к работнику может быть применена дисциплинарная мера наказания.

Единственной причиной, по которой он может не приступить к выполнению трудовых обязательств, являются уважительные обстоятельства, обуславливающие невозможность явиться в указанное время.

Можно ли отозвать без согласия сотрудника?

Отказ работника от несвоевременного выхода на рабочее место не может квалифицироваться как грубое нарушение дисциплины (постановление Верховного суда номер 2, принятое в марте 2004 года).Соответственно, работодатель не вправе применять к отказнику какие-либо меры дисциплинарного воздействия. Трудовое законодательство в подобных случаях оставляет право решения за работником.Только его свободное волеизъявление позволяет работодателю прервать отпускной период сотрудника.Однако работодатель может заинтересовать работника, например, пообещав ему дополнительные премиальные выплаты (если их начисление возможно согласно локальным документам организации или предприятия). Либо предложить возмещение расходов, например, компенсировав стоимость путёвки.Также в КЗоТ (статья номер 79) даётся перечень причин, когда можно игнорировать желание сотрудника — это:

  1. или необходимо предотвратить порчу имущества, принадлежащего предприятию или организации, вследствие каких-либо иных причин.
  2. если требуется предотвратить простой производственных линий вследствие увольнения или болезни других работников;
  3. предотвращение аварийной ситуации, сложившейся на предприятии;
  4. предотвращение воздействия стихии на имущество организации или предприятия;
  5. требующаяся ликвидация последствий уже случившей аварии или воздействия стихии (например, наводнения, урагана);

Командировка во время отпуска по совместительству

Сотрудник, работающий на таких условиях, также может отправиться в командировку.

Это происходит только во время, не занятое его основной работой. Это нужно учитывать, решая, как отозвать сотрудника из отпуска.

Однако важно помнить: закон не дает решения проблемы, что делать с основным местом работы совмещающего, если он уезжает.

Выходом будет отпуск по собственному желанию на этот срок, правда, руководитель может его не дать. Если таковой получен, человек несет потери в зарплате.

Таким образом, внешнее совместительство маловероятно, когда требуется командировка. Этот факт должен быть ясен сотруднику и нанимателю. Ежедневно осуществляя свою деятельность, владелец, директор центра красоты, а также его управляющий взаимодействуют с государством, потребителями, контрагентами, сотрудниками, и это взаимодействие осуществляется в рамках правового поля, неотъемлемой частью которого является ответственность.

Открывая собственное дело, возглавляя компанию в должности директора или управляющего, вы должны помнить, что вам придется решать проблемы и находить пути выхода из сложившихся ситуаций. Ломая голову над решением этих вопросов, директор тратит драгоценное время.

А время – это важнейший ресурс и капитал.

Наша компания «Де Юре Де Факто» станет для вас надежным и эффективным партнером по защите и продвижению интересов бизнеса, получению актуальной информации и обмену опытом, обсуждению насущных проблем и путей их решения. Компания предлагает готовые решения по ключевым направлениям деятельности, а именно:

  1. автоматизация процессов и т. д.
  2. ведение документации в салонах красоты с медицинской лицензией и косметологических клиниках;
  3. охрана труда;
  4. кадровый документооборот;
  5. санитарно-эпидемиологический режим;

Записаться на бесплатную консультацию вы можете по телефону +7 (499) 272-43-99 или с помощью формы обратной связи на нашем официальном сайте.

Какие процедуры нужно соблюсти работодателю при отзыве работника из отпуска, чтобы выполнить все требования ТК РФ?

Алгоритм отзыва работника следующий:

  • Обращаемся к работнику с просьбой о выходе на работу. Просьбу оформляем документально в виде уведомления, сообщения, иного документа. В нем следует указать причину отзыва из отпуска и дату выхода на работу.
  • Оформляем служебную записку. Ее оформляет начальник подразделения, где трудится работник. В ней указывается причина, по которой работника следует отозвать из отпуска. Документ подается руководителю учреждения на согласование. Ознакомившись с запиской, руководитель ставит на ней резолюцию (свое согласие или отказ), указывает дату и расписывается. Форма служебной записки произвольная.

В уведомлении работник вправе отразить свое согласие или несогласие относительно преждевременного выхода из отпуска.

Отметим, что согласие может представлять собой и отдельный документ.

Документооборот по данному вопросу целесообразно предусмотреть внутренним локальным актом учреждения.

Предлагаем форму уведомления работника об отзыве его из отпуска с его согласия.

Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы «Школа № 7» Учителю начальных классов С. С. Хохлову УВЕДОМЛЕНИЕ15.07.2019 № 5 Уважаемый Семен Семенович!

В связи с производственной необходимостью и в соответствии с ч.

2 ст. 125 ТК РФ просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.07.2019.

Не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам по выбору в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. ДиректорАнтонов С. Н. Антонов Согласен на отзыв из оплачиваемого ежегодного отпуска с 15.07.2019.Неиспользованную часть отпуска в количестве 5 дней прошу предоставить мнес 12.08.2019.Хохлов, С.

С. Хохлов15.07.2019 3. После того, как получили согласие работника, оформляем приказ об отзыве из отпуска. 4. Вносим изменения в график отпусков и личную карточку работника.

5. Пересчитываем отпускные, корректируем налоги и страховые взносы.

Когда работодатель не виноват

В неко­то­рых слу­ча­ях пре­ры­ва­ние 14-днев­ной части от­пус­ка про­ис­хо­дит по неза­ви­ся­щим от ком­па­нии при­чи­нам. На­при­мер, ра­бот­ник во время оче­ред­но­го от­пус­ка может за­бо­леть и взять боль­нич­ный. В таком слу­чае от­пуск пре­ры­ва­ет­ся ав­то­ма­ти­чески.Либо ра­бот­ник, сов­ме­ща­ю­щий ра­бо­ту с обу­че­ни­ем, при­но­сит справ­ку-вы­зов и ра­бо­то­да­тель про­сто обя­зан предо­ста­вить ему учеб­ный от­пуск на за­про­шен­ные даты.

В этих слу­ча­ях его нель­зя штра­фо­вать за на­ру­ше­ние ТК, несмот­ря на то что тре­бо­ва­ние о 14-днев­ной про­дол­жи­тель­но­сти хотя бы одной из ча­стей оче­ред­но­го от­пус­ка может быть на­ру­ше­но. Ведь в этом нет вины ком­па­нии, а ад­ми­ни­стра­тив­ная от­вет­ствен­ность без вины невоз­можна.С нами со­гла­сен и пред­ста­ви­тель Ро­стру­да.ШКЛОВЕЦ Иван ИвановичЗаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости :— При разделении отпуска работника на части работодатель обязан учитывать требование ТК о 14-дневной минимальной продолжительности одной из его частей.При этом если использование минимальной части отпуска прерывается по независящим от организации причинам (болезнь работника, исполнение государственных обязанностей, учебный отпуск и др.), то работодатель не должен нести за это административную ответственность.

* * *Отметим также, что без согласования с работником включать в график отпуск, разделенный на части, нельзя.

Ведь при проверке вас могут попросить предъявить доказательства того, что с работниками было достигнуто соответствующее соглашение.Поэтому если у вас нет заявления работника о разделении отпуска на части либо иного письменного документа (например, листа ознакомления работников с графиком, в котором указано, что работник согласен на разделение), то лучше включить отпуск в график единым периодом.

Ведь при проверке вас могут попросить предъявить доказательства того, что с работниками было достигнуто соответствующее соглашение.Поэтому если у вас нет заявления работника о разделении отпуска на части либо иного письменного документа (например, листа ознакомления работников с графиком, в котором указано, что работник согласен на разделение), то лучше включить отпуск в график единым периодом.

А уже потом отразить в графике изменения.Понравилась публикация? Ставьте лайк (палец вверх) и делитесь ею с друзьями в социальных сетях!А также подписывайтесь на, чтобы статьи показывались вам в ленте чаще.

Приказ об отзыве из отпуска

Руководитель может провести предварительные переговоры с сотрудником об отзыве из отпуска по телефону, электронной почте, скайпу или другим способом. Но выход сотрудника на работу необходимо документально оформить. Обычно отзыв оформляется приказом руководителя.

Так как типовой формы нет, поэтому его можно составить в свободной форме.

В приказе прописывают дату досрочного выхода на работу и условия отзыва работника из отпуска.

На документе сотрудник проставляет отметку «Согласен» или «Не возражаю» и свою подпись.

Обратите внимание: даже, если сотрудник выходит из отпуска на один день, приказ необходимо оформить в любом случае.

Отзыв из отпуска

Работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Это право предоставлено работодателю статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ, Кодекс).

возможен только с согласия работника. В случае отказа работник не обязан обосновывать, объяснять причину и обстоятельства своего решения. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий.

Определенные категории работников отзывать из отпуска (даже при наличии их согласия) не допускается ни при каких обстоятельствах. Это:

  1. несовершеннолетние сотрудники;
  2. беременные женщины;
  3. работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Отзыв указанных категорий работников приведет к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа на организацию в размере от 30 000 до 50 000 рублей и штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей.Порядок отзыва работника из отпуска достаточно прост, однако здесь самым главным будет являться правильное оформление соответствующих документов.

Разобьем порядок отзыва на отдельные этапы.Этап 1. Получение руководителем предприятия служебной (докладной) записки, в которой говорится о необходимости отзыва конкретного работника из отпуска с пояснением причин.Этап 2. Обращение к работнику. Работнику можно сообщить о необходимости выйти досрочно из отпуска как в устной форме, так и в письменной, направив официальное письмо.

В любом случае, для принятия работником решения, необходимо предоставить ему полную информацию о произошедшем, указать на важность его участия.Этап 3.

Получение согласия. Согласие работника на отзыв является обязательным условием. Для пресечения возникновения спорных вопросов, такое согласие должно быть получено в письменной форме.

В согласии работник должен указать: свои данные, занимаемую должность, непосредственно согласие и дату, с которой работник досрочно выходит из отпуска, желаемую дату предоставления неиспользованной части отпуска.Этап 4. Издание приказа об отзыве из отпуска.После получения согласия работника можно оформлять приказ об отзыве его из отпуска.

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его составить можно в произвольной форме с обязательным указанием: данных работника, даты отзыва, дат отпуска (из которого отзывается), количество дней отпуска, которые остались неиспользованными, даты, на которые, по желанию работника, переносится неиспользованная часть отпуска, указание на необходимость перерасчета отпускных.

Такой приказ/распоряжение должен быть издан к моменту выхода работника на работу. В приказе работник ставит отметку о своем согласии с его содержанием. На основании этого приказа вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 ТК РФ).

Поэтому, в связи с вызовом из ежегодного оплачиваемого отпуска, а также необходимостью предоставления неиспользованных дней отпуска, вносятся изменения в график отпусков и личную карточку.

С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска при этом становится излишне выплаченной. Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время или в счет будущих отпускных работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания статья 137 ТК РФ не предусматривает.

Таким образом, отпускные нужно пересчитать.

Ведь неиспользованные дни отпуска будут предоставлены в другое время. Сумма отпускных будет определена исходя из другого расчетного периода. У работодателя может возникнуть вопрос — нужно ли производить оплату за работу в день отзыва работника из отпуска?

Ответ на этот вопрос дала судебная практика, указав следующее. В силу части 2 статьи 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Исходя из буквального толкования указанной нормы, оплата работы в день отпуска при отзыве работника из него не предусмотрена.

Исходя из буквального толкования указанной нормы, оплата работы в день отпуска при отзыве работника из него не предусмотрена. Более того, при предоставлении работнику отпуска (в данном случае истец ушла в очередной оплачиваемый отпуск) ему оплачиваются все дни отпуска, следовательно, и тот день отпуска, в который работника отозвали, также ему уже оплачен. (Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 03.04.2015 по делу № 33-3464/2015) Отозвать работника из отпуска можно, если только это не приведет к тому, что каждая часть реально использованного отпуска составит менее 14 календарных дней.

Напоминаем, что, по крайней мере, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 125 ТК РФ).

Возможен ли перенос отпуска в связи с производственной необходимостью?

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью возможен, если в организации возникли внештатные ситуации, по причине которых работодатель вынужден перенести ранее запланированные дни отдыха.

Предварительно работодатель должен получить согласие сотрудника.Перенос отпуска по производственной необходимости осуществляется в следующей последовательности:Докладную записку представляет непосредственный руководитель сотрудника работодателю, на документе ставит визу руководитель организации. Перенести отпуск нельзя несовершеннолетним, беременным и работникам, которые трудятся на вредных производствах. Если сотрудник два года подряд не был в отпуске, ему нельзя перенести его по производственной необходимости.

Госслужащим переносить можно только часть отдыха, превышающую 28 календарных дней.Перенести отдых можно с учетом того, что работник в дальнейшем использует его в течение двенадцати календарных месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляют дни отдыха.

При переносе ежегодного отдыха с нарушениями инспекторы ГИТ могут привлечь работодателя к административной ответственности на основании частей первой и четвертой статьи 5.27 КоАП РФ.

Перерасчет отпускных

При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет.

А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ (). Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода ().

Сделать перерасчет достаточно просто. Нужно умножить сумму среднего заработка, исходя из которой были начислены первоначальные отпускные, на число дней неиспользованного отпуска.

Эту сумму нужно будет удержать у работника.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Пересчет отпускных

Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Работнику начисляются суммы пропорционально количеству дней предоставленного отпуска.

Если работника отзывают из отпуска досрочно, количество фактически использованных им дней отпуска оказывается меньше количества дней, оплаченных заранее. Суммы, которые приходятся на неиспользованные дни отпуска, признаются переплатой. Суммы переплаты оставить работнику в расчете на то, что позднее он использует соответствующие дни отпуска, нельзя.

Во-первых, никто не знает, когда работник их сможет догулять. Во-вторых, на оставшуюся часть отпуска будет отдельный приказ, а значит, и отпускные будут исчислены заново, причем из нового расчетного периода (ст.

139 ТК РФ). В бухгалтерском учете излишне начисленные отпускные сторнируются, проводка делается в том месяце, в котором сотрудника отозвали из отпуска. Излишне выплаченную сумму отпускных удерживать из заработной платы работника или требовать внести в кассу нельзя. Случаи, когда подобные действия допускаются, строго ограниченны в статье 137 ТК РФ.

Бухгалтер должен зачесть сумму переплаченных отпускных в счет будущей заработной платы работника.

То есть зарплату за месяц, в котором сотрудника вызвали из отпуска, он получит за минусом суммы излишне выплаченных отпускных. Порядок зачета неиспользованных отпускных советуем прописать в предложении об отзыве из отпуска (образец 2 на с. 59). Соответствующее условие нужно указать и в приказе на отзыв работника из отпуска (образец 3 на с.

60).

Как отозвать работника из отпуска?

Экспертиза статьи: Иван Михайлов, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсультРаботодатель может отозвать сотрудника из отпуска, когда того требует рабочая ситуация. Однако это действие имеет последствия для бухгалтерского и налогового учета.

Один из авторов журнала рассмотрел какие.

Закон охраняет право работников на отдых (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), но иногда возникают ситуации, когда присутствие на рабочем месте того или иного сотрудника необходимо.

Например, в компании назначена выездная налоговая проверка, и главный бухгалтер должен при ней присутствовать. Или требуется помощь инженера, когда на производстве возникают неполадки, из-за которых останавливается производственный процесс. Причины, по которым руководитель обращается к работнику с просьбой прервать свой отпуск, могут быть совершенно разными, закон не заостряет на них внимания.

Однако есть одно главное условие — согласие работника на отзыв.Получение согласия Получение согласия юридически важно, без него отзыв из отпуска, независимо от причин, невозможен (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Трудовой кодекс также запрещает отзывать из отпуска некоторые категории работников: лиц в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Даже если они согласны досрочно выйти на работу, работодатель не вправе привлекать их к труду.

Это грозит ему административной ответственностью за нарушение трудового законодательства.

Всех остальных сотрудников независимо от должностного положения, стажа работы, условий его труда и т. д. работодатель вправе отозвать из отпуска.

Согласие на отзыв — добровольное решение. Отказ выйти на работу из отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины (п.

37 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), поэтому такие действия работника не имеют для него негативных последствий.

Давление на работника, угрозы, лишение премии, снижение заработной платы и другие противозаконные меры со стороны работодателя недопустимы.Документальное оформление Заручившись согласием своего сотрудника, работодатель должен озаботиться документальным оформлением отзыва из отпуска. Порядок оформления законодательно не установлен, но согласие лучше закрепить в письменном виде (см.

табл.).Таблица. Документы на отзыв работника из отпуска Наименование документа Действия Обязательность оформления Служебная или докладная записка Записку составляет непосредственный руководитель работника, указывая причины отзыва Не обязательна Приказ (или иной документ работодателя об отзыве) и документ, подтверждающий согласие работника на отзыв (отметка в приказе, заявление) Приказ на отзыв из отпуска издает руководитель компании Обязательны График отпусков (форма Т-7) В форму Т-7 вносят изменения об отпуске отозванного работника Обязателен (ведение графика отпусков предусмотрено в кадровом учете) Личная карточка (форма Т-2) В специальном разделе личной карточки (разд.

VIII «Отпуск») указывают вид отпуска, период работы, за который предоставлен отпуск (рабочий год), количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления отпуска Обязательна (ведение личной карточки предусмотрено в кадровом учете) Это позволит избежать проблем в случае споров с контролирующими органами и с самим работником.

Обычно отзыв оформляется приказом руководителя, на котором сотрудник проставляет отметку «Согласен» или «Не возражаю» и свою подпись. В приказе прописывают дату досрочного выхода на работу и условия отзыва работника из отпуска.

Типовой формы приказа нет, поэтому его можно составить в свободной форме (см. образец). Образец приказа об отзыве сотрудника из отпуска Общество с ограниченной ответственностью «Актив» г.

Москва «04» июня 2011г. Приказ № 11 об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска На основании ст.

125 ТК РФ приказываю: 1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска главного помощника механика Соколова Ивана Ивановича с 04 июня 2011 г. 2. Предоставить возможность Соколову И.И. использовать оставшуюся часть отпуска по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

3. Предложить Соколову И.И. вернуть сумму отпускных за неиспользованные дни отпуска в кассу ООО «Актив» в день выхода на работу (04 июня 2011 г.). Директор Орлов /В.П. Орлов/ С отзывом из отпуска согласен.

Прошу предоставить оставшуюся часть отпуска с 10 июня 2011 г. Соколов 04 июня 2011г.Неиспользованные дни отпуска При отзыве у работника остаются неиспользованные дни отпуска, которые нужно компенсировать.

Есть два варианта: догулять отпуск в любое время в текущем году или присоединить его к отпуску за следующий год (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Из документа: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 125 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. <.> Выбор варианта компенсации принадлежит работнику.

Отметим, что в текущем году работодатель обязан предоставить отпуск в тот период, который выберет сотрудник, не принимая во внимание составленный ранее график и очередность отпусков (ч.

4 ст. 123 ТК РФ). При этом нужно внести изменения в график (форму Т-7), чтобы избежать путаницы и ошибок кадрового учета. Если же работник решил присоединить неиспользованную часть к отпуску за следующий рабочий год, предоставлять отпуск нужно в соответствии с установленной очередностью по графику отпусков на следующий год (ч.

1 ст. 123 ТК РФ).Последствия отзыва: возврат и пересчет отпускных.

Отпускные выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска в полном объеме (ч.

9 ст. 136 ТК РФ). С первого дня отзыва на работу из отпуска сотруднику начисляется заработная плата, поэтому часть выплаченных денег за неиспользованные дни отпуска работник должен вернуть. Удержать лишние отпускные работодатель не вправе (ст. 137 ТК РФ), поэтому сотрудник должен добровольно внести в кассу компании нужную сумму в день выхода на работу.

Часто на практике используется метод зачета излишне уплаченных отпускных в счет будущих начислений и выплат (например, такие суммы зачитываются как аванс по зарплате). Однако этот вариант возврата части отпускных после отзыва трудовым законодательством не предусмотрен и может привести к судебным разбирательствам. Если работник решил использовать часть отпуска в том же месяце, в котором был отозван, часть отпускных можно не возвращать (ст.

136 ТК РФ). Пример: Помощник механика пошел в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней в период с 1 по 14 июня. Отпускные за все дни были выплачены ему 25 мая.

4 июня на производстве произошла авария, старший механик написал руководителю служебную записку с просьбой отозвать из отпуска помощника механика. Помощник механика согласился на отзыв из отпуска и досрочно вышел на работу 4 июня.

Устранение последствий аварии длилось 7 дней — с 4 по 10 июня.

Помощник механика решил использовать оставшиеся 11 дней отпуска с 11 по 21 июня. При этом сумму полученных заранее отпускных работник не возвращал, так как выплата отпускных 25 мая за отпуск, который начинается 10 июня, закону не противоречит.

Пересчитать средний заработок придется, если работник решит использовать оставшуюся часть отпуска в другом месяце. Ведь в этом случае изменится расчетный период (ч.

3, 4 ст. 139 ТК РФ). В новом расчете среднего заработка нужно будет учесть начисленную за время отзыва зарплату (ст. 139 ТК РФ). Из документа: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 139 <.> Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели <.>.

В бухгалтерском учете исправление отпускных начислений сторнируется в том месяце, в котором работника отозвали (п. 5 ст. 8 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ; п.

18 ПБУ 10/99, утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н).и налогов В связи с отзывом сотрудника из отпуска и изменением суммы выплаченных ему отпускных возникает необходимость пересчитать налог на доходы физических лиц. Пример: Работник пошел в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней в период с 1 по 14 июня. Отпускные начислены в размере 47 619,04 руб.

С его согласия он был отозван из отпуска и с 4 июня текущего года приступил к работе, пожелав использовать оставшуюся часть отпуска в следующем рабочем году. Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска работник вернул в кассу предприятия 4 июня. Использованы только 3 календарных дня отпуска из 14 запланированных.

На них приходится оплата отпуска в сумме 10 204,08 руб., на недоиспользованный отпуск: 47 619,04 – 10 204,08 = 37 414,96 руб. Сумму отпускных за оставшиеся дни работник вносит в кассу фирмы.

Оплата труда работника за июнь, если бы он был отработан полностью, составила бы 100 000 руб. В июне 21 рабочий день. На дни, отработанные в июне (с 4 по 30 июня), приходится заработная плата в размере: 100 000 руб. : 21 дн. × 18 дн. = 85 714,28 руб.

В бухгалтерском учете производятся следующие записи: ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70 – 47 619,04 руб. — начислены отпускные (не позднее чем за три дня до начала отпуска); ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 – 6190,47 руб.

— удержан НДФЛ с отпускных; ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 51 – 6190,47 руб.

— перечислен НДФЛ; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 – 41 428,57 руб. (47 619,04 – 6190,47) — выплачены отпускные работнику (за минусом НДФЛ); ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70 – 37 414,96 руб. — сторнируется сумма оплаты за недоиспользованный отпуск; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 – 4863,94 руб.

— сторнируется излишне уплаченный НДФЛ с неиспользованных отпускных; ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 70 – 32 551,02 — работником внесены деньги в кассу (в сумме остатка отпускных за неиспользованные дни); ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70 – 85 714,28 руб.

— начислена зарплата за июнь; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 – 11 142,85 руб. — удержан НДФЛ с зарплаты; ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 51 – 6278,91 руб.

(11 142,85 – 4863,94) — перечислена в бюджет сумма НДФЛ с учетом ранее уплаченной суммы НДФЛ с отпускных за июнь.Мнение:Автор: Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ II классаГражданин РФ и иностранец равноправны при отзыве из отпуска Часть вторая статьи 125 Трудового кодекса предусматривает возможность отзыва работника из отпуска, но только с его согласия. Ситуации, в которых работодатель может отозвать работника из отпуска, трудовым законодательством не определены, но при этом для такого отзыва должны быть, по нашему мнению, достаточно веские причины, так как полноценный отдых является конституционным правом работника и обязанностью работодателя.

В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Что касается иностранных работников, то в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Таким образом, на иностранного работника в полной мере распространяются правила отзыва из отпуска, установленные статьей 125 Трудового кодекса.

  1. , юрист компании UNY «Янс-Аудит»

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+