Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если я в декретном отпуске я могу написать заявление на отпуск

Если я в декретном отпуске я могу написать заявление на отпуск

Если я в декретном отпуске я могу написать заявление на отпуск

Можно ли взять отпуск перед декретом на работе по совместительству


Вы имеете право на ежегодный отпуск не только на основной работе, но и в организации, где работаете по совместительству — ст. 286 ТК РФ. Данное право касается и отпуска перед декретом. Для этого следует написать заявление каждому из работодателей. А также у вас могут запросить справку или выписку из графика отпусков с основного места работы.

Как совместитель вы можете рассчитывать на:

  1. Отпуск, совпадающий по времени с отпуском по основной работе.
  2. Полный ежегодный (28 календарных дней) и полный дополнительный отпуск (если он положен) независимо от количества отработанных часов и размера ставки совместителя.
  3. Отпуск без сохранения заработной платы в случае если продолжительность оплачиваемого отпуска окажется меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы.
  4. Отпуск авансом если по совместительству не отработано 6 месяцев.
  5. Выплату компенсации за неиспользованный отпуск, но исключительно при увольнении.

2. Как правильно писать заявление перед уходом в декрет на отпуск заявление.

2.1.

Обратитесь в отдел кадров за образцом заявления.

2.2. Если будет нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь. 3. В марте 2020 ухожу в декрет. По плану отпуск 14 дней в начале марта как раз перед декретом.

Могу ли я взять полностью 28 дней отпуска (следующий был запланирован на июль)? И какое заявление писать нужно на работе? 3.1. Да конечно Вы можете использовать все дни отпуска.

Не откажут. 3.2. Да, у вас есть право взять перед отпуском по беременности родам полный ежегодный отпуск, 28 календ. Дней. 4. Я перед декретом (больничным 140 дней) написала заявление на компенсацию отпуска, отработала больше года но в отпуск не пошла, так чувствовала себя нормально и доработала до конца.

Но где-то через месяц после ухода мне дали ответ по моему заявлению, якобы я только могу получить компенсацию или отпуск после выхода из декретного отпуска. Законно это или нет? 4.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да это законно. . 5. Ситуация такая, устроилась год назад в организацию, в феврале этого года была реорганизация, всех приняли на работу с 1.02.2018 за этот год в отпуск не ходила, сейчас беременна 22 недели в декрет 14 января 2020 года, могу ли я написать заявление на отпуск перед декретным на 28 дней с 17 декабря? Или лучше это сделать датой раньше?

График работы 5/2 с 1 по 7 января должны быть выходные праздничные. 5.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ваше право как использовать ежегодный отпуск. 6. Перед декретом написала заявление на отпуск с единовременной выплатой материальной помощи, в бухгалтерии сразу предупредила что руководство откажет, на каком основании, мне не ясно. 6.1. Дело в том, что материальная помощь от Работодателя — это не обязательный инструмент мотивации.

Если данная помощь прописано у Вашего Работодателя в Положении об оплате труда и стимулирующих выплатах, премиях (он может называться и по-другому) — тогда да.

Если же у Работодателя такого не прописано — то оснований для выплаты Вам мат. помощи нет. Все положенные выплаты от государства Вы получаете в любом случае.

7. В конце октября ухожу в декрет, перед декретом написала заявление на отпуск на 2 недели, его одобрили. Но начальница ко мне не хорошо относится и всячески пытается вредничать, грозится лешить меня отпуска в связи с производственной необходимостью, хотя таковой необходимости у нас нет.

Сможет ли она меня омтавить без отпуска перед декретом, учитывая что я в течении года в отпуске еще не была? 7.1. В описанных Вами условиях никто не вправе препятствовать Вам в получении отпуска (если за рабочий год Вы его еще не отгуляли). Ваши права тут гарантированны , на которую можете и сослаться.

8. Ежегодный отпуск перед уходом в декрет. Работаю в организации с 14.07.17, за это время отпуска мной отгуляно 3 недели. Сколько дней отпуска мне можно будет взять перед декретом?

(в декрет мне с 20.11.18) И на какие статьи ТК ссылаться в заявлении? 8.1. В соответствии с частью третей , оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. 9. Я пошла в декрет с 12 октября 2016 года, сейчас в июне сыну исполнилось 1,5 года я написала заявление на отпуск с 1,5 до 3 лет, однако я собираюсь снова в декрет который начнётся с 11 сентября, имею ли я право на оплачиваемый отпуск перед новым декретом.

В отпуск оплачиваемый ходила в августе 2016, потом выходила работала потом ушла в декрет 12 октября.

Как сейчас можно поступить. 9.1. Антонина! Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (). В соответствии со по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

) нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск.

Исходя из норм ч. 2 в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска. В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала (ч.

1 ). Таким образом, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 10. Вопрос такой: я беременна, в июле выходить в декрет. Работаю в сетевом магазине. Хотела написать на отпуск перед декретом.

Могу ли я написать заявление на отпуск за 5 дней!? Так как только узнала что можно пойти в отпуск до декрета.

И могут ли мне отказать, если директор магазина в отпуске!?

10.1. Можете. Отказать Вам не вправе. . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 11. Работаю в школе. В 2014 году отгуляла отпуск и ушла в декрет.

В 2015 прервала отпуск по уходу до 3 лет и ушла во второй декрет. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Вопрос: могу ли я после окончания отпуска по уходу до 3 лет написать заявление на предоставление очередного отпуска, руководствуясь СТ 260 ТК РФ (перед вторым декретом использован не был) 11.1.
Вопрос: могу ли я после окончания отпуска по уходу до 3 лет написать заявление на предоставление очередного отпуска, руководствуясь СТ 260 ТК РФ (перед вторым декретом использован не был) 11.1.

уважаемая Юлия! Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы. Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК)нет таких понятий, как «декрет» или «декретный отпуск». А есть согласно отпуск по беременности и родам и согласно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Во-вторых, согласно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что Вы вправе после окончания отпуска по уходу за ребенком воспользоваться положениями . Если же Вы надумаете увольняться после полученного на основании ежегодного оплачиваемого отпуска (авансом!), то о последствиях Вы наверное уже знаете. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам. 12. Вопрос: в данный момент сижу в декрете, 7 декабря ребёнку 1,5 года, собираюсь выйти на работу. Остался ещё перед декретом отпуск, пришла на работу чтобы писать заявление на него (хотела отгулять его, а потом выходить работать, т.е в январе) на что мне говорят что сначала надо отработать месяц, а потом отпуск брать.

Из-за того что им не с чего начислять его (отпуск) будет. Правы ли они? Или нет? 12.1. Можете пойти в отпуск, подав соответствующее заявление.

«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя»

(). 12.2. Вам обязаны предоставить отпуск по Вашему заявлению, в соответствии с требованиями трудового законодательства. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. 13. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сегодня пришла продлить отпуск до 3-х лет, но мне сказали написать заявление на увольнение, так как фирма ликвидируется. Работа эта по совместительству, отпуск перед декретом отгулен полностью. Положены ли мне какие то выплаты и стоит ли увольняется добровольно?

13.1. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Если предприятие ликвидируется — пусть увольняют вас по ликвидации и платят выходное пособие. 13.2. Если фирма ликвидируется, то вам не нужно писать заявление об увольнении пусть вас увольняют по ликвидации.

Приликвидации вам положена компенсация. 13.3. Я бы Вам посоветовала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру на действия работодателя по принуждению к увольнению. Всего доброго. Спасибо за обращение.

14. Моя ситуация такая: в школе работаю с 1 сентября 2014 г. 26 октября 2017 я официально ушла в декрет (30 недель), но по собственному желанию, написав заявление я отработаю до 1 декабря. Отпуск учителя я не брала перед декретом, только тот, что был в летнее время.

Мне выплатят отпускные после выхода на работу (например через 1,5 года по уходу за ребенком) и в полном ли объеме за 56 дней или только за 4 месяца, которые я отработала?

Заранее Спасибо! 14.1. нужно смотреть сколько вы работали в 2017 году именно за отработанное время вы получите отпуск за предыдущие года вы получите теперь только компенсацию за неиспользованный отпуск. 15. Хотелось бы узнать имеет ли право беременная женщина на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет.

Может ли работодатель отказать ей в таком отпуске, объясняя причину тем, что некому работать.

Зависит ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска беременной от разрешения начальника организации и его резолюции на заявлении. 15.1. Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены.

Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может: по собственной инициативе; согласно условиям колдоговора или трудового контракта; в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами. разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период.

Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.

16. Работаю в организации с 1 августа 2013. Отпуск брала в 2014 28 дней. В 2015 забеременела, в марте взяла отпуск 14 дней, и в августе 14 дней, недавно прочитала, что имела право взять отпуск перед декретом 28 дней.

Завтра выхожу на работу, могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск?

И за какое время должен подписать его директор? И могу ли я его получить не по графику отпусков? 16.1. Да, можете написать заявление на отпуск.

Сделать это необходимо за 2 недели. . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

16.2. • Здравствуйте, нет у Вас прав сейчас на отпуск, так как уже отгуляли отпуск «марте взяла отпуск 14 дней, и в августе 14 дней» —изучите , Желаю Вам удачи и всех благ! 17. В январе 2014 ушла в декрет (3-й ребенок) взяв перед ним отпуск за отработанное время с 1.09.2013-31.08.2014, приступила к работе с февраля 2016, отработав и уйдя в ежегодный отпуск (56 кал.

дней). С 1.09.2016 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Вышла на работу в мае 2017. Ежегодный отпуск выпадает летом, т.к. у преподавателей отпуск летом.

Положен ли ежегодный отпуск или на этот период писать заявление за свой счет? 17.1. Полагаю, что отпуска у вас уже идут авансом.

Обратитесь для точного расчета в ОК.

Поскольку тут очень мало информации. Вы указываете «ушла в декрет», не указывая — что это за отпуск.

С какого по какой период он длился. А это важно, поскольку в стаж работы включается отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — нет. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. 18. по поводу справки по беременности. Я собираюсь отправить заявление на отпуск перед декретом заказным письмом + медицинская справка, там указан срок 10 недель, на данный момент я на 22 недели беременности.
Я собираюсь отправить заявление на отпуск перед декретом заказным письмом + медицинская справка, там указан срок 10 недель, на данный момент я на 22 недели беременности.

Как правильно поступить? Стоит взять свежую справку для письма или не важно какой срок там указан?

Мне главное добиться ответа от работодателя, которая отказала мне в подписи на заявление, когда я пришла к ней лично.

18.1. Доброго времени суток Можете обновить, но особо это не важно.

Вам главное подтвердить факт беременности, а не ее срок Удачи Вам. Анна Титова. 18.2. скажите пожалуйста, а когда у вас очередной отпуск по графику? Почему вы решили, что если вы беременны, то вам не могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?

19. Я нахожусь в декретном отпуске. В связи с ликвидацией предприятия на котором я работаю, мне вручили уведомление об увольнении.

Я хотела выйти с декрета и проработать несколько дней перед закрытием, чтобы написать заявление на премию, но бухгалтерия отказывается выплачивать премию, ссылаясь на то что мне уже вручили уведомление. Законно ли это? 19.1. Нет, не законно.

Уведомление высылается за 2 месяца до ликвидации- О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если положена премия-обязаны выплатить.

Плюс При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 20. Где-то читала, что если беременная подаст заявление на очередной отпуск перед декретом и его зарегистрируют, то сотрудница может не выходить на работу, независимо от того, согласен работодатель или нет.

Подскажите, что это за Постановление? Спасибо. 20.1. Это . Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

20.2. Вы правы. Работодатель обязан предоставить вам очередной отпуск Перед выходом в декретный отпуск на основании статей 260 Трудового Кодекса Российской Федерации. 20.3. Да, вы частично правы. Работодатель обязан будет предоставить вам по вашему заявлению внеочередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам в соответствии со , НО в том случае, если он вам положен. Если за текущий рабочий год, в котором наступает ОБИР, ежегодный отпуск уже использован, а на момент наступления ОБИР новый рабочий год ещё не наступит, то никто вам его не предоставит.

Таким образом, вы можете не выходить на работу после регистрации заявления, если точно уверены, что имеете на него право (или на его часть).

Для этого обратитесь сначала в отдел кадров. 21. Хочу уйти в очередной отпуск перед декретом со 02.05.17 г.

Могут мне отказать, если подам заявление и зарегистрирую его в отделе кадров 24.04.17 г.?

Читала, что в соответствии со ст.260 ТК РФ отказать не имеют права и уволить тоже, если не выйду на работу (Постановление Конституционного Суда РФ №.

от.) Так ли это? Спасибо. 21.1. Вы правы, отказать работодатель не имеет права, также и увольнять беременного сотрудника не вправе Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

22. Я 17 марта написала заявление на отпуск (перед декретом) 13 апреля по 13 мая (на заявление поставлена дата 29.03.2017). Однако 25 марта я попала в больницу и прибыла на больничном до 15 апреля. На работе меня заставляют переписывать заявление на отпуск и отпускные на 19.04.2017 ещё не перечислены.

На каком основании они имеют право требовать переписать заявление?

И в какой срок мне обязаны выплатить отпускные? 22.1. Заявление на отпуск не должны переписывать, отпуск продлится на количество дней больничного листа.

Отпускные должны выплачивать в ближайшие дни заработной платы. 22.2. Если Вы ничего не хотите менять — отпуск должен быть продлен на количество дней болезни.

Отпускные работодатель обязан выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Удачи Вам и всех благ! 23. В 2014 вышла в декрет.

В 2015 родила. Получила все выплаты. Сейчас ребенку 2 года-ч в отпуске по уходу до 3 лет.

В апреле снова в декрет. Нужно ли мне выходить на работу перед декретом, чтобы получить все выплаты, в т.ч. по беременности и родам в полном объёме,а потом ежемесячно получать выплаты?

И какими числами писать заявление о выходе из декрета и новом декрете?

23.1. Пишите заявление тем днем, когда у вас будет на руках больничный лист, связанный с дородовым и послеродовым отпуском. Когда будете писать заявление на декрет, укажите период для начисления декретных то время, когда вы фактически работали, а не находились в отпуске по уходу за ребенком. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Всегда рад Вам помочь! 24. В мае этого года выхожу в декрет. Перед этим хочу сходить в отпуск.

Мне заявление писать на месяц, в данном случае, или только на две недели? Спасибо. 24.1. По согласованию с работодателем вы вправе написать заявление на две недели отпуска или взять весь отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 25. Могу ли я написать заявление на отпуск за 4 дня до его начала?

Отпуск перед декретом не по графику.

25.1. Да и выплатить обязаны отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

25.2. Да, можете написать заявление о предоставлении отпуска за 4 дня до его начала. Оплата отпуска должна быть произведена не менее, чем за 3 дня до дня его предоставления.

25.3. Конечно можете написать такое заявление, вопрос в том, что работодатель обязан предоставлять его только по графику который установлен. 25.4. Да, можете — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-.

26. У меня такая ситуация. До декрета осталось чуть больше месяца.

Все в курсе моего положения. Пошел слух, что мою должность сократят. Как поступить? Ждать вердикта или пока не поздно я могу как то действовать? Может набрать больничных, написать заявление на плановый отпуск перед декретом 2 недели, на декрет и не паниковать?

26.1. Если до декрета меньше месяца, то никто Вас не сократит, не паникуйте. Уведомление о предстоящем сокращении выдается в письменном виде не позднее, чем за 2 месяца до сокращения. 26.2. Вам нужно делать то, что Вы написали последнее — НЕ ПАНИКОВАТЬ.

Никак не поступать, спокойно ждать ухода в декретный отпуск, Вас могут сократить только в случае ликвидации организации. Больничные можно взять но только если Вы действительно заболеете, а так нет смысла, Вы, как будущая мама и так под защитой государства.

Удачи Вам и всего хорошего. 27. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

На данный момент 16.08.2016 было полтора года как.

Заявление до 1,5 лет писала. Хочу увольняться. Но перед этим могу ли я взять оплачиваемый отпуск или компенсацию за него? До начала декрета я отгуливала по-моему 2 недели оплачиваемого отпуска. 27.1. если есть не отгуленные дни отпуска можете оформить отпуск или получить компенсацию.—ст.121, 127ткрф.
27.1. если есть не отгуленные дни отпуска можете оформить отпуск или получить компенсацию.—ст.121, 127ткрф.

28. Здравсвуте. Такой вопрос.

Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 05.09.2016 г 06.09.2016 выхожу на прежнюю работу. Потом ухожу опять в декрет где то 10.01.2017. Подскажите пожалуйста по выплатам.

Мне так же выплатят больничный в 140 дней и ежемесячное пособию по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет? И ещё вопрос какие года возьмут мне для расчёта и могу ли я написав заявление потребовать чтоб выплаты мне насчитали за те 2 года перед 1 декретным. Спасибо большое. 28.1. Мне так же выплатят больничный в 140 дней и ежемесячное пособию по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет?

да, все пособия будут выплачиваться потребовать чтоб выплаты мне насчитали за те 2 года перед 1 декретным.

можете 29. Скажите пожалуйста, если я работаю в бюджетном учреждении и перед выходом в декрет я отгуляла отпуск, сейчас заканчивается отпуск до 1.5 лет и могу ли я сейчас написать заявление на очередной отпуск, который положен ежегодно? 29.1. написать можете, но не факт, что предоставят. Да и работодатели обычно таких не любят работников.

Могут создать не выносимые условия работы, что вы сами уволитесь.

29.2. Поскольку перед отпуском по беременности и родам вы реализовали право на отпу ТК РФ, а сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком,то вопрос о предоставлении очередного отпуска подлежит согласованию с работодателем.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вы вправе взять в любое время. 29.3. Если вы уже использовали свой ежегодный трудовой отпуск до отпуска по уходу за ребенком, то он вам не предоставляется.

Если он у вас не использован то применяется .

-В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. -Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

30. Скажите пожалуйста, если я работаю в бюджетном учреждении и перед выходом в декрет я отгуляла отпуск, сейчас заканчивается отпуск до 1.5 лет и могу ли я сейчас написать заявление на очередной отпуск, который положен ежегодно? 30.1. Можете, но вам откажут.

Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Выгодно ли уходить в отпуск перед декретом?

Перед тем как писать заявление, нужно рассчитать все преимущества и недостатки такого хода. К плюсам можно отнести:

  1. возможность отдохнуть и набраться сил перед родами, избежав стрессов и волнений, связанных с работой;
  2. получить отпускные, которые будет не лишними перед рождением ребенка.

Обратите внимание!

У дополнительного отпуска перед родами есть недостатки. Израсходовав положенные дни, ими нельзя будет воспользоваться после декрета. Если женщина брала отпуск авансом, на отдых она сможет рассчитывать только в следующем календарном году.

Однако очередной период отдыха может пригодиться в случае болезни ребенка или другой непредвиденной ситуации.

Стоит учесть и свои карьерные перспективы.

В случае ухода одной из сотрудниц ее нагрузку руководство распределит на оставшихся, это может ухудшить обстановку в коллективе и негативно сказаться на мнении руководства, что станет препятствием в дальнейшем карьерном росте.

Как взять отпуск после декрета: пошаговая инструкция

Женщина, только что вышедшая из декрета, вправе пойти на ежегодный отдых, если она не воспользовалась таким правом до начала декретного отпуска. Рекомендуется сперва отработать любое количество времени, а уже потом писать заявление на ежегодный отдых – оклады сотрудников подлежат ежегодной индексации, и если поступить таким образом, суммы выплат будут увеличены за счет повышения оклада и учета его размера при расчете. Никаких процедур по возвращении из отпуска по уходу за детьми сотрудница проходить не должна, законом не предусмотрено ни написание заявлений, ни заполнение каких-либо бумаг.

Женщина просто приступает к работе на следующий день, после даты, указанной в приказе руководителя как последний день декрета.

Чтобы тут же после декрета получить право на ежегодный оплачиваемый отдых, нужно:

  • Дождаться издания работодателем приказа и подписать его.
  • Написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск и выплатить отпускные. Дополнительные документы не нужны – у работодателя имеется копия приказа об уходе сотрудницы в отпуск по присмотру за малышом.
  • Отработать некоторое количество времени (чтобы в расчет отпускных бралась новая, повышенная заработная плата) или в первый же день обратиться в отдел кадров.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Нюансы содержания и оформления

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

  • Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
  • Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  • Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
  • Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

Советы юристов:

1.

Меня интересует в течении какого срока я могу подать заявление на перерасчет по отпуску по беременности и родам. 1.1. в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вы может подать за весь срок в котором были в отпуске по уходу за рпебенком.
1.1. в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вы может подать за весь срок в котором были в отпуске по уходу за рпебенком. 1.2. Основание для перерасчета какое?

Вопрос сформулируйте корректно. Заявление о предоставлении отпуска по БиР и пособия по БиР подается до начала отпуска. Заявление на выплату пособия по БиР может быть подано не позднее не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР.

Ст.17.2 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017)

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. 2. Более двух лет работала у пяти работодателей, одно основное и четыре по совместительству, в течении двух лет была уволена с двух ИП по совместительству.

Сейчас ухожу в отпуск по беременности и родам, на руках три больничных листа на основное ИП и два по совместительству, при написании заявления на отпуск по беременности и родам на каждое ИП работодатель просит указать во всех заявлениях номер листа нетрудоспособности от основного ИП, законно ли это?

2.1. Вы вправе обратиться к юристам компании которая выдала вам полис ОМС и согласно которому вы являетесь клиентом компании выдавшей полис ОМС и оплачивали за свои услуги. 3. Я вышла в декретный отпуск по уходу до 1.5 лет 08.01.2020 получила пособие с работы 5800 р., могу Я написать заявление о смене года, для расчёта пособий, так как 2020 находилась на больничном по беременности и родам.

3.1. Да. если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов.

Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат. Отсюда: © КонсультантПлюс, 1997-2020 4.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, в конце марта должна уйти во второй декрет.

Ситуация в следующем: предприятие на котором устроена официально закрывается, и директор просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если я напишу заявление по собственному желанию, то получу ли я от соц защиты выплаты по беременности и родам? 4.1. Пусть увольняют по ликвидации предприятия.

Изучите уже ТК РФ и почитайте как вас хочет обмануть работодатель. 5. Закончился декретный отпуск по беременности и родам, а заявление на получение пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет не успела написать, магазин в котором работала закрыли.

Что делать? 5.1. Обращайтесь в отдел социальной защиты населения. 6. Я подала больничный по беременности и родам 26.12.19 в бухгалтерию.

Но заявление на отпуск по беременности и родам не написала, т.к. не знала, что нужно. Теперь мне выплатят не всю сумму?

6.1. Вы можете написать заявление и позже (по закону аж в течение 6 месяцев), выплатить должны все. Считается от даты листка нетрудоспособности.

7. Больничный лист по беременности и родам выдан 26.12.2019. могу ли я в заявлении на отпуск по беременности и родам указать дату с 01.01.2020, чтобы учли при расчете 2018 и 2020 годы? 7.1. Нет не можете и Ваше заявление особо не нужно, больничный лист бухгалтерия рассчитывает строго по датам, указанным в больничном листе, т.к.

ФСС все строго проверяет. Желаю Вам удачи и всех благ! 7.2. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. То есть, отпуск по беременности и родам предоставляется на период, указанный в листке нетрудоспособности.

8. Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам? На работе говорят, что писать ничего не нужно, что достаточно принести больничный после и потом уже писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Как же тогда пособия за постановку на учет до 12 недель и по рождению первого ребенка?

Ничего не понимаю. 8.1. для оформления отпуска по беременности и родам необходимо представить больничный лист, необходимости предъявлять какие либо заявления на данной стадии не имеется. Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности будет Вам выдано по заявлению с приложением справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Незадолго до истечения больничного листа необходимо обратиться в отдел кадров, где пояснят. Какие нужны документы, оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по вашему заявлению.

9. Я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Когда ребёнку исполнилось 3 года, на работу не вышла, написала заявление об увольнении. На работу так и не устроилась, сейчас ждём второго ребёнка.

До первой беременности я отработала не полных 2 года, получила выплаты по беременности и родам, в дальнейшем получала ежемесячное пособие до 1,5 лет.

Какие выплаты мне положены в эту беременность и роды?

9.1. Все выплаты как и при первой беременности, только их вам выплатит соц защита. 10. Меня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца.

В этот момент я была беременна. Работодатель об этом не знал. Вопросов по этому поводу не задавал.

Затем об этом стало известно.

И он решил уволить меня по ст.

71, в связи с тем что я не прошла испытательный срок. На основании чьей-то докладной.

Я ушла в отпуск по беременности и родам. Через 2 недели он заканчивается.

Могут ли они меня уволить? Заявление на отпуск по уходу за ребенком еще не подавала.

Хочу отправить заказным письмом.

10.1. Беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет испытательный срок вообще не назначается. Трудовой договор в части испытательного срока недействителен.

В соответствии со в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих его личность. Обязанность указывать в нем сведения об адресах сторон договора, их семейном положении и наличии детей, беременности в законе отсутствует. 11. Нужно ли письменно оповещать работодателей о намерении выйти на работу после 1,5 лет декретного отпуска или достаточно устного заявления или телефонного звонка?

Можно ли сразу после окончания 1,5 летнего Декретного отпуска взять отпуск ежегодный оплачиваемый, который накопился во время больничного по беременности и родам?

11.1. В случае, если Вы собираетесь выходить на работу из декретного отпуска досрочно, то Вам необходимо написать письменное заявление на имя работодателя, на основании которого он издаст приказ. По выходу из декретного отпуска, если у Вас оставались недогулянные дни отпуска за предыдущий год, то соответственно Вы имеете право взять отпуск, однако скорее всего работодатель присоединит их к основному отпуску за текущий год. С Уважением! 12. Написала заявление на очередной ежегодный отпуск, он у меня в количестве 40 дней.

После хотела выйти и проработать еще две недельки и затем уйти в отпуск по беременности и родам. Однако мне отказал работодатель в ежегодном отпуске, ссылаясь, что по графику я пойду в августе 2020 года, рожать мне в апреле 2020. Как поступить в данном случае?

При написании заявления на отпуск, я указывала ст.260 ТК РФ, однако он её не учёл. 12.1. В силу требования работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам организации, где Вы работаете, а еслиоткажут или не рассмотрят стечение 10 дней, то в суд.

С уважением. Касаткин А. Н. 13. Я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам с 15 октября, могу ли я написать заявление на работе на выход в учебный отпуск с 12 ноября и оплатят ли мне его?

13.1. При совпадении отпуска по беременности и родам и учебного отпуска оплату можно получить только по одному основанию, так как одновременное предоставление двух отпусков законодательством не предусмотрено, как и перенос (продление) отпуска по беременности и родам в случае совпадения его с учебным отпуском. См., например, п. 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

14. Могут ли мне запретить выход на работу после больничного по беременности по той причине что я рвботаю в ночные смены и моему ребёнку нет 3 х лет я не пишу заявления на отпуск до достижения 3 х лет а хочу сразу выйти по окончанию больничного листа.

14.1. Вас только не имеют права привлечь к работе в ночное время, согласно ст. 176 КЗоТ Украины, так как Вы имеете ребенка до трех лет, а в остальном вы можете трудиться, а если не допускают, конечно, кроме ночной смены, то это грубейшее нарушение законодательства о труде.

14.2. Оксана! Работодатель не может поставить вас в ночные смены, этмм он нарушит закон. Но если отпуск по уходу за ребенком берет ваш муж, то вы можете выйти на работу на общих основаниях поле больничного листа по беременности. 15. Сотрудница не написала заявление на отпуск по беременности и родам.

А прислала по почте больничный лист, т.к.

уехала рожать в другой город.

Бухгалтер произвела расчет больничного листа.

А выплатить нет возможности так как сотрудница неявляется. Зато Сотрудниц обратилась в инспекцию с жалобой о не выплат пособияпо больничному листу. 15.1. Рекомендую дать трудовой инспекции письменные пояснения по сложившейся ситуации.

А предварительно сотруднице направить письмо, которым сообщить, что ей положена выплата в таком-то размере за которой она может обратиться в бухгалтерию. 16. Муж находится под стражей с 24.09.2018 г.

Со 02.10.2018 г. он освобождён от должности директора ООО. 08.10.2018 года у меня заканчивается больничный лист по беременности и родам и мне нужно будет писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Какую и откуда справку нужно предоставить о том что муж не обращался за назначением пособия?

Спасибо. 16.1. Мария, если Ваш муж находится под следствием и находится в следственном изоляторе, то справку могут дать там.

Но если мужа уже осудили и приговорили к определенному сроку и отбывает наказание в исправительном учреждении, то данную справку выдает администрация учреждения по его письменному заявлению по инстанции.

17. Установлены ли законом сроки подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком?

Можно ли написать заявление в последний день больничного по беременности и родам, т.к. ещё не готова справка о том, что муж не пошёл в такой отпуск и пособие по уходу за ребёнком не получал.

17.1. Да, конечно можно подать заявление в последний день отпуска по беременности и родам.

18. Супругу уволили по собственному желанию, но перед этим ей оплатили все по больничному листу, так как на тот момент она была беременная.

Можно ли после родов написать заявление и отказаться от больничного по беременности и родам, чтоб в последующем супруг (муж) оформил на себя отпуск по уходу с работы? 18.1. Предоставление отпуска по беременности и родам мужу законом не предусмотрено, цель этого отпуска — подготовка к родам и восстановление после них.

а вот отпуск по уходу за ребенком, который следует после, в силу , может быть предоставлен отцу, при условии, если он фактически осуществляет уход за ребенком.

Но в вашем случае это не так, поскольку жена уволена с работы и осуществляет уход за ребенком.

19. Работодатель не выплачивает декретные по беременности и родам, кормит завтраками, говорит что нет денег пока, сейчас бухгалтер вообще не отвечает на звонки, все документы были оформлены в срок, в день получения больничного листа в женской консультации 13.07.2018, сейчас я на 8 месяце беременности, вот только на руках нет копии заявления на декретный отпуск. Что делать? 19.1. Что делать, если не платят декретные вовремя: 1.

Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии; 2. Составить жалобу на руководителя фирмы.

Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ; 3. Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию. Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться.

Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными.

Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.

Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения. Обращаться нужно в следующие структуры:  трудовая инспекция;  прокуратура;  суд.

Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру.

Крайней мерой идет подача иска в суд. 20. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (закончится отпуск в октябре 2018 г.) ИП закрывается в августе 2018 г. и меня просят написать заявление по собственному.

Сейчас я на 7 неделе беременности, начальство ещё не знает! Как быть? Как правильно поступить в такой ситуации, что бы получить все компенсации которые мне положены?

Спасибо! 20.1. Заявление писать не надо.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия предполагает много льгот и гарантийных выплат (СТ.178-180 ТК РФ), чего нет при увольнении по собственному желанию. 21. Как оформить уход в отпуск по беременности и родам, находясь в ежегодном отпуске? Написала заявление на досрочный выход из ежегодного в связи с БиР, но бухгалтерия отказывается принимать.

Предлагает оформить отпуск по БиР после окончания ежегодного, что мне не совсем выгодно. 21.1. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа.

В женской консультации оформляете больничный, и пишете заявление о предоставлении отпуска по БИР с момента одна он оформлен. Одновременно пишется о переносе неиспользованных дней отпуска и предоставления их в день после окончания отпуска по БИР.

22. Нахожусь на больничном по беременности который заканчивается 19.07. Сегодня принесла на работу заявление на отпуск с 20.07. Принять и регистрировать заявление отказались.

Что предпринять? 22.1. Попробуйте отправить заявление заказным письмом с уведомлением, это будет гарантией того что Ваше заявление было принято руководством.

Но в любом случае удостоверьтесь в наличии резолюции руководства о согласии в предоставлении Вам отпуска.

Удачи и успехов Вам. 23. Ушла в декрет, ребёнок родился мертвый. Сейчас работодатель говорит что я должна написать заявление на отмену отпуска по беременности и родам и написать отпуск ежегодный оплачиваемый на сколько мне надо.

Законно ли это? И ещё мне до сих пор не заплатили декретные по больничному листу который я предоставила когда уходила в декрет.

23.1. Требования работодателя незаконны В соответствии с ч. 1 ст. 10 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

— пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

В вашем случае после ухода в отпуск по беременности и родам ребенок родился мертвым. К этому времени больничный уже был выдан медицинским учреждением и должен был быть оплачен ФСС.

Возможность переоформления листка нетрудоспособности, в том числе путем выдачи нового листка нетрудоспособности в связи с рождением мертвого ребенка, в таком случае нормативными правовыми актами не предусмотрена, а ТК РФ также не предусмотрена необходимость прекращения отпуска по беременности и родам.

Кроме того если до сих пор вам не оплачен больничный по БиР-срочно обратитесь с жалобой в прокуратуру и в ФСС. 24. Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам.

Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года. 24.1. Алина! Для расчета декретного пособия необходимо определиться с годами расчетного периода. Как правило, это два года, предшествующего году ухода в декрет.

Например, если женщина берет отпуск в 2018 году, то за расчетный период принимают 2016 и 1017 годы. Однако, в том случае если в эти годы женщина была в декретном отпуске, период можно заменить на два календарных года, которые предшествуют ее первому отпуску.

Замена расчетного периода может производиться только в том случае, если это приводит к увеличению пособия.

25. У меня закончился отпуск по беременности и родам 14.05.2018 я не знала что нужно писать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребкнком до 1.5 лет, сегодня ровно месяц как я должна выйти на работу, меня могут уволить? 25.1. Да, к сожалению такое возможно. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет (не 1,5) предоставляется женщине по её заявлению., .

26. Я работаю на данном предприятии с февраля 2018 г.,в августе я оформлю декретный отпуск.

В период с 2016 — 2018 г.,я работала неофициально, а в период с марта 2014 по апрель 2016 я работала официально с неплохим заработком.

Могу ли я написать заявление с правом на замену расчётного периода, установленным п.1 ст.14 ФЗ РФ №255, с периода 2016-2018, на период с 2014 — 2016, для оплаты пособия по беременности и родам? 26.1. Вам установят размер пособия не меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

27. Уходила на больничный 26 июля 2016 года в связи с беременностью на 140 дней, в этот период у меня должен был быть оплачиваемый отпуск, если я сейчас, находясь в декрете, напишу заявление по собственному желанию, мне должны выплатить отпускные?

27.1. Да, Вам бухгалтерия должна начислить и выплатить отпускные, поскольку Вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск. 28. ТК РФ не о говаривает точного срока подачи заявления об отпуске обычном перед отпуском по беременности и родам.

Подала заявление за неделю до отпуска, находясь на больничном.

Мне сообщили, что муниципального казеное учреждение это заявление принять не может, т. к. я на больничном. Мол должна выйти с больничного, подать заявление, отработать две недели и только потом уйти в отпуск. Так ли это. 28.1. В соответствии со : Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В указанной норме или других не указывается срок подачи заявления. Также Кодекс не содержит запрета на направление такого заявления в период временной нетрудоспособности. Отказать вам в удовлетворении заявления работодатель не имеет права.

Тем более — неделя, срок достаточный для исполнения работодателем возложенной на него обязанности по выплате отпускных — за 3 дня до отпуска. 29. пожалуйста ситуация такая.

У мужа на работе не составляют график отпусков, в этом году он написал заявление на отпуск с 1.05.2018, но ему отказали в связи с производственной необходимостью.

Дело еще в том что я (его жена) нахожусь на больничном по беременности и родам. Что делать в такой ситуации, как уйти в отпуск?

29.1. посетитель сайта в вашем случае ваш муж может обратится к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию. 29.2. График отпусков должен быть. Если его нет, можно написать жалобу в инспекцию труда.

Пока график не составлен, в отпуск работник может уйти только по согласованию с работодателем.

Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными.

Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.

Желаю Вам удачи и всех благ! 30.

если образовались неотгулянные отпуска по причине беременности и родов (всю беременность находилась на сохранении), а в последующем один отпуск компенсировали, а очередной отгуливаю полностью, но получается, что все время один отпуск как бы в запасче. Правомерно ли «насильно» без моего заявления отправить в отпуск вне графика отпусков, чтобы не было задолженности? Ведь отпуска я отгуливаю в полном объеме?

Спасибо. 30.1. Правомерно. . Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Можно ли заявление на увольнение переписать на заявление на декретный отпуск.

3.1. Согласно до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Чтобы оформить декретный отпуск необходимо принести соответсвующие документы из Женской консультации. Согласно расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно ли получить авансом?

В случае если сотрудница уже успела использовать отпуск в текущем году, или если она ещё не отработала минимальных шести месяцев в одной организации, то отдых перед может быть предоставлен женщине авансом.

Важно! В соответствие со беременная женщина имеет право получить отпуск непосредственно до декрета, даже если у нее нет достаточного стажа или этому препятствуют какие-либо обстоятельства на рабочем месте. Можно получить отдых независимо от утвержденного графика на предприятии.

Работодатель обязан отпустить сотрудницу на отдых и не прерывать его вызовами на службу по производственной необходимости.

. Предоставление отпуска перед декретом характеризуется некоторыми особенностями:

  • В случае если женщина не будет возвращаться на место прежней работы после с неё может быть взыскана компенсация за отпускные, выплаченные до ухода в декрет.
  • После выхода из декрета сотрудница должна будет полностью отработать отдых, полученный авансом перед больничным по беременности, в очередной трудовой отпуск она сможет пойти только в следующем году.

Согласно размер всех удержаний при выплате зарплаты не должен превышать 20% от её суммы. Это не распространяется на случаи, когда причиной увольнения стало сокращение штатных единиц, банкротство организации или нетрудоспособность работницы.

Эти причины не зависят от сотрудницы, и она не должна погашать задолженность перед работодателем. Чтобы получить отдых перед декретом, обязательно нужно писать заявление.

Только так можно сообщить работодателю о своем намерении, так как в такой является не запланированным и в графике Т-7 не отражается. Рекомендуем также прочитать: ?

Лучший вариант отпуска в декрете

У будущей мамы перед родами всегда много забот: нужно подготовиться самой, подготовить все для ребенка.

Некоторые затевают ремонт в детской комнате, или даже во всей квартире – на это потребуется время. Поэтому целесообразней взять очередной отпуск до декретного. В последние дни до родов беременная женщина должна больше себя беречь.

Лучше это время потратить на приятное времяпровождение:

  1. прогулки,
  2. специальная гимнастика,
  3. выбор «приданного» для малыша.

В последние дни лучше оставаться рядом с близкими людьми, и когда настанет срок рожать, они помогут избежать паники и растерянности. Здесь и пригодятся свободные дни, полученные еще до декрета.

Вы успеете сделать необходимые дела, возможно – запишитесь на курс молодых матерей, подготовитесь морально к важному событию – так что лучше взять оплачиваемый отпуск во время декрета.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+