Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Договор с работающими пенсионерами

Договор с работающими пенсионерами

Условия заключения срочного трудового договора с пенисонером


Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером. Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований:

  1. наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
  2. обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.
  3. наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
  4. исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;

Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно.

Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают. Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Содержание трудового договора

Любой трудовой договор должен включать в себя обязательные параграфы, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Так, текст договора должен включать в себя общие условия, обязанности и права сторон договора, ответственность участников договора и реквизиты сторон. К общим условиям трудоустройства будут относиться параграфы, касающиеся:

  1. срока действия договора, начиная с момента его заключения, и даты его прекращения;
  2. сведений о заработной плате работника, о причитающихся ему надбавках и об условиях выплаты премий;
  3. причин заключения срочного договора;
  4. условий и длительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
  5. сведений о продолжительности рабочей неделе, о режиме рабочего дня и графике выходных;
  6. участников договора – работодателя и работника, и сведений о них;
  7. условий и длительности дополнительного отпуска для работников-пенсионеров;
  8. сведений об условиях работы (вредные, нормальные и т.д.).
  9. должностной функции работника и его рабочего места;

К договорным обязательствам работодателя будут относиться обязанности по своевременной выплате заработной платы, премий и доплат, по обеспечению нормальных условий труда, по предоставлению дней отдыха и отпусков, по перечислению налогов.

Для работников трудовой договор, как правило, предусматривает обязанности по добросовестному исполнению трудовых функций.

Перечень условий договора может быть дополнен по соглашению сторон.

Прекращение трудового договора с пенсионером

Вы здесь Опубликовано 2014-02-24 16:40 пользователем hrconsul «Кадровик. ру

«, 2013, N 4 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕНСИОНЕРОМ «

Я — пенсионер, а потому — почти бесправен.» Так думает подавляющее большинство пенсионеров, особенно работающих.

Есть ли у них повод так думать или это субъективное необоснованное мнение немолодых людей?

Давайте разберемся! Достижение работником пенсионного возраста в соответствии с трудовым законодательством РФ не означает автоматического прекращения трудовых отношений с ним. Пенсионер, приобретая данный статус, приобретает и право оставить трудовую деятельность.

Но делать этого он не обязан. Многочисленные разговоры и законопроекты, предлагающие увеличить пенсионный возраст, не только основываются на экономических расчетах, но и исходят из реальности: в большинстве случаев россияне фактически оставляют работу через 2 — 5 лет, а то и более после наступления пенсионного возраста.

Кстати. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п.

1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

I. Ограничения? Есть! ТК РФ среди своих норм, касающихся ограничения возраста, содержит таковую лишь о возрасте, с которого возможно заключение трудового договора (ст.

63 ТК РФ): заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. При этом допустимы некоторые исключения по снижению данного возраста, указанные в той же норме права. Следует иметь в виду, что иными нормативными актами данный возраст может быть повышен.

Например, судьей Конституционного Суда РФ может быть гражданин, достигший возраста 40 лет и имеющий стаж работы по юридической специальности не менее 15 лет (пп. 1 п. 2 ст. 4 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»). Ограничений в части достижения пенсионного возраста ТК РФ не содержит, закрепляя в ст.

ст. 3 и 64 гарантии всем гражданам в части запрета дискриминации трудовых прав, в том числе при заключении трудового договора.

Однако, внимательно изучая трудовое законодательство, не ограничивающееся только ТК РФ, можно прийти к выводу, что ограничения в работе по возрасту все-таки, увы, существуют. 1. Ограничение: предельный возраст Изначально ч.

3 ст. 3 ТК РФ указывает, что не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Основные ограничения по возрасту установлены все-таки в отношении специфических работников, обладающих определенным нетипичным статусом (см.

Таблицу). Таблица Ограничения в работе по максимальному возрасту N п/п Категория работников Возраст ограничения (максимальный), лет Норма права <*> 1 Сотрудники органов внутренних дел (в зависимости от звания) 50 — 65 Статья 88 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 2 Военнослужащие (в зависимости от звания и пола) 45 — 60; 65 (при заключении контракта с уже достигшим предельного возраста пребывания на службе) Статья 49 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Статья 10 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» 3 Судьи Конституционного Суда РФ (за исключением председателя суда) 70 Статья 12 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» 4 Гражданский служащий 60; в исключительных случаях в зависимости от категории служащего срок может быть продлен до 65 — 70 лет Статья 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 5 Мировой судья 70 Статья 7 Федерального закона от 17.12.1998 N 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» 6 Судья федерального суда 70 Статья 11 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» ——————————— <*> Имеются и иные нормативные акты, закрепляющие нормы о предельном возрасте работника предприятия того или иного ведомства. Однако поскольку перечисленные в данных актах работники имеют единый статус с кем-либо из перечисленных в таблице (например, статус военнослужащего или гражданского служащего и т.

д.), данные акты дополнительно не указываются. Вывод 1. В отношении некоторых работников законом установлен предельный возраст исполнения ими трудовой функции. 2. Ограничение: срок трудового договора ТК РФ все-таки выделяет пенсионера как работника, указывая его возраст и статус в качестве основания для заключения срочного трудового договора (ст.

59 ТК РФ). Цель закрепления данного права работодателя, скорее всего, заключается в том, что работодателю гарантированно предоставляется возможность своевременно прекратить с пенсионером трудовой договор, не дожидаясь длительных периодов болезни, отсутствия на работе, причем гарантии эти повышенные. Кроме того, окончание срока трудового договора представляет собой отдельное и нейтральное основание для увольнения сотрудника и не требует от работодателя выполнения специфического комплекса мероприятий или предоставления повышенных гарантий, как при увольнениях по инициативе работодателя. Вывод 2. Закон позволяет работодателю заключить с пенсионером срочный трудовой договор только в силу возраста работника независимо от наличия или отсутствия для этого иных оснований, предусмотренных ст.

59 ТК РФ. Памятка. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста (выделено автором), места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст.

3 ТК РФ). II. Льготы и гарантии Работающим пенсионерам трудовое законодательство предоставляет не так много льгот и гарантий, не выделяя их в особую категорию работников: — право пенсионера по старости (по возрасту) на отпуск без сохранения заработной платы — до 14 календарных дней в году (при вменении работодателю обязанности его предоставить на основании письменного заявления работника) — ст. 128 ТК РФ; — укороченный срок, в который работник, достигший пенсионного возраста, должен предупредить работодателя при увольнении по собственному желанию (при одновременном вменении работодателю обязанности уволить такого работника в срок, указанный в заявлении работника) — ст.

80 ТК РФ; — запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора и допущение дискриминации по возрасту при заключении трудового договора (установлен в отношении всех работников без исключения) — ст. 64 ТК РФ. Вывод 3. Трудовое законодательство содержит минимальный перечень льгот и гарантий для работающих пенсионеров. III. : спорные моменты ТК РФ не содержит в качестве основания увольнения достижение работником пенсионного возраста, хотя, исходя из информации, представленной в таблице, можно сделать вывод, что достижение предельного возраста для некоторых категорий работников такими основанием и причиной все же является.

Тем не менее в большинстве своем спорные моменты прекращения трудового договора возникают между работодателем и сотрудниками, не относящимися к категориям, перечисленным в таблице.

О них и поговорим. Часть 1: споры о факте увольнения Пенсионеры оспаривают свое увольнение еще активнее, чем люди, не достигшие пенсионного возраста. В большинстве своем в такой активности и непримиримости с фактом увольнения «повинны» чувство незащищенности, ненужности, опасение никогда больше не быть принятыми на работу в связи с пенсионным возрастом при еще сохранившихся желании и умении работать.

Однако правы они бывают не всегда. Оспаривание увольнения по собственному желанию В соответствии с ч.

1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

В случаях, когда заявление сотрудника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.

3 ст. 80 ТК РФ). Из анализа ст. 80 ТК РФ, разъяснений, данных в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что «если увольнение работника связано с выходом на пенсию, Трудовым кодексом РФ закреплена обязанность работодателя прекратить действие трудового договора в срок, указанный в заявлении работника на увольнение».
22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, следует, что «если увольнение работника связано с выходом на пенсию, Трудовым кодексом РФ закреплена обязанность работодателя прекратить действие трудового договора в срок, указанный в заявлении работника на увольнение».

На практике. Работавшая пенсионерка обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска она указала, что была уволена с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным по тем основаниям, что она была уволена на основании ее заявления, в котором она просила уволить ее другой датой в связи с уходом на пенсию. Работодатель же уволил ее спустя две недели, при этом не учел, что заявление об увольнении ею было отозвано, что является нарушением требований ст.

80 ТК РФ. Кроме того, работодатель по собственной инициативе, без согласования с ней установил двухнедельный срок предупреждения об увольнении, не сообщив ей об этом. Поскольку в указанную ею дату она уволена не была, считает, что в данном случае трудовой договор не мог быть расторгнут в более поздний срок.

Ответчик-работодатель же с учетом, что увольнение вследствие выхода на пенсию связано с оформлением лицом пенсии в территориальных органах Пенсионного фонда РФ, а на момент написания заявления об увольнении истица являлась пенсионеркой и необходимости в оформлении пенсии у нее не было, считает, что она подлежала увольнению на общих основаниях в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Ответчик считает, что правомерно установил истице двухнедельный срок предупреждения об увольнении, предварительно предупредив ее по телефону об этом.

Возражений по данному поводу от истицы не поступило, к увольнению он ее не принуждал.

Суд, принимая во внимание положения ст.

80 ТК РФ и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в п.

22 Постановления от 17.03.2004 N 2, пришел к правильному выводу, что в силу ч.

3 ст. 80 ТК РФ работодатель был обязан уволить истицу с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с даты, указанной в ее заявлении. Установив же, что в указанную дату истица не была уволена и продолжала работать у ответчика, суд правильно указал, что трудовые отношения между сторонами считаются продолженными в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ. Доводы представителя ответчика о том, что истица являлась получателем пенсии, поэтому подлежала увольнению на общих основаниях в соответствии с ч.

1 ст. 80 ТК РФ, не были приняты судом во внимание, поскольку основаны на ошибочном понимании норм материального права. В соответствии с действующим законодательством работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз, о чем делается отметка в его трудовой книжке. Достижение работником пенсионного возраста не означает выхода на пенсию.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истица была уволена работодателем по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Изложенное свидетельствует о том, что ранее истица по данному основанию не увольнялась, следовательно, она подлежала увольнению по правилам ч. 3 ст. 80 ТК РФ — без уведомления работодателя о своем увольнении за две недели.

На основании изложенного суд признал увольнение истицы-пенсионерки незаконным и восстановил ее на работе.

С указанным решением суда согласилась и вышестоящая инстанция (решение Мончегорского городского суда Мурманской области от 18.01.2012; Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу N 33-842) . ——————————— .

com/szfo/murmanskobl/oblsud-mrm/gr/3/vosstanovlenie-na-rabote-i-kom06072012-4683968/ Вывод. Возникновение у работодателя обязанности уволить работника в срок, указанный им в заявлении, возникает не в связи с достижением последним пенсионного возраста, а в связи с основанием увольнения.

Оспаривание увольнения по соглашению сторон Работники-пенсионеры не более других склонны к принятию поспешных, необдуманных решений в части продолжения или завершения трудовых отношений. Однако закон не делает скидку на возраст инициатора спора: обратившись в суд с соответствующим иском, инициатор должен доказать законность и обоснованность своих требований. В случае отсутствия таких доказательств, их недостаточности или, наоборот, установления в ходе рассмотрения дела необоснованности требований работника суд, несмотря на уважение к старости и опыту работы истца, закономерно принимает решение об отказе ему в иске.

На практике. М. обратился в суд с иском к работодателю-техникуму о признании его увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности мастера производственного обучения. В обоснование иска указал, что общий стаж работы на этом предприятии — более 30 лет, однако он был уволен на основании соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным, поскольку оно было обусловлено дискриминацией по возрастному признаку (он пенсионер).

Кроме того, соглашение о расторжении трудового договора было подписано им под влиянием заблуждения. Волеизъявление с его стороны на расторжение трудового договора отсутствовало. В течение длительного периода его планомерно выживали с указанного места работы в силу его возраста с намерением освободить это место на предприятии для другого человека, а его уволить.

Суд же установил следующее: между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора с определением даты увольнения . В настоящее время истец продолжает состоять в трудовых отношениях с техникумом, его увольнение не произведено.

В нарушение норм ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств в обоснование своих требований, а именно доказательств, свидетельствующих о давлении со стороны администрации работодателя и принуждении к подписанию соглашения о том, что он в настоящее время уволен ответчиком.

Суд считает необоснованными требования истца о признании незаконным его увольнения и восстановлении на работе в должности мастера производственного обучения. При увольнении работника издается соответствующий приказ руководителя организации, который должен быть доведен до сведения работника в письменной форме. Соглашением сторон определен день увольнения истца — , в связи с чем приказ об увольнении М.

Рекомендуем прочесть:  Как расчитывать отпуск

еще не издан. Кроме того, судом установлено, что истец не выражал желания о продолжении трудовых отношений с ответчиком, по данному поводу не обращался с заявлением к работодателю, и истец не оспаривает само соглашение о расторжении трудового договора. В связи с чем истцу судом было разъяснено право в соответствии со ст.

39 ГПК РФ изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, однако истец данным процессуальным правом не воспользовался.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принял решение по заявленным истцом требованиям: в удовлетворении иска М.

к техникуму отказать (решение Заводского районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 17.08.2012 по делу N 2-2652-12) . ——————————— . com/sfo/kemerovobl/zavodskiy-kmr/gr/1/o-priznanii-nezakonnym-uvolnen02102012-4919710/ Вывод. Работник, оспаривая законность увольнения не по инициативе работодателя, должен доказать свои требования и их основания.
Работник, оспаривая законность увольнения не по инициативе работодателя, должен доказать свои требования и их основания.

Простое указание на давление со стороны работодателя, пенсионный возраст и мнимую дискриминацию такими доказательствами требований не являются. Оспаривание увольнения за прогул Работающие пенсионеры, как и все сотрудники, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка предприятия-работодателя, установленным графикам работы и прочим локальным распорядительным актам работодателя. Право сотрудника-пенсионера на дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы, гарантированное ст.

128 ТК РФ, никоим образом не изменяет порядок их предоставления.

Точно так же, как и для других случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы, необходимо наличие письменного заявления работника с указанием дат отпуска, доставленного руководителю для проставления резолюции и последующего оформления распоряжения/приказа о предоставлении отпуска сотруднику. Самовольное использование пенсионером дней отпуска без сохранения заработной платы оценивается как прогул, за который пенсионера, как и других работников, можно уволить. На практике. Уволенный по пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул пенсионер обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование иска указал, что был в очередном отпуске, затем написал заявление о предоставлении ему еще двух недель отпуска без сохранения заработной платы.

Заявление передал руководителю через своего коллегу — водителя.

По выходу из указанного отпуска узнал, что был уволен за прогул.

С увольнением не согласен, считает его состоявшимся по причине дискриминации его по признаку возраста и наличия между ним и работодателем судебных тяжб.

Суд установил, что заявление о предоставлении дней отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель получил и даже поставил на нем резолюцию «Предоставить дни с.», определив дату начала данного отпуска самостоятельно, т.

к. работник дату начала и окончания отпуска не указал. В связи с указанными обстоятельствами между днем окончания очередного отпуска и началом отпуска без сохранения заработной платы получился один день прогула.

Суд пришел к выводу, что работодатель исполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 128 ТК РФ. Работник же халатно отнесся к процедуре согласования дней отпуска, не удостоверившись в полноте сведений в своем же заявлении, не поинтересовавшись дальнейшей после передачи руководителю судьбой заявления.

С учетом изложенного суд пришел к выводу, что факт прогула имел место, уважительных причин отсутствия на работе истцом не представлено. В связи с чем в иске уволенному за прогул пенсионеру отказал (решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 30.01.2012 по делу N 2-302/12) .

——————————— СПС «Право. Ру» (. pravo. ru/document/view/24286350/).

Вывод. Требования ТК РФ в части оформления кадровой документации одинаковы для всех. Игнорирование данных требований пенсионером влечет наступление для него тех же негативных последствий, как и для других работников. Оспаривание увольнения по признаку нарушения процедуры Работающий пенсионер иногда совершенно необоснованно считает, что сразу по достижении им пенсионного возраста трудовое законодательство в отношении него станет мягче, лояльнее.

Ему якобы позволено из-за плохого самочувствия, да и просто отсутствия сил иногда на работу не выходить, но больничный при этом не брать.

Однако никаких поблажек для пенсионеров в части обязанностей и выполняемых функций законодательство не содержит. И работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с пенсионером в случае нарушения им трудовой дисциплины и возникновения предусмотренного законом основания для увольнения такого работника.
И работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с пенсионером в случае нарушения им трудовой дисциплины и возникновения предусмотренного законом основания для увольнения такого работника.

Стоит помнить, что пренебрежительное отношение самого работодателя к процедуре увольнения сотрудника может сыграть с ним злую шутку: несмотря на правомерность увольнения, работник может быть восстановлен судом при установлении значительных изъянов в процедуре увольнения. На практике. Прокурор обратился в суд в защиту прав учителя физической культуры, указав, что тот был уволен работодателем-школой по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Таким неоднократным неисполнением послужили непроведение уроков, неоднократный невыход на работу.

Прокурор считает приказ об увольнении работника незаконным, поскольку работодателем был нарушен порядок увольнения работника. Сам учитель объяснил свои невыходы на работу высоким давлением в указанные дни. Как он и пояснял своему руководителю, подтверждает и в ходе рассмотрения дела, что он пенсионер, в связи с чем может не выходить на работу.

При этом доказательств обращения за медицинской помощью или иные доказательства уважительности причин отсутствия на работе учитель не представил. Суд, изучив материалы дела, пришел к выводу, что при увольнении учителя-пенсионера работодателем были нарушены требования ст.

193 ТК РФ и п. 12.2 Правил внутреннего трудового распорядка школы — не были затребованы объяснения от работника по каждому из фактов неисполнения тем своих обязанностей. На основании данного вывода суд исковые требования прокурора удовлетворил: признал увольнение физрука-пенсионера незаконным и восстановил его в должности учителя физической культуры, взыскав с работодателя в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула (решение Рамешковского районного суда Тверской области от 19.04.2012 по делу N 2-90/2012 г.) . ——————————— .

com/cfo/tverobl/rameshkovsky-twr/gr/1/reshenie-po-isku-prokurora-v-z14092012-4869075/ Вывод. Закон не позволяет работающим пенсионерам халатно относиться к своим служебным обязанностям.

Однако и халатное отношение работодателя к процедуре прекращения трудового договора с пенсионером — нарушителем дисциплины также способно повлечь негативные последствия. Часть 2: споры, связанные с увольнением Помимо самого факта увольнения, в практике можно встретить немало случаев споров, связанных с увольнениями, но не о самом увольнении. К таким видам споров относятся споры о выплатах, предоставлении льгот и гарантий.

Оспаривание непредоставления гарантий Статья 178 ТК РФ закрепила гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В указанных случаях увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

При этом должно соблюдаться условие: после увольнения работник в двухнедельный срок обратился в этот орган и не был им трудоустроен. По вопросам, касающимся выплаты среднего месячного заработка в течение третьего месяца после увольнения, практика неоднозначна.

Ранее все работодатели безоговорочно принимали к выплате заявления работников с приложением необходимого пакета документов и решения органов занятости и выплачивали положенную работнику сумму. Однако в настоящее время трактовка указанной нормы претерпела раскол: некоторые работодатели придерживаются ранее выработанной позиции; другие же стали смотреть иначе на исключительность обстоятельств для данной выплаты. И это неудивительно, ведь у такой точки зрения есть поддержка — судебная практика.

Уволенный пенсионер, не получая среднего заработка за третий месяц после увольнения, связывает такой отказ прежде всего со своим возрастом, который уже вроде бы не предусматривает его трудоспособности.

Тем более если бывший работодатель именно этим и обусловливает свой отказ в выплате. Между тем пенсионный возраст никоим образом не является причиной для отказа в выплате. Причиной служит точка зрения работодателя, которая, как показала практика, имеет право на существование.

На практике. Уволенная по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ пенсионерка обратилась с иском к работодателю о признании незаконным отказа в выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, взыскании денежных средств из расчета средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что была уволена по сокращению штата, в течение двух недель со дня увольнения она обратилась в службу занятости населения, однако не была трудоустроена.

При обращении к ответчику с соответствующими документами с требованием выплатить среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения получила отказ ввиду того, что данная выплата не предусмотрена в отношении пенсионеров. Анализ действующего на момент рассмотрения спорной ситуации законодательства привел суд к выводу, что граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными.

Между тем анализ ч. 2 ст. 178 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что выплата среднего заработка за третий месяц производится в исключительных случаях. При этом законодателем не определены критерии исключительности таких случаев.

Однако само понятие исключительности позволяет полагать, что таких обстоятельств нет у большинства других лиц, относящихся к категории нетрудоустроенных в течение третьего месяца со дня увольнения по сокращению штата работников и обратившихся за трудоустройством в службу занятости населения в течение двух недель со дня увольнения. Такими обстоятельствами не может являться отсутствие работы в период до трех месяцев со дня увольнения работника. Суд, принимая решение, указал, что на работающих пенсионеров распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Однако безусловным основанием для применения в отношении них положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ (о выплате среднего заработка за третий месяц) является наличие весомых исключительных обстоятельств. Доказательств того, что у истицы имеются какие-либо исключительные обстоятельства, которые могли бы препятствовать ее трудоустройству, при наличии которых она не имела бы средств к существованию, либо иные исключительные обстоятельства, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд нашел заявленные истицей требования не подлежащими удовлетворению (решение Истринского городского суда Московской области) . ——————————— . com/cfo/moscowobl/istra-mo/gr/1/o-priznanii-nezakonnym-otkaza-20092012-4886081/ Вывод.

Пенсионер не может быть признан безработным. Однако права на средний заработок за третий месяц безработицы после увольнения по сокращению он не имеет не по этой причине, а по причине того, что его безработица не является исключительным обстоятельством для осуществления данной выплаты. Нередко крупные предприятия, входящие в холдинг, имеют коллективные договоры, которые предусматривают определенные льготы, компенсации, доплаты к пенсии и выплаты пенсионерам, проработавшим определенное время на предприятии и вышедшим на пенсию по возрасту.

Следует отметить, что подобными льготами работодатель вполне обоснованно массово удерживал работников на своих рабочих местах, не допуская текучести кадров, даже при малой заработной плате, в кризисные годы неплатежей и задержек выплат на предприятиях. Рассчитывая на льготы, установленные коллективным договором, многие работники, достигшие пенсионного возраста и увольняющиеся с работы, и не пытались найти себе подработку или новую работу, не настаивали на продолжении трудовых отношений с тем же предприятием. Однако все может враз перемениться с принятием нового коллективного договора!

С которым, конечно же, прежде всего, не согласятся уволившиеся пенсионеры, уже получающие льготы от предприятия, которые обратятся в суд об оспаривании норм нового акта.

Однако позиция суда их удивит. На практике. Прокурор обратился в суд к крупному работодателю с иском в защиту прав и интересов пенсионерки. Суть требований состояла в признании отдельных положений нового коллективного договора предприятия-гиганта незаконным.

В обоснование требований было указано, что пенсионерка Н., много лет проработавшая в ведомственной охране предприятия, в 1988 г. была уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности.

С момента выхода на пенсию она пользовалась льготами, которые были предусмотрены коллективным договором (в части проезда на железнодорожном транспорте, лечения и прочих льгот). Однако новым коллективным договором круг пенсионеров, пользующихся указанными льготами, был существенно сужен.

Пенсионерка Н. в указанный круг не вошла.

Прокурор считает, что новый коллективный договор содержит дискриминационные условия, ограничивающие права отдельной категории бывших работников предприятия; новый коллективный договор не правомочен лишать лиц статуса пенсионеров предприятия, которые в прошлом уже получили этот статус, т. к. полномочия договора распространяются только на лиц, являющихся работниками организации в данный период.

Суд же, изучив представленные документы в совокупности с нормами ТК РФ и отраслевого соглашения, пришел к выводу, что спорный коллективный договор не содержит дискриминационных условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий пенсионеров по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доводы о том, что в ранее действовавших коллективных договорах содержалась обязанность по предоставлению социальных льгот неработающим пенсионерам организации, в том числе пенсионерке Н., не порождают обязанности сторон социального партнерства заключить коллективный договор на аналогичных условиях.

Несостоятельными являются и доводы о том, что коллективный договор в оспариваемой части ухудшает положение работников, является недействительным и не подлежащим применению, поскольку нормы трудового законодательства не содержат обязанности работодателя оказывать материальную помощь либо социальную поддержку бывшим работникам предприятия. Соответственно, положения коллективного договора о предоставлении льгот неработающим пенсионерам не могут ухудшать положение неработающих пенсионеров. При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного суд в удовлетворении исковых требований о признании незаконными отдельных положений коллективного договора предприятия-гиганта отказал (решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 01.10.2010 по делу N 2-1779/2010) . ——————————— .

com/pfo/saratovobl/oktyabrsky-sar/gr/1/priznanie-nezakonnim-polojenie-12102010-647946/. Вывод. Принятый новый коллективный договор предприятия не обязан предоставлять пенсионеру те же гарантии, что и предыдущий. IV. Выводы 1. Пенсионер, хоть и наделен трудовым законодательством некоторыми дополнительными правами, льготами, гарантиями, но все же является таким же работником, как и остальные.

Статус пенсионера никоим образом не отражается на его трудовой функции или на требованиях дисциплины в отношении него. 2. Закон не выделяет пенсионеров в отдельную категорию, в отношениях с которой у работодателя возникают повышенные права в части прекращения трудового договора. Основания для увольнения — такие же, как и для остальных работников.

3. Споры, инициаторами которых выступают достигшие пенсионного возраста работники, часто основаны на субъективном восприятии пенсионерами обычных действий работодателя как проявление дискриминации в отношении них по возрасту.

4. Обостренное чувство незащищенности и жажда справедливости толкают пенсионеров на не совсем обычные споры с работодателями.

Однако, как показывает практика, требования их не всегда законны и обоснованны.

Н. Пластинина Саратов Подписано в печать 17.04.2013 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Заключение срочного трудового договора с пенсионерами

Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т.

е. с соблюдением глав и ТК. Условия и сведения, которые отражаются в договоре (помимо условия ограниченности периода действия в данном случае), перечислены в . Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение.

Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение. Такое дополнение (соглашение) становится неотъемлемым элементом договора. Документ обретает силу со дня:

  1. его подписания сторонами;
  2. фактического допуска сотрудника к работе с ведома либо по поручению работодателя.

Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу.

Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение. Гарантии при заключении ТД прописаны в .

При заключении ТД работодателю понадобятся следующие документы:

  1. удостоверение личности;
  2. трудовая книжка;
  3. военный билет (по ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53 отдельные военные чины могут быть в запасе до 65 (майор третьего разряда) и 70 лет (высший офицер второго разряда) соответственно);
  4. СНИЛС;
  5. об образовании, квалификации или специальных знаниях – по необходимости;
  6. на некоторые должности и специальности может потребоваться справка о судимости (по приложению к Приказу МВД России от 07.11.2011 N 1121), а также справка об административном наказании за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (по приложению к Приказу МВД России от 24.10.2016 N 665).

Отсутствие какого-либо из отмеченных документов может повлечь за собой отказ в заключении ТД. Прием пенсионера по срочному трудовому договору оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-1 – для единственного сотрудника или N Т-1а – для их группы, утверждены ). Приказ издаётся на основе заключенного ТД и по содержанию соответствует его условиям.

Судебная практика об увольнении пенсионера без отработки

Судебная практика считает, что все-таки единственный раз пенсионер может уволиться, не отрабатывая две недели. При оформлении увольнения учтите такую особенность: уволиться в связи с выходом на пенсию работник вправе однократно, но не совсем обязательно, что это произойдет сразу после оформления пенсии. Если в трудовой книжке упоминания об увольнении в связи с выходом на пенсию нет, то суд способен расценить это как факт того, что сотрудник этим правом еще не воспользовался.

И в примере, указанном абзацем выше, суд признает уже действия администрации, не соответствующими закону. Таким образом, срочный трудовой договор для пенсионеров — это право, а не обязанность для участников трудовых правоотношений.

Объективных причин и оснований, кроме самого факта принятия пенсионера, не требуется, для чего достаточно совместного волеизъявления сторон. Помните: работодатель не может настаивать на срочности отношений, равно как не может отказать в приеме на работу.

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/srochnyj-trudovoj-dogovor

6. При заключении трудового договора с пенсионером существую какие-нибудь особенности?

6.1.

Часть 2 предусматривает возможность заключения срочного трудового договора (по соглашению сторон) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. В этом случае работник и работодатель не связаны какими-либо препятствиями и могут заключить как срочный трудовой договор, так и бессрочный трудовой договор. То есть условие о срочности работы определяется соглашением сторон.

И работодатель уже не вправе настаивать на заключение именно срочного трудового договора. При заключении срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера, необходимо иметь в виду следующее.

Пенсионерами по возрасту в данном случае считаются лишь те лица, которые достигли возраста, дающего право на получение пенсии по старости и которым назначена такая пенсия.

Только при этих условиях с пенсионером по возрасту может быть заключен срочный трудовой договор.

Само же по себе достижение пенсионного возраста, если пенсия не была назначена, не является основанием для заключения с гражданином срочного трудового договора.

Медицинское заключение о необходимости предоставления работы временного характера вправе выдавать лишь те органы, которым предоставлено такое право, — учреждения медико-социальной экспертизы. Следует особо подчеркнуть, что данная норма предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, поступающими на работу. Изменение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор с работающими пенсионерами производится на общих основаниях.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. 7. Меня зовут Людмила. Я Пенсионер работала вахтером и по совместительству рабочей в ООО УК,Ко форт, по трудовому договору с 1 августа 2020 по 29 февраля 2020. Компания объявлена банкротом и назначен конкурсный управляющий, к кому мне обращаться за выдачей трудовой книжки и выдачей зарплаты за февраль и компенсаций за неиспользованный отпуск.

А также какая должна быть запись, если в трудовом договоре указано, что договор заключён на срок бессрочный? 7.1. День добрый. Обращайтесь к конкурсному управляющему.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия В со­от­вет­ствии с ч.

4 за­пись о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра вно­сит­ся в тру­до­вую книж­ку. Ча­стью 5 ста­тьи 84.1 ТК РФ, а также пунк­том 14 Пра­вил ве­де­ния и хра­не­ния тру­до­вых кни­жек, из­го­тов­ле­ния блан­ков тру­до­вой книж­ки и обес­пе­че­ния ими ра­бо­то­да­те­лей, утвер­жден­ных По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 16.04.2003 N 225 «О тру­до­вых книж­ках» (далее — Пра­ви­ла), уста­нов­ле­но, что о при­чи­нах пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра за­пи­си в тру­до­вую книж­ку вно­сят­ся в точ­ном со­от­вет­ствии с фор­му­ли­ров­кой ста­тьи, ука­зан­ной в ТК РФ либо ином фе­де­раль­ном за­коне. Пунктом 1 части 1 предусмотрено такое основание, как увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При этом в п. 16 Правил указано, что ссылку об увольнении (расторжении трудового договора) необходимо воспроизвести в точном соответствии с нормой, указанной в п. 1 ч. 1 . 8. Я пенсионер, являюсь учредителем ооо, фирма не работает, сдаем нулевую отчетность, трудового договора с фирмой нет, считаюсь ли я неработающим пенсионером.

8.1. Татьяна. Согласно п.2 ст.7 N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

к застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхования относятся и «руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций». Не зависимо от того, заключен с Вами трудовой договор или нет, начисляются в Вашу пользу заработная плата, иные вознаграждения или Ваша организация просто сдает «нулевки»-вы считаетесь работающим пенсионером. Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.

Тел.:89372722527; эл.почта: 9.

Я хочу устроить на работу пенсионера с почасовой оплатой (в месяц всего 16 часов работает).

Скажите пожалуйста, если она начнет работать, уберут ли у нее надбавки к пенсии как неработающему пенсионеру? Если уберут, то какой лучше составить с ней договор? Или как прописать в трудовом?

Спасибо. 9.1. Любой договор, хоть трудовой, хоть гражданско правовой, если будут официальные доходы, надбавки к пенсии уберут Желаю Вам удачи и всех благ!

10. Необходимо устроить в снт председателя. трудовой договор заключать не хотим.

Могу я устроить его по договору подряда с 01.04.по 30.09, допустим? Председатель является пенсионером и не хочет терять надбавку к пенсии. 10.1. Ирина. Действующее законодательство не обязывает заключать трудовой договор с председателем СНТ, поскольку председателю СНТ полагается вознаграждение, а не заработная плата.

Общее собрание членов СНТ вправе принять решение о заключении трудового договора с председателем СНТ.

10.2. ГПД не спасет от потери «надбавки» к пенсии (вероятно, речь идет о федеральной или региональной социальной доплате к пенсии до прожиточного минимума пенсионера), поскольку такие лица также являются застрахованными, с их вознаграждения нужно платить взносы на ОМС и ОПС. ПФР таким образом узнает о занятости данного гражданина и доплату снимут.

11. Попросили выполнить разовую работу по трудовому договору с оплатой 30000 р. Чем мне это грозит как не работающему пенсионеру? 11.1. Официально будете получать деньги или нет?

12. Скажите пожалуйста у моей бабушки долг по кредитному договору 200000 она пенсионер, сейчас с неё приставы списывают 50% пенсии. С 1 июля 2020 года вступает в силу закон который запрещает это делать.

Он распростроняется на трудовую пенсию или нет? 12.1. Будут запрещены удержания из пенсии по случаю потери кормильца, ежемесячной денежной выплаты, компенсационной выплаты по уходу. 13. Я работающий пенсионер по трудовой книжке с записью.

Правомерно ли заставить меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, с дальнейшим заключением на договор подряда, без моего согласия. С уважением Любовь. 13.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, не подавайте сами заявления (на увольнение, и на трудоустройство по новому трудовому договору) и никто вас не имеет права ни куда ни переводить, ни тем более увольнять.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 14. Я соучредитель ООО, но не работаю по трудовому договору.

Являюсь ли я неработающим пенсионером по новому пенсионному закону?

14.1. Владение долей в ООО не относится к трудовым правоотношениям. Работником данного ООО вы не являетесь, организация страховые взносы за вас не платит.

Вы — неработающий пенсионер. 15.

Официально неработающий пенсионер. Но работаю без трудового договора.

Что нужно сделать чтобы стаж работы засчитали в общий трудовой стаж. В частности обещают надбавку к пенсии проработавшим в с/х более 30 лет, а у меня не хватает 6 мес до 30 лет. 15.1. Признать Отношения трудовыми, заключить трудовой договор с уплатой всех налоговых взносов.

16. Я житель крайнего севера, пенсионер.

31 декабря 2017 года переехала на пмж в город Владимир. Пенсионный фонд отказал в компенсации расходов связанных с переездом по причине того, что я до 31 декабря считалась рабочим пенсионером. Работала по трудовому договору.

Как мне сказали в ПФ, если бы я совершила перелет 1 января, мне бы компенсировали расходы. Я не согласна с ответом ПФ так как 31 декабря 2017 года не считался рабочим днем.

Могу ли я добиться компенсации через суд? 16.1. подскажите, пожалуйста, а трудовой договор у Вас до какого числа был оформлен? Необходимо еще это учитывать в Вашей ситуации.

Формально засчитывать нельзя 31.12.2017 г. это воскресенье. 17. Я пенсионер и мне назначена пенсия и социальная доплата к пенсии.

Я являюсь генеральным директором в двух ооо. трудового договора с ними нет, хозяйственную деятельность они никакую не ведут, взносы за меня не платят.

Выплату надбавки мне прекратили. Мне сотрудник ПФР сказал что взыщут переплату по надбавки в суде.

Иск могут предъявить только ко мне или привлечь еще соответчиками ООО, где я являюсь генеральным директором?

17.1. День добрый. Иск предъявят только к Вам, поскольку именно Вы не сообщили своевременно в ПФР сведения о своей занятости и, как следствие, именно Вы незаконно получили денежные средства.

ООО могут привлечь к ответственности за неподачу сведений о работниках. 18. Я получаю пенсию по старости. Считаюсь ли я «работающим пенсионером», если я-генеральный директор ООО и его соучредитель.

ООО взносы в ПФР не платит, трудового договора со мной не заключено, в ПФР сдается «нулевая» отчетность. 18.1. А как вы можете быть «работающим пенсионером», если трудового договора нет и необходимые отчисления за вас не проходят? 19. Я работающий пенсионер. Работаю по договору без записи в трудовой книжке.

Индексация пенсии мне не производится.

Будет ли мне произведен перерасчет пенсии после увольнения с учетом всех индексаций, которые мне не производились пока я работал? 19.1. Да, после увольнения Вы через 3 месяца начнете получать пенсию со всеми ранее проведенными индексациями.

Только если в трудовой записи нет, то почему пенсия-то не индексируется?

Оформление есть? Или имеют место гражданско-правовые отношения? Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. 20. Считается ли единственный учредитель ООО работающим пенсионером?

Зарплаты у учредителя нет. Директор-другой человек, с которым заключен трудовой договор.

20.1. Не считается. В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Гражданского кодекса РФ (введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ) отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

20.2. Нет не считается. Работающим считается гражданин по трудовому договору, или оговору гражданско-правового характера и получающий вознаграждение (заработную плату) на которую начисляется налог на доходы и страховые взносы. Фед. закон №212-ФЗ Статья 7. Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам 1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

21. С 1 июля введены кассы во всех мелких магазинах.

Там отражается фамилия продавца. Значит продавец пенсионер светится в налоговой.

Значит, он должен быть трудоустроен по договору с ИП. Вопрос, какой договор выгоднее для пенсионера,?

Трудовой, найма или срочный, бессрочную? Во всех случаях надо платить 13 % ндфл? 21.1. 1. Можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон (норма допускает такую возможность для работников-пенсионеров по возрасту).

2. Да, поскольку работодатель в любом случае несет обязанности налогового агента, предусмотренные статьей 226 НК РФ, включая исчисление, удержание из дохода налогоплательщика (работника) и перечисление в соответствующий бюджет сумм налогов (в данном конкретном случае — НДФЛ по ставке 13%). Такие дела. 22. Сегодня меня вызвали в отдел кадров для подписания уведомления о прекращении срочного трудового договора.

На словах мне сказали, что договор прекращается так как компания с пенсионерами не работает, а в уведомлении написано, что по инициативе работника. Сказали если я не подпишу меня все равно уволят. В данное время я на больничном.

Что делать если я уведомление подписала? Могу я отказаться от увольнения так как уволить меня по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено? 22.1. Если подписали могут уволить, т.к.

в заявлении по собственному желанию .

Но можете сегодня же направить им заявление под роспись на Вашем экземляре об отзыве своего заявления с указанием, что подписали вынужденно под давлением и увольняться не хотите и такое же заявление направьте почтой (тоже сегодня если возможно) с уведомлением о вручении и описью вложения, т.к. закон позволяет отзывать заявление и его направление отзыва облегчит доказываение незаконности увольнения через суд. (в суд иск подается в 1 мес. с даты увольнения).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

23. Работающий пенсионер. С 2016 г перестали перерасчитывать пенсию. Будет ли введен перерасчет для работающих пенсионеров?

Или просто уволиться и продолжать трудовую деятельность по договору гражданско-правогого характера? Уйти в «тень». 23.1. Внастоящее время не планируется перерасчет пенсии для работающих пенсионеров в связи с дефицитом пенсионного фонда. Иными словами, как сказал, Медведев «денег нет, но Вы держитесь» 24.

Я работающий пенсионер. Сейчас стало плохо с работой на заводе, и работодатель требует, чтобы пенсионеры написали заявление на перевод с бессрочного на срочный трудовой договор.

Правомерно ли его требование? И что я потеряю при этом? 24.1. Это требование неправомерно. Достижение пенсионного возраста не является основанием для перевода работника на работу по срочному трудовому договору.

В силу срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Поскольку Вы уже работаете на заводе и не желаете переходить на срочный трудовой договор, Вас не могут (не вправе) заставить заключить такое соглашение.

Согласно срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор можно не пролонгировать на новый срок и расторгнуть его по окончании срока его действия. А при бессрочном договоре работника просто так не уволишь, нужно проводить мероприятия по сокращению численности или штата, выплачивать выходные пособия, предупреждать о сокращении за 2 месяца и у него есть др.

гарантии. 25. Я не работающий пенсионер инвалид 3 группы. Что будет с моей пенсией если я устроюсь работать по трудовому договору?

25.1. Если у вас есть городская надбавка до 17500 рублей, то у вас эту надбавку снимут, т.к.

она платится только неработающим и сохраняется у работающих если они инвалиды 1 или 2 группы. 26. Приемный родитель является пенсионером, получает по договору с органами опеки материальное вознаграждение, трудовая книжка не предусмотрена.

Как пенсионеру нет надбавки к пенсии.

ПФР обосновывается тем, что получая материальное вознаграждение за опеку (попечительство), считается, что работающий пенсионер. Законно это? Имеют ли право на надбавку?

26.1. Олеся Викторовна. ПФР исходит из того, что приемный родитель относится в данном случае к самозанятому населению, т.к. в договоре две стороны: работодатель (ООиП) и работник (приемный родитель).

На этом основании ПФР отказал. 27. Военный пенсионер, не работаю, получаю доплату к пенсии 1600 р. за несовершеннолетнего ребенка.

Подскажите пожалуйста снимут ли с меня эту доплату в 1600 р.

если я буду работать по трудовому договору без записи в трудовую книгу? 27.1. Алла, добрый день! Не снимут, поскольку сами пишите, что официально не будете трудоустроены, т.е. не будет записи в трудовой книжки и не будет за вас работодатель выплачивать страховые взносы.

28. Я работающий, по договору, пенсионер (трудовая книжка на руках) отчисления в ПФР с предприятия делаются, должна — ли быть индексация пенсии? 28.1. Нет индексации работающим пенсионерам снова не будет так опять постановило наше правительство а не роботающим пенсию проиндексируют 28.2. Нет. индексация предусмотрена только для неработающих пенсионеров, наличие трудовой книжки на руках не влечет за собой никаких последствий.

29. У меня оформлены гражданского правовые отношения с администрацией. На выполнение по обслуживанию одиноких пенсионеров. Полагается мне с января будущего года по новому закону по трудовым отношений.

Оплата труда не ниже 150000 рублей так как на сегодняшний день по трудовому договору оплата ниже 10000 рублей. 29.1. Если у вас заключен гражданско-правовой договор на возмездное оказание услуг ст 779 ГК РФ,то для оплаты как по трудовым отношениям вам необходимо в судебном порядке признать Ваши отношения трудовыми стст 15 и 16 ТК РФ.

30. В связи с ликвидацией у предприятия одного отделения попал под сокращения, работал постоянно, трудовой договор основной заключал 10 лет назад, дополнеия об изменении договора заключали каждый год до 31 декбря. Я работающий пенсионер, какое пособие мне должны выплатить?

30.1. Пенсионер выплачивается такой же пособие, как и всем остальным на основании Российской Федерации.

То есть выходное пособие из расчета среднего заработка, в случае не трудоустройства на работу в течение 2 месяца выплачивается средний заработок за второй месяц, А если встанет на учет в центре занятости в течении двух недель, то по решению руководителя центра занятости пособие за 3 месяц.

30.2. Каких либо отличий по выплатам при сокращении, между пенсионерами и не пенсионерами не существует. Процедура сокращения одинакова для всех работающих, подпадающих под сокращение.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с льготником

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

должен обязательно указать соответствующую причину.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+