Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Договор о полной материальной ответственности с исполнительным директором

Договор о полной материальной ответственности с исполнительным директором

Договор о полной материальной ответственности с исполнительным директором

Директор является материально ответственным лицом


— — В частности, материальная ответственность руководителя исключается в случае нормального хозяйственного риска. А само увольнение осуществляется по процедуре, связанной с существенным изменением условий трудового договора.

Скачать форму приказа Образец типового договора для таких случаев предложен и утвержден Минтрудом в том же постановлении, что и вышеперечисленные перечни должностей и работ.

Несет ли материальную ответственность директор (руководитель организации)

Об этом говорится в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

На каких руководителей норма о материальной ответственности не распространяется Действие ст.

277 ТК РФ распространяется на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Исключение составляют случаи, когда (ст.

273 ТК РФ):- руководитель является единственным ее участником (учредителем), членом, собственником ее имущества. В этом случае руководитель и собственник в одном лице, а ответственность перед самим собой лишена юридического смысла; Управление в таком случае осуществляется на основании гражданско-правового договора, в котором организация выступает заказчиком услуг по управлению.

Каждое нарушение закона со стороны директора может привести к серьезным нравственным страданиям со стороны сотрудника. Компенсация взыскивается через суд по усмотрению судьи.

  1. Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Составление договора Заключение подобного документа поможет избежать лишних судебных тяжб в случае причинения организации имущественного вреда.

Форма, содержание и порядок его составления предусмотрены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 года № 85.

Инфо При этом имущество — это вещи, включая деньги и ценные бумаги, а также имущественные права, в частности дебиторская задолженность покупателей (ст.

128 ГК РФ). Как подсчитать размер ущерба Поскольку законом на руководителя возложена полная материальная ответственность, он обязан возместить всю сумму причиненного работодателю прямого действительного ущерба (ст. Но его размер не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.В рамках трудового законодательства неполученные доходы (упущенная выгода) с руководителя не взыскиваются.

Это следует из ч. 1 ст. 238 ТК РФ. Все внесенные изменения являются неотъемлемой частью договора.Документ действителен с момента его заключения.

При демонстративном нежелании подписывать такой акт, лицо может быть уволено за неисполнение своих прямых обязанностей. При этом факт отказа фиксируется строго в письменном виде, чтобы в дальнейшем не возникало спорных вопросов по поводу произошедшего. Структура

  1. Преамбула. Описание сторон.
  2. Название документа, место составления, дата подписания.
  3. Текст документа. Здесь четко раскрываются обязательства сторон друг перед другом, долг директора возместить причиненный вред организации, если вред был нанесен по его вине. В содержании документа следует указать ссылки на форс-мажорные ситуации (наводнение, землетрясение и пр.). При появлении условий, не зависящих от действий директора, его ответственность за случившиеся последствия исключается.

Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» Руководитель унитарного предприятиянесет ответственность за убытки, причиненные предприятию Взыскание убытков Что такое убытки Убытки — термин гражданского законодательства (п.

2 ст. 15 ГК РФ). Они могут возникнуть, если руководитель нарушает права организации.

Под убытками понимаются:- расходы, которые организация произвела или должна будет произвести для восстановления нарушенного права;- реальный ущерб, то есть утрата или повреждение имущества организации; Одни из самых распространенных – незаконное, т.

е. без оснований, увольнение или перевод на другую должность (чаще всего, понижение). Конечно, речь не идет о случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

  1. Так как на рабочем месте у каждого сотрудника имеются личные вещи – телефон, одежда, аксессуары, автомобиль или любимая кружка прапрабабушки, то за их сохранность руководитель также в ответе, потому что в его обязанности входит создание комфортных и безопасных условий труда для сотрудников. При наступлении случая с порчей какого-либо имущества, сотрудник должен изначально письменно обратиться к начальству с просьбой о возмещении причиненного ущерба в денежном эквиваленте (размер возмещения зависит от актуальных рыночных цен на вещь с такими же характеристиками) или замене испорченного имущества на такое же, но целое.

Дебет 73 Кредит 91, субсчет 1 «Прочие доходы»,- 130 200 руб.

(100 000 руб. 30 200 руб.) — признан директором реальный ущерб, нанесенный организации;Дебет 50 Кредит 73- 130 200 руб. ?

  1. если какую-либо работу сотрудники выполняют совместно;
  2. если трудно разграничить ответственность каждого из них за сохранность имущества (например, за хранение или перевозку товаров отвечают несколько сотрудников (охранников, водителей));
  3. если соответствующие работы входят в перечень работ, в отношении которых можно ввести коллективную ответственность (приложение 3 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г.№ 85).

Такой порядок указан в части 1 статьи 245 Трудового кодекса РФ.

Согласно им размеры компенсационных выплат могут быть выше, чем того предусматривает законодательство.

Но если акты, на которые ссылается договор , будут принижать размер ответственности руководителя, то они не могут считаться действительными. В содержании документа следует указать ссылки на форс-мажорные ситуации (наводнение, землетрясение и пр.). При появлении условий, не зависящих от действий директора, его ответственность за случившиеся последствия исключается.

  • Срок действия, порядок перезаключения договора.
  • Подписи сторон и их расшифровка, и обязательна печать организации.
  • Не могли бы вы посодействовать с прототипом расписки.Действие реального контракта распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Конституционный трибунал рф в постановлении от г.

    Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности руководителя

    Договор о материальной ответственности с директором:

    1. само название документа;
    2. день и место, где составлялась бумага данные указываются без буквенных и цифровых сокращений;
    3. полные сведения об организации работодателе, то есть следует указать адрес юридический, ИНН, ОГРН, и т.д.
    4. информацию о директоре общества (ФИО, полные данные паспорт);
    5. а, также необходимо указать временной период, на который заключается соглашение, в большинстве случаев это время действия основного трудового договора, но иногда имеются и исключения. О чем следует обязательно написать на бумаге.

    Далее указываются обязательства сторон, итак, руководитель должен:

    1. осмотрительно, бережно и ответственно относиться к вверенному ему имуществу;
    2. проводить в установленный срок ревизию.
    3. создавать отчеты по реализации финансов, предоставляемых компании и своевременно предоставлять их работодателям;

    К обязанностям работодателя можно отнести общие стандартные прописываемые во всех договорах:

    1. создание условий благоприятных для работы;
    2. своевременное предоставление сведений, связанных с изменениями в законодательных актах данной сферы;
    3. проведение инвентаризации в соответствии с составленным графиком.

    Бумага составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон участников.

    Особенности в филиалах

    Руководители структурных подразделений, по сути, исполняют функции генерального директора, но только в рамках одного небольшого филиала. Руководство филиалов имеет ограниченный перечень обязательств.

    В том числе, не получится истребовать деньги за нарушения с региональных руководителей. Допускается утверждение обязательств за руководителями филиалов.

    Но только путем составления дополнительного контракта. Соглашение должно содержать информацию обо всех обязанностях, а также последствиях нарушения. При удержании денежной компенсации важное место занимает расчет причиненного вреда (материального и морального). Так, компенсируемым ущербом считается тот, который предприятию необходимо самостоятельно перекрыть (в том числе, перевод денег пострадавшим работникам).
    Так, компенсируемым ущербом считается тот, который предприятию необходимо самостоятельно перекрыть (в том числе, перевод денег пострадавшим работникам).

    Также необходимо рассчитать цену материальных благ, пострадавших в результате нелегальных мероприятий, а также объем упущенной выгоды (просчитать эти цифры достаточно сложно, учитывая сложности установления динамики потенциального развития организации). Как оговаривалось ранее, принимать решение в таких конфликтах уполномочены лишь судьи. Заинтересованной стороне предстоит подготовить иск с законными требованиями и передать его в орган, расположенный по месту проживания ответчика (правила подсудности).

    Если спор возник между работником и директором, то решение конфликта подсудно региональной инстанции. В противном случае придется направлять жалобу в арбитраж. Источники ТК РФ: ст. 38, ст. 277 ГК РФ: ст.

    53 Законы: 14-ФЗ «Об ООО», ВАС РФ пос.

    №62 Источник: https://law03.ru/labor/article/materialnaya-otvetstvennost-direktora Рубрики Ответственность Навигация записи Справка о неучастии в приватизации где получить?Фиктивная временная регистрация ответственность

    Статья ТКРФ 277. Материальная ответственность руководителя организации

    Вы здесь Опубликовано 2007-11-16 06:14 пользователем HRTrud Комментарий к статье 277 1. Руководитель является одним из немногих работников, на которых возлагается полная материальная ответственность в силу закона.

    Вместе с тем Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

    N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (БМТ РФ.

    N 85

    «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

    (БМТ РФ.

    2003. N 2) руководители некоторых организаций отнесены к работникам, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. К таким работникам относятся: — руководители организаций, осуществляющих депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; — руководители организаций торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей); — руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей; — руководители аптечных и иных фармацевтических организаций. 2. Материальная ответственность руководителей организаций возникает при наличии некоторых условий.

    Такими условиями являются: — противоправность действия или бездействия работника, т. е. руководитель должен совершить действие недобросовестно или неразумно, вопреки интересам возглавляемой им организации и в нарушение распоряжений собственников имущества организации; — наличие по общему правилу прямого действительного ущерба (об исключениях см.

    п. 3 комментария к настоящей статье), под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (см. ст. 238 ТК и комментарий к ней); — наличие причинной связи между виновным действием или бездействием руководителя и наступившим ущербом; — наличие вины в поведении руководителя, выражающейся в форме умысла или неосторожности.

    3. Часть 2 ст. 277 ТК предусматривает возможность расчета убытков в соответствии с нормами, устанавливаемыми гражданским законодательством. Такой порядок для расчета убытков может применяться лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом. В настоящее время указанный порядок может применяться в случаях привлечения к материальной ответственности руководителей организаций в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью.

    В настоящее время указанный порядок может применяться в случаях привлечения к материальной ответственности руководителей организаций в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью.

    Федеральный закон от 26 декабря 1995 г.

    N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. на 27 июля 2006 г.) (СЗ РФ. 1996.

    N 1. Ст. 1; 2006. N 31 (ч. 1).

    Ст. 3454) предусматривает, что общество или акционер (акционеры), владеющий в совокупности не менее чем 1% размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к единоличному исполнительному органу общества (директору, генеральному директору) о возмещении убытков, причиненных обществу (п.

    5 ст. 71 Закона). При определении оснований и размера ответственности директора (генерального директора) должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела (п.

    3 ст. 71 Закона). Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. на 27 июля 2006 г.) (СЗ РФ. 1998.

    N 7. Ст. 785; 2006. N 31 (ч. 1). Ст. 3454) предусматривает, что с иском о возмещении убытков, причиненных обществу единоличным исполнительным органом общества, праве обратиться в суд собственно общество или его участник.

    Таким образом, руководители акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью могут быть привлечены к возмещению убытков, причиненных их виновными неправомерными действиями, совершенными в нарушение прав организаций и своих обязанностей, повлекшими за собой реальный ущерб и неполучение выгоды, которая могла бы быть получена при обычных нормальных условиях. Также к возмещению причиненных убытков в полном объеме может быть привлечен руководитель организации-должника в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 26 октября 2002 г.

    N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм.

    на 18 июля 2006 г.) (СЗ РФ. 2002. N 43. Ст. 4190; 2006. N 30. Ст.

    3292). При нарушении руководителем должника положений названного Закона он обязан возместить кредиторам и собственникам имущества должника убытки, причиненные в результате такого нарушения.

    В случае банкротства должника по вине руководителя должника и некоторых иных лиц, которые имеют право давать обязательные для должника указания или имеют возможность иным образом определять его действия, на названных лиц в случае недостаточности имущества должника может быть возложена субсидиарная ответственность (п. п. 1 и 4 ст. 10 Закона). В приведенных случаях законодательство использует термин «убытки», присущий гражданскому законодательству, а не «прямой действительный ущерб», который используется для определения размера ущерба в трудовом праве. Под убытками в соответствии с общим правилом (см.

    ч. 2 ст. 15 ГК РФ) понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права или за повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

    4. Прямое указание в законе на возможность привлечения руководителей организаций к полной материальной ответственности делает нецелесообразным включение в трудовой договор условия об этом. Однако в случаях, когда нормативным актом устанавливается возможность полной индивидуальной материальной ответственности на основании специального договора (см.

    п. 1 комментария к настоящей статье), такой договор заключать необходимо. Следует учитывать, что договор о полной материальной ответственности определяет взаимные права и обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности имущества организации и направлен на защиту названных прав (в том числе и руководителя как наемного работника).

    Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

    сетях

    © 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

    Договор материальной ответственности на директора образец

    Форма, содержание и порядок его составления предусмотрены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 года № 85.

    Например, порча имущества.

    • Взыскание прямого ущерба рассматривается судами общей юрисдикции, а убытки – арбитражными судами. Увольнение не является значимым поводом для прекращения привлечения руководителя к материальной ответственности. Инфо Основания наступления
      • Возникновение реального ущерба. Чаще всего обнаруживается по факту инвентаризации, либо реального причинения вреда (ст. 238 – 239 ТК РФ).
      • Противозаконные действия или их отсутствие. Например, неисполнение должностных обязанностей.
      • Действие или его отсутствие привели к тому, что служащий не может выполнять работу (ст. 234 ТК РФ), например, незаконное увольнение.
      • Порча личного имущества сотрудника (ст. 235 ТК РФ).
    • Действие или его отсутствие привели к тому, что служащий не может выполнять работу (ст.

      234 ТК РФ), например, незаконное увольнение.

    • Порча личного имущества сотрудника (ст. 235 ТК РФ).
    • Действие или его отсутствие привели к тому, что служащий не может выполнять работу (ст. 234 ТК РФ), например, незаконное увольнение.
    • Противозаконные действия или их отсутствие.

      Например, неисполнение должностных обязанностей.

    • Возникновение реального ущерба. Чаще всего обнаруживается по факту инвентаризации, либо реального причинения вреда (ст.

      238 – 239 ТК РФ).

    • Противозаконные действия или их отсутствие. Например, неисполнение должностных обязанностей.
    • Возникновение реального ущерба. Чаще всего обнаруживается по факту инвентаризации, либо реального причинения вреда (ст.

      238 – 239 ТК РФ).

    • Убытки, понесенные компанией. Сюда входят выплаты сотрудникам за простой, штрафы, уплаченные по вине директора.
    • Порча личного имущества сотрудника (ст.

      235 ТК РФ).

    Важно Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

    Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

    7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Ответственность директора филиала


    В Перечне нет должности директора филиала. Кроме того, его трудовая функция не связана с обслуживанием денежных, товарных ценностей.

    Но в некоторых случаях необходимо получать предварительное согласие на это или уведомлять об этом антимонопольный орган. Генеральный директор общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Генеральный директор общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

    Генеральный директор общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

    В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Читайте также Страхование ответственности застройщика при долевом строительстве Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности.

    Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор. Гендиректор – не только руководитель и «первое лицо» фирмы. Как единоличный исполнительный орган ООО он несет всю полноту ответственности за деятельность фирмы и свои решения перед контрагентами и участниками общества.

    Материальная ответственность руководителя компании (Диркова Е.Ю.)

    Быстрая навигация:

    Дата размещения статьи: 19.08.2012Трудовые обязанности руководителя предприятия специфичны. Руководители организаций — единственная категория работников, на которую Трудовым кодексом прямо возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей (ст. 277 ТК РФ).Арбитры Московского городского суда в Определении от 17.06.2010 по делу N 33-17946 назвали просчеты в работе руководителя, при наличии которых его работа может быть признана неудовлетворительной, что может привести к возникновению претензий собственников и постановке вопроса о материальной ответственности руководителя:- неудовлетворительная организация системы документооборота, не определены лица, ответственные за своевременное прохождение документов;- общество работало убыточно, нет положительной динамики;- учредители не могут рассчитывать на дивиденды;- платежеспособность и финансовая устойчивость общества находятся в отрицательных пределах допустимых значений;- отсутствуют задания и отчеты по командировкам;- руководство в лице генерального директора не обращалось в арбитражный суд по поводу истребования долгов;- материально ответственных лиц на предприятии не имелось, договоры о материальной ответственности с работниками общества не заключались;- инвентаризация товарно-материальных ценностей ни разу не проводилась.Нужно ли заключать с директором договор о полной материальной ответственностиПоскольку руководитель компании является материально ответственным лицом в силу закона (п.

    1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), оформлять с ним письменный договор о полной материальной ответственности нет необходимости (ст.

    244 ТК РФ).Но иметь такой договор не возбраняется. Минтруд России включил должности директоров и других руководителей организаций в Перечень должностей работников, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85).Условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре с руководителем. Но опять же это необязательно.

    Независимо от того, есть ли в его трудовом договоре такое условие или нет, руководитель обязан возместить нанесенный им компании ущерб в полном размере. Об этом говорится в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.На каких руководителей норма о материальной ответственности не распространяетсяДействие ст. 277 ТК РФ распространяется на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.Исключение составляют случаи, когда (ст.

    273 ТК РФ):- руководитель является единственным ее участником (учредителем), членом, собственником ее имущества. В этом случае руководитель и собственник в одном лице, а ответственность перед самим собой лишена юридического смысла;- управление организацией осуществляется другой организацией (управляющей компанией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

    Управление в таком случае осуществляется на основании гражданско-правового договора, в котором организация выступает заказчиком услуг по управлению. В трудовые отношения с персоналом управляющей компании (управляющим) она не вступает, поэтому субъект применения ст.

    277 ТК РФ отсутствует.Особенности материальной ответственности руководителяСтатья 277 ТК РФ устанавливает два разных основания материальной ответственности руководителя за причинение организации:- прямого действительного ущерба в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) (ст. 233 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1);- убытков в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (табл. 1 на с. 117).Таблица 1. Требования федеральных законов о возмещении убытков, причиненных коммерческой организации ее руководителем Норма закона Основное содержание нормы Статья 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» С иском к руководителю о возмещении убытков вправе обратиться в суд общество или его участник Статья 71 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» С иском к руководителю о возмещении убытков вправе обратиться в суд общество либо акционер (акционеры), владеющий (владеющие в совокупности) не менее чем 1% обыкновенных акций Пункт 2 ст.

    25 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ

    «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

    Руководитель унитарного предприятия несет ответственность за убытки, причиненные предприятию Взыскание убытковЧто такое убыткиУбытки — термин гражданского законодательства (п.

    2 ст. 15 ГК РФ). Они могут возникнуть, если руководитель нарушает права организации. Под убытками понимаются:- расходы, которые организация произвела или должна будет произвести для восстановления нарушенного права;- реальный ущерб, то есть утрата или повреждение имущества организации;- упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые организация получила бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы ее права не были нарушены.Примечание.

    В какой суд обращатьсяСпоры о возмещении прямого действительного ущерба рассматривают суды общей юрисдикции, а споры о возмещении убытков — предмет рассмотрения арбитражного суда.Когда взыскание убытков — требование федеральных законовНа основании п. 3 ст. 53 ГК РФ руководитель организации должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно.

    Он обязан по требованию учредителей (участников), если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им организации. В некоторых случаях — в силу прямого указания закона (см. табл. 1 выше).Взыскание ущербаПрямой действительный ущерб — понятие трудового законодательства.

    Согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ это реальное уменьшение (ухудшение состояния) наличного имущества работодателя, а также необходимость возмещения ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом имущество — это вещи, включая деньги и ценные бумаги, а также имущественные права, в частности дебиторская задолженность покупателей (ст.

    128 ГК РФ).Как подсчитать размер ущербаПоскольку законом на руководителя возложена полная материальная ответственность, он обязан возместить всю сумму причиненного работодателю прямого действительного ущерба (ст.

    277 ТК РФ).Порядок определения размера ущерба при утрате и порче имущества устанавливает ст.

    246 ТК РФ. Его размер определяется по фактическим потерям. Исходят из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

    Но его размер не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.В рамках трудового законодательства неполученные доходы (упущенная выгода) с руководителя не взыскиваются. Это следует из ч. 1 ст. 238 ТК РФ.Инвентаризация — способ выявить ущербИнвентаризация имущества и обязательств проводится, в частности, при смене материально ответственных лиц (п.
    Это следует из ч. 1 ст. 238 ТК РФ.Инвентаризация — способ выявить ущербИнвентаризация имущества и обязательств проводится, в частности, при смене материально ответственных лиц (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

    Распоряжение о проведении инвентаризации в связи со сменой руководителя обязан вынести сам действующий руководитель.В настоящее время инвентаризация проводится в соответствии с Методическими указаниями, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49. При этом проверка фактического наличия имущества, как и определение размера ущерба, требует обязательного участия материально ответственного лица (п. 2.8 Методических указаний, Письмо Минфина России от 15.07.2008 N 07-05-12/16).В каких случаях руководитель не отвечает за ущербЭти случаи перечислены в ст.

    239 ТК РФ. В частности, материальная ответственность руководителя исключается в случае нормального хозяйственного риска.

    Данное понятие раскрывает п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия руководителя, соответствующие современным знаниям и опыту, когда:- поставленная цель не могла быть достигнута иначе;- руководитель надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба;- объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.Варианты претензий собственников к руководителям компанийСразу скажем, что в Определении Приморского краевого суда от 13.04.2011 по делу N 33-3449 указано, что уплата организацией административного штрафа не может быть отнесена ни к прямому действительному ущербу, который обязан возместить руководитель, ни к убыткам.Проанализировав арбитражную практику, мы выявили типичный состав претензий собственников компании к ее руководителю. В табл. 2 на с. 120 приводим наиболее распространенные из них.Таблица 2.

    Иски о взыскании убытков с руководителей Причина возникновения убытков Судебные решения В чью пользу вынесено решение Продажа имущества ООО по заниженным ценам Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11.01.2009 по делу N А43-5136/2008-23-112 В пользу руководителя Выплата директору денежной премии без согласия и без выраженного волеизъявления работодателя, то есть общего собрания участников общества Постановление ФАС Уральского округа от 21.05.2012 N Ф09-2882/12 по делу N А60-14049/2011 В пользу организации Расходы на зарубежные командировки в отсутствие производственной необходимости и экономической целесообразности Определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-17946 В пользу организации Необоснованное списание дебиторской задолженности, по взысканию которой каких-либо мер претензионно-искового характера вообще не принималось А теперь покажем, как отражаются в бухгалтерском учете расчеты с руководителем в связи с наступлением материальной ответственности.Примечание. Если руководитель, причинивший ущерб, уже уволилсяУвольнение руководителя не является препятствием для взыскания с него ущерба.

    Эта норма, общая для всех работников, закреплена в ч.

    3 ст. 232 ТК РФ.Недостача. Рассмотрим на примере, какие записи в учете нужно сделать в связи с недостачей материалов.Пример 1. В результате инвентаризации в ООО «Успех» выявлена недостача строительных материалов.

    Их учетная стоимость — 100 000 руб., рыночная цена — 130 000 руб. (с учетом НДС). Материально ответственному работнику эти материалы переданы не были, поэтому за их сохранность несет ответственность директор предприятия. Как отразить в бухгалтерском учете операции по выявлению ущерба?Решение.

    В бухучете следует сделать следующие записи:Дебет 94 Кредит 10- 100 000 руб. — выявлена недостача материалов;Дебет 91, субсчет 2 «Прочие расходы», Кредит 68, субсчет «Расчеты с бюджетом по НДС»,- 18 000 руб.

    (100 000 руб. x 18%) — начислен к уплате в бюджет НДС с балансовой стоимости недостающих материалов, ранее принятый к вычету (Письмо Минфина России от 04.07.2011 N 03-03-06/1/387);Дебет 73, субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», Кредит 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»,- 100 000 руб. — сумма недостачи отнесена на виновное лицо (руководителя);Дебет 73, субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», Кредит 98, субсчет 4 «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей»,- 30 000 руб. (130 000 руб. — 100 000 руб.) — предъявлена к возмещению руководителю разница между учетной и рыночной стоимостью утраченных материалов;Дебет 50 Кредит 73, субсчет 2 «Расходы по возмещению материального ущерба»,- 130 000 руб.

    — погашена задолженность путем внесения наличных денег в кассу предприятия;Дебет 98, субсчет 4

    «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей»

    , Кредит 91, субсчет 1 «Прочие доходы»,- 30 000 руб.

    — признан доход в связи с разницей между рыночной и учетной стоимостью материалов;Дебет 91, субсчет 9 «Сальдо прочих доходов и расходов», Кредит 99- 12 000 руб. (30 000 руб. — 18 000 руб.) — выявлена прибыль.Завышение личной зарплаты.

    Еще один вид убытков, который может возникнуть в организации, связан с оплатой труда и премированием руководителя.

    Эти вопросы находятся в компетенции органов, подписавших с ним трудовой договор от лица работодателя. Поэтому если директор единолично принял решение о повышении своего оклада (назначении стимулирующих выплат), такие расходы могут быть признаны убытками организации (Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 08.06.2011 по делу N А39-65/2011).Пример 2.

    Ревизионная комиссия ООО «Успех» обнаружила, что его директор, превысив полномочия, зафиксированные в трудовом договоре, самостоятельно увеличил себе оклад на 100 000 руб.

    Бухгалтерия с этой суммы начислила и перечислила страховые взносы на общую сумму 30 200 руб. Произведенные в этой связи денежные выплаты признаны убытками общества. Какими проводками отразить расчеты по взысканию убытков?Решение.

    Проводки в бухучете будут выглядеть так:Дебет 73 Кредит 91, субсчет 1 «Прочие доходы»,- 130 200 руб.

    (100 000 руб. + 30 200 руб.) — признан директором реальный ущерб, нанесенный организации;Дебет 50 Кредит 73- 130 200 руб. — ущерб погашен.Примечание. Какой руководитель считается добросовестнымЭто разъяснил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 12.04.2011 N 15201/10. Добросовестность и разумность руководителя заключается:- в принятии всех необходимых и достаточных мер для достижения максимального положительного результата от предпринимательской и иной экономической деятельности общества;- надлежащем исполнении публично-правовых обязанностей, возлагаемых на него действующим законодательством (ведение бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций и т.п.).Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: 

    Материальная ответственность руководителя компании (диркова е.ю.)

    Единственным выходом может быть трудовой договор, где будут детально прописаны не только обязанности работника, но и работодателя, включая такие аспекты: кто и за какие правонарушения несет ответственность, каким образом и где будут (в каких судах, в какой стране) восстанавливаться ущемленные права и к кому предъявлять претензии.

    Заключение Материальная ответственность работодателя – важный момент в трудовых отношениях.

    Она является залогом безопасного и комфортного труда работника, а также дает ему гарантии на компенсацию не только прямого ущерба, но и морального. О других должностях с ответственностью вы можете ознакомиться у нас:продавец, работник кассы, сторож, бухгалтер, водитель, военнослужащий, кладовщик, а также завхоз и другие специфические должности.

    Несет ли материальную ответственность директор (руководитель организации)?

    Дебет 91, субсчет 2 «Прочие расходы», Кредит 68, субсчет «Расчеты с бюджетом по НДС»,- 18 000 руб.

    (100 000 руб. x 18%) — начислен к уплате в бюджет НДС с балансовой стоимости недостающих материалов, ранее принятый к вычету (Письмо Минфина России от 04.07.2011 N 03-03-06/1/387);Дебет 73, субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», Кредит 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»,- 100 000 руб.

    Важно Одни из самых распространенных – незаконное, т.

    е. без оснований, увольнение или перевод на другую должность (чаще всего, понижение).

    Конечно, речь не идет о случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

    1. Так как на рабочем месте у каждого сотрудника имеются личные вещи – телефон, одежда, аксессуары, автомобиль или любимая кружка прапрабабушки, то за их сохранность руководитель также в ответе, потому что в его обязанности входит создание комфортных и безопасных условий труда для сотрудников.

    При наступлении случая с порчей какого-либо имущества, сотрудник должен изначально письменно обратиться к начальству с просьбой о возмещении причиненного ущерба в денежном эквиваленте (размер возмещения зависит от актуальных рыночных цен на вещь с такими же характеристиками) или замене испорченного имущества на такое же, но целое. Каждое нарушение закона со стороны директора может привести к серьезным нравственным страданиям со стороны сотрудника.

    Компенсация взыскивается через суд по усмотрению судьи.

    1. Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Составление договора Заключение подобного документа поможет избежать лишних судебных тяжб в случае причинения организации имущественного вреда.

    Форма, содержание и порядок его составления предусмотрены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 года № 85.

    Важно Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

    5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

    Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

    6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Об этом говорится в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

    На каких руководителей норма о материальной ответственности не распространяется Действие ст. 277 ТК РФ распространяется на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

    Исключение составляют случаи, когда (ст. 273 ТК РФ):- руководитель является единственным ее участником (учредителем), членом, собственником ее имущества. В этом случае руководитель и собственник в одном лице, а ответственность перед самим собой лишена юридического смысла;- управление организацией осуществляется другой организацией (управляющей компанией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

    Управление в таком случае осуществляется на основании гражданско-правового договора, в котором организация выступает заказчиком услуг по управлению. Во главе ООО может стоять как просто директор, так и генеральный. Именно лицо, занимающее эти должности, в ответе за происходящие правонарушения в отношении сотрудников.

    Если в организации имеются соучредители, то с них спрос невелик, так как фактически работодателями они не являются и отдуваться придется исключительно директору.

    • Информация о сроке действия договора (как правило, действует до момента прекращения трудового договора, но бывают и исключения).
    • Наименование организации, необходимые реквизиты (ИНН, ОГРН, юридический адрес, расчетный счет).
    • ФИО, паспортные данные директора (нужно указать всю информацию о нем, в том числе, должны быть указаны: серия, номер паспорта, дата выдачи, место регистрации).
    • Дата и место составления (дата указывается обязательно прописью, например, третье августа две тысячи восьмой год; а место составления указывается без лишних сокращений).
    • Название документа (договор о полной материальной ответственности).

    Условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре с руководителем. Но опять же это необязательно.

    Независимо от того, есть ли в его трудовом договоре такое условие или нет, руководитель обязан возместить нанесенный им компании ущерб в полном размере. Об этом говорится в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

    Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст.

    Постановлением Минтруда России от Подробнее об этом см. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Оплата нанимателем предварительного медосмотра при трудоустройстве соискателя Обязанность нанимателя по организации проведения предварительного медосмотра Виды ответственности Исполнение указаний судебной инстанции гарантируется государством на законодательном уровне, поэтому их несоблюдение Стаж государственной гражданской службы – что это (с изменениями на 31 декабря 2020 года) Как ознакомиться с судебным приказом В российской судебной практике судебный приказ регулируется статьёй 121 Как происходит оформление налоговых регистров и счетов-фактур при реализации металлолома, если продающая сторона — плательщик Стороны доверенности Сторонами доверенности выступают доверитель («представляемый») и доверенное лицо («представитель», «поверенный»).

    Доверителем является как физическое, так и юридическое

    Смежные вопросы:

    • Добрый день! ИП работал без сотрудников. В июле хочет оформить одного человека на работу. Что для этого нужно и какие отчеты нужно будет сдавать после принятия сотрудника. ✒ Между….
    • Какой минимальный пакет документов (инструкция, нормативные акты, положения и т.д.) должен присутствовать в компании в части кадровой документации и охраны труда? (Штат 14 человек) ✒ В организации должны оформляться….
    • Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы. Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять? ✒ По вопросу о….
    • Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем. ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….

    , Назад Вперед

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Материальная ответственность руководителя

    Соглашение о полной материальной ответственности руководителя организации >>> Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +