Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Чем отличается трудовой договор от коллективного договора

Чем отличается трудовой договор от коллективного договора

Чем отличается трудовой договор от коллективного договора

Коллективный и трудовой договоры: сравнение условий, отличия документов


В соответствии со статьей №56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между сотрудником и работодателем, которое призвано уточнить порядок выполнения трудовых обязанностей и оплаты за них. На вопросы, связанные с трудовыми договорами, выделен целый раздел во второй части Трудового кодекса под номером три.

А как гласит статья №40 ТК РФ, коллективный договор – это документ, призванный регулировать отношения между работодателем и сотрудником во время рабочего процесса.

В отличие от трудового договора, он составляется не для каждого работника по отдельности, а для всего коллектива.

В ТК РФ для обозначения его правовых аспектов выделена шестая глава второго раздела части два. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
  2. Москва: +7 (499) 110-33-98.

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Отличия

Совет К основным сведениям можно отнести следующие: наименование будущей должности служащего, размер установленной в его отношении заработной платы, график работы, действующий в организации и т.д. Помимо этого, в договор обязательно должны быть внесены данные относительно дополнительных надбавок и некоторых привилегий сотрудника, если таковые у него имеются.

Трудовой договор и коллективный договор отличаются друг от друга:

  1. трудовой договор заключается индивидуально с работником, коллективный договор заключается с определенным кругом лиц, а не с одним человеком
  2. трудовой договор обязателен для заключения, коллективный — не обязателен
  3. срок трудового договора может быть неограниченным, срок же коллективного договора может быть заключен только на определенный срок.

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права.

Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.

Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются.

Основные положения закреплены в трудовом договоре. Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив. Его с фера действий шире, а цели — другие.
Его с фера действий шире, а цели — другие.

Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.

На кого распространяется?

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные лица, к которым также относятся статьи договора. Например, члены семьи работников в части специально оговорённых льгот или ветераны предприятия.

Коллективный договор распространяется на все филиалы и подразделения предприятия.

Коллективный ТД

Такой договор подписывается между всеми работниками в лице их законных представителей и работодателем.

Этот нормативный акт регулирует социально-правовые отношения сторон. Сторонами, ведущими переговоры о содержании коллективного ТД, являются уполномоченные работодателем лица, которые действуют от его имени, и профсоюзы, выступающие от имени всех работников. В неё войдут представители обеих сторон в равном количестве.
В неё войдут представители обеих сторон в равном количестве. В трёхмесячный срок они должны разработать положения коллективного трудового договора.

Основным правилом является то, что условия, содержащиеся в нём, не должны ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями законодательства. Требования договора перечислены в 41 статье ТК РФ. Обычно такой документ отражает обязательства сторон, касающиеся:

  1. возможности предоставления оздоровительного отдыха работникам и членам их семей;
  2. контроля за выполнением условий коллективного ТД, внесения в него изменений, порядка информирования сотрудников о его выполнении;
  3. условий предоставления отпусков;
  4. назначения дополнительных выплат (компенсаций, пособий);
  5. изменения в системе оплаты с учётом экономической ситуации в стране и показателей труда;
  6. других вопросов, которые пожелали внести стороны.
  7. времени работы и отдыха;
  8. системы оплаты за трудовую деятельность (форма, размер);
  9. оплаты питания;
  10. переобучения;
  11. гарантий работникам, которые совмещают работу и учёбу;

может согласовываться с трудовым коллективом.

Действие такого договора составляет не более трёх лет и может продлеваться на такой же срок.

не является обязательным и обычно присутствует только в крупных организациях.

Стороны и содержание

Статья 41 ТК РФ говорит о том, что перечень вопросов, которые будут освещены в коллективном договоре, стороны переговоров определяют самостоятельно. Здесь же приведен примерный перечень, который может быть включен в структуру коллективного договора:

  • Оздоровление и питание ратников.
  • Порядок организации контроля за выполнением настоящего документа и т. д.
  • Льготы для лиц с семейными обязанностями и проходящими обучение без отрыва от производства.
  • Порядок оплаты труд и ее изменение с учетом инфляционных процессов.

Источник: https://truddogovor.ru/kollektivnyj-trudovoj-dogovor-ponyatie-i-poryadok-zaklyucheniya/

Общая информация

Структура коллективного договора, обязательства сторон прорабатываются в соответствии с законом о коллективных договорах и соглашениях.

В основу ложатся такие разделы как:

  1. общее положение и определение Сторон;

  2. охрана труда;
  3. права и обязанности всех участников Договора;
  4. порядок разрешения споров;
  5. определение времени труда и отдыха;
  6. условия переподготовки, профессионального обучения и повышения квалификации;
  7. обязательства по выполнению условий Договора;
  8. приложения.
  9. заключительные положения;
  10. социальные гарантии;
  11. оплата и условия (нормированность) труда;

Стороны и содержание

Стороны коллективного договора – это коллектив (представленный профсоюзом) и работодатель. Люди, трудящиеся на предприятии, участвуют в соглашении не индивидуально, а выступают частью рабочего коллектива. Нужно разделять сторону колдоговора (весь штат) и участников переговоров (профсоюзы).

Сторону работодателя представляет руководитель организации или кто-то иной, облеченный нужными полномочиями. Закон не устанавливает жесткой структуры или содержания коллективного договора. Предполагается, что стороны сами определяют все, что необходимое.
В статье 41 ТК РФ указано, что стороны могут договориться о следующих условиях коллективного договора:

  1. условия, порядок и индексацию оплаты труда, а также иных компенсаций;
  2. условия труда, льготы и преференции;
  3. условия прохождения обучения;
  4. условия труда и отдыха;
  5. условия оплаты питания работников;
  6. иные условия
  7. условие отказа от забастовок при выполнении всех условий коллективного договора;
  8. условия охраны труда, здоровья и безопасности;

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя.

Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными актами о труде либо определяются самими сторонами.

В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов. место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда. Иначе говоря, трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен. Под местом работы конкретного работника понимается соответствующая организация (филиал, представительство), её структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учётом их территориального расположения на день заключения договора.

Дата начала работы определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. Трудовой договор считается вступившим в силу тогда, когда он оформлен надлежащим образом. Но если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, тогда трудовой договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе.

Права и обязанности сторон трудового договора порождаются теми условиями, которые определяются самими договаривающимися сторонами и устанавливаются в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора становятся обязательными для сторон в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В трудовом договоре могут устанавливаться обязательства работника по неразглашению государственной тайны. Стандартно он состоит из разделов и приложений.

Каждый раздел отвечает за определённую сферу.

Сторонами коллективного трудового договора являются «Работодатель» и «Работники», о чём указывается в первом вводном положении документа, с указанием личных данных должностного лица и наименования организации. Структура коллективного трудового договора определяется:

  1. вводной частью;
  2. основными положениями;
  3. заключением.

Несмотря на то, что специфика каждой организации предусматривает уникальный подход и внесение в документ требуемых нюансов.

Минтруда РФ облегчил участь комиссии и предложил для пользования так называемый «макет», утверждённый в Письме от 06.11.03 г. Он предлагает совокупный набор вариантов и позволяет чётко отразить структуру документа. В содержание основной части могут быть включены пункты:

  • Время работы, время отдыха, предоставление отпусков. Каждое положение даёт требуемые характеристики и предусматривает дополнительные поощрения.
  • Обеспечение занятости. Здесь определены позиции руководства, требуемые для распределения функциональных полномочий. А также преимущества и предпочтения для некоторых категорий работников.
  • Условия работы. Охрана безопасности труда. Здесь предусматриваются возможности улучшения санитарных норм и защита от негативных факторов техногенного характера.
  • Возмещение вреда причинённого здоровью. Медицинское обслуживание. В положениях даются социальные гарантии при получении трав и увечий и рассматриваются возможности профилактики здоровья.
  • Оплата труда. Один из самых животрепещущих вопросов при обсуждении. Здесь предлагаются варианты материальных поощрений некоторых категорий работников.

Коллективный трудовой договор заполняется по установленной для составления договоров форме.

Особых требований к нему не предъявляется.

46. Трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонные работы

Условиео сезонном характере работы должно бытьуказано в трудовом договоре. 5.Договорс работниками, работающими вахтовымметодом (гл.

47 ТК РФ). 6.Договорс работниками, работающими у работодателя— физического лица (гл.

48 ТК РФ). Физическоелицо заключает трудовой договор сработником для личного обслуживанияили для ведения домашнего хозяйства.Физическое лицо работодатель обязанзарегистрировать такой трудовой договорв органе МСУ по месту своего жительства. 7.Договор с надомниками (гл. 49 ТК РФ).

8.Договор с дистанционными работниками(гл. 49.1 ТК РФ). Основное— Трудовойдоговор о дистанционной работе исоглашения об изменении определенныхсторонами условий трудового договорао дистанционной работе могут заключатьсяпутем обмена электронными документами.

Остальноев данной статье и других статьях,регулирующих работу дистанционныхработников.

9.Договорс лицами, привлекаемыми на работу врайоны Крайнего Севера и приравненныек ним местности из других местностей(гл.

50 ТК РФ). Заключениетрудового договора с такими лицамидопускается при наличии у них медицинскогозаключения, выданного в порядке,установленном федеральными законамии иными нормативными правовыми актамиРФ, об отсутствии противопоказаний дляработы и проживания в данных районах иместностях.

10.Договор с работниками транспорта (гл.51 ТК РФ). Работники,принимаемые на работу, непосредственносвязанную с движением транспортныхсредств, должны пройти профессиональныйотбор и профессиональное обучение.

Приемработника на работу, непосредственносвязанную с движением транспортныхсредств, производится после обязательногопредварительного медицинского осмотра.

11.Договор с лицами, занятыми на подземныхработах (гл. 51.1 ТК РФ). Лица,принимаемые на подземные работы, недолжны иметь медицинские противопоказанияк указанным работам и должны удовлетворятьсоответствующим квалификационнымтребованиям. Проверкасоответствия знаний и умений лица,принимаемого на подземные работы,соответствующим квалификационнымтребованиям осуществляется работодателемв порядке,устанавливаемом Правительством РФ сучетом мнения Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовыхотношений.

Проверкасоответствия знаний и умений лица,принимаемого на подземные работы,соответствующим квалификационнымтребованиям осуществляется работодателемв порядке,устанавливаемом Правительством РФ сучетом мнения Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовыхотношений. 12.Договор с работником, направляемым наработу в представительство РоссийскойФедерации за границей (гл. 53 ТК РФ). Сработником, направляемым на работу впредставительство РФ за границей,заключается трудовой договор на срокдо трех лет.

По окончании указанногосрока трудовой договор может бытьперезаключен на новый срок.

13.Договор с работниками религиознойорганизации (гл. 54 ТК РФ). Трудовойдоговор между работником и религиознойорганизацией может заключаться наопределенный срок.

Призаключении трудового договора работникобязуется выполнять любую не запрещеннуюнастоящим Кодексом или иным федеральнымзаконом работу, определенную этимдоговором.

Втрудовой договор в соответствии с ТКРФ и внутренними установлениямирелигиозной организации включаютсяусловия, существенные для работника идля религиозной организации какработодателя. 14.Договор со спортсменами, тренерами(гл. 54.1 ТК РФ). 15.Договор с научными работниками(гл.

52.1 ТК РФ) Приизбрании работника по конкурсу назамещение ранее занимаемой им по срочномутрудовому договору должности научногоработника новый трудовой договор можетне заключаться.

В этом случае действиесрочного трудового договора с работникомпродлевается по соглашению сторон.

44.Трудовой договор с руководителеморганизации и членами коллегиальногоисполнительного органа Договорс руководителем организации (гл.43 ТК РФ).

Руководительорганизации имеет право досрочнорасторгнуть трудовой договор, предупредивоб этом работодателя в письменной формене позднее чем за один месяц. 1)в связи с отстранением от должностируководителя организации — должника всоответствии с законодательством онесостоятельности (банкротстве); 2)в связи с принятием уполномоченныморганом юридического лица, либособственником имущества организации,либо уполномоченным собственникомлицом (органом) решения о прекращениитрудового договора.

ФЗ,учредительными документами организациина членов коллегиального исполнительногооргана организации, заключивших трудовойдоговор, могут распространятьсяособенности регулирования труда,установленные для руководителяорганизации. Приприеме на работу на срок до двух месяцевиспытание работникам не устанавливается.

Работники,заключившие трудовой договор на срокдо двух месяцев, могут быть в пределахэтого срока привлечены с их письменногосогласия к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни. Эта работа оплачиваетсяне менее чем в двоенном размере. Работник,заключивший трудовой договор на срокдо двух месяцев, обязан в письменнойформе предупредить работодателя за трикалендарных дня о досрочном расторжениитрудового договора.

Работодатель обязанпредупредить работника, заключившеготрудовой договор на срок до двух месяцев,о предстоящем увольнении в связи сликвидацией организации, сокращениемчисленности или штата работников вписьменной форме под роспись не менеечем за три календарных дня. Работнику,заключившему трудовой договор на срокдо двух месяцев, выходное пособие приувольнении не выплачивается, если иноене установлено ФЗ, ТД. Договорс работающими на сезонных работах (гл.46 ТК РФ).

Сезоннымипризнаются работы, которые в силуклиматических и иных природных условийвыполняются в течение определенногопериода (сезона), не превышающего, какправило, шести месяцев.

Условиео сезонном характере работы должно бытьуказано в трудовом договоре.

Работник,занятый на сезонных работах, обязан вписьменной форме предупредить работодателяо досрочном расторжении трудовогодоговора за три календарных дня.

Работодательобязан предупредить работника, занятогона сезонных работах, о предстоящемувольнении в связи с ликвидациейорганизации, сокращением численностиили штата работников организации вписьменной форме под роспись не менеечем за семь календарных дней.

В 56 статье Части 3 Трудового Кодекса РФ даётся определение трудовому договору (ТД), раскрываются его основные функции, и кто его заключает. Следующие статьи до 67 посвящены содержанию, срокам и условиям договора, а также описанию порядка его оформления.

Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, среди которых коллективный трудовой договор.

Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ. Дмитрий Иванов. Юрист Дорогие читатели! Для получения консультации по вашей проблеме обратитесь к юристу через форму обратной связи или звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  2. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  3. Регионы: 8 (800) 600-36-07.

— Дмитрий Иванов.

Юрист

Чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.Трудовой договорКоллективный договорЯвляется основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д.Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договорЗаключается с определенным сотрудником и действует только в отношении негоЗаключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работниковЧаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора).Действует до 3 лет, не может действовать бессрочноЗаключение с каждым сотрудником является обязательнымНаличие в организации не обязательноВ ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документеЗаконодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работниковМожет быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон.Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия.Не требует регистрацииТребуется уведомительная регистрация в органах соц.

защитыПри наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируютсяПри наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст.

398 ТК РФ)Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателемВнесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Является ли коллективный договор локальным нормативным документом организации?

Ответ: Нет, коллективный договор не является локальным нормативным документом, так как его издание инициируется работодателем и выражает непосредственно его решение по определенным вопросам.

Вопрос: Кто выступает в качестве сторон коллективного договора? Ответ: Согласно ст. 40 ТК РФ в качестве сторон коллективного договора выступают представители работодателя и представители работника.

В качестве представителя работодателя, как правило, выступает сам руководитель компании. Но он может свои обязанности по данному вопросу переложить на определенного сотрудника соответствующим приказом.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.Трудовой договорКоллективный договорЯвляется основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д.Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договорЗаключается с определенным сотрудником и действует только в отношении негоЗаключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работниковЧаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора).Действует до 3 лет, не может действовать бессрочноЗаключение с каждым сотрудником является обязательнымНаличие в организации не обязательноВ ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документеЗаконодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работниковМожет быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон.Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия.Не требует регистрацииТребуется уведомительная регистрация в органах соц.

защитыПри наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируютсяПри наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст.

398 ТК РФ)Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателемВнесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора

Условия заключения трудового договора

Согласно статье №57 ТК РФ, в трудовом договоре должна содержаться такая информация, как:

  1. данные о договора;
  2. данные о должности сотрудника;
  3. данные о ;
  4. данные об трудовых обязанностей.

Помимо этого, работодатель может вносить по желанию разделы, например:

  1. данные о начислении премий и пр.
  2. соглашение о коммерческой тайне;
  3. данные об ;

При приеме на работу сотрудник должен ознакомиться и подписать свой трудовой договор, который, как правило, составляется по стандартной схеме данного предприятия отделом кадров.

Основные отличия индивидуального трудового договора от коллективного

Выделить обычный трудовой договор либо коллективное соглашения можно с помощью обнаружения между ними следующих отличий:

  • Отсутствие индивидуального договора между сотрудником и его работодателем всегда будет являться грубым нарушением действующих законодательных норм. Что же касается коллективного договора – на стороны вообще не возлагаются обязательства по его заключению. В большинстве случаев данная процедура проводится по инициативе работодателя.
  • В большинстве случаев, индивидуальный трудовой договор заключается в бессрочном порядке – то есть без ограниченного периода действия. Коллективное же соглашение, напротив, может быть заключено между сторонами не более, чем на три календарных года. По окончанию данного периода времени ранее заключенный коллективный договор может быть продлен либо совсем расторгнут.
  • Заключение стандартного трудового договора всегда происходит в индивидуальном порядке. То есть со стороны сотрудника выступает один человек, как и со стороны его работодателя. Что же касается процедуры заключения коллективного договора – со стороны сотрудников здесь может выступать неограниченное количество лиц. Именно поэтому такой договор часто применяется на больших предприятиях, с многочисленным штатом сотрудников.
  • Во время заключения индивидуального договора работодателями, как правило, используются типовые формы подобных соглашений. При этом существующие образцы могут быть немного откорректированы, в зависимости, например, от точного вида деятельности предприятия, а также от иных дополнительных факторов.

Что же касается процедуры составления коллективного договора – здесь она всегда должна осуществляться в индивидуальном порядке. При этом обязательно должны учитываться некоторые особенности и нюансы функционирования конкретного предприятия, текущего уровня его доходов, расходов, общей финансовой стабильности и т.д.

В случае появления подобной необходимости, в индивидуальный договор можно легко внести изменения. Для этого стороны сначала обговаривают данный вопрос и составляют дополнительное соглашение к уже действующему договору. Что же касается коллективного договора – внести определенные изменения туда будет значительно сложнее.

Для этого работодателю опять нужно будет проводить переговоры с представителями профсоюза, обговаривая все нюансы.

Трудовой договор (понятие и основные признаки)

В ст.

56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора.

Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.

К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+