Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Беременности и родам в 2020 сколько дней отпуска дается

Беременности и родам в 2020 сколько дней отпуска дается

Беременности и родам в 2020 сколько дней отпуска дается

Новый закон по увеличению рождаемости в России


В ГД внесен на рассмотрение новый закон, направленный на увеличение рождаемости в стране. Он предполагает увеличение пособия, которое сейчас выплачивается ежемесячно на родившегося малыша.

Ранее это была сумма в пятьдесят рублей.

Сейчас ее хотят увеличить до десяти тысяч рублей. Также хотят увеличить до двух прожиточных уровней уровень жизни семей, которым будет выплачиваться данное пособие.

Ранее ограничение равнялось полуторному уровню. Это пособие смогут получить многие семьи, которые ранее не попадали под его юрисдикцию.

Что такое декретный отпуск в 2020 году?

Декретный отпуск – устаревшее понятие. В новом законодательстве РФ такого словосочетания нет.

Но граждане используют его для обозначения перерыва трудовой деятельности на период рождения и воспитания ребенка.

Он может иметь разную продолжительность. Понятие обусловлено тем, что в СССР в 1917 году был разработан декрет «О пособии по беременности и родам».

Декретом в данном случае называется сам правовой акт, выпущенный на государственном уровне. Некоторые страны, например, Белоруссия, до сих пор используют это понятие для обозначения документов. В России название исчезло после распада Советского Союза.

Поэтому данный период нельзя называть декретным.

Законом вводится официальное понятие «отпуск по беременности и родам».

Он оформляется в соответствии с предоставленным женщиной больничным листом.

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Что такое декретный отпуск

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск. Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка.
Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка.

Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Можно ли взять отпуск перед декретом если женщина трудоустроена неофициально

Трудовой Кодекс обязует работодателя предоставить на подписание сотруднице трудовой договор до истечения 3 дней с момента ее приема на работу. Однако не во всех организациях придерживаются буквы закона.

Не имеет значения, по какой причине вы согласились работать без оформления договора и записи в трудовой книжке — никаких гарантий и привилегий, на которые имеют право все официально трудоустроенные женщины, вы получить не сможете.

То есть в данном случае нет смысла рассчитывать на предоставление ежегодного отпуска и на положенные выплаты. Важно! Вы не сможете воспользоваться правом на отпуск перед выходом в декрет, не получите больничный по беременности и родам, а также полагающееся работающим женщинам пособие по БиР.

Нарушающий закон работодатель может уволить вас, узнав о беременности, и, вероятнее всего, останется при этом безнаказанным.

В этом случае вам придется обращаться в судебные органы, представив подтверждающие взаимоотношения трудового характера документы.

Для женщин, трудоустроенных официально, но при этом получающих зарплату в конверте (по «серой» схеме), расчет отпускных выплат будет производиться от символического оклада.

См. также: Пособие по беременности и родам для безработных матерей

Как рассчитываются декретные выплаты

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.Формула расчета пособия в 2020 году исходя из зарплаты такая:Доход за 2018—2019 годы / (730 дней – число дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничногоФормула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничногоПорядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть.

Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев.

При начислении пособия бухгалтер учтет размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.Например, если женщина уходит в декрет в 2020 году, то в расчет возьмут 2018 и 2020 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала это с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей выплатят в двух местах, но в каждом по своим начислениям.Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:

  • У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
  • Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
  • Чей стаж меньше шести месяцев.
  • ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на ОСС.

Пример с заменой расчетного периода.

Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить.

Для расчета среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам.

Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.Например, Ольга с 2016 по 2020 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2020 году она собирается уйти во второй декрет.

Ее ежемесячная зарплата до первого декрета составляла 30 тысяч рублей.По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка.

Среднедневной заработок Ольги составит:12 130 Р × 24 / 730 = 398,79 Р.А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:398,79 Р × 140 = 55 830,6 Р. Что делать? 09.11.18Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2018 год на 2015, а 2017 год — на 2014.

Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2014—2015 году также не было:30 000 Р × 24 / 730 × 140 = 138 082 Р.Это больше на 82 251 Р, чем расчет по МРОТ.Пример расчета декретных на первого ребенка.

Например, Анна ждет первого ребенка. Ежемесячная зарплата Анны — 30 тысяч рублей. В 2020 году она собирается уйти в декретный отпуск.Ее средний дневной заработок такой:30 000 Р × 24 / 730 = 986,3 Р.Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком.

Можно считать дальше.Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 730 дней.Если Анна весь 2018 и 2020 год не была на больничном или в отпуске за свой счет, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:986,3 Р × 140 = 138 082 Р.Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей выдадут еще один листок нетрудоспособности на 16 дней.

Анна отнесет его на работу и ей доплатят:986,3 Р × 16 = 15 780,8 Р.

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня.

Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  • При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  • За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона ).
  • Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них. В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета.

В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель беременности

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет.

Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

Можно ли продлить или уменьшить декретный период

Исходя из написанного, можно выделить то, что декрет начинается после 30-тинедель и заканчивается по исполнению малышу трех лет. Данный порядок является стандартным и в отдельных случаях может быть пересмотрен.

К примеру, выход в декрет не входит в обязанности сотрудниц. То есть, женщины могут отказаться от этого и продолжать работать, пока есть желание и силы.

Больничный лист в этом случае не берется и не оплачивается. Выйти на отдых раньше, тоже возможно, например, взяв дополнительный бюллетень или оформив ежегодный отпуск.

Выбор подходящего варианта зависит от самочувствия женщины и от наличия возможностей выхода в отпуск. Больничный оформляет наблюдающий гинеколог, а отпуск в стандартном порядке предоставляется по месту занятости будущей мамы.

О каких лимитах речь и как они влияют на выплаты?

Работодатели платят за работников страховые взносы на социальное страхование — по 2,9% от зарплаты.

Они поступают в общий котел, а потом идут на выплату больничных, декретных и детских пособий.Каждый год правительство устанавливает лимит для начисления этих взносов.

Если годовая зарплата больше лимита, взносы на превышение не начисляют.Предельная база для взносов влияет на суммы, которые получат работники, если наступит страховой случай. Например, если женщина уйдет в декрет или мужчина возьмет отпуск для ухода за ребенком до полутора лет.

Для расчета выплат берут средний заработок за последние два года, но с учетом лимита при начислении взносов. То есть какой бы ни была зарплата за два года, декретные и пособия по уходу не могут быть больше максимальной суммы, которая зависит от лимита для взносов.Например, в 2020 году декретные при обычных родах составляют максимум 301 095 Р за 140 дней.

То есть соцстрах готов заплатить 2150,68 Р в день, хотя реальная зарплата женщины может составлять и 5 тысяч рублей в день.

Но столько государство за каждый день декрета ей не компенсирует.На выплаты в 2020 году влияют лимиты на 2020 и 2018 год. Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2021 год, потому что утвердили предельные суммы для 2020 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками .

Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

  1. 70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.
  2. 70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени.

В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

  1. для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
  2. для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов.

Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы. Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.

Может ли беременная взять отпуск перед декретом?

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

[ Вернуться ] Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности — от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом — то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета. Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:

  1. Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.
  2. Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.

[ Вернуться ] Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет.

Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.

  • Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска — 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
  • Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

Для того чтобы рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время, следует учитывать, что за каждый отработанный месяц в году полагается 2,33 календарных дня отпуска. Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы поступили на работу.

Но эо лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время можно истребовать из кадрового подразделения организации.

[ Вернуться ] Рассматривая вопрос о том, стоит ли брать отпуск перед декретом, рекомендую учитывать следующее. Так, трудовое законодательство предусматривает обязательность предоставления женщине по ее желанию отпуск или до выхода в декрет, или после его окончания.

Если вы возьмете отпуск авансом, то претендовать на отдых после окончания декрета не придется.

  1. С другой стороны, отпуск перед декретом позволит больше времени провести на свежем воздухе, получать больше приятных эмоций, еще и с преимуществом в виде отпускных и полагающихся к отпуску выплат.
  2. Ситуации бывают разные, и многие женщины предпочитают оставить часть отпуска «на запас», чтобы иметь возможность подстраховки на случай закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.
  3. [ Вернуться ]
  4. Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска перед декретом следует самостоятельно, с учетом состояния здоровья, самочувствия, материальных выгод.

Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет могу порекомендовать следующую последовательность действий.

  • Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напоминаю, что желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до даты начала вашего отпуска.
  • Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.
  • Получите приказ на отпуск и отпускные.
  • Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала. Учитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику. Если же руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ и упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства.

[ Вернуться ] Образец заявления на отпуск перед декретом немногим отличается от стандартного заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Текст заявления должен содержать:

  1. Просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  2. Ссылка на статью 260 Трудового кодекса РФ.
  3. Наименование руководителя организации.
  4. Сведения о заявителе, его должность.
  5. Продолжительность отпуска в календарных днях.
  6. Просьба выплаты материальной помощи и других положенных выплат.
  7. Дата и подпись заявителя.

По стандартной процедуре, заявление должно быть завизировано руководителем организации, на основании чего кадровое подразделение готовит приказ об отпуске, а бухгалтерия начисляет положенные выплаты. [ Вернуться ] Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, беременная сотрудница вправе оформить отпуск перед декретом.

При этом не важно сколько времени она отработала.

Работодатель не сможет отказать в реализации данного права, он обязан пойти на встречу работнице, приняв заявление на предоставление ежегодного отпуска. Беременная женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного отпуска до выхода на больничный по БиР.

При этом, отдых может предоставляться авансом, т.е. его отработка произойдет после выхода на работу.

Важно учитывать, что отпуск предоставляется отдельно от декрета, т.е.

они не могут быть совмещены. Дата открытия больничного по БиР не должна совпадать с ежегодным отдыхом.

Из этого следует, что женщине необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска, чтобы не попасть в неловкую ситуацию.

За помощью можно обратиться к табельщику или в отдел кадров. Беременной не обязательно брать полный отпуск. Она вправе оформить его частично (к примеру, написать заявление только на две недели). Остатки можно «отгулять» после окончания больничного по БИР или выхода с декрета. Предоставление отпуска перед декретом возможно в любой момент, по желанию беременной.
Предоставление отпуска перед декретом возможно в любой момент, по желанию беременной.

При этом, он может идти в разрез с составленным графиком. По стандартным правилам, ежегодный отпуск предоставляется не ранее 6 месяцев с даты трудоустройства.

При этом, каждый месяц происходит накопление определенного количества дней отдыха. Средний срок отпуска за год составляет от 28 до 56 дней, в зависимости от занимаемой должности.

Беременную женщину вышеописанные правила не затрагивают.

Она вправе потребовать предоставление отпуска авансом, даже при минимальном количестве отработанных дней.

Работодатель не сможет отказать в его предоставлении. Оформляя отпуск авансом, женщине следует учитывать два нюанса:

  1. В случае увольнения, женщине придется возместить работодателю средства, ранее выплаченные в качестве отпускных.
  2. После выхода из декрета она имеет право уйти в очередной ежегодный отпуск только в последующем году. Его предоставление в текущем периоде исключено.

Оформление отпуска авансом в некоторых ситуациях не выгодно.

По факту, работница будет должна отработать конкретный период времени, либо выплатить денежную компенсацию. Существует два варианта продолжительности отпуска, беременная вправе воспользоваться любым из них:

  • Отпуск авансом. Длительность отдыха максимальная. Его продолжительность минимум 28 дней.
  • Отпуск за отработанное время. Длительность может быть различной. Зависит от количества фактически отработанных дней. Как правило, за один месяц работы начисляется 2-3 дня отпуска. Расчет осуществляется индивидуально для каждой работницы.

Расчетный год для каждой сотрудницы начинается с первого дня заключения трудовых отношений.

В учет также берется длительность и месяц предоставления предыдущего отпуска.

Для оформления отпуска до выхода в декрет, женщине потребуется заранее обдумать сколько дней она хочет отдыхать.

Возможно, придется проконсультироваться с сотрудниками отдела кадров. Они помогут посчитать количество отработанных дней, вывести длительность наработанного за отчетный период отпуска. Последовательность оформления отпуска перед декретом:

  1. Определяемся с необходимым количеством дней отдыха.
  2. Получаем отпускные.
  3. Минимум за две недели до начала отпуска пишем заявление на его предоставление.
  4. Подписываем приказ на отпуск.
  5. Обсуждаем предоставление отпуска с работодателем.

Беременной следует учитывать необходимость передачи дел другому сотруднику, который будет заменять его.

Сделать это за один день навряд ли удастся. Поэтому, вопрос предоставления отпуска следует заблаговременно обсудить с работодателем.

Форма заявления на предоставление отпуска перед уходом в декрет немного отличается от стандартной. В документе указывается:

  • Ф.И.О. сотрудницы и табельный номер.
  • Ссылка на статью 260 ТК РФ.
  • Полное наименование организации, структурного отделения и Ф.И.О. руководителя.
  • Просьба выплатить полагающиеся материальные выплаты в полном объеме.
  • Указание количества дней отдыха.
  • Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Стороны доверенности Сторонами доверенности выступают доверитель («представляемый») и доверенное лицо («представитель», «поверенный»). Доверителем является как физическое, так и юридическое Возврат при досрочном погашении Гражданский Кодекс в финансовых вопросах встает на сторону кредитных организаций Можно ли оспорить завещание после смерти завещателя Если имеются основания полагать, что квартира умершего Жалоба или претензия Обычно споры с банками начинаются с устных жалоб, высказываемых банковскому оператору Категории граждан в группе риска потенциальных должников Попасть в категорию должников может фактически каждый Как избежать изъятия машины как залога банком?

Машина – это формально и есть имущество – движимое.

Уходим в декрет с выгодой

Сбор информации. Нужно попытаться узнать, как можно больше сведений об ушедших в декрет и о тех условиях, которые им были предоставлены по неофициальной договоренности.

Составление плана работы на время отсутствия и согласование с начальством. Перед отпуском следует рассказать новому замещающему сотруднику об обязанностях. Если есть необходимость, можно распределить собственные задачи между другими работниками.

В некоторых случаях выгоднее предложить начальству заморозить проект до момента возвращения.

При ряде условий возможно удаленное выполнение трудовых обязанностей или выход на работу в непостоянном режиме: несколько раз в неделю. Поддержание деловых отношений с начальством и сотрудниками во время декрета.

Если сотрудница планирует вернуться на прежнее место работы и заинтересована в карьерном росте, нельзя пассивно ожидать дома, пока ребенок повзрослеет чтобы вновь погрузиться в трудовые будни.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+