Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - 2020 год досрочная пенсия московского госслужащего по сокращению штатов

2020 год досрочная пенсия московского госслужащего по сокращению штатов

2020 год досрочная пенсия московского госслужащего по сокращению штатов

Оглавление:

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2020 году: как оформить пенсионное пособие

  • СПК — это стоимость коэффициента, на текущий год равная 81,49 руб.;
  • ИПК — пенсионный балл или коэффициент, который рассчитывается индивидуально, и на 2020 год должен быть от 13,8;
  • ФВ — фиксированная выплата для каждого пенсионера (в 2020 г. — 4982,90 руб.).
  • СП характеризует страховую пенсионную выплату;

Особенности сокращения предпенсионера на рабочем месте в 2020 году

Законодательство защищает работающих граждан, которые по личным причинам имеют социальный статус.

Это касается и предпенсионеров, так как виду возраста не все работодатели готовы проявлять социальную ответственность и цель государства обеспечить данную категорию граждан рабочими местами. Поэтому на работодателя возложена ответственность за граждан, имеющих льготный статус.

С учетом правовых аспектов статуса предпенсионера можно выделить следующие особенности процедуры сокращения предпенсионера:

  1. В случае нарушения прав и неправомерного сокращения сотрудника, он имеет право обратиться в трудовую комиссию по защите своих прав;
  2. Гражданин, которому до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет, не может быть уволен по сокращению штата или должности, если есть другие кандидаты;
  3. Сотрудник, имеющий льготный статус, имеет право на получение дополнительного выходного пособия при увольнении, в случае если он не сможет найти работу в течении трех месяцев после сокращения;
  4. После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на биржу труда для поиска нового места работы, а также получение дополнительного образования, совершенного бесплатно;
  5. Гражданин имеет право продлить срок получения пособия по безработице до полугода, а в некоторых случаях и дольше.
  6. По решению трудовой комиссии сотрудник может быть восстановлен на рабочее место с полной компенсацией;
  7. Работодатель обязан предложить сотруднику альтернативные вакантные должности, которые может занять предпенсионер;

Во многом сокращение предпенсионеров ничем не отличается от процедуры сокращения обычных граждан.

Отличие состоит в том, что работодатель обязан постараться сохранить за работником его рабочее место, иногда в ущерб других сотрудников.

Как нельзя увольнять предпенсионеров?

С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд.

Почему «как бы», расскажем чуть ниже.Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям.

А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:

  1. обязательные работы на срок до 15 дней.
  2. штраф до 200 тыс. рублей,

Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.

Что может предпринять сотрудник?

Каждый работник должен четко знать свои права, тогда при сокращении он сможет предпринять правильные действия, а именно:

  • Лицо предпенсионного возраста вправе затребовать у работодателя список всех вакантный должностей, имеющихся на предприятии в конкретный период времени.

    Это возможно благодаря ч.1 ст. 180 ТК РФ. Согласно данной норме работодатель обязан предложить сотруднику, попавшему под сокращение, другую работу.

    Дальнейшее увольнение допустимо лишь в том случае, если свободных мест нет, или сокращаемого не устроили предложенные ему должности и он не желает их занимать.

  • Сотрудник вправе требовать исключения себя из списка лиц, попавших под сокращение, по основанию, предусмотренному ст.

    179 ТК РФ. Речь идет о преимущественном праве оставления на работе. Им обладают работники, соответствующие следующим характеристикам: самая большая производительность труда на предприятии; высокий уровень квалификации.

Руководство организации может предложить следующие варианты: работу, отвечающую квалификации сотрудника, или нижестоящую должность с меньшей оплатой.

В свою очередь, за увольняемым сохраняется право принять предложение, написав письменное согласие, или отказаться.

Такой порядок обозначен в ч. 3 ст.

81 ТК РФ. Если указанным требованиям соответствуют сразу несколько человек, то предпочтение отдается следующим категориям:

  1. сотруднику, который на работе получил увечье или заболел (например, по причине вредных условий);
  2. кадрам, которые находятся на повышении квалификации.
  3. лицу, имеющему семью (если на его иждивении находится 2 и более нетрудоспособных члена семьи);
  4. работнику, являющемуся единственным кормильцем;
  5. инвалидам ВОВ и иных боевых действий;

В случае, если предпенсионера уволили, он вправе заявить о нарушении работодателем его законных прав при наличии таких оснований. В данной ситуации он может написать жалобу в вышестоящие инстанции (например, Трудовую инспекцию) и рассказать о следующих нарушениях:

  1. расторжении трудового договора раньше срока, назначенного по закону;
  2. невыплате или неполной выплате всех положенных сумм и компенсаций и т.д.
  3. несвоевременном уведомлении о грядущем сокращении штата (работодатель должен это сделать за 2 месяца до увольнения);

Если работнику удастся доказать, что работодатель нарушил трудовое право, то его восстановят на прежнем месте. При этом руководство должно будет дополнительно выплатить ему компенсацию за доставленное неудобство.

Досрочное оформление пенсии при сокращении или ликвидации предприятия

Нестабильность сложившейся в нашей стране экономической ситуации за последнее время привело к двум негативным последствиям, сказывающимся в первую очередь на людях предпенсионного возраста, это:

  1. ликвидация предприятия (либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).
  2. сокращение численности штата сотрудников;

Тем или иным путем многие граждане оказываются без работы и вынуждены пополнить ряды безработных, вставших на учет в службу занятости. Отсутствие возможности трудоустройства позволяет для некоторых из них при наличии оговоренных законом требований решить данный вопрос другим способом.Гражданам, признанным в установленном законом порядке безработными, предоставляется право выхода на досрочную страховую пенсию по старости, но не ранее, чем за два года до общеустановленного возраста.Оформление такой выплаты возможно только при наличии определенных условий:

  1. обоснование причины увольнения только в связи с сокращением или ликвидацией;
  2. наличие минимального количества индивидуальных баллов (в 2018 году это значение не может быть меньше 13,8);
  3. отсутствие возможности трудоустройства со стороны службы занятости.
  4. наличие страхового стажа 20 лет для женщин и 25 для мужчин;
  5. достижение требуемого возраста (для безработных мужчин — 58 лет, для женщин — 53 года);

Важно, что при соблюдении условий на установление досрочного пенсионного обеспечения имеют право не только граждане, претендующие на страховую пенсию по старости при достижении общеустановленного возраста, но и застрахованные лица, осуществляющие свою трудовую деятельность в особых условиях труда и претендующие на досрочную пенсию при наличии стажа на соответствующих видах работ.Гражданину, оставшемуся без работы, необходимо обратиться с службу занятости для решения вопроса трудоустройства. Однако в случае, когда до возникновения права на выплату по старости остается два года, вопрос может быть решен путем назначения ему досрочного пенсионного обеспечения.Делается это только после письменного обращения застрахованного лица и только с его личного согласия.Первоначально гражданину присваивается статус безработного, затем специалисты службы занятости при наличии оснований для назначения такому лицу пенсии по старости ранее установленного срока готовят следующие документы:

  1. справка о периодах, засчитываемых в страховой стаж.
  2. предложение;

Эти документы дают гражданину право обратиться для назначения досрочной выплаты в Пенсионный фонд, где дополнительно необходимо будет представить еще ряд документов.Расчет досрочного пенсионного обеспечения для безработных граждан аналогичен принципу начисления обычной страховой выплаты по старости.Для подсчета суммы пенсии используется следующая формула:СП = ИПК х СПК + ФВ,

  1. ИПК — сумма накопленных баллов;
  2. СП — величина страховой выплаты;
  3. ФВ — базовая сумма.
  4. СПК — стоимость индивидуального коэффициента;

Последние два показателя ежегодно увеличиваются государством в соответствии с уровнем инфляции в стране.

Кроме того, величина фиксированной суммы изначально устанавливается в повышенном размере для некоторых категорий граждан:

  1. работавшие или проживающие на Севере.
  2. лица, имеющие на своем обеспечении иждивенцев;
  3. инвалиды I группы;

Применительно к 2018 году при условии значений таких величин, как ФВ и СПК, равных 4982 руб. 90 коп. и 81,49 руб. соответственно, общая формула определения размера пенсионного обеспечения выглядит следующим образом:СП = ИПК х 81,49 + 4982,9.При условии, если полученная сумма окажется ниже прожиточного минимума, то она будет доведена до его уровня, установленного в регионе проживания гражданина, путем назначения социальной доплаты к пенсии.

Основания для отказа в назначении или прекращения выплат

Если указанные требования для начисления досрочной пенсии не выполняются, ПФР предоставит официальный отказ заявителю.

В такой ситуации служба занятости обязана будет трудоустроить безработного гражданина.

Возможные причины отказа могут быть следующие:

  • Заявитель в течение года более 3 раз отказывался от предложенных службой занятости вакансий.
  • После увольнения гражданину было выплачено пособие в размере средней оплаты труда.

Также гражданин обязан своевременно уведомлять уполномоченные органы об изменениях, которые могут повлиять на размер социальных выплат:

  1. смена места жительства;
  2. устройство на официальное место работы, которое будет включено в стаж;
  3. уменьшение или увеличение числа иждивенцев;
  4. выезд за пределы РФ.

Кто попадет под сокращение госслужащих в 2020 — 2021гг.?

В России планируется сокращение государственных служащих.

В основном реформа коснется должностей бухгалтера и экономиста в мэриях и муниципалитетах. Но есть и хорошие новости. Зарплаты у оставшихся госслужащих вырастут, но работы прибавится.Согласно уже озвученным планам Правительства РФ, ожидается сокращение госслужащих в России в 2020 году. Данные обстоятельства приведут к ситуации повышение размеров заработной платы.Заработная плата части мелких чиновников, как считают в Минфине, неконкурентоспособна.

Для увеличения размера оплаты труда до соответствующего уровню развития экономики необходимы ежегодные поступления из бюджета в размере 100 миллиардов рублей, а их гарантировать никто не может.Кто попадет под сокращение госслужащих:· на первом этапе (в 2020 году) произойдет увольнение 10% сотрудников федеральных органов исполнительной власти и 5% сотрудников территориальных органов исполнительной власти;· на втором (в 2021 году) сократят еще 5% работников территориальных органов исполнительной власти.За счет этого планируется довести окладную часть заработка чиновников до 60% Фонда оплаты труда (в настоящее время она составляет только 40%, остальная часть дохода складывается за счет премий и иных аналогичных выплат, носящих непостоянный характер).Минфин рассчитывает провести централизацию и автоматизацию многих ведомств, в частности, исполняющих технические функции. На той же комиссии при Президенте и Правительстве обсуждался перевод ряда Министерств на бухгалтерское обслуживание в Казначейство. Кроме того, планируется цифровизация государственного управления.Таким образом, планируется не только просто сокращение штатов, а целая реформа государственного управления, в ходе которой произойдет его структурное совершенствование, по мысли Минфина.

Очевидно, что сотрудник упраздняемых ведомств, в том числе, бухгалтерии, технических отделов, занимающихся документооборотом, организационными вопросами первыми попадут под угрозу сокращения.Выплаты при сокращенииКак и все работники, принятые в штат по трудовому договору и оформленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, государственные служащие имеют определенные гарантии при увольнении по сокращению штата.Сокращение госслужащих в 2020 году: выплаты и компенсации (по действующему в данный момент законодательству):· заработок за время, которое сотрудник отработал до момента прекращения контракта;· компенсация за неотгулянный отпуск;· выходное пособие в соответствии со ст.

178 ТК РФ.Выходное пособие выплачивается в следующем порядке:· единовременно в размере среднего заработка непосредственно при расторжении договора;· в течение двух месяцев трудоустройства в аналогичном размере.Последняя выплата именуется в законодательстве сохранением среднего заработка на время трудоустройства, она может быть продлена и на третий месяц, но только в исключительных случаях и по решению органа службы занятости.Кроме того, есть гарантии и в ходе самого процесса сокращения: так, например, работники должны быть заблаговременно уведомлены о соответствующем решении и строго под роспись. Прекратить взаимоотношения с работодателем сотрудник может и до истечения срока уведомления, получив размер среднего заработка до даты расторжения договора по плану.Согласно последним заявлением членов Правительства, к 2021 году будет уволен каждый десятый сотрудник исполнительных органов власти как на федеральном, так и на региональном уровне.

Предпосылки реформирования

Вопрос необходимости сокращения штата госслужащих поднимается в России не один год, но последние новости говорят о том, что в 2020 году власти перейдут от слов к делу.Предыдущая реформа по сокращению численности госслужащих анонсировалась в 2016 году.

Но при заявленном уменьшении на 10% на практике сократили только 1,4% сотрудников.

Уже к 2017 году общий штат вырос на 1,2% и составил 2,1 млн. человек, а к 2020 году достиг 2,4 млн. Таким образом, сами чиновники признают, что штат территориальных и центральных госорганов на данный момент сформирован нерационально: в нем присутствуют избыточные структуры, дублирующие функции друг друга и вовсе выполняющие не свойственные им обязанности.

Соответственно возникает необходимость реформ и оптимизации.Еще одна предпосылка к пересмотру численности персонала госструктур – постепенное замещение ряда обязанностей реальных сотрудников инновационными автоматизированными программами.

Современные системы способны принимать обращения граждан, направлять их необходимым специалистами даже отвечать на самые шаблонные из них. С каждым годом алгоритмы только совершенствуются, что будет также влиять на рынок труда.

Выплаты по сокращению штата госслужащих 2020

Наша жизнь стала достаточно нестабильной.

Ежедневно каждый из нас рискует остаться без работы.

Не являются исключением и государственные служащие. Большинство граждан, получив уведомление о сокращении, бросаются искать новое место применения свих сил и получения дохода.

А между тем им положены определённые выплаты при сокращении госслужащих .

Досрочный выход на пенсию

— это государственная льгота, которая предоставляется тем, кто работал в сложных условиях, а также предпенсионерам, потерявшим работу из-за ликвидации компании или сокращения штата. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ На оформление пенсии раньше срока могут претендовать, в первую очередь, работники Крайнего Севера, инвалиды, многодетные женщины (на разных условиях в зависимости от количества детей и стажа работы матери), педагоги и врачи, представители особых профессий, перечисленных в ФЗ № 400 «О страховой пенсии».

К ним относятся артисты, летчики, работники вредных производств.

Законодательство и нормативная база

Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся.

При этом, период предпенсионного характера останется прежним.

При стандартном варианте сокращения работодатель предпочтет оставить на работе более молодого специалиста, но по закону опыт дает значительное преимущество перед другими сотрудниками. По указанной причине приоритет при равной квалификации будет за лицом предпенсионного возраста, которое имеет значительный стаж и рабочий опыт.

В соответствии с регламентом 2018 года сокращение работников предпенсионного года регулируется общими правилами.

Единственной полноценной льготой является возможность досрочного выхода на пенсию, но для этого потребуется выполнить много условий:

  1. есть 30 баллов по накопительной системе;
  2. до выхода на пенсию должно оставаться максимум два года;
  3. официально быть безработным;
  4. минимальный стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.
  5. не иметь возможности трудоустройства, что подтверждается документами центра занятости;

Стоит учесть, что с повышением пенсионного возраста начнется действие специального положения, которое приведет к повышению государственных гарантий лицам предпенсионного возраста, в том числе относительно трудовых взаимоотношений.

Изменение заработных плат сотрудников

Зачастую из сокращения логически вытекает, что оставшиеся специалисты смогут получать повышенную заработную плату в сравнении с той, которая выплачивается в текущий момент.

Так и здесь – заработок планируется повысить.

В текущий момент зарплата государственных служащих составляет 40% Фонда заработной платы.

То есть 40% оклада специалисты бухгалтерии и экономических отделов получают фиксировано. Соответственно, 60% заработка складывается из следующего: -премий; -стимулирующих выплат; -иных видов доплат.

Дополнительные выплаты, соответственно, составляют большую часть заработка чиновника. Но именно эта часть носит несистематический характер, что подвергает риску доход госслужащего. Результатом реформы станет то, что фиксированная часть заработка составит 60% всех полученных им денег.

И только 40% будут иметь непостоянную основу. Это не только даст старт повышению заработных плат чиновников, но и стабильность их получения, ориентацию на оклад, а не на премиальный фонд.

По сути, планирующееся сокращение госслужащих выглядит, как прорыв к более смелому использованию инновационных технологий, как развитие, а не угасание системы управления.

Поэтому планирующуюся оптимизацию можно назвать реформой в области управления, отлаживанием финансовых потоков государства и надзором за их правильным течением.

Расчет досрочной пенсии безработным гражданам

По сути, досрочная пенсия безработным — это та же , но назначенная на два года раньше в связи со сложившимися обстоятельствами и имеющая более строгие условия для оформления.

Размер ее рассчитывается по обычному принципу на общих основаниях.

При этом используется обычная пенсионная формула, действующая с 2015 года:СП = ИПК × СПК + ФВ,в которой:

  1. СПК — (93 руб. в 2020 г.);
  2. ИПК — (т.е. сумма накопленных баллов — в 2020 году требуется 18,6 баллов или больше);
  3. ФВ — (5686 руб. 25 коп. в 2020 г.).
  4. СП — ;

Два последних показателя ежегодно изменяются в связи с проведением . Инвалидам 1 группы, работникам в условиях Крайнего Севера, и в ряде других случаев фиксированная выплата предоставляется в повышенном размере.Кроме того, если размер досрочного пенсионного обеспечения будет меньше прожиточного минимума пенсионера (ПМП), установленного в регионе, то заявителю будет назначена до прожиточного минимума.

2.

Мне 59 могу я рассчитывать на досрочный выход на пенсию по стажу госслужащего.

2.1.

Право на выход на пенсию досрочно имеют граждане предпенсионного возраста, которые были уволены в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, и вставшие на учет в центр занятости.

Право на выход на пенсию досрочно имеют граждане предпенсионного возраста, которые были уволены в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, и вставшие на учет в центр занятости. Такая пенсия может быть назначена по предложению органов службы занятости ( при наличии финансирования) и с согласия самого лица. Не забывайте, что это право службы занятости предложить досрочный выход на пенсию, а не обязательство.

3. Имеет ли право на досрочную пенсию госслужащий по стажу женщинам 37 лет, мужчинам 42 года, Закон будет действовать с 1 января 2020 года.

Будет ли распространяться этот закон на госслужащих. 3.1. Ст.8 ФЗ № 400 в редакции с 01.01.2019 1. Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

(часть 1 в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ) 1.1.

Лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации (далее — государственные должности), замещаемые на постоянной основе муниципальные должности (далее — муниципальные должности), должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы (далее — должности государственной гражданской и муниципальной службы), страховая пенсия по старости назначается по достижении ими в соответствующем году возраста, указанного в приложении 5 к настоящему Федеральному закону. 1.2. Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

ответ — да, новое правило распространяется и на госслужащих.

4. Сын работает в системе УФСН.

Вольнонаемный, не погоны. Имеет ли он право досрочного выхода на пенсию по старости? Если да, то какой должен быть минимальный стаж работы? Относится ли он к госслужащим?

Если да, то какие льготы будут в это случае? 4.1. Если вольнонаемный, то у него идет страховой стаж, в т.ч.

и «северный» стаж. Поэтому досрочно право на страховую пенсию по старости возникнет в 55 лет при наличии общего страхового стажа не менее 25 лет и стажа работы в районе Крайнего Севера не менее 15 лет или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее 20 лет. Ст.32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Госслужащим он не является. 5. Я 1964 г. р. Уволилась по сокращению штатов в связи с реорганизаций учреждения.

Являясь госслужащим и имея стаж госслужбы 23 года, имею ли я право на досрочную пенсию по госслужбе. 5.1. Претендовать на досрочную государственную муниципальную пенсию возможно в том случае, когда вам исполнится 55 лет. Вставайте на учет в Службу Занятости, если не смогут подобрать работу, возможен досрочный выход на пенсию по старости.
Вставайте на учет в Службу Занятости, если не смогут подобрать работу, возможен досрочный выход на пенсию по старости. 5.2. Пенсию за выслугу лет госслужащему устанавливают при одновременном наличии следующих условий: Стаж гос.

службы не меньше 15 лет. Увольнение со по одному из оснований: сокращение штата гос. служащих или ликвидация федеральных органов; увольнение с должностей, в связи с прекращением лицами своих полномочий; достижение максимального возраста; вследствие плохого состояния здоровья, которое препятствуют продолжению службы; увольнение по своему желанию в связи с уходом на пенсию. 6. Я федеральный госслужащий.

5 декабря меня увольняют по сокращению штата. Мне будет на эту дату 58 лет 11 месяцев.

Стаж госслужбы 19 лет. Как мне уйти на досрочную пенсию? 6.1. Для этого Вам необходимо будет сразу обратиться в центр занятости населения, встать на учет, а далее при получении отказа в трудоустройстве от работодателя Вы можете досрочно выйти на пенсию. 6.2. Если вы государственный служащий, то уйти на пенсию можете только в 60 лет и шесть месяцев, можете попробовать встать на учёт в центр занятости, возможно они вас отправят на пенсию досрочно Всего хорошего.

7. Если право на досрочную пенсию (по северному стажу) возникло в прошлом году, а я только в марте 2017 обратилась в пенсионный, придётся ли мне работать ещё лишних полгода?

В настоящее время являюсь госслужащим. 7.1. Нет,не придется работать ещё лишних полгода, потому что основание для назначения пенсии-по северному стажу, а не по выслуге лет на госслужбе.

8. Вопрос такой: я оформляю досрочную пенсию. Мне 50 лет (работала крановщицей).

последние 9 лет работаю на муниципальной должности и в пфр мне посоветовали или уволиться со службы. Т.к. принят закон о повышении стажа госслужащим или работать до 63 лет.

Как быть? 8.1. Если вы оформляете льготную пенсию, то вас не касаются изменения, связанные с выходом на пенсию с муниципальной должности. Если по достижения возраста, дающего право на пенсию по возрасту служащих вы захотите перейти на обычную пенсию, то напишите об этом заявление в ПФ. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Всегда рад Вам помочь! 9. На службе реорганизация чем закончится неясно, 55 лет исполнится в декабре 2017 года, но по новому закону (я госслужущая, стаж госслужбы 22 года, общий стаж 30 лет) должна буду отработать еще полгода чтобы выйти на пенсию. А если сокращение? Есть отличие при выходе на досрочную пенсию госслужащих?

9.1. Вопрос неправильно поставлен.

Пенсию, страховую — никто не отменял. Так и будете получать в 55 — если оформите. А вот доплату к ней, пенсию по выслуге — неизвестно, в настоящий момент — в таком случае будете. 10. С июля 2004 г. работаю в Архангелькой обл. в лесничестве, с 2014 года стал на должность госслужащего 1.08.2016 г в лесничестве (стаж не прерывался с 2004 г) попал под сокращение в связи с реорганизацией предприятия, воспитываем ребёнка инвалида (ДЦП) 10 лет.
в лесничестве, с 2014 года стал на должность госслужащего 1.08.2016 г в лесничестве (стаж не прерывался с 2004 г) попал под сокращение в связи с реорганизацией предприятия, воспитываем ребёнка инвалида (ДЦП) 10 лет. (2 года военской службы по призыву, 4 года техникум очно и 4 года универсетет заочно).

сколько ещё нужно отработать что бы выйти на пенсию (если можно на досрочную) 10.1.

Чтобы на досрочную, если решите, что она будет не жене — еще 6 лет, судя по изложенному. 11. Я проживаю в Новгородской области. Мой муниципальный стаж 18 лет.

В 2011 году переведена в госслужащие, в 2012 году уволена по сокращению штатов. В 2014 году отправлена на пенсию досрочно. Родилась я в 1960 году. Имею ли я право на получение муниципальной пенсии?

Спасибо! 11.1. Да, у вас есть право на получение муниципальной пенсии. Обращаться нужно к главе муниципального образования. 11.2. Можете получать муниципальную пенсию

Для общего сведения

По закону людям, попавшим под увольнение в связи с сокращением штата, сохраняется средняя месячная заработная плата на период их трудоустройства.

Однако нужно помнить, что этот срок ограничен временными рамками и не может превышать двух месяцев (в исключительных случаев – трех месяцев).

Поэтому, даже если в течение этого срока найти новую работу не удалось, выплата среднемесячного заработка бывшим работодателем все равно прекращается.

По истечении указанных двух месяцев уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться (при самостоятельном обращении в центр занятости). Получать его можно в течение 12 месяцев.

В 2020 году для предпенсионеров установлено повышенное пособие по безработице, максимальный размер которого 11 280 руб.Если уволенный работник находится в предпенсионном возрасте и у него имеется необходимый страховой стаж, выплата пособия ему может быть продлена. За каждый год, превышающий минимальный стаж, полагается две недели выплаты пособия по безработице. Поэтому чем выше стаж, тем дольше можно находиться на государственном обеспечении.

Однако нужно помнить, что получать пособие можно не дольше 24 месяцев в течение 3-х лет.

Обязательства работодателя перед предпенсионером в 2020 году

Новая пенсионера реформа затронула практически все сферы жизни обычных граждан, в том числе и трудовые отношения с работодателем.

Нововведения коснулись отношений меду работодателем и предпенсионеров. Законодательство нацелено на обеспечение максимально благоприятных условий труда для лиц, чей возраст близок к пенсионному. Это обосновывается тем, что граждане данной категории менее конкурентоспособны на рынке труда, а также ввиду своего возраста нуждаются в определенной социальной поддержке со стороны государства.

Поэтому коррективы в трудовом кодексе коснулись следующих аспектов:

  1. Работодатель обязан предоставить по обоюдной договоренности два дополнительных оплачиваемых дня для прохождения плановой диспансеризации. Этим правом может воспользоваться предпенсионер, заблаговременно согласовав со своим руководителем дни для прохождения медицинского осмотра. Работодатель в свою очередь не имеет права отказать, но может истребовать переноса на другие даты в связи с производственной необходимостью. Оплачиваются эти выходные, как обычные рабочие дни, при этом работодатель имеет право получить возмещение из фонда социального страхования.
  2. Предпенсионер имеет право пройти бесплатно переквалификации в центре социальной защиты населения для смены рода деятельности или получении дополнительных знаний, которые могут пригодиться на рабочем месте.
  3. Сохранение рабочего места за гражданином предпенсионного возраста. Работодатель не имеет право уволить своего сотрудника, обосновывая это возрастом. Исключением считаются профессии, где для выполнения должностных обязанностей есть возрастные критерии, определенные правовым регламентом, существующего в данной сфере законодательства. Это же касается и приема на работу гражданина предпенсионного возраста.
  4. Работодатель обязан предоставить альтернативное вакантное место на предприятии для предпенсионера, которые ввиду своего возраста уже не может выполнять свои должностные обязанности. При сокращении штата или должности организация не имеет право рассматривать кандидатуру на увольнение гражданина предпенсионного возраста. В противном случае сотрудник имеет право обратиться в трудовую комиссию для защиты своих прав и восстановлении на рабочем месте.

Важно!

Для обоснования своих прав на рабочем месте гражданин обязан предоставить работодателю справку о наличии статуса предпенсионера, оформленную Пенсионным фондом по месту жительства.

Ложечка меда

Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно.

А теперь о хорошем. Но трудном.Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно. Правда, при некоторых условиях:

  1. Вас невозможно трудоустроить по специальности. Причем вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться от вас должен потенциальный работодатель.
  2. Вас сократили не более, чем за 5 лет до выхода на пенсию.
  3. У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда.
  4. Вы стоите на учете в Центре занятости и официально признаны безработным.

И только, если все это сложится, вам дадут возможность уйти на пенсию на 2 года раньше.Ознакомиться с полным текстом ответов Роструда работодателям можно . ***О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайтеБудем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!

Общая информация

В число освобождаемых от трудовой деятельности могут попасть сотрудники предпенсионного возраста. Устроиться на новое место работы практически невозможно пожилым людям.

Сокращение штата – это неприятная ситуация для каждого человека в любой возраст. Для минимизации конфликтных ситуаций, правительство приняло Федеральный закон от 18.04.91 года №1032–1, которые регламентирует вопрос о получении досрочных пенсионных выплат по старости.

Для оформления данной выплаты нужно соблюдать несколько основных условий, прописанных в действующем законодательстве. Условие:

  • достижение человеком определенного страхового стажа. Для мужчин этот возраст 25 лет, а для женщин 20 лет согласно статье 27 и 28 Федерального закона №173 от 17.12.2001 года;
  • признание гражданина безработным;
  • добровольное согласие специалиста на оформление пенсионной выплаты.
  • наступления конкретной возрастной группы: для мужчин 58 лет, а для женщин 53 года;

Существуют определенные условия, которые влияют на признание специалиста безработным:

  • наличие регистрации в Центре занятости с целью поиска работы;
  • отказ от рабочего места – не более двух раз.
  • в трудовой книжке прописывается запись об увольнении человека по сокращению;

Начальный размер составит:

  • еще четыре месяца – 60%;
  • первые три месяца – 75% от среднего заработка;
  • еще пять месяцев – 45% от среднего заработка.

Оплата происходит за счет отчислений в Пенсионный фонд России за счет бюджетного отчисления.

На что может претендовать гражданин предпенсионного возраста при сокращении штата?

Согласно закону, если человека уволили с прежнего места работы в связи с сокращением штата, на период трудоустройства за ним сохраняется средний месячный заработок.

Но срок данной выплаты составляет не более 2 месяцев.

Соответственно, если в течение двух месяцев с момента увольнения человек не сможет найти новую работу, выплата прежнего среднемесячного заработка прекратится. С этого периода человек официально будет считаться безработным и единственной полагающейся ему выплатой станет пособие по безработице, срок действия которой составляет 12 месяцев.

Однако если под сокращение попал работник, у которого до выхода на пенсию оставалось не более двух лет, и при этом его страховой стаж составляет как минимум 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, срок выплаты среднемесячного заработка может быть продлен.

Кроме того, если страховой стаж превышает минимальное значение, за каждый переработанный год человеку полагаются две дополнительные недели выплаты пособия по безработице. Таким образом: чем больше трудовой стаж, тем дольше человек может находиться на государственном обеспечении.

Выплаты при сокращении штата госслужащим

Прежде чем рассмотреть, какие выплаты причитаются госслужащим при увольнении по тому или иному основанию, напомним, из чего состоит их заработная плата.

К дополнительным выплатам относятся: — ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; — ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; — ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством РФ; — премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); — ежемесячное денежное поощрение; — единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Выплаты, положенные при сокращении

Работнику, попавшему под сокращение, включая лицо предпенсионного возраста, полагается целый перечень различных выплат.

В данный список входят следующие основные суммы:

  • Выходное пособие. Оно равно среднемесячной зарплате увольняемого лица.
  • Компенсация за отпуск, который работник не успел использовать. Его сумма также будет зависеть от размера средней заработной платы и количества дней, которые увольняемый не отгулял.
  • Компенсация при досрочном расторжении трудового договора. Ее размер равен средней заработной плате сотрудника.
  • Заработная плата за время, которое он успел отработать. Ее размер будет зависеть от оклада, тарифной ставки, отработанного времени и т.д.
  • Сохранение среднего заработка в течение следующих 2-3 месяцев. Данный период отведен для поиска нового рабочего места.

Дополнительно стоит отметить, что лица, уволенные в предпенсионном возрасте, в отдельных случаях могут претендовать на получение досрочной пенсии. Для того, чтобы воспользоваться такой льготой, гражданин должен соответствовать ряду требований, прописанных в п.

2 ст. 32 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»:

  1. ему остаётся два года до выхода на пенсию (в 2020 году воспользоваться этим правом можно мужчинам старше 59,5 лет и женщинам в возрасте от 54,5 лет).
  2. иметь 25 лет страхового (трудового) стажа мужчинам и 20 — женщинам;
  3. собрать нужное количество пенсионных баллов (18,6 в 2020 году);

Автор: Иван Поделиться 0 0

Размер пенсии в 2020 году

Формула расчета досрочных пенсионных выплат для безработных аналогична обычному расчету страховой пенсии: СВ=БxСБ+ФС где: СВ – размер страховых выплат. Б – количество пенсионных баллов.

СБ – стоимость 1 пенсионного балла на текущий период.

ФС – фиксированная сумма, установленная на текущий период для каждой категории пенсионеров. Для граждан, претендующих на пенсию в 2020 году, цена одного пенсионного бала составляет 78,28 рубля, а постоянная величина – 4805,11 рубля. Последний показатель для категорий граждан, которые попадают под льготные пенсионные условия, будет несколько выше.

В случае если величина пенсионных выплат получится по данной формуле ниже прожиточного минимума в домашнем регионе, то пенсионеру будет назначена доплата в размере разницы этих двух величин.

Возможна ли досрочная пенсия по старости при сокращении штата?

  1. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  2. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению нанимателя без отрыва от работы.
  3. работникам, получившим в период работы у данного нанимателя трудовое увечье или профзаболевание;
  4. семейным – при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая выступает для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  5. инвалидам ВОВ и боевых действий;

К сведению

Досрочная пенсия безработным гражданам в 2020 году (последние новости)

С 2020 года в России постепенно повышается пенсионный возраст — ежегодно на один год для мужчин и женщин (в 2020 и 2020 — на полгода и полтора). Тем мужчинам, которым в 2023 году исполнится 60 лет, пенсионный возраст будет повышен до 65 лет.

А женщины, которым 55 лет исполнится в 2023 году, смогут выйти на пенсию только в 60 лет. Право на досрочную пенсию как безработному гражданину будет предоставляться с учетом графика повышения пенсионного возраста.Соответствующие изменения можно проиллюстрировать следующей таблицей:Год достижения пенсионного возраста по старому законуКаким будет пенсионный возраст по новому закону?В каком году можно будет выйти на пенсию по старостидля мужчиндля женщин201960 + 0,555 + 0,52019-2020202060 + 1,555 + 1,52021-2022202160 + 355 + 32024202260 + 455 + 42026202360 + 555 + 52028При этом реформа не коснется пенсионеров, которые ушли на заслуженный отдых до 2020-го (в том числе досрочно), а также отдельных категорий инвалидов, работников в тяжелых и вредных условиях труда и др.Безработные граждане предпенсионного возраста смогут выйти на досрочную пенсию точно так же, как и раньше -за 2 года до достижения пенсионного возраста.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+